美业职业技能培训学校项目可行性报告

美业职业技能培训学校项目可行性报告
美业职业技能培训学校项目可行性报告

美业职业技能培训学校

项目可行性研究报告

项目名称:美业职业技能培训学校

项目建设单位:

项目负责人:

联系电话:

二零一七年八月

项目总论

一、项目建设单位概况

鄂尔多斯市怡人发展有限公司成立于1994年5月18日,是一家集美容美发、化妆造型、美体纤体、形象设计、化妆品销售、培训为一体的专业公司。

公司现下设10家分店,其中四家恒美怡人专业形象设计店,六家克丽缇娜美容美体品牌会所,拥有员工198人,具有专业技能职称的超过40%。公司下设行政部、财务部、业务部、综合部、销售部、技术部、培训部等部门,组织机构健全,职责明确,各部门各司其职并环环相扣,公司运行严谨、协调。

公司以专业、时尚为经营特色,不断推陈出新,引领时尚潮流。个性化的服务,满足了顾客不同需求,独立空间的划分,使顾客充分享受着高品质的服务。公司内部环境的每个细微之处,都力求营造一种文化气息,让顾客充分感受公司深厚的文化底蕴,让顾客超越期望,超越价值。

公司创始人xxx凭着对美容事业的热爱,坚韧执着的追求,经过十多年的不懈努力,公司发展由小到大,由弱变强,其美发美容技艺在我市同行业中超然领先,并受到充满传奇性的时尚品牌克丽缇娜的垂青,成为克丽缇娜内蒙古地区的督导和执行部总经理。在鲜花和荣誉接踵而来的同时,张慧女士并没有放弃对自身业务能力的加强,每年都会前往日本、韩国、上海等地区进行自身的强化培训。

在注重公司品牌发展和业务拓展的同时,张慧女士一贯注重员工的素质教育,将员工的培训放在首位,从注重个体培训走向注重团队培训,从注重知识传授走向能力培养和精神素质的提高,注重培养和设立员工们高度的社会责任感。如今,“只有学习力才有竞争力,学习力代表未来”是公司每位员工的信念。公司经常组织外派培训、学习,将新信息、新元素加以融合与吸收,使专业人员的技艺更趋完美。

“止于至善”的公司行为准则,是要把美丽的事业做好、做大、做强,为推进鄂尔多斯的美容美发产业贡献一份自己的力量。公司追求的目标不再局限于创造外在美,更倡导健康快乐的生活新理念,以精致而充满关怀的服务,让广大鄂尔多斯的市民享受生活的喜悦。

在关注自身发展的同时,张慧女士还时刻关注着鄂尔多斯市美容美发产业的整体发展,特别是随着生活水品的日益提高,美容理念也越来越清晰,消费者对美的要求达到了一定高度,从业者的美容美发水平已经逐渐不能满足消费者需求的背景下,张慧女士本着“推动鄂尔多斯美容美发产业升级和健康良性发展”的宗旨,拟依托现有的公司资源和多年的从业经验,创办一所本土专业的美业职业技能培训学校,为社会培养和输送一大批高素质的专业美容美发人才,也为我市的职业技能培训教育贡献一份自己的力量。

目前,该项目的各项筹备工作正在有条不紊的展开,相信,在市委市政府的正确领导下,在各级各部门的大力协助下,鄂尔多斯市怡人发展有限公司拟创办的“怡人美业职业技能培训学校”项目必将取

得圆满成功,为推动鄂尔多斯市美容美发产业升级和健康发展奠定坚实的基础,为社会培训输送一大批高素质的专业美容美发人才,同时也为我市的职业技能培训教育贡献一份自己的力量。

二、项目概况

1、项目名称:鄂尔多斯市怡人美业职业技能培训学校

2、项目现状:项目目前有各类本专科在学学员近20人,其中普通全日制本专科生10人,成人教育本专科生20人,拥有专职教职工40余人,专任教师18人,其中正副教授2人,用于技能培训的场地1200平米,馆藏图书2万余册,期刊杂志百余种,价值300余万元的各种教学仪器以及相关配套设施。

3、项目的建设内容:本项目为美业职业技能培训学校建设项目,在前期项目建设单位已经拥有的各种资源情况下,本次建设内容包括校内各功能区域建筑的标准化装修装饰工程(标准教室、图书馆、阅览室、计算机室、多媒体教室、实验室、实训基地、办公室及其附属用房)、各功能区域的配套设施购置(教室桌椅、图书馆藏书、计算机、多媒体设备等教学仪器设备)以及师资力量软件的加强(包括聘用老师、编纂教学大纲和教材等)

4、项目的建设单位:鄂尔多斯市怡人发展有限公司

5、项目的建设地点:鄂尔多斯市东胜区华研物流园区

6、项目负责人:张慧

7、项目的投资总额及资金来源

本项目投资总额人民币1000万元,自筹资金700万元,申请文

化产业专项扶持资金300万元。

三、项目综合评价

本项目是颇具发展空间、产业延伸广阔、内涵丰富、供求弹性度强盛的朝阳产业,具有广阔的产业宏观前景,在创造社会精神文明、解决我市就业、增加新的经济增长点、安定社会秩序、交纳税收等方面都发挥着重要作用。因此本项目的建设,无论从发展前景、经济效益、社会效益等多方面来看都是可行的。具体来说:

(1)项目对于提高我市美容美发行业从业者技能水平,增强产业竞争力有着重要的推动作用

一个城市美容美发产业竞争力的高低,不仅取决于是否拥有先进的技术装备和产品,还取决于是否拥有能够熟练操作和使用先进技术装备,拥有高超技艺的高素质劳动者和高级技师,高技能人才的短缺,已经明显制约了我市美容美发产业的快速发展,但是大量高素质技能人才短缺的问题,只能依靠“本土化”职业教育培训体系来解决,因此,本项目的建设是非常必要的。

(2)项目对于促进我市低学历人群及搬迁农牧民就业和再就业有着深远的影响

相对于其他产业,美容美发产业是典型的青春产业,是吸纳新生劳动力就业和下岗失业人员再就业的最可观的就业门路。特别是相对弱势的女性劳动力和受教育程度更低的农村与城镇低端劳动力群体提供更多的就业机会。本项目作为劳动者转岗,再就业和农牧民劳动力转移的必经环节,在提高劳动者素质和就业能力,推进劳动力结构

调整,解决就业问题方面意义重大。

(3)经济效益可观

本项目总投资人民币1000万元,投资主要是校内各功能区域建筑的标准化装修装饰工程、各功能区域的配套设施购置以及师资力量软件的加强,年平均经营收入680万,年平均经营成本费用500万,年利润总额144万。税后投资利润率33%,全部投资回收期5.83年。

技术经济分析结果表明,本项目不仅具有很好的盈利能力,而且具有较强的抗风险能力。

(4)社会效益显著

项目的建设有利于大幅提高我市居民收入水平,增加初中毕业生、高中毕业生、下岗职工再就业人员、搬迁农牧民、残障人士的入学比例,大大提高这些学员的职业技能,相应地增加了其参与社会就业的竞争能力,也无疑增加了其就业机会,同时将扩大我市职业教育受教育人数指标,使我市继续接受教育人数比例相应增大,这必将对我市居民整体文化、教育水平的提高具有积极的促进作用。综上所述,本项目投资符合国家产业发展政策,设计方案合理,社会效益显著,项目可行。

项目建设背景、必要性及可行性

一、项目建设背景

在许多人眼里,美容不过是涂涂脂、抹抹粉、做脸,或者是隆胸、做双眼皮什么的,其实不然,美容是一种对人的内外之形象进行修饰、

美化的技术和艺术的泛称。从宏观方面说,美容包括美学、文学、医学、营养学、色彩学、化学、物理学、心理学等各大专业的许多知识;从微观方面来说,又有化妆、护理、整形、保健、发型、服饰、礼仪等。

美容,是一门艺术,它比任何艺术都更直接的追求和塑造“人”的美,它已经渗透到人们日常生活、学习、工作、娱乐之中,成为人们生活中不可分割的一部分。美容,还是一门哲学,它研究诠释的中心,是人类最宝贵的东西——生命,它以“人”为本,力图完善人的容貌、形体、心态、情绪,使生命充满青春活力,它还力图抗争人类的自然衰老规律,让活着的人每天都年轻、快乐。

《中国美容经济年度报告》指出,美容美发行业正在成为继房地产、汽车、电子通讯、旅游之后的第五大消费热点,仅2010年美容美发服务业实现产值就达到4000亿元左右,行业从业人员超过1800万(是第三产业中就业人数最多的行业之一),全国每万名城镇居民平均拥有美容美发店32家,每家美容美发店平均就业人员5.1人。美容美发业占全国国内生产总值(GDP)比重超过3%。行业发展速度平均呈30%以上的增长态势,而上游企业的销售更是以每年50%的增长率迅猛发展。今后几年,以科技创新、品牌创新、质量创新、服务创新为本的“新美容经济”将成为中国第三产业的最大亮点。有专家预测,21世纪最火的不是计算机,不是基因工程,而是美容美发业。

相比一二线城市美容美发产业的发展水平,鄂尔多斯市的美容美

发业发展还相对迟缓,或者说方兴未艾。但随着经济的稳步增长,人民的生活日益富裕,人们的尚美追求日益强烈,鄂尔多斯市的美容美发业获得天然和稳定的可持续发展基础。而鄂尔多斯悠久的人文传统、丰厚的审美观以及相对一致的审美共性,成为了美容美发行业市场定位的坚实基础。

相对于行业快速发展的速度,鄂尔多斯市美容美发行业从业者的职业教育水准明显迟缓,从业者素质明显参差不齐,职业培训时间明显不足,培训标准有待提高等问题也一一凸现。因此,美容美发行业缺乏高素质人才已成为燃眉之急,“良将难求”是众多经营者共同的心声。

二、项目建设的必要性

(一)项目建设是推进我市“结构转型创新强市”发展战略和培养技能型人才和高素质劳动者,从而打造我市人力资源核心竞争优势的需要

当前,我市正在大力实施“结构转型创新强市”发展战略,这意味着传统的粗放型经济增长方式已经走到尽头,而大力发展“非煤产业”,就要依靠科技进步和人力资源的大力开发,快速发展的鄂尔多斯需要大量各类技能型人才,但我市技能型人才出现严重短缺,其原因之一就是职业教育发展滞后,具体到美容美发产业来说,同理。

因此,本项目的建设,对于培养技能型人才和高素质劳动者有着重要的作用,是推进我市“结构转型创新强市”发展战略,打造我市人力资源核心竞争优势的可观需要。

(二)项目建设是提高我市美容美发行业从业者技能水平,增强产业竞争力的需要

一个城市美容美发产业竞争力的高低,不仅取决于是否拥有先进的技术装备和产品,还取决于是否拥有能够熟练操作和使用先进技术装备,拥有高超技艺的高素质劳动者和高级技师,高技能人才的短缺,已经明显制约了我市美容美发产业的快速发展,但是大量高素质技能人才短缺的问题,只能依靠“本土化”职业教育培训体系来解决,因此,本项目的建设是非常必要的。

(三)项目的建设是促进就业和再就业的需要

相对于其他产业,美容美发产业是典型的青春产业,是吸纳新生劳动力就业和下岗失业人员再就业的最可观的就业门路。特别是相对弱势的女性劳动力和受教育程度更低的农村与城镇低端劳动力群体提供更多的就业机会。

本项目作为劳动者转岗,再就业和农牧民劳动力转移的必经环节,在提高劳动者素质和就业能力,推进劳动力结构调整,解决就业问题方面意义重大。

(四)项目的建设是促进我市经济发展,提高百姓收入的需要。

大量的初、高中毕业生没有接受职业技术培训和教育,不仅不能适应当下的就业形势,更会直接影响我市各行各业劳动者的素质,我市的经济发展必然要受阻。

因此,本项目的建设,不仅能够促进我市的经济发展,更能大幅度提高低学历人群的劳动收入。

三、项目建设的可行性

(一)美容美发产业具有广阔的产业宏观前景

美容美发产业是完全竞争的成长型产业,是颇具发展空间、产业延伸广阔、内涵丰富、供求弹性度强盛的朝阳产业,具有广阔的产业宏观前景,在创造社会精神文明、解决我市就业、增加新的经济增长点、安定社会秩序、交纳税收等方面都发挥着重要作用。而作为这个产业中的一员、职业技能培训学校项目的建设,无论从发展前景、经济效益、社会效益等多方面来看都是可行的。

(二)项目建设单位拥有的资源基础

鄂尔多斯市怡人发展有限公司作为我市美容美发行业的翘楚,在职业技能培训方面一直走在同行的前列,近年来培养了一批又一批优秀的美容美发学员,积累了丰富的教学经验,加之公司创始人及总经理张慧女士在美容美发行业多年的从业经验,形成了一整套成熟的、科学的、专业的教学培训体系,为本项目的建设奠定了坚实的基础。

同时,怡人发展有限公司还拥有开办专业职业技能培训学校的众多资源优势:公司目前有各类本专科在学学员近20人,其中普通全日制本专科生10人,成人教育本专科生20人,公司拥有专职教职工40余人,专任教师18人,其中正副教授2人,用于技能培训的场地1200平米,馆藏图书2万余册,期刊杂志百余种,价值300余万元的各种教学仪器以及相关配套设施,这些资源优势都为本项目的建设提供了有力的保障。

另外,公司拥有的十家分店可为广大今后学校的学生提供广阔的

员工职业技能培训方案

员工职业技能培训方案 课程目标 培训目标 本方案以现代企业员工的职业胜任素质模型为依据,围绕“塑造符合企业发展要求的星级员工”这一诉求,借鉴当今众多卓越企业员工培养的先进理念、技术和经验,集管理学、教育学、社会行为学、应用心理学、NLP神经语言学、oing 技术等经典学科理论精粹于一体,经由国内管理学权威学者、专以及资深培训师共同研究开发,历经上万人次的市场培训检验,反复修订而成。 课程以建立新员工诚信职业道德和价值观体系、挖掘在职员工不断突破的发展潜能以及培养中层管理者高效工作技能为目标,着力培养组织各层级员工自信且善于自省的职业态度,培养员工勤业、乐业、专业、爱业的职业行为,唤醒员工的危机意识,激活他们的学习热情,树立主动求变的心态,适应市场变革的需要。 课程内容 员工职业素养—企业发展的源泉 比尔?盖茨曾经说过:对企业而言,资金可以拆借,技术可以收买,而唯一必须是自己有的,就是:一流品质的、高素质的员工。企业里任何东西都可能是有价的,唯独优秀员工是无价的。 处在多变而不可预测的市场之中,企业的兴衰存亡随着外界的变化而演变,没有谁能够完全控制或保证企业未来的成长与发展轨迹。企业发展的唯一保障就是千方百计地去开发内部永远也开发不完的最宝贵的资产———“人才”。 培训课程体系 1、华丽转身—从学校人到企业人 新员工应该是企业人、职业人、专业人三位一体的综合。在他们从学生角色转变为工作角色后,组织对他们的要求发生了改变。职业化培训就是在工作之初对新员工的态度、行为、方法等进行引导和培训,以提高其基本职业素养,使新员工尽快融入企业、便于管理、快速提升绩效。 (1)员工职业化成长模型: (2)新员工职业化素养提升课程设置 表1:新员工培训课程体系表 课程模块课程要点课程概要 角色认知从学校人到 企业人从学校人转变为企业人,需要按照工作的角色处理事情,并实现四个转变:个体导向向团队导向转变;性情导向向职业导向转变;思想导向向行动导向转变;成长导向向责任导向转变。通过对成功规律的认知和了解,树立争取的态度,从而在工作中养成正向思维的习惯,并养成正确的行为习惯。 与成功有约 职业技能团队共识通过对工作机制、工作环境的了解和认知,认识到在工作中应该注意的题,养成良好的习惯,了解有效的工作方式,提高工作绩效,做一个受的用人单位新人 有效沟通 时间管理 商务礼仪

民办学校办学申请报告

民办学校办学申请报告 学校名称: 学校地址: 申请人: 联系方式: 申请日期:2016年3月3日

职业培训学校办学申请 峡江县人力资源和社会保障局: 根据《中华人民共和国民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》以及部、省、市有关规定,峡江县迪依宸电子商务有限公司拟申请设立以职业技能培训为主的民办职业培训学校,现将有关情况报告如下: 一、办学宗旨: 遵守法律法规,贯彻国家的职业培训要求,和谐育人,打好基础,培养有专业技术能力的职业技术人才,发展学生个性和特长,让学生学有所长,学以致用。 二、培养目标: 培训以学生的就业为优先目标,教会学生生存本领,教会他们获取幸福生活的能力,让每一位学生都有专业技能,让每一位学生都有加薪前景,让每一位学生都有一份好的工作。 三、办学规模: 我校准备每年培训300至500名电脑专业人员,培训会计400人以上,培训电子商务创业人员1000至1500人,家政服务培训家政服务培训每年培训100-300人,年培训各类人员总计2500人以上。 四、举办者概况: 1、拟办学校名称: 2、拟定办学地址:

联系电话: 3、拟定法定代表人: 身份证号码: 4、拟聘任校长: 身份证号码: 5、举办者:峡江县迪依宸电子商务有限公司 6、主管部门:峡江县人力资源和社会保障局 五、办学形式:全日制、半日制、业余 六、拟办职业(工种)及培训层次: 1、计算机培训(办公自动化、电脑维修、平面广告设计、室内外装潢设计、网店美工等)。培训层次:初级、中级; 2、家政服务培训(开设保姆、月嫂等工种); 3、会计培训(会计考证培训,初级、中级会计实务); 4、电子商务培训(网店运营班,电子商务创业班、电子商务从业人员技能培训(网店摄影美工班、网店客服、网店店长、网店推广等)) 7、承办政府部门的相关培训(如创业培训等) 七、招生对象: 就业前人员,在职人员,失业人员,农村劳动力,大中专毕业生及退伍军人。 八、现有办学条件: 我校占地面积2000平方米,使用面积3000平方米以上。设立多媒体教室两个,其它教室四个,电脑机房两个,拥有四十多套电脑设备,学习环境优雅,课程设置丰富,学习氛围浓厚,硬件设施完善:学校配

职业技能培训计划清单实施方案设计

职业技能培训计划实施方案 为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》(京劳社培发[2003]40号),加强我区的职业培训工作,全面提高我区的劳动者劳动技能素质,促进就业和再就业工作,结合我区实际,制定本方案。 一、指导思想 认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神,紧紧围绕海淀区的经济建设需要,通过努力开展职业培训,大幅度的提高我区劳动者的职业素质,为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才,促进就业和再就业,为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。 二、工作目标 2003年至2005年三年期间,我区计划共培训十万人,具体培训人数指标分解为:2003年度失业人员再就业培训7000人,在职职工培训6000人,新生及外来劳动力培训9000人,农村劳动力培训3000人,合计25000人;2004年度失业人员再就业培训7500人,在职职工培训9500人,新生及外来劳动力培训14500人,农村劳动力培训3500人,合计35000人;2005年度失业人员再就业培训7500人,在职职工培训12400人,新生及外来劳动力培训16600人,农村劳动力培训3500人,合计40000人。 (一)进一步加强下岗失业人员的再就业培训。2003年,我区

计划培训下岗失业职工7000人,通过培训,切实提高失业人员的劳动技能,增强其就业竞争力,促进其再就业,实现定岗培训率达到50%,培训合格率达到90%,培训后再就业率达到60%的工作目标。 (二)实施在职职工“技能振兴行动”,大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上,注重高级工、技师、高级技师的培养,力争实现初、中级工比例达到50%,高级工比例达到20%的目标,使我区的职工队伍的素质得到明显的提高,以适应经济建设的需要。 (三)继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养,从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下,企业青年技工断档,一线技术骨干匮乏的局面,为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。 (四)作好本区农村劳动力职业培训工作。根据区委区政府《关于加强农村劳动力就业工作的意见》(京海发[2002]51号)的精神,在今后三年,我区要培训一万人以上的农村富余劳动力。通过培训,提高农村劳动者的职业素质,引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道,促进农村富余劳动力转岗再就业。 三、主要任务 (一)根据市、区有关政策精神及我区的实际情况,进一步完善再就业培训工作体系。 1、加强调查研究,参照市劳动和社会保障局《定岗培训指导意见》,

小新星艺术培训学校的申请报告完整版

编号:TQC/K606 小新星艺术培训学校的申 请报告完整版 Daily description of the work content, achievements, and shortcomings, and finally put forward reasonable suggestions or new direction of efforts, so that the overall process does not deviate from the direction, continue to move towards the established goal. 【适用信息传递/研究经验/相互监督/自我提升等场景】 编写:________________________ 审核:________________________ 时间:________________________ 部门:________________________

小新星艺术培训学校的申请报告完 整版 下载说明:本报告资料适合用于日常描述工作内容,取得的成绩,以及不足,最后提出合理化的建议或者新的努力方向,使整体流程的进度信息实现快速共享,并使整体过程不偏离方向,继续朝既定的目标前行。可直接应用日常文档制作,也可以根据实际需要对其进行修改。 为响应国家科教兴国战略,发扬中华灿烂文化、切实提高小学生综合素质的提高,为社会教育事业贡献一份力量。在我们深入调查、反复论证的基础上,我们进行了充分的准备,特申请开办芜湖县小新星艺术培训学校,现将有关情况报告如下: 一、办学宗旨: 在遵守国家民办学校教育的法律法规,确保培训学生身份和财产安全的前提

职业技能培训学校

职业技能培训学校 创业计划书 设计者:周瑜 时间:2012年4月5日

追梦职业技能培训学校 创业计划书 第一章总论 一、创业背景 1、什么是职业技能 2、职业技能培训的发展前景 二、公司简介 1、公司名称 2、公司性质 3、公司选址 4、主要业务 5、业务内容包含 三、营运组织设计 1、组织结构 2、团队成员岗位描述和要求 第二章市场分析 一、技能培训产生背景 二、发展现状 三、技能培训的重要性 四、发展前景 五、公司目标市场 六、国内行业分析 1、行业现状 2、国内主要培训机构 3、主要消费市场分析 第三章公司主要培训专业

一、机械类技能培训 二、语言类技能培训 三、职业类技能培训第五章销售策略 一、总体战略 1、品牌效应 2、广告宣传 3、推广策略 4、免费试听 5、完善的跟踪了解 第六章财务分析 一、学校前期投资 1、设备投资 2、基础建设投资 3、预备费用 4、固定资产投资计算 二、资金来源 1、建设期总投资 2、生产后期投资 3、人力投资 4、研发费用 5、费用总计 三、经济分析 1、产品销售估计 2、税金估计 3、损益表 4、现金流量表 5、动态指标 第七章机遇与风险 一、机遇 二、风险 1、外部风险

2、内部风险 三、应对政策 第八章个人体会 第一章总论 一、创业背景 现代社会竞争日益激烈,就业成为一个日益严重的话题,据统计中国现在每年有六百万大学生走上社会,而他们很大一部分难以找到工作,这当然有多方面的原因。例如:就业心理的问题、对现代社会的竞争环境无法很快适应。其中还有一个重要的问题就是能力问题,能力分很多方面,如交流能力,业务能力,组织能力等。我认为还有一个重要能力就是职业技能。它决定我们以后能否找到一份满意的工作。 1、什么是职业技能? 它是按照国家规定的职业标准,通过政府授权的考核鉴定机构,对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。职业技能,即指学生将来就业所需的技术和能力。学生是否具备良好的职业技能是能否顺利就业的前提。 2、职业技能培训的发展前景 职业技能培训在提高劳动者素质、促进就业、实现经济增长方式转变和延迟就业、缓减就业压力、促进地方经济社会发展、增进社会和谐稳定中所起的作用日益明显。因此职业培养已经日益走入人们的生活,在广大劳动者的职业生涯中发挥着重要作用。职业培训热,可以说是我国经济社会发展的必然。对国家而言,劳动者素质和企业竞争力的提高,无疑是经济发

民办职业培训学校申办报告

民办职业培训学校筹设申请报告福鼎人力资源和社会保障局: 根据有关要求,福鼎昊天教育有限公司拟申请设立以职业技能培训为主的民办职业培训学校,现将有关情况报告如下: 一、办学宗旨:为了实施科教兴国战略,发展邢台地区民办教育事业,提高劳动者的职业技能,为了加快地区经济贡献一份力量,我们经过深入调查,反复论证的基础上,进行了充分准备,特申请开办邢台市职业培训学校。 二、培养目标:为待就业人员提供岗前培训,提升在职人员技能水平,让更多人拥有实用性技能,对外输出人才,对内培养行业从业人员为主。 三、办学规模:学校总建筑面积600平方米,教室3个,教室平均面积100平方米。教室办公室2间总面积200平,其他活动室100平。 四、举办者概况: 1、拟办学校名称:××职业培训学校 2、拟定办学地址、邮编、 联系电话 3、拟定法定代表人:、身份证号码: 4、拟聘任校长:、身份证号码: 5、举办者:×××人或××××单位名称 6、主管部门:(无上级主管部门的不填)

五、办学形式:全日制、半日制、业余 六、拟办职业(工种)及培训层次:职业(工种)按照国家职业标准名称填写,层次按照国家职业资格五、四、三、二、一级填写 七、招生对象:下岗人员、待业青年、农村剩余劳动力、在职人员、在校大中专院校学生 八、现有办学条件:针对拟开设的职业(工种)、培训层次、办学规模等情况,就已具备的办学软、硬件条件进行总体描述 九、内部管理体制:主要指学校成立董事会、理事会或者其他形式决策机构的组织构架,职权分配 十、办学经费筹措与管理使用:主要指办学资金筹措,并突出学校实行独立财务会计制度,开设银行帐户并实行独立核算 申请单位(人): 年月日

企业员工技能培训方案

企业员工技能培训方案1 实训目的 使企业招收的应届毕业生对其即将投身的职业社会有一个深刻的理解,实现自身角色的转变,使其尽快树立正确的职业理念和良好的职业心态;提前获取各项基本职业技能,为新员工迅速适应工作、适应企业创造良好的前期条件。 实训内容 主要是关于公司制度、文化、职业操守、职业等方面的培训,通过讲授法﹑影视法﹑案例分析法﹑网上培训法﹑工作轮换法和探险法等培训方法相结合。 有以下培训课程: 介绍篇(认识企业) 1、公司的历史、现状及发展(形式:授课、参观各相关企业); 2、企业文化介绍(形式:授课、录像); 3、相关制度介绍(形式:网上资料阅读、新员工手册)。 3.1 人力资源制度 3.2 财务制度(报销和出差) 3.3 其他制度(形式采取报名人员分组,抢答的形式) 心态篇: 1、积极的心态 2、认识企业 ●企业是什么 ●企业的组织 ●工作场所是什么 ●您作为新进人员的自觉 技能篇: 1、人际关系的技巧 ●与同事相处之道 ●与上司相处之道 2、沟通技巧 ●理解沟通的过程

●避免沟通的障碍 ●在沟通中运用聆听、反馈等技巧●理解并合理运用沟通的模式 ●掌握对话沟通技巧 3、时间管理的技巧 ●认识时间 ●时间管理中的陷井 ●如何跨跃时间陷井 ●时间管理中的效能原则 ●时间管理的工具 4、商务演讲技巧 ●演讲事前的准备工作 ●演讲内容和结构 ●演讲环境 ●如何消除紧张情绪 ●声音、语言和身体语言 ●有效运用视听辅助器材 职业篇: 1、科学的工作方法与了解您的职务 ●进行工作的程序(六步骤) ●强烈的问题意识 ●创新意识 ●了解您的职务:责任、权限、义务 2、如何完成您的工作 ●接受命令的三个步骤 ●解决问题的九个步骤 ●企业新人工作的基本守则 3、职业社交规范与礼仪 ●职业着装技巧

职业技能培训学校管理制度

职业技能培训学校管理制度 教师是履行教育教学职责的专业人员,承担教书育人,培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设,增强教师的工作责任心,稳定教学秩序,提高教学质量,以培养更多的合格人才。为此,我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据,特制定本制度。 教师主要职责 1、教师应坚持四项基本原则,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,努力提高自身的思想政治素质。 2、教师应忠诚人民的教育事业,以良好的职业道德和教学风尚进行教学,要求教师要爱岗敬业,有高度的责任心和事业心。对学生既要严格要求,又要关心爱护。做到言传身教,教书育人,为人师表。 3、教师应自觉遵守国家法律和学校各项规章制度,要积极参加学校教研室组织的政治、业务学习和集体活动,严格执行学校的各项规章制度和各种教学文件,遵守教学纪律,做到治学严谨,教风端正。

4、教师应积极参加学校的教学基本建设工作,特别是专业建设、课程建设工作,并努力在本专业、本课程的研究或教学上有所创新。 5、教师在工作中要服从分配,勇挑重担。教学工作是教师的首要工作,我校教师不仅要把精力放在教学工作上,认真钻研教材,认真备课、讲课,提高教学质量,在业余时间应积极提高自己的业务水平。在此基础上努力搞好科学研究和学校基本管理工作。 6、教师应负责课堂教学和维持课堂纪律,保证正常的教学秩序。教师应主动与所属教研室的负责人、辅导员、教务助理等交流教学信息,共同解决教学中的有关问题。 7、教师须认真履行与自己相应的职责,并按照学校关规定接受学校工作安排、工作考核与教学评价。 学校领导管理制度 为了提高学校管理工作的效率,科学合理地安排好日常教育教学工作,特制定以下工作制度。 一、学校领导在执行集体决定或日常工作中,要认真履行各自的职责,工作不越权、不推倭,敢于负责,团结协作,廉洁奉公。

创办培训学校的申请报告

关于创办xxx培训学校的申请报告 xx县政府: 为了响应科教兴国战略,进一步推动我县职业培训教育事业的快速发展。提高劳动者的职业技能,为加快地区经济贡献一份力量,使厨师行业实现更高质量就业,根据国家《民办教育促进法》、《民办教育促进法实施条例》和省市相关规定,我公司经深入调查、反复论证,并进行了充分准备的基础上。特申请开办—xxx培训学校。 现将有关情况报告如下: 举办者姓名: 学校名称: 学校地址: 办学宗旨: 培养目标: 一、继承发扬地区特色菜的精魄,弘扬中华传统美食文化,实现农业增效、农民增收,大力促进衡东社会经济发展。 二、满足市场对专业厨师的需求,促进供需平衡和厨师职业的就业。 随着我国国民经济的快速增长,居民收入的不断提高,餐饮业表现出越来越旺盛的发展势头,使得“厨师”已经成

为十大高薪职业之一。厨师培训学校已经成为厨师行业中一个相对独立、技术密集、发展空间巨大、市场前景广阔的新兴行业。 办学规模:80人次/年 办学对象:18-60岁男女皆可 办学类型:培训学校 办学形式:短期面授 办学条件:中心占地200平方米,设有办公室两间,小教室3间,大教室5间,专业教师8名,均具有大专及以上学历,并取得厨师相关教师资格证。 内部管理机制:学校经批准设立后,实行校长负责制的管理体制。 办学经费筹措与管理使用:由举办者谭泽林投入办学启动资金100万元,后勤食宿配备齐全。学校实行独立财务会计制度,开设银行帐户并实行独立核算。 申请办学需提交的材料附后,请审核。 申请人: 2017年 11 月 11 日

一、永远不会被社会淘汰:即使实现了共产主义人们也还需要吃饭。 二、工作范围广阔:渗透在社会的各个领域和阶层,即使国务院也少不了厨师的身影。 三、发展空间巨大:菜品的创新、营养的搭配永远没有封顶。 四、愈老愈值钱:不象许多行业只能吃青春饭,青春一过生活无着落。 五、学习投资相对较低:许多行业学费高昂,参加工作后很长时间内就象在赚自己的钱,更有很多人因为高昂的学费望而却步。学习厨师投资则相对较低。

关于技能培训的方案

关于技能培训的方案 技能培训方案一 一、指导思想 深入贯彻落实上级部门领导精神,树立以人为本的科学发展观,充分发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用,全面提高参加培训人员的素质,把政策性和非政策性培训工作落到实处;做好困难企业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡农民工实用技能培训、“阳光工程”培训、创业培训等。通过培训提高参加培训人员管理技能、操作技能和就业能力。 二、工作目标 xx年各类培训计划目标:xx人。 一、政策性培训:xx人。 1、对困难企业在职职工培训:xx人。 2、对农民工实用技能培训:xx人;其中 (1)、返乡农民工培训:xx人; (2)、阳光工程:xx人; 3、对城镇失业人员培训:xx人;其中 (1)、失业培训:xx人; (2)、创业培训:xx人; (3)、再就业培训:xx人。 二、非政策性培训:xx人。 对职业技能培训:xx人。

三、培训方法 1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训 对符合规定条件的生产经营企业,培训时间为个月(课时),主要从实现产业优化升级,提高企业竞争力出发,采取以企业为主体,设有的培训专业为基础,通过校企合作开展培训。培训内容则根据培训对象的特点确定,对在岗职工培训重点围绕本工种、本岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用;对转业转岗职工培训重点围绕新职业(工种)和新岗位的基础知识、操作技能、安全生产、职业道德等方面内容。通过培训使在岗职工提高职业技能和职业素质。 2、返乡农民工实用技能培训 对失去工作返回我市的返乡农民工,培训时间为个月(课时),主要从开展技能普及和技能提升出发,采取走下去,请上来,长短期结合的培训方式:即培训部门的教师深入基层进行技能普及知识讲座,并结合实际操作进行短期培训;请上来就是把想学到一技之长和提高职业技能的农民组织在一起,开展长期培训,培训内容从适合就地就业、促进就业等,通过培训使返乡农民工提高就业能力。 3、城镇失业人员培训 对就业转失业人员(包括在城镇继续找工作的失业农民和已参加失业登记的大学毕业生),培训时间个月(课时),主要从为我县轻重工业对口的技术工人的需求,给城镇失业人员发放用工信息和参加职业(工种)培训意愿单,根据个人意愿进行分组培训,培训重点以实际操作和新职业基础知识为主,邀请用工企业技术人员讲课(企业

民办职业技能培训学校申办报告

民办职业技能培训学校申办报告 (格式) 房山区人力资源和社会保障局: 根据《北京市民办职业技能培训学校管理办法》的有关要求,(申请人或申请组织名称)拟申请设立以职业技能培训为主的民办职业技能培训学校,现将有关情况报告如下: 一、办学宗旨: 二、培养目标: 三、办学规模: 四、举办者概况: 1、拟办学校名称:北京市***区***职业技能培训学校 2、拟定办学地址、邮编、联系电话: 3、拟定法定代表人:身份证号码: 4、拟聘任校长:身份证号码: 5、举办者:******人或******单位名称 6、主管部门:(无上级主管部门的不填) 五、办学形式:全日制、半日制、业余 六、拟办职业(工种)及培训层次:职业(工种)按照

国家职业标准名称填写,层次按照国家职业资格五、四、三、二、一填写 七、招生对象: 八、现有办学条件:针对拟开设的职业(工种)、培训层次、办学规模等情况,就已具备的办学软、硬件条件进行总体描述 九、内部管理体制:主要指学校成立董事会、理事会或者其他形式决策机构的组织构架,职权分配 十、办学经费筹措与管理使用:突出学校实行独立财务会计制度,开设银行帐户并实行独立核算 申请单位(人): 年月日

北京市民办职业技能培训学校申请表 学校名称(已设立机构): 预核准名称(新申请设立): 申请事项联系人: 联系电话:

北京市人力资源和社会保障局制

填表说明 1、本表采用A4纸打印或钢笔毛笔填写,一式二份。申请单位(个人)、区人力资源和社会保障局各一份。 2、拟办机构名称统一使用“北京市××区××职业技能培训学校”。 3、办学经费来源:①应明确是否属于非国家财政性经费。②以国有资产参与举办学校的,应当根据国有资产监督管理的规定办理相关手续。 4、“申请人声明”一栏,申请者为单位的由单位填写,由单位负责人签字并加盖公章;申请者为个人的由个人填写并签字盖章。 5、本表“批准文号”一栏,填写区人力资源和社会保障局批准成立民办培训学校(院)的发文号。 6、如填写内容较多,可另加A4纸附页。

培训学校办学申请报告

培训学校办学申请报告 培训学校办学申请报告怎么写?那么,下面请参考公文站小编给大家整理收集的培训学校办学申请报告关键词,供大家阅读参考。 培训学校办学申请报告1 为了实施科教兴国战略,发展柳州市民办教育事业,提高劳动者的职业技能,为加快发展经济贡献一份力量,我们在深入调查、反复论证的基础上,进行了充分的准备,特申请开办柳州市职业技能培训学校。 一、学校名称: 二、学校 三、办学性质: 自愿举办,从事教育事业的民办非企业法人单位。 四、办学宗旨: 遵守宪法、法律、法规和国家政策,坚持社会主义办学方向,贯彻国家的教育方针,保证教育、教学质量,遵守社会道德风尚。

五、办学目标: 六、办学能力: 学校主办人具备的条件:学校的办学理念、管理水平:学校教师的从教经验、资力、水平以及取得的荣誉: 七、办学条件: 建筑和环境:教学设备: 八、办学资金筹措: 申请人:申请日期: 举办者基本情况(举办者为单位) 举办者基本情况(举办者为个人) 培训学校办学申请报告2 xx县教育局: 随着社会的发展、汽车的普及,汽车驾驶员培训需求量也随之增大。为把我校学生培养成为“一专多能”的人才,提高就业率,更加适应社会发展需要,经市场调查和可行性论证,拟开办职教中心机动车驾驶员培训学校。校址设在职教中心二期用地内。 1 、办学理由。一是生源充足。经调查大多数在校生迫切愿望多学习和掌握几门实用技能,其中包括汽车驾驶(可作为选修

课程)除我校外,现在城东区还没有驾校,我校开办驾校后可幅射整个城东区,加上社会零星要求培训人员,预计每年生源可达1000至2500名。二是场地规范。职教中心二期用地有近100 亩的平整土地,长宽见方,紧贴铝城大道,是市区内办驾校比较好的场地,并且符合开办二级驾校需面积的要求。 2 、办学规模。为适应今后发展和提高市场竞争力,拟开办集理论、实践、考试和大小车培训为一体的二级综合类机动车驾驶员培训学校,年最大培训量为1000-2500人。 3 、投资规模。学校自筹资金计划投资一仟二百万元。主要用于平整场地,按要求建办公教学楼、训练场、训练道路及操作考试场,购买教训车( 20 辆)路考仪、驾驶模拟仪和计算机等。 4 、建成时间。计划成立驾校筹建办公室,设专人负责,人员配齐配强,用3- 5 个月的时间建成,力争今年12 月1 日开学。 为此,我们恳请贵局批准我中心办驾校;驾校建在中心二期用地内;将驾驶课列为在校生的选修课。 妥否,请批示。 xx县职业教育中心 xxx年四月十日

2017职业技能培训方案

2017职业技能培训方案 2017职业技能培训方案(一)区直各有关部门、公共就业服务机构、职业培训单位、相关用人企业:为进一步完善我区的职业培训管理机制,建立城乡统一的职业培训政策,充分发挥就业专项资金的作用,提高资金使用的安全性、规范性和有效性,根据市财政局、市人力资源和社会保障局《关于印发市就业专项资金管理办法的通知》、《关于下达2014年就业专项资金的通知》;市人力资源和社会保障局《关于印发〈市职业培训管理暂行办法〉的通知》、《关于下达2014年职业技能鉴定指标任务的通知》等有关文件的精神,结合我区企业生产和用工需求的实际情况制定本方案,2014年我区的职业培训工作将严格按照本方案组织实施。 一、指导思想为完善我区的职业培训机制,充分发挥政府补贴资金的作用,提高资金使用的安全性、规范性和有效性,切实调动劳动者参加培训、企业和培训机构参与培训的积极性,努力提高劳动者和企业职工的职业素质,促进更高质量就业,结合我区实际情况,制定本方案。 二、培训形式和对象根据区的实际情况和市有关文件的要求,2014年我区开展的培训形式以“按项目运作的农业富余劳动力转移就业培训为主,采取由公共就业服务机构组织或联合相关部门(机构)共同开展,对有转移就业愿望的农业富余劳动力和企业就招收劳动力进行各种形式职业技能培训。

由公共就业服务机构确定转移就业培训项目,制定转移就业培训方案,内容包括培训专业,组织培训的单位、培训对象、培训人数、培训时间、培训场所、课程安排、师资安排、就业方向和培训费用等并填报《开班申请表》(附表1)以及《培训学员花名册》(附表4)。 经区人力资源和社会保障部门同意并确定补贴标准后组织培训。 组织培训前按上报的《开班申请表》按期预拨培训资金50%,培训、鉴定完成后,填报《资金结算申请表》(附表2)据实结算资金,未完成的相应扣减。 三、培训时间2014年度的职业培训从2014年10月8日至2014年12月15日前完成。 四、培训组织实施培训按照“谁培训、谁负责的原则,统一实行“开班申请、政策公告、过程巡查、考核鉴定、效果评估、资金申领的管理办法。 (一)开班申请。 所开展的培训每班人数原则上不超过60人。 培训机构须在当期培训开班前2个工作日前向监管组织实施培训项目的区人社局递交当期培训班的《开班申请表》、《培训学员花名册》、《培训课程安排表》。 区人社局在收到开班申请资料的2个工作日内对开班申请作出同意与否的答复,并进行公示。 对未按规定递交开班申请或不同意开班的,其所开展的培训不享

民办培训学校学校申办报告格式

董事会人员名单 董事会人员名单: 董事长: 董事: 组织结构的说明材料教务主任: 后勤: 校长: 专职教师: 会计人员:

教育机构章程 第一章总则 第一条:依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国民办教育促进法》、《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》及有关法律法规制定本章 程。 第二条:本校定名为:。 第三条:本校由举办,是经批准开办的从事教育,教学活动的教育机构。 第四条:本校宗旨:遵守国家宪法、法律、法规和政策规定,坚持社会主义办学国家的教育方针,保证教育,教学质量,遵守社会道德风尚。 第五条:本校地址:。 第二章办学活动 第六条:办学范围: 1、主招市区:。 2、教学内容:。 第七条招生对象 1、。 2、。 第三章管理体制 第八条:我校设立董事会,实行董事会领导下校长负责制。 第九条:董事会由等人组成。 第十条:董事会每半年召开一次会议,研究学校的招生,教学业务等事务。

第十一条:学校的董事会机构讨论下列重大事项。 1、修改学校章程。 2、制定发展规划。 3、审核预算、决算。 4、决定学校的分立、合并、终止。 5、学校章程规定的其他重大事项。 第十二条:民办学校校长负责学校的教育教学和行政管理工作,行使下列职权: 1、执行学校董事会的决定。 2、实施发展规划,拟定年度工作、财务预算和学校规章制度。 3、聘任和解聘学校工作人员,实施奖惩。 4、组织教育教学、科学研究活动,保证教育教学质量。 5、负责学校日常管理工作。 第十三条:学校法定代表人: 第十四条:学校办学资金由提供,启动资金20万元,固定资产万。第十五条:本校严格按照国家有关规定向学生收取各项费用,不跨年度收费。第十六条:本校经费只能用于本章程规定的办学活动和事业的发展,本校积累只能用于增加办学投入和改善办学条件,不得用于分配,不得用于校外 投资。 第十七条:本校配备具有专业资格的会计人员,会计不得兼任出纳,会计人员必须进行会计核算,实行会计监督,会计人员调动工作或离职时,必须 与接管人员办清交接手续。 第十八条:本校存续期间依法管理和使用本校财产,但是不得转让或者用于担保。第十九条:出资人不要求得合理回报。 第二十条:本校有下列情形之一的,应当终止,并做相应处理: 1. 本校完成宗旨要求自行解散,或由于分立,合并等原因需要注 销,由举办者提出终止申请,并报请审批机关审查同意,由本校组 织财产等的清算。 2. 被审批机关依法吊销办学许可证,由审批机关组织进行清算。 3. 办学质量、低劣、学生不满学校自行终止。

民办职业技能培学校办学标准要求

民办职业技能培训学校办学标准要求 一、办学依据 1、《中华人民共和国民办教育促进法》 2、《陕西省民办教育促进条例》 3、陕西省劳动和社会保障厅关于启用《民办学校办学许可证》的通知(陕劳社发[2004]134号) 二、标准要求 举办民办职业技能培训学校的社会组织,应当具有法人资格。举办民办职业技能培训学校的个人,应当具有政治权利和完全民事行为能力。民办职业技能培训学校应当具备法人条件。 基本办学规模应不低于200人。应有与办学规模相适应的培训场所、设备设施和师资力量。举办者应有稳定、可靠的经费来源,设立的学校资产应达到30万元以上,其中流动资金不低于15万元。 具体办学标准要求,按照《民办职业培训学校设置标准(试行)》执行。 三、需提交的资料 1、申办报告(主要包括:举办者、培养目标、办学规模、办学层次、办学形式、办学条件、内部管理体制、经费筹措与管理使用等); 2、举办者的姓名、住址或者名称、地址; 3、资产来源、资金数额及有效证明文件,并载明产权; 4、属捐赠性质的校产须提交捐赠协议,载明捐赠人的姓名、所捐资产的数额、用途和管理方法及相关有效证明文件;5 学校章程、首届学校理事会、董事会或

者其他决策机构组成人员名单;6、学校资产的有效证明文件;7、校长、教师、财会人员的资格证明文件。 民办职业培训学校设置标准(试行) 第一条基本办学规模应不低于200人 第二条应有与办学规模相适应的培训场所,租用的场所租赁期不少于3年。有办公用房;理论课集中的教学场所应达到300平米以上,无危房,有良好的照明、通风条件,桌椅、讲台和黑板设施齐全;有满足实习教学需要的实习操作场所,符合环保、劳保、安全、消防、卫生等有关规定及相关工种的安全规程。招收住宿学生,其食宿场所也应符合环保、安全、消防、卫生等有关规定。 第三条应具有满足教学和技能训练需要的教学、实习、实验设施和设备,有充足的实习工位。 第四条管理人员,应具备较高职业道德和专业素质。 第五条应配备专职校长。校长应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职务任职资格或三级以上国家职业资格,有2年以上职业教育培训工作经历,熟悉国家职业培训方针政策和法律法规,年龄不超过70周岁。 第六条应根据办学规模配备相应数量的专职教学管理人员。专职教学管理人员应具有大专以上文化程度及中级以上专业技术职称或三级以上国家职业资格,有2年以上职业教育培训工作经历,具有丰富的教学管理经验。应配备从事职业指导和就业服务的相关人员。财务管理人员应具有财会人员资格证书。 第七条应配备与办学规模相适应、结构合理的专兼职教师队

民办职业技能培训学校申请书

关于申办迪依宸职业技能培训学校的报告 峡江县劳动人事和社会保障局: 根据《江西省民办职业技能培训学校管理办法》的有关要求及当前峡江县培训及就业的需求,迪依宸职业技能培训学校拟申请设立以职业技能培训为主的民办职业技能培训学校,现将有关情况报告如下: 一、办学宗旨: 二、培养目标: 三、办学规模: 四、办学层次: 五、办学条件: 六、内部管理体制: 七、经费筹措于管理使用: 1、拟办学校名称:峡江县迪依宸职业技能培训学校 2、拟定办学地址:峡江县工业园区(原福贵园内); 联系电话:138******** 3、拟定法定代表人:身份证号码: 4、拟聘任校长:陈忠亮身份证号码:

362322************ 5、举办者:峡江县迪依宸电子商务有限公司 6、主管部门:峡江县劳动人事和社会保障局 五、办学形式:全日制、半日制、业余 六、拟办职业(工种)及培训层次: 1、计算机培训(办公自动化、电脑维修、平面广告设计、室内外装潢设计、网店美工等)。培训层次:初级、中级; 2、家政服务培训(开设保姆、月嫂等工种); 3、电工、焊工培训; 4、服装培训(电车工培训、服装打版设计培训等); 5、会计培训(会计考证培训,初级、中级会计实务); 6、电子商务培训(网店运营班,电子商务创业班、电子商务从业人员技能培训(网店摄影美工班、网店客服、网店店长、网店推广等)) 7、承办政府部门的相关培训(如创业培训等) 七、招生对象: 八、现有办学条件:针对拟开设的职业(工种)、培训层次、办学规模等情况,就已具备的办学软、硬件条件进行总体描述 九、内部管理体制:主要指学校成立董事会、理事会或者其他形式决策机构的组织构架,职权分配 十、办学经费筹措与管理使用:突出学校实行独立财务会计制度,开设银行帐户并实行独立核算

职业技能培训学校工作计划

职业技能培训学校工作计划篇一:XX年职业技能培训工作计划 XX年职业技能培训工作计划 为确保XX年职业技能培训工作保质保量的完成,避免培训违纪违规情况的发生,切实让参加技能培训的城乡劳动者学习到真正的就业技能,培训工作计划如下: 1、培训前期准备工作。XX年继续按照德人社办【XX】1314号文件开展今年招投标任务。预计职业技能培训任务2600人,其中青年劳动者(35岁以下)技能培训1800人,其他城乡劳动者培训800人。每班要求青年劳动者必须达到80%,具体培训项目为: 2、培训计划申报制度。申报培训班必须是经过招投标确定的项目,开班计划(职业培训计划书)必须附上教学内容及日程安排以及参加培训学员名册,审核《职业培训计划书》相关人员(就业局工作人员)在“就业服务管理信息系统”中核实参加培训学员信息正确并签字批准后,方可开班,否则不予认可。《职业培训计划书》一式四份(人社局、行政审批科、就业局、培训机构各一份) 3、培训教学及日程安排。为了确保职业技能培训的质量,保证参加培训的学员真正能够学到一技之长,要求各定点培训机构必须保证教学时间落实、教学人员落实、教学设备落实。培训教材须使用相关专业(工种)正版教材,并报

就业局备案。做到参加培训的学员有书看、有笔记、有实作。每天上午必须保证两个小时(9:00-11:00)理论学习或者实际操作时间。实行每次实名签到登记制度,严禁代签、补签等现象。上课时间达不得60%的学员视为培训不合格学员。 4、常态巡查制度。对经审批同意开办的培训班,就业局或人社局相关部门将进行不定期的现场随机抽查,核查清点培训人数,检查教学计划执行及考核情况,并做好检查记录。开班检查重点要结合培训机构提供的设备清单、师资等认真核对是否到位、场地是否能满足培训需要;检查教材是否发放;检查培训是否按计划执行。中途检查要重点检查教学过程是否按照教学计划,有序组织和进行。质量检查记录表必须现场填写,请培训机构老师确定签字。若参加培训学员达不到50%以上,将责令其进行整改。若参加培训学员达不到30%,本培训班将视同作废。如检查中有其他问题,将以书面形式向机构进行通报。 5、考核鉴定制度。培训机构组织的培训或企业新录用人员岗前就业技能培训结束,所有人员必须参加职业技能鉴定(含专项能力考核),职业技能鉴定(含专项能力考核)的理论知识考试由什邡市就业服务管理局实施进行统考。实际操作技能考核由德阳市技能鉴定指导中心按照“考培分离”的原则安排鉴定机构实施考核工作。要严格实行鉴定质量督

市职业技能培训工作实施方案

市职业技能培训工作实施方案 市职业技能培训工作实施方案 的劳动者就近就地转移就业。培训补贴由西宁市创业培训项目办公室向市劳动保障局申请,市财政局核拨。 (八)切实做好旅游从业人员培训工作。按照省旅游局、省劳动保障厅《关于切实做好旅游从业人员培训工作的通知》(青旅发[201X]214号)文件要求,重点做好旅游从业人员培训工作。旅游业具有劳动密集型特点,对吸纳社会就业的能力比较强。从旅游知识、管理知识、服务规范方面抓好星级饭店、社会宾馆(餐馆)服务人员、旅游从业人员等一线从业人员的培训,加强岗前培训和在岗培训,全面提升旅游从业人员素质。 (九)充分发挥各级劳动就业部门公共培训机构的作用。鼓励公共培训机构对失去工作返乡的农民工开展职业技能培训;对失业人员(包括参加失业登记的大学毕业生、留在城里的失业农民工)开展中短期技能培训。公共培训机构培训后,实现就业的培训对象,凭培训合格证及就业证明享受培训补贴,未实现就业的按70%给予培训补贴。实现劳动力培训和企业用工需求与劳动力就近就地转移就业紧密结合。(十)落实资金政策,强化监督检查。区县劳动保障部门要加强对培训资金的监管,杜绝任何机构和个人截留、挤占、挪用、套取、骗取补助资金。加强对培训过程的监督检查,做到事前、事中、事后全过程监督,发现问题及时处理。规范职业培训补贴资金的管理和使用,提高补贴资金使用的安全性、有效性。(十一)切实加强劳动培训工作领导。各区县政府、相关部门要按照科学发展观的要求,充分

认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位,充分发挥职业培训服务经济发展、维护社会稳定的重要作用,将职业培训作为服务企业、服务劳动者的一项重要民生工程,抓好工作落实。 附送: 市职业道德建设十佳单位申报材料 市职业道德建设十佳单位申报材料 漯河市职业道德建设十佳单位申报材料 ****化工有限公司职业道德建设事迹材料近年来,****化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神,带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》,坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓,在漯河市改革和经济发展中取得了一些成绩。同时,在公司全体员工的努力工作下,职业道德建设工作蓬勃开展,公司步入了健康发展的快车道。 一、企业基本情况 ****化工有限公司(以下简称颍青化工),是以化学肥料生产、热电供应为主,兼有甲醇、甲醛等多种化工产品的综合性化工企业。 **化工的前身是临颍县化肥厂,.201X年,按照省市县产权制度改革的有关精神,进行了企业改制,现已成为拥有固定资产2亿元、员工1200余名的股份制企业。公司主要生产装置能力为: 年产12万吨合成氨、15万吨尿素、18万吨碳铵、4万吨甲醛、2万吨甲醇以及2×6000千瓦热电机组工业滤布,具有合成氨联产尿素、热电、甲醇的良性发展态势。公司曾先后荣获全国化工思想政治

职业技能培训学校筹办报告(1)

职业技能培训学校筹办报告(1) 关于设立培训学校的可行性报告一、前言二十一世纪,中国教育迎来了历史上的又一次重大变革,1999年1月,经国务院批准,教育部发布了《面向21世纪教育振兴行动计划》,为新世纪教育的改革和发展绘制了新蓝图;6月召开的全国教育工作会议,做出了《关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,江泽民在会议上指出:“国运兴衰,系于教育;教育振兴,全民有责”。1999年7月,高校开始扩招,引发了人们对教育观念、教育结构、教育资源、教育体制、教育相关产业等内容的新的认识和改革,其目的是为了充分满足人民的高质量、多层次的教育需求。1月“减负”风暴席卷神州大地,真正落实“办好教育为人民”为目的的新一轮改革正向纵深发展,一场振兴21世纪中国教育,且关系到中华民族复兴的教育改革攻坚战的号角已经吹响,我们深知这场攻坚战的特殊意义。新时期对人才素质提出了更新、更高的要求,因此,我们必须更新观念,解放思想,优化培养目标,提高人才的综合素质,为国家培养更多的适应新世纪要求的与国际接轨的有用之才。二、办学的必要性在知识经济竞争激烈的今天,经济全球化浪潮袭卷全球,信息化程度越来越高,学生授受的知识和信息量不断增加,知识的更新越来越快,这就要求学生具备思考、观察、分析、处理问题的

能力。在改革开放的今天,中国已与世界接轨,各外资企业,进口产品大量流入中国。这要求我们作为二十一世纪的中国人,不能单单只会一种语言,社会的发展需要我们有语言桥梁。根据我们的调查,现长沙市的种类培训学校大多是以英语培训和电脑培训为主,而英语培训多以过级或职称为目标的。而我们的主要目标放在刚开始接触书本的青少年身上,他们是社会的接班人。三、办学的可行性1、师资队伍办学师资拟采用专职与兼职相结合的办法,现有专职教师4人。兼职教师数人,今后根据教学规模的增加而适当增加。我们聘用了有丰富的教学经验、专业知识和高素质的教师人员。我们有自己独特的教学方法和教学理念。2、办学经费(1)个人股东出资(2)收取的培训费(3)其它合法途经取得的收入3、办学场地学校教学地址:学校办公地址:办学设备:有完善的专业的教学资料,专用的教室7间,配备了高质量的课桌椅,办公室二间,有比较完善的办公设备。综上所述,我们通过对现有教育资源的分析,通过对长沙市现有社会办学所开设的家长培训课程班的空缺,以及通过对外部教育市场的了解,我们认为设立“培训学校”切实可行。因此,我们的办学是社会的需要,学生和家长的需要,也是时代的需要!特呈此报告,请教育局领导审批。长沙市培训学校(筹)12月长沙市培训学校的章程(试行)第一章总则第一条:为全面贯彻教育方针,加强学校内部的规范化管理,规范学校

相关文档
最新文档