晋城煤业集团工工作总结

晋城煤业集团工工作总结

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晋城煤业集团工会2008年工作总结

暨2009年工作思路

第一部分二〇〇八年工作总结

2008年，公司工会在集团公司党委和上级工会的正确领导下，在集团公司行政的大力支持下，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大，十七届三中全会，中国工会十四大、十五大以及胡锦涛总书记同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时发表的重要讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，以职工为本，主动依法科学维权，认真落实省总工会十一届三次全委会提出的各项工作部署，把牢时代主题，把准工作方向，把握企业实际，围绕中心促发展，服务大局增活力，大力开展“五抓”“六个一”工作，扎实推进“五型工会引深年”各项创建活动，团结和动员广大职工为实现集团公司“十一五”发展规划目标建功立业，推动了企业和谐发展。

一是深入学习贯彻党的十七届三中全会、中国工会十

五大精神，把广大会员的思想统一到建设中国特色社会主义工会发展道路上来

组织召开了集团公司工会贯彻落实中国工会十五大动员大会，下发了学习贯彻落实十五大精神安排意见。要求各基层工会要将大会盛况和主要精神向同级党委进行汇报，听取党委对贯彻大会精神的意见，并集中一段时间，采取多种形式，将大会精神传达到各级工会和广大职工中去，使党中央对工人阶级和工会工作的最新要求及时为各级工会和广大职工所掌握。要求各级工会干部首先自己要带头学习好大会精神，深刻领会、全面把握党中央对工人阶级和工会工作的重要指示和建设中国特色社会主义工会的基本内涵，明确工会十五大确定的今后五年工会工作的目标任务。切实把学习贯彻十五大精神与“大学习”活动结合起来，与日常业务学习结合起来，把思想统一到十五大精神上来。各级工会组织要充分发挥群众组织的特点和优势，最大限度地调动广大职工的积极性、主动性和创造性，积极投身企业新一轮又好又快发展新征程，为早日实现集团公司“千亿规模、亿吨基地、百年企业、能源旗舰”的新目标服好务。要健全维权机制，增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，切实维护职工合法权益，为广大职工服好务。

二是紧紧围绕集团公司经济发展的中心，广泛开展群

众性经济技术创新活动

组织开展以“创新、奉献、发展”为主题，以“降成本、增效益、强素质”为重点的劳动竞赛活动90余项。会同行政举办了由19个系统118个工种人员参加的集团公司第八届职工岗位技能竞赛月活动，培养选树了199个技术能手。筹备召开了集团公司2007年度“双先”表彰大会，对集团公司年度涌现出的202个模范、先进单位和集体，13名特级劳动模范、33名劳动模范、6名特别贡献奖、186名标兵、1182名先进生产(工作)者进行了隆重表彰。选树寺河矿综采一队为全国“五一”劳动奖状获得者、全国“工人先锋号”集体。集团公司荣获山西省“五一”劳动奖状。沁水蓝焰煤层气有限责任公司荣获山西省“五一”表彰二等功；成庄矿刘文朝荣获山西省“五一”劳动奖章；凤凰山矿李小芳、寺河矿李永学荣立山西省“五一”表彰个人二等功。长平公司荣获晋城市“五一”劳动奖状；古书院矿综采二队等7个集体被授予晋城市“工人先锋号”集体；集团公司曹建平、王锁奎、王怀东荣获晋城市“五一”劳动奖章；11名个人获得晋城市“五一”表彰个人记功表彰。另外集团公司古书院矿被表彰为全国“安康杯”竞赛优胜单位。

三是强化维权机制建设，源头上维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐稳定

与行政进行平等协商，签订了新一轮晋煤集团《集体合同》和《女职工特殊权益专项集体合同》，进一步细化了《集体合同》条款，协商解决了职工休息休假、女职工特殊权益保障、劳动保护等方面的存在问题。集团公司公司古书院矿、成庄矿、凤凰山矿、赵庄矿、长平公司、沁水蓝焰煤层气公司、煤矿机械制造分公司7个基层单位被命名为晋城市首批“劳动关系和谐企业”。落实《晋城煤业集团职工代表质询制度》，组织职工代表对7大矿进行了为期3天的安全专项巡视和质询。星级职代会竞赛活动通过了省总工会的验收，集团公司和古书院矿荣获“山西省五星级职工代表大会”荣誉称号，寺河矿、凤凰山矿、长平公司、成庄矿、赵庄矿、煤机制造分公司、金驹煤电化股份公司、宏圣建筑工程公司、供电分公司、总医院等10家单位被命名为“晋城市四星级职工代表大会”。

四是完善规范厂务公开制度，民主管理工作有了新突破

新修订下发了《晋城煤业集团厂务公开实施办法》、《晋城煤业集团厂务公开责任考核办法》、《晋城煤业集团关于对违反厂务公开规定实施责任追究的暂行办法》，集团公司厂务公开工作进一步迈向机构、制度健全，公开内容全面，操作程序规范，资料档案齐全的规范化、制度化轨道。集团公司所属基层单位厂务公开推行率为100%，

职工满意率96%以上。2008年全公司厂务公开133期759项，涉及决策投资、设备采供，奖罚去向、出勤工分等诸方面内容。同时，加强对厂务公开工作的监督检查，确保厂务公开工作的有效开展。

五是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，为职工谋事，为党政分忧

成立了晋煤集团工会困难职工帮扶中心，增加建立了贫困家庭（技校生）无息助学借款帮扶机制，进一步完善帮扶机制体系。目前共建立了农民工权益保障帮扶机制、困难职工日常帮扶机制、贫特困职工物业费减免帮扶机制、困难职工子女就学帮扶机制、“两节”帮扶机制、送温暖长效帮扶机制、职工大病医疗互助机制、工会信访帮扶机制、社会爱心捐助帮扶机制、贫困家庭（技校生）无息助学借款帮扶机制等十项帮扶机制。春节、中秋节期间共救济慰问14538人次，发放救济慰问款620万余元；同时，春节期间对14个驻外公司也进行了慰问，发放慰问款39万元。2008年全公司“金秋助学”活动共资助各级各类学生171人，发放资助款15.75万元；为6名贫困技校学生办理无息助学借款2万元。为165户工病亡职工遗属办理了减免水、电、暖、气费用。

积极开展了职工大病医疗互助活动，全公司首期参保职工42061人，参保金额2102020元，共为421名参保职

工赔付大病医疗补偿金1684149元。全公司第二期互助活动共有43307名职工参加，参保金额2164210元。

在2008年四川汶川特大地震抗震救灾的捐助中，为四川汶川灾区捐助各类赈灾款项达1300万余元，同时对96名重灾区的职工和务工人员发放慰问款29.2万余元。在山西省“送温暖、献爱心”社会捐助活动中，共捐款247万余元。集团公司荣获2008年度山西省“爱心捐助功勋奖”。

六是充分发挥群安组织优势，创建特色群安工作品牌承办了全国煤矿职工技术创新合理化建议评审会议，集团公司共有14项职工技术创新和5项合理化建议成果获奖。集团公司职工技术协作委员会被授予全国煤矿职工技协工作先进集体称号。

围绕“安康杯”竞赛和“安全生产月”两项重点活动，加强“一网”、“一站”、“三支队伍”建设，把群众安全监督检查工作与女工安全协管工作有机结合起来，选树了凤凰山矿井口工作站和寺河矿群监会2个典型单位。到目前，全公司群监网员上岗率达100％，汇报率达97％，共发现制止三违6021起，查处各类不安全隐患34848条，提安全合理化建议1000余条。

七是开展富有特色的女职工工作，为推动新型矿山建设积极发挥了半边天作用

以“‘一个窗口一面旗’优质服务竞赛”、“巾帼文明示范岗”、“二看、三学、三比”等活动为载体，积极开展“女职工素质工程”和“巾帼建功竞赛活动”，女职工综合素质和参与企业经济建设的竞争力得到极大提升。凤凰山矿灯房27名女工用辛勤的劳动换来无尚荣誉，2008年被授予“全国青年安全示范岗”荣誉称号；集团公司特级女劳模范康康荣获2008年山西省“五一巾帼奖”。

以亲情文化建设为突破口，安全协管工作常抓不懈。一年来，女工家属协管员累计开展“冬送温暖，夏送清凉”活动165次，走访职工家庭8076户次，解决职工家庭纠纷上百件，帮教职工4099人次，充分发挥安全生产第二道防线作用，促进了企业安全生产。

女职工节能减排“三个一”活动卓有成效，全公司共征集节能减排合理化建议1658件，做节能减排实事8729件，家庭节能实现价值16万余元。

八是精心组织开展迎接北京奥运会和企业建企50周年系列庆典活动

2008年是我国改革开放30周年，第29届奥运动会在北京举行，同时是集团公司建企50周年华诞。工会根据上级工会组织和公司党委的统一安排部署，以“迎奥运、构和谐”为主题，精心筹备开展了系列文体庆祝活动，举

办了8项庆祝建企50周年暨“全民健身与奥运同行”体育系列活动。以零失误圆满地完成了工会所承担的“世纪放歌·晋煤风采”大型文艺演出、“职工风采”大赛、书画及老照片展、建企50年《晋煤英模录》编印等11项活动。

九是引深“五型工会”创建，加强工会自身建设

严格落实“五抓”“六个一”工作措施，引深“五型”工会建设，探索新时期企业工会自身建设新路。

“五抓”就是抓基层、抓基础、抓实事、抓亮事、抓有影响力的事。

“六个一”就是要求建一个适应时代要求的数据库、写一篇有价值的调研报告、抓一个专业对口的亮点、开一个以点带面的现场会、在市级以上刊物发表一篇论文、写一个有竞争力的经验交流材料。

“五抓”、“六个一”既是创建和引深“五型工会”的措施，又是目标；既是手段，又是途径；既是一种管理理念，又是一种工作方法。

近三年来，“五型工会”经过创建、推进和引深三个阶段，构建起了以创建“五型工会”为主要内容的、具有晋煤特色的新的工会工作考核评价体系。新的考核评价体系坚持“整体规划、重点推进、分层落实、分类考评、动态达标”的考核原则。集团公司工会确立创建基本标准，