一线员工考核标准

一线基层员工月度考核表

公司：部门： 员工姓名：考核期：____年____月

1、此表适合各地公司的自聘安管领班、自聘安管员、工程技工、工程领班、售楼处前台、售楼处客服员/水吧服务员等的月度考评；

2、此表标准分为100分，根据员工月度表现，由所属部门负责人作为评核人进行月度考评（加减分），并由员工、评核人签字确认；

3、奖惩标准：

3-1 警告处分：

A、若月度考核分数低于80分者，需由直属上司开具口头警告；

B、若月度考核分数低于70分者，需由直属上司开具书面警告；

C、若月度考核分数低于50分者，根据情节严重情况，公司可以与其解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。

3-2 奖金发放：

A、汇总员工半年度/年度考核结果，若在年中/年终奖金计发时该考核周期内月度考核平均成绩在70分及以上者，则发放

年中/年终奖金。具体发放金额由团队负责人根据员工月度考核成绩排序及团队奖金池情况核发。

B、汇总员工半年度/年度考核结果，若在年中/年终奖金计发时该考核周期内月度考核平均成绩在70分及以下者，则不

发放年中/年终奖金。

4、各一线部门负责人每月5日前将此表交至综合管理部。