济源管干部干部个人实绩公示表
济源市市管干部干部个人实绩公示表
武汉理工大学处级干部任前公示-武汉理工大学信息公开
武汉理工大学处级干部任前公示 经2013年9月22日第51次校党委常委会研究决定，下列同志拟提任为处级领导干部。根据《武汉理工大学处级领导干部选拔任用工作规定》的有关规定，在全校范围内进行公示： 一、拟提任为正处级干部（6人，按姓氏笔画顺序排序） 李坚评，男，汉族，1964.12出生，1986.07参加工作，1986.04加入中国共产党，副教授，研究生学历，硕士学位。现任文法学院党委副书记，拟任文法学院党委书记。 李洪彦，男，汉族，1966.09出生，1990.07参加工作，1991.01加入中国共产党，副教授，研究生学历，博士学位。现任计算机科学与技术学院党委副书记，拟任政治与行政学院党委书记。 吴汉桥，男，汉族，1957.04出生，1974.09参加工作，1978.09加入中国共产党，副研究员，本科学历。现任华夏学院党委副书记，拟任正处级干部。 沈景春，男，汉族，1969.04出生，1991.07参加工作，1990.09加入中国共产党，副教授，本科学历，硕士学位。现任校长办公室副主任，拟任保卫处（部）处（部）长。 徐宏波，男，汉族，1964.05出生，1982.11参加工作，1985.09加入中国共产党，副研究员，本科学历，学士学位。现任董事会办公室副主任，拟任余家头校区党工委书记。 颜伏伍，男，汉族，1967.04出生，1992.04参加工作，1992.01加入中国共产党，教授，研究生学历，博士学位。现任汽车工程学院副院长，拟任正处级干部。
二、拟提任为副处级干部（3人，按姓氏笔画顺序排序） 马文丽，女，汉族，1968.10出生，1990.07参加工作，教授，研究生学历，博士学位。现任外国语学院英语系副主任，拟任外国语学院副院长。 李海民，男，汉族，1968.09出生，1993.04参加工作，1989.05加入中国共产党，助理研究员，研究生学历，硕士学位。现任华夏学院院长助理、学生工作处处长，拟任副处级干部。 薛睿，女，汉族，1980.10出生，2005.07参加工作，2000.10加入中国共产党，副教授，研究生学历，硕士学位。现任外国语学院院长助理，拟任外国语学院副院长。 公示期为7天，即从2013年9月22日至2013年9月28日。有不同意见者，请于2013年9月28日下午17：00之前以书面形式并签署实名向党委组织部或纪委监察处反映。 特此公示。 中共武汉理工大学委员会组织部 2013年9月22日
中层干部选拔任用工作方案
××学校中层干部选拔任用工作 试行办法实施细则 一、指导思想 为贯彻落实“三个代表”重要思想，建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《××市中小学校校长工作试行意见》、《××市中小学校党组织建设工作若干意见》、《关于××小学校党组织参与重大问题决策的实施意见》、《××小学中层干部选拔任用工作试行办法（讨论稿）》等文件精神，制定本实施细则。 二、选拔任用的范围 本办法适用于新选拔任用的学校中层干部（包括教导处正副主任助理、总务处正副主任、助理、大队辅导员等），以及校际间中层干部的选拔交流。 学校其他干部的选拔任用可参照本办法。 三、选拔任用的原则 1.党管干部原则 2.民主集中制原则 3.依法办事原则 4.任人唯贤，德才兼备原则 5.群众公认，注重实绩原则 6.公开，平等，竞争，择优原则 四、选拔任用条件 1.实践“三个代表”重要思想，坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。 2.忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。 3.高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，群众中受欢迎。 4.和维护党的群众路线和民主集中制原则。 五、选拔任用资格： 1.大队辅导员至少有一年的班主任工作经历； 2.在本校一年以上的工作经历；（因校际间中层干部同级交流的除外） 3.具有在下一级岗位工作一年以上的经历； 4.小学高级以上职称和大学专科以上学历（大队辅导员及总务主任职称要求除外）； 5.身心健康； 6.优秀的教师因工作需要，可由学校讨论后报总支、教育党工委组织干部科同意后，破格任用。 六、选拔任用程序 按照党管干部原则，学校中层干部选拔任用工作应在党支部的领导下，由学校支部负责实施。 （一）本校教师中选拔中层干部的程序： 1、中层干部人选的产生可选择组织选拔或公开竞聘两种程序： （1）组织选拔的程序： ①民主推荐 A.推荐工作由学校党支部负责实施。
首都经济贸易大学处级干部任前公示公告
首都经济贸易大学处级干部任前公示公告 根据《首都经济贸易大学新一轮处级领导干部换届、聘任工作实施方案》精神，经党委常委会讨论决定，现将教学单位院长（主任）、副院长（副主任），基层党组织负责人拟任人选进行公示。 一、拟任职务 张强同志拟任首都经济贸易大学城市学院院长； 陈季修同志拟任首都经济贸易大学城市学院党总支书记兼副院长; 张国山同志拟任首都经济贸易大学城市学院副院长； 刘欣葵同志拟任首都经济贸易大学城市学院副院长； 戚聿东同志拟任首都经济贸易大学工商管理学院院长； 张红同志拟任首都经济贸易大学工商管理学院党总支书记兼副院长；张映红同志拟任首都经济贸易大学工商管理学院副院长； 张梦霞同志拟任首都经济贸易大学工商管理学院副院长； 张连城同志拟任首都经济贸易大学经济学院院长（兼任）； 郎丽华同志拟任首都经济贸易大学经济学院党总支书记兼常务副院长；田新民同志拟任首都经济贸易大学经济学院副院长； 徐雪同志拟任首都经济贸易大学经济学院副院长； 付磊同志拟任首都经济贸易大学会计学院院长； 金京虎同志拟任首都经济贸易大学会计学院党总支书记兼副院长； 刘文辉同志拟任首都经济贸易大学会计学院副院长； 李百兴同志拟任首都经济贸易大学会计学院副院长； 杨河清同志拟任首都经济贸易大学劳动经济学院院长；
赵耀同志拟任首都经济贸易大学劳动经济学院党总支书记兼副院长；张琪同志拟任首都经济贸易大学劳动经济学院副院长； 冯喜良同志拟任首都经济贸易大学劳动经济学院副院长； 段霞同志拟任首都经济贸易大学人文学院院长； 韩小青同志拟任首都经济贸易大学人文学院党总支书记兼副院长； 石刚同志拟任首都经济贸易大学人文学院副院长； 杨同庆同志拟任首都经济贸易大学人文学院副院长； 杨一平同志拟任首都经济贸易大学信息学院院长； 马慧同志拟任首都经济贸易大学信息学院党总支书记兼副院长； 姚翠友同志拟任首都经济贸易大学信息学院副院长； 牛东来同志拟任首都经济贸易大学信息学院副院长； 柴建设同志拟任首都经济贸易大学安全与环境工程学院院长； 李金国同志拟任首都经济贸易大学安全与环境工程学院党总支书记兼副院长； 钮英建同志拟任首都经济贸易大学安全与环境工程学院副院长； 王勇毅同志拟任首都经济贸易大学安全与环境工程学院副院长； 赵仑同志拟任首都经济贸易大学财政税务学院院长； 姚东旭同志拟任首都经济贸易大学财政税务学院党总支书记兼副院长；李红霞同志拟任首都经济贸易大学财政税务学院副院长； 蔡秀云同志拟任首都经济贸易大学财政税务学院副院长； 符启林同志拟任首都经济贸易大学法学院院长； 谢海霞同志拟任首都经济贸易大学法学院党总支书记兼副院长；
领导班子干部实绩考核信息系统
前言 轻点鼠标，几十个领导班子、几百名干部工作和成绩历历在目，成绩和差距晒在网上，各项工作进度和排名一目了然.每个班子部门、每名干部人人有责任、个个有指标，不用多督促，大家都知道干什么、怎么干、差距在哪里，层层分解指标任务，形成了“周清、月评、季报、年考”的考核链条，单位和个人你追我赶，考核与待遇奖励挂钩，干部进入干事创业、考核激励的良性循环。这就是珠海东信城公司研发的《领导班子干部实绩考核信息系统》软件，同时适应于“领导班子考核”和“单位目标考核”、“党员党组织考核”等。 新形势下，以创新思维建立科学考核体系，才能达到事半功倍效果。干部考核体系对领导干部起着重要的导向作用、鞭策作用和激励作用，是干部选拔任用和监督管理的基础环节，也是促进干部干事创业、推动科学发展的“指挥棒”“风向标”和“助推器”，是现代人力资源管理的基本要素。珠海东信城公司十数年持续研发升级《班子干部实绩考核软件》, 软件实现了“过程考核与结果考核结合、平时考核与年度节点考核结合、目标管理与实绩考核结合、领导班子考核与干部考核结合”，通过多角度的评价方式建立起多层次、开放式、立体式的评价模式，把组织评价与部门评价、干部评价与群众评价有机结合起来，支持考核主体多元化，多部门参与联动考评的新体制，可由组织部门牵头抓总，联动绩效考评部门、纪检监察部门、综合治理
部门、信访稳定部门等相关部门多元参与的考核形式，以工作量化为基础，以定期考核为手段，以网上评分为形式,以信息网络技术手段，全面推行班子干部全员网上绩效考核,由此加强考核工作的科学性、实效性，激励全体人员干事创业精神，提高工作标准和效率。 软件在干部间进行横向比较的“竞赛型”考核，同时综合考虑干部工作的原始基础、外部环境、难易程度等因素，对干部个人进行纵向的“突破型”考核。 软件推出近十年来，在全国近百单位使用，得到广泛好评。各地方电视台及行业报纸等多次报道.软件对各单位和个人工作进行量化考核排名,考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。软件体现了精准考评的要求，构建了完善的正向激励机制和惩戒约束机制，考核标准可比性大，考核方式操作性强，考核结果可信性高，考核效率提高，考核成本降低，单位和个人工作主动，管理轻松，应用单位能较快创经验、出成绩、显亮点，成为行业区域先进，促进工作又好又快发展。 系统简介 传统的干部绩效考核工作，靠“阶段考核、现场计分、手工汇总、事后公布”，劳动强度大、周期长。而因手工民主测评的局限，产生“怕信息泄露、怕得罪人、不客观、走过场”等情况。 软件系统的运用，使得几个月的考核工作量压缩到几天完成，以往手工采集、催促、登记统计汇总等工作，全交由系统自动完成。
高校学生干部任前公示(供参考)
温州大学城市学院经济分院 第十届团委、学生会副部长级以上干部任前公示 分院各团支部、各班级： 根据《中国共产主义青年团章程》、《中华全国学生联合会章程》、《温州大学城市学院团委、学生会学生干部任用条例》等有关规定，经温州大学城市学院经济分院团委、学生会资格审查、组织考察、笔试、面试等环节，任命以下人员为温州大学城市学院经济分院团委、学生会新一届副部长以上学生干部，具体名单公示如下：经济分院团委常委、经济分院学生会主席：孙醉 经济分院团委常委、宣传委员、经济分院学生会秘书长：陈敏芮经济分院团委常委、组织委员、经济分院学生会副主席：王盈盈经济分院团委常委、经济分院学生会副主席：施枫光 经济分院团委常委、经济分院学生会副主席：王健永 经济分院团委常委、经济分院学生会副主席：王丽洁 团委组织部部长：楼宵利 团委组织部副部长：沈佳莹
团委宣传部部长：庞骥臣 团委宣传部副部长：戴文波 团委志愿者拓展部部长：林俊彦团委志愿者拓展部副部长：厉茜茜 办公室部长：蔡敏杰 办公室副部长：秦和 人力资源部部长：杨超 人力资源部副部长：袁梓祥 纪检部部长：苏朝晖 纪检部副部长：陈依娜 新闻编辑中心主任：梅旭 新闻编辑中心副主任：王昊 新闻部部长：杨椰 新闻部副部长：邵珊珊 编辑部部长：王阳彬 编辑部副部长：吴冰斯 文艺部部长：叶峰 文艺部副部长：章洋洋 体育部部长：胡二店 体育部副部长：黄捷蕾 学术科技部部长:颜巧珍 学术科技部副部长：吴新华 心理健康中心部长：曾永京 心理健康中心副部长：郭颖琪 社团部部长：王作鑫 创业就业促进中心主任：施华美创业部部长：罗鹏 创业部副部长：冯吉
【2018最新】中小学中层干部任命word版本 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 中小学中层干部任命 篇一：XX小学中层以上干部选拔任用制度 XX小学中层以上干部选拔任用制度 依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。 一、选拔任用的原则 1、党管干部的原则； 2、德才兼备、任人唯贤的原则； 3、群众公认、注重实绩的原则； 4、公开、平等、竞争、择优的原则； 5、民主集中制的原则； 6、依法办事的原则。 二、选拔任用的条件 1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析 和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。 2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。 3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。 4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对 任何以权谋私的不正之风。 6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 三、选拔任用的干部应当具备的资格 1、提任校级（正、副职）领导职务的，一般应当在中层正职岗位任职两年以上。 2、提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。 3、应当具有相应的学历（小学必须具有大以上学历）。提任的学校中层干部年龄男性一般不超过45周岁，女性一般不超过40周岁。 4、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。 5、身体健康。 四、选拔任用的程序 1、民主推荐。各学校应根据规模严格控制干部职数。当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。汇总推荐结 果后，对得票较多且排名在前的人选由学校党总支（支部）和行政集体研究， 最终确定考察对象。直属学校直接报县教育局、其它学校分别报镇（县、街道）政府和县教育局，申请组织考察。 2、组织考察。直属学校由县教育局人事部门组织考察，其它学校由县教育局人事部门和镇（县、街道）主管部门联合组织考察。考察前发布考察预告。考 察采用民主测评、个别谈话，同拟任人选面谈等方式，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重工作实绩。考察结束后形成书面考察材料，建立考察文书档案。 3、任前公示。在考察的基础上，局、镇（县、街道）集体研究确定拟任人选。县教育局在学校进行任前公示，公开征求意见。公示时间为7天。 4、任职审批。公示结果如无影响任职的，由学校向上级主管部门递交书面聘任报告〔直属学校向县教育局报告，其它学校向镇（县、街道）报告〕，经审批 同意后任职。镇（县、街道）所属学校的干部任职批复须报县教育局备案。学 校中层干部采用聘任制，新任职务原则上聘期一年，一年后经考评称职的再行 续聘。校级干部仍实行任命制，直属学校的副校级干部及所有正职校长均由县 教育局任命；其它学校的副校级干部由镇（县、街道）党委、政府任命。
中层干部选拔任用制度
巴彦港镇中学中层干部选拔任用制度 一、指导思想 为建立科学规范的学校中层干部任用制度，根据中共中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》等文件精神，制定本办法。 二、选拔任用的范围 本办法适用于新选拔任用的学校中层干部。 学校其他干部的选拔任用可参照本办法。 三、选拔任用的原则 1、党管干部原则 2、民主集中制原则 3、依法办事原则 4、任人唯贤，德才兼备，在学校优秀教师中选拔原则 5、群众公认，注重实绩原则 6、公开、平等、竞争、择优原则 四、选拔任用的条件 1、坚持讲学习、讲正气，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。 2、具有忠诚于教育事业的坚定信念和全面实施素质教育的正确理念。 3、具有高度责任感和事业心，有胜任拟任岗位的工作能力、文化水平和专业知识。 4、坚持和维护党的群众路线和民主集中制原则。 五、选拔任用资格 1、具有五年以上的教育教学和班主任工作经历。大队辅导员至少有一年的班主任工作经历或相关经历。 2、具有在本校一年以上的工作经历（因上级组织调动的除外）。 3、一般具有在下一级岗位工作一年以上的经历。 4、具有高级及以上职称和大学专科及以上学历。 5、身心健康。
6、特别优秀的教师因工作需要，可报教育党工委组织干部科同意后，破格任用。 六、选拔任用程序 按照党管干部原则，小学中层干部选拔任用工作应在党总支的领导下，由学校党支部负责实施 1、民主推荐 （1）民主推荐由学校党支部负责实施。 （2）按组织推荐，群众互荐，毛遂自荐的方式进行。民主推荐以召开教职员工会议填写推荐票为主要形式，推荐结果在一年内有效。 （3）民主推荐应当经过下列程序： ①召开民主推荐会教职员工参与率在80﹪以上，民主推荐会应向与会人员公布推荐岗位、任职条件、推荐范围，提供人员名册，提出有关要求，并组织填写推荐票。 ②由学校党支部汇总推荐结果，列出推荐集中的人选名单。 2、校长提名 （1）校长根据群众推荐的结果和工作需要，按1：1.5的比例提出符合选拔任用原则、条件和资格的人选名单，征求学校党支部的意见； （2）党支部对校长提名人选初审后，应召开全体党员和年级组长、教研组长以上干部会议进行考察预告和民主测评，并将测评结果通报校长。 3、确定考察对象 （1）学校党支部应根据民主推荐和校长提名人选的测评结果，经与校长酝酿后，召开支部委员会议（无支委会的学校应召开全体党员会议进行讨论），可邀请非中共党员校长列席，确定考察对象。 （2）支部委员会议要充分发扬民主，既要充分重视民主推荐、测评的结果，又要防止简单以票取人，但多数群众不同意的，不得列为考察对象。 （3）未经校长和党支部充分酝酿的人选，不提交支部委员会讨论，不得列为考察对象。 （4）确定的考察对象报党总支审议，党总支必须在7天内给予答复。有不
干部“3 1”工作实绩公示表
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 干部“3+1”工作实绩公示表 文秘干部“3+1”工作实绩公示表 姓名 现单位及职务 最能体现自己工作能力的三项工作和最不满意的一项工作 最能体现自己能力的三项工作以及所取得的主要实绩 序号 工作项目 （20字以内） 1 / 7
工作背景（50字以内） 工作成绩（50字以内） 本人作用（50字以内） 1 2
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 3 最不满意的一项工作及主观原因的剖析 （100字以内） 3 / 7
说明：1．本表由干部本人填写，内容须经单位主要领导审阅并签署意见。2．“最能体现自己工作能力”栏中的三项工作请按标识分开填写，其中：“工作项目”栏简要描述工作的名称或内容；“工作背景”栏简要描述开展工作的动因或重要意义；“工作成绩”栏简要描述工作取得的实绩；“本人作用”栏简要描述个人在工作中所起的作用。3．本表在考察前一天由被考察单位自行公示栏中进行公示。 以更加扎实的作风推动“四个转变”，就要驰而不息纠“四风”。要充分认识作风问题的顽固性和复杂性，分析研究“四风”问题新形式新表现，既防范和查处各种隐形变异的“四风”问题，又注意发现和纠正以形式主义、官僚主义方式对待中央和省委省政府决策部署的问题，着力整治不担当、不作为等突出问题，把纠正“四风”往深里抓、实里做。加大监督执纪力度，综合运用交叉检查、点穴式检查、回访检查等手段重锤连敲，对“四风”问题露头就打，坚决防范“四风”问题反弹回潮。持续强化震慑，对违反中央八项规定精神、顶风违纪的，严格查处，加大通报曝光力度，特别是对落实“四个转变”新思路不力的要严肃问责，确保“四个扎扎实实”重大要求落地见效。 要创新监督检查方式，推动中央八项规定精神和省委省政府21条措
学校中层干部选拔任用实施方案
学校中层干部选拔任用实施方案 为进一步规范和完善学校中层干部选拔任用制度，推进干部工作科学化、规范化、制度化，深化现代学校管理制度建设，强化学校中层干部梯度型配置，根据学校实际工作需要，拟选拔教务处副主任一名。具体实施方案如下。 一、指导原则 认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，坚持集体领导，坚持走群众路线，坚持德才兼备、选贤任能，注重使用后备干部，注重培养选拔优秀年轻干部，注重倾斜一线教职员工，切实把中层干部队伍建设好，使其骨干作用得到充分发挥，在教职员工中起到示范带动效应，有力地促进学校事业健康发展。 二、任职资格 1.忠诚党的教育事业，具有履行职责所需的政治理论知识和法律法规与政策水平，在学校建设和发展中做出相应实绩。 2.有事业心、责任感和奉献精神，热爱本职，敢于担当，具备一定的教育管理工作经验，有胜任相关中层领导工作的组织协调能力、文化水平和专业知识技能。 3.公道正派，以身作则，师德师风高尚，自觉接受监督，做到自重、自省、自警、自励，干部群众公认度高。 4.具有本科及以上学历或高级职称。 5.具有正常履行职责的身体条件。 6.新任（聘）的中层干部，原则上不超过35周岁。 三、组织机构及工作职责 1.成立领导小组。 领导小组工作职责： (1)负责制定选拔任用工作方案，组织方案的学习与解读。 (2)负责选拔任用工作的具体实施，包括宣传发动、组织民主推荐并形成推荐意见、进行考察并形成考察意见、进行任职前公示并汇报公示结果、整理归档相关材料。 组长：蒋建民 成员：邢亚春、于小平、蒋仕先、吴克明、张小萍、王庆联 四、方法程序 1.民主推荐和个人自荐。选拔任用中层干部，经民主推荐或个人自荐。民主推荐工作由学校组织实施，包括会议推荐和个别谈话推荐。个人自荐于27日前到张小萍处报名。 2.竞聘演讲。民主推荐和个人自荐人员于30日上午教代会上作竞聘演讲，时间5分钟。
学校领导干部选拔方案
关于公开选拔学校领导干部工作方案 为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关干部选拔任用工作的要求，制定本方案。 一、指导思想和原则 指导思想：认真贯彻落实党的十八大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线和方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》，结合本系统职位特点，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优的方针，拓宽视野选拔干部，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀人才选拔到学校领导岗位上来，树立正确的用人导向，提高选人用人公信度，逐步形成有利于优秀人才脱颖而出、富有生机与活力的用人机制，严格程序，精心组织，扩大民主，强化监督，全面深入地了解、掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为局党委识准用好干部提供准确依据。 原则： 1、党管干部原则；2、任人唯贤、德才兼备原则；3、群众公认、注重实绩原则；4、公开、平等、竞争、择优原则；5、民主集中制原则；6、依法办事原则。 二、公选职位及人数（共2个） 1、xx乡中心小学校长职位 2、xx中学校长职位 三、任职条件和资格 1、任职的基本条件
思想政治素质和品德良好；热爱教育事业，具有改革创新精神；具有履行职责所需要的专业知识和较强的组织管理能力；遵纪守法，廉洁自律；具有团结协作精神；具有坚持和维护党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件 2、任职资格 （1）具有大学专科及以上文化程度； （2）原则上年龄在45周岁以下，一般应从事教育教学工作3年以上； （3）在学校（不含村小、教学点）中层干部岗位及以上的干部； （4）村小校长或负责人； （5）身体健康； （6）符合所报职位的相关要求。 计算年龄和任职的截止时间均为2013年6月30日。 （三）有下列情况之一者，不受理报名： 1、受过司法机关刑事处罚的； 2、违反计划生育政策受过处罚的； 3、处于党纪、政纪处分所规定的提拔使用限制期内的； 4、近三年参加各类聘用或录用考试有舞弊行为的； 5、涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的； 6、近三年年度考核有不合格情况的。 四、工作程序 （一）在xx教育信息网发布公选公告。 （二）组织报名。采取公开推荐提名、组织推荐和个人自荐相结合的方式进行。各报名人员限报一个职位。 （三）资格审查。县教科局负责对报名人员进行资格初审。为确保选拔质量，选拔职位与经资格审查合格的报名人数需达到1︰3比例，对不能开考的职位，报名者符合其他职位报考条件和资格的，可改报其他职位。
公司中层干部选拔任用工作实施方案
公司中层干部选拔任用工作实施方案 为进一步规范公司中层干部选拔任用制度，建立健全公开、平等、竞争、择优、民主的选人用人机制，实现干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关精神，立足工作需要和我公司干部队伍实际，特制定本实施方案。 一、适用范围 选拔公司中层干部(各部门正副职) 二、选拔任用干部原则 1.坚持任人唯贤、德才兼备原则。 2.坚持职工公认、注重实绩原则。 3.坚持公开、平等、竞争、择优原则。 4.坚持民主集中制原则。 5.坚持年轻化、知识化、专业化原则。 6.坚持依法办事原则。 三、岗位人选产生范围 1.本部门内部产生 2.全公司范围内筛选产生 3.面向社会招聘产生 四、程序 (一)召开民主推荐会、进行个别谈话推荐 1.下发召开岗位人选民主推荐会的通知 2.召开岗位人选民主推荐会
①参会人员：总公司职能部门负责人;部门骨干以上人员;部门一线职工代表。 ②与部门骨干以及部分职工代表进行个别谈话。 3.整理会议及谈话情况，并将会议及谈话情况内容汇报给总公司领导，请总公司领导审查。 4.通过部门民主推荐、个别谈话后，若仍无合适人选，即开始在全公司范围内筛选。由人事部门提出建议人选，报请总公司领导审查。 (二)总公司考察 1.总公司安排人员通过民主测评及与本人谈话、与职工谈话等方式了解拟提拔人员的有关情况。 2.形成考察材料报总公司领导审查，考察材料内容主要包括：拟提拔人基本情况;工作成绩、能力特长;民主推荐、民主测评情况;主要缺点和不足。 (三)讨论决定 1.召开党政联席会议，讨论人事任免，形成决议。 2.形成会议纪要。 (四)任前谈话 总公司领导与拟提拔人进行谈话。 (五)任前公示 ①对拟提拔人、拟提拔岗位进行公示，公示时间不少于5个工作日。 ②公示期结束，无影响任职的问题，即起草正式任职文件。
哈尔滨工业大学干部任前公示
根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《哈尔滨工业大学领导干部任前公示制实施办法》的规定，经学校党委常委会研究决定，现将下列干部拟任人选予以公示。 公示时间：年月日－年月日 来信来访受理部门：学校党委组织部、纪委办公室 联系电话：， 中共哈尔滨工业大学委员会组织部 年月日 侯育杰，男，满族，中共党员，年月出生于陕西西安，哈工大计算机科学与技术学科工程硕士，研究员。年月参加工作，曾任学校办公室副主任（正处级）。 现任职务：学校办公室主任 拟任职务：学校办公室主任 慕永国，男，汉族，中共党员，年月出生于黑龙江哈尔滨，哈工大技术经济及管理学科博士研究生毕业，研究员。年月参加工作,曾任哈工大团委副书记、管理学院党委副书记、研工部部长。 现任职务：招生就业处处长 拟任职务：学校办公室副主任（正处级） 彭远奎，男，汉族，中共党员，年月出生于江西宜黄，哈工大精密仪器及机械学科硕士研究生毕业，研究员。年月参加工作，曾任机电学院党委副书记，组织部副部长，研究生院副院长、研工部部长，纪委副书记、监察处处长。 现任职务：组织部部长 拟任职务：组织部部长 赫彦明，男，汉族，中共党员，年月出生于黑龙江齐齐哈尔，哈工大管理学院研究生毕业，讲师。年月参加工作，曾任副处级纪检员、学工处副处长。 现任职务：食品学院党委书记兼副院长 拟任职务：组织部副部长、党校副校长（正处级） 吴松全，男，汉族，中共党员，年月出生于黑龙江肇东，哈工大材料学学科博士研究生毕业，副教授。年月参加工作，曾任理学院党委副书记、校团委书记、学工处处长、理学院党委书记。
现任职务：宣传部部长、新闻中心主任 拟任职务：宣传部部长、新闻中心主任 李新美，女，汉族，中共党员，年月出生于黑龙江哈尔滨，哈工大技术经济及管理学科硕士研究生毕业，副教授。年月参加工作，曾任研工部部长助理（副处级），宣传部副部长。 现任职务：宣传部副部长、新闻中心副主任、校报编辑部主任 拟任职务：宣传部副部长、新闻中心副主任、校报编辑部主任 张淑娣，女，汉族，中共党员，年月出生于黑龙江鹤岗，东北师范大学马克思主义与思想政治教育硕士研究生毕业，副研究员。年月参加工作，曾任哈建大团委副书记，哈工大宣传统战部副部长、统战部副部长。 现任职务：统战部部长 拟任职务：统战部部长 李仁福，男，汉族，中共党员，年月出生于黑龙江讷河，哈建工结构工程学科硕士研究生毕业，副教授。年月参加工作，曾任哈建大人事处副处长、土木学院党委副书记兼副院长，哈工大学工处副处长、招生就业处副处长、材料学院党委书记。 现任职务：纪委副书记、监察处处长、纪委办公室主任 拟任职务：纪委副书记、监察处处长、纪委办公室主任 甄良，男，汉族，中共党员，年月出生于河北无极，哈工大金属材料及热处理学科博士研究生毕业，教授、博导。年月参加工作，曾任材料学院副院长、研究生院副院长兼培养处处长。 现任职务：研究生院常务副院长 拟任职务：研究生院常务副院长兼研究生教育研究与质量管理处处长 高栋，男，汉族，中共党员，年月出生于湖北潜江，哈工大机械工程学科博士研究生毕业，教授、博导。年月参加工作，曾任机电学院机械制造及自动化系副主任。 现任职务：机电学院副院长 拟任职务：研究生院副院长兼培养处处长（试用期一年） 马广富，男，汉族，中共党员，年月出生于河北丰南，哈工大自动控制学科博士研究生毕业，教授、博导。年月参加工作，曾任航天学院控制科学与工程系主任。 现任职务：研究生院副院长兼管理处处长
邹雪群同志工作实绩公示
邹雪群同志工作实绩公示 富川县委常委、县委办主任邹雪群 2006年4月以来，我先后担任富阳镇党委副书记、镇长、党委书记；2010年9月以来，担任富川瑶族自治县县委常委、县委办主任。现将五年来主要工作实绩总结如下： 一、抓党建聚人心，打造了一支干事创业抓落实的干部队伍 一是抓班子强队伍。大力加强领导班子和干部队伍建设，在全镇形成了遇事“先干起来”理念，2006年，富阳镇荣获贺州市人民满意公务员集体荣誉称号。二是抓创新促党建。按照“围绕服务抓党建，力求创新促发展”的党建工作思路，创新实施“四力工作法”；在全市率先开展了农村党支部书记争当“六争当”活动，并在全市推广实施。三是抓文明强基础。共投入600多万元完善镇、村文化基础设施建设。2007年巩塘田厂村被评为自治区级文明村，竹稍村被评为市级文明村；2008年富阳镇被评为“贺州市文明乡镇”。 二、抓经济谋发展，实现了富阳镇经济又好又快发展 一是“筑巢引凤”大力招商引资。2006年以来，全镇新引进项目13个，投资额2.878亿元，项目到位资金累计达2.23亿元。全镇工业总产值从2006年的18665万元增加到2010年的38857.46万元，年均增长27.05%。二是抓好征地拆迁和项目建设。认真完成了2009年永贺高速公路开工仪式的征地工作；筹措资金500多万元完善了富阳镇新老办公区基础建设。2008、2009年，富阳镇连续获县重大项目建设先进集体。三是加快土地流转步伐，推进农业产业化发展。全镇实现土地整合2.85万亩，占耕地总面积的65.6%；烤烟种植面积从2005年的200多亩发展到2010年的2100多亩；水果种植面积从
中层干部选拔任用办法
中层干部选拔任用办法 第一章总则 第一条为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强干部队伍建设，加快中心的业务发展，根据中共中央颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合我中心实际，现制定本暂行办法。 第二条选拔任用中层干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则。 第三条本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。 第四条中心领导班子按照干部管理权限，履行选拔任用中层干部的职责，负责本暂行办法的组织实施。 第二章选拔任用条件 第五条选拔担任中层干部应当具备的资格 （一）提任中层干部应当具备五年以上工龄，一般应有行政业务工作经历。
（二）提任中层干部一般应具有大学本（专）科以上学历。 （三）提任中层正职、副职的应具有2个（含2个）检验检测范围内以上资格证书。 （四）提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职经历。 （五）提任中层干部，中层正职男同志一般不超过50岁，女同志一般不超过45岁；中层副职男同志年龄一般不超过45岁，女同志一般不超过40岁。 （六）提拔中层干部，在同等条件下取得中级（含中级）以上职称的优先考虑 （七）提任中层干部近年来年度考核都必须称职（或合格）以上。 （八）身体健康能胜任岗位工作。 第六条干部应当按条件和资格逐级提拔。特别优秀的青年干部或者工作特殊需要，业务能力突出的可以被破格提拔和越级提拔。破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经中心主任、社会集体研究确定，并按照上级有关程序办理。 第三章选拔任用程序 第七条个人推荐。给每位职工发放《个人拟定岗位推荐表》，以实名制推荐方式进行全额推荐。 第八条演讲竞聘。报名参加演讲赛人员对个人推荐
中心学校中层及以上干部选拔任用试行办法
中心学校中层及以上干部选拔任用试行办法 第一条为加大学校中层以上干部队伍治理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，结合学校实际，制定本试行方法。 第二条选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公布、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第二章干部职数和任职条件 第三条镇中心校设校长1名，副校长1—2名，中层干部（办公室、工会、中心教研员、总务、教诲、政教、团总支等）7—10名；各小学配备校级领导（校长、书记）1—2名；主任（教诲、财务、辅导员等）2—3名。 第四条中小学领导干部应当具备以下条件和资格： （一）有较好的政治、业务素养和良好的品行； （二）具有相应的教师资格； （三）具有五年以上教学实践并有3年以上班主任工作体会，熟悉中小学教育的差不多规律和特点； （四）初任校长年龄原则上不超过45周岁，初任副校长年龄原则上不超过40周岁，初任学校中层领导干部年龄原则上不超过35周岁； （五）具备相应的合格学历； （六）在中学和小学擢升任用的，应分不具有中学一级、小学一级及以上教师职务； （七）身心健康，精力充沛，能坚持正常工作；
（八）符合岗位需要的其他条件。 第五条中小学领导干部应当逐级擢升，擢升担任正校级职务的，应当在校级副职岗位上任职满三年；擢升担任副校级职务的，应当在中层正职岗位上任职满二年。专门优秀的中青年干部或工作专门需要的能够破格擢升，但要从严把握。 第三章干部治理 第六条镇中心学校校级领导干部由局党组提名、考察，按干部治理权限任用；镇中心学校中层干部、小学校长由镇中心学校提名，局党组考察任用；小学中层干部，由中心学校考察任用。 第七条在领导干部职位显现空缺时，原则上采取直截了当选拔任用的方式产生人选。 直截了当选拔任用的，第一由中心学校要紧领导向局党组就拟任用人选的情形进行汇报，然后组织考察、民主测评，召开班子会议专题研究，形成正式文件上报局党组，经局党组研究同意后，按干部治理权限任用。 第八条中小学领导干部实行试用期制度。新任用的领导干部试用期为一年。 第九条中小学领导干部实行任期制。每届任期三至五年，能够连续任用。 第四章工作程序 第十条直截了当选拔任用领导干部的程序是： （一）民主举荐，确定考察对象。确定考察对象时，必须通过民主举荐，同时是得票相对多数者。考察对象人数一样应多于拟任职务人数。 （二）组织考察。按照干部治理权限分级负责，严格进行考察，考察终止须形成书面考察材料。
武汉理工大学处级干部任前公示-武汉理工大学信息公开
武汉理工大学干部任前公示 根据学校干部选拔任用工作有关规定，经研究决定，现对拟提任的科级干部和拟聘用的专业技术人员在全校范围内进行公示： 一、拟提任为正科级干部（25人，按姓氏笔画排序） 丁心和，男，汉族，1977年10月出生，1999年7月参加工作，中共党员，中学一级，本科学历，硕士学位。现任艺术与设计学院副主任科员，拟任艺术与设计学院办公室主任。 云敏霞，女，汉族，1967年4月出生，1985年7月参加工作，中共党员，小学高级，本科学历。现任马房山校区幼儿园副园长，拟任马房山校区幼儿园副园长。 王先荣，女，汉族，1973年3月出生，1996年7月参加工作，中共党员，讲师，本科学历，学士学位。现任能源与动力工程学院研究生工作办公室副主任，拟任能源与动力工程学院研究生工作办公室主任。 刘荣英，女，汉族，1974年4月出生，1996年7月参加工作，中共党员，讲师，本科学历，硕士学位。现任教务处实验教学管理办公室副主任，拟任教务处实验教学办公室主任。 刘颖（90197），女，汉族，1987年4月出生，2010年7月参加工作，中共党员，助教，研究生学历，硕士学位。现任机电工程学院辅导员，拟任机关党委秘书。 向阳，男，汉族，1972年10月出生，1990年12月参加工作，中共党员，助理研究员，本科学历。现任后勤保障处房改办副主任，拟任后勤保障处住宅管理科科长。 严岿，男，汉族，1983年8月出生，2007年7月参加工作，中共党员，讲师，研究生学历，硕士学位。现任汽车工程学院辅导员，拟任研究生院研究生管理处（研究生工作部）事务管理科科长。 吴兰平，女，汉族，1976年10月出生，2002年4月参加工作，中共党员，讲师，研究生学历，硕士学位。现任校直属二党总支秘书，拟任教育科学研究院办公室主任。 李萱，女，汉族，1976年10月出生，1994年7月参加工作，中共党员，助理研究员，本科学历，学士学位。现任劳动用工管理办公室副主任，拟任劳动用工管理办公室副主任。
实绩公示材料
直接联系服务群众工作实绩公示材料 按照县委、县政府关于进一步深入开展“三送”工作的安排部署，做为行政服务中心“三送”工作队员，自驻村以来，紧紧围绕县、镇党委、政府工作思路，以饱满的工作热情，积极争取项目资金，引入新兴产业，带领农民增收致富，用实际行动演绎了一曲动人的“三送”服务之歌 了解村情民意，解决实际问题 没有调查就没有发言权。自驻村以来，本人认真学习掌握党的各项惠农惠民政策，在较短时间内与当地干部群众融成一片。在村干部的指引下，不惧严寒酷暑，走村串户，奔走于田间地头，熟悉村情，了解民意，通过入户调查、民情恳谈等形式，摸清驻村的基本情况，掌握热点、难点和干部群众比较关心的问题，为进一步开展工作积累了大量第一手资料。在走访的同时发挥行政服务中心自身优势，在农户家中直接受理需办事项，为群众代办身份证、党员一卡通年审、残疾证等，为群众代办各种事项100余件，被村民称作是“流动的便民中心”。 发展优势产业，带动群众致富 结合XX村实际情况，重点帮扶村民发展优势产业，为养猪产业大户XXX争取贷款100万元，帮助其融资改制，成立XX畜牧有限公司，同时在XX村推广“公司+合作社+基地+农户”模式，以点带面带动周边农户共同致富，2012年实现肉猪出栏数增加8000头,户均增
收20000元。 争取项目资金，助推土坯房改造 为进一步改善群众住房条件，深入推进土坯房改造工作，我对全村的所有土坯房改造户进行了摸底调查，并按照全覆盖的要求进行结对帮扶，从摸底调查到选址改造，从建房帮扶到验收补款，工作队都亲力亲为，采取“全过程”、“全方位”的工作模式，从而使土坯房改造工作在短短的时间内取得了巨大的成效。同时，工作队了解到沙角集中安臵点的用水问题尚未解决，几经周折向上级有关部门争取了10万元资金，并组织实施了沙角集中建房点自来水工程的建设。 一年来，我骑着自行车走遍了全村13个村民小组和345户农家，入户宣讲政策1000余次；协助做好XX至XX钢丝桥修复、沙角土坯房改造集中建房点征地和建设工作；处理山体塌方20余次，总方量超过2000立方。 没有豪言壮语，没有空洞的说教，凭着对“三送”工作的一腔热情和高度的责任感，凭着一股对农民农村基层纯朴而真挚的感情，我用实际行动树立了“三送”干部在群众眼中的良好形象，虽然一年的时间里所做的工作还不能完全满足基层人民群众的需求，但我坚信，只要带着真情，带着责任，围绕“送政策释民惑、送温暖聚民心、送服务解民难”的本质精神，就一定能让党的光辉照遍山乡大地，让百姓的生活更加幸福，更有尊严。
处级干部任前公示
处级干部任前公示（二） 为了充分走群众路线，接受干部群众的监督，增加干部选拔任用工作的透明度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，现将校党委研究拟提任正处级干部的8位同志（按姓氏笔划为序）予以任前公示。公示时间为2011年6月21日至29日。在此期间，欢迎干部群众以来电、来信、来访的形式反映情况，发表看法和意见。 1、许月云，女，汉族，泉州鲤城人，1965年5月出生，1987年6月加入中国共产党，本科，硕士，教授。主要简历： 1983.09 ~1987.07 福建师范大学体育系体育教育专业学生 1987.08 ~2001.10 泉州师范专科学校、泉州师范学院体育系教师 2001.11~ 2005.11 泉州师范学院体育教学部直属党支部书记 （其间：2004.09—2006.12福建师范大学体育科学学院体育教育训练学在职研究生，获硕士学位） 2005.12~ 泉州师范学院体育学院党总支副书记（主持工作）（2008年12月晋升教授） 2、苏国柱，男，汉族，泉州惠安人，1969年6月出生，1993年6月加入中国共产党，本科，学士，副研究员。主要简历： 1987.09~1991.07 福建师范大学政教系思想政治教育专业学生 1991.08~1995.04 泉州师范专科学校政教系辅导员 1995.05~1996.06 泉州师范专科学校教务处科员 1996.07~1999.09 泉州师范专科学校教务处任副主任科员 1999.10~2000.09 泉州师范专科学校继续教育部成教中心副主任科员 2000.10~2002.02 泉州师范学院继续教育部成教中心副主任科员 2002.03~2009.04 泉州师范学院继续教育学院成教中心主任 （2005年9月晋升副研究员） 2009.04~ 泉州师范学院继续教育学院副院长