(完整word版)06091薪酬管理历年真题
06091《薪酬管理》历年真题试卷（五）
一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A.薪酬变动比率
B.薪酬区间中值
C.薪酬区间渗透度
D.薪酬中值级差
2. 下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A.排序法
B.分类法
C.宏观接近法
D.职位分析法
3. 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
A.员工服务福利
B.法定福利
C.企业补充保险
D.弹性福利
4. 由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.非正式性薪酬调查
5. 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
6. 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
A.弗雷德里克·泰勒
B.约瑟夫·斯坎伦
C.约翰·特鲁普曼
D.大卫·麦克莱兰
7. 下列选项中属于竞争战略的是（）
A.成长战略
B.稳定战略
C.创新战略
D.收缩战略
8. 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
9. 斯坎伦计划属于（）
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
10. 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
A.工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
B.工资、薪酬、福利、绩效薪酬
C.工资、奖金、薪酬、福利
D.工资、薪酬、红利、全面薪酬
11. 销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
12. 下列选项中被称为风险薪酬的是（）
A.固定薪酬
B.浮动薪酬
C.社会保险
D.集体保险
13. 领先型薪酬政策指的是（）
A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
14. 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
15. 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）
A. 1-5人即可
B. 3-8人即可
C. 5-10人即可
D. 8-12人即可
16. 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）
A.服务薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.基本薪酬
17. 绩效加薪属于（）
A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划
18. 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
A. 1-2个
B. 2-4个
C. 4-8个
D. 15-20个
19. 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）
A. 1- 4年
B. 5-7年
C. 8- 14年
D. 15-20年
20. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）
A .100% B.150% C. 200% D. 300%
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
A.职位评价法
B.直接能力分类法
C.传统职位能力定薪法
D.行为目标达成加薪法
E.能力水平变化加薪法
2. 技能的类型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广冷枯能
E.特殊技能
3. 薪酬管理一般要实现的目标有（）
A.公平性
B.激励性
C.有效性
D.合法性
E.创新性
4. 要素计点法中的报酬要素主要有（）
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及相关子要素
E.学历
5. 我国法定社会保险的类型有（）
A.养老保险
B.失业保险
C.医疗保险
D.工伤保险
E.生育保险
三、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 全面报酬
2. 外派员工
3. 职位分析
4. 胜任能力模型
5. 弹性福利计划
四、简答题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。
1. 简述职位评价工作的主要步骤。
2. 简述个人绩效奖励计划的种类。
3. 简述宽带型薪酬结构的特点和作用。
4. 简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
五、论述题：本大题共1小题，每小题30分，共30分。
1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。
06091《薪酬管理》历年真题试卷（四）
一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. 员工福利中被使用最多的福利项目也是最受重视的福利项目之一是（）
A.员工授助计划
B.咨询服务
C.健康服务
D.饮食服务
2. 企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位，这样的外部竞争性决策属于（）
A.混合政策
B.拖后政策
C.市场追随政策
D.薪酬领袖政策
3. 员工可以在福利计划组合之间自由进行选择，但是没有权利来自行构建自己认为合适的福利项目组合，这称为（）
A.附加福利计划
B.混合匹配福利计划
C.核心福利项目计划
D.标准福利计划
4. 下列不是全面薪酬战略特征的是（）
A.战略性
B.自主性
C.激励性
D.沟通性
5. 下列不属于法定社会保险的是（）
A.养老保险
B.失业保险
C.生育保险D住房公积金
6. 可变薪酬的突出作用是（）
A.稳定性较强
B.激励性强
C.能为一些不测事件提供保障
D.提高员工购买力
7. 固定薪酬是指（）
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
8. 下列属于长期激励计划的是（）
A.员工持股计划
B.绩效加薪计划
C.一次性奖金计划
D.年终奖
A. I年以内
B. 2年以内
C. 3年以内
D. 4年以内
10. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
11. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）
A. 42小时
B. 43小时
C. 44小时
D. 45小时
12. 双重职业发展通道针对的对象是（）
A.专业技术人员
B.销售人员
C.管理人员
D.普通员
13. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A.配对比较法
B.交替排序法
C.直接排序法D排序分类法
14. 适用范围最狭窄的能力模型是（）
A.核心能力模型B职能能力模型 C.角色能力模型 D.职位能力模型
15. 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指（）
A.标准工时计划
B.直接计件工资计划
C.差额计件工资计划
D.可变计件工资计划
16. 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为（）
A . 2000元和4000元 B. 2400元和3600元 C. 2500元和3600元 D. 2400元和3750元
17. 下列不属于薪酬管理中重要决策的是（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬形式决策
D.薪酬结构决策
18. 目标分享计划又称（）
A.团体奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划
19. 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是（）
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.绩效激励与认可计划
20. 需要层次理论的提出者是（）
A.赫兹伯格
B.弗洛姆
C.马斯洛
D.亚当斯
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 销售人员薪酬方案的类型有（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加直接佣金制
C.基本薪酬加间接佣金制
D.基本薪酬加奖金制
E.基本薪酬加佣金加奖金制
2. 定量的职位评价方法有（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
E.市场定价法
3. 群体激励计划包括（）
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.提案建议奖励计划
D.成功分享计划
E.小群体奖励计划
4. 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有（）
A.一致性
B.公平性
C.有效性
D.合法性
E.竞争性
5. 全面报酬体系包含的要素有（）
A.薪酬
B.福利
C.工作和生活的平衡
D.绩效管理与赏识和认可
E.开发和职业发展机会
三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 薪酬管理需要关注四个方面的问题:外部竞争性、、绩效报酬的公平性及。
2. 激励计划可以分为和，激励计划还可以划分为个人激励计划和群体激励计划。
3. 要解决的是薪酬的内部一致性问题，它强调的是职位或技能的等级数量以及不同职位或技能等级之间的薪酬水平差异. 指明了在某一薪酬等级内部允许薪酬水平变动的最大幅度。
4. 总薪酬通常包括、以及间接薪酬或员工福利与服务三大部分内容。
5. 员工福利主要包括、企业补充保险计划、和弹性福利计划。
1. 薪酬宽带
2. 职位评价
3. 可变薪酬
4. 特殊绩效认可计划
5. 薪酬调查
五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。
2. 简述薪酬的功能有哪些。
3. 职位说明书包含哪几项要素?
4. 简述技能薪酬体系的设计流程?
六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。
1. 请结合实际谈谈技能薪酬体系的优缺点
06091《薪酬管理》历年真题试卷（三）
一、单选题：本大题共20小题，每小题1分，共20分。
1. 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）
A.特殊绩效奖励
B.股票所有权
C.福利计划
D.绩效提成
2. 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策
B.市场追随政策
C.薪酬领袖政策
D.混合薪酬政策
3. 我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是（）
A.1年以上
B.2年以上
C.3年以上
D.4年以上
4. 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系
5. 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
6. 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的（）
A.消费者需求特点
B.技术经济特点
C.市场竞争特点
D.资本模式特点
7. 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是（）
A.直接排序法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.排序分类法
8. 固定薪酬是指（）
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
9. 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
10. 员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.饮食服务
D.健康服务
11. 最简单的职位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
A.一年以上
B.三年以上
C.五年以上
D.十年以上
13. 被称为自助公式的福利计划指的是（）
A.弹性福利计划
B.固定福利计划
C.可变福利计划
D.保险福利计划
14. 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
15. 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是（）
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
16. 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护（）
A.绩效加薪
B.绩效提成
C.奖金提成
D.可变薪酬
17. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患（）
A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励
18. 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过（）
A. 42小时
B. 43小时
C. 44小时
D. 45小时
19. 双重职业发展通道针对开设的对象是（）
A.管理人员
B.销售人员
C.专业技术人员
D.普通员工
20. 目标分享计划又称为（）
A.团体奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 薪酬对于员工的重要性主要体现在（）
A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号
D.功能需要满足功能
E.价值功能
2. 企业的主要薪酬管理决策包括（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬控制决策
3. 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括（）
A.培训
B.薪酬领袖
C.基本薪酬
D.浮动薪酬
E.福利
4. 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
A.幅度
B.时间
C.地点
D.实施方式
E.策略
5. 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
A.责任
B.技能
C.学历
D.工作条件
E.努力
三、填空题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。
2. 常见的股票所有权计划可以分为三类:现股计划、以及。
3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。
4. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查和。
5. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和_。
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 效率工资
2. 绩效加薪
3. 职位薪酬体系
5. 薪酬调查
五、简答题：本大题共5小题，每小题6分，共30分。
1. 简述影响薪酬水平决策的主要影响因素。
2. 简述员工福利对企业的影响作用。
3. 简述技能薪酬体系的主要优点。
4. 职位评价工作有哪些主要步骤?
5. 简述特殊绩效认可计划对组织薪酬战略的主要贡献。
六、论述题：本大题共1小题，每小题10分，共10分。
1. 试述高层管理人员的薪酬构成及其薪酬战略。
06091《薪酬管理》历年真题试卷（二）
一、单选题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。
1. 职位评价的结果是（）
A．职位分析B．职位描述C．职位评价过程D．薪酬结构
2. 绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种（）
A．加班费B．差旅费C．激励薪酬D．提成
3. 最早出现的薪酬理论是（）
A．最低工资理论B．差别工资理论C．工资基金理论D．集体谈判工资理论4. 职位评价委员会的人数通常为（）
A．2-3 B．3-5 C．5-7 D．7-9
5. 维克多.弗鲁姆创建了（）
A．期望理论B．公平理论C．保健理论D．激励理论
6. 双因素理论_年提出的（）
A．1958 B．1959 C．1560 D．1562
7. 中国的生育保险法始于_年（）
A．1949 B．1951 C．1978 D．1984
8. _是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别（）A．一岗一薪制B．一岗数薪制C．资历工资制D．岗位技能工资制
9. 结构工资又称（）
A．多元化工资B．资历工资C．业绩工资D．奖金
10. 传统工资形式是（）
A．职位工资制B．资历工资制C．知识工资制D．结构工资制
11. 薪酬体系设计的起点是（）
A．工作计划B．人员配备C．职位评价D．业绩
12. “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患（）
A．集体激励B．代表激励C．物质激励D．特殊激励
13. 职位评价以_为评价对象（）
A．个人B．业绩C．职称D．职位
14. 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）
A．战略B．职位C．绩效D．资质
15. 奖金制度_恢复的（）
A．1949 B．1959 C．1979 D．1989
二、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。
1. 薪酬调查常用的方法（）
A．文案法B．问卷法C．访谈法D．德尔菲法E．专家法
2. 薪酬具有的三大功能是（）
A．调节B．保障C．保持D．激励
3. 递延薪酬包括（）
A．储蓄计划B．贷款计划C．股票购买D．年金
4. 下列属于直接薪酬的有（）
A．基本薪酬B．绩效薪酬C．激励薪酬D．递延薪酬
5. 人列属于法定休假日的有（）
A．元旦B．圣诞节C．清明节D．国庆节E．中秋节
三、名词解释题：本大题共3小题，每小题3分，共9分。
1. 员工福利
2. 薪酬
3. 职位评价
四、简答题：本大题共6小题，每小题5分，共30分。
1. 薪酬设计的原则。
2. 薪酬结构设计的原则
3. 简述如何进行有效的绩效面谈。
4. 股权激励模式有哪些？
5. 马斯洛需求层次理论。
6. 宽带薪酬模式的优劣势。
五、论述题：本大题共1小题，每小题20分，共20分。
1. 试述如何进行有效的薪酬沟通。
06091《薪酬管理》历年真题试卷（一）
一、单选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。
1. 技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系（）
A.人
B.职位
C.技能
D.能力
2. 国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.综合薪酬体系
3. 最为常用的定旦职位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
4. 20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划（）
A.弗雷德里克?W?泰勒
B.杰克?韦尔奇
C.约瑟夫?斯坎伦
D.亚当?斯密
5. 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的（）
A.实物
B.金钱
C.物质鼓励
D.精神鼓励
6. 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）
A.半年以上
B. I年以内
C. 2年以上
D. 3年以上
7. 适用范围最狭窄的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.职能能力模型
D.角色能力模型
8. 以下各项属于社会保险的是（）
A.医疗保险
B.退休保险
C.人寿保险
D.失业保险
二、多选题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。
1. 最常见的四维报酬要素主要是（）
A.责任
B.技能
C.努力
D.工作条件及其相关子要素
E.身体要素
2. 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有（）
A.同行业或地区中竞争对手支付的薪酬水平
B.企业的支付能力和薪酬战略
C.社会生活成本指数
D.国际企业的薪酬水平
E.在集体谈判情况下的工会薪酬政策
三、填空题：本大题共10小题，每小题3分，共30分。
1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
2. 绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分.
3. 员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
4. 职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为和职位规范两个组成部分。
5. 表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系。
6. 目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及对绩效的影响.
7. 宽带型薪资结构支持组织结构。
8. 从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.
9. 最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。
10. 总薪酬由可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.
四、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 职位分析
2. 员工个人绩效
4. 报酬(Reward)
5. 技能薪资体系
五、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。
1. 从整个报酬体系的角度来看，特殊绩效认可计划对组织报酬战略的贡献主要体现在哪些方面?
2. 在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?
3. 实施宽带型薪资结构有哪些要点?
4. 在企业员工福利方面存在哪些问题?
5. 建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?
六、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。
1. 试述职位评价工作的主要步骤。
2. 试述收益分享计划中有哪几个关键决策。
2015年自考06091《薪酬管理》第一章-五章真题集
一、单选题：本大题共38小题，每小题1分，共38分。
1. 【2013-04】下列选项中被称为风险薪酬的是（）
A、固定薪酬
B、集体保险
C、社会保险
D、浮动薪酬
2. 【2014-10单选题】关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）
A．职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值B．职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能C．职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低D．职位薪酬体系不符合按劳分配的要求
3. 【2010-10单选题】技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。（）
A、能力
B、职位
C、人
D、技能
4. 【2013-04单选】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）
A.服务薪酬
B.可变薪酬
C.间接薪酬
D.基本薪酬
5. 【2012-04单选题】通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是（）
A.广度技能
B.深度技能
C.胜任能力
D.核心能力
6. 【2014-10单选题】在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为（）
A．外在薪酬B．基本薪酬C．可变薪酬D．间接薪酬
7. 【2010-10单选题】国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。（）
A、技能薪酬体系
B、综合薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、职位薪酬体系
8. 【2013-04单选题】根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是（）
A、8-12人即可
B、3-8人即可
C、5-10人即可
D、1-5人即可
9. 【2014-10单选题】技能薪酬体系是以技能为基础确定（）
A．可变薪酬B．基本薪酬C．总薪酬D．间接薪酬
10. 【2014-10单选题】下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）
A．排序法和分类法B．排序法和要素计点法
C．要素比较法和要素计点法D．排序法和要素比较法
11. 【2013-04单选题】通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是（）
A、要素计点法
B、分类法
C、要素比较法
D、排序法
12. 【2014-10单选题】采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）
A．劳动生产率B．资金利润率C．员工满意度D．客户满意度
13. 【2014-10单选题】在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是（）
A．70%、20%、10% B．60%、20%、20% C．20%、50%、30% D．30%、20%、50%
14. 【2014-10单选题】对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是（）
A．企业与员工共担风险，同时与员工分享成功收益
B．企业与员工不强调风险分担，采取稳定的薪酬策略
C．企业一般追求高于市场的薪酬水平
D．企业一般采用提高稳定薪酬在整个薪酬中的比例
15. 【2010-10单选题】适用范围最狭窄的能力模型是（）
A、职能能力模型
B、职位能力模型
C、角色能力模型
D、核心能力模型
16. 【2013-10单选题】下列选项中属于公司战略的是（）
A.成长战略
B.成本领袖战略
C.创新战略
D.客户中心战略
17. 【2012-04单选题】常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.弹性薪酬体系
A．核心能力模型B．职位能力模型C．角色能力模型D．职能能力模型
19. 【2012-04单选题】最简单的职位评价方法是（）
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
20. 【2010-10单选题】最为常用的定旦职位评价方法是（）
A、排序法
B、要素比较法
C、分类法
D、要素计点法
21. 【2013-04单选题】下列选项中属于竞争战略的是（）
A、创新战略
B、成长战略
C、稳定战略
D、收缩战略
22. 【2013-10单选题】职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）
A.要素比较法和要素计点法
B.排序法和分类法
C.排序法和要素计点法
D.排序法和要素比较法
23. 【2013-10单选题】现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的（）
A.宝洁公司
B.福特公司
C.丰田公司
D.西门子公司
24. 分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是（）
A、核心能力模型
B、职位能力模型
C、角色能力模型
D、职能能力模型
25. 【2010-10单选题】20世纪初，科学管理运动的开创者—提出了新的激励性工资计划. （）
A、约瑟夫?斯坎伦
B、弗雷德里克?W?泰勒
C、杰克?韦尔奇
D、亚当?斯密
26. 【2012-04单选题】固定薪酬是指（）
A.基本薪酬
B.浮动薪酬
C.短期奖励薪酬
D.长期奖励薪酬
27. 【2014-10单选题】收益分享计划的创始人是（）
A．约瑟夫·斯坎伦B．亚当·斯密C．威廉·配第D．西奥多·舒尔茨
28. 【2013-10单选题】固定薪酬也被称为（）
A.可变薪酬
B.浮动薪酬
C.基本薪酬
D.间接薪酬
29. 【2013-10单选题】能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是（）
A.任务要素
B.职业
C.工作任务
D.职位
30. 【2014-10单选题】国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是（）
A．能力薪酬体系B．职位薪酬体系C．技能薪酬体系D．计件薪酬体系
31. 【2012-04单选题】在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指（）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
32. 【2012-04单选题】在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职能能力模型
C.角色能力模型
D.职位能力模型
33. 【2012-04单选题】围绕关键业务职能建立起来的能力模型是（）
A.核心能力模型
B.职位能力模型
C.角色能力模型
D.职能能力模型
34. 【2013-04单选题】关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）
A、工资、奖金、薪酬、福利
B、工资、薪酬、红利、全面薪酬
C、工资、薪酬、福利、绩效薪酬
D、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬
35. 【2013-10单选题】当前国际上通行的薪酬体系不包括（）
A.职位薪酬体系
B.计件薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
36. 【2014-10单选题】成本领袖战略的实质是（）
A．高薪酬战略B．高效益战略C．高成本战略D．低成本战略
37. 【2012-04单选题】根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为（）
A.绩效加薪
B.绩效提成
C.奖金提成
D.可变薪酬
38. 【2013-04单选题】20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是（）
A.弗雷德里克?泰勒
B.约瑟夫?斯坎伦
C.约翰?特鲁普曼
D.大卫?麦克莱兰
二、多选题：本大题共14小题，每小题2分，共28分。
1. 【2010-10多选题】绩效管理包括哪几个最主要的环节（）
A、绩效执行
B、业绩评估
C、绩效反馈
D、绩效计划
E、技能资质认证
A、责任
B、身体要素
C、努力
D、工作条件及其相关子要素
E、技能
3. 【2014-10多选题】薪酬对于员工的意义在于（）
A．经济保障功能B．自我满足功能C．价值实现功能D．激励功能E．社会信号功能
4. 【2012-04多选题】企业的主要薪酬管理决策包括（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬控制决策
5. 【2013-04多选题】能力与薪酬挂钩的主要模式有（）
A、职位评价法
B、行为目标达成加薪法
C、传统职位能力定薪法
D、直接能力分类法
E、能力水平变化加薪法
6. 【2012-04多选题】在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
A.责任
B.技能
C.学历
D.工作条件
E.努力
7. 【2013-10多选题】薪酬管理的重要决策主要有（）
A.薪酬体系决策
B.薪酬水平决策
C.薪酬结构决策
D.薪酬管理政策决策
E.薪酬计划决策
8. 【2014-10多选题】全面薪酬战略的主要特征有（）
A．战略性B．激励性C．创新性D．沟通性E．灵活性
9. 【2014-10多选题】总薪酬包括（）
A．基本薪酬B．财产收入C．可变薪酬D．红利E．员工服务和福利
10. 【2012-04多选题】薪酬对于员工的重要性主要体现在（）
A.经济保障功能
B.激励功能
C.社会信号
D.功能需要满足功能
E.价值功能
11. 【2013-10多选题】对员工而言，薪酬的功能主要有（）
A.经济保障功能
B.计划功能
C.控制功能
D.激励功能
E.社会信号功能
12. 【2013-04多选题】技能的类型通常有（）
A.心智技能
B.深度技能
C.专门技能
D.广度技能
E.特殊技能
13. 【2013-04多选题】要素计点法中的报酬要素主要有（）
A、技能
B、学历
C、努力
D、工作条件及相关子要素
E、责任
14. 【2013-04多选题】我国法定社会保险的类型有（）
A、工伤保险
B、医疗保险
C、生育保险
D、失业保险
E、养老保险
三、填空题：本大题共2小题，每小题1分，共2分。
1. 【2010-10填空题】总薪酬由、可变薪酬、福利和服务、股票期权和次一性奖金构成.
2. 【2012-04填空题】直接经济报酬称为，间接经济报酬称为。
四、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。
1.要素比较法
2.职务薪酬体系
3.全面报酬
4.报酬(Reward)
6.技能薪资体系
7.深度技能
8.职位分析
9.胜任能力模型
10.可变薪酬
11.职位分析
五、简答题：本大题共11小题，每小题5分，共55分。
1.简述技能薪酬体系设计流程和步骤。
2.在薪酬调查的准备阶段有哪些工作内容?
3.简述战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求。
4.简述薪酬对于企业的主要功能。
5.简述职位评价工作的主要步骤。
6.简述要素计点法的操作步骤。
7.简述技能薪酬体系的主要优点。
8.简述战略性薪酬体系设计的基本步骤。
9.建立战略性薪酬体系，需要遵循哪些不断循环的步骤?
10.简述将能力与员工的薪酬挂钩的主要方法。
六、论述题：本大题共3小题，每小题8分，共24分。
1. 试分析技能薪酬体系的优点和不足。
2.试述要素比较法的优缺点。
3.试述职位评价工作的主要步骤。
2015年自考06091《薪酬管理》第六章-十章真题集
一、单选题：本大题共45小题，每小题1分，共45分。
1. 【2013-10单选题】管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为（）
A.薪酬预算
B.薪酬控制
C.薪酬沟通
D.薪酬计划
2. 【2013-10单选题】宽带型薪酬结构开始出现的时间是（）
A.20世纪50年代末
B.20世纪70年代末
C.20世纪80年代末
D.20世纪90年代末
3. 【2013-04单选题】销售人员的全部薪酬收入都是由佣金构成的薪酬制度是（）
A、纯佣金制
B、基本薪酬加佣金制
C、基本薪酬加奖金制
D、基本薪酬加佣金加奖金制
4. 【2014-10单选题】莫里克（Merrick）计件工资计划属于（）
A．直接计件工资计划B．标准工时计划C．差额计件工资计划D．可变计件工资计划
5. 【2013-10单选题】外派员工的任期，典型情况下是（）
A.1?2年
B.2?3年
C.3?5年
D.4?6年
6. 【2013-04单选题】由国家劳工、统计等部门进行的薪酬调查被称为（）
A、专业性薪酬调查
B、商业性薪酬调查
C、政府薪酬调查
D、非正式性薪酬调查
7. 【2013-04单选题】领先型薪酬政策指的是（）
A.混合政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.薪酬领袖政策
8. 【2013-10单选题】不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是（）
A.10%以下
B.50%?100%
C.20%?120%
D.10%-150%
9. 【2013-10单选题】弹性福利计划，又被称为（）
A.自助餐式的福利计划
B.员工援助计划
C.健康医疗保险计划
D.养老金计划
10. 【2014-10单选题】企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法（）
A．综合评价方法B．平衡计分卡方法C．历史比较方法D．财务平衡计算方法
11. 【2013-10单选题】在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是（）
A.视听媒介
B.印刷媒介
C.人际媒介
D.电子媒介
12. 【2012-04单选题】双重职业发展通道针对开设的对象是（）
A.管理人员
B.销售人员
C.专业技术人员
D.普通员工
13. 【2010-10单选题】以下各项属于社会保险的是（）
A、失业保险
B、医疗保险
C、退休保险
D、人寿保险
14. 【2010-10单选题】__是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。（）
A、边际盈利点
B、安全盈利点
C、盈亏平衡点
D、收支均衡点
15. 【2013-04单选题】员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于（）
A、企业补充保险
B、员工服务福利
C、法定福利
D、弹性福利
16. 【2014-04单选题】为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是（）
A、薪酬控制
B、薪酬沟通
C、薪酬预算
D、薪酬计划
17. 【2013-04单选题】下列选项中属于薪酬预算方法的是（）
A、排序法
B、职位分析法
C、分类法
D、宏观接近法
18. 【2013-10单选题】下面不属于福利管理内容的是（）
A.处理福利申请
B.开展福利调查
C.进行福利沟通
D.加强福利监控
19. 【2013-10单选题】根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.拖后政策
D.混合政策
20. 【2013-04单选题】绩效加薪属于（）
A.长期绩效奖励计划
B.个体绩效奖励计划
C.群体绩效奖励计划
D.短期绩效奖励计划
21. 【2013-10单选题】不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）
A.劳动力市场
B.产品市场
C.企业特征
D.货币政策
A.斯蒂芬?罗宾斯
B.马斯洛
C.赫兹伯格
D.维克多?弗洛姆
23. 【2014-10单选题】弹性福利计划最重要的特征是（）
A．个性化，可选性B．强制性，法制化C．固定性，针对性D．货币化，社会化
24. 【2013-04单选题】目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是（）
A、15-20个
B、1-2个
C、4-8个
D、2-4个
25. 【2013-10单选题】下列选项中不属于员工的福利或服务的是（）
A.非工作时间付薪
B.健康及医疗保健
C.人寿保险
D.工资
26. 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的（）
A、200%
B、300%
C、100%
D、150%
27. 【2010-10单选题】向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是（）
A、谈判法
B、当地定价法
C、平衡定价法
D、自助餐法
28. 【2013-04单选题】斯坎伦计划属于（）
A.第一代收益分享计划
B.第二代收益分享计划
C.第三代收益分享计划
D.利润分享计划
29. 【2014-10单选题】在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）
A．企业薪酬结构B．劳动力技能C．企业薪酬总额D．劳动力成本
30. 【2010-10单选题】长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在（）
A、半年以上
B、2年以上
C、1年以内
D、3年以上
31. 【2012-04单选题】员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是（）
A.员工援助计划
B.咨询服务
C.饮食服务
D.健康服务
32. 【2012-04单选题】长期绩效奖励计划的周期界定为（）
A.一年以上
B.三年以上
C.五年以上
D.十年以上
33. 【2012-04单选题】在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫（）
A.效率工资理论
B.补偿性工资差别理论
C.保留工资理论
D.信号模型理论
34. 【2014-10单选题】边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）A．薪酬领袖政策B．市场追随政策C．拖后政策D．混合政策
35. 【2013-04单选题】同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做（）
A、薪酬区间渗透度
B、薪酬中值级差
C、薪酬区间中值
D、薪酬变动比率
36. 【2012-04单选题】企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是（）
A.薪酬拖后政策
B.市场追随政策
C.薪酬领袖政策
D.混合薪酬政策
37. 【2013-10单选题】销售人员的薪酬方案不包括（）
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.固定年薪制
D.基本薪酬加奖金制
38. 【2012-04单选题】目标分享计划又称为（）
A.团体奖励计划
B.收益分享计划
C.利润分享计划
D.成功分享计划
39. 【2103-04单选题】一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为（）
A、间接薪酬
B、可变薪酬
C、基本薪酬
D、服务薪酬
40. 【2013-10单选题】下面不属于短期绩效奖励计划的是（）
A.绩效加薪
B.一次性奖金
C.股票期权计划
D.特殊绩效认可计划
41. 【2014-10单选题】管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为（）
A．薪酬计划B．薪酬控制C．薪酬预算D．薪酬决策
42.近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是（）
A.特殊绩效奖励
B.股票所有权
C.福利计划
D.绩效提成
A．咨询服务B．出差购票服务C．外出办事公车服务D．电话信息服务
44. 【2012-04单选题】被称为自助公式的福利计划指的是（）
A、固定福利计划
B、保险福利计划
C、可变福利计划
D、弹性福利计划
45. 【2013-04单选题】专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的（）
A、1-4年
B、15-20年
C、5-7年
D、8-14年
二、多选题：本大题共8小题，每小题1分，共8分。
1. 【2013-04多选题】薪酬管理一般要实现的目标有（）
A、合法性
B、创新性
C、激励性
D、公平性
E、有效性
2. 【2012-04多选题】绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）
A.幅度
B.时间
C.地点
D.实施方式
E.策略
3. 【2013-10多选题】薪酬水平及外部竞争性的作用主要有（）
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.塑造企业形象
D.增强竞争力
E.提高效益
4. 【2010-10多选题】绩效加薪计划的关键要素是（）
A、市场的增长率
B、加薪的时间
C、加薪的实施方案
D、企业的销售额
E、加薪的幅度
5. 【2013-10多选题】薪酬预算的方法主要有（）
A.职位评价法
B.宏观接近法
C.微观接近法
D.排序法
E.分类法
6. 【2014-10多选题】制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有（）
A．上年度的加薪幅度B．企业支付能力C．职工性别比率D．职工人数E．现行的薪酬政策
7. 【2014-10多选题】薪酬控制的复杂性主要体现在（）
A．控制力量的多样性B．人的因素的影响C．薪酬结构的复杂性
D．结果衡量的困难性E．薪酬的刚性
8. 【2013-10多选题】专业技术人员的薪酬结构包括（）
A.基本薪酬与加薪
B.红利
C.福利与服务
D.补贴
E.奖金
三、填空题：本大题共10小题，每小题2分，共20分。
1. 福利管理的内容包括、与员工进行福利沟通以及在环境变化时对福利进行监控和修订等。
2. 正式薪酬调查可分为商业性薪酬调查、和。
3. 薪酬宽带是和体系赖以建立和有效营运的一个重要平台。
4. 法定社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、和。
5.常见的股票所有权计划可以分为三类：现股计划、以及。
6.从时间维度来看，绩效奖励计划分为和短期激励计划.
7.员工福利的发展趋势包括大行其道并且日趋完善以及组织开始寻求与其战略目标、组织文化和员工类型相匹配的福利模式。
8.宽带型薪资结构支持组织结构。
9.最常规的薪酬预算方法有和微观接近法两种。
10.绩效通常可以划分为和个人绩效两大部分
四、名词解释题：本大题共12小题，每小题4分，共48分。
1. 补偿性工资差别
2.纯佣金制
3.员工个人绩效