洗车工岗位职责

洗车工岗位职责

洗车工岗位职责

1、爱护顾客车辆,清洗作业时要有“三心”(爱心、小心、精心),不得马虎了事,不要人为碰撞车辆。拾获车主失物要及时交公。

2、不许在客户车内吸烟、听音响,不要动用车内设施和任何物件。在无关洗车时,不要驾驶车辆。非指定准驾洗车员,不准在车上做任何驾驶动作,以免意外。

3、熟悉各车辆、车型清洗、保洁的范围及技术要点,做到有区别、按规程操作。(保洁范围:车顶、蓬、座椅、仪表台、地毯、脚下垫胶、发动机、底盘、车身、全车玻璃、尾箱、饰条等)

4、发动机的清洁要严格按规程,同时要留意机修项目是否完成或遗留工具,如发现及时通知车间主管。

5、洗车完成后,应重复检查一次,是否有遗留环节。然后把车开到停车场,排放整齐,锁好车门、车窗,将钥匙交回前台接待人员。未经许可,不能擅自驾驶车辆越出作业范围或将钥匙直接交给车主。

6、负责保管、保养好洗车设备,熟悉各种洗车设备、工具的使用方法,做到正确使用,经常保养。各种洗车工具、用品(如抹布)用完后必须清洗干净、晾干、妥善保管理,不准乱摆放,以免丢失浪费,增加费用成本。

7、下班前要关闭所有水、电开关,检查、排除火灾隐患,清洗场地,保持场地及环境卫生。

8、洗车工主要负责来厂维修车辆的清洗工作,其工作主要对车间主管负责。

4S店各岗位人员岗位职责

服务经理 任职条件 o具备本科以上的学历 o具有五年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o具有丰富的管理经验、组织协调能力,有开拓和创新的精神,良好的人际交往和沟通能力 o具有非常良好的服务意识及市场洞察力 o会熟练使用计算机进行管理 o须现代测评通过并需参加现代年度岗位认证 工作职责 o严格按照现代特约店管理文件要求制定相应的特约店工作章程,并使特约店的各项工作及目标与现代的相关要求保持高度一致 o主管特约店的部各项业务及对外业务开拓 o作为特约店与现代之间的联络人来贯彻并实现现代“真心伴全程”的宗旨 o领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心;制定维修业务,配件销售目标,并分解到员工的工作目标 o负责接待和处理重大客户投诉 o对顾客满意度的改进进行总体协调,保证CSI成绩的稳步提高 o组织协调各部门完成现代所布置或委托进行的各项特殊工作或活动 o贯彻并组织实施现代的在任何时期发布并要施的规定、规程和制度 o负责售后服务部门员工的绩效评估,岗位调整,人员培训计划及后备人员储备计划o负责售后服务整个工作流程的不断优化 前台主管 任职条件 o具备本科以上的学历 o具有三年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o具有很强的管理能力、组织协调能力和指挥能力 o具有非常良好的服务意识,人际交往和沟通能力 o会熟练使用计算机进行管理 o须现代测评通过并需参加现代年度岗位认证 工作职责 o监督、指导服务顾问、索赔员的具体工作 o对服务顾问、索赔员及紧急救援人员进行考核 o保证索赔体系严格按现代索赔政策正常运作 o负责处理重大客户投诉 o严格按照现代特约店运作标准的相关要求开展工作 o制定并实现维修业务目标,并分解到本部门员工的工作指标

叉车工岗位责任制

岗位职责责任书 叉车工岗位职责:为强化落实部门安全生产的管理,全面执行公司的管理方针政策“安全第一、预防为主”,全面落实各项安全措施,保障生产安全,明确岗位责任。 1.严格执行各项规章制度,遵守劳动纪律,酒后不能上班、不迟到、早退、工作中不抽烟、吃东西、看书报、玩手机。工作时注意力要集中。 2.叉车工必须树立为生产服务的观点,听从部门领导的指挥,忠于职守,热爱驾驶工作。 3.加强业务学习,不断提高驾驶业务水平,掌握叉车性能、结构、原理等知识。正确使用叉车,确保叉车安全、稳定运行。 4.认真做好叉车本班的检点工作,作到班前仔细检查柴油、机油、水以及紧固件和传动系统是否正常,在确定叉车完好正常的情况下方可启动运行。 5.本班工作结束后,应对叉车清扫、擦拭,冬季应及时排空冷却水,将叉车正常转交下班。 6.做好日常维护和定期保养工作,配合维修工检查和修理好自己使用的叉车,参加所使用叉车的修理和验收工作。 7.严格遵守公司各项管理制度,认真履行交接班制度,完成领导布置的各项任务。 8.严禁在工作场地超速、超性能使用叉车,叉料时应轻举轻放,

适中行车,决不允许高速、猛打方向等不当操作行为。 9.及时将叉车运行中出现的不正常现象告知领导,以便及时查找不正常原因。属小问题的可有叉车工自行维修,叉车工不能维修的报请公司专管员通知维修工修理。 10.对叉车工不爱护车辆,未进行当班检查,螺丝松动,缺水缺油所造成的机械损害由当班叉车工直接赔偿经济损失。 11.对交接班叉车未认真查看、检查,接班人接班后发生的叉车故障由接班人自负责任。 12.叉车在运行中,要注意行走路线上的硬物及锋利物件,杜绝轮胎划破的人为事件发生。若叉车工不负责任所造成的轮胎划破报废,由叉车工赔偿。 13.叉车工在工作中应注意人身安全,如违章操作所造成的人员伤亡或机械损害由当班叉车工直接负责 14.对机械设备现存问题及隐患,应向设备管理员提出建议。 15.协助维修班以及物资管理人员,统计上报所需备件、油料以及月度计划。 16.认真贯彻执行公司及作业队下发的施工方案。 17.在规定时间内完成问题整改,以及协助维修班组进行设备维修,拍摄影像资料,回复给设备管理员。 18.认真做好每日设备点检工作(班前、使用中、班后)。 19.清理好设备周边的环境,做到无积尘、无垃圾、无积水、无油污。

塔吊作业人员岗位责任制

灵武市西门锅炉房工程 塔 吊 作 业 人 员 岗 位 责 任 制 工程名称:灵武市西门锅炉房工程 施工单位:宁夏建设工程有限公司日期:2007年 6 月8 日

塔吊机长的岗位责任制 1、认真执行上级有关部门的塔吊设备安全操作、技术、维护和保养的各项规章制度。 2、带领机组人员完成上级下达的各项作业任务,并做好考勤工作。 3、机长负责操作的指导、机组人员的调配、重要超重任务的配合及吊车的维修工作,以及需要信号传递时信号工的安排与落实。 4、机长负责塔吊的安全运转的全面工作。负责配合工长对本吊车的搬运、放塔、立塔、升塔、附着杆件的安装、铺轨等各项准备工作,负责配合机械工长放塔、立塔、搬运、升塔的工作。 5、机长负责吊车运转前的各项检查和运转期间安全措施的落实,负责排除故障、维护和保养工作。 6、机长负责按本机说明书组织本机组人员学习本机的构造、性能。 7、机长负责组织本组人员学习和严格执行塔机安全操作规程,有权拒绝违章作业。 8、机长负责组织本机组人员在施工现场配合工作的质量与服务态度,不允许迟到、早退、刁难等不良现象发生,机组人员发生上述不良现象,机长有权处罚。 9、机长负责定期检查本机各种限位器的灵敏可靠性,每半月检查一次并做好记录,向专业工长如实汇报。 10、机长负责检查本机在运转中的不安隐患,及时消除,处理不了时及时向专业工长如实汇报。

灵武市西门锅炉房工程 吊车长岗位责任制 1、吊车长负责塔吊的进、出场全部过程,塔机在各项目部的安全正常运行,以及塔机入库、保养、维修工作。 2、吊车工长负责向各机长及相关人员进行安全交底,并组织塔机人员学习机械基础知识,了解塔机机械性能,传授国家制定的新规范,努力提高塔机人员的业务能力。 3、吊车工长组织政府检验部门、安检部门做好塔机的检验准用工作。 4、吊车工长负责塔机一切技术问题,解决不了的上报主任工程师,通级解决。 5、吊车工长的工作活动行为对公司负责。

吊车司机岗位职责

吊车工的岗位职责 1严格执行作业标准和规章制度,确保安全生产,负责与各岗位的配合和本岗位信息传递工作,服从分配。 2本岗位人员必须经岗位培训,并考试合格,取得特种作业操作证方能上岗;具备一定的专业理论知识及熟练的操作技能。 3开车前必须检查下列设备 4制动器是否完好,定、动滑轮有无裂痕迹,钢绳是否有损和串槽掉道。 5吊车安全栏有无脱焊,车体上是否有易落物。 6各部位电闸、电铃、信号、电源指示灯、紧急开关、极限是否良好。 7所有控制器和安全联锁装置是否灵敏可靠。 8开车起吊前必须响铃,并先将重物吊起150-200mm,检验制动器是否正常,然后再起吊。吊动物件不准从人头及机电设备上走行。 9吊车合闸前,应保证所有的控制器在零位。操作时控制器必须逐挡动作,档次间的移动应保持一定的时间间隙,以免电机承受过流和超负荷。 10严格执行“十不吊” 1)超载或被吊物重量不清不吊; 2)指挥信号不明确不吊; 3)捆绑、吊挂不牢或不平衡,可能引起滑动时不吊; 4)被吊物上有人或浮置物时不吊; 5)结构或零部件有影响安全工作的缺陷或损伤时不吊; 6)遇有拉力不清的埋置物件时不吊; 7)工作场地昏暗,无法看清场地、被吊物和指挥信号时不吊; 8)被吊物棱角处与捆绑钢绳间未加衬垫时不吊; 9)歪拉斜吊重物时不吊; 10)容器内装的物品过满时不吊。 11吊运物件不得悬空时间过长,重物悬空时司机不得离开岗位以免发生意外。12不经批准不准两车同吊一物件:禁止用吊车顶撞另一吊车,禁止吊车拉未到位的车辆;司机离岗其钩头提升到安全高度(在2m以上)。 13不论任何人发出紧急停车信号都应立即停车,问明情况后方可运行。

车工等工种岗位职责

车工(包括镗钻及滚床工) a. 严格执行一线员工通用岗位职责标准。 b. 熟悉和掌握图纸及所提示的技术要求。 c. 事前校好工装和量具。 d. 检查设备状况是否正常,油路是否畅通。 e. 检查毛坯和半成品是否符合加工要求。 f. 协助检验人员进行抽样检查。 g. 搞好半成品的交接手续。 h. 搞好上下通工序关系,礼貌待人。 i. 搞好设备其随件的保养和保管。 j. 配合润滑工搞好设备润滑。 k. 机床发生故障,协助维修工工作。 岗位职责: 1、执行作业计划,优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 2、按设计图样、工艺文件,技术标准进行生产,在加工过程中进行自检和互检。 3、贯彻执行工艺规程(产品零件工艺路线、专业工

种工艺、典型工艺过程等)。 4、遵守安全操作规程,执行定置管理标准,遵守国家环境保护有关规定。 5、维护保养设备、工装、量具,使其保持良好。执行班组管理标准,下班前将毛坯、零件、工位器具摆放整齐,清擦设备并填写交接簿。 6、根据检查员检查的结果,及时调整相应的工艺参数,使产品的质量符合工艺要求。 7、执行能源管理标准,节约用电、水、气,及时、准确地做好生产上的 各种记录。 8、对所生产的产品质量负责,对所操作设备的运行状况及维护负责、 9、对所使用的工具负责。有学习、掌握并应用新工艺、新知识的责任。

岗位职责: 1、按照生产作业计划,优质、高效、低耗地完成或超额完成生产任务。 2、按照设备操作规程的程序和要求,使用和维护保养设备。工艺文件(工艺卡、作业指导书、工艺规程等)的要求去生产、加工零件。 3、根据检查员检查的结果,及时调整相应的工艺参数,使产品的质量符合工艺要求,配合技术人员做好调试工作。 4、执行定置管理标准,按定置图的要求进行定置摆放。按“5S”的要求进行现场管理。 5、执行班组管理标准,遵守安全操作规程、按职工培训计划、进行业务知识的学习。及时、准确地做好生产上的各种记录。 6、对所生产的产品质量负责,对所操作设备的运行

洗车工岗位职责

岗位描述 岗位名称:洗车工 直接上级:洗车组组长 本职工作:负责来店车辆清洁工作的有效实施。 直接责任: 日常工作: 1.负责来店车辆的清洗工作。 2.严格按操作规范进行车辆清洗。 3.向客户讲解清洗车辆的关注点。 4.向客户介绍各项服务项目。 5.负责相关服务的开发工作。 6.完工后及时清理场地保障场地整洁。 7.严格按操作标准使用工具设备使用后放置整齐。 8.工作中发现的问题及时向上级汇报。 9.负责每日清洗车辆的登记。 10.每日工作结束前清扫一次卫生区。 11.完成直接上级交办的临时工作。 主要权力: 1、公司各项工作的建议权。 2、直接上级的临时授权。 考核技能: 1.洗车、美容等相关技能的掌握。 2.对所用设备、产品的熟练操作。 3.对各项服务的核心卖点的讲解能力。 洗车规范: 1、洗车前,确认车辆门窗关紧,车辆表面没有不适宜清洗的情况,如有及 时改正或记录。

2、冲洗人员首先使用高压水枪对车辆表面进行冲洗,不得遗漏车轮、车轮 挡泥板、门下沿等位置。 3、冲洗第一遍后,使用干净的泡沫和洗车液,擦试车身表面。注意:擦拭 轮胎钢圈的毛巾与擦拭车身的毛巾完全分开。 4、经洗车液清洗后,冲洗人员再次按步骤2要求进行冲洗。 5、泊车员待冲洗干净后,将车辆移出洗车位。 6、擦车人员使用干净整洁的毛巾擦净车身表面。注意:擦拭轮胎钢圈的毛 巾与擦拭车身的毛巾安全分开。 7、内部对前烟灰缸、仪表台、方向盘进行擦净。如脚垫很脏,用双手将脚 垫取出进行拍打去尘。 8、洗车完毕后,将车窗、门关紧,钥匙交保管员。 车辆洗净标准: A 、前挡玻璃及所有门窗玻璃洁净无污物 B 、车身表面无可用毛巾擦去的污物 C 、内外反光镜明亮且外观不滴水 D 、钢圈无可用毛巾擦去的污物 E 、前烟灰缸、方向盘清洁 F 、地毯拍打去尘(需要时)

起重机司机(吊车司机)岗位职责

起重机司机(吊车司机)岗位职责 1.严格遵守项目部的规章制度、管理条例和各项规定,持证上岗,对本岗位工作负直接责任。 2.熟练掌握本岗位工作的安全技术操作规程和操作技能,熟悉所使用吊装设备的工作性能和操作方法,做到按规范要求施工,按标准化要求作业,不违章操作,不野蛮施工。 3.负责本项目施工现场设备、构配件、成品、半成品和各种原材料的垂直起吊运输工作;负责配合机械修理工对吊车进行检查、检修、维护和保养,并参加吊车大、中、小修后的验收工作。 4.每日作业前应按规定穿戴劳动防护用品,并认真检查施工作业环境,发现不安全因素和事故隐患,要立即采取有效纠正措施,必要时应暂停施工并向有关人员汇报,待隐患处理完毕后再行操作作业。 5.起重作业前,必须检查钢缆绳是否符合安全规定,制动器、液压装置和安全装置是否齐全、可靠、灵敏,防止吊车各工作部件带病运行。 6.司机应与指挥人员密切配合,服从指挥人员的信号指挥,操作前响铃示警;吊运过程中,对任何人发出的紧急停车信号应予服从,待查明原因后,方可继续操作;对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 7.吊车只能垂直起吊重物,严禁拖拽尚未离地的载荷,要杜绝侧载;起吊物件前应先观察捆缚是否牢固,绳索经过有棱角、

快口处应设衬垫,吊位重心要准确,不许物件在受力后产生扭曲、倾斜等现象。 8.吊车在工作时,严禁进行检修和调整;所吊物件就位固定前,吊车司机不得离开工作岗位;工作完毕,吊钩和吊臂应放在规定的稳妥位置,并将所有控制手柄放至中位。 9.执行交接班制度,当班司机认真填写当日设备运行情况记录交给接班司机;接班司机应认真查看行车记录并听取当班司机的口述情况,双方均应履行交接签字手续。 10.积极参加项目部组织的技术技能培训,自觉加强业务学习,熟练掌握所使用设备的操作要领,不断提高自身的劳动技能和操作水平。

装车工岗位职责通用版

管理制度编号:YTO-FS-PD126 装车工岗位职责通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

精品制度范本 编号:YTO-FS-PD126 2 / 2 装车工岗位职责通用版 使用提示:本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 一 、严格执行安全生产规章制度和岗位安全生产操作规程,遵守劳动纪律和职业道德,上岗时必须劳保着装。对本岗位的安全生产负直接责任。 二、熟悉装车工艺流程,掌握安全操作技能和故障的排除方法,及时发现和消除隐患。 三、按规定充装,保证充装质量,对超重的槽车,倒换流程,抽出输入存储罐。 四、装车前检查静电接地是否完好,提醒罐车司机息火,切断全车电源,检查罐车容器的各种阀门是否关严。 五、正确操作,精心维护设备,妥善保管,会使用各种防护器具和消防器材,保持环境整洁,搞好优质服务。 六、积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故预案演练。有权拒绝违章作业的指令和对他人违章作业加以劝阻和制止。 该位置可输入公司/组织对应的名字地址 The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location

公司销售人员薪酬体系设计方案

XX公司销售人员薪酬体系设计方案 一、薪酬体系 1.薪酬策略 对外,采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内,采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构,工资结构及比例如下: 工资=基本工资(60%)+浮动工资(40%)+奖金+工龄工资+全勤奖 2.奖金 奖金由销售部根据公司的政策,结合部门的具体情况分别制订,报公司总经理、董事长批准后实施。 3.工龄工资 4.全勤奖 当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤,奖励50.00元/月。 5.试用期无奖金、全勤奖。 二、岗位级别 三、岗位级别工资标准 见附件。 四、浮动工资的考核及发放方法: 1.主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核,考核方式如下: 1)考核方式:上级考核下级 2)考核周期:每月一次 3)绩效沟通:直接上级必须就考核结果与被考核人面谈,告知被考核人的表现符合公司 和部门期望的地方,同时指出被考核人需要提高的方面,并帮助被考核人制订可行的

改善计划,指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。 4)考核申诉:若考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识,被考核人可以就考核 结果向考核人的直接上级进行申诉,由考核人的直接上级作出最终考核。 5)加、减分:按照公司有关管理制度的规定,当被考核人对公司有突出的贡献或者做出 严重损害公司利益、形象的行为时,直接考核人有权加分或减分。 2.根据不同类型的岗位设计不同的考核方案(附考核表) 五、考核结果应用 1.在浮动工资中的应用 考核分数满分为100分,本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比,例如: 某岗位的核定工资为3000元,60%基本工资为1800元,40%浮动工资为1200元,他当月的考核分数为90分,那么他就可得到90%的浮动工资1080元,即: 当月工资=基本工资1800元+浮动工资1080元=2880元 考勤及违反公司规章制度应该缴纳罚款的,从基本工资总扣除。 2.优胜劣汰 XX日

吊车驾驶员岗位职责

吊车驾驶员岗位职责 1、吊车驾驶员岗位职责 1.1为了贯彻、实施GB/T19001GB/T14001GB/T28001标准,实现公司制定的管理体系质量、职业健康安全、环境方针目标及承诺,保证体系的正常有效运行和施工技术及其他方面的工作顺利完成,特制订本职责。 1.2本职责规定了吊车驾驶员的岗位职责、上岗条件、检查与考核要求; 1.3本职责适用于吊车驾驶员工作范围。 2、主要职责 2.1认真贯彻执行国家对交通安全、职业健康安全、环境保护方针、政策、法令、法规和上级有关规定。 2.2贯彻执行公司的质量、职业健康安全、环境的方针、目标,在队长领导下,配合送变电工程施工,负责吊车起重作业,保证各项设备材料的吊装工作; 2.3增强环保意识,做好本岗位的环境保护工作; 2.4熟悉交通、车辆管理制度,掌握所驾驶车辆的技术性能、维护标准和维修保养状况; 2.5按调度命令出车,由正、副驾驶员共同操作。起吊重物时,必须由副驾驶进行监护。在高压带电压区,进行作业时,须听现场指挥人员的指挥,保证起吊物件完好无损及现场工作人员的安全; 2.6坚持做到“三检”制度,不许车辆带病行车和起吊,负责吊车的维护保养和修理,保证吊车的正常运行,防止发生意外事故; 2.7掌握起吊程序,严禁违章操作,严禁起吊超限额重量物件; 2.8听从领导指挥,服从调度分配,提高服务质量、不刁难用户、诚恳周到、积极配合,按时完成起吊任务,做到用车部门、领导、个人三满意; 2.9遵守《道路交迫管理条例》,牢固树立“安全第一,服务第一,文明驾驶,礼貌行车的职业道德,集中精力,谨慎驾驶,做到有备无患,防患于未燃; 2.10认真遵守车辆管理制度,控制自己驾驶车辆的行程、材料修理费用,尽力降低油耗,

挡车工岗位职责

挡车工岗位责任制 一、提前十五分钟进入车间做好交接班工作。交接事宜如下: 1.交接机台穿纱位置是否正确; 2.交接机台转速、转数与工艺是否一致; 3.交接机台油量、油压是否符合标准。 4.交接纱支、品种、批号等是否与工艺要求相符。 5.交接机台布面质量、机台卫生状况。 二、原料上机先行检查一致后,方可开机,每批原料上机前应认真核对生产安排单,若有疑问,应及时向有关领导汇报。 三、穿纱应按纱路顺序:导纱器控纱勾输纱轮喂纱咀,纱应经过输纱轮的刀门和失张器,不得与其他配件摩擦,必须在输纱器上饶满15圈以上。 四、挡车工要不断巡回检查机台上下内外纱架,控纱钩与导纱器、送纱器及成圈系统,及时发现缠纱、堵纱等异常,认真察看纱路是否通畅,密切注视布面情况,尤其要利用下布时仔细检查布面正反面,发现疵点的(如横条,竖条、坏针、漏针、毛丝、花针等)应立即停机处理,并及时与保全工联系。 五、接纱前应养成勤擦手的习惯,以免造成布面接纱黑点,接纱应打蚊子结,不得用手搓,纱尾留出部分不得超出0.5cm,接好纱后或弹好氨纶后,应检查周围几路氨纶是否跑位,确认无误后方可开机。。 六、落布时应在布头上注明日期、单号、机台号、开布号及班别等 事项。(过纱尾、调纱、油针多的须注明染黑色),未加氨纶的布须上封口线,落布底板要保持清洁干净,以免造成布边脏污。 七、挡车工必须到机台设定数后方可落布,未经批准擅自落布的,按违反工艺处理。 八、挡车工应将落布机、废纸箱、编织袋等按指定位置摆放,做到车间、机台整洁有序。 九、保全工调好机后,挡车工不得擅自乱调机台(如密度、速度、亮红灯私自调压针等),发现给予严肃处理。 十、挡车工应安全生产,注意以下事项: 1.不得在设备运转过程中进行擦扫机台。 2.换完针或生克片应锁紧三角座。 3.必须工机台安全门处落布,落布时应锁紧卷布棍筒。 4.开机时禁止将头、手等部位伸入机肚,禁止将身体靠在车门上。 5.若有发现火警,应立即切断电源,大声呼叫,取灭火器扑灭。

汽车美容店员工制度

洗车店员工制度范文_汽车美容店员工制度 二、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密; 三、上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象; 四、员工上钟实行轮牌制,不得抢牌、挑牌、跳牌;更不准拒客、挑客; 五、员工上钟操作必须按照技术流程完成,不得偷工减料; 六、工作时接听私人电话不得超过1分钟,卫生实行区域包干制,必须做到整洁清爽;在没有工作的时候不允许串岗和闲逛,必须在制 定的休息区域待岗。 七、认真听取每为客户的建议和投诉并及时的处理和回复、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于公安部门处理 八、本公司可以享受任何险种;(按照员工在本公司的表现)。 九、员工服务态度: 1、热情接待每位客户(先生!女士!您好!欢迎光临!请~!)。作好 积极、主动、热诚、微笑的服务; 2、了解各产品的性能,向客户合理的介绍;(工作中---请!不好 意思!请稍等!对不起!走路轻、说话轻) 十、员工奖罚规定: 1、全勤奖励60元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣 罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日工资,未经批 准按旷工处理;病假必须出具医院证明,前三天扣除当日工资的30%,之后每天扣除当日的工资; 2、每三个月进行评选优秀员工,奖励200元;(条件:必须全勤 员工、业绩名列前

3、卫生区域不清洁扣罚5元/次,工作完毕后未整理干净者扣罚5元/次;各岗位 制定出卫生责任人。 4、上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚50元/次;上钟时接听私人电话不得超过1分钟,违者扣罚10元/次; 6、透露公司机密(产品原价、客户档案、工资待遇)查明属实将扣除当月工资的60%; 十一、入职条件: 1、填写员工入职表,按入职须知执行规定; 2、甲乙双方签定劳务合同书,合同期最少为一年; 3、合同期间必须遵守本公司规章制度; 4、员工入职后前三个月将不定业绩任务,之后将按公司所定业绩任务完成业绩; 十二、辞职条件: 1、员工合同期满后方可离职,离职将发放所有工资与归还培训费和物杂费;合同期满后如继续续约者将当次奖励100元,并在原有底薪上加30工资; 3、未满3个月而要离职者只发放工资的40%,其余部分与物杂费、培训费作为违约金而予以扣除; 十三、辞退员工将不发放任何工资待遇,辞退条件如下: 1、连续矿工3次/月; 2、拒客5次/月; 3、泄露本公司机密3次/月; 4、偷盗本公司财物者;

装载机工岗位责任制

装载机工岗位责任制 一、接受公司生产办的调度管理。 二、负责生产用原燃材料倒装、推挪、破碎入仓铲供工作。 三、负责保障,其它生产和非生产方法装载使用。 四、负责装载机日常检查,维护和保障工作。 五、负责装载机、加油和安全防护工作。 六、负责车辆运行记录和事故和配合修理工作。 装载机管理制度 一、装载机由生产办统一管理,调度使用。 二、装载机主要供生产办使用,兼顾其它非生产性活动使用。 三、装载机运行中的日常检查,维护保障由生产车工负责。 四、装载机使用油由生产办制定消耗标准,定量考核,加油。由生产办按照“物品管理规定” 有关规定办理。 五、装载机发生机械故障时向公司机要及时向生产办,生产办会向设备动力科现场检查,鉴 定,公司内部能处理的小故障由设备动力科安排修理,不能自行处理的小故障由设备动力科安排修理,不能自行处理的由生产办联系维修单位或个人到厂检查鉴定,设备动力科参与鉴定,生产办按鉴定结果报告主管领导批准修理,修理配件、材料由设备动力科负责申报采购计划交供应科组织落实,采购应及时,质量合格,免得造成影响生产。除配件材料以外的其他维修使用由生产办和设备动力科共同合承修人洽汰后,列明细表报主管领导批后凭要支付。 装载机在运行过程中,固司机违章操作造成车辆损坏和其他事故损失的,按经济损失的70%由司机承担,10%由管理部门承担。20%公司承担。 六、按上述规定和有关规定管理的改造影响生产和经济损失的,按设备管理制度等有关制度 规定执行处罚。 收料员岗位责任制 一、按生产办的领导与管理。 二、负责生产用原燃材料质量验收工作,当人员照原料进厂时,首先查看外观质量并及时通 知化验室进行质量检查,根据检验结果对照质量进行验收入库,不合格质量标准的不停验收,验收合格车间有关领导签字认可。 三、根据生产需求计划对上述进原燃材料按收入场无计划材料按收,并对过磅计量实行监 督。 四、负责入场原材料的堆放工作。 五、负责入库原材料的数量统计,报告工作。 六、负责原料场地的安全与卫生管理工作。 七、办好领导交办的其他工作 原材料供应管理制度 一、生产用大宗原燃材料计划,采供、验收等事宜按“物资管理规定”相关规定执行。 二、供销科是进的大字原材料入厂时要通知生产办收料员组织验收,收料员接到通知后立即 通知化验室,质检和计量,并予以监督。 三、化验室取样检验后及时将化验结果报收料员,收料员根据结果决定原料的收与不收,符 合质量要求能接受的,通知泵房计量,开具重量,特定人或司机磅及收料员收货,收货收料员主要签字转交磅房开具,净重数量,扣顿的收料员应注明扣除数量,过磅结算员单上必须由收料员注明扣除数量。 四、无计划和不符合质量要求的按材料收货员不予接受,磅房不得过磅计量,收料员应立即

起重班(吊车司机)安全生产岗位职责示范文本

起重班(吊车司机)安全生产岗位职责示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

起重班(吊车司机)安全生产岗位职责示 范文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1、遵守国家法令,学习熟悉安全生产操作规程,执行 上级安全规章制度和规范要求。 2、遵守执行十不吊规定要求,不准冒险作业和强行操 作。 3、吊车司机和指挥员必须经专门培训部门培训考试合 格后持证上岗,努力提高业务水平和技术水平。 4、拒绝冒险和违章作业,遇危及安全情况的应拒绝开 机,拉闸关机,立即汇报上级处理。 5、经常检查机械运转情况和各保险设施的状况,发现 隐患,立即整改,严禁带病运转、危及安全生产。

6、正确使用劳动保护用品,严禁酒后操作,确保安全生产。 请在此位置输入品牌名/标语/slogan Please Enter The Brand Name / Slogan / Slogan In This Position, Such As Foonsion

洗车工薪酬制度

1.目的及适用范围 1.1为提高员工积极性和待遇水平,打造稳健、高效的服务团队,特制订本制度。 1.2本制度适用于洗车工的薪酬核算、考核与管理。 2.规定 2.2工资计算公式:工资总额=基本工资+业绩提成+绩效 2.3业绩提成的核算。 2.3.1洗车提成标准:洗车保有量600辆/月,包括车身或车内(清洁标准详见附表),少于600辆时,按“实际洗车量×(9000元÷600辆)”计算提成;超过600辆部分,按15元/辆提成。 2.3.2:绩效2500元/月。 3.工作内容: (1)、清洗车辆内部、车身及车上附属物 (2)、车场看护(06:00-18:00)轮流值班 (3)、车场保洁 (4)、负责车辆加油及登记,协助司机添加尿素及登记 (5)、配件房、工具房出入库登记 4.制度及规定 4.1:洗车工每天必须填写好车辆清洁登记表,第二天给车调办公室人员检查登记,每月3号前将车辆清洁登记表交到运营部计算工资,否则财务有权推迟发放上月工资;4.2:洗车工需清洁好车辆的车身和车内(座椅、座套、脚垫、内饰板、过道、窗帘等),仪表台由司机负责,如发现有客人的遗留物品请转交运营部登记造册。 4.3:客户投诉车辆不干净,经核实后,是洗车工清洁不当,扣除50元/次 4.4:车场(06:00-18:00)必须有一个人在看护,有外来人员,必须登记好。 4.5:车场周边的卫生要保洁好,包括洗手间。 4.6:配件房、工具房必须锁好,无论什么人拿东西都必须登记好 4.7:车辆加油必须由洗车工负责加油,登记好加油表。 页脚内容

车场看护、洗车人员绩效考核实施细则 为更好的引导、规范车场看护、洗车人员行为,加强车场看护、洗车人员自我管理,调动车场看护、洗车人员积极性,提高工作绩效,充分发挥绩效工资激励导向作用,激励广大员工爱岗敬业,扎实工作,经会议研究决定制定本办法。 一、绩效工资制度的实施范围 车场看护、洗车人员。 二、隶属主管部门 车场看护、洗车人员由运营部负责管理。 三、绩效工资标准和发放办法 车场看护、洗车工资由基本工资、业绩提成和绩效工资组成。在岗位不变的情况下基本工资、业绩提成和绩效工资都是根据工作表现上下浮动。考核绩效工资每月2500元,基本工资为9000元,运营部每月月底根据车场看护、洗车等工作任务完成、日常考勤、不定期查岗、等情况进行考核。每月底车场看护、洗车人员根据考核结果核定绩效工资数额,经公司审核同意后发放。 四、考核内容及扣减标准 实行基本工资和绩效工资扣减制度,由运营部根据考核内容,填写考核扣减记录 五、其他事项 鉴于公司车场看护(06:00-18:00)由洗车人员兼任,洗车人员合理安排人员及时间,双边兼顾。基本工资9000元含洗车保有量为600辆/月,如不存在扣减项的可全额发放基本工资。绩效工资2500元/月含薪酬结构表内五项。 绩效五项考核表 页脚内容

起重机司机(吊车司机)岗位职责示范文本

起重机司机(吊车司机)岗位职责示范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

起重机司机(吊车司机)岗位职责示范 文本 使用指引:此管理制度资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1.严格遵守项目部的规章制度、管理条例和各项规定, 持证上岗,对本岗位工作负直接责任。 2.熟练掌握本岗位工作的安全技术操作规程和操作技 能,熟悉所使用吊装设备的工作性能和操作方法,做到按 规范要求施工,按标准化要求作业,不违章操作,不野蛮 施工。 3.负责本项目施工现场设备、构配件、成品、半成品和 各种原材料的垂直起吊运输工作;负责配合机械修理工对 吊车进行检查、检修、维护和保养,并参加吊车大、中、 小修后的验收工作。 4.每日作业前应按规定穿戴劳动防护用品,并认真检查

施工作业环境,发现不安全因素和事故隐患,要立即采取有效纠正措施,必要时应暂停施工并向有关人员汇报,待隐患处理完毕后再行操作作业。 5.起重作业前,必须检查钢缆绳是否符合安全规定,制动器、液压装置和安全装置是否齐全、可靠、灵敏,防止吊车各工作部件带病运行。 6.司机应与指挥人员密切配合,服从指挥人员的信号指挥,操作前响铃示警;吊运过程中,对任何人发出的紧急停车信号应予服从,待查明原因后,方可继续操作;对违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 7.吊车只能垂直起吊重物,严禁拖拽尚未离地的载荷,要杜绝侧载;起吊物件前应先观察捆缚是否牢固,绳索经过有棱角、快口处应设衬垫,吊位重心要准确,不许物件在受力后产生扭曲、倾斜等现象。 8.吊车在工作时,严禁进行检修和调整;所吊物件就位

车工岗位描述

车工岗位描述 一、岗位名称 本岗位的岗位名称是车工,所操作的设备型号为CW6280C型马鞍车床,主要从事机加工工作。 二、岗位职责 严格遵守公司及机修厂的各项规章制度,工作中遵循《车工岗位作业标准》及《车工安全操作规程》,以保证安全作业及加工出合格产品;平时加强自身业务素质,认真参加机修厂组织的培训及技术比武,岗位练兵等活动,提高操作技能;按照精细化管理要求,对设备进行维护保养,爱护设备,提高设备使用率。 三、设备概述 我操作的设备为马鞍车床,型号:CW6280C型,该车床能承担各种车削工作,主要用于车削内、外圆柱面、圆锥面以及其它具有旋转表面的零件。加工的零件尺寸精度可达IT7级,表面粗糙度可达0.8—1.6。 (一)主要参数 供电电源来自*号配电柜,供电电压380v,装机总功率12、19千瓦,工件最大回转直径800mm,最大工作长度2000mm,最大加工长度1850mm,马鞍内有效长度350mm,横刀架上最大回转直径520mm; 1、主轴:孔径100mm,锥孔公制120(1:20),转速范围7.5—1000r/min; 2、刀架:回转角度±90o、小刀架行程200mm;

3、尾座:套筒直径100mm,套筒行程240mm,套筒锥孔莫氏6号,顶尖锥度莫氏5号; 4、动力系统:主电机功率11、09KW,快速电机功率1、1KW; (二)结构原理 马鞍车床由床身、床头箱、尾座、刀架、溜板箱、进给箱、挂轮、电动机装置等组成。 1、床身:HT300铸铁铸成,导轨表面淬火处理,具有良好的耐磨性。 2、床头箱:全齿轮传动,通过搬动手柄可选择18种转速。 3、尾座:工件长度为直径的4倍以上时,必须用顶尖夹持,移动尾座手柄,使其沿床身导轨移动至合适位置。 4、刀架:刀架由床鞍、刀架下部、刀架转盘、小刀架及方刀架组成。 5、溜板箱:机床的进给运动是由光杆通过溜板箱中的齿轮,离合器传递给蜗杆,再经蜗轮和一系列齿轮传给床身上的齿条,实现刀架的纵向正反进给和刀架横向正反进给。 6、进给箱:床头箱的运动经挂轮传给进给箱,通过变速机构对速比和传动路线的改变,得到不同螺距和进给量。 7、挂轮:安装在床头箱后端的挂轮架上,把床头箱的运动传给进给箱。 8、电动机:将动力同时传给床头箱和液压系统用的齿轮泵。 四、岗位标准

企业薪酬管理制度-岗位级别薪资方案

岗位级别薪资方案 一、薪酬体系 1.薪酬策略 对外,采取适度领先策略,保持在人才和劳动力市场中具有一定的竞争性;对内,采取按责任与贡献取酬策略。目前不宜采取提成方式,售后服务部、销售部采用基本工资+浮动工资+奖金的方式。其他职能部门仍采用基本工资+浮动工资的工资结构,工资结构及比例如下: 工资=基本工资(60%)+浮动工资(40%)+奖金+工龄工资+全勤奖 2.奖金 奖金由售后服务部、销售部根据公司的政策,结合本部门的具体情况分别制订,报公司总经理、董事长批准后实施。 3.工龄工资 4.全勤奖 当月考勤无迟到、早退、请假、休假、旷工等情况视为全勤,奖励50.00元/月。 5.试用期无奖金、全勤奖。 二、岗位级别 三、岗位级别工资标准 见附件。 四、浮动工资的考核及发放方法: 1.主要从工作业绩、能力、态度、知识等几个方面进行考核,考核方式如下: 1)考核方式:上级考核下级 2)考核周期:每月一次

3)绩效沟通:直接上级必须就考核结果与被考核人面谈,告知被考核人的表现符合公司 和部门期望的地方,同时指出被考核人需要提高的方面,并帮助被考核人制订可行的 改善计划,指导被考核人提高绩效。最后双方需要在绩效考核表上签名确认。 4)考核申诉:若考核人与被考核人就考核结果无法达成一致认识,被考核人可以就考核 结果向考核人的直接上级进行申诉,由考核人的直接上级作出最终考核。 5)加、减分:按照公司有关管理制度的规定,当被考核人对公司有突出的贡献或者做出 严重损害公司利益、形象的行为时,直接考核人有权加分或减分。 2.根据不同类型的岗位设计不同的考核方案(附考核表) 五、考核结果应用 1.在浮动工资中的应用 考核分数满分为100分,本月考核的得分数作为浮动工资发放的百分比,例如: 某岗位的核定工资为3000元,60%基本工资为1800元,40%浮动工资为1200元,他当月的考核分数为90分,那么他就可得到90%的浮动工资1080元,即: 当月工资=基本工资1800元+浮动工资1080元=2880元 考勤及违反公司规章制度应该缴纳罚款的,从基本工资总扣除。 2.优胜劣汰

吊车驾驶员岗位职责 时间

吊车驾驶员岗位职责 1严格执行作业标准和规章制度,确保安全生产。 1、听从领导指挥,服从调度分配,提高服务质量、积极配合,按时完成起吊任务。 2、在高压带电压区,进行作业时,必须听现场指挥人员的指挥,保证起吊物件完好无损及现场工作人员的安全。 3、坚持做到“三检”制度,不许车辆带病行车和起吊,负责吊车的维护保养和修理,保证吊车的正常运行,防止发生意外事故。 4、掌握起吊程序,严禁违章操作,严禁起吊超限额重量物件。 5、认真遵守吊车管理制度,严格执行定期吊车保养制度。 6、认真检查灯光、喇叭、仪表、转向、制动完全可靠后方可出车,做到螺丝紧固.转向灵敏,制动有效,不漏油,不漏气,不漏水,车容整洁。 7、吊车在使用过程中发生事故应及时汇报,并分析原因,提出防范措施,避免再次发生类似情况; 8、出车前须检查吊车安全栏有无脱焊,车体上是否有易落物,所有控制器和安全联锁装置是否灵敏可靠。 9、开车起吊前必须响铃,并先将重物吊起150-200mm,检验制动器是否正常,然后再起吊。

10、吊运物件不得悬空时间过长,重物悬空时司机不得离开岗位以免发生意外。 11、不经批准不准两车同吊一物件:禁止用吊车顶撞另一吊车,禁止吊车拉未到位的车辆; 12、不论任何人发出紧急停车信号都应立即停车,问明情况后方可运行。 13、吊车联动操作必须先将所吊物体提升到超过地在物体的高度运行,以免发生碰撞。 14吊车司机离开工作岗位或在运行中突然停电,必须将所有的控制器手柄迅速回到零位,切断电源。 15、正在检修的吊车,必须在交接班本上详细注明,运行中的吊车司机必须随时观察大车轨 16、完成领导安排的各项工作。 精品文档word文档可以编辑!谢谢下载!

4s店洗车工岗位职责

4s店洗车工岗位职 责 1

4s店洗车工岗位职责 【篇一:4s店各岗位人员岗位职责】 服务经理 任职条件 o 具备本科以上的学历 o 具有五年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o 具有丰富的管理经验、组织协调能力,有开拓和创新的精神,良好的人际交往和沟 通能力 o 具有非常良好的服务意识及市场洞察力 o 会熟练使用计算机进行管理 o 须北京现代测评经过并需参加北京现代年度岗位认证 工作职责 o 严格按照北京现代特约店管理文件要求制定相应的特约店工作章程,并使特约店的 各项工作及目标与北京现代的相关要求保持高度一致

o 主管特约店的内部各项业务及对外业务开拓 o 作为特约店与北京现代之间的联络人来贯彻并实现北京现代“真心伴全程”的宗旨 o 领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心;制定维修业务, 配件销售目标,并分解到员工的工作目标 o 负责接待和处理重大客户投诉 o 对顾客满意度的改进进行总体协调,保证csi成绩的稳步提高 o 组织协调各部门完成北京现代所布置或委托进行的各项特殊工作或活动 o 贯彻并组织实施北京现代的在任何时期发布并要求实施的规定、规程和制度 o 负责售后服务部门员工的绩效评估,岗位调整,人员培训计划及后备人员储备计划 o 负责售后服务整个工作流程的不断优化 前台主管 任职条件

o 具备本科以上的学历 o 具有三年以上汽车经销商工作经验和两年以上的管理经验 o 具有很强的管理能力、组织协调能力和指挥能力 o 具有非常良好的服务意识,人际交往和沟通能力 o 会熟练使用计算机进行管理 o 须北京现代测评经过并需参加北京现代年度岗位认证 工作职责 o 监督、指导服务顾问、索赔员的具体工作 o 对服务顾问、索赔员及紧急救援人员进行考核 o 保证索赔体系严格按北京现代索赔政策正常运作 o 负责处理重大客户投诉 o 严格按照北京现代特约店运作标准的相关要求开展工作 o 制定并实现维修业务目标,并分解到本部门员工的工作指标 o 领导和激励下属员工,使所有员工的思维和行动都以客户为中心 o 负责本部门员工的绩效评估,岗位调整,培训计划和激励措施 o 做好业务统计分析工作,定期按时填写北京现代及特约店所要求的各种报表

铲车工岗位责任制

编号:SY-AQ-02680 ( 安全管理) 单位:_____________________ 审批:_____________________ 日期:_____________________ WORD文档/ A4打印/ 可编辑 铲车工岗位责任制 Post responsibility system of forklift workers

铲车工岗位责任制 导语:进行安全管理的目的是预防、消灭事故,防止或消除事故伤害,保护劳动者的安全与健康。在安全管 理的四项主要内容中,虽然都是为了达到安全管理的目的,但是对生产因素状态的控制,与安全管理目的关 系更直接,显得更为突出。 1、遵守各项规章制度,以及安全、技术操作和设备维护规程,做到“三不伤害”,杜绝“三违”现象。 2、严禁酒后上班。 3、铲车工驾驶员必须懂得铲车操作的基本要领,使用性能、技术参数和了解本机的结构及工作原理,爱护设备设施,能处理机械故障。并通过培训考试合格后取得特种作业证后方可独立进行操作。 4、服从厂部调度指挥,完成粗砂及细砂的装运任务。爱护铲车,及时加油加水等维护保养和检修工作。并做好检查记录。对发现的问题及时处理或上报,配合做好整改处理工作。 5、不准将铲车交给非铲车驾驶人员驾驶,做到持证上岗。作业过程中互相提醒、相互协配、互相监督。确保作业安全。 6、发生事故要及时报告,并积极抢救。保护好事故现场,把事故损失降低到最低程度。

7、积极开展现场的清洁生产、“三证合一”管理体系、5S管理活动,保持作业环境清洁、舒适,每班清扫包干区一次。 这里填写您的公司名字 Fill In Your Business Name Here

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