大工17秋《创新思维与创新管理》大作业题目及要求标准答案

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《创新思维与创新管理》课程大作业

学习中心：（宋体，小三）

层次：（宋体，小三）

专业：（宋体，小三）

年级：年春/秋季

学号：（宋体，小三）

姓名：（宋体，小三）

完成日期：年月日

《创新思维与创新管理》课程大作业

大工17秋《创新思维与创新管理》大作业及要求

第一部分：

注意：请从以下题目中任选其一作答！

题目一：试论述企业管理创新实现的途径。

答：企业管理创新是企业根据生产经营的客观要求和科技发展的条件，对传统的企业管理模式和管理方法进行的改革、改进和改造。随着我国经济的发展、市场经济的建立和国际化程度的提高，企业要在日益激烈的市场竞争中生存和发展，就必须不断提高现代化的管理水平，增强管理创新的能力。如何实现企业的管理创新，应该从以下几方面着手实现：

一、思维创新。思维创新是企业管理创新的灵魂。企业管理思维模式的创新就是企业为了取得整体优化效益，打破陈规陋习，克服旧有思想束缚，树立全新的管理思路。思维创新直接地表现为一种创新性思维活动，企业价值观念和企业经营的创新，它深刻地影响企业的行为和效益，是企业管理创新的灵魂。思维创新首先要改变传统的观念模式，即改变浓重的小生产意识、经营理念上的“皇帝的女儿不愁嫁”、在组织管理上的“等”、“靠”、“要”意识、管理决策上一人做主的局面。其次要适应市场经济发展和经济全球化趋势的要求，建构全新的思维观念，即着眼世界，振兴民族经济的使命感和机遇感，培育和维护企业形象意识，严格成本观念和全面质量管理观念，确立名牌战略意识、强化危机管理观念、竞争意识，树立以人为本、“顾客即上帝”的现代文明经商观念等等。

二、人才资源管理创新。人才资源管理创新是企业管理创新的前提。坚持“以人为本”，充分发挥人的各项潜能，以求实现企业的长期发展。未来企业的经营成功不只是靠技术精、设备好、资金多、信息快等资源，更为关键的是靠那些能有效掌握并能很好地利用这些资源、具备高智慧的人才。因此，企业管理创新应坚持“以人为本”，实施“育人兴企”，最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，增强企业的凝聚力和向心力，增强企业的市场竞争力，为企业创造效益，为社会创造财富。企业的发展应把确立“以人为本”作为首要条件，围绕着充分调动人的积极性、主动性和创造性去展开企业的一切管理活动，要按照优势理论

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