eb1《员工福利计划原理设计与管理》no.103100101
中国人身保险从业人员资格考试
中国员工福利规划师资格课程
EB1《员工福利计划:原理、设计与管理》NO. 1
A 卷
考生注意：请正确填涂试卷封面及答案卡
未标准填涂答案卡将会影响您的成绩
考生准考证号
________________________________________
考生签名处
________________________________________
中国人身保险从业人员资格考试
——中国员工福利规划师资格课程
EB1《员工福利计划：原理设计与管理》
（）A卷
单选题100题，每小题1分，共100分。每题的备选答案中，只有一个是正确或是最合适的。选对得1分，多选、不选或错选均得0分。请考生最好在试卷上也填写或标出答案，以备将来查询及存档。
1. 从广义上看，凡是关于改善人民物质、文化生活的公益性事业和所采取的措施都可以成为福利，它几乎包括了人们所享受的一切物质待遇，当然也包括了社会保险、社会救助、社会优抚等内容。（）
A．对B．错
（答案：A．对；P1）
2. 就主体而言，下列可以提供福利和管理的有（）：①国家；②地方；③企事业单位；
④社区；⑤民间团体或个人。 A. ①②③ B. ①②③④ C. ①②③⑤
D. ①②③④⑤
（答案：D. ①②③④⑤；P2）
3．2009年的中央经济会议将防通货膨胀定为2010年宏观调控的重点任务之一。下列关于
员工福利和通货膨胀关系的论述，正确的有（）：①员工福利与通货膨胀无关；②通货膨胀会侵蚀现有薪资福利的实际效用；③通货膨胀会提高现有福利的实际效用；④发生通货膨胀时，以货币方式提供福利效果更好；⑤发生通货膨胀时，以实物或者服务方式提供福利效果更好。
A. ①
B. ②⑤
C. ②④
D.③④
（答案：B. ②⑤；P5）
4. 关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用，以下正确的有（）：①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展；②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生，其中包括提高员工健康水平的福利和服务；③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠，这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用；④企业出于避税目的开展员工福利计划，员工并未直接获得税收减免的好处；⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害，并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。
A. ①②③④
B. ①③④⑤
C. ②③⑤
D.
②④⑤
（答案：C. ②③⑤；P6）
5. 员工持股计划是一种新型的财产组织形式和制度安排。在该制度下，员工通过劳动和资本的双重结合组成利益共同体；持有本企业股权的员工可以通过相应的制度安排进入董事会，参与企业决策。（）
A．对B．错
（答案：A．对；P13）
6．20世纪90年代以后,世界各国员工福利制度的发展出现了一些新趋势，其中，在指导思想上表现为（）。
A．以人为本，尊重员工多样化的个性B．以政府为本，服务宏观经济调控C．以企业为本，保证企业利润最大化D．以操作方便为本，福利标准完全统一
（答案：A．以人为本，尊重员工多样化的个性；P13）
第7—10题为套题:
任何社会制度的发展和完善，都需要相应的理论作支撑，员工福利制度也不例外。在员工福利制度发展的过程中，各种相关的理论观点和流派也同步发展，有效地引导和支撑着这一制度的发展。
7. 马斯洛需求层次理论是人力资本理论的基础，这一理论在很多方面为员工福利制度的建设提供了理论支撑，他的作用体现在（）：①指出了员工福利制度存在的原因；②指出了人类需求中，最高层次的需求是社交需求；③为后来的弹性福利计划提供了理论基础；④论证了多样化员工福利项目存在的合理性。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ①③④
D.
②③④
（答案：C.①③④；P16）
8. 关于舒尔茨人力资本理论的论述，错误的是（）。
A．该理论主张企业为员工支付高薪酬B．该理论给出了人力资本的定义，并指出了其重要性
C．该理论给出了人力资本投资的途径D．该理论为很多员工福利项目出现的必要性提供了理论基础
（答案：A．该理论主张企业为员工支付高薪酬；P17）
9. 某企业设计的员工福利计划将每个员工的福利与企业利润挂钩，以方便控制福利成本在企业收入中的比重，这种方案的理论依据是（）。
A．分享工资理论B．人力资本理论C．需求层次理论D．效率工资理论
（答案：A．分享工资理论；P19）
10．激励理论大致可以分为三类：内容型激励理论、过程型激励理论和行为改造型激励理论。下列属于过程型激励理论研究内容的是（）。
A. 食物可以满足人的生存需要
B. 利用不同事物对员工进行针对性的刺激，对员工行为进行修正
C. 好的工作环境让人们乐于工作
D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力
（答案：D. 有挑战性的工作和奖赏通过何种途径让员工努力；P21）
11. 企业福利社会主义是指在传统的计划经济条件下国有企业为其员工提供就业、社会保障和福利的做法。该制度包含的主要内容包括（）：①终身就业保障（除非工人犯有极大错误）；②注重对关键职位人才的福利保障；③平均主义倾向的工资收入；④设计单调的福利项目；⑤内容广泛的福利。
A．①②③④B．①③⑤C．②④⑤D．①②③⑤（答案：B．①③⑤；P26）
12．长期以来，私营企业在薪酬体系方面形成了高工资、低福利的特点。这里高工资是指私营企业的薪资水平要高于社会平均水平。（）A．对B．错
（答案：B．错；P29-30）
13. 从费用征缴和争议处理方面对社会保险做出总体指导性规定的基本政策法规有（）：
①《社会保险费征缴暂行条例》；②《中华人民共和国保险法》；③《社会保险行政争议处理办法》；④《人事争议处理暂行规定》；⑤《关于住房公积金管理若干具体问题的指导建议》。A．①③⑤B．②④⑤C．①③④D．①②③（答案：C．①③④；P31）
14. 《住房公积金管理条例》和《国务院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》共同构成了我国住房公积金的基本政策。根据条例规定，我国住房公积金覆盖的单位类型包括（）：①国家机关；②城镇集体企业；③外商投资企业；④社会团体；⑤城镇私营企业。
A. ②③⑤
B. ①②③⑤
C. ①②④
D. ①
②③④⑤
（答案：D. ①②③④⑤；P32）
15．在下列员工福利计划中，属于保障型福利项目的有（）：①法定社会保险；②工作环境保护；③团体寿险；④补充养老保险；⑤带薪休假。
A. ①②③④⑤
B. ①②③④
C. ①②④⑤
D.
①③④
（答案：D．①③④；P35）
16. 心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论，企业提供优厚福利待遇的同时，要和员工进行一定的福利沟通，使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利，要努力争取。（）A．对B．错
（答案：B．错；P41）
17．美国商会从广义的角度把员工福利计划定义为相对于直接津贴以外的其他任何形态的津
贴，并把员工福利计划的内容分为五大类。按照这种分类，为老年、遗属或者健康保险而进行的支付称为（）。
A．上班中非生产时间的给付B．企业年金和其它承诺的给付
C．对于员工经济安全所需的法定给付D．未工作时间的给付
（答案：C．对于员工经济安全所需的法定给付；P36）
18. 某公司计划2009年第三季度前完成公司的精简计划，对此应当采取的福利措施是（）。
A．设立一个公司支付的配套基金B．制定各种终止劳动合同的补助方法
C．对将下属公司中的员工转入大公司福利计划的方法进行分析D．年底前建立员工帮助制度
（答案：B．制定各种终止劳动合同的补助方法；P43）
19. 企业压缩员工福利投入力度，可能给员工带来的消极影响有（）：①打击员工的劳动积极性；②不利于提高员工的素质；③降低了员工离开企业的机会成本；④长期福利项目的减少不利于留住员工。
A. ①②③④
B.①②③
C. ①②④
D. ②③④
（答案：C. ①②④；p41-45）
20．要想拥有大量高素质的员工，一种途径是从劳动力市场上招聘优秀人才，另一种途径是对本企业的人力资源进行开发。（）A．对B．错（答案：A．对；P44）
21. 关于员工福利项目、员工福利计划、员工福利制度的说法，以下正确的有（）：①员工福利项目是员工福利的最基础单元，具有独立性，可单独实施；②员工福利项目的组合即是员工福利计划；③员工福利计划是概括性的概念，一个员工福利计划可以包括多个员工福利项目；④各个员工福利计划的主办者实施种类各异的福利计划，并且用规章制度的形式确定下来，就形成了员工福利制度。
A．①③④B．②③④C．①②③④D．①②③
（答案：C．①②③④；P47-48）
22. 咨询企业对某企业的员工福利计划进行了调查，发现该企业货币型福利过高，而非货币型福利不足，于是提出了几条建议，下列哪条建议并不能解决这个问题（）
A．为企业员工建立更为全面的职业培训B．在生产车间将安全设施升级，确保更高的生产安全性
C．给予未婚员工每年10天的探亲休假D．对于加盟企业的博士毕业生提供10万元的安家费
（答案：D．对于加盟企业的博士毕业生提供10万元的安家费；P49）
23. 以下关于外包型福利项目的陈述，正确的是（）。
A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本B．外包型福利项目减少了福利项目实施的中间环节
C．企业对外包型福利项目实施的控制程度相对较高D．外包型福利项目的责任主体和实施主体是统一的
（答案：A．外包型福利项目可以节省企业的管理成本；P50）
24．在我国，以下不属于法定福利项目的是（）。
A．基本养老保险B．基本医疗保险C．公休假日D．团体健康保险
（答案：D．团体健康保险；P49&P63）
25. 下列关于弹性福利计划的论述，正确的是（）。
A．弹性福利计划的实施不受任何制约B．弹性福利计划中不包含任何非选择项目
C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本D．弹性福利计划严格限制员工对福利项目的选择权
（答案：C．弹性福利计划能够更好地控制福利成本；P51）
26. 按照我国现行基本养老保险制度的规定，1998年以后参加工作并且缴费满15年的员工可领取的基本养老金包括（）：①统筹账户养老金；②基础养老金；③补充养老金；④个人账户养老金；⑤过渡养老金。
A．①④B．②④C．①③⑤D．②③（答案：B．②④；P52）
27. 社会保险是国家通过立法手段建立的，对劳动者提供生活保障的制度，这种制度提供的保障水平属于（）。
A. 富裕的生活水平
B. 较高的生活水平
C. 基本生活水平
D. 最低生活水平
（答案：C. 基本生活水平；p52）
28. 对我国的法定福利项目进行相应规范的法律条款主要出自下列法律（）：①《中华人民共和国宪法》；②《中华人民共和国保险法》；③《中华人民共和国劳动法》；④《中华人民共和国民法》。
A．①③④B．②③④C．①②D．①③
（答案：D．①③；P51）
第29—35题为套题：
张岚，45岁，是上海市某外资企业的女职工，通过员工培训，了解了大量员工福利方面的知识。
29. 与其他所有权类型的企业比较，张岚现在所在公司所提供的员工福利的特点是（）。A．企业福利社会主义B．提供普遍性的照顾全体员工的福利
C．福利设计单调，项目少 D. 经济基础薄弱，无力为员工提供优厚福利待遇（答案：B．提供普遍性的照顾全体员工的福利；P28）
30. 张岚已婚，其父母生活在江苏。根据《国务院关于员工探亲待遇的规定》，该同志探望父母可享受的休假待遇是（）。
A．每年给假一次，假期10天B．每4年给假一次，假期20天
C．原则上每年给假一次，每年20天D．每两年给假一次，假期15天
（答案：B．每4年给假一次，假期20天；P56）
31．春节期间张岚被安排加班，根据相关规定，加班日的工资薪酬应不低于正常薪酬的（）。
% % C. 200% D. 300% （答案：D. 300% ；P56 ）
32. 张岚的同事吴福2007年入职，2009年因工作过失被公司辞退，吴福在失业期间可以领取失业保险金的最长期限是（）。
A．6个月B．12个月个月D．24个月（答案：B．12个月；P 54）
33. 张岚所在地区2009年员工年平均工资水平为25000元，如果该同志生病，可以由基本医疗保险统筹帐户支付的医疗费用是（）。
A．所有费用B．2500元以上全部费用
C．2500到100000元范围内全部费用D．2500到100000元范围内大部分费用（答案：D. 2500到100000元范围内大部分费用；P53）
34. 张岚1988年参加工作，一直参加企业基本养老保险，该同志退休后可以领取（）。A．只有基础养老金B．只有个人账户养老金
C．基本养老金D．补充养老金
（答案：C．基本养老金；P52）
35．张岚的助理小李将于2010年4月生孩子。根据我国《劳动法》的相关规定，小李可以享受的产假至少可以有（）。
A．60天B．90天C．120天D．150天
（答案：B．90天；P56）
36．在企业安排的商业保险项目中，受益人通常是员工眷属的是（）。
A．团体意外伤害保险B．团体养老保险C．团体健康保险D．团体人寿保险
（答案：D．团体人寿保险；P59）
37. 企业为增强自身竞争力，必须尽力留住自己的优秀员工，利用某些福利手段可以帮助达成此项目的。下列最不能实现此目的的福利项目是（）。
A．“空降伞计划”B．子女教育辅助计划C．团体意外伤害保险D．员工持股计划
（答案：C．团体意外伤害保险；P29）
38. 我国《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）。
A．两天B．一天半C．一天D．半天
（答案：C．一天；P56）
39．我国保险公司参与企业年金具有的优势包括（）：①精算技术优势；②具有企业年金受托人资格的优势；③多样化产品优势；④现金流匹配优势。
A．①②④B．①③④C．②③④D．①②③④（答案：B．①③④；P67）
40. 下列属于可选择性福利项目的是（）：①教育援助；②健康干预；③工伤保险；④交通服务；⑤住房援助。
A. ①②③④
B. ①②③
C. ②③⑤
D. ①②④⑤（答案：D. ①②④⑤；P68-71）
41．在福利调查的准备阶段，企业要完成的工作有（）：①设计调查问卷并进行内部测试；②根据需要审查已有福利调查数据，确定调查的必要性及实施方式；③界定相关劳动力市场的范围，明确作为调查对象的目标企业及其数量；④选择所要搜集的福利信息内容。A．①②③④B．②③④C．①③④D．①②③
（答案：B．②③④；P77-78）
42. 福利调查的内容包括（）：①市场上普遍存在的福利项目的形式、内容及其覆盖范围方面的信息；②企业内部的福利实践分析；③对企业现存福利和员工的需要以及偏好进行比较。
A．①②B．①③C．②③D．①②③（答案：D．①②③；P76）
43. 设计福利问卷要讲究一定的技巧，下列技巧不太恰当的是（）。
A．确保问卷易读、易懂、易回答B．每一个问题都提问多个信息
C．在关键字句下加横线或者加黑D．每一页纸都标上页码
（答案：B．每一个问题都提问多个信息；P79）
第44—50题为套题：
李先生供职于某科技企业的人力资源部。在国家政策扶持下，李先生所在企业效益不断增加，除了提供一般的员工福利，还为员工安排了一些商业保险项目。
44．下列关于团体保险优点的论述，错误的是（）。
A．成本较低B．可以提供长期保障C．可以有效节税D．保障范围广
（答案：B．可以提供长期保障；P59）
45. 按保险金额的确定方式不同，团体定期寿险计划可分为不同类别。如果在某计划中，团体中每一个投保人的保险金额都是同一个确定的金额，则该计划是（）。
A．薪金等级计划B．多倍收入计划C．平准计划D．职位计划
（答案：C．平准计划；P60）
46. 某员工希望自己的寿险给付能够以分期付款的方式支付给自己的独生子，最能满足他这种愿望的福利项目是（）。
A．团体定期寿险B．遗属收入给付团体人寿保险
C．受抚养人团体人寿保险D．团体万能保险
（答案：B．遗属收入给付团体人寿保险；P61）
47．团体意外伤害保险是以团体为投保人，以团体成员为被保险人，当被保险人在保险期限内因遭受非本意的、外来的、突然发生的和疾病性的事故致使其身体伤害而伤残或死亡时，保险人按照合同约定给付保险金的保险。（）A．对B．错
（答案：B．错；P61）
48. 按照给付方式划分，重大疾病保险可以分为（）：①提前给付型；②附加给付型；③独立主险型；④按比例给付型；⑤回购式选择型。
A．①③④B．①②④C．①②③④D．①②③④⑤（答案：D．①②③④⑤；P63）
49. 门诊住院综合医疗保险是对被保险人在医院门诊或者住院所发生的医疗费用支出提供经济补偿的一种保险，它既包括了门诊医疗保险的责任又包括住院医疗保险的责任。（）A．对B．错
（答案：A．对；P65）
50. 养老金计划的发起人雇主向计划参与者做出承诺，保证其养老金收益按照事先约好的标准发放的企业年金类型是（）。
A．均衡费率计划B．给付确定型计划C．混合计划D．缴费确定型计划
（答案：B．给付确定型计划；P67）
51．管理企业客户资料时，需要管理的业务交易信息一般包括（）：①客户购买的福利计划设计产品的使用信息；②与客户签订的各类协议/合同信息；③客户的股东信息；④客户的报价以及应收/应付款信息；⑤客户的经营状况基本信息。
A．①②③B．①②④C．①②③④D．①②③④⑤
（答案：B．①②④；P183）
52. 企业的行业性质影响着企业的福利类型和水平。如果某企业向员工提供和市场水平接近的福利，则说明该企业所处的行业最有可能的是（）。
A．完全垄断B．寡头垄断C．垄断竞争D．完全竞争
（答案：D．完全竞争；P82）
53. 某企业实施高水平的弹性员工福利计划，则该企业最有可能是（）。
A．初创成长期的大企业B．初创成长期的小企业
C．成熟稳定期的大企业D．成熟稳定期的小企业
（答案：C．成熟稳定期的大企业；P83-84）
54．在对福利进行调查以后，一般要对数据进行核查和分析。下列不属于趋中趋势分析方法的是（）。
A．简单平均数法B．四分位法C．加权平均数法D．中值法（答案：B．四分位法；P79）
55. 不同企业文化直接影响企业福利选择，偏好现金福利形式的企业文化类型是（）：①职能型文化；②流程型文化；③时间型文化；④网络型文化。
A. ①②
B. ①④
C. ②④
D. ②③（答案：D. ②③；P88-89 ）
56. 企业在设计福利计划时需要考虑现有的员工队伍及其偏好情况。以下相关陈述中，错误的是（）。
A．一支年龄偏大的员工队伍可能对医疗保险等福利更为关注B．年轻的未婚男性偏好更高的工资和薪金
C．学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划D．经济发达地区对福利计划的要求更高
（答案：C．学历较低的员工更关心以家庭为主的福利计划；P89）
57. 福利预算是在现行税法政策框架内，在福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡与取舍，并确定福利的总成本及其占总薪酬成本的比重。这是确保福利成本不超过企业承受力的一个重要措施。（）A．对B．错
（答案：A．对；P91）
58. 在对外部竞争者的调查中，某企业的福利整体水平处于市场的第75个百分位上，这表明（）。
A．有75%的企业福利水平都比其低B．有25%的企业福利水平比其低C．该企业福利水平排名第75位D．该企业福利水平排名第25位（答案：A．有75%的企业福利水平都比其低；P94）
59．企业不同发展阶段的福利成本不同，通常在下列哪个阶段福利成本相对较高（）A．初创阶段B．衰退阶段C．稳定阶段D．扩张阶段
（答案：C．稳定阶段；P95）
60. 企业进行福利计划的规划时要考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任、内部一致性等因素，使员工感受到福利的横向公平。（）A．对B．错
（答案：B．错；P98）
61. 设计者为企业进行福利计划的设计时，需要秉承“四合”的指导思想。其中，从经济负担角度考量，福利支出与企业效益、个人负担与收入情况应相匹配的是（）原则。
A．合适B．合用C．合理D．合法
（答案：A．合适；P98）
62. 福利计划在设计中应当遵循的基本原则包括（）：①透明性原则；②公平性原则；③适度性原则；④激励性原则；⑤平衡性原则。
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①②④⑤
D. ①②③④⑤（答案：D. ①②③④⑤；P98-102 ）
63．企业员工福利计划整体水平的调适应主要坚持（）。
A．政策性原则B．经济性原则C．充分性原则D．最低保障原则
（答案：B．经济性原则；P103）
64. 企业福利计划的项目调适，就是预算总量约束下的福利计划内部结构重组与优化问题。解决这一问题，应当主要关注（）：①法定员工福利项目、补充保险福利、企业内部员工福利之间的平衡与调整；②法定员工福利项目的调适；③补充保险福利项目内部的平衡与调整；④企业内部员工福利项目的调适。
A. ①②④
B. ②③④
C. ①③④
D. ①②③④
（答案：C. ①③④；P105-107 ）
65．员工福利计划建议书的内容之一是对现有员工的福利状况进行分析，在这个阶段，比较员工福利的现状与该企业员工当前和规划期内对员工福利的要求时，重点应了解（）：①员工福利数量是否充足；②员工福利的思想是否得到贯彻；③员工福利的作用是否得到充分发挥；④员工福利内部结构是否合理；⑤员工福利同薪酬的搭配比例是否合理。
A．①②③④B．②③④⑤C．①③④⑤D．①②③④⑤
（答案：C．①③④⑤；P109-110）
66. 某公司对员工进行员工福利知识的宣传和普及，从员工福利设计的角度考察，所属的环节是（）。
A．员工福利计划调查B．员工福利整体设计
C．员工福利计划的反馈D．员工福利计划的客户关系管理
（答案：C．员工福利计划的反馈；P140）
67. 员工福利规划的主要内容是制定福利开发战略，而福利开发战略的主要内容包括（）：
①组织内外部环境分析；②战略思想；③战略目标；④战略重点；⑤战略步骤。
A．②③④B．①②③④C．②③④⑤D．①②③④⑤（答案：C．②③④⑤；P110）
68．福利规划师在帮助企业进行保障型福利项目设计时，主要是重视以产品性质为标准的产品种类搭配。（）A．对B．错
（答案：B．错；P114）
69. 下列关于规模较小企业投保团体保险的论述，错误的是（）。
A．逆选择行为非常容易在小型企业内发生
B．利用团体保险节省费用的效果在小型企业里也是很显着的
C．对于小型企业团体保险福利计划的决策通常比规模较大企业严格和审慎得多
D．小型企业要评价基本面信息，还要考虑每个参与计划的员工健康和其他关键条件
（答案：B．利用团体保险节省费用的效果在小型企业里也是很显着的；P120）
第70—76题为套题：
某大型股份制民营上市企业，由于引进国际先进技术和管理经验，经营效益持续向好，为员
工安排了项目丰富的福利待遇。
70. 下列关于股份制企业，特别是上市公司的特点，说法有误的是（）。
A．这类企业总部拥有绝对管控能力，大部分分支机构无权决定其员工福利计划的主体构成B．各公司盈利能力均比大型国企更强
C．员工平均年龄以30至40岁之间居多
D．通常情况下，这类公司对投资回报与风险有正确认识，对待风险态度偏向保守
（答案：B．各公司盈利能力均比大型国企更强；P129-130）
71．关于我国民营企业在员工福利计划举办方面的特点，下列说法正确的是（）。A．决策比较分散，总部对分支机构管控力不强
B．整体盈利水平较高，表现也比较稳定
C．大部分没有建立长久的、制度化的员工福利计划
D．对投资回报与风险等议题的认识已比较清楚，对待投资风险的态度也很成熟
（答案：C．大部分没有建立长久的、制度化的员工福利计划；P134-135）
72. 在设计保障型员工福利组合项目时，对于大企业财务实力和信用水平的评估，主要的判断指标有（）：①该企业是否有延迟缴纳保费的历史；②企业是否具有无力缴纳保险费的风险；③企业是否有多方筹资的能力；④企业是否是上市公司；⑤该企业所处经营周期状况。
A. ①②③④
B. ①②③⑤
C. ②③④⑤
D. ①②③④⑤
（答案：B. ①②③⑤；P 117）
73. 关于该企业成员的年龄、性别和生活环境对团体保险计划保险成本的影响，正确的是（）。
A．平均年龄较大的企业理赔较少，行政管理费用也会增加
B．生活条件较差的成员，健康状况更好，经验赔付率相应较低
C．员工的性别与死亡和健康的成本无关
D．在涉及企业成员家属的医疗保险计划中，家庭规模及其成员的构成也是重要的风险因素（答案：D．在涉及企业成员家属的医疗保险计划中，家庭规模及其成员的构成也是重要的风险因素；P115）
74. 该企业除了购买普通的医疗、养老保险外，还购买了一些分红型、投资连结型的险种，这反映出该公司员工福利保障体系具有（）。
A．“以人为本”的特点B．“厚待精英”的特点C．“投资意识”的特点D．“灵活管理”的特点
（答案：C．“投资意识”的特点；P129）
75．在该企业为员工安排的多层次员工福利保障体系中，全体员工都能够享受到的福利保障属于（）。
A．选择性的福利保障B．补充福利保障C．核心福利保障D．弹性福利保障
（答案：C．核心福利保障；P127）
76. 从核保的角度出发，该企业的关键风险因素包括（）：①企业的成员构成特点；②企业所处的行业；③企业队伍的稳定性；④企业的财务状况；⑤企业成员的参与程度。A．②③④⑤B．①②④⑤C．①③④⑤D．①②③④⑤（答案：D．①②③④⑤；P115）
77. 决定小企业是否适用员工福利计划的先决条件是（）。
A．企业所从事的行业和员工从事的工种B．企业的财务实力
C．保险费的分担比例D．企业参加法定社会保险的基本情况
（答案：B．企业的财务实力；P120）
78. 大都有过自主举办福利计划的经历，对福利政策有相当的了解，业已形成实施员工福利计划的习惯，但对于具体的福利计划设计缺乏专门的细致研究。这些特点最符合（）。A．股份制企业B．国有特大、大型企业
C．跨国企业D．大中型民营企业
（答案：B．国有特大、大型企业；P125）
79. 在对当前环境下的福利反馈进行定位的时候，管理者需要注意的问题有（）：①现代企业里，福利方案应该有长期性、稳定性；②福利反馈应该成为企业的一种良好习惯；③福利反馈必须被提升到战略高度，结合组织的大环境加以考虑；④福利反馈必须是公开、诚实和直截了当的。
A．①②③B．②③④C．③④D．①②③④（答案：B．②③④；P140）
80. 在评价一套福利计划的好坏时，应看该计划是否具有以下特征（）：①亲和性；②灵活性；③长期性；④竞争性；⑤成本效能。
A．①②③④B．①②④⑤C．②③④⑤D．①②③④⑤
（答案：B．①②④⑤；P141）
81．在福利计划意见征询过程中，搜集相关信息是一个重要的环节。从搜集信息的内容来看，应当包括（）：①员工对企业现有福利体系的了解程度；②员工对企业中的福利沟通状况的看法；③管理者对福利进行有效沟通的技能情况；④在特定的组织文化中，管理者向员工传达信息需要实施的步骤；⑤管理者和员工认为最有效的沟通手段。
A．①②③④⑤B．②③④⑤C．①③④⑤D．①②③④
（答案：A. ①②③④⑤；P142）
82。进行福利反馈，从信息搜集的方式来看，当需要面对为数众多的对象搜集大量信息的时候，最有效的方式是（）。
A．目标群体调查法B．问卷调查法C．个体访谈法D．利用企业中的非正式组织
（答案：B．问卷调查法；P142）
83. 与其他手段相比，远程电子会议这种视听手段的技术含量较高。借助于最新开发的电子沟通技术，它可以在沟通双方之间营造出生动、双向和有问有答的交流氛围，使沟通的效果达到最大化。（）
A．对B．错
（答案：A．对；P144）
84. 从一般营销学的角度来看，福利计划设计服务整体概念指由福利计划人员提供的相关咨询服务、保险行业的专业服务以及由咨询向销售转化的营销服务。（）
A．对B．错
（答案：A．对；P151）
85．在各种巨灾发生时，保险业充分发挥灾害、事故的补偿机制，为抗灾自救积极贡献力量。从营销学的角度考察，这种以天下为己任的观念属于（）。
A．产品观念B．推销观念C．市场营销观念D．社会营销观
念
（答案：D．社会营销观念；P155）
86. 在员工福利计划的市场营销过程中，制定市场营销战略应当分析的指标包括（）：①市场细分；②确定市场目标；③保险市场的宏观环境和微观环境；④确定市场定位；⑤市场份额。
A．①②③④B．②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④⑤（答案：C．①②④⑤；P159）
87. 分析市场机会是在进行员工福利计划市场营销时的首要环节。下列属于保险市场宏观环境的有（）：
①政治环境；②经济环境；③社会环境；④文化环境；⑤保险企业内部组织环境。
A. ①②③④
B. ②③④⑤
C. ①②④⑤
D.
①②③④⑤
（答案：A. ①②③④；P158）
88．从现代咨询的本质上讲，咨询实际上是基于科学的调查研究，得到可靠的解决问题的答案，是一项科学的研究。因此，必须把科学态度、科学精神、科学方法和科学手段贯彻运用于咨询活动的始终。（）
A．对B．错
（答案：A．对；P164）
89. 成功地完成咨询的一个前提条件是要有一个清晰的角色定位。在咨询服务中，咨询人通常扮演的角色包括（）：①教育者；②顾问；③销售人员；④研究人员；⑤技术专家。
A. ①②④⑤
B. ②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④⑤
（答案：A. ①②④⑤；P165-166 ）
90. 在福利计划咨询活动中，咨询报告的要点不包括（）。
A. 构思
B. 概述
C. 正文
D. 结束语
（答案：A. 构思；P167）
91．下列属于咨询人最基本的四条职业素质要求的是（）：①严格控制员工福利计划的成本；②一切以严谨为前提；③只接受自己可以高质量完成的工作；④立场客观；⑤为客户保守秘密。
A．①②③④B．①②④⑤C．①③④⑤D．②③④⑤
（答案：D．②③④⑤；P165）
92. 福利计划设计人员对计划实施过程的跟踪主要包括（）：①界定哪些员工福利项目是必不可少的；②对福利计划设计产品的项目执行人员、负责人员及其他相关人员态度的调查；
③对企业进行科学调研；④福利计划设计产品是否配合了企业的发展规划。
A. ②③
B. ①③
C. ②④
D. ①④
（答案：C. ②④；P169 ）
93. 员工福利支出的弹性和企业追求利润最大化的根本特征决定了员工福利成本的控制是企业员工福利管理工作的一项重要内容。（）A．对B．错
（答案：B．错；P171）
94. 关于客户关系管理的陈述，正确的有（）：①是20世纪90年代兴起的先进管理思想；
②以客户关系为重点；③旨在改善企业与客户关系的新型管理机制；④以提高客户的满意度
和忠诚度来提升企业的效率和利润水平的一种营销策略；⑤主张区别对待客户，针对不同客户实施目标营销。
A. ②③④⑤
B. ①②③④⑤
C. ①③④⑤
D. ①②③④（答案： B. ①②③④⑤是；P173-174）
95．支持客户关系管理的“三元素”包括（）：①雄厚的资金实力；②专业的人才；③合理规范的业务流程；④过硬的产品。
A. ①②③
B. ①②④
C. ②③④
D. ①
②③④
（答案：C. ②③④；P176）
96. 要想使客户关系管理软件系统有效运用，正确顺序的第一步应当是（）。
A．对人的培训B．工作流程的规范化改造C．提高产品自身质量D．明确企业的营销策略
（答案：D．明确企业的营销策略；P176）
97. 企业客户资料管理主要包括对三类客户信息进行管理和分析。其中，基本信息管理的具体内容包括（）：①客户的基本资料；②客户的组织结构层次；③客户的经营状况基本信息；④客户的股东信息；⑤客户购买的福利计划设计产品的使用信息。
A. ①②③④⑤
B. ①③④⑤
C. ①②③④
D. ②③④⑤
（答案：C. ①②③④；P 181-183）
98. 在对负责产品推广的福利产品设计人员进行培训时应当注意的是：在角色定位上，首先是一名保险企业的推销人员，其次是一名企业福利规划师。（）A．对B．错
（答案：B．错；P176）
99. 在福利设计的推广过程中，针对不同的客户会制定不同的营销策略。比如小型企业，更看重的是保险责任、投保后的售后服务、出险后能否及时得到理赔等因素。（）A．对B．错
（答案：B．错；P181）
100．福利计划设计服务客户关系管理包含的内容有（）：①企业客户资料管理；②业务工具管理；③客户分析管理；④产品管理；⑤基于客户关系管理的业务创新。
A．①②③B．②③④⑤C．①②④⑤D．①②③④⑤
（答案：D．①②③④⑤；P181-185）
美国移民体检的项目和注意事项(最新)
【篇一】美国移民体检的项目和注意事项 一、体检项目 1、普通的身体检查 2、比如视力、身高、体重等 3、体质检查还包括精神状况的评估 4、结核菌素试验，也就是肺结核的检查，但只有2-14岁的申请人才做这种检验。这个体检报告需要2到3天才能出结果。 这项检查也是至关重要的，如果不合格那麽就意味着你下面的体检项目就不用检查了。当然如果你被检查出有肺结核，治疗之后还是可以移民的，并不是说得过肺结核的人就不可以移民。 5、X光胸透 这项检查是所有申请人都需要进行的，不过10岁以下和10岁以上的申请人是有区别的，10岁以下的申请人需拍两张不同位置的X光片(后前位、侧位片);10岁以上的申请人拍一张X光片(后前位片)。 6、血清检查 这个项目是针对十五岁以上的人才被抽血来检查是否带有“艾滋病毒”和“梅毒”。如果医生怀疑十四岁以下的人可能感染有这些病毒，医生可以对他们进行这方面的检查。 7、打“免疫疫苗” 2个月到18岁的移民体检者需要进行该项目。如果移民者能出示以前曾打过某些疫苗的证明的，可以不用再花钱再打疫苗。因此，提醒以前打过疫苗的证书应妥善保管以备后用。 二、体检注意事项 1、体检前一天请不要喝酒，注意休息。 2、抽血和做B超检查前保持空腹。 3、正在发热的顾客应暂缓接受体检及预防接种。
4、办理体检和接种的申请人需要携带近期免冠彩色大1寸相片3张、英文体检表、护照、约见信。慢性病患者、有重大疾病史者或手术史者请尽可能提供病历或有效医学证明。 5、体检时穿宽鬆的衣服，以便于抽血和预防接种;不要戴项链，以便于拍胸片。 【篇二】扩展阅读：美国移民报税的攻略 一、美国新移民应申报海外存款及资产 拿到美国绿卡意味着正式成为美国税务居民，此外，在美国连续居住183 天则自动成为美国税务居民。如果在拿到美国绿卡前一年已经符合183天测试，则美国税务居民起始日为前一年入境美国的第一天。 美国税法规定，如果海外所有金融帐户的存款（资金）超过1万美元，必须申报，否则，被查出后将被罚款，罚款金额1万美元；如果故意不申报，罚款10万美元或财产的50%，两个选一个值。 申报海外资产并不需要纳税，只是当资产获得收益时要缴所得税，比如，只对房屋出售、出租所得，或银行利益、股票收益征税。美国新移民如果错报、漏报或拿政府低收入补助，建议修改报税表，以免申报绿卡时被拒。第一次申报非常重要，建议找有经验的注册会计师处理。 二、国外在美投资业主报税 代理房东打理出租业务的房地产经纪人，要提醒、督促海外房东报税，否则房东的30%租金收入要交美国国税局，如果房产经纪人没有帮助上缴租金要承担连带责任。 三、海外赠予超过10万美元要申报 如果在过去整年当中收到海外赠予超过10万美元，需要申报，但不会产生税收。2016赠予免税额为1.4万美元；终身遗产赠予免税额为545万美元，比去年增加两万。 四、义工费用、慈善捐款要有凭据 做义工的开支，和慈善捐款都可以抵税，但需要有凭据或收据。
澳大利亚移民流程-澳大利亚移民申请流程
澳大利亚移民流程:澳大利亚移民申请流程 篇一：澳洲技术移民简章和办理流程 澳洲技术移民简章和办理流程（175类：境外申请独立技术移民签证） 澳大利亚技术移民175类独立技术移民申请条件： -45周岁以下； -较好的英语能力（IELTS单项4个6分） -通过职业评估，并且职业在SOL列表中； -申请前4年内在评估的职业上工作1年以上； -评分达到120分，通过分数（Pass Mark）120, 入围(Pool Mark) 100;（评分表见附录） 澳大利亚175独立技术移民申请流程 第一步.职业评估申请： 根据申请者的专业（尤其是本科专业）及工作背景选择合适的评估机构。175类独立技术移民的申请职业必须在SOL列表中。（见附录）第二步.递交签证申请：必须在职业评估结果下来后才能递交签证申请，对于境外申请者来说，签证申请需要递交到澳大利亚境内的阿德雷德签证处理中心。随后会体检和贴签。 澳洲技术移民收费： 职业评估费用（主要针对技术移民）：所有客户的文凭，专业证书和工作经验需经澳洲移民部指定的有关专业机构进行鉴定评估。不同专 业有不同的评估费，根据个案确定后，预收押金，多退少补。 附录：澳大利亚175类技术移民评分表 New List of Skilled Occupations 澳洲新SOL技术职业清单（2020年7月1日开始实施） 篇二：澳洲移民流程 澳洲移民流程 澳洲移民目前主要分有三大类，投资移民，技术移民和自雇移民。每个移民签
证条件要求都是不一样，这样可以满足不懂人群的需求。 方法/步骤 1 达到澳洲移民的条件 澳洲移民签证类别有很多，目前主要的签证类别有： 投资移民类：188a，188b，188c，132，PIV投资1500万和近期推出188d 技术移民类：186高薪豁免,187高薪豁免,189高薪豁免和190技术移民 自雇移民类：457签证 只要达到移民签证中的一个要求即可移民澳洲 澳洲移民流程 2 投资移民的条件 188A 1、申请人55 周岁以下或通过州政府豁免年龄，随行子女25周岁以下 2、商业甄选系统（EOI）打分不低于65 分； 3、夫妻名下个人及家庭净资产不低于80万澳元，够合法转移到澳州； 4、前4个财政年度中至少有2个财政年度在年营业额至少为50万澳元的生意里拥有股权； 5、拥有如下任一种生意：· 在年营业收入超过40万澳元的公司拥有不低于30%的股权；· 在年营业收入少于40万澳元的公司中拥有不低于51%的股权； 188B 1、主申请人年龄55 周岁以下或通过州政府豁免年龄，随行子女25 周岁以下； 2、商业甄选系统（EOI）打分不低于65 分； 3、拥有3年以上良好的直接参与的管理符合条件生意或投资的经验； 4、在你递交邀请前：夫妻名下在过去5个财政年中至少有1年拥有一个公司至少10%股权，或管理至少150万澳元投资； 5、在你递交邀请前的过去2个财政年中，获得不低于225万澳元的净资产，并能够合法转移到澳大利亚； 6、拟投资150万澳元于澳大利亚政府债券，投资时间至少4年； 7、不
员工福利调查报告
员工福利调查报告 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
上海天轮钢丝有限公司员工福利调查报告 一．公司简介 上海天轮钢丝有限公司自1999年成立以来，一直以领先的技术为国内外用户提供优质的产品。以国际领先技术作为准绳，确保世界级的产品质量。完善的管理制度、先进的工艺技术、一流的员工素质，质量管理体系，使上海天轮钢丝有限公司的产品获得了国内外轮胎生产企业的普遍认可并占据了相当的份额。且荣获“上海高新技术企业”的称号。 二．调查方法 访谈法，文献法 三．上海天轮钢丝有限公司员工福利待遇的现状 （一）非正式员工福利待遇 非正式员工的福利待遇正向正式员工逐渐缩小。在没有正式员工的劳动合同前提下，非正式员工也能享受到公司对员工设定的福利待遇的具体条款。 （二）正式员工的福利待遇 公司在不计成本的情况下制订了严密的员工充电计划。员工希望公司能够提供各种资源，这些资源包括能够帮助员工完成工作并使得他们工作做的更好的各种工具、技术和信息。公司对正式员工的薪酬和福利是很不错的。员工在工作发挥自己的经济价值，为公司创造经济效益的同时也在不段提升他们的工作能力，学习这该公司的企业文化。公司制定了月优秀员工，年优秀员工等方法来调动员工的工作积极性。被评上的员工除了那到本月的工资外还有额外的奖金150元为奖励还有安全员工也能获得150元的金钱奖励。更值得一提的是公司对员工安全方面的措施，如员工在工作时受伤，公司将一工伤处理，报销员工的医药费以及在这伤病期间员工的误工费等。如还有加班的，公司会另外付给员工的加班费。还有公司给员工制定的一系列各种待遇。 （1）法定假日 行政岗位的职工每周双休日制。所有公司员工都可享有国家规定的每年10天法定带薪假（元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天）。 （2）带薪年假 公司为员工提供带薪年假，员工在公司工作满一年后，即可享受带薪年假5天。工作满三年，每增加一年，其带薪休假日增加一天，最多不超过14天为限。 （3）公假 员工参加相关公司活动时，经公司批准可以取得有薪假期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 （4）特别休假 员工试用期结束后，按国家有关规定享有婚假、丧假、分娩假等有薪假期。 （5）社会保险 公司根据有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、基本医疗”等五项社会保险，为满足员工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社会保障。 （6）商业保险 公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。 公司也着实的落实了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期间，由于业务繁忙，公司员工加班，但加班费仍按照日常的工资来支付。 （三）退休员工的福利待遇
员工福利管理办法标准范本
管理制度编号：LX-FS-A84370 员工福利管理办法标准范本 In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior Can Reach The Specified Standards 编写：_________________________ 审批：_________________________ 时间：________年_____月_____日 A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑
员工福利管理办法标准范本 使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。 第一条社会保险 与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除，与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。 第二条爱心基金 （一）为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体
美国移民政策汇总
美国移民 一、EB-5签证 EB-5类美国投资移民，是美国一项专门鼓励外国投资者而设的投资移民项目。 EB-5项目的投资者需要满足以下任一条件即可：①在美国任何地方投资100万美元并至少雇请10位雇员；②在国家认可的低就业地区投资50万美元并至少雇请10位雇员；③在经政府批准的特定区域投资50万美元，即可通过投资形成一个经济主体（根据美国相关政策，EB-5项目把这样的经济主体称为"地区中心"）,经济主体既可以是私营主体也可以是公共事业单位。通过这个项目，投入经济主体所积累的资金，将被引入特定的美国地区。 一般而言，符合资格的申请人可在资料备齐送件后的二至六个月，即可获知其申请是否被美国移民局批准，并于六至八个月内获发有条件的移民签证（有条件限制绿卡）,而投资者在相关规限的五年投资期过后，只需通过美国移民局审批允许，即可获得无条件绿卡，同时投资者的配偶和子女也同样可以取得永久居留权。目前美国政府每年授予EB-5签证的名额有10000个，其中有5000个名额保留给选择投资于"地区中心"内的投资人。 此外，美国对于EB-5申请人的条件规定也相对宽松，没有学历、语言、年龄和商业背景的要求，只需证明其投资资金为合法所得（包括个人积累所得、遗赠、继承等多种方式）. 美国投资移民风险规避 与加拿大投资移民的被动投资性质不同，美国投资移民EB-5项目的资金是主动投资性质，所以其本身存在一定的风险性，应注意规避： 第一、看推介方的项目是否有政府直接投资。不少项目方在推出一个投资项目时都会打出“有政府背景”的招牌，但是，所有投资移民项目都是得到政府批准和支持的，不过美国政府不会为任何一个项目提供担保。所有项目都是由项目运作公司自主运营、自负盈亏。所以，是否“有政府背景”毫无意义，关键要看“是否有政府直接投入”，比如政府是否提供了低息贷款、免息发展基金或是直接投资。政府直接投入的项目有三个优势：1、政府肯直接投资，说明项目很重要，倒闭的可能小；2、政府一般只会投资给经营能力强、信誉度好的公司来运作项目，因此降低了经营风险；3、政府投资的项目，政府会在某种程度上予以监管，从而降低经营方5年后故意制作资金漏洞而逃避返还投资的风险。 第二、看项目是否已经开始运营。投资移民是需要满足雇佣要求的。至今的很多项目除了政府的批准文件外，没有项目实施方案，没有前期投入，项目单位本身并不出钱，投资金额100％来自投资移民，完全可以用中文里的“空手套白狼”来形容。如果前期的投资者钱先投进去，后面没有人跟进，项目是无法按时开工的。这样的项目不但无法实施绿卡转正，更无法偿还本金。 第三、看其他融资方的反应。投资移民项目除了公司自己出资、政府出资和移民申请人投资以外，一般还有部分银行融资。如果项目能经得起银行审核，获得申请贷款的资格，也能间接证明项目的低风险。 第四、选择实力雄厚及规模较大的项目公司，要看它以往的经营业绩和信誉度等，你不能指望一个根本没有经济实力，甚至负债累累的公司去保住你的投资，更别提为你去赚钱。 第五、要看项目本身是否有稳健的收益率，是否有潜力和发展全图。 比如以出售不动产最终获利的投资项目，要求投资商进行某种形式的买卖来退出合伙企业制的股份。当这个项目经营业绩不佳时，如何转让股份，会有什么样的人来购买。 第六、一定要审查项目计划是否成熟，看它的利润点在哪里，是否有能力获取足够的收益。该项目至少能有能力获取足够的收入以保持收支平衡。绝不要选择只有支出，而很少或没有进账的公益性项目。否则，2年后你既达不到完成移民的雇佣条件，5年后也拿不回你的投资，因为你的投资都被拿去盖楼或者发工资了，还不一定够。2008年费城会议中心扩
美国亲属移民的申请条件和流程(最新)
美国亲属移民的申请条件和流程 一、美国亲属移民申请条件 配偶移民的条件： 1.美国公民的配偶，该类移民不受配额限制，只要提出申请，可很快获得批准； 2.美国持有绿卡者的配偶，该类移民要受配额限制，属于优先移民类别的第二类。 子女移民的条件： 1.美国公民未满21岁的未婚子女，可以申请移民不受名额的限制； 2.如果子女已经满21岁，但是未婚，属于第一优先类； 3.如果子女已婚，则属第三优先类； 4.持有绿卡者也可以为他的未婚子女申请移民，受益人属于第二优先类，对于离婚子女，视同未婚。持有绿卡者的已婚子女，不在优先之列。 兄弟姐妹移民的条件： 美国拥有公民资格的人士，只要年满21岁，均可申请其兄弟姐妹移民美国，在亲属移民的优先类别中，属于第四优先。而在美国拥有永久居留权的人士，则不能为其兄弟姐妹，而且也包括同父异或同母异父兄弟姐妹。不过，这种继兄弟姐妹的关系，应在18岁以前就已存在，否则不得享受移民法上的权益。 同行家属移民的条件： 为了使移民家属不致分离起见，移民法对已核准移民的同行家属，有特别优待的规定。取得以上任何一类优待身份的移民，其配偶和未满2l岁的未婚子女，如果与他同行或随后到美国团聚，都可获得同类优先移民身份资格。 二、美国亲属移民申请流程 1.美国申请人在移民局入纸申请 2.获得移民局受理通知书 3.获得移民局批准通知书
4.资料转到美国签证中心 5.中方受益人收到地址确认表 6.填好地址表寄回美国签证中心 7.中方受益人收到3号邮包 8.填好3号邮包寄回美国签证中心 9.美国签证中心将资料转到美国驻广州总领事馆 10.广州领事馆发放4号邮包(安排面谈) 扩展阅读：美国投资移民的优势 1.申请人无学历、语言、商业背景的限制，投资款项可以为继承、赠与等多种来源，这是美国移民投资项目最显着的优势。 2.申请成功率较高。美国移民投资项目优势的一大特色就在于其申请成功率比较高。 3.全家移民，福利优厚。作为经济最发达的国家，美国福利制度非常完善，无论是医疗保险、退休金，还是失业救助、学童营养补贴等都居于世界水平，而移民者可以与美国公民享受完全同等的福利待遇。 4.子女读大学前可享受免费的公立学校就读，此外，子女还可以优先就读美国高校，享受全球的教育。 5.投资项目获得政府批准，项目可靠。投资自由，不必亲自经营。 申请人可以在移民机构的帮助下选择优质成熟的项目进行投资，只需间接产生规定的就业机会即可，不必亲自在美国经营投资项目，避免了因为不熟悉海外市场而造成的资本损失。 6.可根据意愿选择加入美籍。申请人在持绿卡居住5年后提出入籍申请前五年，累计在美国居住超过一半的时间。就可以选择申请成为美国公民。 EB-5投资移民项目旨在吸引更多人投资移民美国，同样也是美国所有移民类别中，申请核准时间较短，成功率较高的一条便捷通道。
关于xx企业员工福利调查
社会实践报告 教育层次（本科或专科）：本科 实践报告题目： 关于xx企业员工福利调查报告 分校（站、点）： 姓名：学号： 年级：13秋专业：行政管理 指导教师： 日期：年月日
内容提要 对于XX企业来说，通过员工福利制度制定可以有效的激励员工的工作积极性。由此可知，员工福利与工作满意度之间存在着一定的联系，对其之间的关系进行研究，这对于张江代理邮政的持续健康发展有着好的现实意义。 本文对XX企业实证调查,自现行福利制度对员工的福利现状的问题进行论述,并在此基础上提出发展和完善元工福利保障的对策和建议. 对于XX企业来讲，员工是XX企业的主体，员工福利与XX企业发展密不可分。员工福利作为现代XX企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了以人为本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。科学系统的人力资源管理政策和制度必须作用于组织内部员工，只有切实改善组织员工的心理、工作态度和行为，其政策和制度才能在为XX企业建立和保持持续竞争优势上发挥作用，而员工福利就是影响其心理、工作态度和行为的一项重要的举措。XX企业中的福利制度是针对XX企业内员工的一系列有关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面的措施与规定。
写作提纲 一、XX企业员工福利现状 (一)工资情况 (二)待遇情况 二、员工对现有福利制度的满意度 三、现行福利制度下所存在的问题 (一) 发放福利的对象 (二) 福利费用的分配 (三) 福利项目的针对性 四、完善福利制度以提升工作满意度的措施 (一)XX企业应该了解员工需求，适当的调整员工的福利类别 (二) XX企业应该重视福利信息的交流 五、结束语
Excel文件太大处理方法
很多人在实际使用EXCEL过程中发生EXCEL文件不明原因的增大，打开计算都很缓慢的现象，有时甚至造成文件损坏，无法打开的情况，以下是我收集的造成文件虚增的原因及处理办法，对没有提到的其他情况和解决办法，欢迎大家给予补充： 一、工作表中有大量的细小图片对象造成文件增大，这是最常见的文件虚胖原因。可能的原因：（1）从网页上复制内容直接粘帖到工作表中，而没有使用选择性粘帖，（2）无意中点了绘图工具栏的直线或其他绘图对象，不知不觉中在文件中插入了小的直线或其他图形，由于很小，肉眼几乎无法看到，又通过单元格的复制产生了大量的小绘图对象（3）在工作表中插入了图片其他绘图对象，操作中又将其高度宽度设为0或很小的值，通过复制产生了大量的对象（4）在行或列的位置中插入了绘图对象，对象的属性为，大小位置随单元而变的（默认的），然后隐藏行或列，或设置行高或列宽为很小的值，从而使插入的对象不能看到（5）工作表中的对象设置了不可见属性（Visible=false）或对象的线条和填充色均设为与底色相同,使对象无法看到 判断方法：（1）CTRL-G，定位，定位条件中选“对象”，确定后会显示很多被选择的小对象（这种方法在隐藏列或行中的对象并不能看到）（2）用VBA对对象进行计数，看看有多少个对象在工作表中，与你的工作表中需要的对象数量是否相符 Sub countshapes() Dim n n = ActiveSheet.Shapes.Count MsgBox "本工作表共有" & n & "个对象" End Sub 解决办法（1）如果确认工作表中没有你需要的对象或控件，用CTRL-G，定位，定位条件中选“对象”，确定后按DEL键删除，会删除工作表中所有的对象（2）用VBA删除,可以根据需要删除高度或宽度小于一定值的小对象，如 Sub delshapes() Dim sp As Shape, n For Each sp In ActiveSheet.Shapes If sp.Width < 14.25 Or sp.Height < 14.25 Then ' 约小于0.5cm，根据需要设定sp.Delete n = n + 1 End If Next sp MsgBox "共删除了" & n & "个对象" End Sub 二、工作表中在很大的范围内设置了单元格的格式或者条件格式 可能的原因：操作时选择在很大的区域设置或复制了单元格的格式或条件格式（并不是整行整列），而真正用的区域并不很多，造成工作表内容不多，文件却很大。 判断方法：工作表滚协条的拖动滑标很小，拖动滑标向下可以达到很大的行号或列标，滑标拖到最下或最右的位置显示的列标或行号就是实际设置了单元格格式的地址 解决办法：1、定位真正需要的行号下一行，按CTRL+SHIFT+下箭头，选择所有的多余行（也可以在名称框中输入行号如:2000:65536），编辑-清除-格式（或全部），同理清除可清除多余列的格式2、如果需要在一行或一列的很大范围设置统一的单元格格式，可以选择整行或整列设置单元格格式，而不要只选择行列的一部分单独设置格式，再根据需要对行列的个别单元格设置单独的格式，对整行或整列甚至整个工作表设置单元格格式并不会造成文件虚增的问题，对A1：A65536设置单元格格式与对A1：A65535设置单元格格式文件太小是完全不同的3、如果欲对已设置的不同格式的单元格设置整列或整行统一的格式，应选整行或整列，先清除单元格的格式或将单元格格式设为常规，再对整行或整列设置其他的单元格格式，直接设置有时可能并不能使文件减肥4、对条件格式也可用编辑-定位，定位条件中选“条件格式”，然后在格式-条件格式中删除条件格式三、为很大的区域设置了数据有效性 形成原因：与第二项基本相同，选择很大的区域设置了数据有效性，或将有有效性设置的单元格复制到很大的区域，尤其是在有效性设置中进行了“输入法”“输入信息”“出错警告”的设置，更具有隐蔽性，一般不易发现。 判断方法：与由于单元格格式造成文件虚肥的原因相同，在清除多余区域的单元格格式后文件尺寸仍没有减下来，就应该考虑是不是有效性设置原因引起 解决办法：选择多余的单元格区域，数据-有效性，在“设置”、“输入信息”、“出错警告”、“输入法”页面分别执行“全部清除” 四、公式复杂，公式很长 由于单元格公式复杂，公式太长，造成文件增大解决方法：针对大量重复使用的公式(包括相对引用的公式),用定义名称的方法简化下例中原文件用VLOOKUP公式文件189K,用定义名称后文件减小到117K
员工福利管理办法(最新版)
( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 员工福利管理办法(最新版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process
员工福利管理办法(最新版) 第一条社会保险 与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除，与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。 第二条爱心基金 （一）为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立徽记爱心基金。 （二）徽记爱心基金宗旨：奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。 （三）公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专
项审核与管理。 （四）公司财务中心设立专门科目，专款专用，并且定期在《徽迹》内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。 （五）徽记爱心基金来源 1、公司员工捐款； 2、公司捐赠； 3、员工每月罚款金扣款； 4、其他方式。 （六）捐款形式：以员工自愿为原则；扣款形式：公司财务中心从工资中代收。 （七）徽记爱心基金资助范围： 1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工； 2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女； 3、需要资助的其他情况的公司员工； 4、其他社会公益性活动。
移民美国的条件
移民美国的条件|技术移民投资移民全攻略 移民美国，申请美国绿卡，我想这是很多朋友尤其是成年人都梦想的一件事情，那到底怎么样才能不用偷渡，就能移民美国呢？接下来我就为大家搜集了一些相关技术移民，投资移民，人才移民的信息，仅供参考！本文来自：https://www.360docs.net/doc/2f16217438.html, 大神 如何申请美国绿卡 1．从学生身份到获得绿卡 对于大多数赴美留学的人员，为了获得绿卡，一般的做法是在美求学结束后，先寻求一份工作，以雇主出面将F一1学生身份转为H一1B受雇身份，再经过雇主向劳工部申请劳工证。待劳工证批准后，再以第二类职业优先移民向移民局提出移民申请。移民申请批准后，再申请绿卡。 以其某一专业的工作及取得的成绩表明，他申请移民美国符合美国的经济、社会、环境、文化、卫生保健方面的利益。个别具有特殊能力的人士可以通过“国家利益豁免”的方式，不必向劳工部申请劳工证。 部分持F一1学生签证的人士，无论他现在是在作助教工作，或是作博士后研究，可以此方式申请移民。 2．J类签证的申请绿卡 凡持J一1签证的赴美访问学者，在美国完成了预定的学习研究计划后，必须回到自己的国家居住及工作两年后，才可以在美国申请永久居留身份，这在一定程序上限制了该类人士取得永久居留权的途径。 但该类人士可以通过以下三种方式申请移民： (1)“特别杰出的人士”可以通过第一优先类人士，向移民局提出移民申请； (2)具有特殊才能或高学历的人士，可以通过“国家利益豁免”的途径，向移民局提出移民申请； (3)向移民局申请免除返国居住两年的限制。 当然，也可以回国住满两年以后，再以移民身份进入美国。 3．L类签证申请绿卡 在美持有L—I签证人士，可按职业移民中的第一优先类，向移民局提出移民申请，不需要向劳工部申请劳工卡，移民手续和程序简单，所需时间也要快得多。 L一1签证是属于外国公司在美国所设分公司或其他类型公司的经理人员或行政主管，一般只要这家美国分公司连续经营一年以上就可为公司里的L—l签证人员，包括为外国母公司的经理人员申请绿卡。母子公司的关系不需要预先存在一段时间，如一家美国公司已营业了一年，现在被一家中国公司全部收购或部分收购(部分收购需达到“有效控制”)，这家被收购的美国公司可立即为中国这家公司的经理人申办绿卡，申请人是否具有L一 1身份或以L—1身份在美国的时间并不重要。 美国子公司经营额的多少会对申请人的移民申请有一些影响，经营额如超过50或100万美元，获准的机率就高。最重要的因素是向移民局证明外国母公司和美国分公司都处于正常经营的状态，美国分公司还必须证明在美国长期经营的财务能力，包括营业额、利润、纳税、员工人数等。 具备了以上条件的L一1签证人士，均可以直接向移民局申请永久居留权，通常，移民局会在二、三个月批准其申请。 4、特殊能力人士申请绿卡 对那些具有特殊能力人士和某些有高学历的人士，无论持有何种非移民签证，大都能通过“国家利益豁免”的方式，直接申请移民。只要具有硕士以上的学历，并有一些科研成果作证，直接向移民局提出移民申请。 这些人如通过专业移民律师，援引“国家利益和推荐信，论文是特殊能力的硬指标，推荐信的写作技巧也是成功的关键环节，特别是在研究中取得了具体成功，但还未来得及发表成果的人，靠推荐信的作用。对于某些在校的高学位学生来说，也可利用这一程序，提前申请绿卡。 取得绿卡，成为美国的永久居民，就自动成为一位美国纳税居民，得向美国政府申报全部收入。必须在每年4月15日前递交美国的“1040税收申报表”，不执行美国的税法被视为犯罪行为。若被证实触犯了税务法律，绿卡就会被吊销。 外国人取得永久居留权以后，是否维护合法永久居留的身份，在法律上并无定期检查的规定。近年不少港、台的华人申请移民到美国，但是当取得绿卡，成为永久居民后，便纷纷欲返回原居地工作或发展。 一般情况下，永久居民(持绿卡者)只要离境时间不超过一年，便可凭其绿卡重新入境，但若离境在一年以上者，其绿卡便不足以保证他能重新入境，绿卡在入境时有可能被没收。持绿卡者在出境前若估计离境时间超过一年者，应先向美国移民局申请回美证。回美证自离境时起有效期可达两年，如两年内当事人仍然没回美，则只有向美国驻海外领事馆申请“特别移民”签证，获准后方能返美。 移民局会考虑下列因素，以决定申请人是否真正希望保留美国永久居民身份，包括：离境时间之长短、离境的目的与动机、是否继续以居民身份申报税、保持与美国关系的证明文件(如房地产证明书、银行帐房、信用卡、有效驾照等等)、申请人亲属及家庭成员所在地、申请人的工作性质及工作所在地等。 有意成为美国公民的绿卡持有人必须明白，回美证虽能保留其绿卡，却不能缩短用来申请入籍所需的时间，包括法律上要求的居住时间和实际上居留时间。同时在申请人入籍时，申请人在最近5年中最少要有一半时间居住在美国。 为要保全永主居留权，须以客观的行动加以佐证，下列具体行动可供参考： (1)在美国境内购置房地产； (2)在美国申请银行户头； (3)保持美国驾驶执照、信用卡； (4)家人或亲属尽可能定居在美国； (5)想办法在美国找一个职位； (6)要以永久居民身份报税，证明自己是以美国永久居民的身份向美国社会尽义务。在海外工作的美国永久居民，根据自己在海外待留多少天，按一定的比例计算上报的税金。美国税务法规定，美国的永久居民如果在海外工作，其年收入7万美元可以免税。在海外工作的美国永久居民，应该填写1040表格，同时还应该填写1116表格，以计算多少收入可以免税； (7)在美国建立尽可能多的关系，多参加各种社会团体、联盟、会社等； (8)经常回美国，即使是短期停留。 对于移居美国的外国公民，在未归化入籍成为美国公民之前，即入境后的5年之内如果要回国，或到其他国家旅游观光的话，因期限长短不同，有4种不同的证件可供出入美国国境使用。 (1)出入境加注。新移民领到永久居留身份证明以前，可凭原持护照上的加注印章作临时出入境的签证。此种印章是在移民入境时，口岸移民官员作为入境查验，而加盖的入境许可证章，允许持证人在半年或一年之内凭此证明进出美国。 (2)永久居留身份证明即绿卡。如果离开美国不超过一年即能返回，可凭此种证明出入境。 (3)再入境许可证。外籍侨民如欲离开美国在一年以上，应该在离境3个月前，向移民局申请“再入境许可证”，即回美证，此种证件有效期一般为两年，如需要延期，可以再延一年。—持有再入境许可证明的人，在国外旅游或经商后，意图再返回美国时，不必申请签证。申请再
A公司员工福利的现状、问题及对策研究
目录 中文摘要 (1) ABSTRACT (2) 前言 (3) 一、研究背景 (4) （一）员工福利的历史 (4) 1.国外员工福利的发展历史 (4) 2.国内员工福利发展的历史 (5) （二）员工福利的重要性研究 (6) 1.员工福利受到的制约 (6) 2.员工福利对于企业和员工的重要作用 (7) 二、相关理论及研究现状 (9) （一）员工福利的概念 (9) （二）员工福利的类型 (9) 1.法定福利 (9) 2.企业福利 (10) （三）员工福利的理论研究 (10) 1.需要层次理论 (11) 2.双因素理论 (11) （四）我国企业员工福利的现状研究 (11) 1.我国企业员工福利存在的问题 (12) 2.解决对策 (13)
三、A公司员工福利现状与问题 (14) （一）A公司的基本介绍 (14) 1.A公司的业务状况 (14) 2.A公司的组织结构 (14) （二）A公司员工福利的现状 (15) （三）A公司员工福利所存在的问题 (16) 1.员工福利水平问题 (16) 2.员工福利内容方面 (16) 3.公司福利制定和实施时缺乏沟通 (17) 四、A公司员工福利问题的解决对策 (18) 1.加强对于福利的监管力度 (18) 2.增加员工福利项目的多样性 (18) 3.采取差异性措施 (19) 4.加强福利沟通 (19) 结论 (20) 参考文献 (21) 致谢 (23)
中文摘要 在经济高速发展的今天，人才在国家间、地区间、企业间的流动越来越频繁，一个公司如何吸引人才、留住有能力的员工引起企业家们和管理者们的越来越多的重视。企业员工福利作为一种重要手段，在企业中所发挥着越来越大的作用。企业员工福利，是企业吸引人才、留住人才的重要方式，也是培养员工对企业忠诚度的重要手段，应该给予更多的关注与研究。 本文首先对员工福利进行了一些基本介绍，包括员工福利的发展历史和员工福利的重要性研究以及员工福利的界定、员工福利的类型、关于员工福利的理论和当今中国员工福利的现状进行了论述。在此之后，本文进行对A公司的员工福利的现状分析、问题分析以及针对A公司福利制度所存在的问题而提出的对策等的研究，对A公司的福利制度进行深刻了解，进而对当代企业员工福利的现状、问题及发展方向有一个更加清晰的认识，为企业员工福利的发展做出更多的贡献；为A公司管理人员提供更加好的员工福利计划，以促进企业战略发展要求，提高企业的整体实力。 关键词：企业员工福利 A公司对策
员工福利管理制度
文件号：XXXXXX有限公司文件 员工福利管理制度 编制： 审核： 批准： 二〇一八年五月一日
员工福利管理制度 一、总则 （一）目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 （二）适用范围 本制度适用于公司总部、分公司、各销售片区等所有机构编制内转正之后的正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。（三）责任部门 本制度由公司人力资源部负责起草、解释与修订，报公司总经理办公会审核，呈总经理审批并签发执行。 （四）修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 （五）生效日期 本制度自2018年05月01日起生效，凡与本制度相冲突的文件与规定即行废止。 二、福利结构 （一）遵循原则 员工福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。
合理性：所有员工福利均有公司投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：员工福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：员工福利制度的实施以预算、审核为基础。 协调性：员工福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 （二）福利组成 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 1、法定性福利：指公司为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。 2、通用性福利：指公司针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。 3、职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助、内部招待费、商业保险等。 4、激励性福利：指公司为鼓励核心岗位员工在公司长期工作，或对优秀员工所提供一种带激励性质的福利。包括旅游活动、旅游奖励、探亲假期、住房补助、股权激励等福利。 三、法定性福利 （一）社会保险 1、为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规有关规定，为正式员工缴纳社会保险。
美国移民流程
1.EB-5投资移民项目是什么？ 答：根据美国移民和国籍法案（INA)第203（b）（5）条，每年有1万个移民签证给希望通过投资美国企业来获取在美永久居留权的合格人士。Employment-based 5th category 第五类优先就业型移民，简称EB-5，此类的永久居民身份可以给投资人单独使用或与配偶及所有未满21岁未婚子女一起使用。 若投资人EB-5申请获准，投资人及家属可以获得有效期为两年的有条件绿卡身份。在这有条件居留期间，投资人必须继续满足所有EB-5的要求以符合去除有条件身份的要求。再去除有条件绿卡身份的申请获准之后，投资人及家属才会获得永久居民身份。 2. 以EB-5投资移民申请正式永久居留权（绿卡）需要多少费用？ 答：一般来讲，投资人需要自美国大多地区至少投资100万美金，或在“高失业率地区”或“偏远地区”投资50万美金，同时还有移民律师费，以及向美国移民局递交申请的申请费。 3. EB-5投资移民申请人的资格是什么？
答： （1）投资或正在积极的进行投资一家新的企业。企业的形式可以多种多样，如法人公司、独资企业、有限合伙企业等。 （2）注入投资或正在积极地注入投资所需的资本，即至少100万美元或50万美元。数额较小的50万美元投资要求仅适用于在“高失业率地区”的投资。“高失业率地区”是指失业率至少为全国平均数值的1.5倍的地区或美国政府指定的偏远地区。→ （3）所作投资有利于美国经济，并为美国公民或合法移民员工创造至少10个的全职工作。 此外，投资人必须证明投资资金的来源为合法，且投资人打算积极参与与型企业的管理。
4. EB5申请的程序和时间是什么？ 2-3个月 24个月 40天 1个月 21个月 12个月 5年 申请人在国内 6个月 1年3个月 备注：以上时间以目前客户审理 速度计算，具体时间变动以移民 局审理速度为准
最新整理2019年美国移民申请流程
2019年美国移民申请流程 第一步：在美国的申请人向美国国土安全部（原移民局）递交申请材料。 当在国美的申请人申请国内亲戚移民时，要将有关资料备齐，递交申请i-130至美国国土安全部，国土安全部会给申请人寄一封信（包1），也就是i-130申请的收据，通知你案子已经收到。里面有文件号码，是三个英文大写字母加10个数值，三个英文字母分别是eac或wac或src或lin，由美国国土安全部根据你的移民类别来划分。 申请所需要的基本信息如下： （1）向美国国土安全部索取《亲戚签证申请表》即1—130表单，按照要求认真填写，详尽写明代申请与申请人之间的亲属关系和各自的真实情况。 （2）申请人必须出示我的身份证明。如若是美国公民，必须提供出生证明书或归化证明书，即民众证。如若是外籍侨民，必须提供合乎法律的居留证明，即l一151表，即“绿卡”。 （3）拿到好处人与申请人之间的亲属关系证明。就像证明是伴侣关联的结婚证明，能够证明孩子关联、家长关系和兄弟姐妹关联的证明和出生证明，包含出生时间、地方、家长姓名等以上此等证明一般由拿到好处人所在地的公证机关出示，一式2份，在这之中的一份译成英语，经美国大使馆或总领事馆认定后，
提交美国国土安全部。 第二步：案子移往美国国家签证中心（national visa center简称nvc）。 大约四个月后，国土安全部会向申请人寄来另一封信（包2），即i797表单，通知案子已经批准，转往国家签证中心。nvc阶段大概要花去1-2个月，这期间可以向他们电话查询case的进步，并通过他们获知广州的case number，简称guz number，由guz加10个数值组成。相关国家签证中心的办理程序见附件介绍。 第三步：案子移往广州领事馆。 国家签证中心处置完毕后，会将案子移往广州领事馆。待领事馆接收案子后，会寄一份通知书及详尽的要求给拿到好处人（包3）。拿到好处人应办妥有关证明，一般需准备好下列文档；（1）填写在中国美国使领馆随信寄来的签证申请人履历表（of-179表）。（2）向当地公证机关申请办理出生证明和婚姻证明等亲戚关系公证书。（3）凡年满16岁以上的申请人，还需向当地公证机关申办无犯罪公证书，证明申请人从未有犯罪，如若有犯罪行为，则必须对所犯的罪行和判决作出介绍。（4）体检证明书（由领事馆认定的医院出示）。（5）由美国亲戚出示居住保证书，证明申请人进入美国境内后，不会成为美国公共负累的经济担保证明。此证明必须经过公证。以上所言几种证明文件多数都需要准备一式2份，韩语证明还需要附有英文译本。有必要时，还须准备好与美国亲戚的合影照片和
公司员工福利制度三篇
公司员工福利制度三篇 篇一：公司福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度： 1.医疗 公司每年5-10月为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事部统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事部备案。 2.节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，以寄同乐之情。具体的发放标准详看下面列表。 3.防暑降温费 七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 4.礼金 公司要求员工激情于工作，认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化，公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。 5.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。
6.旅游 公司组织一年一度的员工旅游活动。旅游经费视员工在公司服务年限分别规定： 1.进入公司工作未满一年者，年度旅游需自付50%费用 2.工作满一年而未满两年者，年度旅游自付20%费用。 3.工作满两年者，年度旅游无需自付费用，但最高旅游经费为每人每年壹仟元人民币。 4.年度旅游可携带家属，其费用全额自费。 7.通讯费 根据各别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。
篇二：员工福利制度 为保障员工利益，增强公司的凝聚力，减少员工的后顾之忧，结合公司的特点及实际情况，特制定本《员工福利制度》。 总则 第一条福利待遇是公司在岗位工资和奖金等劳动报酬之外给予员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的依恋情感，从而增加企业的凝聚力。 第二条本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。 第一章福利待遇的种类 第三条公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设臵的福利待遇。 第四条按照国家政策和规定，参加统筹保险的有： (一)养老保险、工伤保险 (二)基本医疗保险、生育保险 (三)失业保险 第五条随着社会发展的趋势，留住员工，为员工办理住房公积金。第六条企业设臵的其他福利待遇包括： (一)补贴福利 (二)休假福利 (四)培训福利 (五)设施福利 第二章福利待遇的标准