公务员面试知识点

公务员面试知识点

哲学知识点

唯物论：

1、物质和意识

要求我们在观察、处理问题时，坚持一切从实际出发，主观符合客观。要求在坚持一切从实际出发的前提下，充分重视意识的能动反作用、自觉树立正确思想意识，克服错误的思想意识。

2、运动：

切事物都是运动变化发展的，要用运动的观点看问题

3、规律：

一切事物的运动变化和发展都是有规律的，按客观规律办事；规律是客观的。但人在规律面前并不是无能为力的，人可以认识并利用规律，为人类谋福利。第一，尊重规律，按规律办事，离不开发挥主观能动性，第二，发挥人的主观能动性，必须以尊重客观规律为基础，实事求是解放思想：只有解放思想，才能达到实事求是；只有实事求是，才是真正的解放思想。

我们在想问题、办事情的时候，既要尊重客观规律，按规律办事，又要充分发挥主观能动性，把尊重客观规律和发挥主观能动性有机地结合起来。

辩证法

1、联系：要用联系的观点看问题认识和利用联系：人们可以根据事物的固有联系改变事物的状态，建立新的具体联系

2、整体和部分：

要树立全局观念，办事情要从整体着眼，寻求最优化目标；搞好局部，使整体功能得到最大发挥。

3、矛盾普遍性：坚持两分法，防止片面性。即全面看问题，一分为二看问题，辨证看问题

4、矛盾的特殊性：具体问题具体分析

主要矛盾与次要矛盾：善于抓住重点，集中主要力量解决主要矛盾；要学会统筹兼顾，恰当地处理次要矛盾

事物的性质是有矛盾的主要方面决定的，要分清主流和支流；对矛盾的次要方面不能忽视。

5、发展: 一切事物都是运动变化发展的要用发展的观点看问题

要把事物如实地看成是一个变化发展的过程2．要弄清事物在其发展过程中所处的阶段和地位3．要有创新精神，促进新事物的成长

6、因果关系

意义

①承认因果联系的普遍性和客观性，是人们正确认识事物，进行科学研究的前提。

②正确把握事物的因果联系，才能提高人们活动的自觉性和预见性。

原理

①任何结果都是由一定的原因引起的，根据结果分析原因，总结成功的经验和失败的教训，可以发扬成绩或避免重犯同类性质的错误，从而提高人们活动的自觉性。

②任何原因都会引起某种结果的发生，根据原因对结果进行科学预见，能够正确指导人们的行动，使事物向着人们期待的方向发展。

7、内外因辨证关系

原理：事物的发展是内外因共同起作用的结果。

（1）内因是事物变化发展的根据（事物的变化发展，主要是有事物的内部矛盾引起的，事物的内部矛盾是事物发展的源泉，决定着事物的性质和发展方向。）

（2）外因是事物变化发展的条件，

（外因对于事物的变化发展起加速或延缓的作用）

（3）外因通过内因起作用

方法论：充分重视内因；对外因作一分为二的分析

8、量变与质变

原理（1）量变是质变的前提和必要准备（外延上的量变）。

（2）质变是量变的必然结果。

（3）量变引起质变，在新质的基础上开始新的量变，又会引起新的质变。循环往复，事物由低级到高级，由简单到复杂，永不停息地向前发展着

方法论（1）要坚持适度原则（2）要不失时机地促成飞跃（3）要重视量的积累

9、新旧事物

怎样区分新旧事物?

所谓新事物，是指符合客观规律，具有强大生命力和远大发展前途的东西；那些同客观规律背道而驰，正在日趋灭亡的东西则是旧事物。

②根本标准：我们判断一个事物是新还是旧，就要看其是否符合客观规律，有没有强大的生命力和远大的发展前途。

新事物必定要战胜旧事物：前途是光明的。A新事物符合客观规律，代表了事物的发展方向，具有强大的生命力和广阔的发展前途b.新事物具有旧事物无可比拟的优越性c.在社会领域里，新事物从根本上符合人民群众的利益，得到广大人民群众的拥护和支持

方法论新事物的成长壮大要经历艰难曲折的过程:道路是曲折的a新事物成长总要经历一个由小到大、由不完善到比较完善的过程。B旧事物决不会自行消亡，为了维护其自身的地位，它总是竭力扼杀和摧残新事物，阻止新事物成长壮大。C在社会历史领域中，人民群众对新事物的认识理解和接受，需要有一个过程

认识论

1、实践和认识的关系原理(1)实践决定认识。:a实践是认识的来源b实践是认识发展的根本动力c实践是认识的最终目的d实践是检验认识正确与否的唯一标准

（2）认识反作用于实践。正确的认识、科学理论对实践有指导作用

2、认识要不断深化、扩展和向前推移

原理1）复杂的事物包含着若干层次，整个世界的层次是无限的；由于实践等条件的限制，人们在每一个层次上的正确认识在深度上都是有限的，应当使认识不断深化。

（2）客观世界是无限广大的，不同类型的事物，不同领域的事物各有其本质和规律，人们对客观事物的具体认识在广度上也是有限的，应当使认识不断发展。

（3）客观事物是不断变化发展的，实践也是不断发展的，认识应当随着客观事物和实践的发展而向前推移。

方法论人们应当不断地深化认识、扩展，把认识向前推移

3、人民群众是历史的创造者原理人民群众是实践的主体，是历史的创造者。

（1）人民群众是社会物质财富的创造者，因而从根本上推动了社会的发展。（2）人民群众是社会精神财富的创造者，从而推动了社会的全面进步。（3）人民群众是社会变革的决定力量，在社会变革中起主体作用。

方法论要相信群众，依靠群众，为人民群众的利益而奋斗。坚定地走与人民群众的实践相结合的道路

人生观

1、社会存在和社会意识的辨证关系方法论社会意识相对独立性人们的社会存在，决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会，改造世界的

物质力量

2、个人和集体关系集体利益与个人利益本质上是一致的，个人利益与集体利益(包括社会、国家利益)是辩证统一关系。一方面，个人利益与集体利益互为前提而存在，另一方面，个人利益与集体利益互相促进而共同发展；坚持集体主义反对个人主义；心中有他人，心中有集体，心中有国家

3、人生价值人生价值的两个方面：

A、个人对社会的责任和贡献；

B、社会对个人的尊重和满足。（前者是基础和源泉；后者是前提和条件）贡献与索取相辅相成。贡献是索取的前提和基础；索取能激发劳动者的积极性和创造热情，使劳动者做出更大的贡献。人生的真正价值在于对社会的贡献。。

衡量人生的价值，既要看物质贡献，又要看精神贡献，。在一定条件下，精神贡献可以转化为物质贡献。

公务员知识

1、《中华人民共和国公务员法》20XX年１月１日起施行。

2、公务员是代表国家从事社会公共事务管理、行驶国家行政权力、履行国家公务的人员。

3、公务员的范围确定为：“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。”根据这一规定，我国目前公务员的范围除行政机关工作人员以外，还包括中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判和检察机关的工作人员以及民主党派机关的工作人员。

4、公务员执行公务时必须按照国家的法律、法规办事，不能自行其是。

5、加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能。

5、公开、平等、竞争、择优的原则，是我国公务员制度的基本原则。

6、法律规定的公务员权利，是为了使公务员有效地行使国家行政权力，执行国家公务不行使这些权利就不能有效地履行其职责。国家公务员的行使这种权利，必须是在行使国家权力，执行国家公务的过程中，国家公务员的权利必须受到尊重，任何个人和组织都不得妨碍公务员行使正当的权利。

7、公务员应当履行下列义务：

（一）模范遵守宪法和法律；（二）按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；（三）全心全意为人民服务，接受人民监督；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；

（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德；（八）清正廉洁，公道正派；（九）法律规定的其他义务。

8、作为一名公务员应遵守宪法、法律和法规，并依照法律、法规和政策执行公务；密切联系联系群众，倾听群众意见、接受群众监督，努力为人民服务。

9、公务员的权力是人民给的，必须对人民负责，接受人民监督。各级政府和全体公务员都要认真学习、坚决贯彻公务员法，忠于职守，依法行政，全心全意为人民服务。

10、国家机关和公务员在行使职权的过程中必须坚持依法行政，遵循法治的原则，这一原则要求国家机关及公务员必须在法律范围内活动，依法办事，如果超越法律、违反法律，应当承担法律责任。法治原则的实质是，人民高于政府，政府服从人民，因为法治中的“法”体现的是人民的意志和利益。应当说，法治原则是一切国家机关及公务员应当遵循的最基本的原则，即使是公务员服从上级的义务，也必须是在法治原则、依法行政原则的前提之下，因此，公务员服从上级的义务不应当是绝对的。

11、全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。把工作实绩作为考核的重点，是因为公务员实际为社会作出并为社会所承认的劳动成果，是公务员德、能、勤的综合反映，国家行政机关的行政效率高低最终也取决于公务员工作实绩的好坏。

12、公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础

13、公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。（注：如遇到领导下达违法命令时，公务员有权不执行，可以越级报告或并向监察机关进行举报。）

13、公务员法规定，领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。

14 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

15、公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

公务员晋升领导职务，按照下列程序办理：

(一)民主推荐，确定考察对象；(二)组织考察，研究提出任职建议方案，并根据需要在一定

范围内进行酝酿；(三)按照管理权限讨论决定；(四)按照规定履行任职手续。

16、公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法向上级机关或者有关的专门机关提出控告。受理控告的机关应当按照规定及时处理。