主人翁精神是忠诚的最好体现

主人翁精神是忠诚的最好体现

主人翁精神，是员工对企业忠诚的全方位表现，也是忠诚的最好体现。具有主人翁精神的员，是企业健康发展的栋梁，是企业的顶梁柱，是老板眼中的无价之宝。

同样，一个优秀的员工，应该是一个忠诚于企业的员工，是一个具有主人翁精神的员工。在公司里，不过多地计较自己的利益得失，将企业的利益看作是自己的利益，关心企业的发展就像关心自己的成长一样。这样的员工不仅会给企业带来利益，还会得到老板的重用。

吴刚大学毕业后就进了一家钢铁公司。在公司，他发现了一个奇怪的现象，很多炼铁的矿石没有被充分的冶炼就从炼钢炉里排出来了，一些矿石中还残留着没有冶炼好的铁。他想，这种情况如果继续下去，必定会给公司带来很大的损失。

于是，吴刚找到了负责的工人，跟他们讲明了自己的发现以及担忧，希望他们能够彻底检查一下，究竟出了什么问题。可是，那里的工人对他说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我们说的，现在还没有问题。你就少管闲事吧！”

吴刚没有办法说服那些工人，他只好去找负责技术的工程师，对工程师说明了自己的发现和担忧。工程师自信地说,公司的技术是世界一流的，不会有问题的，并且让他不要大惊小怪，不懂就不要随便乱说。

吴刚虽然在工程师那里遭到了冷言，但是他始终认为这是一个很大的问题，因此，他又去拿了一些刚才见到的矿石去找了负责技术的总工程师。他对总工说：“总工，我认为这块矿石并没有冶炼完全，你看呢？”总工程师看了一眼，说：“没错，你从哪里捡来的？”吴刚发现这块矿石引起了总工的注意，就将发现矿石的地点以及自己的担忧一起向总工程师说明了。

总工程师听完，一脸诧异，最后他肯定了吴刚的担忧，对他说道：“看来是出问题了，怎么没有人向我反映？”

总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间，果然发现了一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器出了问题，才导致了冶炼的不充分。

公司总经理知道这件事后，不但从物资上奖励了吴刚，还提升他担任负责技术监督的工程师。总经理不无感慨地说：“公司这么多工程师，却很少有人真正把公司当作自己的家，很少有人能够做到以主人翁的心态对待公司。对一个企业来讲，懂技术的人才固然重要，但是更重要是要有忠诚于公司的心态，要将公司当作自己的家一样来爱护，这样的员工公司太需要了！”

优秀员工的主人翁精神，常常体现在日常工作里，在工作中兢兢业业，时刻不忘自己是公司的一员，为公司工作就是为自己工作。这样的员工才会把工作当成一种乐趣，把完成好工作当成自己的一种需要，对工作充满热情。这样的员工会为企业创造更多的利润，是老板钟情的优秀员工。

李倩大专毕业后在一家公司当秘书。她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人认为李倩的工作单调乏味，但李倩不觉得，她觉得自己的工作很有乐趣。她常说：“充满激情地完成你的工作，即使是非常单调的工作也会变得有乐趣；相反，对工作没有热情，则富有乐趣的工作也会变得平淡乏味。”

李倩做这些工作久了，她发现公司的文件存在很多问题，甚至公司的某些经营运作方同也存在一些问题。于是李倩除了每天做完必做的工作外，她还留心收集有问题的一些材料，然后把它们整理分类，进行分析并写出建议。根据对能收集到的材料进行分析，她得出了一些对公司有用的信息。她把打印好的分析结果和有关证明材料一并交给了老板。

起初，她的那些建议并没有引起老板的注意，一次偶然的机会，老板读到了李倩写的那些建议，他非常吃惊，没想到一个小小的秘书，竟然如此关心公司，而且她的分析细致入微，道理明确。后来，她的建议中有不少得到采用。如果公司的每个员工都能像李倩关心企业，那这个公司就不愁没有发展壮大的一天。

李倩理所当然地受到了老板的重用。虽然她认为自己只是比平常多做了一点点，但是老板却觉得她做了很多，公司需要的就是这种具有主人翁精神的员工。

英特尔总栽格鲁零散应邀对加州大学好伯克利分校毕业生发表演讲时，提出以下建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把企业看作是自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可掌控，这是你自己的事业。这样你才不会成为失业统计数据里的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”

像格鲁零散说的那亲，拥有主人翁精神，把自己当成这个家的主人，为这个“家”的利益着想，对你的所作所为负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，自然而然的，你的表现便能达到崭新的境界，你的工作品质及从工作所获得的满足感都掌握在你自己的手中，不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。