中外HR水平有哪些差别

如今，随着经济全球化的呼声越来越高，各国经济合作的日益频繁，国内的企业管理，尤其人力资源管理，与国外的成功企业相比越来越显得相形见绌。那么，作为国际上的经济大国之一，我们国内的HR究竟差在哪了?

首先，我们需要提示一点，中国的人力资源是从“人事部”发展转变而来，金融猎头所以在国内HR身上常常看到传统人事的影子，比如政治色彩浓厚，任人唯亲等。另外，把重心用在繁杂的事务性工作上，也是中国HR表现出来的一大特点。而由此导致的结果就是，一个HR

每天从坐到工位上开始，就已经把时间预支了，处理报表，整理考勤，计算工资，打印材料，组织面试，周而复始，一天结束，这其中有些工作可能是之前的领导布置的工作。而本来要做的人力资源规划却被无限的拖延。如此年复一年，HR的宏观战略思维没有多大长进，处理事务性工作却成为思维惯性。

而国外HR却截然不同，他们没有裙带关系，比如美国人讲求能力主义，只要能力强，高薪高职皆有可能，而德国人则强调规则和约束力，日本人欣赏服从精神，韩国人更倾向于忠诚度和责任感等。但是，虽然国外的企业管理的着重点不同，北京猎头他们在人力资源管理上却基本上不约而同，那就是HR更偏重于管人。在此，并不是说国外的HR就没有事务性工作，相反他们的事务性工作也是HR最基本的工作之一。只是，他们在很久以前便懂得利用办公软件协助工作，由此大大缩短了事务性工作占用工作时间的比例，使得HR能有充足的时间提升企业人才管理层面的能力。而这就是中外HR水平的差距所在。

有鉴于此，浩富人事法务通才应运而生。浩富人事法务通软件以德国浩富集团几十年人力资源、法律和税务出版领域经验为依托，结合中国HR管理存在的问题，利用浩富独创的先进技术，将最新劳动法法律法规作为指导，辐射HR面临的各项问题，最终研究出了适合中国国情的，可以提升国内HR人事法务处理能力和工作效率的软件——浩富人事法务通。通过这个软件，HR再也不必为制作报表而浪费时间，也不用再为拟定合同而耗费脑力，同时，对于年假天数、产假薪资以及经济补偿金等各种情形下需要计算的工作可以利用软件中的相应计算器完成，而对于各种情形下解除劳动合同合规诊断等都可以通过软件中的智能互动应用完成。

可以说，浩富人事法务通能最大程度的提升HR专业水平，上海猎头同时帮助HR提升工作效率。而在一基础上，使国内HR与国外HR看齐，将人力资源管理工作真正的落到实处，由此缩小国内企业管理与国外企业管理的差距。