最新员工手册新修订版
员工手册新修订版
员工手册
管理部
2011年12月31日
目录
1、董事长致
词 (3)
2、企业文
化 (4)
2.1核心价值观 (4)
2.2企业方针 (4)
2.3企业愿景 (4)
3、人事相关制
度 (5)
3.1劳动合
同 (5)
3.2试用
期 (5)
3.3考勤制
度 (5)
3.4休息休
假 (5)
3.5工资待
遇 (6)
4、奖惩制
度 (6)
4.1奖
励 (6)
4.1.1奖励条件 (6)
4.1.2奖励种类 (6)
4.1.3奖励实施和办法 (7)
4.2处
罚 (7)
4.2.1惩处的条件 (7)
4.2.2惩处种类 (7)
4.2.3警告 (7)
4.2.4记过 (8)
4.2.5解除劳动合同 (8)
4.2.6酌情进行惩处 (9)
4.2.7其他 (9)
5、安全生产管
理 (9)
5.1防火安
全 (9)
5.2职业安
全 (10)
5.3事故处
理 (10)
5.4保安管理制
度 (10)
一、董事长致词
尊敬的新员工，欢迎你成为SHHD家族中的一员。
接下来的一段时间，需要你尽快融入进来，我们需要你的智慧和孜孜不倦的努力。
做为一家正在发展中的企业，我们在适应市场的脚步，我们在积极的创新我们的产品，我们在不断满足客户的需求，我们在逐步完善我们的管理。
我们需要每位员工都能自觉、主动的承担工作内和工作外的职责，我们注重工作的成果和绩效，我们不需要理由和借款，我们需要大家百分之一百二十的投入，从而百分百的达成目标！
我们需要有主人翁精神的员工，我们需要永不言败、迎难而上的执着精神，我们需要大家的激情，这种激情将会在未来一直陪伴着我们，现今的市场竞争极为残酷，稍不留神就会被落在后面，所谓“逆水行舟，不进则退”，我们要走在市场的前沿，我们要努力努力再努力。
众所周知，一个人的成功只能是一时一地的成功。要想让成功延续下去，我们需要依赖团队的力量。在团队中我们可以长短互补、互相学习、共同成长。团队中我们可以为某一个问题针锋相对，一旦达成共识，我们要为了共同的目标一起奋斗。
我们需要合力而非分力。
同时，公司在发展壮大，我们需要优秀的人才去承担管理职责，去带领团队完成更为艰巨的任务。对于优秀人才我们会给予充分的信任、发展空间以及相匹配的薪酬福利。我们是民营企业，我们任人不避亲，但我们更注重个人能力和职业品质，我们坚持任人为贤。
面对未来，我们充满信心。我们将不断完善公司治理，加强自律，保持规范运作，提高经济效益，实现股东利益最大化，努力将公司打造为国际一流企业，本手册是你熟悉新工作环境的利器，主要阐述了公司的人事、行政、安全和奖惩管理制度，请妥善保管和使用。
另外，本手册将定期修改，修改的内容会及时在公告栏张贴。请关注公告栏！
董事长：包海荣
2011年12月31日
二、企业文化
2.1核心价值观：和诚为本，务实创新
“和”：同事间要互相尊重、互相帮助，团结一致为了共同的目标而努力，形成一加一大于2的效果；
“诚”：对顾客、同事务要坦诚相待，要将心比心，换位思考，用诚信、诚心感动客户，用诚恳踏实获得同事的认可。
“务实”：一切从实际出发，以结果为导向，以满足客户为导向，效率至上；
“创新”：从产品到服务，从制度到流程，要持续改进，不断超越，追求领先。
2.2企业方针:把握市场，学习创新；品质精良，顾客至上。
把握市场：体现了以市场为基础，全面深入的了解顾客对产品质量、技术、使用的要求，有针对性地为顾客提供特色产品。
学习创新：通过创建学习型企业，不断为顾客提供新颖、特色的产品，满足顾客需求。
品质精良：以技术创新为先导，以始终追求质量第一为宗旨，努力把“SHHD”创建成为一流的品牌。
顾客至上：公司的目标是一切为了顾客，要提供顾客满意的产品，增强顾客满意的程度，有了顾客，公司才能更好的发展和生存，顾客满意是公司的基本宗旨和方向。
2.3企业愿景：未来5年成为OFFSHORE领域前三名的提供商,10年内成为特种集装领域的前三名提供商。
三、人事相关制度
3.1劳动合同
每一位成功的求职者入职一周内，都须与公司签订劳动合同。劳动合同具有法律效力，自员工入职之日起生效。合同当事人须严格遵守劳动合同之约定。合同到期后，经双方同意，可以续签。
3.2试用期
作为新入职的员工，在入职后开始为期3-6个月的试用期（视岗位）。试用期评定合格后，方可转为正式员工。试用期间，其中一方不满意的情况下，提前三天可以解除劳动合同。
3.3考勤制度
3.3.1公司实行考勤卡考勤制度。无论何时上班、下班、出入办公地点都应打
卡或登记考勤。月累计迟到30分钟以上根据考勤制度扣款。
3.3.2加班须严格按照加班审批制度由主管领导和总经理审批通过方可，否则
不予计算加班费。
3.3.3请假需提前申请，未申请或审批未通过不得擅自休假，否则按照旷工处
理。
3.3.4上班时间外出，须填制《出门单》，写明外出事由和时间段，经部门主
管审批同意后方可离开（特殊情况除外），现场及办公室各级领导干对
下属负有监督职责。
3.3.5其他内容详见《考勤制度》。
3.4休息休假
为保障员工正常的休息休假，确保公司人员的合理安排，保持生产的正常有序进行，凡休假需提前申请，并由各级领导审批后方可休假。（特殊情况除外）
3.4.1公休、法定节假日：根据国家相关规定执行
3.4.2年休假：根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年
不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已
满20年的，年休假15天。详见《职工带薪年休假条例》。
3.4.3病假：根据国家及上海市病假工资的发放管理办法执行，非紧急情况需提
前申请并填写申请单，复工后需补充病假单（二级甲等以上医院开具
的）。根据工龄计算病假工资，其中：
（1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
（2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
（3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
3.4.4其他休假按照国家相关法律法规执行。
3.5工资待遇
工资作为员工赖以生存的收入来源，公司须按时足额发放工资，我公司每月10日发放上月工资。
3.5.1工资发放方式：采取银行代发，员工报到时需提供公司制定银行的员工本
人账户。
3.5.2工资核算：由管理部据员工当月考勤，核算薪酬并代扣代缴个人所得税和
个人部分保险费。
3.5.3工资组成：基本工资、浮动工资和奖金（根据公司业务状况），根据员工
所在岗位、岗位职级和考核评分。
3.5.4保险缴纳：根据国家和上海市政府要求，及时足额缴纳各类保险。