【毕业论文】广州酒店餐饮业经营中存在的问题及发展策略

【毕业论文】广州酒店餐饮业经营中存在的问题及发展策略
【毕业论文】广州酒店餐饮业经营中存在的问题及发展策略

毕业设计(论文)题目:广州酒店餐饮业经营中存在的问题及发展策略

广州酒店餐饮业经营中存在的问题及发展策略

摘要

随着中国旅游业的发展,中国酒店业得到迅速发展,越来越多星级酒店兴起,酒店业的竞争越趋激烈,特别是在薄弱的酒店餐饮方面。在有素有“食在广州”之称的广州,社会餐饮非常的受欢迎,生意异常火爆,而广州酒店餐饮却因为进入酒店消费的门槛比较高,酒店餐饮的经营模式单一,整个酒店业没有形成到餐饮消费的氛围,酒店餐饮在经营环境不够灵活,酒店餐饮的市场定位不够宽等问题,面临着严峻的挑战。本文分析了广州酒店餐饮业存在的问题,提出了组织创新、文化创新、产品创新、营销理念与传播方式创新等创新经营策略。唯有通过全面创新,广州酒店餐饮业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

关键词:酒店餐饮,创新,发展,策略

GUANGZHOU HOTEL CATERING BUSINESS PROBLES

AND DEVELOPMENT STRATEGY

ABSTRACT

Along with the development of Chinese tourism industry, China hotel industry is rapidly developing, more and more star hotel, hotel industry's rise increasing fierce competition, especially in weak hotel dining. In a known as "in Guangzhou fresh" -Chinghai Guangzhou, social catering very popular, and Guangzhou business unusually hot beverage but because the threshold of consumption into the hotel is taller, the hotel catering business model of a single, the hotel did not form to food consumption in the atmosphere, hotel catering business environment, the hotel catering flexible enough wide enough reason such as market positioning, faced with severe challenges. This paper analyzes the Guangzhou hotel catering existent problem, put forward organizational innovation, cultural innovation, product innovation and marketing concept and mode of transmission innovation .

Key words: hotel catering; innovation; development; strategy

目录

1 绪论 (1)

1.1问题研究的背景 (1)

1.2国内外研究现状 (1)

2 餐饮经营相关理论综述 (3)

2.1餐饮业的经营模式 (3)

2.2餐饮业经营管理要素 (4)

2.3餐饮业在酒店中的作用 (5)

3 现广州酒店餐饮业在经营上存在的问题 (5)

3.1面临激烈竞争 (7)

3.2忽视对客人情感的投入 (7)

3.3餐饮环境的文化品位有待提升 (8)

4 广州酒店餐饮业发展的相应对策 (9)

4.1重视服务,创造主题的体验 (9)

4.2拉近距离,走亲和道路 (9)

4.3改变营销方式 (9)

4.4全面创新,提升广州酒店餐饮企业的竞争力 (10)

5 结论 (13)

6 参考文献 (14)

7 致谢 (15)

1 绪论

1.1问题研究的背景

随着中国旅游业的发展,带动了中国酒店业迅速发展,越来越多星级酒店兴起,酒店业的竞争越趋激烈。酒店的两大支柱是客房和餐饮,作为酒店的主要收入来源,都会受到酒店餐饮的服务质量好坏,客源的多少影响。由于广州亚运会的到来,吸引了大量的海内外游客来到广州,刺激了旅游业的高速发展,更是促进了酒店业的发展,为广州酒店餐饮业的提供了很好的发展契机。为迎接亚运会到来,广州市政府有关部门正积极打造具有鲜明广州特色的美食街(区),开展相关的亚运旅游文化美食节,美化酒店餐饮设施环境等措施,现在酒店餐饮业的发展态势较好,有很大的发展前景。但是,由于进入酒店消费的门槛比较高,酒店餐饮的经营模式单一,整个酒店业没有形成到餐饮消费的氛围,酒店餐饮在经营环境不够灵活,酒店餐饮的市场定位不够宽等原因,大批中高档餐饮消费群由酒店转向社会上的其他餐饮机构,酒店餐饮经济效益普遍下滑,面临着极其严峻的挑战。

针对上述问题,笔者试从酒店餐饮面临的激烈竞争,借鉴著名酒店餐饮发展的模式,挖掘酒店餐饮的比较优势,制定适合广州酒店餐饮的发展对策进行探讨。

1.2 国内外研究现状

1.2.1 国外研究现状

(1)美国唐纳德.伦德博格(2007)在《旅游饭店与餐馆经营管理》中写到客栈酒店业以及其后的饭店和餐饮业向来与贸易、旅游业和工业相应的发展,特别是在现代,又与旅游者的可支配费用和便利程度密切有关[1],,酒店餐饮与经济发展密切相关。

(2)美国Jack D.Ninemeier(2005)年在《餐饮经营管理》中提出餐饮服务业未来可能出现的情况趋势。第一“家庭用餐的解决方案”将会持续发展并更加普及;第二快餐连锁公司并购其他连锁公司的情况将更加普遍,市场营销策略更加新颖;第三便餐馆的经营趋势是力求更富娱乐性[2]。在新时代下,唯有不断的创新,酒店餐饮才能得以持续发展。

(3)日本氏家秀太(2006)年在《生意兴隆的48条法则》中提出就个人餐饮店

来说迎合大众普遍需求的经营方式已经渐渐难有立足之地。相反的店家必须要有主动提出构想,建立自我风格的能力[3]。坚持自己个性永远是吸引客源的好方法。

1.2.2 国内研究现状

(1)陈玉峰(2003)年在《餐饮管理》中提出,餐饮是饭店的一个重要组成部分,我国旅游餐饮饭店的餐饮收入大约占总收入放入30%~40%。而根据目前国内餐饮市场的现状,饭店在设备或技术力量上都有较大的优势所以改善和强化餐饮部的经营特别重要[4]。酒店再硬件方面的建设和服务的质量上有很大的优势。

(2)刘文涛(2006)年在《创新:酒店餐饮业的发展策略》中指出:随着社会经济的发展,酒店越建越多,客源争夺异常激烈餐厅客源难以靠住客来保证。社会独立经营餐厅也蓬勃地发展起来,大大分流了酒店餐厅的客源。可以预料,随着我国市场经济体制的进一步建立和完善,市场中竞争主体将会更多,竞争强度将会加强,酒店餐饮的发展将面临剧烈的冲击[5]。酒店应有社会餐饮的竞争意识。

(3)姚宜(2008)年在《广州餐饮业发展若干问题探讨照顾提出》。随着生活和消费水平的提高,广州居民的消费习惯也逐渐由衣食为主的实物性消费转向精神性消费,在这种情况下,如何开发新的市场亮点、促进餐饮业的持续增长,是广州餐饮企业面临的一个重大问题。大众化经营后劲不足,现代化水平偏低[6]。。经营管理人才不足、企业管理模式落后,是餐饮企业实现大众化经营的瓶颈问题

(4)陈非、许永强,黄武营(2006)年在《中国餐饮业生态与发展模式探析》提出总体上看,我国餐饮业2009年的1.8万亿元消费折合成美元约2645亿美元,美国餐饮业1999年的营业额就达到3540亿美元;我国2009年人均餐饮消费支出达到了约1285元,折合约189美元,相对于2006年美国人的1600美元,法国人的1050美元,日本人的950美元,欧洲人的435美元~860美元,差距还很大,说明我国餐饮业的市场发展空间还很大[7]。

2餐饮经营相关理论综述

2.1餐饮业的经营模式

按欧美《标准行业分类法》的定义,餐饮业是指以商业赢利为目的的餐饮服务机构。在我国,据《国民经济行业分类注释》的定义,餐饮业是指在一定场所,对食物进行现场烹饪、调制,并出售给顾客主要供现场消费的服务活动[8]。

生活中,我们可以把餐饮分为社会餐饮,和酒店餐饮。社会餐饮是指专门独立经营餐饮的服务机构。而酒店餐饮是指酒店连带经营的餐饮服务机构,它不全部以餐饮收入支撑整个酒店,它还包括客房和康乐两大部分。

酒店业有句行话:餐饮打牌子,客房挣票子。世界各地因餐饮出色而声名鹊起、并经久不衰的酒店为数不少。如美国纽约华尔道夫饭店的屋顶星光餐厅、芝加哥大使旅馆的舞鞋餐厅等都是凭借精美餐饮使这些饭店闻名于世[9]。在国内,餐饮品牌经营也越来越受到业界和理论界人士的关注。如北京贵宾楼酒店餐饮的品牌化经营的实践,使其名利双收。北京贵宾楼饭店的管理者清楚地认识到实施品牌战略的优势在于可以形成有影响的极品餐饮,吸引最高档次的消费群体;同时做成极品的餐饮,容易得到义务的广告宣传,在该处消费的客人会增添自豪感,成为消费者炫耀的话题及资本;最后极品餐饮容易被地位较高人士认可,经常被选作款待佳宾、展现本地经济的窗口,自然能够带来丰厚回报。

巴斯酒店集团主管餐饮的副总裁格里沃·科马齐奥指出“全球饭店犯了一个相同的错误,那就是希望他们的餐饮能满足所有方面的每一位客人。这在经营之前的宏观战略决策上就先输给了社会餐馆。反观之,社会餐馆无论规模大小、档次高低,都有明确主题和细分市场定位” [10] 由此可以看出酒店餐饮存在的问题具有一定的普遍性。简单的说酒店餐饮的经营模式无非就分为自主经营和分包经营方式。

第一种自主经营就是酒店自己本身也经营餐饮这部分,自己管理,自己经营,自负盈亏。这样的经营方式酒店自己自由管理,做的好就能为酒店锦上添花,做自己的品牌吸引顾客,从而提升整间酒店的知名度和吸引力,如上文提到的北京贵宾楼。自主经营的缺点就是,自己经营酒店会比较繁琐,有时候不能够和客房兼顾,重客房而轻餐饮,从而减少餐饮收入的比重,不利于酒店的经营。

第二种分包经营就等于酒店把厨房出租出去,给别人做,酒店只收取一定的管理

费和一些基本的管理,不参与经营,餐饮收入与酒店收入分开。分包经营的优点是酒店能省去一些管理经营上的麻烦,专心做客房和康乐这两大模块。但是,酒店餐饮部分包经营有一定的风险,酒店在引入餐饮品牌时,必须要做好各种调查,比如说信誉调查,收入调查,品牌受欢迎度的调查,以及未来发展的调查等等,因为酒店一旦引入某个餐饮品牌,其经营的好坏直接影响整间酒店的信誉,收入等等,一旦经营不好,酒店的信誉受损,要恢复原来的信誉是非常困难的,所以在选择品牌时一定要慎重。但如果选择的餐饮品牌做的好,首先将给酒店带来很大的人气,其次给酒店带来名气,还会带来很高信誉,这样一来酒店的其他收入也会有所提高,和餐饮品牌做到双赢。

2.2餐饮经营管理要素

随着社会的进步,同行的竞争,使经营管理的难度和压力日益加大。成功的餐饮业真正成功的机遇很多。依本人之见,成功的酒家均着重抓了五个要素:随着社会的进步,同行的竞争,使经营管理的难度和压力日益加大。成功的餐饮业真正成功的机遇很多。依本人之见,成功的酒家均着重抓了五个要素:

1.路线正确 2.出品独特 3.服务优良 4. 价格合理 5. 环境舒适

2.2.1 正确的经营路线

成功的餐饮投资者,非常看重前期的投资策划,肯在市场调查方面下大功夫。如这边的市场客源如何,客源的层次会是哪个档次,未来主要的消费对象将会是哪些?这些消费对象喜欢哪种口味的菜肴。能够接受何种水平的价格标?…… 经营路线、经营方针的准确定位,为日后的成功经营打下了坚实、良好的基础。

2.2.2 富有特色的、稳定的出品

饮食、饮食、讲饮讲食。食品是否有特色,质量是否稳定,是餐饮赖以成功的支柱之一。营造菜肴的特色,不应钻牛角尖。菜式出品一忌单调一般化、麦当劳式的简单化,不适合中国的饮食文化:二忌花款流派多而全,即使客人花多眼乱,质量也难稳定。生产部门储物多,备料烦,损耗也相应增大。

2.2.3 宾至如归的优良服务

餐饮服务水准能达到宾至如归,服务到家的境界,是最令客人称道的。高档次、上等级的酒家郑重强调岗前培训,对新员工进行店史教育、职业道德教育。礼貌礼仪教育、服务心理教育、业务知识教育、店规制度教育等等,还有的把员工送去军训,以加强纪律和增强团队合作精神。

2.2.4 恰如其分的价格策略

菜点售价是菜点价值的货币表现形式。一些价值高的菜点其零售价格自然会高一些,价值低的商品真零售价格自然会低些。设施完善,人员素质高,环境幽雅,管理科学,服务周到,食物出色的餐饮环境,其总体价格当然会比大众化餐厅要高。但有些经营管理者往往简单地认为装修高档,环境优异就可以卖高价,或者以为价格低廉,生意就一定好。完全忽视客人的消费心理与消费需求,不随市场环境的变动而相对调整,不能适应不同消费动机的客人的需求。这些经营管理者意识不到菜点售价制订合适与否,原诸多促销手段中最重要的一环,最易见效的一招。

2.2.5 舒适幽雅的综合环境

像设计菜式要讲心思一样,酒家就餐环境的设计构思同样讲别出心裁。首先需考虑的原酒家本身所走的经营路线,客源的层次,还需结合投资预算的大小,接着构思如何创造舒适幽雅的进餐氛围,把餐厅每一空间都统一考虑,在方便客人进出,方便服务操作的同时加以恰当的色调搭配,力求从中培育一种满足就餐客人心理期望,与餐饮经营特色相匹配,既美观又大方,既幽雅又"出位"的饮食气氛。籍此,达到吸引顾客,给客人留下深刻印象的目的,使光顾的每一位客人都能成为"忠实的顾客"。

总之,作为经营管理者,应努力建文和建金这五个要素,创造和谐的内部动作机制,这样,才能在市场竞争中立于不败之地。

2.3餐饮业在酒店中的作用

饮食是使人的生命得以活动的最基本也是最重要的前提基本条件。马斯洛认为,人的需要可分为生存需要、发展需要和享受需要,这里面吃、住是人的最基本的生存需要。在他提出的马斯洛需求层次理论中生理需要(physiological needs)是最基本、最优先的,它包括对食物、水、空气、住所等的需要。因此酒店作为客人出门在外的第二个家,提供住宿和膳食是理所当然的事情,也是在满足客人的基本需要,因此,酒店餐饮的存在和发展也就成为了酒店经营中的一个重要组成部分。

酒店餐饮部门是酒店收入的重要来源之一。在欧美国家,酒店餐饮收入一般占饭店总收入的35%左右,仅仅次于客房。在我国,餐饮收入同样与客房收入、康乐(商场)收入一起,被称为酒店收入的三大支柱。酒店餐饮的服务对象除了住店客人之外,还有占有比较大比重的非住店客人,并且其人均消费也具有很大的弹性,同时,酒店餐饮还可以承包一些会议就餐,公司聚餐,公司年底年饭,还有各种婚宴,寿宴,满月酒等等,这一部分的收入是非常可观的,其价格可视酒店的预定量而定,在保证能赚取一定的百分数的

情况下,可调整其价格,高低适中,既不会吓跑某些顾客,也不会因为价格低而贬低自己的品味。所以说酒店餐饮就有收入弹性大的特点,利用这一优势,适当调整餐饮的价格,或者打响一下自己的品牌餐饮收入就会越来越可观了。餐饮销售收入的提高还会带动酒店内其它部门的销售收入的提高。而对于旅游季节性明显的地区,酒店客房的入住率会受到很大影响,也具有明显的季节性但其中的餐饮经营所受影响不是太大,因此,提高餐饮部门的经营效益对整个酒店的经营业绩的保证有重要的意义。

3现广州酒店餐饮业存在的问题

当前,广州酒店餐饮行业用工荒的加剧以及国内酒店行业普遍存在的各类问题,成为限制行业发展的种种瓶颈,已经严重的阻碍着整个行业运营体系的健康化发展;这些瓶颈具体表现在以下几个方面:

3.1 广州酒店餐饮业面临激烈竞争

广州酒店餐厅面临着极大挑战。很多星级酒店是在我国物资供应不是很宽裕的背景下发展起来的。当时星级酒店少,加上许多外国人对刚刚打开国门的中国抱有极大的兴趣,所以星级酒店的客源比较充足,为酒店餐厅提供了稳定的客源。同时,那时独立经营的餐厅不仅数量少,而且规模也小,难以对酒店餐厅构成威胁。广州是经济较为发达的地区,而随着广州经济的发展,酒店越建越多,客源争夺异常激烈,餐厅客源难以靠住客来保证。加之在经济快速发展、国民生活水平迅速提高的刺激下,我国餐饮业迎来了花团锦簇、繁荣昌盛的大好时代。餐饮市场已经形成了“产业规模强大,从业人员众多”的市场局面。据统计,到2000年,我国餐饮市场的总销售额已达3554.76亿元,2001年增长到4368.9亿元,到2002年已突破5067亿元,2003年达到6060亿元,其产业规模已占国内生产总值的5.1%,占社会商品零售总额的12%,占第三产业的14.5%,社会独立经营餐厅也蓬勃地发展起来,大大分流了酒店餐厅的客源。除此之外,有关网站发布的《中国餐饮业2004年十大新闻》中,洋快餐占4条,土快餐占2条。这传递出一种信息:快餐在中国餐饮业中的地位越来越突出.洋快餐对中式餐饮的进逼也越来越强劲。2000—2002年,中国烹饪协会连续3年公布的《中国餐饮百强榜》中,三届的状元公均不是中式酒楼,而是隶属于肯德基的百胜。这3年中连锁店分别是459、660和897个营业额分别是44.6亿元、54.9亿元和71.45亿元[11]。广州一直以来都是通商口岸,外国的洋快餐更多,可以预料,随着我国市场经济体制的进一步建立和完善,广州餐饮市场中竞争主体将会更多,竞争强度将会加强,广州酒店餐饮的发展将面临剧烈的冲击。

3. 2 忽视对客人情感的投入

这种距离感在于酒店富丽堂皇的装饰提高了酒店进入的门槛。一方面广州酒店在门面的装修,太过辉煌而给人的感觉是很高档的消费,让人觉得这样的氛围不适合就餐,

反而是用来观赏的。另一方面,酒店经营管理之初将客源对象定位为住店客人所以整个酒店的设计基本都是先进入大堂,才能到达餐厅或各个部门,然而从大堂要绕过很多的走廊过道才能到达就餐地点,顾客来吃饭的本意已消耗了大半,而且,这过程会让顾客看到许多服务员不注意形象的不礼貌的行为,大大减低了顾客想到酒店就餐的愿望。最终在选择就餐场所时,如果酒店餐饮没有什么过人之处,大多数情况会去亲和力更强的社会餐饮去就餐,时间一长,习惯成自然,从酒店产生到现在,餐饮都是其中重要的一个组成部分,但目前确实有一些酒店在餐饮经营的过程中存在一些问题,影响了整个酒店的经营效益,也耗费了大量的人力、物力和财力,况且现在人们在选择就餐场所时,有很多的地方可以去,所以这就提出了一个问题,餐饮经营是不是酒店经营中必不可少的一部分,酒店在经营的过程中,是否应该对这一问题进行重新考虑。

3.3餐饮环境文化品位有待提升

民以食为天,广东人吃饭,吃的东西很讲究,同样,吃的氛围也很讲究。社会上的餐饮之所以能做的如此之好,除了它久负盛名的菜色和声誉,如大部分是吃饭的氛围为餐厅吸引大部分的客源,氛围这种东西,看不见,摸不着,但是它可以感受,它让人吃的开心,吃得放心。顾客受这种氛围影响,每次想到吃饭都会想来这样的餐厅吃饭。也许这就是一种能量场吧,顾客不断受这种能量场吸引,所以社会餐饮能做的很出色。反观广州酒店餐饮,虽然酒店餐饮大多名厨云集,技术高超;服务周到,有着深厚的管理文化。但是,这样反而给酒店餐饮大大扣分了。在酒店就餐,太过亮丽的装潢和周到的服务反而给人以拘谨的感觉,大家都认同到酒店餐厅吃饭就是“吃环境”、“吃排场”,对其他方面的要求居其次。随着社会生活水平的提高,各式各样的餐厅不断出现,消费者的眼界开阔了,选择增加了,每个人的兴趣爱好不再单一化,对食品和服务的要求更高、更细、更实在。消费者在饮食方面的更多样化、个性化的需求,给酒店餐饮带来了很大的压力。氛围不对,让人不能开怀大吃,更不用说吃得开心了,酒店餐饮即使是名厨云集,做的菜很好吃,但不能让人吃的开怀,顾客注意到这一点,便不会再想到来酒店就餐了。

4广州酒店餐饮业经营发展的几点建议

4.1 重视服务,创造主题的体验

在市场竞争激烈、消费者图新求变心态的驱动下,广州酒店餐饮除了在菜品上有所创新,也应根据自身情况,适当做一些更具人性化、个性化的服务与项目安排。例如:由于餐饮业顾客需求的多样化,各酒店餐饮业必须有准确的定位,才能满足目标市场的顾客需求。根据定位的不同,酒店餐饮业可以设计不同的就餐环境、服务方式、价格等等。定位的特色化是指根据顾客需求多样性的特点,为顾客提供独特的延伸服务,这包括就餐环境的特色化、菜品的特色化、服务的特色化等。如广州花园酒店的服务宗旨是“用心工作,以情待客”;而北京东方君悦大酒店的服务特色为:关注细节,令三个客人满意(客人/员工/业主) [12]。

可能的话,广州酒店餐饮做成让顾客半参与半就餐的方式,在厨师的认真指导下,让顾客学习如何制作更纯的粤菜菜式,也可以结合他们本地的菜式,以满足顾客的个性化需求,并且使得顾客不仅尝到了美味,也获得了制作菜品的体验。

4.2 拉近距离,走亲和道路

拉近距离,不仅是拉近酒店与顾客的距离感,更是要拉近社会餐饮与酒店餐饮的距离,使酒店餐饮成为大众化的餐饮方式。

很明显,这个问题在于酒店餐饮部的分布,和可进入性,酒店的餐饮部的难进入性把顾客挡在了门口,酒店想争取更多的客源,首先要做的便是“另辟新路”,让顾客绕过大堂直接进入餐饮部,酒店就要根据酒店的位置,在方便顾客进入和酒店的正常运作的情况下,适当做整。

社会餐饮和酒店餐饮同属于餐饮业,本是同一家只不过吃饭的地点有所不一样而已。只是,社会餐饮相比较酒店餐饮而言,更具有“吃饭”的气氛,广州酒店要想拉近社会餐饮的距离,无论是质量,口味,和亲和力上都要加强。

4.3 改变营销方式

广州市餐饮业发展潜力巨大,国民经济的稳定增长保障了餐饮业快速发展。近几年广州经济发展保持14%以上的增长速度,随着经济持续发展、经济活动日益增多,社会

就业和城乡人均收入持续增加,市场更加活跃,需求日趋旺盛,对餐饮业发展起到有力推动作用;家庭与个人的餐饮需求能力日渐增强,广州餐饮市场潜力巨大[13]。然而在这巨大的市场下,社会餐饮独占鳌头,酒店餐饮略胜一筹,广州餐饮必须创新营销销方式。

4.3.1 出租餐厅经营权

最近几年国外一些地区的酒店餐饮也发生了或多或少的变化,近几年来在美国,酒店业出现了一个新趋势,那就是减少餐饮服务项目或是完全取消餐饮服务。这主要发生在一些规模比较小的饭店。他们认为应该加强住宿方面的服务,餐饮服务应该留给别人(特别是全国乃至全世界著名的餐馆公司)去做。就像COCO’S日本公司在全面引进美国(美国家庭式餐馆)COCO’s连锁经营管理经验的同时,不断消化吸收,创造出适合日本国情和时代发展节奏的连锁经营标准和规范。广州酒店餐饮业可以把酒店的餐厅出租给一些著名餐饮企业,让他们去引进外国的著名餐饮,给广州酒店餐饮注入新鲜血液,不过,这种方法如果经营的不好很容易使得酒店的名誉受损。

4.3.2 突出经营特色

突出特色就是突出星级酒店餐饮业“人无我有,人有我新”的经营风格。拥有别具一格的特色,既可成为吸引客源的资本,又可成为在竞争中打败对手的“秘密武器”。例如,广州的花园酒店拥有目前国内酒店中最大型的多功能国际会议厅,面积达1600平方米,采用法国无柱式设计,天顶悬有四支大型蜡烛式吊灯,富丽堂皇。对特色餐馆和菜品的需求,就是构建合理策略的关键因素。该会议厅能做到同时开百席。长隆酒店就根据自己的特点,也就是利用动物园的吸引力,搞了白虎自助餐。在西餐厅可以边吃饭边欣赏白虎或者火烈鸟,每天都吸引大量的顾客为了看四只大白虎而来吃饭的顾客,而且,每天都会有人扮演的白虎跟大家打招呼,可见,酒店之间为了争夺客源,各出奇谋,独具匠心推出特色服务,满足宾客个性化的需要.同时也是对企业加强建设的一个促进。因而特色服务也是个性化服务的主要组成部分。

4.4 全面创新,提升广州酒店餐饮企业的竞争力

4.4.1 文化创新

文化对酒店餐饮的发展起着至关重要的作用,深厚的文化底蕴是餐饮企业的宝贵资产,越来越多的经营者把注意力放在自己的品牌上,提高产品的文化品位和文化内涵上这是一种更高水平的竞争。从经营者角度来看文化的含量胜过技术的含量故而在经营中药坚持文化之上。酒店餐饮业的文化发展应与时俱进,以开放的心态来对待新的文化,不断吸纳各种文化的精髓,始终保持开放性,兼收并蓄地进行文化创新。这就要求我们

在经营中要创造一份感觉——“酒店感觉,酒店气息”酒店要通过多种途径注重酒店文化饮食文化的挖掘和建设追求深层次的文化韵味,营造现代文化与传统文化的有机融合的氛围和效果。广州有着独特的粤文化,凭借着本地的西关情怀,岭南文化,母亲河珠江,广州酒店餐饮完全可以提升自己的酒店餐饮文化附加值。

4.4.2 菜式创新

绿色餐饮引领未来发展趋势在餐饮业最重要的是食物安全。现在的顾客喜欢绿色食品,喜欢低脂肪的蔬菜和水果,这一点中国和其他国家的发展趋势是一样的。生态农业、绿色食品、保健环境将更为人们所重视[14]。随着人们对环境污染、生态平衡、自身健康等问题的关心程度日益提高,无公害、无污染的绿色食品、保健食品,受到了消费者的欢迎,许多餐饮企适应这种要求,纷纷推出了自己的保绿色食谱,并增加保健设施,营造保健环境。酒店可以推荐或者提供信息给顾客,例如据分析很多野菜具有良好的药用价值。像马兰头具有清肺消炎、止血凉血的作用,菊花脑有疏风散热、平肝明目的作用……在一些地区,野菜已成为市面上的热门,有些饭店为此专门开设野菜宴,引导人们识别可食用野菜种类,倡导绿色饮食等等。

4.4.3 创新活动形式

建立大众美食广场,推动饮食文化潮流酒店餐饮可利用自身优雅的就餐环境和独特的服务品牌,创建食街、大众美食广场,顺应大众消费这一必然趋势,提供各地风味小吃来吸引顾客,带动各大菜系名菜的销售。这个活动在酒店里是个好机遇,因为“食在广州”不是浪得虚名的,广州随地可见各款小吃,著名酒楼,老字号等等,而且旅游美食节在广州也大受吹捧也有政府支持,在酒店里举办这样的美食节,更能吸引不少旅游的顾客入住酒店从而提高酒店的营业额。

4.4.4 重视私人宴会市场,拓展餐饮经营项目

在自费消费需求中,婚宴、寿宴派对等越来越受欢迎,而且呈上升趋势。酒店有举行大型宴会的优势,在婚宴经营中,酒店应竭力发挥自己的特色和优势:营造喜庆氛围,拓展延伸项目,增加婚宴服务的附加值。例如依据菜品的特点将菜名编成应景的话,并按照人生经历的顺序,或者根据新郎新娘从相识到相爱到走到一起的经历排列成菜单,服务员每上一道菜,就顺着吉祥话报上菜名,宾主同乐,皆大欢喜。高星级酒店可以充分利用酒店设施,提供社会餐饮企业难以提供的服务:例如提供豪华迎亲轿车,并专门为婚宴铺上只有在接待重要客人时才铺的红地毯;负责婚宴现场的仪式安排,协助主人渲染婚庆气氛;新人可以在酒店豪华套间免费过新婚之夜。

4.4.5 培育和发展集团化连锁,大力推行品牌化经营

通过政府的鼓励、引导,积极吸引外来资本和民间资本进入住酒店饮业,通过市场调节整合资源,加强创新,发展壮大酒店餐饮业的市场主体。通过评选认定名菜、名店、名厨等措施,树立一批标杆企业和产品品牌,对其它企业起到示范和带动作用,从而以点带面,促使全行业整体水平和实力得以提升,尽快形成统一性的连锁餐饮集团[15]。品牌形成一定的知名度后,酒店餐饮企业就可以利用品牌的优势扩大市场,促使销售者在竞争中得到某些保护,并使它们在制定市场营销企划时具有较强的控制能力。

4.4.6 创新信息化管理

餐饮业是传统产业,也是在变革中不断蜕变的朝阳产业。餐饮业不争的现实是人员素质低,500万个餐饮网点、2200万从业人员、800万厨师的庞大餐饮业,受过训练并持有证书的职业经理人才不足万人,管理成为餐饮企业做强做大的瓶颈[16]。广州酒店餐饮企业要做好,要搞好资本运营,除了在多方面打造自己的核心能力,技术层面的突围之路就是信息化,即数字化管理能力。目前,从纸质手写菜单到无线PDA点餐,到触摸屏自助点餐;从进销存到HR软件,到流程再造,信息技术已经渗透到餐饮企业管等的方方面面。广州金成通过搭建电子采购平台,实现了“阳光采购”,不仅提高了信息透明度和采购效率,而且降低了企业库存和运营成本。加强酒店餐饮业的信息化管理,将会加速酒店餐饮业快速健康发展。

5结论

广州酒店餐饮业的品牌传播要从多个方面进行创新:一是传播手段创新,以前主要是靠口碑传播,这也是行业特点所决定的,但现在还要做好整合传播,根据需要科学合理地运用电视、报纸、广播、网络、终端、公关等多种形式和手段。二是视觉形象创新。餐厅隶属于酒店,必须有鲜明的视觉标志,标志应有独特性、时代性和互动性,代表餐厅形象,成为宣传餐厅、树立品牌的工具。广州酒店餐饮业曾有过辉煌的历史,积累了丰富的经验,具有一定优势,也存在一些问题。随着中国餐饮企业市场竞争的加剧,酒店餐饮应充分利用自身的优势,实施全面创新策略,才能获得持久竞争优势,使自己立于不败之地。

参考文献

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[16] 李先国.我国住宿餐饮业发展现状、问题与对策[A].2008.

致谢

在论文完成之际,我要特别感谢我的指导老师陈有毅老师的热情关怀和悉心指导。在我撰写论文的过程中,无论是在论文的选题、构思和资料的收集方面,还是在论文的研究方法以及成文定稿方面,陈老师都给了我许多的帮助的好的建议。在这里非常的感谢老师悉心细致的教诲和无私的帮助。特别是他广博的学识、深厚的学术素养、严谨的治学精神和一丝不苟的工作作风使我终生受益,在此再次表示真诚地感谢和深深的谢意。

在论文的写作过程中,也得到了许多同学的宝贵建议,同时还到许多在工作过程中许多同事的支持和帮助,在此一并致以诚挚的谢意。

在大学三年多的时间里,感谢有你们,ss502的舍友们,无论在学习,还是生活上感谢你们在这三年来的陪伴和支持,更感谢让我遇到你们。

感谢08级的小师妹在我不在校的期间给我的许多的帮助,感谢所有关心、支持、帮助过我的良师益友。

感谢父母给我有机会上大学,给我提供较好的物质基础,感恩父母!

最后,向在百忙中抽出时间对本文进行评审并提出宝贵意见的各位专家表示衷心地感谢!

2020年企业管理毕业论文范文

企业管理毕业论文范文 战略成本管理是企业经营战略的一个核心组成部分,是以企业经营战略目标为目标,并加以具体化。合理调整企业结构和分配企业的全部资源是企业经营战略的内容之一;成本是资源的耗费,控制成本、降低资源的耗费,也是企业经营战略的内容及目标。经营战略中,这二体系就构成了战略成本管理。随着企业经营环境的急剧变化,战略管理已经被提高到日益重要的地位。战略成本管理完善了现代成本管理的体系,为成本管理提供了新的思路与方法,相比传统成本管理具有很强的优越性。 一、战略成本管理的内涵和特点 1、战略成本管理的涵义。战略成本管理是指管理会计人员提供企业本身及竞争对手的分析资料,帮助管理者形成和评价企业战略,从而创造竞争优势,以达到企业有效地适应外部环境持续变化的目的。它是在传统成本管理系统的基础上,按照战略管理的要求而发展起来的新的成本管理系统。由于不同国家、地区的文化背景不同,经济发展程度不一样,对战略成本管理内涵的表述也不尽相同,但其实质都是将成本管理会计信息贯穿于战略管理循环,通过战略性成本信息的提供、分析和利用,帮助企业管理者形成和评价企业战略,促进企业竞争优势的形成和成本持续降低环境的建立,从而达到有效地适应企业外部环境变化的目的。

战略成本管理的提出是基于战略管理的需要,当企业管理伴随竞争环境的变化进入战略管理新阶段,传统的成本管理也应该向战略成本管理转变,将成本管理置于战略管理的广阔空间,从战略高度对企业及其关联企业的成本行为和成本结构进行分析,为战略管理服务。战略成本管理的首要任务就是关注成本战略空间、过程、业绩,通过对企业成本结构、成本行为的全面了解、控制与改善,寻求长久的竞争优势。可以说,战略成本管理的核心是成本优势。 2、战略成本管理的特点。(1)长期性。战略成本管理以企业长期发展战略作为管理基础,它立足于企业长远的战略目标,是为取得长期、持久的竞争优势而实施的。所以,战略成本管理超过了一个会计期间的界限,分析了较长时期竞争地位的变化,争取到较长时期的竞争优势,并随着企业长期发展战略的改变而改变。(2)外延性。战略成本管理将注意力更多地投向于企业的外部环境,将成本管理外延向前延伸到采购环节,乃至研究开发与设计环节,向后还必须考虑售后服务环节,把企业成本管理纳入整个市场环境中予以全面考察,通过正确分析和判断企业所处的环境,根据企业自身的特点确定和实施正确适当的管理战略。(3)全局性。战略成本管理是全方位的成本管理方式。它需要对企业经营活动进行全面的价值链分析,不仅注重产品生产阶段,同时也关注产品生命周期中的其他阶段;同时,它也将供应商、顾客方面的成本纳入管理视野,做到人尽其责、物尽其力、才尽

乡镇企业专业毕业论文(范文)1

毕业设计(论文)评审表 题目_______________________________ ________________________________ 姓名_________ 教育层次__________ 学号_________ 专业___________ 分校__________ 教学点____________ 指导教师___________

浙江广播电视大学制 指 导 教 师 评语指导教师(签名) 年月日 市 级电大初审意见 专业责任教师(签名): 年月日初审意见: (盖章) 年月日 省电大终 审意见 (盖章) 年月日初评成绩: 论文(设计)成绩: 论文(设计)成绩: 论文(设计)成绩:

台州社区大学直属学院 “一村一”农民大学生 乡镇企业管理(专业)专科调查报告 题目:关于台州市黄岩凌峰纸箱厂薪酬管理的调查报告分析 学生姓名 学号 指导教师 专业乡镇企业管理 年级 2010 学校台州电大 二○一二年五月

目录(注:三号黑体居中,中间空四个字)(空两行,以下小四宋体,行距20磅) 一、 (一) (二) 二、 (一) (二) 三、

(空一行) 如:关于完善黄岩凌峰纸箱厂薪酬管理体系的调查报告 (注:三号、黑体、加粗、居中) (空一行) (小四黑体)调查目的:通过调查,了解凌峰纸箱厂员工心理以及薪酬管理存在的漏洞,并加以解决。 调查时间:2011年10月10日 调查地点:黄岩区北城街道办事处长塘村工业区822号 调查对象:台州市黄岩凌峰纸箱厂全体员工 调查方式:问卷调查、访谈 经过与方法:通过现实状况、突出问题等基本情况了解,进而提出主要观点来; 如:关于黔东南州乡镇企业集聚区调查研究报告 调查目的:…… 调查时间:…… 调查地点:…… 调查对象:…… 调查方式:…… (正文篇幅要求不少于4000字)(正文行间距为20磅。段落开头空2字) 根据黔乡企局通〔2007〕52号文件《关于进一步开展乡镇企业集聚发展调查研究工作的通知》精神,为进一步加强对产业集聚发展工作的研究和指导,按照省局和州政府关于突出抓好城镇型工业,以工业化带动城镇化发展,壮大县域经济实力,努力增加城乡人民经济收入,促进城乡各项事业和谐发展,我局抽调专人对全州乡镇企业集聚区开展一次摸底调查,现将调研情况汇报如下: 一、黔东南州乡镇企业集聚发展的基本概况(一级标题,四号黑体,左起空2字,下同) (二级及以下标题小四黑体,左起空2个字。下同)

毕业论文中存在的问题及解决思路

人文社科学院2012届毕业论文工作小组 毕业论文中存在的问题及解决思路 2011.10.25 问题1:毕业论文题目比较老、比较大,空泛,甚至有些题目完全可以写本书,毕业题目不规范;或者论文题目与专业不相吻合,即不符合专业人才培养方案。 解决思路:老师们今后要根据自己的研究方向来拟定论文题目,题目要具体,范围要小,尽量结合各专业的研究前沿。各教研室主任要清理一些不符合专业培养要求的毕业论文题目,比较老、大、空泛题目。学术委员会的作用没有充分发挥。今后,题目审核要通过学术委员会,答辩后优秀论文和答辩不过关的论文都要由学术委员会来定。 问题2:题目变更比较多,法学的学生几乎全部变更了题目。 解决思路:今后题目拟定可以提前进行,在学生中收集他们感兴趣的题目,然后老师来规范。 问题3:毕业论文的粘贴比较多。如果要查重复率的话,90%的学生毕业论文无法通过。毕业论文字数多,有些学生的论文达到4万字;大多数都在15000字以上。 解决思路:今后,学生的毕业论文8000字到10000字,不能超过10000字,硬性规定,超过10000字,提交答辩前,学术委员会来审查,看是不是自己写的东西。大学几年学习,一定要有学生自己的学习体会。 问题4:大多数学生都没有按照学校要求的进度来完成论文各阶段的工作。有个别学生在答辩时才交第一稿,有个别老师根本没有给学生指导。 解决思路:今后,中期检查为全面检查,凡是中期检查第一稿都没有的学生,推辞答辩;还没有开始论文准备工作的,取消答辩资格。以学院正式文件的形式,通告全院,通知学生。形成制度。 问题5:论文答辩时,答辩老师更多的是在指出学生论文格式、结构方面的错误,这个本应该是指导老师的工作。答辩时涉及论文内容的答辩时长不够。 解决思路:实验室建立一个标准的毕业论文答辩室。每届答辩前,各专业都要举行一次示范答辩,由全体专业老师和毕业学生参加。答辩时注意实质答辩,

2018.6.3酒店餐饮部存在的问题及对策

酒店餐饮部门存在的问题及对策 餐饮部作为现代酒店的重要组成部分,是酒店管理的重心之一。首先,餐饮部管理所涵盖的部分主要包括传统的各类餐厅与餐饮。一般来说,这些位置都是客户在酒店中经常活动的重要位置,对酒店客户服务工作的开展具有非常重要的实际意义。其次,餐饮部管理工作直接关系着酒店在客户心中的形象。以酒店餐厅服务人员为例,其工作内容直接面向客人,其服务方式、服务态度、服务流程等方面都会在客人的心中产生直观的印象,这些印象,也就是客户对酒店的最直观印象。客人可以根据自己对酒店餐饮服务的主观感受,评价酒店的服务质量,这也是与酒店经济效益直接关联的重要内容。再次,餐饮部作为酒店重要的经济盈利部门,在酒店的收益总额中占有非常重要的比例。经过不完全调查,一般酒店餐饮部的营业额大约占酒店总营业额的30%-45%之间。对此,优质的餐饮部管理,有利于对客人提供更好的餐饮服务,对提高酒店收益具有重要的实际意义。此外,酒店餐饮部涉及食材、设备、餐具、制作、卫生、服务等多方面的管理内容,在酒店的运营过程中,不管任何一个部分的管理出现了失误,都会对酒店造成不同程度的影响。因此,酒店餐饮部管理的科学、有效就显得尤为重要。 一、餐饮部门在成本控制中存在的问题及对策 (一)成本控制 成本控制是企业经营的不变主题,在酒店经营中也不例外,只有更好的控制成本,才能够实现酒店的最优收益。餐饮部作为为客人提供餐饮服务的重要部门,其成本投入是酒店运营投入中最重要的部分,也是最容易造成成本浪费的部分。 1. 人力成本控制不合理

餐饮部作为提供餐饮服务的重要部门,一直都是整个酒店的服务重点。因此,为了更好的开展服务,一直保持着大量的服务员工人数。一方面,能够满足餐饮部多方面的服务内容,另一方面,有利于为客人提高更好的优质餐饮服务。但是,相对于酒店的实际需求来说,其在服务人员设置方面存在较大的盈余。简单来说,就是较大的服务人员数量与相对较少的客户需求之间的不协调关系。这就造成了一定程度的人力成本浪费。同时,酒店在经营方面存在一定的旺季与淡季,在淡季的时候,客流量较少,餐饮服务的需求也相对较少,这时,再保持大量的服务人员数量,就会导致人资成本的浪费。经过调查结构显示,酒店在这一方面的人力资源浪费达餐饮部整体成本投入水平的7%。而在旺季,客流量大,餐饮服务需求量大,服务人员数量难以实现为客户提供优质服务的标准要求。如何处理好酒店淡季与旺季之间的人力成本控制,也是餐饮部管理工作在人力成本控制方面的主要问题之一。 2. 优化人力资源管理 首先,应该进行合理的人力资源优化。在酒店的管理体系中,为了实现更加规范化的管理,开展更加专业化的服务,各岗位服务人员具有非常大的固定性。对此,应该建立合理的人力资源优化分配制度,设置一部分灵活岗位,以此实现餐饮部管理范围内各不同部分的科学人力配比,避免人力成本的浪费。其次,应该落实责任制,对相关员工进行统一的管理以及调度,合理应付酒店的淡季以及旺季,在旺季,不仅要增加餐饮部人员的比重,为了调动其工作积极性,还要充分利用各种福利政策,如:表现优异者,淡季时可公费旅游等。除此之外,优化管理岗位的人员配置,避免岗位职责的重复现象,防止人力资源浪费。 3. 健全财务管理体系

经营管理类论文概要

经营管理是指在企业内,为使生产、营业、劳动力、财务等各种业务,能按经营目的顺利地执行、有效地调整而所进行的系列管理、运营之活动。那么,经营管理类的论文要怎样写?经济的发展和建设必然会带来激烈的市场竞争,随着我国社会主义市场经济体系的逐渐形成,网络技术的应用已经深入国民的生活、生产等各个领域,大数据的时代油然而生。本文的目的在于讨论大数据时代的企业该如何创新自身的管理模式,只有不断改进和创新管理模式才能促进企业快速、健康、可持续发展。关键词大数据企业管理模式创新企业从诞生的那一刻起就意味着要不断的改进和创新自身的管理模式,只有适应了市场和时代的企业管理方法才能保证企业在经济的发展洪流中屹立不倒。当今大数据时代已经到来,给企业管理模式带来冲击的同时也会给企业带来新的发展契机,企业如果想继续开拓市场让自身的经营立于不败之地,就要深入研究和开发企业内部数据,增加对有利价值数据的利用,并且在此过程中加强人才综合素质的培养。一、大数据时代的到来给企业管理带来的冲击一数据的多样化处理能力弱大数据时代下,企业收集数据的方式已经发生变化,除了传统收集数据的渠道外,还需要通过网络社交和电子商务环境收集非结构化数据,其中视频、图片等等构成了非结构化数据主体。目前多数企业可以处理结构化数据,非结构化数据的处理能力较弱。但是依照目前的市场经济发展形势,非结构化和半结构化数据依然属于企业数据的重要组成部分,因此企业面临数据多样化处理能力的挑战。二数据的时效性要求实时分析数据当前经济全球化的发展已经非常充分,企业的发展环境发生了巨大的变化,随之而来的是需要处理更多的数据。利用及时性的数据对企业进行管理是多数企业采取的管理办法,只有抓住时效性的数据才能够更清楚企业的运营,以便采取更为有效的管理方法。很多数据如果没有及时处理,当市场发生了变化,数据也就随之失效,因此保证及时处理数据的能力才是企业发展的能力基础。 三数据分析结果影响企业决策对于数据的分析结果往往被应用于企业的具体决策,真实有效的数据处理结果对于企业的科学决策往往会起到至关重要的作用。科学的决策不但可以降低企业的经营风险,而且还会为企业提供获得更多利润的契机。在当前大数据时代下,企业应该不断改进自身的传统观念,放弃仅仅简单数据汇总的想法,应该从纷繁复杂的数据当中,及时处理好企业的内部和外部产

专科企业管理毕业论文

专科企业管理毕业论文 专科企业管理毕业论文 论文是描述学术研究成果进行学术交流的一种工具。它包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等。下面是WTT给大家介绍的专科企业管理毕业论文,欢迎阅读。 专科企业管理毕业论文 [关键词]中小企业,薪酬激励,家族管理,原因分析 [论文摘要]本文从激励理论的角度,阐述了我国民营中小型企业在薪酬激励方面存在的家族式管理双重标准,管理不完善、薪酬不公开、不公平性、激励不及时和无非经济性薪酬设计等问题,分析了问题出现的原因,并提出了解决问题的对策。 我国的民营经济是随着我国改革开放的不断深入而发展和壮大的,截止到2005年年末,在我国GDP中,民营经济占到了66%,民营企业数量发展到了365万家。在我国就业人口中,90%的人在民营经济企业工作,民营经济已经成为国民经济的重要组成部分、经济增长的主要来源、社会就业的主要渠道和社会稳定的基本因素。

由于我国的民营中小型企业发展历史较短,经济规模较小,人力资本储存量较少,从事行业普遍科技含量较低等原因,影响了其管理水平、人员素质和企业竞争力的提高,而改变这种被动局面的最直接和最有效的方式就是建立科学有效的薪酬激励机制,进而改善企业的人力资本结构、提高人员素质和管理水平极,进而提升企业的竞争力。 一、民营中小型企业薪酬激励机制存在的问题 1.家族式管理模式的双重标准。家族式管理目前仍是我国民营企业管理的主要模式之一,家族企业传统的建构方式是以“三缘”文化为基础的合作方式,即所谓的血缘、亲缘、地缘等关系。以“三缘”文化作为一种原则,具有对一些人群的聚集力,同时也意味着对另一些人群的排斥力。在家族企业里,员工大致上可分为两种,分别是有裙带关系的家族员工和外聘员工。家族员工经常担任高、中层管理者,经常出现排斥外聘员工的现象。在薪酬管理方面同样存在“双轨形式”和“双重标准”,家族员工工资高,待遇好,而外聘的工资低,待遇差。 2.薪酬战略缺失,薪酬体系不健全。在民营中小型企业中,制定有切实可行的企业战略的公司很少,拥有符合企业战略和企业现状的人力资源战略、薪酬战略的更是凤毛麟角。大多数民营中小型企业能意识到人才的宝贵,但极少有将企业和

电大乡镇企业管理论文

陕西广播电视大学 专科毕业论文 题目我市乡镇民营企业发展问题及对策分析 姓名教育层次专科学号 1561004459516 省级电大陕西专业乡镇企业管理分校榆林指导教师教学点子洲

目录 一、引言 (1) 二、我市乡镇民营企业的发展现状 (1) 三、乡镇民营企业存在的不足 (2) ㈠不规范和家族式的用人机制 (2) ㈡缺乏前沿管理人员和高技术人员 (2) ㈢企业很难实现制度化管理 (2) ㈣企业的决策者管理能力不高,事事一人说了算 (3) ㈤企业资金缺乏,融资方式缺乏 (3) 二、浅析乡镇企业存在问题的原因 (3) ㈠家族式的用人机制 (3) ㈡管理能力和高技术人才的缺乏 (3) ㈢企业难以建立严格的管理体系,往往以情代理,使制度流于形式 (3) ㈣企业决策者在适应市场变化的主动行不强,决策权与监督权不清 (4) ㈤企业资金短缺,难以通过银行取得贷款,社会高利贷现象严重 (4) 四、企业改进对策 (4) ㈠打破家族式管理模式,努力实现民企的民主化管理 (4) ㈡用人之长,留住好的人才 (5) ㈢建立现代企业制度 (5) ㈣培养民营企业决策者的素质,实行权权分离制度 (5) ㈤政府开路,帮助乡镇企业解决融资难的问题 (6) 五、结语 (8) 参考文献 (8)

我市乡镇民营企业发展问题及对策分析 【摘要】:我市乡镇民营企业在我国是伴随着改革开放的进程而逐步成长起来的,经过二十多年的艰辛发展,现在正以其强大的生命力日益壮大。但随着企业不断推进发展,我市乡镇民营企业管理弊端越来越突出。究其原因主要存在以下几个方面的问题:家族式的用人机制、缺乏高级管理人员和高技术人员、企业很难实现制度化管理,往往以情代理,使制度流于形式、企业决策者集所有权一身、资金短缺融资方式缺乏。为此必须打破家族式的用人机制,努力实现民企的民主化管理、培养民营企业决策者的素质、健全企业的各项管理制度、用人之长、建立现代企业的管理制度。 【关键词】:乡镇企业民营发展管理 一、引言 上世纪80年代初,改革开放的春风刚刚在中国大地吹起,敢为人先的我市人纷纷开始自主创业,电器、鞋、电子、纽扣、服装等,只要是能赚钱的商品我市人都有去做,“家家都是小工厂、家家户户响叮当”是当时我市民营大部分地方的经济写照。 随着改革开放的进程,我市乡镇企业数量不断壮大,经过这二十多年的艰辛发展,现在正以其强大的生命力日益成为我国经济发展的亮点,而这种模式更是一度闻名海内外,占中国极其重要的地位,其对社会的贡献也日益彰显。 到目前为止,我市的乡镇民营企业人先后在俄罗斯、美国、日本等众多国家建立了多个境外商品城,共有几百家我市乡镇民企进场经营,截止2010年,我市人投资的境外商城带动国内商品出口超过几十个亿美元,但随着企业的进一步发展,民营企业在管理上的弊端也越来越突出。 目前,随着中国国有企业改革的进一步深入,西部大开发如火如荼地进行以及中国步入WTO这个大市场,我市的民营企业面临前所未有的机遇和挑战。但是,随着企业的进一步发展,在这几年萧条经济下,我市受到海外市场的冲击民营企业损失巨大,至今已有百家企业倒闭,究其原因之上是企业管理不善和资金链断裂成为了企业发展的障碍。 二、我市民营企业发展现状 我市从1978年改革开放至今,GDP增长率基本保持在两位数,在2000年之前处浙

本科生毕业论文存在问题及对策研究述评

本科生毕业论文存在问题及对策研究述评 高校本科生毕业论文是本科学生通过3年多的学习,综合运用所学专业知识和技能的训练。在教师有针对性的指导下,学生针对某一问题,通过搜集相关资料,自己获取本专业某一方面的前沿知识,并就此问题进行实验研究,分析比较实验结果,提出解决问题的方法(宋媛等,2006)。它既是学生对所学专业知识综合运用的过程,也是学生将理论与实践相结合进而分析解决实际问题和培养初步科学研究能力的重要成果。当前,我国正在加快发展高等教育的大众化,随着整个社会环境的重大变化以及各行业形势变化与政策变革,高校本科生不断扩招,毕业论文也面临着新形势下的新问题(蔡丽丽,2007)。如何解决本科生毕业论文存在问题已成为高等教育领域关注的热点问题之一,现有本科生教育培养计划和管理理念也亟待改革。 为了准确的分析本科生毕业论文发展的研究情况,笔者以“本科生毕业论文+X”为主题词,应用中国学术期刊全文数据库CNKI进行“精确”检索(2016年5月),在中国学术期刊网络出版总库中共获取了与本科生论文有关联的期刊论文705篇。在时间维度上发现,其研究初始于1980年代,高松林在《学报》上发表了“怎样写毕业论文”一文,让人们对于毕业论文形成了一个初步认识。之后华中农业大学教务处程华东于年在华中农业大学学报发表了《关于提高本科毕业论文质量的点思考》,这是有资料记载的最早的本科生毕业论文专题研究。 1 本科生毕业论文的意义和作用 1.1本科生毕业论文的积极意义探讨 毕业论文写作目的是总结和检验学生学习期间的学习成果,培养学生综合运用所学基础理论、专业知识与技能,独立分析和解决问题的能力,使学生受到科学研究的基本训练,达到教学计划培养目标的要求(程冬梅,陈璇,2007)。通过毕业论文,学生可以学会如何独立写作的全过程。同时毕业论文作为学位申请者综合研究能力的集中展示,不仅关系到申请者的学习成果能否得到认可,更是推动学术传承和发展的关键领域之一。教育部办公厅(2004)在《关于加强普通高等学校毕业设计(论文)工作的通知》中也再次指出了毕业论文的重要意义。然而应该承认的事实是,这一问题虽然意义重大,但其本身所受到关注的程度却远远不够,其最显明的例证就是目前学位论文整体上质量下降。 1.2本科生毕业论文的消极意义探讨 近年来,中国大学本科生毕业论文水平的滑坡现象引起了社会的普遍关注,加上国外大学本科生毕业没有具体毕业论文这一要求,一时间取消本科毕业论文的呼声四起。杨卓娟等(2011)认为本科毕业论文不是考查学生综合应用能力的唯一方法,应该适应精英教育与大众教育在人才培养目标上发生的变化及时调整教学大纲。同时索红军(2015)指出取消本科生毕业论文,一是可以让学生安心进行相应的专业实习和找工作,或者复习考研;二是老师也不用再应付学生上交

浅谈酒店餐饮服务质量存在的问题

浅谈酒店餐饮服务质量存在的问题 胡雪芹 (安徽工业经济职业技术学院合肥 230051) “摘要:“质量是企业的生命”这已成为现在所有企业共同认可的,无论是食物的质量还是服务的质量,在激励的市场竞争下酒店的是否能立足最重要是在于它的服务质量。酒店主要是为客人提供一些方便,吃放,住宿和一些娱乐项目的服务,在所有的服务当中餐饮最为重要,本文通过对酒店餐饮服务质量管理存在的问题进行分析。随着格林菲尔有限公司华美达大酒店的成立,在格林菲尔旗下的酒店由原来的几家到现在国内有37家,怎么管理,怎么让服务让客人满意成为摆在面前首当其冲的难题。 关键词:质量;酒店人才;服务 引言 当今社会,无论是国内还是国外,酒店市场的竞争压力都是很大的,正因为这样,消费者对服务的要求也就越来越高。酒店行业要想有更好的发展,那在服务质量问题上要加大力度的进行管理。管理需要什么?需要人才。随着酒店管理的发展,服务质量就是首要选择的,要想有好的服务质量,就需要员工是一个全能人才,所谓的全能人才就是复合型人才。有了这样什么都懂的人才,服务上会有所提高,会带来回头客,这样经济效益就会好,这样酒店市场及能在激流涌进中站稳脚跟。 1 实习情况概况 1.1 酒店概况 昆山华美达大酒店于2008年10月9日投入运营,是由昆山格林菲尔有限公司投资兴建的国际品牌酒店,委托温德姆国际酒店集团管理。酒店地处昆山市前进东路777号黄浦公园之中,距虹桥机场35公里,属于上海18分钟经济生活圈,整个酒店由三个部分组成,其中包括高星级酒店(200左右间客房)全套房酒店公寓(近500套套房)以及红顶会馆。红顶会馆是我们酒店的最大特色之一:健身房、球类、娱乐KTV、SPA,恒温游泳池,室内攀岩等。

现代企业管理毕业论文

相沟通学生毕业论文 高职院校名称: 专业名称: ):): 指导老师: 目录 摘要 关键词 一、中小企业战略管理概论 (一)战略管理的定义 (二)中小企业战略管理的特征

(三)中小企业战略管理的作用 二、我国中小企业在当前管理中存在的问题 (一)我国中小企业的发展阶段分析 (二)我国中小企业战略管理存在的问题 三、中小企业发展应采取的对策 (一)我国中小企业战略管理的方向和原则 (二)外部环境需要对我国中小企业战略管理的帮助与扶持 (三)我国中小企业阶段性所需要的战略管理方法 结论 参考文献 附录 致谢 我国中小企业战略管理中存在的问题及解决对策 摘要:我国社会市场经济竞争愈演愈烈,中小企业的存在与发展面临着挑战与考验。我国中小企业在战略管理上存在诸多的问题与不足。本文对我国中小企业发展战略管理上所存在的问题进行分析探讨,并提出解决这些问题的对策方法。 关键词:中小企业战略管理企业战略问题与对策 一、中小企业战略管理概论 (一)中小企业战略管理的定义 中小企业是一个相对的概念,是指与所处行业的大企业相比,人员规模、资产规模与经营规模都比较小的经济单位。 中小企业战略管理指的是中小企业为谋求自身生存和长远可持续发展,在综合运用各种现代战略管理理论、理念、方法、技术和工具对自身内外部环境、条件和能力进行系统分析的基础上,对其自身发展目标、发展方向和发展路径进行科学谋划,以及为实现这一科学谋划进行有效实施、监控和持续改进的科学管理过程和管理活动。

(二)中小企业战略管理的特征 中小企业的战略通常是突发形成的,战略过程常常由危机驱动。属于直觉或者经验型战略,受企业家的个性、价值观和志向等影响。战略计划通常是非正式的,通常类似于规划的决定过程。长期计划在管理中作用最小,而短期计划作用较大。战略制定者只与利益相关者进行交流,而不与员工交流。企业越成功,其战略越明确,竞争优势也就越明显。 第一,企业战略为企业提出了清晰的发展方向和途径,有利于企业的长期稳定发展。企业的战略关系着整个企业发展的大政方针,涉及的是长远性、方向性的大问题,是把企业发展引向何处的问题,它也决定着企业经营管理的各个方面和环节。通过系统分析和研究的企业经营战略,可以提高企业经营管理的主动性和有效性,促使企业在全面了解预期的结果之后,明确取得成功应采取的战术,确保在确定短期业绩的同时,取得长期利益。 第二,企业经营战略可以提高企业的市场应变能力,是企业处于主动和优势地位。在当今瞬息万变、危机四伏的市场环境下,企业能否适应变幻莫测的外部环境成了企业能否成功的基本因素。由于企业外部环境动荡的不断加剧,条件日趋复杂化,为企业提供意料之外的机遇,同时也带来了严峻的挑战。以经营战略作指导,可以优化企业环境,避免可能发生的问题,更好地抓住机遇,控制自己的命运,在市场中处于优势地位。 第三,企业经营战略增强了企业的竞争能力,有利于开拓国际和国内市场。经济形势的剧烈变化,使世界已经进入战略致胜的时代。目前世界上大多数企业都把制定和实施战略作为首要的课题。根据统计,许多大公司的经理每年会拿出40%~48%的时间去研究制定企业经营战略,而且小企业也都在纷纷制定自己的战略。 第四,企业经营战略能够使企业不断创新,以适应市场变化。随着高新技术产业的兴起,电子商务的应用,知识经济的到来,世界经济已进入了一个全新的时代。对于中小企业来说,新的经济形势蕴含着巨大的机遇,中小企业要紧紧抓住这一历史机遇,发展自己,不断创新,包括经营方式、技术、产品开发或服务、生产过程等,而这一切都离不开经营战略的指导。 综上所述,战略管理对于中小企业自身的生存发展是不可或缺的,中小企业通过有效地战略管理,发现自身的优势与弱点,明确自身发展方向与目标,它能确保企业在战略管理范围内实施不同的方针与政策。在日常的经营管理工作中,企业的发展计划、经营业务、管理措施都要围绕企业战略管理来展开。战略管理的目的是使企业着眼于长期的可持续发展而不是只注重短期利润降低自身核心竞争力。中小企业通过战略管理对内外资源进行整合与优化,增强企业内部凝聚力。所以,中小企业应给予战略管理以足够的重视。

关于企业管理的论文精选

关于企业管理的论文精选 企业管理,是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。财务管理是企业管理的最主要内容之一。以下是小编整理的关于企业管理的论文精选,欢迎阅读! 一、对标管理 1.对标管理的定义。对标管理也称为标杆管理,其并不是一个简单的工作。首先企业需要确定标杆的企业,然后参考其成功的经验,同时对照标杆企业与自身所存在的管理不同找出差距,最后制定出一套适合自身企业情况的改进增强措施,最终达到一个提高企业自身管理水平的结果。再具体可以表现为参考行业中处于领先地位或者竞争力最强的企业的管理经验、业务流程等方面,通过与自身企业进行比较,树立一个具体的学习与竞争目标,具体采用收集资料、学习借鉴等一系列企业行为进行规范化界定,帮助自身企业达到提升的一个管理活动。对标管理主要是通过实践来达到最终目的,但是其本身具有十分强大的适用性与实效性。之所以能够产生这样的效果,主要是因为对标管理中蕴含的管理知识都是十分积极、实践性较强的,因此不管当下的时代怎么变化,对标管理依旧是目前企业管理活动中不可或缺的管理方式之一。 2.对标管理的类型与内涵。对标管理的类型可以按照比较范围划分为四种:内部对标、竞争对手对标、行业外部对标、类属或程序对标。企业想要利用对标管理发挥出其最大的作用,前提就是需要对自身价值进行一个正确、客观的衡量。需要将企业自身的产品与服务与

同行业最强的企业进行细致的比较。这样一来就能够充分发现自身的优势与劣势,进行具有针对性的加强,企业通过各种积极途径将自身的产品质量、售后服务等各个方面进行加强提升自身的核心竞争力,努力向标杆企业靠拢。由于当下时代的要求,企业管理层人员对对标管理越来越重视,不同行业都在不断的进行着对标管理工作,具体的工作可以分为以下四个步骤。第一,确定目标。第二,比较目标。第三,确定标杆。第四,最后评价与总结。只有按照这样一个步骤进行,才能够保证管理的顺利进行。 二、国际对标 将对标管理放在国际化的视野当中,部分跨国企业进入到我国之后可以发现其在国内的发展更加趋向于我国的市场。出现这个局面主要是因为是一方面为了迎合我国市场的需求,另一方面是同样需要实现经济效益。因此,跨国企业在进入我国市场之后,会采取一种聘用当地人才、采用当地原材料、符合当地特色的营销方式,进行产品的营销,最终逐渐发展成为开发、科研、运营、管理等一体的企业。另一种就是我国企业引进国外先进的管理模式,再结合自身企业特点进行适当的改变。将国际对标引进我国当中,并不是完全照搬过来,而是需要进行弹性的改变。最佳的方法就是企业建立一个完善的体系,在这个体系当中首先需要做的就是将我国的传统文化与先进的管理理念进行融合,紧接着从小范围的区域环境,到大范围的行业环境中思考企业的发展。由于将国际对标理念进入其中关系着一个企业的生存与发展,因此企业需要从战略视野对其进行分析与实施。因此,企

关于大学生毕业论文存在问题的调查报告

关于大学生毕业论文存在问题的调查报告 一、调查背景介绍 本科生毕业论文是对大学生4年学习情况的一个总结,它反映了学生对专业知识的理解、掌握与运用的水平,反映了学生的学习能力、调查能力、归纳总结能力以及创新能力等,是学生综合素质的体现。通过对本科生毕业论文中存在的问题的研究,找到提高毕业论文质量的途径,对提高学校的教学质量和毕业生的综合素质都具有非常重要的意义。为此,我小组以中国计量学院2007届的大四学生为对象,进行了调查、分析和总结。 二、调查设计 为研究xxx学生毕业论文存在的问题现状,我小组通过《大学毕业论文存在问题的调查问卷》进行了调查。问卷预设了三个方面,即学生看待论文的态度、写作过程中存在的问题和对毕业论文的反馈。对于学生看待论文方面,主要从时间安排和精力分配方面进行了解;对于写作过程中存在的问题,主要从学生对论文要求、选题、写作、导师四个方面进行了解;从学生对论文的反馈方面,研究毕业论文的重要性和必要性。 三、调查方法的选择与运用 为了更好地了解我校学生毕业论文的情况,我小组以大四学生为调查对象,在我校15个学院进行了问卷随机发放,共发放问卷100份,回收98份,其中有效问卷95份,有效回收率为95%,调查对象全面,如表1所示,是一份科学有效的调查问卷,我们以此为依据,利用Excel进行了相关数据分子。而且我们对个别学生和老师分别进行了录音和QQ访谈。 表1.调查对象基本信息表 被调查者(95人),其中男生45人(占47%),女生50人(占53%)文科学院52人理科学院43人 55% 45%

四、调查结果分析 在进行了调查问卷的数据整理分析后,我小组发现了我校大学毕业论文存在几个问题,现做一一说明。 1、态度方面 在回收的95份有效问卷中,学生对于毕业论文所持的态度,17人表示非常重视,认为它是大学所学知识的检验,占18%;38人表示比较重视,认为它是毕业的关键,不通过拿不到学位,占40%;40人表示不太重视,应付过关就可以了,占42%。如表2所示。 表2.对毕业论文所持的态度 人数/人比例/% 非常重视17 18 比较重视38 40 不太重视40 42 从表2我们可以看到,尽管有42%的学生不太重视毕业论文,但是,58%的学生还是对论文持以重视的态度。对于42%不太重视毕业论文的学生,我们进行了进一步的调查,发现在40人当中,有35人(占88%)为理科专业的学生,其毕业考核以毕业设计为主,对于毕业论文并无要求;5人(占12%)为文科专业的学生,我们对其中一名学生进行了面对面访谈,发现其把主要的精力放在了找工作上。详见附录1。 接着,我们对学生花在论文方面的时间和精力进行了调查,如图1所示。从图中我们可以看到,有13%的学生花很多的时间和精力写毕业论文,20%的学生花一部分时间和精力写毕业论文,其余放在找工作或者考研上;67%的学生花较少的时间来写毕业论文,把重点放在工作或者考研上。 很多, 13% 一部分, 20% 较少, 67% 很多 一部分 较少 花在毕业论文上的时间和精力 图1.花在毕业论文上的时间和精力 我们对学生如何看待撰写论文与找工作或者考研之间的冲突进行了了解,如图2所示。从图中我们可以看到,有11%的学生认为毕业论文比找工作更重要,

饭店服务质量存在的问题与对策

饭店服务质量存在的问题与对策 摘要:服务质量是饭店的生命线,服务质量与管理水平如何,直接关系到酒店的生存和发展。本文首先介绍了服务质量对于酒店的重要性,简单的说明了从改革开放到目前的发展情况,并论述了与国外相比存在着哪些差距。接着本文就目前我国酒店的服务质量及管理存在的问题进行了分析,发现问题主要有:对服务质量认识的错误、员工的素质较低和服务态度不礼貌、服务不规范、员工的工作效率低、卫生环境较差、功能性欠佳、饭店的设计太过强调功能与档次,缺乏有特色的文化艺术气氛等。根据以上问题进行了深入的分析研究,总结了三个方面的主要原因:员工个人因素、酒店的管理方面问题、行政主管方面问题。然后在此基础上提出了相应的六个方面的改进措施。 关键词:饭店;服务质量;成因;对策 The Existing Problem of Hotel Service of Quality and Its Control Abstract: The service quality is the lifeline of the hotel. Service quality and management level involve the development of the hotel. To begin with ,the text tell us the significance of the service quality towards hotel, generally illustrates the development status from 1978 to nowadays and discuss the distinction between foreign hotel and ours. Further more ,The text gives an insight into the service quality of our country’s hotel and existing problems of management at present. The main problems were listed as follows: misunderstanding about service quality; clerk’s low morality and impolite service attitude ;clerk’s service is not accord with the standard; low working efficiency; bad environment and cleanness; based on this ,the text suggests some corresponding ways to control the problems of hotel service quality and raises the level of management in hotel. Finally, the text prospects the development direction of the hotel and brings forward new requirements toward service quality. Key words: hotel; service quality ; causes ; measures 前言 : 服务质量是饭店的生命线,代表着饭店的竞争力,谁能在服务质量上取得优势地位,谁就能赢得客人,谁就能在激烈的竞争中得以生存和发展。随着我国加入WTO,我国饭店业受到来自发达国家饭店企业的冲击日益严重。因此加强饭店服务质量的科学管理,提高服务质量成为饭店管理中迫切解决的问题。但如何加强饭店服务质量管理,创建服务精品,营造企业的核心竞争力,是一个一直困扰着饭店经营管理者们的问题。从1978年到现在,中国的饭店业取得了可喜的成绩,尤其是在硬件方面,与国际相比有过之而无不及。在这20多年里,我们建立和不断完善了饭店星级评定标准,推

浅谈房地产项目的经营管理毕业论文

房地产的经营管理论文 作者:李阳 院系:城乡发展与管理工程系专业:09级建筑工程管理2班导师:米娜 时间:2011-09-28

随着我国社会主义市场经济的建立和社会经济环境的进步,房地产市场伴随着整个国民经济的发展而得到了发展。住宅制度的改革,土地制度的改革,繁荣了房地产业,为房地产市场的形成与发展开辟了广阔的前景,应该说经过近十年多的发展,特别是《中华人民共和国城市房地产管理法》的颁布实施,我国的房地产业的结构体系,市场运行机制和政策法规的框架已经形成。房地产业在贡献国家经济建设的同时,正朝着“国民经济支柱产业”的方向迈进。房地产项目的经营管理是以高效率地实现项目目标为最终目的,以项目经理负责制为基础,运用系统工程的观点、理论和方法,开发项目建设的全过程按其内在运行规律进行有效的组织、计划、控制和营销的管理系统。具体讲,房地产项目开发建设要实现的目标主要包括成果性目标和约束性目标。成果性目标指投资回报率、销售利税率、自有资金利润率等投资效益指标,以及项目的内外部功能要求;约束性目标指建设工期、投资限额、质量标准等。除此之外,房地产开发项目还受城市规划、土地利用规划等条件制约。房地产开发涉及投资方、监理方、勘察、规划、设计、施工、建材、设备、市政、交通、供电、电讯、银行、文教、卫生、消防、商业、服务、环境等几十个部门,近百个单位,以及最终用户消费者的相互制约和相互影响,因此,房地产项目开发建设是一项复杂的系统工程,必须要有一整套完整、规范和科学的管理保证体系,来统筹和协调开发项目的全过程和确保总体目标的实现。 作者结合自身长期从事房地产项目开发、经营管理的经验,系统地从组织、计划、控制和营销四个方面论述了房地产项目经营管理的内涵和外延,通过大量的案例分析,清晰、完整地描述了房地产项目经营管理的全生命过程。内容上主要分为两部分,第一部分论述了房地产项目经营管理的四个方面以及当前主要存在的一些普遍性问题,包括市场定位及决策机制不完善,施工图设计文件供应迟慢、变更多,工程收尾阶段的工作矛盾突出等等,第二部分从组织、计划、控制和营销四个方面作了详细阐述,其中对于高绩效团队建设、激励机制建设、市场调查及定位、工程进度管理、造价管理、质量管理、风险管理、产品策略、价格策略、营销策略、渠道策略等热点难点问题进行了全方位的剖析,并结合案例提出了解决的原则和方法,对于房地产项目的经营管理具有很强的实战意义。 组织管理方面,作者认为房地产开发企业一定要建立与相关专业机构合作的团队,这个团队,必须具备凝聚力和执行力。企业有了团队凝聚力,才能存在和发展,企业的发展又增强了团队凝聚力。反之,企业缺乏团队凝聚力,要生存和发展就是一句空话。而面对“市场更加多变”和“管理日趋复杂”两大挑战,必须从具体的事务中抽身出来,专注于计划、实施、沟通、协调、监督、落实、指导、控制、考核和持续改进等工作思路和工作方式的研究,积极搭建提升执行力的平台,不断提升部门和下属的执行力,以推动企业的持续发展。 计划管理方面,首先要抓好市场调查分析、项目可行性研究,解决该地盘要瞄准的客户群体即市场定位问题。以往开发商仅仅认为只要把房子建得牢固美观,就不愁没有顾客光顾,只要自己造的房子好就不怕没有人买。这是在买方市场情况下的一种陈旧思想。如今在卖方市场的条件下,如果开发商一味地闭门造车,只追求“作品”的“自我欣赏”,那么到了销售阶段,将是“一筹莫展”了。因此在前期策划时,进行充分市场调查及对调查资料进行准确分析,以确定正确的发展路向,找准市场定位,是项目开发成功的最为关键的一步。 控制管理方面,进度管理、造价管理、质量管理都与成本控制息息相关,几者之间的关系盘根错节,应争取在确保质量、保证进度的前提下把建造成本压到最低。此外工程变更和签证管理、会计核算管理和项目风险管理也非常重要。总之项目成本管理工作,需要公司总部各部门的通力协作与具体指导,并贯穿于从项目投标开始到项目竣工为止的全过程,每个环节都是相互配合密切联系缺一不可,如果处理不当,会直接引起项目费用的升降,影响项目的经营效益。 营销管理方面,由于房地产商品的组合性、位置的固定性、在不同的市场上不可调剂余缺性、异质性、价值的巨额性、政策限制性、使用的长期耐用性等不同于一般商品的特性,我们在

工商企业管理的毕业论文

工商企业管理的毕业论文 导语:围绕工商企业管理,各位毕业生会有什么样的论文?下面是小编收集整理的工商企业管理毕业论文,供各位阅读和参考。 篇1:城乡公共经济协调发展的思路和手段摘要: 农村公共产品供给对于农村生产、农民生活乃至国家经济的发展有着重要意义。当前过大的城乡公共产品差距,严重阻碍了经济社会的协调发展。本文立足于城乡公共产品差距过大的现状,提出了城乡公共经济协调发展的思路和技术手段,包括公共支出手段、公共收入手段、财政投融资手段以及公共产品的提供机制创新手段等。 关键词: 公共经济;协调;发展 一、城乡公共经济协调发展的思路 (一)统筹城乡经济社会发展,平衡城乡间各种公共产品的投入,实现城乡之间公共品结构的合理化 农村公共产品与农民生产、生活息息相关,存在外溢性经济效果的特性,其供给效率直接影响着农民的正常生活和农民收入的提高。公共产品数量短缺、质量不高是当前农村公共财政领域存在的两大问题。因此,应调整公共财政资源配置格局,着力解决好城乡公共产品供给结构失衡问题,建立城乡一体化公共产品供给体系。 实现教育公平是实现社会公平的基本途径和前提,健康是人全面发展的基础,而城乡一体化的社会保障是社会公平与公正的体现。当前要落实义务教育均衡发展,缩小城乡义务教育差距,一是尽早确定

并落实农村义务教育公用经费的基准定额,不断提高预算内公用经费补助标准和教师收入水平等措施,使农村义务教育保障水平全面提高;二是对贫困、边远学校的资金扶持政策。采取多种途径加强对贫困、边远学校的经费投入,通过设立贫困、边远学校建设专项资金,做到贫困、边远学校建设资金优先安排,重点保证,努力缩小义务教育学校之间的差距。三是对弱势群体学生入学的补偿政策。 高额的医疗费用和农村薄弱的基本医疗体系成为中国农村贫困的一个重要原因。目前农村医疗卫生仍面临着投入不足、效率低下、保障缺乏、公共卫生薄弱等主要问题。首先,政府应增加对农村基本医疗体系的支持力度,每年增加的卫生事业经费主要用于发展农村卫生事业,要合理安排农村卫生机构经费和建设资金。其次,农村卫生改革的核心是加大乡镇卫生院改革力度,促进农村卫生事业发展。医疗卫生乡镇卫生院是开展农村医疗卫生工作的主体,承担着农村预防保健、基本医疗、健康教育等公共卫生职能。三是以新型农村合作医疗为主导,抓住农村基本医疗保障的突破口,重点做好建立新型的农村合作医疗制度,扩大新农合制度的受益面,增强新农合制度的普惠性。 建立健全农村社会保障体系,完善城市社会保障制度,是全面建设小康社会的重要内容。根据农村社会保障的构成,首先,建立和完善农村居民最低生活保障制度。与养老保险、失业保险等其他社会保障制度相比,农村低保制度具有更加明显的贫困指向特征,是由政府直接对城市贫困人口给予“兜底”式定期定量救助。因此,实现农村贫

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