葛洲坝集团公司中层领导人员管理规章制度

中国葛洲坝集团股份有限公司中层领导人员管理办法（试

行）

第一章总则

第一条为进一步规范中国葛洲坝集团股份有限公司

（以下简称集团股份公司）中层领导人员（以下简称领导人员）管理工作，建设“四好”领导班子，培养“五有”领导人员队伍，确保企业又好又快发展，根据党和国家有关政策和法律法规，结合集团股份公司实际，制定本办法。

第二条领导人员管理必须坚持下列原则：

（一）党管人才与董事会依法选择经营管理者相结合的原则；

（二）德才兼备、群众公认、注重能力和业绩的原则；

（三）民主、公开、竞争、择优的原则；

（四）激励与约束并重的原则。

第三条领导人员管理的主要内容有：选拔、任免、考核、奖惩、培训等工作。

第四条本办法所称领导人员是指集团股份公司党委、集团股份公司直接管理的领导人员。领导人员职务名称如下：

（一）集团股份公司：畐応工程师、畐応经济师、畐応

会计师;

（二）子公司、分公司：总经理（厂长、院长）、副总经理

（副厂长、副院长）、总工程师、总经济师、总会计师，党委书记、党委副书记、纪委书记、工会主席；

（三）直属机关职能部门：主任（部长）、副主任（副部长），集团股份公司纪委副书记、工会副主席、团委书记、团委副书记，直属机关党委书记、副书记、纪委书记、工会主席；

（四）经营管理服务单位：主任、副主任；

（五）驻外办事处: 主任、副主任；

（六）控股和参股单位中集团股份公司派出领导人员所任职务，根据出资协议或公司章程等确定。

未成立直属党委而成立直属党工委、党总支的，职务名称为党工委书记、党工委副书记、纪工委书记、工会工委主任、党总支书记、党总支副书记。

由集团股份公司党委、集团股份公司确定直接管理的其他领导职务，依据本办法管理。

第五条领导人员职数按《集团股份公司所属单位董事会、监事会组成人数及党政领导班子职数核定办法（暂行）》的规定执行。

第六条领导人员职级依据《集团股份公司所属单位和直属管理服务部门（单位）层级划分管理办法》等规定的单位（部门）行政层级及所任职务对应确定。

集团股份公司副总工程师、副总经济师、副总会计师职级为正局级。

控股和参股单位中集团股份公司派出领导人员的职级，由集团股

份公司党委常委会研究决定。

第二章任职条件及资格

第七条领导人员应具备下列基本条件：

（一）政治素质高，深入贯彻落实科学发展观；

（二）业绩突出，群众公认；

（三）具有履行岗位职责所必备的专业知识和管理能力；

（四）廉洁从业，公道正派，身体健康。

第八条提拔任用的，应同时具备下列任职资格：

（一）具有五年以上工作经历，其中基层工作经历不少于两年；

（二）具有在下一级两个以上岗位任职的经历，且在下一级岗位工作两年以上；

（三）具有大学本科以上文化程度；

（四）具有中级以上相关专业技术职务任职资格，总工程师、总经济师、总会计师等职位一般应具有相关专业的高级专业技术职务任职资格；

（五）具有岗位任职要求的资格证书，国际工程管理有

关岗位应具有岗位所要求的外语能力；

（六）首次提拔任用的，男年龄不超过50 周岁，女年龄不超过45 周岁。

提拔担任党组织领导职务的，除符合上述规定外，还应当符合《中国共产党章程》的有关规定。

第九条提拔领导人员应从符合条件的后备领导人员中

产生。

第十条特别优秀的人才，可按程序破格提拔使用。

第三章选拔任用

第十一条选拔领导人员采取下列形式：

（一）组织推荐；

（二）依法选举；

（三）公开招聘。

第十二条组织推荐

（一）推荐提名1．党委（党工委、党总支）书记人选由集团股份公司党委提名，党委（党工委、党总支）副书记、纪委（纪工委）书记、工会主席（工会工委主任）人选由所在单位党委（党工委、党总支）研究推荐。

2．子公司总经理人选由集团股份公司主要领导协商提名；

副总经理、总工程师、总经济师、总会计师人选由所在公司总经

理提名，并经所在公司党委（党工委、党总支）党政联席会研究