困难开证明书

困难开证明书
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申请助学金开具《家庭经济困难证明》样本及说明

凡准备申请助学金的新生,来校报到前须在本人户口所在地相关部门开具家庭经济困难证明,一式两份,具体办理如下:

一、农村户口新生只需携带《家庭户口薄》户主页(首页)和本人页复印件各二份即可办理。二、城镇户口新生(选其一办理):

2、其他新生,需在社区委员会按以下三类原因开具证明,格式如下:(1)长期疾病类

(2)单亲家庭类

(3)父母下岗类

大学生贫困证明范文

大学生贫困证明范文的一般格式:

贫困证明格式

xx-xx(学校):

贵校学生xx-x其家长属本地居民,家庭基本情况如下:

一、家庭人口x人,家庭成员组成:

家庭年收入约000元

二、主要收入来源:xx-xxx-xxx-xxx(填写)

三、目前家庭主转载自百分网,请保留此标记要困难:

(比如家庭成员是否有重病医疗开支是否较大,是否有残疾,收入来源是否单一,劳动力是否较少)

确属贫困家庭。

特此证明。

村委会(街道居委会)乡、镇(含)或县区政府民政部门

或家庭联系人所在街道以上民政部门

单位盖章盖章盖章

年月日年月日年月日

盖章单位联系电话:

-篇二:贫困证明

贫困证明学校:

兹有我村(社区)居民之子(女)身份

证号为 ,现在贵校年班学习。

该生家庭共人,主要经济来源为,家庭

年收入元。由于

等原因,导致家庭经济困难,特请贵校给予资助。

情况属实,请予办理为盼。

特此证明!

村委会(居委会)(公章):乡镇、街道办事处(公章):

经办人(签字):__ _____ 经办人(签字):

联系电话:联系电话:

年月日年月日

说明

1.本证明是为在本村(社区)居住家庭经济困难学生开具的家庭经济困难证明。

2.本证明将作为学生申请各项资助的依据之一,请根据其家庭实际情况据实、详细填写。(包括:家庭人口数、经济收入及来源、就业状况、生活状况、家庭经济困难具体原因等)注:确定家庭经济困难一般应符合以下基本特征之一:

1.孤儿;

2.烈士子女、优抚对象中家庭经济困难的;

3.残疾学生或残疾人家庭学生,家庭经济困难的;

4.城市和农村低保家庭学生;

5.扶贫部门确定的扶贫家庭学生;

6.父母失去劳动能力、因灾因病致困家庭学生;

7.单亲家庭学生,家庭经济困难的;

8.其他家庭经济困难学生。篇三:为困难职工申请帮扶证明

证明

兹证明王xx同志,性别x,原系我单位xx职工,2004年因xx原因离岗。王xx同志xx 年离异,靠打零工及国家低保政策(每月共计1000元)独立抚养儿子xxx。现因儿子xxx考上大学,无力独自承担上学费用,故申请困难职工子女上大学帮扶资助。

医院诊断证明书怎么写

医院诊断证明书怎么写 姓名:xx-x性别:男/女科室:心内科病案号:可以不写 临床诊断:阵发性室上速(或写全称:阵发性室上性心动过速) 阵发性室上速:是心律失常的一种,表现为突然发作的心悸、胸闷、焦虑不安、头晕、少见有晕厥、心绞痛、心力衰竭与休克。一般突然发作突然中止,持续时间长短不一,短者数秒钟,长者可持续数小时至数天。 诊断说明书 姓名:XXX性别:XX年龄:XX断字------------号 门诊号 住院号 印象: 处理意见: 年月日主治或住院医师:

(此证明书无医院证明书专用章者无效) 不知道你要这个干吗,这个是由医院医生开的证明,你可以向医院医生说明情况后,让医生给你开这个证明. 姓名:xx-x性别:男/女科室:心内科病案号:可以不写 临床诊断:阵发性室上速(或写全称:阵发性室上性心动过速) 阵发性室上速:是心律失常的一种,表现为突然发作的心悸、胸闷、焦虑不安、头晕、少见有晕厥、心绞痛、心力衰竭与休克。一般突然发作突然中止,持续时间长短不一,短者数秒钟,长者可持续数小时至数天。 姓名:xx-x性别:男/女科室:心内科病案号:可以不写 临床诊断:阵发性室上速(或写全称:阵发性室上性心动过速) 阵发性室上速:是心律失常的一种,表现为突然发作的心悸、胸闷、焦虑不安、头晕、少见有晕厥、心绞痛、心力衰竭与休克。一般突然发作突然中止,持续时间长短不一,短者数秒钟,长者可持续数小时至数天。病理诊断报告没有医生签字是无效的,肝癌的病情证明

到手术医院去可能才会开给你,住院病历是要保存十多年的,随时去你爸爸的主管医师都有义务为他开具,而当地县级医院没有上级医院有效证明或本院的检查报告不会为你开证明。 2. 病理诊断报告没有医生签字是无效的,肝癌的病情证明到手术医院去可能才会开给你,住院病历是要保存十多年的,随时去你爸爸的主管医师都有义务为他开具,而当地县级医院没有上级医院有效证明或本院的检查报告不会为你开证明。 诊断证明一般包括两部分:1.诊断:这个可以按照你的出院诊断证明写;2.治疗建议,可以写上建议休学几个月。再签上医生的名字、盖上医生的章,和医院的章就可以了。

医院诊断证明书怎么开

医院诊断证明书怎么开 Revised by Chen Zhen in 2021

城步苗族自治县中医医院医学诊断证明书管理暂行规定 医学疾病诊断证明是具有一定法律效用的医疗文件,司法鉴定、因病休息、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。为了加强医院管理,严格规范出具医学疾病诊断证明书,根据我院实际,特对出具医学疾病诊断证明作如下规定:一、医学诊断证明包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等证明文件,是重要的法律依据。所有医生都应本着实事求是,认真严肃科学地做好此项工作。出具诊断证明书的医师应对所做出的诊断负法律责任。在本院注册的执业医师有权出具证明,医师不得出具与自己执业范围无关的医学证明,进修医师、实习医师无权出具任何证明。 二、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明书,医学诊断书应客观、全面,每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据,并与病历中记载的病情和检查结果相符,主要处理意见也应在病历中记载备查。不得不见病人出具证明,也不得补开证明。属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者,其诊断证明必须由经管或经治医师开具,方可盖章。 三、主治医师(包括主治医师)以上资格的医师在开具的诊断证明书、休假证明时,日期应填写就诊当日,须在二日内盖章,逾期作废。原则上,急诊开具病休假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。不得开具先休后补的证明书。 四、各级医师在门诊病历及出院记录中疾病休息的建议权限为:对门诊病人出具休假证明书,应从严掌握,住院医师可出具一周以内证明,主治医师可出具二周以内证明,二周以上证明由主任级医师签字(对已确诊的癌 1 症、骨折及某些传染病,如肝炎等,住院医师可出具一月以内证明),产假、计划生育假按国家规定开。五、医师只能出具在本院死亡患者的死亡证明文件,医师未经特殊

公司不开离职证明书怎么办

公司不开离职证明书怎么办 公司不开离职证明怎么办? 根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 可见,用人单位开具离职证明,是双方终止或解除劳动关系后的附随义务,用人单位应依法及时向劳动者开具。 如用人单位无法定理由拒不开具离职证明的,根据《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 由上述可知,如果公司不给您开离职证明,您可以向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失,或者向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。 范本一 __________先生/女士/小姐(身份证号为 )自____________年 _____月____日入职我公司担任人力资源部_________职务,至 ____________年_____月____日因 _________原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。

公司名称(加盖公章)___________________ __________年_____月____日 范本二 兹证明员工_____,担任_______公司的_______职务,由于 _________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章)_____________ _______年_____月____日 ---来源网络整理,仅供参考

一般公司离职证明模板参考大全

一般公司离职证明模板参考大全 职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料,以下是小编精心收集整理的离职证明模板,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。 离职证明模板1 ________监督管理局: 我单位(______药店)员工(______)担任(______)岗位,已于____年____月____日离职,同意该人员注销其本人的《________行业从业人员上岗证》(证号:__________),并已依法解除劳动关系。 企业负责人签字:________(单位盖章) _____年_____月_____日 离职证明模板2 王__,男,身份证号码:____________,自20年月日入职我公司担任___部___一职,至20年月日因个人原因申请离职,在此一年间工作良好无不良表现。

经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 __部经理(签名) __公司盖章 日期:____________年____________月____________日 离职证明模板3 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20__年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字:

离职证明模板4 员工_____,担任_______公司的_______职务,由于 _________原因提出辞职,与公司解除劳动关系,以资证明! 公司名称(加盖公章) 正规版: 劳动关系终止确认书 甲方:____公司 乙方:身份证号: 乙方原为甲方职工,于20XX年月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清,不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时,乙方已完成离职交接工作。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字: 离职证明模板5

医院诊断证明怎么写

医院诊断证明怎么写格式为: ××医院疾病诊断证明书 临床诊断: 建议: 医生签名(盖章): 日期: 1.医院都是有专用诊断书.由医生写.上面有医生的印章.(否则无效) 很简单的: 急性肠炎,需休息两周. (医生章) 年月日 2.每个医院都有专用的“疾病诊断证明书” 格式为: ××医院疾病诊断证明书 临床诊断: 建议: 医生签名(盖章): 日期: (加盖医院公章有效) 医院证明书的格式 诊断证明姓名,性别,年龄,工作单位,临床诊断,临床臆断,治疗原则,建议,医生签名,公章病人姓名性别年龄岁个人编号 住院号住院科室间隔天数 上次出院时间年月日本次住院时间年月日 上次住院病请及主要特征: 诊断: 医师签字: 年月日 本次住院病情及主要特征 诊断: 医师签字: 年月日 审核意见 审核人 青岛市医疗保险中心 年月日 注:1、此表一式两份,医保中心与医院各持一份。 2、办理审核时务必携带急诊病历及相关材料。 . 不用医生章 姓名性别年龄 于2xx-x年月日在我院诊断为骨囊炎 建议:休息月,不能做剧烈运动。 医生签名:

医院证明书的格式 诊断证明姓名,性别,年龄,工作单位,临床诊断,临床臆断,治疗原则,建议,医生签名,公章3. 兹有同学于年月日至年月日在我公司 (填部门) 实习。实习期间表现良好。 特此证明。 某某公司(盖章) xx-xx 年月日 学生实习证明 兹有 ___________ 学校 ________ 同学于________ 年__月__日至年__月__ 日 在 __________ 大学生就业实习基地实习(/或者__________ 公司__________部门实习)。工作期间表现良好,有效地帮助了_________作了_____________。 (/可选) 特此证明。 _________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章) 日期 实习证明广西农业职业技术学院: 我单位现接纳你院班学生等人到本单位实习,时间从年月日至年月日止。 特此证明。 单位/法人代表(签字盖章): 单位联系电话: 单位通信地址: 实习学生联系电话: 兹有**学校**专业**同学于**年**月**日至**年**月**日在_________实习。 该同学的实习职位是*******。 该学生实习期间工作认真,在工作中遇到不懂的地方,能够虚心向富有经验的前辈请教,善于思考,能够举一反三。对于别人提出的工作建议,可以虚心听龋在时间紧迫的情况下,加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去,保质保量完成工作任务。同时,该学生严格遵守我公司的各项规章制度。实习时间, 服从实习安排, 完成实习任务。尊敬实习单位人员,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。实习证明书格式范文 特此证明。 _________(实习单位盖章) **年**月**日 证明 兹有**大学****级******专业***同学于xx-xx年1月29日至2xx-xx年2月22日在我公司工作。 该生的工作职位是汽车销售顾问,对别克、现代、比亚迪和荣威的几款车型进行销售。 工作期间,该生踏实肯干,积极主动,几乎每天第一个到达公司,然后对车辆进行清洁,了解熟悉各款汽车的性能参数。在工作中遇到不懂的地方,该生会主动向富有经验的同事请教,学习销售技巧,对于别人提出的工作建议,可以虚心听取,并进行归纳总结。工作后期,能主动热情的接待顾客,积极配合同事进行汽车销售。同时,该生在工作期间乐于与人交流,尊敬工作单位人员,并能与公司同事和睦相处,与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。 特此证明。

2020年没有离职证明能不能入职

没有离职证明能不能入职 引导语:离职证明是一段劳动关系结束的凭证,也是这份工作经历的凭证,那么没有离职证明能入职吗?下面由为大家解决这个问题,希望能帮助你! 离职证明只是为了避免双重劳动关系造成的双重用工,日后发生工伤,或者社保重复缴纳什么的都会很麻烦,但是实际中,就是会有双重劳动关系的产生,所以其是不是在上一家单位离职已经不是很重要的了。 比如原单位停薪留职人员,就在原单位存在劳动关系,但是他们还是可以重新就业的;或者下岗人员,有些和原单位也存在劳动关系,但是社会也会鼓励他们的再就业,这种情况下,也不可能开离职证明,因为压根就没有离职,只要让员工书面保证若因双重劳动关系产生的一切经济纠纷,由员工自行负责就可以了(当然,属于离职而开不出证明的,就要其诚实告知,否则因欺瞒产生的经济损失,由员工自行负担,且单位将与其终止劳动关系)。 《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。”

所以,单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。 单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。 【经典案例:单位拒开“离职证明”合法吗?】 新的一年开始了,由于种种原因,很多人选择“跳槽”开始自己新的职业生涯。本来选择继续活着离开都是两厢情愿的事情,但是,最近好多粉丝咨询办理好离职手续后,原单位拒开离职证明,新单位又下“最后通牒”眼看工作要“泡汤”,这让他们很“捉急”。那么,原单位是否有权利拒绝开离职证明呢?如果造成损失又该如何赔偿呢?今天法务为您就此话题进行分析解答。 张某从原单位办完离职手续后,为了一份“离职证明”,已和原单位闹得不可开交,而更让他恼火的是,因为迟迟拿不到“离职证明”,新单位已经给他下了最后通牒,眼看着新的工作就要“泡汤”。张某向原单位递交辞职,并随后找到了新的工作,签订三年的劳动合同,经过试用期后,企业HR通知劳动者正式办理入职手续。然而,现在的单位要求劳动者递交前任单位的离职证明,但当劳动者找到前任单位后,单位却拒绝给他开具此证明。 首先,对于用人单位拒开“离职证明”的法律法规。 《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司的离职证明模版

公司的离职证明模版 想了解一下关于公司的离职证明怎样写吗?下面是为大家搜集了关于公司离职证明模板,希望可以帮助到大家。 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20XX年01月01日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 甲方:(单位名称) 乙方: ___号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。 ×××先生/小姐(MR。/MS。×××)(护照号码:××××××)自20××年××月××日入职我公司担任××经理职务,至20××年××月××日因故申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 某某先生/女士/小姐自20XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20XX年01月01日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 甲方:(单位名称)

乙方: ___号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20XX年XX月XX日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 模板,内容仅供参考

最新保险公司员工离职证明模板

最新保险公司员工离职证明模板 明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材 大家阅读. 离职证明模板1 兹有某某某(姓名)同志于某某某某年某某月某某日至某某某某年某某月某某日期间在我司担任某某某职务,在职期间,工作努力,无不良工作表现,离职证明的格式。 现因某某某某某原因申请离职,并已正式办理离职等相关手续。 以后其一切相关事宜均与我司无关。 特此证明 某某某某某某有限公司(盖章) 某某某某年某某月某某日 离职证明模板2

_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于 _________原因提出辞职,与公司解除劳动关系。以资证明! 公司名称(加盖公章) 某某年07月31日 离职证明模板3 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20XX年01月01日至20XX年07月31日。现已办理完所有 公司名称(加盖公章) 年月日 离职证明模板4 王某某自某某年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位,至某某年12月12日因个人原因申请离职,在此2年间无不良表现,工作良好期间曾被授予“某某”称号(荣誉)经公司慎重考虑准予离职,已办理交接手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。

公司盖章日期:某某年某某月某某日 离职证明模板5 先生/女士/小姐(身份证号为)自20某某年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20某某年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20某某年07月31日

最新医院诊断证明书怎么开(精品收藏)

城步苗族自治县中医医院医学诊断证明书管理暂行规定 医学疾病诊断证明是具有一定法律效用的医疗文件,司 法鉴定、因病休息、保险索赔等要以诊断证明书作为依据之一。为了加强医院管理,严格规范出具医学疾病诊断证明书,根据我院实际,特对出具医学疾病诊断证明作如下规定: 一、医学诊断证明包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等证明文件,是重要的法律依据。所有医生都应本着实事求是,认真严肃科学地做好此项工作。出具诊断证明书的医师应对所做出的诊断负法律责任。在本院注册的执业医师有权出具证明,医师不得出具与自己执业范围无关的医学证明,进修医师、实习医师无权出具任何证明。 二、医师必须亲自诊查患者后方可出具医学诊断证明 书,医学诊断书应客观、全面,每项诊断都应具备科学的、客观的诊断依据,并与病历中记载的病情和检查结果相符,主要处理意见也应在病历中记载备查。不得不见病人出具证明,也不得补开证明。属于公伤、交通事故、医疗纠纷、打架斗殴致伤者,其诊断证明必须由经管或经治医师开具,方可盖章。 三、主治医师(包括主治医师)以上资格的医师在开具的诊断证明书、休假证明时,日期应填写就诊当日,须在二日内盖章,逾期作废.原则上,急诊开具病休假时间一般不超过3天,门诊不超过1周,慢性病不超过2周,特殊情况不超过1个月。门诊病休证明书仅供病人单位参考。不得开具先休后补的证明书。 四、各级医师在门诊病历及出院记录中疾病休息的建议 权限为:对门诊病人出具休假证明书,应从严掌握,住院医师

可出具一周以内证明,主治医师可出具二周以内证明,二周以上证明由主任级医师签字(对已确诊的癌 1 症、骨折及某些传染病,如肝炎等,住院医师可出具一月以内证明),产假、计划生育假按国家规定开。五、医师只能出具在本院死亡患者的死亡证明文件,医师未经特殊授权不得出具劳动能力、伤残程度及职业病等专用诊断证明文件.凡涉及司法办案、医疗鉴定及相关内容的证明,如伤情诊断、交通事故医疗鉴定、劳动力鉴定、病退休、保险理赔病情诊断、残疾医疗鉴定、学生免予执行体育等等。我院只写详细病情和疾病诊断,不提出上述具体建议.办理不孕症疾病的诊断证明,由妇产科具备出具不孕症诊断证明资格的医师签字盖章,并将病历资料、身份证、疾病诊断证明单复印留底备查. 六、规范医疗管理,避免法律纠纷,门(急)诊病人每次就诊、住院病人出院只能出具一次疾病证明书,遗失不补。医师在开具疾病证明书时应向病人及家属交代清楚,嘱其妥善保管.特殊情况,对于患者要求补办的证明书,住院病人由主管医生须凭本院原始病历,证明书须有科主任签名批准,门诊病人凭门诊病历、门诊处方及发票出具诊断证明书。 七、医学诊断证明严禁涂改、伪造、弄虚作假,凡利用工作之便,开假疾病证明书者,要严肃查处,自行承担由此引发的后果;造成重大后果者,除追究责任外,医院有权吊销医师处方权,并根据执业医师法有关规定给予处分。 本规定在下发日起执行 城步苗族自治县中医医院 2篇二:医院诊断证明书模板 篇三:医学诊断证明书管理制度 医学诊断证明书管理制度

公司不给员工开离职证明影响大

公司不给员工开离职证明影响大 离职证明有些时候是很重要的,如果公司不开会有所影响吗? 离职证明的模板是怎样的呢?下面就是给大家的公司不开离职证明内容,希望大家喜欢。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。 “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、

解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定:“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。 解除劳动合同(没有劳动合同则是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。 递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提出解除

公司离职证明范本资料

[标签:标题] 篇一:离职证明通用模板 离职证明通用模板 很多员工离职都不知道离职证明该如何写,或者很多公司的HR没有公司的离职证明模板,那这个模板就很有用处了。 “离职证明模板”简介:老师/密斯/蜜斯(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担当人力资本部人力资本助理职务,至2008年07月31日因个人缘由请求离任,退职时代无不良表现,经商量同等,已打点离任手续。“离职证明模板”正文开始>>1.证明格式。 2.必有信息:单位名称(注册全称),离职者姓名,离职者曾任职务,在职时间,证明开具日期,开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外,一般写明身份证号,因为那才是唯一的。 3.有竞业协议且公司方面支付了补偿金的,在离职证明里加以说明竞业约定。 4.页眉打印有公司LOGO——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。 5.一般用A4纸打印(档案管理标准),现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。 6.无错别字,不允许,若填写证明时出错重新开具。 7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印,看上去整洁,美观,便于存档。不使用便笺手写。 _____________________________________________________________________________ 【范本一】 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号为)自2006年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 离职证明2008年07月31日 _____________________________________________________________________________ 【范本二】 离职证明 兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为2006年01月01日至2008年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 2008年07月31日 篇二:员工离职证明范本 【范本一】 离职证明 先生/女士/小姐(身份证号 为)自2006年01月01日入职 我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至2008年07月31日因个人原 因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。

诊断证明书怎么开

诊断证明书怎么开 【篇一:开具疾病诊断证明书规定】 开具疾病诊断证明书规定? 疾病诊断证明书是临床医生出具给病人,用以证明其所患疾病的具有法律效力的证明文书,常常作为病休、 病退、伤残鉴定、保险索赔等的重要依据 临床医生开具疾病诊断证明书规定 疾病诊断证明书是临床医生出具给病人,用以证明其所患疾病的具 有法律效力的证明文书,常常作为病休、病退、伤残鉴定、保险索 赔等的重要依据。因此,开具疾病诊断证明书是一件政策性很强的 医疗工作,每一位临床医生均应本着实事求是和对国家、单位及个 人负责的精神,认真、严肃、科学地做好此项工作。为进一步加强 我院疾病诊断书的管理工作,特作如下规定: 一、每位医生都要以科学、严谨、求实的态度,亲自诊察病人,认 真开具疾病诊断证明书,每项诊断都应具备科学、客观的诊断依据。 二、一般诊断证明书须由具有执业医师资格的医师签字,由院收费 处盖章后方能生效;特殊疾病证明书须由具有执业医师资格的专科医 师签字,由医务科盖章后方能生效。开具诊断书的医生应对所作出 的诊断负法律责任。 三、病休证明的时限:原则上急诊一般不超过三天,门诊不超过一周,慢性病不超过一个月,特殊情况不超过三个月。 四、诊断证明书的内容应有病历记载,并与门诊病历或出院小结相符。医生不得开具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的诊 断证明书。 五、诊断证明书(病休证明)日期应填写就诊当日,且三日内盖章有效 【篇二:疾病诊断证明书出具规定】 重庆市急救医疗中心重庆市第四人民医院 疾病诊断证明出具办法 为了方便病人就医,在保障病人隐私的同时提高服务效率,规范疾 病诊断证明书等证明材料的开具,特作如下规定: 一、患者门诊、住院病人疾病诊断证明书开具后应3日内在门诊服 务台盖章(包括门诊休息一个月以上的假条)。 二、门诊病人就医完成后需要出具疾病诊断证明的,医师应当核实 病人身份,方能书写疾病诊断证明。一个月以上的假条需有科主任

诊断证明书范文

诊断证明书范文 诊断证明书范文 篇一: 医学诊断证明书医学诊断证明书医学诊断证明书郑州新华医院医学诊断证明 书性别年龄门诊号住院号联系电话职业姓名郑州新华医院医学诊断证明书性别年龄门诊号住院号联系电话职业姓名身份证号单位或住所诊断身份证号单位或住所诊断目前病情及处理意见: 目前病情及处理意见: (诊断书专用) 科医师 2017 年月日 (诊断书专用) 科医师 2017 年月日篇二: 诊断证明书管理规定诊断证明书管理规定诊断证明书是具有一定法律效用的 医疗文件,是作为司法鉴定、因病退休、工伤、残疾鉴定、保险索赔等重要依据之一。为做好此项工作,进一步加强管理,特作如下规定。l.每名医生要以科学、严谨、求实的态度,认真开具诊断证明书和病休证明书,其内容应与病历记载一致。2.医生不得开具非本专科疾病的诊断证明书。3.对开具特殊诊断证明书,如涉及司法办案需要、因病退休、残疾等情况的,应与医院医教科联系,由医教科指定专门人员开具,并盖医教科章。4.对学术上有争议的诊断,需开诊断证明书者,应由医院组织会诊,经过讨论后,慎重开出诊断证明书。5.病休证明书只证明患者需要病休和休息时间,不具有诊断证明书的效力。6.医师开具病休证明书的时间限定。病房: (1)一级医师不得超过半个月; (2)二级医师不得超过 1 个月; (3)三级医师不得超过 3 个月,超过 3 个月应由医教科审批。门诊: (1)医师不得超过 1 周,科主任不得超过 1 个月;

(2)门诊病假累计超过 3 个月,由相关专业科主任开具病假,并报医教科,盖医教科章。医学诊断证明包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等证明文件,是具有等同病历效力的医疗法律文件,是当事人休假、索赔等重要的依据。为规范医学诊断证明书的开具,根据《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》及《市卫生局关于进一步加强医学诊断证明书管理的通知》等相关规定,该院制定印发了疾病证明书管理规定,并认真组织全体医务人员学习相关文件精神,认识医学诊断证明书在医疗案件中的重要性,切实提高全体医院管理干部和医务人员的法律意识、责任意识和自我保护意识,明确在工作中要以极端负责的精神和实事求是的态度,严肃认真地出具医学诊断证明书。 篇三:中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》及《市卫生局关于进一步加强医学诊断证明书管理的通知》等相关规定,该院制定印发了疾病证明书管理规定,并认真组织全体医务人员学习相关文件精神,认识医学诊断证明书在医疗案件中的重要性,切实提高全体医院管理干部和医务人员的法律意识、责任意识和自我保护意识,明确在工作中要以极端负责的精神和实事求是的态度,严肃认真地出具医学诊断证明书。 篇三》及《医疗机构病历管理规定》等有关文件精神,特规定如下。 一、医学诊断证明书是包括疾病诊断、治疗、出生、死亡等的证明文件,是重要的法律依据。 二、出具医学诊断证明书的人员应为具有主治医师及以上职称,在本医疗机构注册的执业医师,出具诊断证明书的医生对所做出的诊断负法律责任。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。 三、医学诊断证明书诊断专用章由门诊部、急诊科分别保管,急诊科负责急诊、夜间及节假日期间医学诊断证明书的盖章。无医务处批准,不得离院使用。 四、医师必须亲自诊查患者并有我院的相关检验、检查结果后方可出具医学诊断

员工提出离职后,单位不给开具离职证明

篇一:《公司不给开离职证明劳动法赔偿》 公司不给开离职证明劳动法赔偿 法律风险提示 《劳动合同法》规定,解除或者终止劳动合同,用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明,通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后,为了避免用工风险,很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》,这样,劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此,劳动者在离开原单位时,应当要求单位出具符合法律规定的离职证明,而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,如果用人单位无法法定理由或者约定理由,拒绝出具离职证明,给劳动者造成损失的,劳动者有权索赔。索赔的途径有三个一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失,二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失,三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。风险级别

风险规避措施 典型案例一: 解除劳动关系不出具离职证明,法院判赔偿 2007年4月16日,罗某入职某传媒公司工作,工作地点为广州,双方未签订劳动合同,罗某每月基本工资为5000元。罗某在任职期间没有固定办公场所,平时通过公司提供的笔记本电脑开展业务。罗某后经某传媒公司广州地区经理毕某口头通知解除劳动关系。2008年4月24日,罗某将公司的笔记本电脑及爱国者数码相机一并交回公司,并有某传媒公司出具的收条一份。但某传媒公司未向罗某出具离职证明。2008年7月23日,罗某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,收到《不予受理通知》后依法向广州天河法院提起诉讼。 法院经审理认为,关于口头通知解除劳动关系的时间,被告某传媒公司称为2008年3月4日,但未能提供其他证据予以证实;原告罗某称为2008年4月底,并提供被告广州地区经理毕某于2008年4月24日向原告出具的收条。原告确认2008年4月24日之后未再有上班。因此,对被告的主张不予采信,以被告出具的收条所记载的日期为双方解除劳动关系的日期。另,被告称原告还保留公司三张发票,其工作尚未交接完毕,至今未向原告出具离职证明,但未能提交相关证据予以佐证,也不予采信。经调解不成,法院遂作出判决如下

医院怎么开病情证明

篇一:《医院病情证明书管理制度》 医院病情证明书管理制度 病情证明书是具有一定法律效用的医疗文件,是作为司法鉴定、保险索赔、休假等重要依据之一。为做好此项工作、进一步加强病情证明书的管理,根据《中华人民共和国执业医师法》及《医疗机构病历管理规定》,结合我院实际情况,特作如下规定 1、病情证明书用于门(急)诊及出院病人的病情、诊断、休假证明,由经治医师开具并签字,非经治医师及无处方权医师无权出具。 2、凡需出具疾病证明书的患者,由经治医师核对其身份,根据病情开具相关证明,字迹清楚、内容准确,不得涂改,不得弄虚作假;经治医师签字后,在门诊导医台处盖章生效。 3、临床医师要以科学、严谨、实事求是的态度,认真开具诊断证明书和病假证明书,每项诊断都应具备客观、科学的诊断依据,经治医师对所做的诊断负责。

4、开具病假天数为3天(妇产科人工流产及骨科部分病种除外)。期满仍需继续休息者,应在门诊随诊后由接诊医师重新出具。 5、病情证明书上只能写病情、诊断及与病情诊断相关的医嘱、建议。我院诊断证明书不涉及职业病的诊断和病人伤残情况、劳动能力(病退)判定。 6、导医台须对医师开具的疾病诊断书和病假证明书认 真审核,严格把关,遇有异议,可请示门诊部主任或医务科科长决定。 7、导医台应加强对印章的管理,必须在医师已填写完毕并签名的前提下方可在病情证明书上加盖“病情介绍专用章”,空白病情证明书一律不得给予盖章。导医台做好加盖“病情介绍专用章”相关登记工作。 7、为本院职工开具的诊断证明书和病假证明书,必须由医师所在科室主任签字后盖章。本院职工持病假证明书请病假的,必须携带门诊病历(或出院病情证明)、检查报告单及疾病诊断书。 8、凡复印件、复写件均不予盖章。 9、不按上述规定开具疾病证明书或开具虚假病证者,每次发现将给予本人200元罚款;情节严重,导致纠纷者,上报医务科及办公室,给予严惩!

在公司可以给我开离职证明吗.doc

在公司可以给我开离职证明吗 问题: 本人之前于一间网络公司工作,工作期间公司只跟我签了一份三个月的兼职合同,合同到期后公司一直没有给跟办帮续约手续,也就是在没有合同的情况下我工作了9个月左右,期间公司也一直没有帮我买保险。到了2003年11月左右,公司以一些莫须有的借口把我开除。 开除后不到一个月我又找到新的公司了,而这间新公司要我提供离职证明,要证明我跟以前的公司没有法律上的任何纠纷。但我找回前公司的主管时,她却坚持不肯开证明给我,说是被开除的员工是不可以开离职证明的。请问在法律的角度上我的前公司是否可以开证明给我? 另外我想请问一下,在职的时候,公司要我们签一份所谓的竞业协议,协议的内容大至上是说在离职的三年内不得到跟公司有竞争的公司工作,不然的话将追究法律责任。请问这样的’协议合不合法? edwin 答复: 劳动合同无正式与兼职的说法,只有针对少数专业技术人员曾颁布过一些有关兼职的规定,看来不适合你。 在合同期内你有权要求公司为你办理各项社会保险手续,这是用人单位的义务,不办是违法的,你可以向当地劳动监察部门举报,这样效果快、不用花钱。 关于离职证明一事,简单说,开除要有证据,要有手续,要书面通知本人,可以作为离职证明(不过你不一定想要)。如果在劳动仲裁时效内,你可以

向当地劳动争议仲裁委员会申诉,提出开除不符合法定程序,推翻开除的处理,从而以用人单位违约的方式取得相关离职证明。 针对你现在的情况,你有权要求用人单位承担因没有为你办理失业保险而不能享受的失业金。 关于竞业限制条款,有位名字有两个字组成的朋友曾在前几日精干地回答过,你可以找一下,简单地说,竞业限制条款需要用人单位支付赔偿金,即对价,否则该条款无效,对你没有约束力。

诊断证明书

疾病诊断证明书 姓名:胡光华性别:男年龄:29岁 住院日期:2016-11-08 出院日期2016-11-19 住院天数:11天诊断:1、慢性肾炎慢性肾功能衰竭尿毒症期尿毒症性心肌病肾性贫血肾性高血压肾性骨病 2、腹腔积液 3、左腕动静脉内瘘术后建议:1.注意休息,低盐低脂清淡饮食,控制饮水量,切勿感冒,适当锻炼; 2.坚持服药继续治疗,监测血压,门诊加密血液透析(两天一次); 3.E.P.O皮下注射,一周三次,每次3000u; 4.不适随诊。 医师: (未经盖章无效) 2016年11月19日

疾病诊断证明书 姓名:孙刘明性别:男年龄:38岁 住院日期:2016-11-15 出院日期2016-11-18 住院天数:3天 诊断:1、慢性肾功能衰竭尿毒症期肾性贫血尿毒症性心肌病心衰心功能3级 2、痔疮(外痔) 出院医嘱:转上级医院进一步检查及治疗。 医师: (未经盖章无效) 2016年11月18日 常德惠民医院(肾友肾病医院) 疾病诊断证明书 姓名:李次皆性别:男年龄:60岁 住院日期:2016-10-27 出院日期2016-11-03 住院天数:7天 诊断:1、移植肾失功尿毒症期肾性贫血肾性高血压尿毒症性心肌病 2、支气管炎 出院医嘱:1.注意休息,清淡饮食,切勿受凉感冒,适当锻炼; 2.坚持服药继续治疗,定期复查血常规、电解质等,规律血透治疗。 3.不适随诊。 医师: (未经盖章无效) 2016年11月03日 常德惠民医院(肾友肾病医院) 疾病诊断证明书 姓名:朱天贵性别:女年龄:62岁

住院日期:2016-10-31 出院日期2016-11-08 住院天数:09天诊断:1、慢性肾功能衰竭尿毒症期肾性贫血肾性高血压尿毒症性胃炎尿毒症性心肌病心衰心功能3级 2、上呼吸道感染3、继发性甲状旁腺功能亢进出院医嘱:1.注意休息,清淡饮食,切勿受凉感冒,适当锻炼; 2.坚持服药继续治疗,定期复查血常规、PTH、电解质等,规律血透治疗。 3.不适随诊。 医师: (未经盖章无效) 2016年11月08日 常德惠民医院(肾友肾病医院) 疾病诊断证明书 姓名:朱天贵性别:女年龄:62岁 住院日期:2016-10-31 出院日期2016-11-08 住院天数:09天诊断:1、慢性肾功能衰竭尿毒症期肾性贫血肾性高血压尿毒症性胃炎尿毒症性心肌病心衰心功能3级 2、上呼吸道感染3、继发性甲状旁腺功能亢进出院医嘱:1.注意休息,清淡饮食,切勿受凉感冒,适当锻炼; 2.坚持服药继续治疗,定期复查血常规、PTH、电解质等,规律血透治疗。 3.不适随诊。

没有离职证明怎么办

没有离职证明怎么办 没有离职证明可以先给新厂出个保证,保证你已经不再存在其他的劳动关系。另外,按照规定,原厂应在办理离职当天出具离职证明给你,否则你可以向劳动局投诉,并要求原厂赔偿因未能给你开出离职证明而导致你损失的,你有权要求原厂赔偿。祝福你! 附法律依据给你:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 2一般说来,只要不是被开除的都是有离职证明的,说明你是自动离职,且在职期间无任何不良记录。但是,根据你提供的情况,应该是你之前的工作单位都不太正规的缘故,所以在一些手续上不太完善,这个是没有关系的。 现在给你提供以下两种解决方案:

一:回原单位人事部开具离职证明,因为你没有缴纳什么五险一金之类的,所以只需要他们提供一个离职证明就好,另外,你将你当时的辞职信也可以复印一份,要他们加盖公司印鉴。说明现在处于待职状态就好了。 二:和现单位人事部门说明具体情况,因为他们要求离职证明只是担心你不是待职状态,引起不必要的劳务纠纷。如果你能够证明现在的状态,其实有无离职证明无伤大碍的。 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第六条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的70%。向原用人单位赔偿下列损失: (一)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (二)因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。

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2017公司离职证明模板 离职证明 兹证明xxx先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员,在职时间为20xx年01月01日至20xx年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本二: 离职证明 xxx先生/女士/小姐(身份证号为)自20**年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务,至20**年07月31日因个人原因申请离职,在职期间无不良表现,经协商一致,已办理离职手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明。 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本三:

离职证明 _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务,由于___个人______原因提出辞职,现已与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章) 20xx年xx月xx日 公司离职证明范本四: 离职证明( 励志天下https://www.360docs.net/doc/3013127249.html, ) XXX 同志于X年X 月X日至X 年X月X日任职于XXX 公司,于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系,特此证明。 XXX公司(或人力资源部人事处)盖章 X 年X 月X 日 公司离职证明范本五: 离职证明 某某先生/女士/小姐自2008年01月01日入职我公司担任人力人事专员职务,至20xx年06月31日因个人原因申请离职,在此间无不良表现,经公司研究决定,同意其离职,已办理离职

手续。 因未签订相关保密协议,遵从择业自由。 特此证明 公司名称(加盖公章) 公司离职证明模板【五篇】 公司离职证明模板(一) 离职证明 甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务),于20**年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。 双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已一次性结清。同时,甲方已为乙方办妥离职手续。 特此证明。 甲方(签章):乙方签字:

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