《考勤记录管理规定》
《考勤记录管理规定》
一、考勤录入
1、面部识别录入（打卡）是员工出勤的主要依据，员工上下班必须进行面部识别录入或打卡作为记录出勤时间。
2、若因特殊原因未进行而部识别或打卡，必须于次日将部门领导签批的上下班时间证明交人力资源科，未按时交者，作旷工或缺卡处理。
3、员工必须亲自打卡或进行而部识别录入，严禁委托他人办理。否则，托人和被托双方各处以50元罚款。
4、员工因公司业务需要外出办事而不能进公司或提前离开公司的，应该事先填写“外岀工作时间表”并由部门主管签字，回公司后
立即将“外出工作时间表”交人力资源部门确认。
5、上班工作期间，需要短时间（2小时）内办理私事的，必须经部门领导口头批准后方可离开岗位。
6、因公出差必须履行出差手续，填写出差申请单，经部门主管签字后报人力资源科作为出勤记录。
二、考勤统计
每月底最后一天人力资源科对员工的考勤录入做详细统计，将员工的出勤情况，迟到、早退、事假、病假、旷工、缺卡次数等详细登录在“考勤报表”中，报财务科作为核发当月工资的依据。
三、处罚规定
1、迟到。正常上班时间后30分钟内入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资10元，迟到3次以旷工半天处理，6次者以旷工1 天处理，以此类推。
2、早退。正常下班时间前30分钟内离开公司作早退处理，早退
一次扣发当月工资10元，早退达3次者以旷工半天处理，6次者以旷工1天处理，以此类推。
3、旷工。迟到、早退在30分钟至2小时以内，以旷工半天处理, 2小时以上的以旷工1天处理。旷工1天按当月日均工资计算扣发2 天工资。未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷工处理；
4、缺卡。缺卡一次扣发当月工资10元。
5、员工私自连续离岗三天作自动离职处理。员工无故旷工月累计五天以上者予以解雇。
此制度自xx年5月1日起实施。
xx工贸有限责任公司
XX年五月一日
第二篇：考勤管理规定考勤管理规定
为保证本店良好的工作秩序，严明劳动纪律，正确统计员工的出
勤时间，确定劳动报酬，特制定员工考勤管理制度。
第一条、作息时间
早班：9： 00一―5： 00
中班：12： 00—20： 00
晚班：17： 00一24： 00 （夏季时间待定）
1.厨师长、领班、吧台长休息时间安排在星期一至星期四，银联62折活动期间，周二不得休息。
2.按规定每月休息四天，每星期休息一天，具体时间各部门负责人安排为准。超过四天扣除当月全勤奖，超过六天扣除当月全勤奖外, 另扣当月奖金及补助。
3.如有特殊情况需要连续休假的，则根据实际情况另行安排。
4.每月的公假当月休完，因工作原因未能休完的，由各部门在次月安排休息或补发加班工资。
5.每周FI各部门将排班计划报于总经理，无特殊原因不得擅自换班。
第二条、迟到、早退的认定和处理规定：
2.员工未按规定时间到岗的按迟到处理，未到规定时间提前离岗的视为早退。
2.迟到或早退十分钟以内的罚款10元。
3.迟到或早退十分钟至三十分钟，扣除全勤奖外，另计半天事假。
4.迟到或早退三十分钟以上，则算矿工半天，扣除全勤奖并加扣一天半工资。
5.迟到或早退二小时以上，则算矿工一天，扣除全勤奖并加扣三天工资。
第三条、矿工的认定和处理规定：
2.不经请假或请假未获批准而擅自不上班者按矿工处理。
2.请假期己满，未续假或续假未获批准，擅自不按时到岗者按矿工处理。
3.不服从调动或未按时到工作岗位报道者按矿工处理。
4.按迟到或早退制度算为矿工者。
5.矿工一天按H工资的三倍扣薪，连续矿工三天或以上者视为擅自离职，一个月内累计矿工两次则给予辞退。
6.矿工除扣除相应的工资外，另扣除当月全勤奖，并不参加任何评选活动，并不享受任何奖金补助。
第四条、病假
1?病假是指员工因病或非公负伤而不能坚持工作称为病假。
2.员工工作中因身体不适，无法继续工作，则可向主管经理申请病假。
3.员工请病假必须出示医院证明，如无医院证明则扣除当月全勤奖励。
4.请病假只扣除当天工资，病假超过两天或两次以上的加扣当月全
勤奖。
5.因工伤而请病假的则不扣薪。
第五条、事假
2?事假是指员工因私事必须亲自处理，可申请事假。
2.事假必须提前申请并取得部门主要管理人员批准后方可执行。
3.事假必须以书面形式申请，不得以电话请假。
4.事假一律扣除全勤奖，并扣除当FI工资。
5.—个月事假超过两次或两天的不享受任何奖金及补助。
6.调休假冲抵事假的，必须以书而形式提前申请，取得批准后方可执行。
第六条、考勤管理
2.在职员工必须按时上下班，并按规定签到、签退、
2.外场由早班值班人员按时考勤，后厨由厨师长负责，不得虚报, 严禁涂改，考勤人员错打考勤罚款10/次，虚报考勤罚款100元/次.
3.员工考勤每月汇总一次，报于总经理.
4.员工考勤内容有。岀勤、迟到、早退、矿工、事假、病假、公休等。
5.办公室将对各部门的考勤进行监督、监控抽查。如发现虚假记录，考勤员罚款100元，被更改考勤人员罚款50元，发现两次扣发当月工资的50%,累计三次扣发当月全部工资。
6.本规定自XX年四月十七日起实施，未尽事宜，以管理人员现场宣布的为准。
第三篇：考勤管理规定考勤管理规定
为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。
第一条出勤时间和休息休假
（一）车间员工周一至周六：
白班：07： 30——12： 0013： 00一—16： 00
晚班：19： 00—一23： 0024： 00一—03： 30 （跨日）
车间员工每两周倒班一次；
（二）办公室员工周一至周五：
办公室员工周六实行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：
（三）每周休息一天；
（四）法定有薪假期：
元旦一天；春节三天；劳动节三天；国庆节三天及法律、法规规
定的其它节假日。
第二条全体员工一律实行上下班打卡制度（每日四次）。严禁请
他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。
第三条未刷考勤卡处理办法：
（一）因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理；
（二）因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理；
（三）因旷工而未打卡者，按旷工处理；
（四）员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的，参照第5款处理；
（五）当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：
2.第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工
资的相应金额；
2.第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖；
3.有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。
（六）漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时；
（七）忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当H向人事部说明情况；
（八）员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。
第四条员工应妥善保管ic卡，如有遗失或人为损坏，补办新卡费用由员工本人承担。
第五条病假
员工病休，必须提供医院出具的相关证明。医疗期内，按规定享
受病假工资。医疗期外，病假无薪。
第六条事假
员工因私事不能岀勤，必须提前填写请假单，经所属部门主管/ 经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特殊情况不能提前请假者，木人应于当日十时前向部门负责人说明情况，获准后方可休假, 并于返工当H补办请假手续。