条形码的硬件技术

一、光电扫描器

在条形码技术中,光电扫描器是一个主要的硬件设备,条形码数据的自动采集、光电信号的转换都由光电扫描器来完成。

光电扫描器通常由光学系统和电路系统两部分组成,光学系统主要有光源、透镜和狭缝组成;电路部分有光电二极管探测器、放大器、波整形器等几部分组成。它的工作原理是利用光学系统读取条形码符号,由光电转换器将光信号转换成电信号,并通过电路系统对电信号进行放大和整形,最后以二进制脉冲信

号输出给译码器。

光电扫描器通常是一种有源系统。扫描器自身发出的一束光照射到符号上,然后测出该点的反射率,空(白条)比条(黑条)的反射光要强,因此由该点反射率的大小可区分条和空。

扫描器聚光方式有照射聚光和接收聚光两种。

照射聚光是通过严格的控制聚焦照射光束获得一个光点,这个光点的直径为扫描器的分辨率。而对反射光控制不十分严格,比照射光松散一些,通常把这种光源叫聚光照射.接收聚光是严格控制反射光，通过在接收器窗口上成像来获取一个光点，这个光点的直径为扫描器分辨率，在这种方式中，或者是照射器发出光或者是外界光较强地照射到符号上，扫描的感应区域是扫描经过条形码符号而获得的聚焦光点。通常把这种光源叫聚光接收器。

符号的反射光直接被光电二极管探测器接收，并产生一个与接收光的强度成正比的微小电流，然后经过放电路将信号放大。当光点在符号上移动时(即扫描时)便可得到一个模拟电压。此模拟电压与扫描光点处的反光率成比，为了进一步区分条和空的界线，需将模拟电压经波整形器转换成矩形扫描器将整形后的矩形波输出给译码器，译码器便可解译成计算机可接收的数据。

光电扫描器的种类很多，按其工作机理的不同分为以几类：

固定光束扫描器指扫描动作是由条形码符号与扫描器的相对移动而产生的。

移动光束扫描器是在扫描器内装一机电系统，当扫描器光束照射条形码符号时，通过转动或振动多边形棱镜实现自动扫描，而无需条形码符号与扫描器的相对移动.

CCD扫描器采用了CCD(电荷耦合装置)元件实现电子自动扫描.

普通光扫描器是指光源采用普通光.?

激光扫描器是指光源采用激光照射。

手持普通光式扫描器由于操作简便、价格便宜，因此使用较普遍。激光式扫描器由于具有较大的扫描景深，因此适用于工作距离较大的场合，但其价格较昂贵。CCD式扫描器阅读精度很高，对于不易接触的物品表面，如不平的塑料、玻璃纸、贵重物品、易损物品等均能方便地阅读。固定安装式扫描器常用于物品自动处理线上数据的自动采集。

二、条形码译码器

条形码阅读系统主要由两部分组成，即扫描器和译码器。这两个装置可以是独立的，且用电缆直接连续? 条形码译码器与计算机之间由电缆直接相连，且条形码译码器解译的数据直接发给计算机。在线式条形码译码器安装在固定的位置上，并且需要把条形码符号带到条形码译码器前进行阅读。

便携式条形码阅读器由一个扫描器，一个译码器和数据存储器组成，且由电池供电，这种条形码译码器能将所采集的数据先存储于内部的数据存储器中，然后在适当的时候将数据传送给计算机。便携式条形码阅读器通常适用于将此装置带到符号前进行阅读的场合，如库清点。

条形码译码器与计算机之间由电缆直接相连，且条形码译码器解译的数据直接发给计算机。在线式条形码译码器安装在固定的位置上，并且需要把条形码符号带到条形码译码器前进行阅读。

便携式条形码阅读器的存储芯片有两种类型? RAM(随机存取存储器)和ROM(只读存储器)。RAM主要用于数据的存取，在断电时，RAM中的数据随即消失，ROM是永久性的，它一般由厂家进行编程。便携式条形码阅读器几乎都有一定的编程功能，如果配上应用程序，此种阅读器将成为功能很强的专用设备。

无线便携式条形码阅读器是近年研制成功的，它是通过无线电波进行数据传送的便携式阅读器。这种阅读器可将现场采集到的数据实时传给计算机。在这种无线连接的计算机端采用一控制器，可以在同一频率上与多台条形码译码器进行通信。

评价条形码译码器的主要技术参数有首读率和误码率

条形码译码器的首读率越高，误码率越小，则阅读精度越好。

三、条形码印刷设备-

条形码印制技术是条形码技术应用中的一个重要环节，它直接影响着条形码阅读系统的阅读效果。

用于条形码EP制的设备有很多，按其技术特点可分为机械类和电子类，如活版印刷、胶版印刷、滚筒印刷等属于机械类的印刷设备；热敏打印机，喷墨打印机等属于电子类设备。电子类印刷设备通常作微型计算机进行编程和控制也可以是制成一体的。下面我们主要介绍译码器部分。

条形码译码器是将扫描输出的方波信号解译成计算机可接收的数据信号，并通过数据通信技术传输到相连的计算机上，组成条形码译码器的硬件电路主要包括以下几部分：

1、数据输入接口电路，用于接收扫描器输出的脉冲数字信号。

2、键盘输入接口电路，用于键盘输入数据及设置各种功能。

3、译码电路，用于对接收的脉冲数字信号进行处理。

4、数据输出接口电路，用于向计算机传输数据。

5、显示及阅读成功指示电路? 这种印制方法可制造出高精度的条形码，其最窄元素可达0.08mm。但其成本较其它方法高一些，适合于小批量印制。

4、点阵打印机是一种计算机输出设备，用于打印各种硬拷贝文件。能打印中、低密度的条形码符号，适合于小批量印制。

5、热敏打印机具有印制图像质量高、速度快及成本低等优点，因此使用较为普遍。唯一不足之处是打印的条形码不易在高于60℃的环境存放或暴露在紫外光下长时间存放，所以，这种方法印制的条形码常限于室内使用。

6、激光打印机可以印制任意变化数据的条形码，并达到条的边缘清晰、条空对比度大，印制精度高，可印制高中密的条形码符号,其最窄元素宽可0.20mm。它是一种比较理想的条形码打印设备。

7. 喷墨打印机是由电脑控制的自动化打印设备，它适合于现场印制，具有印制方便、灵活等特点。

8. 条形码轻印刷系统是指由配有高功能条形码打印软件的微机来控制打印机进行条形码印制的系统、常用的打印机有点阵打印机、热敏打印机、激光打印机和喷墨打印机。此系统由于效率高、成本低、印制质量好，因此是一种很理想的条形码印刷系? 在一些保密系统中所使用的条形码可以做成人眼看不见的，或无法辨别条空的，这种条形码是采用特殊的化学涂料或滤光薄膜制做的。但对光电扫描器所发出的某种波长的光有较好光学特性，因而有较好的阅读效果。

还有一种利用光的漫反射现象制做的条形码。总之，只要掌握条形码技术的内在联系可利用相关技术及各种涂料印制出适合各种用途的条形码符号。

四、符号载体

我们把用于直接印制条形码符号的物体叫符号载体。常见的符号载体有白纸、铜板纸、不干胶签纸、纸板木制品、塑料制品及金属制品等。不同的应用领域对符号载体的性能要求不同。一般要求符号载体要有一定的强度；有稳定的物理性能，在一定的温度和压力下，物理形态不会发生变化；有一定的几何

尺寸和形状；有一定的涂料附着力并易干燥；有一定的光学特性，使印刷的条与空形成一定的光学对比度有些应用场合要求符号载体具有耐火等特殊性能。

大屏显示系统技术方案(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】校园能耗监测平台拼接屏显示系统方案 2015年4月一、系统原理说明大屏幕液晶拼接墙本质就是一台信源可以自由切换、图像可以拼接组合的多功能液晶显示设备；客户视频信号通过矩阵接入液晶拼接单元的视频输入口，通过控制矩阵和大屏拼接软件，就可以实现视频信号的随意拼接显示、或单屏显示或整屏显示。

二、拼接显示系统 1、系统描述利用液晶拼接控制器（嵌入式硬件拼接系统），在简约灵活的软件操作界面上可以实现大屏开关机，大屏输入信源的切换（有BNC/VGA/DVI/SVideo/YPbPr五种格式信源输入），大屏的随意拼接组合。 2、系统特点液晶拼接屏建设技术规范《社会治安动态视频监控系统技术规范》（DB33/T 502—2004）《视频安防系统技术要求》（GA/T367-2001）《民用闭路监视电视系统工程技术规范》(GB50198-94) 《信息网络数字视频应用系统规范》（BJ/Z0001-2003）《信息技术开放系统互连网络层安全协议》（GB/T 17963）《电子计算机机房设计规范》(GB50174-93）《安全防范工程程序与要求》(GA/T75-94) 《建筑物防雷设计规范》(GB50057-94) 《建筑物电子信息系统防雷技术规范》(GB50343-2004) 《民用建筑电气设计规范》(JGJ/T16-92)

《建筑钢结构焊接规程》（JGT81-91）《广东省社会治安视频监控系统数据传输技术规范》《钢筋混凝土施工规范》 47″LCD 单元主要技术指标

拼接墙主要技术指标 LCD屏数量2行×3列(任意行（M）×任意列（N）) 两屏之间间隔 5.5mm（46″）面板安装方式无键挂入式安装方式电源输入90～260V AC（50/60HZ）功率消耗300W×M×N（46″）工作环境0℃～50℃工作温度10～90%工作湿度机柜/机架材料全钢/铝合金

绩效管理实施计划方案

********** 绩效管理实施细则第一章总则第一条目的（一）战略实施目的通过绩效管理将员工行为、工作业绩与公司战略目标紧密结合起来，逐级传递压力，确保公司战略目标实现，实现企业和员工共同发展的双赢。（二）文化导向目的在绩效管理中促进管理者与员工之间的交流与沟通，凝心聚力，形成良好的沟通机制和统一的价值观，提高工作效能，形成争先创优的文化氛围。（三）管理优化目的通过绩效管理提高公司的管理水平、提升员工的工作绩效，激发员工的主观能动性和创造性，促进公司向智慧型发展。（四）人才开发目的通过工作绩效进行客观评价，为员工薪资调整、职位变动、培训与发展等人力资源管理工作提供有效的依据；促使员工不断提高执行力和工作效率，不断开发自我潜能，提升自我素质。第二条原则（一）量化考评原则考评指标用财务性指标量化，反映员工工作业绩；行为方面准确描述每种绩效表现和对应的奖惩幅度，从而使考评者能够准确把握绩效标准，公正的对被考评者做出评价。（二）公开公正原则考评标准的制定是各中心讨论完成的，考评的标准是客观的，考评过程是公

开透明的，考评结果对员工公开，反映工作实际情况。（三）客观原则对被考核者的任何评价都应有明确的评价标准与客观事实依据，考核要客观的反映实际情况，坚决避免由于趋中倾向、印象偏差、亲近性、以偏概全、对比排序等现象带来的误差。（四）反馈原则考核结果要及时反馈给被考核本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向。（五）时效性原则为准确反映员工的工作业绩，不应将本考评期之前的行为强加于本次的考评结果中，也不能取近期的业绩或比较突出的一两个成果来代替整个考评期的业绩。第二章组织机构及职责第三条组织机构（一）绩效管理委员会成员构成：组长：总经理副组长：高级顾问、副总组员：副总监、部长、主任（科长）（二）绩效管理办公室成员构成：成员：高级顾问、综合办公室主任、人力资源人员、各部门绩效考核专员（三）运行方式： 1、绩效管理委员会每月10号召开一次绩效考评会议。 2、各部门应指定绩效考核专员，负责本部门绩效数据收集及日常事务工作。第四条机构及成员职责（一）绩效管理委员会职责 1、公司绩效管理方案的设计、完善、考核、评估和执行；

硬件测试及方案定义技术

课程大纲硬件测试技术硬件测试概述测试前准备硬件测试的种类与操作硬件测试的级别可靠性测试测试问题解决测试效果评估硬件测试参考的通信技术标准测试规范制定测试人员的培养 2005年9月2005年9月硬件测试概述 1、硬件测试的概念测试是为了发现错误而执行操作的过程测试是为了证明设计有错，而不是证明设计无错误一个好的测试用例是在于它能发现至今未发现的错误一个成功的测试是发现了“至今未发现的错误”的测试硬件测试概述 2、硬件测试的目的测试的目的决定了如何去组织测试。如果测试的目的是为了尽可能多地找出错误，那么测试就应该直接针对设计比较复杂的部分或是以前出错比较多的位置。如果测试目的是为了给最终用户提供具有一定可信度的质量评价，那么测试就应该直接针对在实际应用中会经常用到的商业假设。综合评估，决定产品的测试方向！

3、硬件测试的目标——产品的零缺陷关注点：产品规格功能的实现，性能指标，可靠性，可测试性，易用性等。实现的保障：产品的零缺陷构筑于最底层的设计，源于每一个函数、每一行代码、每一部分单元电路及每一个电信号。测试就是要排除每一处故障和每一处隐患，从而构建一个零缺陷的产品。 MTBF不是计算出来的，而是设计出来的。4、硬件测试的意义测试并不仅仅是为了要找出错误。通过分析错误产生的原因和错误的分布特征，可以帮助项目管理者发现当前设计过程的缺陷，以便改进。同时，这种分析也能帮助我们设计出有针对性地检测方法，改善测试的有效性。没有发现错误的测试也是有价值的，完整的测试是评定测试质量的一种方法。 2005年9月2005年9月硬件测试概述 5、目前业界硬件测试的开展状况随着质量的进一步要求，硬件测试工作在产品研发阶段的投入比例已经向测试倾斜，许多知名的国际企业，硬件测试人员的数量要远大于开发人员。而且对于硬件测试人员的技术水平要求也要大于开发人员。硬件测试概述 6、硬件测试在企业价值链中的地位 ——采购——研发——测试——生产——销售—— 测试是每项成功产品的必经环节

服务器虚拟化技术方案

1项目概述 1.1竹溪县民政局现状竹溪县民政局机房现有设备运行年限较长，各业务系统相对独立，造成管理难度大，基于这种现状我司推荐竹溪县民政局信息化启动平台化建设。竹溪县民政局信息化平台是提高健康水平、提高政府服务质量和效率的有力推手，是规范医疗政府服务，方便群众办事，缓解群众看病难问题的主要手段，不仅对推动竹溪县政务整改工作有重要意义，也是当前竹溪县民政局信息化平台工作迫切的需求。 1.2竹溪县民政局信息化平台建设的基本原则 1)顶层设计，统筹协调原则：竹溪县民政局信息化平台建设要按照国家有关信息化建设的总体部署和要求，结合竹溪县民政局实际，做好顶层设计，进行信息资源统筹规划，统一建设规范、标准和管理制度，构建竹溪县民政局信息化平台为建设目标和任务。运用不同机制和措施，因地制宜、分类指导、分步推进，促进竹溪县民政局信息化平台工作协调发展。 2)标准化原则：竹溪县民政局信息化平台建设要在统一标准、统一规范指导原则下开展，相关技术、标准、协议和接口也须遵循国际、国家、部颁有关标准，没有上述标准要分析研究，制定出适合竹溪县民政局信息化平台的标准、规范。 3)开放和兼容性原则：竹溪县民政局信息化平台建设不是一个独立系统，而是搭建一下通用平台，基于平台承载各类应用系统运行，因此，系统设计应充分考虑其开放性，同时因发展需要，应具有较好的伸缩性，满足发展需要。 4)先进性原则：采取业界先进系统架构理念和技术，为系统的升级与拓展打下扎实基础，如在技术上采用业界先进、成熟的软件和开发技术，面

向对象的设计方法，可视化的面向对象的开发工具，支持 Internet/Ineternet网络环境下的分布式应用；客户/应用服务器/数据服务器体系结构与浏览器/服务器（B/S）体系相结合的先进的网络计算模式。 5)安全与可靠的原则：作为竹溪县民政局信息化平台，关乎到民生及医疗数据安全，其数据库硬件平台必须具备最高的安全性及可靠性，可接近连续可用。平台一旦出现故障可能会导致群体性事件，因此竹溪县民政局信息化平台需要建立在一个科学稳定的硬件平台上，并达到系统要求的安全性和可靠性。二是网络安全。在系统架构和网络结构设计上首先考虑安全性，必须加强领导、落实责任，综合适用技术、经济、制度、法律等手段强化网络的安全管理。三是信息安全。主要是数据安全即保证数据的原始性和完整性，运行数据不可被他人修改或访问，记录者的记录不容抵赖，访问和修改可追踪性等。在系统设计时既考虑系统级的安全，又考虑应用级的安全。应用系统采用多级认证（系统级认证、模块认证、数据库认证和表级认证）等措施，采用用户密码的加密技术以防止用户口令被破解。同时需制定不断完善的信息系统应急处理预案和合理的数据库备份策略，在灾难时也能快速从灾难中恢复。四是信息化平台应具有较强数据I/O处理能力，同时系统在设计时必须考虑在大规模并发，长期运行条件下的系统可靠性，满足竹溪县民政局信息化7× 24小时的服务要求，保证各机构单位数据交换和资源共享的需要。 6)协调合作原则:要求各有关方将以往的行为方式从独立行事向合作共事转变，从独立决策向共同决策方式转变。各方在合作基础上，应在人力资源和设备实体方面全力建立更加稳定的信息技术设施。 1.3平台需求 1.3.1硬件需求竹溪县民政局信息化平台是支撑整个系统安全、稳定运行的硬件设备和网络设施建设，是系统平台的基础设施。主要包括支撑整个系统安全、稳定运行所需

绩效考核组织实施方案

绩效考核组织实施方案为加强绩效导向的激励机制建设，促进员工绩效及公司业绩提升，有力支撑公司战略目标的达成，现将绩效考核实施相关工作，规定如下：一、考核原则客观公正、绩优多得、奖罚分明、结果反馈二、考核对象针对考核期入职满28天签订劳动合同的所有人员（不含底薪提成制），考核归属按被考核人员季末所属的部门及岗位，其中：试用期人员、年薪制人员只做考核，不参与绩效奖金的发放。三、考核时间考核时间：按季度考核实施时间：每季次月15日前组织实施四、考核维度绩效考核维度：业绩维度、品行维度；（一）业绩维度业绩维度以季度目标卡进行结合，以目标卡完成情况按考核权重进行打分； 1、一线及生产普通员工、经理助理个人目标卡占80% 2、职能部门员工个人目标卡占70% 3、一线及生产管理岗所辖团队目标卡得分占65%

4、职能部门管理岗及公司高管所辖团队目标卡得分占60% 5、公司领导占所辖团队目标卡按权重得分55% （二）品行维度考核：普通员工按《季度记录性数据统计表》考核项进行记录性数据考核；管理岗人员按《季度记录性数据统计表》及《管理人员管理行为数据统计表》考核项进行考核。 1、一线及生产普通员工、经理助理个人品行占20% 2、职能部门员工个人品行占30% 3、一线及生产管理岗个人品行占35% 4、职能部门管理岗及公司高管个人品行占40% 5、公司领导个人品行占45% 五、数据来源（一）业绩维度数据来源： 1、职能部门：《周月计划总结数据统计输出表》、《部门关键重点工作执行跟踪表》、《OA记录性数据》等。 2、生产部门：《周月计划总结数据统计输出表》《记录性和输出性数据统计表》、《部门关键重点工作执行跟踪表》、《OA记录性数据》等。 3、一线部门（含项目组员工）：《客户信息收集表》《项目售前支撑管控进度表》、《周合作意向项目信息汇总表》、《周客户开发结果汇总分析表》、《周立项项目销售进度管理控制表》、《商务沟通记录表》（互传销售部）、《销售岗人员目标达成情况统计表》、《部门关键重点工作执行跟踪表》等。

硬件维保方案

IT 设备整体服务方案 Version 湖甫联保卫康T言电科主主有限责1圣会司 2011年09 月

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信息化系统安全运维服务方案技术方案(标书)

信息化系统安全运维服务方案

概述服务范围和服务内容本次服务范围为局信息化系统硬件及应用系统，各类软硬件均位于局第一办公区内，主要包括计算机终端、打印机、服务器、存储设备、网络（安全）设备以及应用系统。服务内容包括日常运维服务（驻场服务）、专业安全服务、主要硬件设备维保服务、主要应用软件系统维保服务、信息化建设咨询服务等。服务目标 ●保障软硬件的稳定性和可靠性； ●保障软硬件的安全性和可恢复性； ●故障的及时响应与修复； ●硬件设备的维修服务； ●人员的技术培训服务； ●信息化建设规划、方案制定等咨询服务。系统现状网络系统局计算机网络包括市电子政务外网（简称外网）、市电子政务内网（简称内网）以及全国政府系统电子政务专网（简称专网）三部分。内网、外网、专网所有硬件设备集中于局机房各个独立区域，互相物理隔离。外网与互联网逻辑隔离，主要为市人大建议提案网上办理、局政务公开等应用系统提供网络平台，为市领导及局各处室提供互联网服务。外网安全加固措施：服务器、瑞星杀毒软件服务器为各联网终端提供系统补丁分发和瑞星杀毒软件管理服务，建立、防火墙等基本网络安全措施。内网与外网和互联网物理隔离，为局日常公文流转、公文处理等信息化系统提供基础网络平台。内网安全加固措施：服务器、瑞星杀毒软件服务器为各联网终端提供系统补丁分发和瑞星杀毒软件管理服务；配备防火墙实现内网中服务器区域间的逻辑隔离及安全区域间的访问控制，重点划分服务器区，实现相应的访问控制策略。专网由局电子政务办公室统一规划建设，专网和互联网、内网及其他非涉密网络严格物理隔离，目前主要提供政务信息上报服务和邮件服务。

计算机硬件技术基础试题

计算机基础知识考试题一、单选题 1．下列叙述中，正确的是D A）计算机的体积越大，其功能越强B）CD－ROM的容量比硬盘的容量大 C）存储器具有记忆功能，故其中的信息任何时候都不会丢失D）CPU是中央处理器的简称 2．下列字符中，其ASCII码值最小的一个是（ A）。 A）控制符 B）9 C）A D）a 3．一条指令必须包括A A）操作码和地址码 B）信息和数据C）时间和信息 D）都不是4．以下哪一项不是预防计算机病毒的措施？C A）建立备份 B）专机专用C）不上网 D）定期检查 5．计算机操作系统通常具有的5大功能是（ C ）。 A）CPU的管理、显示器管理、键盘管理、打印机管理和鼠标器管理B）硬盘管理、软盘驱动器管理、CPU的管理、显示器管理和键盘管理 C）CPU的管理、存储管理、文件管理、设备管理和作业管理D）启动、打印、显示、文件存取和关机 6．微机上广泛使用的Windows2000是（ B ）。 A）多用户多任务操作系统 B）单用户多任务操作系统 C）实时操作系统 D）多用户分时操作系统 7．为了提高软件开发效率，开发软件时应尽量采用（ D ）。 A）汇编语言 B）机器语言 C）指令系统 D）高级语言

8．CPU能够直接访问的存储器是C A）软盘 B）硬盘 C）RAM D）CD－ROM 9．下列各存储器中，存取速度最快的一种是（ A ）。 A）Cache B）动态RAM（DRAM） C）CD-ROM D）硬盘10．SRAM指的是（ A ）。A）静态随机存储器 B）静态只读存储器C）动态随机存储器 D）动态只读存储器 11．一般而言，硬盘的容量大概是内存容量的（ C ）。 A）40倍 B）60倍 C）80倍 D）100倍 12．影响一台计算机性能的关键部件是（ C ）。 A）CD－ROM B）硬盘 C）CPU D）显示器 13．在计算机硬件技术指标中，度量存储器空间大小的基本单位是（ A ）。 A）字节 B）二进位 C）字 D）双字 14．一张软磁盘上存储的内容，在该盘处于什么情况时，其中数据可能丢失？C A）放置在声音嘈杂的环境中若干天后 B）携带通过海关的Ⅹ射线监视仪后 C）被携带到强磁场附近后D）与大量磁盘堆放在一起后 15．计算机病毒是指能够侵入计算机系统，并在计算机系统中潜伏、传播、破坏系统正常工作的一种具有繁殖能力的（B）。 A）流行性感冒病毒 B）特殊小程序 C）特殊微生物 D）源程序16．操作系统对磁盘进行读／写操作的单位是（C）。 A）磁道 B）字节 C）扇区 D）KB 17．下列叙述中，正确的是（A）。

软件实施团队绩效考核程序文件

软件实施团队绩效考核程序为了确保团队以及个人的目标与公司整体目标的一致性，为了激励并影响员工实现公司目标，特制定本程序。目的是： 1.影响员工的决策、行为和公司发展目标保持一致； 2.更加妥善的处理部团队间的协同； 3.统计的运营成果和员工业绩数据。本程序的核心是由“业绩指标”、“技能考评”、“工作评价”、“工作量统计”、“成本控制”共5类控制项组成，根据不同的绩效角度定义不同的受控项，具体如下：第一章绩效角度 1.薪酬调整从工作能力及工作完成情况的角度评估员工是否能够胜任该项工作，“薪酬调整”是对评估结果的执行体现。考核周期：12个月。考核指标：“业绩指标”、“技能考评”、“工作评价” ?具体操作部门根据年初公司软件业务的经营目标，结合往年的历史数据，测算出今年的“业绩指标”数，报公司总裁室审批。审批通过后，部门部讨论个人“业绩指标”，个人“业绩指标”确定后参考“技能考评”与“工作评价”的评定结果确定个人的薪酬等级，报公司总裁室批准后执行。具体详见《薪等表》。 2.绩效工资从工作效率、工作态度的角度评估员工是否在有效的执行公司的市场策略，“绩效工资”是对评估结果的执行体现。考核周期：3个月。

考核指标：“业绩指标”、“技能考评”、“工作评价”、“工作量统计”、“成本控制” ?具体操作员工工资的30%为“绩效工资”；（注：“基本工资”为员工工资的70%）普通员工的应发“绩效工资”的计算公式为： “绩效工资”*“工作量统计”*部门“业绩指标” 项目经理的应发“绩效工资”的计算公式为： “绩效工资”*“工作量统计”*“成本控制”*部门“业绩指标” 部门经理的应发“绩效工资”的计算公式为： “绩效工资”*“成本控制”*部门“业绩指标” 3.绩效奖金从工作效益的角度评估员工是否在有执行公司的市场策略的同时为公司创造了收益（包括：经济效益和社会效益），“绩效奖金”是对评估结果的执行体现。考核周期：12个月。考核指标：根据不同的岗位类型制定具体的考核指标及其对应的权重系数，具体如下：

硬件售后服务方案

1.售后服务方案 1.1.保修服务承诺 1.1.1.终端设备产品保修时限：保修期为安装调试合格证书签署后第二日起的12个月。保修期内： a)维护响应时间：出现故障，专职工程师5分钟内联系客户，1小时内给出解决方案，12小时到达现场。 b)巡检服务：每季度进行一次工程质量巡检，并向招标方提供书面报告，巡检内容包括：设备外观完整情况、设备供电、网络是否正常、触摸屏定位是否准确、显示器亮度是否正常、读卡设备是否正常、纸币识别器、钞箱是否正常、清洁打印头、计算机工作是否正常、系统软件功能是否正常工作，并建立设备维护记录； c)[ d)电话支持服务：提供7X24小时热线电话支持服务，负责提供技术问题的解答和技术指导； e)远程服务：提供远程调测服务，1小时内响应客户需求，为客户提供远程调测服务。 f)部件更换服务：无偿更换由于原材料缺陷及制造工艺等问题而发生故障的部件； g)备用机服务：如果在规定时限内不能修复故障，提供备用设备替换故障设备。 h)季度报告服务：每季度向招标方或最终用户提供服务的相关统计报告。内容包括：设备的整体运行情况、设备的故障分析及改进措施、服务的整体情况、下一步的工作计划及建议；保修期外提供终生有偿服务在保修期外，提供有偿维修服务，收取费用为零部件工本费，不高于本次投标部件价格。在保修期外，对相关接口与应用软件提供终生有偿升级服务，不高于本次投标价格。 ` 在保修期外，如对设备的软件有新的改进、增加新的功能或者为适应最新标准所形成的最新版本，均及时免费提供给买方升级、使用；

备件供应保障备件供应期：自设备采购之日起，10年。 1.1. 2.后台软件保修期限：保修期为1年。 1.产品保修范围： a)每周7天、每天24小时的技术支持服务； b)维护响应时间： ~ 故障类型支持方式响应要求修复时间系统瘫痪立刻专人应答及处理1小时内到达现场保持远程技术支持 ( 到现场后2小时内服务恢复运行，6小时内服务指标全部恢复正常系统严重故障、部分重要服务不正常立刻专人应答及处理保持远程技术支持。2 小时内到达现场； 4小时内服务恢复运行， 1天内服务指标全部恢复正常系统个别服务不正常，终端故障保持电话联系，远程技术支持 … 6小时内作出修复方案 2个工作日内修复 c)巡检服务：每年进行一次工程质量巡检，并向招标方提供书面报告，巡检内容包括设备外观完整情况、设备供电、网络是否正常、触摸屏定位是否准确、显示器亮度是否正常、读卡设备是否正常、纸币识别器、钞箱是否正常、清洁打印头、计算机工作是否正常、系统软件功能是否正常工作、建立设备维护记录； d)电话支持服务：提供7X24小时热线电话支持服务，负责提供技术问题的解答和技术指导； e)远程服务：提供远程调测服务，1小时内响应客户需求，为客户提供远程调测服务。 f)软件升级服务：如对设备的软件有新的改进、增加新的功能或者为适应最新标准所形成的最新版本，均及时免费提供给招标方升级、使用； g)季度报告服务：每季度向招标方或最终用户提供服务的相关统计报告。内容包括：设备的整体运行情况、设备的故障分析及改进措施、服务的整体情况、下一步的工作计划及建议；

组织绩效实施办法

组织绩效实施办法 1.目的为了贯彻落实公司绩效管理制度，通过绩效管理体系，保证公司战略目标的实现，调动各分子公司的工作积极性、主动性和创造性，客观评价经营管理人员的工作业绩,提高企业经营管理水平，特制定本实施办法。 2.适用范围本办法适用于*经营管理层、职能部门经理级以上及各分子公司经营管理层。 3.原则 3.1.公平、公正的原则； 3.2.遵循结果（目标）与过程并重的原则； 3.3.业绩指标（销量、生产量等）和管理指标相结合的原则； 3.4.以数据为基础，以企业经济效益的实现和提高为导向； 3.5.自上而下逐级分级目标，下级目标充分支撑上级目标的实现原则。 4.组织机构与职责 4.1.战略委员会 4.1.1.确定公司战略发展方向，提出下年度和未来的经营发展目标和重点事项。 4.1.2.确定各分子公司的战略目标与发展方向，确定各分子公司的关键经营指标、目标值和考评标准。 4.2.薪酬与考核委员会 4.2.1.提出上市公司高管、分子公司总经理、子事业部高管年度基本薪酬和绩效薪酬标准。 4.2.2.领导组织绩效管理工作，审批绩效管理制度和组织绩效实施办法。 4.2.3.审核并批准年度经营目标责任书。

4.2.4.审核并批准各级管理人员的绩效考核结果等相关内容。 4.2. 5.有权对绩效申诉最终审定。 4.3.运营管理中心 4.3.1.负责上市公司高管人员和一级子公司经营目标责任书的签订，督促各下属组织目标责任书的签订， 4.3.2.收集、汇总各分子公司经营指标完成情况数据，跟进与评估重点工作项目和工作计划的完成情况，核算上市公司高管人员和一级子公司目标责任书得分。 4.3.3.根据各分子公司的经营达成情况，组织进行经营分析和绩效改进会议。 4.4.财务管理中心 4.4.1.负责根据运营管理中心要求提供分子公司过往年度的财务数据和财务预算数据。 4.4.2.负责根据考核要求，定期向运营管理中心报送各分子公司经营财务数据。 4.4.3.负责建立健全全面预算管理体系。 4.5.人力资源管理中心 4.5.1.根据运营管理中心要求，制定各考核维度的指标库及指标释义，考核指标主要围绕财务、内部运营、客户与服务，学习与成长等 4.5.2.根据薪酬方案和运营管理中心提供的考核数据，核算高层管理人员的月度薪酬和绩效薪酬。 4.5.3.指导、督促各分子公司人力资源部门推进组织绩效管理工作。 4.6.其他部门职责 4.6.1.各一级子公司下属组织目标责任书签订由一级子公司总经理负责。 4.6.2.各一级子公司内各组织分管领导，分子公司总经理负责本组织内考核项目与目标确定及目标责任书的签订；各部门负责人负责本部门内岗位的考

01系统集成技术方案

目录 1系统概述 (2) 2系统设备选型 (2) 2.1DS3.0系统符合以下要求 (2) 2.2DS3.0系统具备条件 (4) 3标准规 (4) 4系统工程围 (4) 5系统方案设计 (5) 5.1BMS集成系统实施技术措施 (8) 5.2系统软件实现的功能和实现的途径 (9) 5.2.1提供给用户使用的功能 (9) 5.2.2系统软件构架 (9) 5.2.3用户界面的选择 (11) 5.3系统硬件配置的选择 (11) 5.4功能描述 (12) 5.4.1对工业园区所有设备进行统一和全面的监测 (12) 5.4.2管理功能 (13) 5.4.3浏览界面的组织和实现 (14) 6对各分系统要求 (15) 6.1系统集成对楼宇自控系统的要求 (15) 6.2系统集成对消防系统的要求 (16) 6.3系统集成对安保系统的要求 (16) 6.4系统集成对门禁停车场管理系统的要求 (16) 6.5系统集成对生产装置（设备）工业自动化系统的要求 (16)

1系统概述延长中煤能源化工工业园区中央集成管理系统，是以通过实现工业园区，包括厂前区如行政办公楼、宿舍、酒店、辅助设施等，生产区域如水处理、空压机、甲醇、液化气、聚乙烯、罐区等各分系统之间的信息资源的共享与管理、各分系统的互操作和快速响应与联动控制，以达到自动化监视与控制的目的。实现信息资源的共享与管理、提高工作效率和提供舒适的工作环境，采用“分散控制、集中管理”的模式，本着“按需集成”的主导思想，尽可能地减少管理人员和节约能源、能适应环境的变化和工作性质的多样化及复杂性，应付突发事件的发生。系统集成是将建筑物的若干个既相对独立又相互关联的系统组成具有一定规模的大系统的过程，这个大系统不应是各个分系统的简单堆积，而是借助于建筑物自动化系统和综合布线网络系统把现有的、分离的设备、功能及信息组合到一个相互关联的、统一的、协调的系统之中，从而能够把先进的高技术成果，巧妙灵活地运用到现有的智能建筑系统中，以充分发挥其更大的作用和潜力。 2系统设备选型系统采用具有知识产权的中央集成管理系统--BMS DATA SERVER 3.0（以下简称DS3.0系统）软件平台，该系统以网络集成、数据集成、软件界面集成、功能集成等一系列系统集成技术为基础，运用标准化、模块化以及系列化的开放性设计思想，以综合布线系统、计算机网络系统及其他综合通讯系统构架信息传输网络，将楼宇自控系统、自动火灾报警系统、闭路监控系统、防盗报警系统、门禁停车场管理系统及生产区域各生产装置自动控制系统等分系统集成为智能化的BMS弱电监控与管理系统，DS3.0系统允许用户最大限度利用微软操作系统下的各种应用软件。 2.1DS 3.0系统符合以下要求 1) 标准化和开放性集成系统是建立在标准的以太网的基础上的，数据从各分系统网关到集成系统，再

专科《计算机硬件技术基础》

[试题分类]:专科《计算机硬件技术基础》_12000073 [题型]:单选 [分数]:2 1.一个条件传送的输入接口，通常需要（）端口。 A.忙状态 B.控制 C.就绪状态 D.数据输出答案:C 2.8086CPU通过M/IO#控制线来区分是存储器访问，还是I/O访问，当CPU执行IN AL,DX指令时，该信号线为（）电平。 A.ECL B.高 C.CMOS D.低答案:D 3.8086系统共可处理（）种类型的中断。 A.4 B.255 C.0 D.256 答案:D 4.8086CPU工作在DMA请求方式时，会让出（）。 A.地址总线 B.数据总线 C.地址、数据和控制总线 D.地址和数据总线答案:C 5.8086访问I/O端口的指令，常以寄存器间接寻址方式在ＤＸ中存放（）。 A.I/O端口地址 B.I/O端口状态 C.I/O端口数据

D.I/O端口控制字答案:A 6.74LS138的功能是（）。 A.运算器 B.3-8译码器 C.通用寄存器 D.8位计数器答案:B 7.一个I/O地址称为一个（）。 A.接口 B.芯片 C.外设 D.端口答案:D 8.普通结束EOI命令适用于（）方式中的中断结束。 A.特殊屏蔽 B.特殊循环 C.完全嵌套 D.自动循环答案:C 9.串行异步通信的实现，必须作到（）。 A.通信双方有同步时钟的传送，以实现同步 B.块与块间用同步字符01111110隔开 C.一块数据传送结束时，用循环冗余校验码进行校验 D.以字符为传送信息的单位，按约定配上起始位、停止位和校验位答案:D 10.响应NMI请求的必要条件是（）。 A. IF=1 B.一条指令结束 C.无INTR请求 D. IF=O 答案:B

医院硬件技术方案

一、项目概况 (3) 二、投标标范围 (3) 三、技术标准、规范 (4) 四、设计指导原则 (5) 五、产品主要技术指标及参数 (6) 5.1监控系统要求 (6) 5.2 主要产品介绍 (7) 5.2.1.红外防水半球摄像机： (7) 5.2.2红外枪式摄像机 (9) 5.2.3硬盘录像机 (11) 5.3新增数字化系统产品介绍 (13) 5.3.1红外半球摄像机： (13) 5.3.2红外枪式摄像机 (16) 5.3.3室外红外高速球机 (18) 5.4管理平台服务器 (22) 5.4.1 视频管理服务器 (22) 5.4.2 存储设备参数 (23) 5.4.3 编码器参数 (24) 5.4 分控系统 (25) 5.5 巡更系统 (28) 5.6逃生门、推杠锁系统 (29)

本文件为北京天坛医院监控系统改造及新增设计方案。在此感谢贵方给与我公司---为您提供监控系统集控管理设计及服务的机会。我公司作为具有丰富经验的综合布线及安保系统集成公司，将竭诚为您提供最优质的服务。

一、项目概况项目名称：首都医科大学附属北京天坛医院安防系统改造项目项目地点：北京市东城区天坛西里6号随着社会经济发展，城市人口越来越多，导致患者数量也日益增多，医疗纠纷时有发生，为了实现重点部位24小时高清数字化监控、录像，给安全保卫部门、公安机关调查取证提供有力证据。合理监管保安巡查力度，增强重点区域有效监管，本期安防系统改造项目主要内容：新增部分监控点位；更新部分老旧摄像机及传输分配设备；改造监控中心格局实现监控数字化；增设视频监控系统分控管理平台；增设巡更系统；重点区域安装逃生门。二、投标标范围本期投标的范围包含：（1）重点部位监控设备增加及更换，包括线路、设备供应及安装调试；（2）警务工作站、院办会议室、处长办公室安装视频分控系统，实施监控系统等级化管理模式；（3）巡更点位增加，保证医院保安人员巡查路线的连续性；（4）重点部位新增防火门、推杠锁保证紧急、突发事件对人员合理有效的疏散；（5）更换原有老旧监控设备，详见更换设备清单; （6）对所有监控点位进行统一分配，点位顺序要有连续性; （7）施工过程中土建、装修损坏修补内容及费用。（8）工程安装调试合格并出具第三方权威检测机构检测报告，检测单位为公安部一所。（9）对天坛医院院安防系统操作人员的培训。

硬件详细设计方案模板-模板

` XXX产品-专业GPS方案提供商硬件详细设计方案（产品型号） Ver：编制：标准化：审核：批准：修改记录

` 产品名称版本号拟制人/ 修改人拟制/修改日期更改理由主要更改内容（写要点即可）注1：每次更改归档文件时，需填写此表。注2：文件第一次归档时，“更改理由”、“主要更改内容”栏写“无”。

` 目录一、功能简介 (3) 二、硬件框架图 (4) 三、项目技术难点 (4) 四、外围设备 (4) 五、硬件配置 (4) 六、特殊需求 (9) 七、项目问题列表 (9) 一、功能简介 1．导航

` 2．FM发射 3．倒车后视 4．蓝牙免提通话 5．胎压检测 6．游戏 7．娱乐（MP3、MP4、PHOTO、TXT） 8．计算器 9．帮助文件查看（PDF） (说明:绿色字体部分为示例,仅供参考!编制文档时请删除此说明.) 二、硬件框架图三、项目技术难点四、外围设备五、硬件配置 1.基本系统名称型号核心参数功耗厂家CPU DRAM FLASH 操作系统 1)CPU概述 2.功能模块 1)基本系统电源管理名称型号规格电气特性厂家

` 充电管理芯片电源芯片1 电源芯片2 电源芯片4 电源芯片3 电源管理模块I/O状态表： I/O 状态EINT15/ GPG7 EINT16/G PG8 EINT19/ GPG11 EINT8/ GPG0 EXTURTCL K/GPH12 AIN0 nBATFLT I/O 软件选择上/下拉 I/O作用充电中充饱电禁止充电未插DC 电池电量检测电池低电按power 键 2)显示部分名称型号规格电气特性厂家显示模块I/O状态表： I/O 状态VD0-VD 23 VCLK VSYNC HSYNC DATA-EN LCD_PWREN /GPG4 TOUT0/ GPB0 TOUCH I/O

计算机硬件技术基础习题及答案卷B

计算机基础知识参考试题及答案解析-B 一、单选题 1．1946年诞生的世界上公认的第一台电子计算机是（）。 A）UNIVAC－IB）EDVACC）ENIACD）IBM650 【答案】C）【解析】1946年2月15日，人类历史上公认的第一台现代电子计算机在美国宾夕法尼亚大学诞生，名称为ENIAC。 2．第一台计算机在研制过程中采用了哪位科学家的两点改进意见（）。 A）莫克利B）冯?诺依曼C）摩尔D）戈尔斯坦【答案】B）【解析】众所周知，冯?诺依曼在发明电子计算机中起到关键性作用，他被西方人誉为“计算机之父”，其两点改进意见：一是采用二进制运算；二是将指令和数据存储，由程序控制计算机自动运行。 3．第二代电子计算机所采用的电子元件是（）。 A）继电器B）晶体管C）电子管D）集成电路【答案】B）【解析】第二代（1958～1964年）是晶体管时代。IBM7000系列是影响最大的第二代计算机的代表。4．硬盘属于（）。 A）内部存储器B）外部存储器 C）只读存储器D）输出设备【答案】B）【解析】PC常用的外存是软磁盘（简称软盘）和硬磁盘（简称硬盘），此外光盘的使用也越来越普及。5．显示器的什么指标越高，显示的图像越清晰？（）。 A）对比度B）亮度C）对比度和亮度D）分辨率【答案】D）【解析】分辨率指显示器所能表示的像素个数，像素越密，分辨率越高，图像越清晰． 6．下列的英文缩写和中文名字的对照中，正确的一个是（）。 A）URL——用户报表清单B）CAD——计算机辅助设计 C）USB——不间断电源D）RAM——只读存储器【答案】B）【解析】URL——统一资源定位符，UPS——不间断电源，ROM——只读存储器。 7．下列关于ROM的叙述中，错误的是（）。 A）ROM中的信息只能被CPU读取 B）ROM主要用来存放计算机系统的程序和数据 C）不能随时对ROM改写 D）ROM一旦断电信息就会丢失【答案】D）【解析】ROM为只读存储器，只能读出不能写入。而RAM是随机存储器，其所存内容一旦断电就会丢失。8．下列正确的叙述是（）。 A）十进制数可用10个数码，分别是1～10

绩效考核制度及实施方案

武汉深鸿润房地产投资有限公司绩效考核制度与实施方案（试行）第一部分总则第一条绩效考核的定义 1、绩效考核就是组织的各级管理者通过某种手段，对下属的工作完成情况进行定量与定性评价的过程。第二条绩效考核的目的 1、规范管理，明确权责，形成科学的激励约束机制，提高基础管理能力。 2、对员工的行为进行牵引，用激励的方法使企业的战略得以顺利实施。 3、提升各级管理者的领导水平，强调团队建设，分解目标与传递压力。第三条绩效考核的作用 1、主要用于员工薪资调整、晋升、解雇、年终奖励等。

第四条绩效考核的适用范围 1、本制度适用于公司全体员工。第五条绩效考核的原则 1、公开性原则：让被考评者了解考核的程序、方法和评价的标准等，提高考核的透明度。 2、客观性原则：以工作业绩和职位说明书为依据进行评价与考核，避免主观臆断和个人情感因素的影响。 3、差别性原则：对不同类型的人员考核内容要有区别。 4、及时反馈原则：便于被考评者提高绩效，考核者及时调整考核方法。第六条绩效考核的周期 1、基层员工（各部门员工）的考核：由月度考核和年度考核形成，具体时间为第二个月的第一周，考核上个月工作绩效；第二年度的第一个的上半月考核上一年度全年的工作绩效；由部门经理和副经理负责完成考评工作。 2、中层管理人员（部门经理、副经理）的考核：由季度考核和年度考核形成，具体时间

为第二个季度的第一个月的上半月，考核上个季度的工作绩效；第二年度的第一个的上半月考核上一年度全年的工作绩效；由总经理办公会成员（执行总经理、副总、总监、董事长/总经理助理、各部门经理）负责完成考评工作。 3、高层管理人员（执行总经理、副总、总监、董事长/总经理助理）的考核：由半年考核和年度考核形成，具体时间为第三季度的第一个月的上半月，考核上半年度的工作绩效；第二年度的第一个的上半月考核上一年度全年的工作绩效；由人事行政部协助董事长/总经理负责完成考评工作。第二部分绩效考核的流程与内容第七条员工的月度绩效考核

硬件技术方案知识交流

在网络建设上，遵照国家信息网络建设的规范体系要求，建立安全保障、运行维护和客户服务等体系；完善数据交换处理中心，满足林业厅对于信息化不断发展的需求。在网络规划上，按照国家要求和规范对我厅的IP地址、域名、路由等进行规划；根据其安全策略和安全等级，制定网络的互联互通规划；制定出网络安全、数据备份、服务管理等的具体策略和方法，整体网络及安全设计拓扑图如下： 1、防火墙此方案中，在互联网接入区部署一台华赛USG2250防火墙实现与外网系统互联，在网络的边界形成第一层防护。USG2250提供安全措施来防止外来入侵和攻击等，并同时具有如下功能：提供Internet接入，提供E1、FE、GE、ADSL、3G、SA、G..SHDSL等多种接入方式; 提供路由、交换、安全以及无线等功能；提供宽带管理功能，为用户上网提供宽带保证；提供出口网络攻击防范功能；提供企业网络安全域管理功能；支持企业内部DMZ管理功能；提供ACL对IP、端口的限制功能；提供内部网络的NAT/PAT地址转换功能；提供FTP、H.323、SIP、RTSP、MSN 、QQ等应用业务的过滤、地址转换功能。 2、交换机

交换机承担整个系统业务数据的传输任务，根据网络规模，所有接入层交换机均采用千兆三层交换机，要求每个接入的信息点能达到百兆的交换速率。方案采用华为S5324，作相应的服务质量设计，以链路轻载方式为主、以区分服务、快速路由收敛和快速重路由等技术为辅实现QoS保证。高带宽设计满足绝大部分情况下业务流量突发的要求；快速路由收敛和快速重路由等技术保证政务外网的可用性和稳定性；区分服务提供不同等级的服务；满足高等级业务的突发，确保高等级的业务不受低等级业务的影响；从而将不同业务放在同一网络上承载，降低相互之间的影响。为解决以太网交换机在LAN中无法限制广播的问题，在S5324交换机上采用VLAN 技术。 VLAN的组成不受物理位置的限制，一个VLAN可以在一个交换机内，也可以跨越交换机，甚至可以跨越路由器。同一个VLAN内的各台计算机无须被放置在同一物理空间里，即这些计算机不一定属于同一物理网段。 3、网络防病毒整个网络，根据用户网络环境划分需要病毒防御的重点区域，布署一套网络防病毒软件。一般而言：政府网络Internet区域安全等级最低，是病毒产生及传播的地方；客户端工作区安全等级较高，主要由外来用户、移动终端、桌面用户构成，是病毒感染的主要目标，也是病毒进入政府网网络的主要载体；核心服务器区安全等级要求最高，运行着关键应用系统，保存了大量的数据，是安全防护体系最终保护的目标。本方案选用江民网络版KV3000.具体防护工作的描述;针对核心服务器区，严防来自Internet及移动用户的病毒入侵，保护其中的关键服务器，这是防病毒工作的重点；针对客户端工作区，需要部署客户端防病毒产品严防病毒的入侵；针对Internet区域，需部署网关级防病毒产品，严防来自该区域的病毒及病毒攻击；针对邮件系统，需要布署邮件病毒防护系统；另外还需要布署必要的的辅助手段，以检测网络的异常状况，提前预知病毒事件的发生。 4、终端用户终端方面，本次布置十五台终端，专用于本综合系统的应用。终端选用联想的双网隔离计算机终端ThinkCentre M8000T,能有效实现内外网的切换与隔离。根据本次系统应用的部署需求，我们选用两台四路华为RH5485服务器做双机，为该系统的核心应用软件运行。由于处理器性能和存储容量上有较高的要求，本次服务器单台配置2颗Inter Xeon E7520 处理器，8GB内存，同时由于运行多个系统，因此对硬盘的容量需配置较大容量，配置4*300G 10K RPM SAS 硬盘。根据我厅目前存储业务的特点，以及后期易维护和易管理考虑，方案选用服务器同品牌华为磁盘阵列Oceanstor S2600。因业务初期数据量不会特别大，因暂配置6块300G SAS 硬盘，实现双机热备的共享存储，日后可根据存储数据的递增，增加存储单元。在目前集中式存储阵列中，主要有SAN 、NAS和DAS三类存储方式。针对我厅存储业务的特点，应当采用SAN架构。目前SAN存储架构的市场上，主要存在着两种主流的技术FC SAN和ISCSI IPSAN。 ISCSI协议整合了存储和IP网络，使得通过IP网络完成存储数据块的传输成为现实。它建立在两个已被广泛应用的技术之上—为存储而建立的SCSI命令和为网络化而建立的IP 协议。因此，综合上述的技术分析，根据我厅存储系统建设的特点以及要求，需要采用FC