论文 浅谈企业管理创新

论文 浅谈企业管理创新
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论文摘要

面对着激烈的市场竞争,增强国有企业的生命力,企业必须面

对市场进行持续的管理创新,以提高企业竞争能力。

企业管理创新,是在传统企业管理基础上创造的更有效的整合

企业有限资源,创造出新的管理手段。改革开放以来,中国企业的

经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进

行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成

败与兴衰的关键。

首先,企业管理创新必须要以“质量第一”为导向。这是因为,企业取得效益的基础是质量,质量是企业管理永恒的主题,质量管

理是企业管理的纲。

其次,企业管理创新必须要以适应市场为模式,以质量管理为

核心。在市场经济条件下,市场是企业生存的空间,质量是企业进

入市场的特别通行证,因此,企业管理创新必须围绕市场,市场决

定企业管理创新的成败。

第三,企业管理创新要以“质量经营”为特色。质量管理思维

已成为当今企业管理层第一经营意识,质量管理在企业管理中具有

中心第一地位,只有有效的质量管理,改善质量管理才能带动企业

其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各种矛盾。

第四,不断强化质量管理,大力推行全员、全过程、全系统为

特点的全面质量管理,使质量管理跃向一个更新的阶段。

企业管理创新是一项系统工程,只要面对市场,根据顾客要求,不断创造出适于市场需求变化的产品和服务,企业就会发展壮大、

长盛不衰。

参考文献:

[1]杨文士,全面质量管理基本知识中国科学技术出版社1996年3月

[2]李怀林,食品安全管理体系通用教程中国计量出版社2007年1月

[3]吴陵庆,质量管理体系基础教程北京理工大学出版社2007年8月

[4]戴文龙,现代企业管理全书广东经济出版社 2008年5月

[5]于献忠,质量管理在中国—纪念我国推行全面质量管理25周年中国标准出版社 2005年9月

[6]纪宝成,市场营销学教程中国人民大学出版社 2008年4月

浅谈企业管理创新

国有企业是中国国民经济的重要支柱和依托,是国家财政收入

的重要来源,是国家经济竞争力和综合国力的主要体现力量。随着

市场经济的不断深入和发展,它将面对着激烈的市场竞争,要不断

推动国有企业的发展,增强国有企业的生命力,企业必须要实行管

理创新。管理创新必须以质量第一为导向,以适应市场为模式,周

一条“全面质量经营”之路。所以,针对目前企业的管理滑坡和

“市场不适应症”,企业在管理上一定要突出以质量管理为纲的经

营观念、经营组织、经营行为、经营目标和管理制度等,以适应市

场的转变,真正实现以“质量经营”为特色的改革创新。企业要真

正成为市场的主体,要参与国内外市场竞争,更早地适应市场发展

的要求,并使自己在竞争获胜,一定要运用科学的理念、思想、方

法和技术来改进企业的经营管理,是企业能迎接挑战,抓住机遇,

创造出高效率与高效益。换言之,企业必须面对改革,面对市场,

面对未来进行持续的管理创新,以提高企业参与市场的竞争能力。

一、企业管理创新的必要性

企业管理是管理者实现企业生产目标,依据一定的理论和规范,运用科学的技术方法和手段,在管辖范围内,对企业生产经营记性

决策、计划、组织、指挥、协调、控制和监督等一系列活动及其实

施过程。由此可见,企业管理创新,是在此基础上创造一种新的、

更有效的整合企业有限资源的方式,他既可以是新的贯穿于企业经

营活动全过程的完整体系,也可以是新的具体的利用有限资源的手段,市场营销策略及企业目标制定等方面具体工作与程序的变更。

它是企业管理工作的改进与完善,其在于它仍坚持以生产经营为中

心的经济行为过程时,又是在敏锐地捕捉变化了的目标和条件的基

础上,创造出新的管理企业的计划、准则、程序、制度、组织、控

制和指挥的手段。

企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。在一般企业中,

产品创新、技术创新、工艺创新等,往往受到重视,而管理创新常

常被忽视。然而,现代企业认为,企业成功“三分是技术,七分是

管理”。管理被置于一个非常重要的地位。因而,进行管理创新是

企业创新不可缺少的核心内容。改革开放以来,中国许多企业充分

认识到管理创新的重要性。但是,也有部分企业在建立现代企业制

度过程中,忽视管理的创新,导致管理滑坡。管理滑坡进一步加剧

了经济转轨时期企业的“企业不适应症”,为此造成这些企业对市

场变化不能做出较灵敏反映,不能根据市场的要求,不断重组各种

生产要术,使其配置带有效益的生产经营活动中去,从而也就不能

提供高质量的产品与服务,不断在激烈的市场竞争中占据有利地位。“市场不适应症”的结果是产品质量不高而积压,物质消耗过高而

资源利用率低下,企业亏损而增大,利税率下降,从而,制止企业

滑坡,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向

和以适应市场为模式的企业管理创新是非常必要的。

二、企业管理创新必须要以“质量第一”为导向

企业管理创新是以企业盈利、创效益为主要价值取向的,为此,取得效益的基础是质量。当前世界经济的发展乃至中国经济的发展,正经历着由数量为中心的管理向以质量为中心管理的转变,市场的

竞争也由以价格竞争为主转向以质量竞争为主。产品质量是连接企

业和用户、消费者的纽带和桥梁,是企业为社会所接纳的必由之路。因此,以质量为导向,应是中国企业管理创新的主要任务。

(一)质量是企业管理永恒的主题

企业要发展,关键在增长的质量。而增长的质量取决于整个

生产经济的投入质量、运行质量和产出的质量。投入质量包括投入

生产的物质资源质量和人力资源的质量。如生产资料的质量、设备

水平、生产经营人员的文化水平、技术人员的专业能力和熟练程度等。运行质量主要包括生产技术结构、成本控制、管理水平、产品

结构、工艺水平与质量管理等。产出质量主要包括产品和服务质量

水平,利润与效益水平等,这三个方面涉及到企业所有生产环节与

经营部门,各个环节与部门之间是互相依赖、互相制约的。由于企

业生产经营是一个连续性的过程,所以投入质量、运行质量影响着

产出质量。反过来,质量又直接影响着投入质量和月星质量。因此,企业管理应当注重提高投放质量,不断改善运行质量,来达到提高

产出质量的效果,并以各种手段促进他们之间的良性循环。

(二)质量管理是企业管理的纲

在当前激烈的市场竞争中,一个企业要站稳脚跟,必须要靠质

量取胜与市场,必须生产出高质量的产品并提供高质量的服务。在

企业管理中贯彻质量第一的思想,以质量占市场、出效益。然而,

中国企业在长期的计划经济的影响下,存在着重产值、轻质量、重

指标、轻竞争的思想,造成在生产建设及流通领域中存在着质量差、品种少、效益下降的现象,致使许多企业成本上升,亏损增加。据

近年来对大中型企业的调查计算,在国内市场上畅销的产品只占60%左右,在国际市场上畅销的产品只占出口产品的5%左右,而真正具

有竞争力的产品就更为数不多了。由于忽视质量,中国企业生产中

每年因不良品造成的经济损失超过上千亿元。正因如此,就必须重

视质量管理,就要认清质量管理是企业管理的纲。从改革实践来看,凡是经济发展壮大的企业无不得益于“以质量为中心”,推行全面

质量管理。如海尔集团的家用电器,产品之所以能在全国乃至世界

消费群体中具有信誉,可以说就是实行了质量管理为纲的成功者。

在当代国际经济贸易中,市场竞争显著的特点就是非价格的竞争。即以技术创新、产品创新、产品和服务的质量取胜,是企业得

以生存和发展。天津市肉类联合加工厂是全国肉类行业中屈指可数

的几个大中型企业之一。自1992年市场开放后一直徘徊在低谷之中,1996年企业重新定位经营战略,提出了“以顾客需求为目标的全面

质量经营”的思想方针,制订了以顾客需求为中心的质量战略和以

质量管理为根本内容的经营战略,率先建立了ISO9001质量管理和HACCP食品安全管理体系,并将两个质量管理体系有机结合,运行

在肉类食品生产加工的全过程中。通过对肉类食品生产加工过程的

关键环节实施有效地监控及监督管理,确保了肉类食品安全卫生质量,经过几年的努力,通过与日本商界的经济合作,使熟肉制品出

口日本,在国内同行业为首,取得了良好的经济效益,从而又恢复

了其原有的较强的市场竞争力。事实证明,质量管理是企业管理的纲,企业管理创新必须要以质量管理为导向。

三、企业管理创新必须要以适应市场为模式

随着市场经济的不断深入发展,更多的企业在市场经济的规则

要求下,创新的形式多样化,其中都在围绕市场开拓创新,以增销

增效为目的,一般情况下,就如何更快地适应市场,企业管理创新

应该具备的两种模式:一种是改进产品和服务,不断适应市场的模式;另一种是以发明新技术,不断创造市场的模式,如日本索尼公司。而经济竞争力较弱,技术水平不是较高的国家企业,一般采用

适应市场的模式,为此进行企业管理创造,一定要以适应市场为模式。

(一)市场决定企业管理创新的成败

随着市场经济的不断深入,市场变成了企业的“饭碗”,用户

成为厂家的“上帝”,订单决定着企业的命运。“市场需求”成了

企业兴衰的关键因素。产品没有市场,企业就失去了存在的基础。

即使有了好产品,如果不进行市场开拓,不被用户所理解、认识和

采用,产品就不能变成商品,就创造不出效益。企业同样没有希望。另外,企业的转轨变型是一个长期的过程。企业的发展,应先从生

产型逐步转为生产经营型,在发展成为市场经营型。在这一过程中,必须始终以适应市场为努力方向,逐步改进企业的经营管理。

企业的管理创新包括管理领域的拓展,管理观念的更新,管理

方面的变革和管理手段的现代化。即管理领域从生产管理拓展到产

销一体化管理;管理观念从产值观念更新为市场、竞争、效益观念;管理方法从分散指令性管理到系统、弹性化管理;管理手段从落后

的管理手段到应用现代信息技术为主的管理。所有这些过程都面临

着适应市场的问题。要使企业经营与发展从过去依赖国家转变为面

向市场,使企业从政府部门的附属物转变为市场经济的主体,在市

场中求生存、求发展,就必须建立以适应市场,开拓市场为特点的

新的市场经营管理体系。因此,要确定“适应市场”的管理思想与

经营观念,并使其落实到企业经营管理的各个方面,指导企业的经

营与发展。

(二)企业管理创新,要以质量管理为核心,面向市场

在市场经济中,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场

的特别通行证。因此,以适应市场为模式的企业管理创新,同以质

量管理为核心的企业管理创新二者并不矛盾。而且两者在市场经济

条件下是一致的。推行以质量管理为核心的管理创新,必须面向市场,应市场需求为导向提高质量,以适应市场来满足用户需求。如

日本企业的质量观就是顾客的质量观。天津市肉类联合加工厂与日

本明治乳业株式会社合作,它能在日本国内乳制品企业中成功的根

本原因,在于他们能够根据市场不断地改进内在质量,以适应广大

消费者的质量观的要求,终于使产品在日本市场上处于领先地位。

可原日本乳制品企业中最大的“雪印”企业,因不注重质量管理,

导致破产。

根据中国经济发展的现状和企业的实际情况,实行应适应市场

为模式和以质量管理为导向的企业管理创新,是在企业中实现全面

质量管理的同时,推行“全面管理经营”,最终达到企业管理的创新。

“全面质量管理”是一个全方位、全过程、全员性的以质量为

中心的企业经营管理过程,它的目的在于永不满足和不断改进质量,牢固树立以顾客需求为质量标准,改进与顾客的关系,提高顾客满

意程度,不断把功能全、款式新、质量好的产品或服务投放市场,

以适应市场需求的标准组织生产,控制出厂产品质量和提供优质服务,赢得市场的主动权,提高企业的经济效益和经济增长的质量。

四、企业管理创新采取以“质量经营”为特色的改革对策

(一)切实转变观念

企业领导在两个转变中要树立用户第一、质量第一的市场竞争

观念,引导企业走质量效益型道路。因为,质量包括产品质量经营

决策在内的全面质量管理,质量管理思维以成为当今企业管理层第

一经营意识,质量管理的成败直接关系到企业的兴衰存亡。企业的

经营成果,在其他条件一定的情况下,最终总是用利润来定量比较。质量管理的每项成果如改进产品质量、改进产品设计和工艺过程、

提高职工士气和质量意识、改进产品服务、扩大市场和增强企业信

誉等,都是和企业经营成果如增加销售额、降低成本从而增加利润

联系在一起的。如企业利润率要考虑产品可销性、产品生产能力、

产品生产率等诸多因素影响,质量管理对每个因素的影响都起主导

作用。

产品生产率的提高更同质量管理有密切关系,如果质量控制有效,因而减少返工、返修和废品损失,提高成品率,其直接结果应

是产品生产率的提高质量管理的效果主导着企业经营效果,质量管

理在企业管理中具有中心地位的作用。

只有有效的质量管理,才能实现企业为顾客提供物美价廉,符

合需要产品的经营管理最终目的,并获得是在的利润;只有改善质

量管理才能带动企业其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各

种矛盾。

(二)增强市场应变能力

坚持质量管理与技术创新相结合,增强市场应变能力。企业核

心竞争力具体表现在企业的产品制品技术创新、战略决策、应变能力、市场营销、组织协调能力等方面,而技术创新只是其中的一部分,但却是很关键的一环。企业提高核心竞争能力的基础就是要不

断推陈出新,加快技术步伐,增强市场应变能力。如果企业缺乏技

术创新,则不可避免地陷入产品结构雷同、竞争乏术的境地,甚至

遭到市场的淘汰。加强技术创新对任何企业都是适用的。

天津市肉类联合加工厂是一家具有50多年历史的肉类食品生产

加工企业。在计划经济时期是天津唯一的大型国有肉类生产加工企

业,产品品种按企业意愿来安排生产,当时产销量可数全国同行业

的第一。自90年代初受天津肉类行业不同程度的冲击。产销量急剧

下降,企业的发展严重受阻,由原来市场占有率的80%将至不足10%。其中有体制束缚问题,更有产品质量与技术落后老化、不适应市场

需求问题。近年来,企业认识了市场经济的规律化,不断加大改革

和管理的力度,调研市场,挖掘技术潜力,紧紧围绕当今国内外大

市场,借鉴国内外肉类食品加工企业的新技术,并结合原有产品的

传统工艺,在肉类食品加工工艺技术进行大胆的改革和创新,逐步

提升了市场上的日产销量,由此可以看出,一个企业的命运发展与

技术创新紧密联系的。

(三)强化质量管理

现代的科学的质量管理大体上经历过三个阶段,即质量检验阶段、统计质量控制阶段和全面质量管理阶段。国内外的实践经验证明,要保证和提高质量,更好地满足顾客和社会的需要,必须推行

全面质量管理。

所谓全面质量管理(TQM)是指一个组织以质量为中心,以全员

参与为基础,目的在于通过让顾客满足和本组织所有成员及社会受益,而达到长期成功的管理途径。全面质量管理并不等同于质量管理。它是质量管理的更高境界。质量管理只是作为组织所有管理职

能之一,与其他管理职能(如账务管理、认识管理、后勤管理等)

并存。而全面质量管理则是将组织的所有管理职能纳入质量管理的

范畴。当企业为获得更好的质量和更低的成本,以充分满足用户要

求而建立起专门决策体系并采取适当行为时,必须要把质量形成的

全过程作为一个完整体系去进行分析研究。全面质量管理不仅对正

在生产的产品质量、进料、加工制造、售后服务等全过程的质量职

能进行协调控制,而且对将要生产的产品也要进行质量控制。在整

个质量控制过程中大量采用统计质量控制工具,包括各种计量技术、可靠性、质量信息设备、质量激励等各种现代质量控制方法,使质

量控制渗透到产品设计、制造、销售等全部生产业务活动的各个领域。当今,所谓全面质量管理除了全面质量管理控制渗透到整个组

织的生产业务活动外,还对产品质量的经营决策和战略目标的制定

和实施,承担管理职能。因此,包括了比全面质量控制更广泛的质

量职能。实际上,它整合了全面质量的观点和方法,使质量管理跃

向一个更新的阶段。

质量是企业的生命,质量管理是企业管理的纲。坚持推行TQM,建立健全的质量管理体系,必须严格至来年感责任,把技术创新与

质量管理紧密地结合起来,增强生产工艺与工序管理,加大技术创

新力度,落实质量政策;强化系统管理,追求开发、采购、生产、

销售等生产经营环节的综合质量;抓好技术培训,促进质量管理小

组活动,不断提高企业员工的质量和技术素质;建立有效的激励机制,调动员工提高产品和服务质量的积极性。

企业管理创新是一项系统工程,只要面对市场,根据顾客要求,不断创造出适于市场需求变化的产品和服务,企业就会发展壮大、

长盛不衰。

浅谈现代企业管理规定的创新

浅谈现代企业管理规定的 创新 Ting Bao was revised on January 6, 20021

目录 摘要 (2) 一、企业管理制度创新的必要性和现实意义 (3) 二、企业管理制度内涵及思维观念 (4) 三、现代企业制度创新的内容 (5) 四、当前企业管理制度创新存在的不足 (9) 五、企业管理制度创新的策略 (10) 六、企业制度创新应注意的问题 (11) 结束语 (12) 参考文献 (13)

浅谈现代企业管理制度的创新 摘要 企业的发展一刻也离不开企业管理制度的建设,一般都会经历较为曲折的过程。但要取得成功,其必要条件就是企业必须不断追求的规范与创新。加大创新力度,这是管理制度自身对科学、规范、完善、实用的客观要求。制度设计是体现管理者眼光和智慧的一项工作。任何制度,目的在于制约,制约的内容是应该或不应该做什么,这是设计制度的一个基本立足点。有什么样的管理制度及实施效果,就有什么样的企业发展成效,企业管理制度建设日益成为企业中的根本性问题,其中本身的规范、创新则属于根本的根本。成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点,那就是规范化的管理制度编制或创新及其实施效果较其他企业成功,而且是保持在不断的、稳定的创新和优化的过程之中。本文主要从这几个方面来介绍现代企业管理制度的创新。 关键词:制度创新技术创新机制变革

一、企业管理制度创新的必要性和现实意义 随着现代企业进一步的国际化和市场化,企业越来越觉得管理创新的重要性,创新是现代企业持续发展的动力和源泉,企业管理制度创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。 (一)企业管理制度创新的必要性 1、实现自我价值的需要 创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望,更强化了他们创新的冲动。 2、企业自身发展的需要 企业管理制度要有一定的模式和方法,但不论什么模式或什么方法,根据形势的发展,都不可能是一成不变的,即所谓“管理无定式”。 3、消费市场提出更高的要求 由于知识经济和信息化的不断发展,利用新技术的速度大大加快,产品的生命周期大大缩短,加之消费者的消费水平不断提高,消费结构变化不断加快,这就要求企业不断地进行产品创新,开发出适应市场需求的新产品。 4、市场竞争激烈日益激烈 企业为了在激烈的竞争中求生存谋发展,就要千方百计控制成本,提高质量,增加品种,扩大销售,这就要求企业创建新的组织结构,运用新的服务和销售模式,采取新的管理策略和程序,使管理组织能够灵活应变。 (二)企业管理制度创新的现实意义 企业管理制度的创新是有利于企业发展的一项重要战略,它符合国家政策导向,符合国际企业管理制度发展的新趋势,符合管理本土化的要求,符合“入世”后提高企业国际竞争能力的要求。

浅谈现代企业管理规定的创新修订稿

浅谈现代企业管理规定 的创新 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

目录 摘要 (2) 一、企业管理制度创新的必要性和现实意义 (3) 二、企业管理制度内涵及思维观念 (4) 三、现代企业制度创新的内容 (5) 四、当前企业管理制度创新存在的不足 (9) 五、企业管理制度创新的策略 (10) 六、企业制度创新应注意的问题 (11) 结束语 (12) 参考文献 (13)

浅谈现代企业管理制度的创新 摘要 企业的发展一刻也离不开企业管理制度的建设,一般都会经历较为曲折的过程。但要取得成功,其必要条件就是企业必须不断追求的规范与创新。加大创新力度,这是管理制度自身对科学、规范、完善、实用的客观要求。制度设计是体现管理者眼光和智慧的一项工作。任何制度,目的在于制约,制约的内容是应该或不应该做什么,这是设计制度的一个基本立足点。有什么样的管理制度及实施效果,就有什么样的企业发展成效,企业管理制度建设日益成为企业中的根本性问题,其中本身的规范、创新则属于根本的根本。成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点,那就是规范化的管理制度编制或创新及其实施效果较其他企业成功,而且是保持在不断的、稳定的创新和优化的过程之中。本文主要从这几个方面来介绍现代企业管理制度的创新。 关键词:制度创新技术创新机制变革

一、企业管理制度创新的必要性和现实意义 随着现代企业进一步的国际化和市场化,企业越来越觉得管理创新的重要性,创新是现代企业持续发展的动力和源泉,企业管理制度创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。 (一)企业管理制度创新的必要性 1、实现自我价值的需要 创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望,更强化了他们创新的冲动。 2、企业自身发展的需要 企业管理制度要有一定的模式和方法,但不论什么模式或什么方法,根据形势的发展,都不可能是一成不变的,即所谓“管理无定式”。 3、消费市场提出更高的要求 由于知识经济和信息化的不断发展,利用新技术的速度大大加快,产品的生命周期大大缩短,加之消费者的消费水平不断提高,消费结构变化不断加快,这就要求企业不断地进行产品创新,开发出适应市场需求的新产品。 4、市场竞争激烈日益激烈 企业为了在激烈的竞争中求生存谋发展,就要千方百计控制成本,提高质量,增加品种,扩大销售,这就要求企业创建新的组织结构,运用新的服务和销售模式,采取新的管理策略和程序,使管理组织能够灵活应变。 (二)企业管理制度创新的现实意义 企业管理制度的创新是有利于企业发展的一项重要战略,它符合国家政策导向,符合国际企业管理制度发展的新趋势,符合管理本土化的要求,符合“入世”后提高企业国际竞争能力的要求。

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企业管理面临的新形势的要求 自进入新世纪以后,伴随知识信息化时代的发展,世界科学、技术、经济的发展与融合,使改革创新成为当今时代的主旋律。随着国内外市场供求状况的变化和全球经济一体化、管理信息化步伐的加快,企业管理开始经历新的变革。其发展趋势可以归纳为以下几个方面: (1)管理对象知识化:企业管理的对象不再是传统的财、物,而重点在人,有知识的人。由于知识具有较高的生产率和创造性,因而对于知识的开发和管理成为企业管理的重要组成部分。 (2)经营管理信息化:企业生产中越来越依靠信息的生产、存储、处理、共享等,企业决策逐步信息化。 (3)企业的生产方式一体化:在管理信息系统的基础上,出现计算机辅助设计与制造、计算机集成制造系统、清洁生产和绿色制造、适时生产和精细生产以及通过网络协调设计与生产的并行工程等等,它们把信息技术革命和管理进步融为一体。 (4)企业营销方式简捷化:由过去的“生产商——分销商——零售商——顾客”的行销模式,正在改变为“生产商——分销商——顾客”的模式。 (5)企业的组织结构柔性化:随着经营和销售方式的改变,企业通过社会化协作和契约关系,使企业的中间管理组织设置变得简单,侧重向两头发展;传统的监控型管理转向授权型管理,最终转向以潜能开发、人力资本的价值增值为主体;金字塔式的权力型组

论现代企业管理创新

论现代企业管理创新 摘要:随着现代企业进一步的国际化和市场化,企业越来越觉得管理创新的重要性,创新是现代企业持续发展的动力和源泉,企业管理创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。就如何进行企业管理创新进行了一些探讨。 关键词:企业管理;创新 1 企业管理创新的必要性和现实意义 1.1 企业管理创新的必要性 (1)实现自我价值的需要。创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望,更强化了他们创新的冲动。 (2)企业自身发展的需要。企业管理要有一定的模式和方法,但不论什么模式或什么方法,根据形势的发展,都不可能是一成不变的,即所谓“管理无定式”。 (3)消费市场提出更高的要求。由于知识经济和信息化的不断发展,利用新技术的速度大大加快,产品的生命周期大大缩短,加之消费者的消费水平不断提高,消费结构变化不断加快,这就要求企业不断地进行产品创新,开发出适应市场需求的新产品。 (4)市场竞争激烈日益激烈。企业为了在激烈的竞争中求生存谋发展,就要千方百计控制成本,提高质量,增加品种,扩大销售,这就要求企业创建新的组织结构,运用新的服务和销售模式,采取新的管理策略和程序,使管理组织能够灵活应变。 1.2 企业管理创新的现实意义 企业管理的创新是有利于企业发展的一项重要战略,它符合国家政策导向,符合国际企业管理发展的新趋势,符合管理本土化的要求,符合“入世”后提高企业国际竞争能力的要求。 2 当前企业管理创新存在的不足 (1)管理相对太粗放,当前很多企业的管理不够细化。 (2)管理组织相对落后。 (3)企业管理者素质亟待提高,企业缺乏管理创新精神。 (4)科研开发和技术创新能力不足,企业发展缺乏后劲。 主要是企业产品总体水平不高、产品结构不合理、装备水平低、超前意识差、科技开发投入少、企业发展无后劲,导致企业无力进行管理创新。 (5)企业财务管理和监督机制不健全。企业财务缺乏应有的监督审查管理机制。 (6)激励约束机制不相配套以及企业文化建设不健全。 3 企业管理创新的策略 3.1 企业管理思维的创新 我国企业要实施管理创新,首先,必须要进行管理思维的变革,要变纵向思维为横向思维;其次, 中国企业要坚持“人本管理”的管理观念,以人的全面自由的发展为核心,积极推动企业经营思路、组织结构、管理模式、管理制度的创新,改善企业管理创新的内外部环境,在企业中建立起浓厚的管理创新意识和氛围;再次,树立新的市场竞争观念,要追求管理思维的即时性和有效性,注重信息的挖掘、整合运用以及风险管控。 3.2 企业管理体制和组织上的创新 由于工作数量的不断增加,生产产品和服务过程变得更加复杂,必须进行管理体制创新,将企业原来相对独立的管理职能组织成为联系紧密、协调一致的生产经营统一体。 另外,创新要获得成功,必须有一个有效的组织结构和富有经验的专业性管理。组织结构的创新在管理创新中有着重要的意义。管理的重点要由对物的管理转向对人的管理。重视企业文化,注意人际关系,使管理进入人的内心世界,相信人,尊重人的价值和能力。 3.3 企业经营管理上的创新

企业经营管理创新论文范文

企业经营管理创新论文范文 《经济新常态下企业经营管理创新》 一、经济新常态下企业经营管理存在的问题 二、经济新常态下企业经营管理创新策略 企业经营管理创新策略要综合考虑企业日常经营行为的各个环节,针对经济发展对于各个经济行为环节的新要求,注重提升企业经营 管理效率。同时,要全面分析、统筹考虑确定企业发展战略,着重 抓好关键环节的创新工作。 4.制度创新。现代经营管理制度是企业进行自我管理、自我激励、自我约束和自我发展的最有效机制,制度创新是企业经营管理创新 的重要组成部分。在市场竞争日趋激烈的今天,应通过制度创新来 建立高效的经营管理团队。通过创新激励机制,激励和奖惩员工;通 过创新约束机制,规范企业员工的一些不当行为;通过创新发展机制,规划、组织和协调企业的生产经营活动。总之,通过制度创新,促 进企业经营管理健康稳定高效发展。 5.智能创新。企业经营管理上的智能创新,就是利用现代信息技术实现企业经营管理的智能化和信息化。随着经济全球化、信息化 以及大数据时代的到来,企业经营管理信息化水平越来越成为企业 最重要的市场竞争力之一。企业经营管理信息化涉及到企业运作的 很多方面,如产品开发、生产、营销、财务、人力资源、后勤管理等,是一项系统工程。总体来说,企业经营管理信息化就是将企业 的工作流程优化和信息集成的一个过程。企业经营管理人员要充分 利用信息技术的优势,结合企业自身发展的实际,先在企业经营管 理的小范围实施,取得良好效果后,再循序渐进推广到企业更大的 管理范围。 三、经济新常态下企业经营管理创新策略的价值 四、结语

在企业竞争日趋白热化的今天,企业如果仍然墨守经营管理常规,必将会被市场所淘汰。企业制订经营管理创新策略,要对关键环节、关键点进行研究分析,拿出重点问题相应解决方案,从而使企业经 营管理创新策略可以有效引导企业又好又快发展,提升企业经营管 理效益。 企业文化是一个企业在长期发展中形成的一个核心思想,在企业生产经营管理中有着至关重要的作用。然而,现在许多的企业管理 者都不能认识到这一点,既没有慎重的总结属于自身的企业文化, 也不能很好在管理企业的过程中去运用企业文化。在经营管理一个 企业时,如何去建立有益于发展的企业文化,又该将企业文化运用 于哪些方面,如何去运用,都是企业管理者所需要了解并掌握的。 一、着眼于企业的现状,建设有助于企业发展的企业文化 一个企业的员工精神面貌决定着这个企业的生命力强弱。因此,企业文化的作用是改变这个企业员工的精神风貌。企业文化服务于 企业的员工,能够给员工带来信念。在一个企业当中,只有领导层 积极是远远不够的,只有当每一个员工表现出无穷的力量,坚信这 个企业的发展是有前景的,当前所做的事情是能够实现人生价值的,那么这个企业才能真正的一步步发展并且长盛不衰。如何让企业文 化为员工带来信念和力量,是运用企业文化的一个切入点。一个好 的企业不只是筛选有潜力的员工,还需要改造自己的员工。企业文 化要能够给员工带来鼓励,带来归属感,员工信任这种文化,并且 将企业当成自己的一样去努力经营。如此一来,企业的成就为员工 带来往往不只是物质的回报,更多的是员工自身的自信和物质无法 代替的成就感,员工会更加愿意为企业努力工作,从而形成一个良 性循环。在运用企业文化的过程中,让每个员工都深入地学习企业 文化是很必要的。许多企业新进员工并不了解自己企业的企业文化,甚至根本不知道企业文化是什么。这种情况下相当于企业文化已经 流失,根本发挥不了应有的作用,那么这个企业必定会渐渐走向末路。员工对企业文化的认识来自企业管理者对企业文化的重视,每 一位员工都应该深刻的理解自己企业的企业文化,并且认同和信任 这种文化。只有这样,才能从企业文化中得到鼓励,围绕企业文化 制定自身在企业中的发展,企业文化才算在员工身上发挥出真正的

现代企业管理面临的问题及创新策略_0

现代企业管理面临的问题及创新策略 随着我国经济的发展和企业之间竞争的激烈,企业管理创新逐步成为未来企业发展的必然趋势。在企业发展的过程中,企业管理创新成为企业成败的重要因素。但是,在一些企业的发展中,总是过多的重视企业的经济效益,而忽视了企业管理方面的创新,阻碍了企业的健康发展。本文首先详细阐释了企业管理创新的基本理论内容,进而提出了企业管理创新的必要性,最后提出了创新企业管理的策略。 标签:企业管理;创新;策略 1 关于企业管理创新的理论分析 1.1 企业管理创新的概念 企业管理创新指的是企业在发展过程中,把国内外新的管理理念和方法引入到本企业管理系统中的一种创新活动。它主要是通过对企业的各种职能和生产要素在原有的基础上做出新的变化和组合,从而创新出一种新的资源整合模式,进而增强企业的竞争力,提高企业的经济效益。 1.2 企业管理创新的特点 首先,系统性。企业管理创新的系统性指的是在寻求企业管理创新的着力点时,要按照企业的系统性进行。企业管理创新的系统性来源于企业的系统性,企业是一个非常复杂的系统,系统内部的每个环节都是相互联系、相互依存的。企业的系统性特点决定了企业管理创新的系统性,同时为企业管理提供创新的具体标准。其次,战略性。企业管理的战略性主要是指在企业管理的过程中,要着眼于全球的经济发展趋势,积极抓住外部发展机遇,进而提高企业发展的核心竞争力。再次,变革性。企业管理创新的变革性主要是指企业管理在创新的过程中会影响到企业内部关系的调整,所以说,企业管理创新就是在企业发展过程中实现一定程度上的变革。在管理学发展的历史进程中,管理创新都具有变革性。 2 当前企业管理创新的发展趋势 首先,由追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变。作为管理的唯一主题的利润最大化,它严重阻碍着企业的发展,甚至促使企业倒闭,是企业夭折的重要根据之一。在知识、技术、产品等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业面临的比管理效率更重要的课题。其次,企业间的合作由一般合作模式转向虚拟企业网络组织、供应链协作、国际战略联盟等形式。现代企业不能仅仅只提供各种产品和服务,还必须懂得如何把自身的技术专长与核心能力恰当地同其他各种有利的竞争资源结合起来,弥补自身的不足和局限性。再次,员工的技能和知识成為企业保持竞争优势的重要资源。知识将逐渐成为企业最重要的资源,它被认为是和资金、人力等并列的资源。企业在面对知识经济的挑战

企业管理创新论文

企业治理创新论文(3篇) 第一篇:企业治理创新认识与考虑 一、企业治理创新概述 企业经营治理过程中最要紧的因素是人、财、物,因此企业治理的创新要紧也是这三方面的创新,探究三种要素的治理规律,查找最佳的治理方法,使一些未被应用的治理方式,逐步被治理者所同意,将传统的治理方法提档升级。所谓的企业治理创新要紧是指企业治理理念创新、企业治理模式创新以及企业的治理效果创新,这三点都要遵循“创”和”新“的规律,新的治理方法一定要与传统的治理方法不同,同时要具备新颖性、先进性和价值性。 二、创新活动的实现方式 企业治理创新活动实现的要紧方式有:一是总结经验教训。二是制造重建。三是变革、改造现有的治理模式。 (一)总结经验教训

要不断的将企业治理中的好方法、好经验进行总结,同时,重点要对本企业治理中不成功的方法进行重点总结,查找出有效的治理方法,改善存在的问题,也能够多向一些较先进的企业学习其好的治理方法,依照本单位实际情况,总结出一个适合本单位进展的治理方式。 (二)创新治理模式 要紧是探究出在本单位从未出现过的治理方式、方法,形成适合本单位治理新的治理模式,这确实是企业治理创新的要紧途径,也是重要的方式。 (三)企业经营治理中现有的治理模式 要紧是将企业经营治理中关于不适合企业经营进展的治理制度 及治理方法进行改革,升级。随着人类社会的不断进步,人们原有的价值观念、治理理念等都有不适应企业进展的现象,企业作为现代社会制造效益的主体,其相应的治理理念、治理制度等也应来一次相应的变革,如此企业才能不断适应时代对治理的要求,也才能不断地承载社会所给予的制造效益、增加价值的重担,

论文_浅谈企业管理创新

论文摘要 面对着激烈的市场竞争,增强国有企业的生命力,企业必须面对市场进行持续的管理创新,以提高企业竞争能力。 企业管理创新,是在传统企业管理基础上创造的更有效的整合企业有限资源,创造出新的管理手段。改革开放以来,中国企业的经营状况,充分证明,加强和改善企业管理,根本之道在于不断进行以质量为导向和以适应市场为模式的企业管理创新是企业经营成败与兴衰的关键。 首先,企业管理创新必须要以“质量第一”为导向。这是因为,企业取得效益的基础是质量,质量是企业管理永恒的主题,质量管理是企业管理的纲。 其次,企业管理创新必须要以适应市场为模式,以质量管理为核心。在市场经济条件下,市场是企业生存的空间,质量是企业进入市场的特别通行证,因此,企业管理创新必须围绕市场,市场决定企业管理创新的成败。 第三,企业管理创新要以“质量经营”为特色。质量管理思维已成为当今企业管理层第一经营意识,质量管理在企业管理中具有中心第一地位,只有有效的质量管理,改善质量管理才能带动企业其他工作,从根本上解决企业管理工作中的各种矛盾。 第四,不断强化质量管理,大力推行全员、全过程、全系统为特点的全面质量管理,使质量管理跃向一个更新的阶段。 企业管理创新是一项系统工程,只要面对市场,根据顾客要求,不断创造出适于市场需求变化的产品和服务,企业就会发展壮大、长盛不衰。

参考文献: [1]杨文士,全面质量管理基本知识中国科学技术出版社1996年3月 [2]李怀林,食品安全管理体系通用教程中国计量出版社2007年1月 [3]吴陵庆,质量管理体系基础教程北京理工大学出版社2007年8月 [4]戴文龙,现代企业管理全书广东经济出版社 2008年5月 [5]于献忠,质量管理在中国—纪念我国推行全面质量管理25周年中国标准出版社 2005年9月 [6]纪宝成,市场营销学教程中国人民大学出版社 2008年4月

浅谈现代企业管理制度的创新

目录 摘 要 (2) 一、企业管理制度创新的必要性和现实意义 (3) 二、企业管理制度内涵及思维观念 (4) 三、现代企业制度创新的内容 (5) 四、当前企业管理制度创新存在的不足 (9) 五、企业管理制度创新的策略……………………………………………………… 10 六、企业制度创新应注意的问题…………………………………………………… 11 结束语 (12) 参考文 献 (13) 浅谈现代企业管理制度的创新 摘要 企业的发展一刻也离不开企业管理制度的建设,一般都会经历较为曲折的过程。但要取得成功,其必要条件就是企业必须不断追求的规范与创新。加大创新力度,这是管理制度自身对科学、规范、完善、实用的客观要求。制度设计是体现管理者眼光和智慧的一项工作。任何制度,目的在于制约,制约的内容是应该或不应

该做什么,这是设计制度的一个基本立足点。有什么样的管理制度及实施效果,就有什么样的企业发展成效,企业管理制度建设日益成为企业中的根本性问题,其中本身的规范、创新则属于根本的根本。成功的企业在企业管理制度实施方面具有共同的特点,那就是规范化的管理制度编制或创新及其实施效果较其他企业成功,而且是保持在不断的、稳定的创新和优化的过程之中。本文主要从这几个方面来介绍现代企业管理制度的创新。 关键词:制度创新技术创新机制变革

一、企业管理制度创新的必要性和现实意义 随着现代企业进一步的国际化和市场化,企业越来越觉得管理创新的重要性,创新是现代企业持续发展的动力和源泉,企业管理制度创新对企业的全面发展有着极其重要的意义。 (一)企业管理制度创新的必要性 1、实现自我价值的需要 创新主体对成就的追求、对自我价值实现的向往、对社会责任的道义渴望,更强化了他们创新的冲动。 2、企业自身发展的需要 企业管理制度要有一定的模式和方法,但不论什么模式或什么方法,根据形势的发展,都不可能是一成不变的,即所谓“管理无定式”。 3、消费市场提出更高的要求 由于知识经济和信息化的不断发展,利用新技术的速度大大加快,产品的生命周期大大缩短,加之消费者的消费水平不断提高,消费结构变化不断加快,这就要求企业不断地进行产品创新,开发出适应市场需求的新产品。 4、市场竞争激烈日益激烈 企业为了在激烈的竞争中求生存谋发展,就要千方百计控制成本,提高质量,增加品种,扩大销售,这就要求企业创建新的组织结构,运用新的服务和销售模式,采取新的管理策略和程序,使管理组织能够灵活应变。 (二)企业管理制度创新的现实意义 企业管理制度的创新是有利于企业发展的一项重要战略,它符合国家政策导向,符合国际企业管理制度发展的新趋势,符合管理本土化的要求,符合“入世”后提高企业国际竞争能力的要求。 二、企业管理制度内涵及思维观念 (一)现代制度有广义和狭义之说

现代企业管理中创新管理理念研究

现代企业管理中创新管理理念研究 经济正在进行全球化的发展,企业经济在目前这个趋势中占据很大的部分,企业的结构和外部的发展是息息相关的。因此想要企业得到更好更快的发展,就要在企业的管理上多做工作,多投入时间和财力。现代企业管理的相关理念已经被逐步深入到企业的发展中,为企业的发展做了核心性的指导。从现代企业管理理念的发展过程做简要的叙述,分析当前企业发展的现状,从而提出现代企业管理中的创新管理理念。以此推动我国现代企业的经济发展,进一步地让我国在国际上占有一定的经济地位。 标签:现代企业;企业管理;创新管理理念 合理的管理理念能够使企业快速稳定的发展,这对企业的发展具有十分重要的作用。使用科学的管理理念,可以对企业内部的各类经济活动进行引导,让企业在激烈的市场竞争中有一席之地。运用科学化的管理理念,可以让企业的管理者充分的利用现实中的竞争环境,然后对企业的发展趋向和策略进行及时的调整。以企业内部结构作为出发点,然后制定符合企业发展的短期和长期目标,以此维系企业更加稳固而长远的发展下去。不过在我国的现代企业管理理念中,依然还存在着很多不合理的部分,这就对企业的发展有了一定程度的限制。所以在目前这个市场竞争如此激烈的局面下,企业的就要根据自身所处的行业以及所处的市场生态等多方面的因素,结合实际发展和运作的情况进行管理理念上的强化工作。 1现代企业管理理念的发展 企业的管理理念是在企业的发展下逐渐健全的,在西方的发达国家,无论是企业的起步还是发展都要优于我国,同时为世界范围内的管理理念的形成做出了很大的贡献。在国际性的管理理念基础上结合我国企业的实际发展情况进行管理理念上的创新,在其实施和发展中依然有许多问题,其存在也限制了企业的发展。因此,在企业的实际发展中,要结合企业的特点进行管理理念的创新,总结现代企业管理理念的发展,研究其中出现的相关规律和问题,从而进行经验的吸收,避免重蹈覆辙。 在改革开放以来,我国的企业一直处在奋斗、追赶和学习并且走向创造和创新的时期。国企要先人一步,把企业的经验管理的自主权以及实行权分开,然后建设现代企业的制度,把拥有现代管理制度的企业作为目标。民营企业之所以得到迅猛的发展是因为国家的政策扶持,当然也要归功于自身的努力奋斗。从小规模到大规模的形成,和政策好的国企和优秀的外企不分高低,这些都能够指引中国企业的未来。在管理理念的发展中,现实外来企业对中国企业产生了新的影响,在竞争中中国的企业变得更加国际化,而外企也更加的本土化。中国企业在吸收了外来企业的管理理念时,也要借助其成功的商业模式,但是不能够进行照搬,在后续的发展中更多结合了本国企业独有的特点而进行管理理念的创新,这就是现代企业的管理念的发展之路。

企业管理创新的重要性分析论文

企业管理创新的重要性分析论文 摘要:管理创新是企业的内在属性,是企业实现利润增长、效益增长、实力增长的重要方法,企业的综合发展离不开企业的管理水平,一个企业的管理水平在很大程度上决定了企业的发展水平高低,因此,对于企业来说提高自己的管理水平是非常必要的,自然就离不开管理水平的创新。 关键词:管理创新;问题;重要性 随着时间的推移,对企业的运营起导向作用的传统的管理理念受到了新型元素的冲击和限制,管理创新是必然趋势。管理创新是企业适应外部环境变化、实行企业发展愿景的内在需要。对管理创新进行清晰的界定,全面分析管理创新的有力因素和阻力,深入探索实践管理创新的方式方法,对于指导企业有意识开展管理创新活动,提升企业竞争力具有十分重要的意义。 多年来,绝大多数企业管理者顾全大局,锐意改革,为现代化建设和改革开放事业做出了贡献,但是目前在管理创新中仍有许多与市场经济不相适应的地方,还有一些不容忽视的问题。管理理念上,许多企业秉承追求政绩意识单一生产意识片面追求利润最大化意识对众多的竞争对手强烈竞争的竞争理念,企业管理者是企业发展的核心力量和中流砥柱,企业的管理者对企业的发展起着关键的作用,企业的团队状况、整体素质以及管理理念是最重要的,因此,管理理念的改革与创新是非常必要的,而如此传统的管理理念在新型形势下,必会有不相适应而产生矛盾,因此,顺应新潮流适宜的改变管理理念是重要且必要的。决策上,存在着多靠经验和主观判帆断,而不是充分运用现代信息系统,掌握多方多面的信息由于旧有观念和旧有管理体制的长期影响的问题和冲突,这就使企业管理可能会缺乏民主、监督机制和规则,传统的经验性的管理方法,作为一种强大的习惯势力还一时难以摆脱,而创新的管理方式也在企业新型制度下逐渐建立和发展起来,如何建立以及后续发展需要企业整体共同去关注、去寻找。战略上,存在只重视生产管理而不重视开发经营,使得营销管理在企业创新中没有发挥应有的'作用的现象,因此,企业可以从问题入手,结合当前形势发展状况以及企业自身实际情况,寻找对应解决决策,适宜的管理创新来促进企业的后续蓬勃发展。此外,管理创新还不乏一些其他因素的阻力,文化因素、利益因素、认知因素都会构成管理创新的阻力,在特定的管理模式下,在传统的文化熏陶下,总有部分管理者以及企业人员往往会认为创新的效果没有那么直接,甚至担心管理创新会导致企业的状况不如从前,使企业走下坡路,从而可能会触动到他们的利益,因此,他们会对管理创新怀揣着一种抵触情绪,甚至会采取各种方式来抵触管理创新的推进,这就大大阻碍了企业创新的步伐。 管理创新包括管理思想、管理理论、管理知识、管理方法、管理工具等方面的创新。按照管理职能的不同,管理创新可分为目标、计划、实施、控制、领导、组织、人力资源等管理职能的创新。按照业务组织的分类,管理创新可分为管理模式创新、竞争战略创新、业务流程创新、标准创新、企业文化创

浅谈现代企业管理创新机制研究.doc

浅谈现代企业管理创新机制研究 【关键词】:创新机制;企业管理 【摘要】:机制创新是企业改革取得成效的实质性要求。部分企业在内部机制变革中呈现传统依附和被动渐进的两种倾向,没有真正建立起适应的经营竞争机制。首先对管理创新机制的基本构成要素和运行机理进行了分析,然后提出了现代企业管理创新的对策与路径。 企业是一个盈利性的经济组织,企业存在的目的之一就是追求利润。有人认为,企业利润的来源有三个方面:创新、风险和垄断。所以创新是企业保持活力的重要因素。世界上所有生机勃勃的企业无不具有持续的创新能力。 1.管理创新机制的基本构成要素

管理创新的基本构成要素是建立管理创新机制的关键,对创新主体地新主体的创新动机、创新能力以及创新行为的正确认识是理解管理创新机制的前提。 ⑴创新主体。从企业管理创新过程及其实够看,只要是有自己的创意,并在付诸实施时自始至终参加全过程的人,都可成为创新主体。 ①企业家。企业家可以鼓励和推动管理创新在本企业进行。在现实的企业管理经营中,并不是所有的企业家都是创新主体。只有直接参与管理创新活动。有自己的创意,并在自己任职期间把创意转化为具体操作方案并加以实施的企业家才是严格意义下的管理创新主体。 ②管理者。管理者处于企业管理创新的承上启下的位置,决定了其在管理创新主体中的中坚力量地位。他们的创新行为较为隐蔽,成功率高。管理职责和业务专长的结合使他们的创意更加务实,也更有针对性。 ③知识员工。知识员工为管理创新的主体通常是以群体的形式出现的。因为其工作仅属于管理创新领域的边缘,而大部分可列入技术和操作方法方面的创新领域,但作为一个群体的员工成为管理创新的主体却完全可能的。 ⑵创新动力。企业中的人是企业诸多资源中最为重要和最为关键的资源。创新活动的特殊属性决定了创新动机和创新行为的产生需要对人进行激励的,管理创新则更是如此。 ①产权激励人们对物质生活的需求是基本需求,利益驱动仍是最重要的动力之一。产权激励就是从研究创新主体的经济性动机入手,通过合理的产权激励机制有效调动创新主体的积极性和主动性。

建筑企业经营管理论文 企业管理创新论文

建筑企业经营管理论文企业管理创新论文 浅谈建筑企业如何加强经营管理与创新【摘要】随着经济的发展,市场竞争的加强,建筑企业能否在激烈的市场竞争中获得一席之地,关键在于是否拥有质量高、工期短、造价低的建筑核心产品。创新作为时代进步的动力,已经渗入到各行各业。管理作为建筑企业创新的一部分,是建筑行业活力之源和生产效率增长的驱动力。本文笔者在阐述企业经营管理创新目标的基础上,提出了五项经营管理创新措施,并由此揭示出企业经营管理创新注意点。 【关键词】建筑企业;经营管理;创新 建筑业是国民经济的支柱产业之一。随着市场经济的高速发展和经济体制改革的不断深入,行业内部竞争日趋激烈,建筑施工企业同其他行业一样面临着前所未有的挑战。特别是国际工程承包市场的进一步开放,更是各建筑企业竞相争抢的一块“蛋糕”。这种竞争不仅体现在建筑企业的技术力量上,更是体现在企业的经营管理水平上。建筑企业要在日益激烈的竞争中立于不败之地,必须与时俱进,在实践中不断创新,将管理科学理论及时运用于企业的经营管理中,提升经营管理创新能力,提高企业竞争力,以适应生产力发展,适应市场经济的需要。 1 经营管理创新目标

1.1 项目优先,打造形象。 工程项目是建筑企业经营管理的主要对象,是展示建筑企业资本的载体,建筑企业经营管理创新的首要目标为“项目优先”。在承接到工程项目后,根据工程的具体情况和专业特点,要充分调动和合理分配企业的人、材、物和资金资源,选派适合的项目经理、管理团队及施工班组。为保证工程建造质量,应根据工程的具体情况对相关技术进行改进、更新,创优质工程,打造企业良好形象。鲁班奖、国优杯奖、钱江杯奖等不仅是荣誉的象征,更是建筑企业对外形象名片。此外,在工程项目的准备、实施过程中,建筑企业应有计划的安排人员到工程实际中去锻炼、实践,以造就和培养一批高素质、精管理的企业储备人才。同时,要善于摸索和总结,以形成适合企业实际情况、具有企业特色的管理方法,提升项目管理整体水平。 1.2 企业做强,提升竞争。 随着科技的发展,建筑技术在不断提高和改进,工程规模越来越大,对质量要求也越来越高,企业要做大做强很难。建筑企业除了继承以往所积累的经营管理模式和经验外,还要不断创新,在经营方式、目标和能力上形成自己的鲜明特色,创造自己的独特品牌。要根据自身特点制定好中长期发展战略目标,拓宽业务范围,以某一专项为主营方向,承接更多的有挑战性的工程项目,“做大”和“做强”相结合,认真研究国际、国内建筑市场的发展趋势,找准适合的目标,调整经营方式和管理方法,不断提高自己的经营管理能力,提升企业的竞争

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高等教育自学考试毕业论文封面 市地:年月日

目录 摘要 (4) 一、企业管理制度创新的重要性 (5) 1、企业制度是企业赖以生存的体制基础 (5) 2、企业制度是企业及其构成机构的行为准则 (5) 3、企业制度是企业员工的行为准则 (5) 4、企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源.5 5、企业制度是企业有序化运行的体制框架 (6) 6、企业制度是企业经营活动的体制保证 (6) 二、我国现代企业管理制度存在的问题 (7) 1、管理制度,组织上以个人,家族成员为主 (7) 2、企业缺乏长远目标,员工缺乏目标 (7) 3、效率低下,时间管理不到位 (7) 4、员工缺乏团队合作能力,团队管理落后 (8) 三、管理制度创新的战略路径安排 (9) 1、管理模式的调整 (9) 2、时间管理,提高工作效率 (9) 3、压力管理,提升员工幸福指数 (10) 4、团队管理,提高企业的凝聚力 (11) 四、案例分析 (12) 1、有效团队 (12) 2、团队规范 (12)

五、注释 (14) 六、参考文献 (15) 七、谢辞 (16)

论现代企业管理制度的创新 摘要 随着经济全球化进程的加快,我国企业正面临着来自国内外的政治、经济环境变化的压力。因此,为了保证企业的可持续发展,我国企业在面对国际国内市场竞争压力的同时,传统的管理制度已经不能再满足现代企业管理的要求,必须加强对现代企业管理制度的创新。 制度创新是指在人们现有的生产和生活环境条件下,通过创设新的、更能有效激励人们行为的制度、规范体系来实现社会的持续发展和变革的创新。所有创新活动都有赖于制度创新的积淀和持续激励,通过制度创新得以固化,并以制度化的方式持续发挥着自己的作用,这是制度创新的积极意义所在。制度创新涉及企业内部不同层面的机制变革,同时还涉及企业外部的金融体制改革、社会保障制度改革、政府机构改革等外部制度变革,我们必须从系统的观点出发,注重企业外部制度创新与内部制度创新的协调运行,促使其互动共进。 [关键词] 现代企业;竞争压力;度创新;续发展;调运行

企业创新管理论文

企业创新管理论文 摘要:本文认为企业管理创新具有系统性、全员性、变革性等特点;企业管理创新过 程包括发现及确认不满、寻找技术对策、分析权益关系、实施及评价等四个阶段;企业管 理创新机制的主要内容是定期调查利益相关者的满意度、推行内部竞争、改革管理人员的 考评方式以及有效进行管理人员的技能开发活动。 关键词:创新管理;企业管理创新;管理创新机制 一、企业管理创新的特点 1.系统性 该特性源于企业的系统性,它是指在寻找企业管理创新的着力点以及评价管理创新的 成果时要依据企业的系统性来进行。众所周知,企业是一个复杂系统,系统内的各要素相 互联系、相互作用。当系统内某个或某些要素处于不良状态时,必有其它要素受到影响, 同时,企业系统从整体上看也会处于不良状态。进一步地看,企业系统是由人来运行的, 也是为人服务的。当企业系统处于不良状态时,必有相关的人感到不满。反过来也可以这 样讲,如果没有相关的人感到不满,企业系统就处于良性状态。企业的系统性为管理创新 寻找着力点提供了可能,同时也为管理创新成果的评价提供了标准。 2.全员性 企业管理创新的程度有大有小,创新程度不高的管理创新只是对现有管理工作一定程 度上的改进,或者是对成熟管理技术的引进,其复杂程度不高。因此,可以认为企业所有 员工都能成为管理创新的主体。依靠员工来解决问题已被认为是改变现代管理面貌的十二 种创新之一[1]。从根本上看,企业管理创新涉及到企业中的每一个人,每一个人对管理 系统是如何影响他本人以及从他的角度来看应该如何改进都是最有发言权的,因此,企业 中每一个都能够且应该成为管理创新的主体。 3.变革性 该特性是指管理创新一般会涉及到企业内权益关系的调整,因此,许多管理创新,尤 其是程度大的管理创新实质上就是一场深刻的变革。从管理史上较为著名的管理创新来看,它们都具有变革性。比如,泰勒科学管理原理的应用需要劳资双方进行精神革命,协调利 益关系;梅奥人群关系论的应用也需要企业管理者改变管理方式,尊重员工。由于企业本 身就是一个利益聚合体,或者是一个政治实体,因此,不触及现有权益关系、皆大欢喜的 管理创新是不存在的。 二、企业管理创新过程的主要阶段 1.发现及确认不满

现代企业管理制度的创新

现代企业管理制度的创新 随着经济全球化进程的加快,我国企业正面临着来自国内外的政治、经济环境变化的压力。因此,为了保证企业的可持续发展,我国企业在面对国际国内市场竞争压力的同时,传统的管理制度已经不能再满足现代企业管理的要求,必须加强对现代企业管理制度的创新。 现代企业管理制度的创新 随着社会经济的不断发展,现代企业为了适应国内外环境的变化,必须进行改革。现代企业管理制度的改革包括组织制度、人事制度、战略管理制度、决策制度、管理思想、管理制度的设计等方面的内容,以保证企业协调、有序、高效的运行和可持续发展。 社会的发展带动了企业制度的改革,要求企业的每位员工必须在生产经营过程中认真遵守制度的规定。面对激烈的国内外市场竞争,企业要想实现战略发展目标,保证可持续发展,就必须对传统的企业管理制度进行创新。 一、企业管理制度中存在的缺陷 企业各项工作的正常、有序进行是以完善的企业管理制度

为依据的。有效的制度将对企业的各项经济活动提供保障,对企业的发展起着促进作用。但是,现代企业在管理中,很多企业在制度的制定、执行中存在着诸多缺陷,这种存在缺失的制度严重影响着企业的发展和战略目标的实现。 (一)企业管理制度的制定并不完善 企业制度的不完善表现在很多方面,例如:指导思想的偏差、着力的不均衡、细节不详细等。这主要是由于:首先,企业在制定制度时未将“人性化”、“综合管理”、“科学管理”的思想理念贯彻其中,使管理制度出现指导思想方面的偏差。其次,企业的管理制度在制定时缺乏多样性和针对性。例如:对于生产企业而言,往往将管理制度的力度放在产品的生产上,而对于产品的安全生产管理、产品的质量管理制度等方面的重视程度不足,这种忽视将会使企业出现经营危机。近年来我国曾经发生过很多这样的案例。 (二)企业管理制度的执行缺乏力度 很多企业的制度制定时比较完善,考虑的情况也比较多, 但是,在执行时缺乏应有的力度,执行也不到位。这主要是由于我国社会多年来的思想惯性弊病造成的。例如:很多民营企业中存在着严重的亲情化或友情化关系,企业内部存在着错综复杂的人员关系,使得很多企业的员工在衡量企业的管理制度

电力企业管理创新优秀论文

电力企业管理创新优秀论文 一、电力企业管理特点及问题 当前电力企业存在的问题主要表现在以下几个方面:①电力企业持续深化改革。电力企业的内外部环境的变化对企业的发展提出更高的要求,但原有的一些管理制度和管理模式未能与时俱进做出相应改变。②安全生产意识比较淡薄。在实际生产过程中部分局域电网结构相对薄弱,有相当数量的老旧电力设备仍处于运行状态,这给电力系统的正常运行带来安全隐患。③整体素质不能够适应工作实际。从实际工作过程中可以看出当前电力系统的部分员工竞争意识、市场意识以及效益意识都还比较淡薄,在平常工作过程中墨守成规,对工作中暴露出的问题敏感性不强,缺乏积极解决的心态,正是由于这些问题的存在使得电力企业管理变得更加困难。为了有效解决这些问题,电力企业应该在其内部各领域组织开展全面系统的管理创新实践。 二、电力企业管理创新的原则 为了实现有效创新,在工作中就应该坚持以下原则:(1)以人为本。以人为本原则是最重要的原则,因为管理创新是以人为主体进行的创造性活动。人力资源是电力企业最宝贵的资源,是任何物质资源都无法代替的。正是因为如此,在平常工作过程中就应该高度重视人力资源的作用,要坚持以人为本,通过制定合理的奖励制度激励全员积极投入到企业管理创新中去。把人力资源管理上升到战略高度,人力资源必须当作一种重要资源来进行充分地开发利用,最终使其变成企业的人力资产。后备干部的培养是人力资源管理的重要内容。(2)

以市场为导向,服务于市场。在市场经济条件下,电力企业的服务创新最终目的应该是服务于市场,服务广大供电客户。通过内部的管理协调来更好地适应市场对电力供应的需求和要求。通过管理提升来加强优质服务的质量,以客户的需求为导向,企业内部一盘棋,各个部门、不同专业在业务融合方面、工作效率提高方面从管理入手进行不同程度的创新。提高服务水平,以不断创新更好地服务于市场,服务于供电客户。(3)注重制度建设,实现全员参与。在电力企业管理过程中制度建设相当重要,只有从制度上来不断完善各方面的规章,才能够真正巩固创新成果,发挥创新的意义,常态化地将管理创新成果推广开来并有效执行。要结合实际需要来进行制度建设,在重视制度建设的同时还应该注意全员参与。集体智慧是无穷的,在平常工作过程中应该重视发挥集体的智慧,要鼓励员工参与到管理中来。设置各种平台,集思广益。企业领导和中层领导应该走群众路线,在做出决策的过程中应该多倾听广大员工的意见。 三、企业管理创新的内容及措施 电力企业的管理创新涉及到各个方面,在创新过程中首先是要搞清楚创新内容,然后才能够采取措施。 3.1电力企业管理创新的内容 电力企业管理创新涉及的方面很广,具体有核心业务、资源体系、科研体系、直属产业、基础管理、信息系统平台、社会责任、民主管理、企业文化等。在实际工作过程中主要是要实现管理创新、战略创新、营销创新以及技术创新。管理创新就是要建立起现代企业制度,

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