160+村社区党组织书记考核办法

**市村（社区）党组织书记

履职考核办法（试行）

第一章总则

第一条为加强全市村（社区）党组织书记任职期间的考核管理，提高履职能力，结合我市实际，制定本办法。

第二条按照统筹管理、分级负责的原则，考核工作由所在乡镇（街道）具体组织实施，市委组织部审查把关。

第三条考核工作应坚持客观公正、注重实绩的原则。

第二章考核内容及方法

第四条村（社区）党组织书记的考核要以村（社区）党组织书记的岗位职责和所完成的具体工作任务为依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点了解村（社区）党组织书记在年度和任期内工作目标完成情况。

第五条村（社区）党组织书记考核分为日常考核、年度考核和任期考核，主要采用个人述职、组织考评和群众测评相结合的方式进行。

1、日常考核重点考核村（社区）党组织书记在办公场所管理使用、村容村貌（小区环境）、落实“三会一课”制度、党务

政务居务公开、执行坐班制度、自身廉政建设等情况，由市委组织部和乡镇（街道）党委通过平时督导检查、个别谈话、实地调研等形式进行。

2、年度考核由村（社区）党组织书记所在乡镇（街道）党委组织实施。重点考核基层党建工作经费使用，党员发展及积极分子培养，乡镇（街道）党委部署重点工作完成情况。年度考核由村（社区）党组织书记对年度目标完成、遵守制度、服务群众等情况进行述职，所在村、社区党员和群众代表进行测评，乡镇（街道）党委根据述职和民主测评情况，对照考核内容和工作实绩，确定考核等次，考核结果在镇（街道）村（社区）两级进行公示，公示期为5个工作日，民主测评称职以上票数低于80%的不能评为优秀。考核结果报市委组织部备案。

3、任期考核在村（社区）“两委”换届前完成。当年开展任期考核的，不再进行年度考核。任期考核由市委组织部统一组织，乡镇（街道）党委具体负责，考核结果报市委组织部门备案。任期考核按下列程序进行：

①个人述职。村（社区）党组织书记按照岗位职责和有关要求向乡镇党委做专项述职，对任期内目标进行总结，包括任期内所从事的主要工作、取得成绩、存在问题及今后工作打算。

②民主测评。乡镇（街道）党委派人主持召开全体党员和村（居）民代表会议，对村（社区）党组织书记履职情况进行测评，民主测评不称职票数超过50%的，任期考核确定为不称职。

③评定考核等次。乡镇（街道）党委成立考核组，对村（社区）党组织书记进行考核，依据述职情况和民主测评情况提出考核意见，经乡镇（街道）党委会研究确定考核等次，考核结果在镇（街道）村（社区）两级进行公示，公示期为5个工作日。考核结果报市委组织部备案。

第三章考核结果及运用

第六条考核确定优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，结果作为发放绩效补贴、村（社区）“两委”换届候选人提名、考录乡镇（街道）公务员业绩量化、评选先优的重要依据。

1、日常考核中发现活动场所管理不规范，村容村貌（小区环境）脏乱差，“三会一课”制度执行不好，村（社区）党组织书记长期走读空岗，基层党建工作经费使用不符合规定，不发展党员或者发展近亲属党员不公示，村（社）情民意掌握不清，工作主动性不强，只为谋求私利、群众反映问题严重等任意一种情况发生的，年度考核确定为基本称职以下档次。评定为基本称职的，由乡镇（街道）党委书记进行诫勉谈话；不称职的，免去党组织书记职务。

2、年度考核为基本称职的，取消当年绩效补贴和任期内评选先优资格，报考乡镇（街道）公务员业绩量化成绩扣除20%；连续两年被确定为基本称职的，报考乡镇（街道）公务员业绩

量化成绩扣除50%。

3、任期考核称职以上的，乡镇（街道）党委可提名为下届村（社区）党组织书记候选人人选；任期考核被确定为基本称职或不称职的，不能提名为下届村（社区）党组织书记候选人人选。

第七条建立村（社区）党组织书记人事档案，用于记载村（社区）党组织书记考核情况，由市委组织部统一进行管理。

第四章附则

第八条本办法由市委组织部负责解释。

第九条本办法自印发之日起实施。