人员登记表

单位：鄂州市交通建设投资有限公司

重点要害部位登记表单位：鄂州市交通建设投资有限公司

企事业单位门位值班人员登记表

扩厂队人员登记表单位：鄂州市交通建设投资有限公司

门栋关照人员登记表单位：鄂州市交通建设投资有限公司

治安、刑事案件、治案事故登记表单位：鄂州市交通建设投资有限公司

重点帮扶情况登记表单位：鄂州市交通建设投资有限公司

年度考核奖惩记载单位：鄂州市交通建设投资有限公司

综合治理情况记载

员工登记表

招聘申请表申请人：部门经理：总经理：序号岗位名称人数预计到岗时间备注行政人事部意见：年月日总经理意见：年月日

应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年月日姓名性别民族婚否照片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址身份证号码现住址联系方式最高学历毕业学校毕业时间专业外语等级计算机等级人事档案存放单位个人特长资格证书主要经历公司名称职务起止时间薪金离职原因主要家庭成员姓名与本人关系年龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门意见行政人事部意见注：1、请认真详实填写各项，字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证明、职称证书、岗位证书复印件各一张，及一寸免冠照两张。并可附自荐书一份；3、存档部门：行政人事部。.

面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）求职动机仪表风度语言表达专业知识工作经验人际交往情绪控制逻辑分析进取上进心应变能力评价□建议录用□可考虑□建议不录用用人部门意见签名：人事部门意见签名：总经理意见签名：

员工登记表编号：姓名性别民族婚否照出生年月政治面貌身高血型片籍贯健康状况特长毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号码现住址联系电话个人履历(详尽说明): 相关资格证书: 本岗位相关工作成就（主要成果、著作、论文及奖励）: 家庭成员：姓名与本人关系年龄工作单位职务

流动人口信息登记表修订稿

流动人口信息登记表 WEIHUA system office room 【WEIHUA 16H-WEIHUA WEIHUA8Q8-

新疆维吾尔自治区流动人口信息登记表

填表人：填表日期： 2012年05月25日注：1、带“*”号的项目为流动人口信息必填项，不填视为不合格表单。

2、“(携行儿童)随同未满16周岁人员信息”如果有，则信息项中带“*”号的项目为必填项，如没有可留空。 3、“居住地社会关系”如果有，则信息项中带“*”号的项目为必填项，如没有可留空。 4、如果就业，就业信息的所有信息都必须完整的如实填报。 5、如果夫妻同行，则计划生育信息的所有信息都必须完整的如实填报。张毕清：64212——2013年5月20日。在南湖派出所领取汤吉付：64238——2013年5月20日。在南湖派出所领取 ——鑫龙矿业阎常金：公安网查无此人黄向明：2012年6月25日，沁城边防派出所领取 2013年6月11日，沁城边防派出所签注王海均：2013年4月23日，阿舍勒铜矿治安派出所领取尹义忠：2013年5月21日，阿舍勒铜矿治安派出所领取张正策：2013年8月12日。沁城边防派出所领取崔世水：2012年7月16日，南湖派出所领取刘昌平：2013年8月13日，损坏补领一次，在沁城边防派出所领取万进峰：2012年6月25日，在沁城边防派出所领取

汪显印：2012年4月7日，托合逊县公安局克尔碱派出所领取刘健：2012年6月25日，在沁城边防派出所领取汪显稳：2012年8月24日，昌吉市公安局下发，共青团社区领取（长期两年）陈思涛：2013年6月11日，沁城边防派出所第一次签注（小黄山2号1区）黄富明：2012年6月25日，沁城边防派出所领取 ——2号四区浙江中矿赵旭东：2013年8月12日，沁城边防派出所领取张有成：2013年6月18日，八家户社区领取尹如山：2013年8月13日，损坏补领一次在沁城边防派出所领取尹如有：2013年8月12日，损坏补领一次，在沁城边防派出所领取马永福：2012年4月2日，在阿舍勒铜矿治安派出所领取，（长期两年） ——6号2区瑞龙温二井何续亮：无照片黄振茹：无照片杨顺：2013年2月7日，六工派出所第一次签注

流动人口信息登记表

新疆维吾尔自治区流动人口信息登记表

填表人：填表日期： 2012年05月25日注：1、带“*”号的项目为流动人口信息必填项，不填视为不合格表单。 2、“(携行儿童)随同未满16周岁人员信息”如果有，则信息项中带“*”号的项目为必填项，如没有可留空。 3、“居住地社会关系”如果有，则信息项中带“*”号的项目为必填项，如没有可留空。 4、如果就业，就业信息的所有信息都必须完整的如实填报。 5、如果夫妻同行，则计划生育信息的所有信息都必须完整的如实填报。 ——2013年5月20日。在南湖派出所领取 ——2013年5月20日。在南湖派出所领取 ——鑫龙矿业阎常金：公安网查无此人黄向明：2012年6月25日，沁城边防派出所领取 2013年6月11日，

沁城边防派出所签注王海均：2013年4月23日，阿舍勒铜矿治安派出所领取尹义忠：2013年5月21日，阿舍勒铜矿治安派出所领取张正策：2013年8月12日。沁城边防派出所领取崔世水：2012年7月16日，南湖派出所领取刘昌平：2013年8月13日，损坏补领一次，在沁城边防派出所领取万进峰：2012年6月25日，在沁城边防派出所领取汪显印：2012年4月7日，托合逊县公安局克尔碱派出所领取刘健：2012年6月25日，在沁城边防派出所领取汪显稳：2012年8月24日，昌吉市公安局下发，共青团社区领取（长期两年）陈思涛：2013年6月11日，沁城边防派出所第一次签注（小黄山2号1区）黄富明：2012年6月25日，沁城边防派出所领取 ——2号四区浙江中矿赵旭东：2013年8月12日，沁城边防派出所领取张有成：2013年6月18日，八家户社区领取尹如山：2013年8月13日，损坏补领一次在沁城边防派出所领取尹如有：2013年8月12日，损坏补领一次，在沁城边防派出所领取马永福：2012年4月2日，在阿舍勒铜矿治安派出所领取，（长期两年） ——6号2区瑞龙温二井何续亮：无照片黄振茹：无照片杨顺：2013年2月7日，六工派出所第一次签注阿勒木江·索勒坦汗：2012年9月24日，陶家宫派出所办理， 2013年3月14日，陶家宫派出所第一次签注张斌：2012年6月25日，沁城边防派出所领取柴金奎：公安网查无此人 ——新疆亚克斯选厂王儒荣：2012年6月25日，沁城边防派出所领取杜红舟：公安网查无此人 ——黄山西32号矿项目部新疆维吾尔自治区流动人口信息登记表

人员信息登记表(基本信息)

部门招聘人员信息表表1

笔试（1）表2

笔试（2）您是怎样理解以下各项鹏驰一站文化理念的？ 1、鹏驰一站团队愿景：完美追求您的理解是： 2、鹏驰一站身份定位：引领汽车消费时尚，追求汽车完美服务您的理解是： 3、鹏驰一站企业目标：精品工程，一流名店您的理解是： 4、鹏驰一站企业使命：提升顾客价值，服务成就梦想您的理解是： 5、鹏驰一站企业精神：精诚恒久您的理解是： 6、鹏驰一站管理观：严细始终、和谐如一、高效至尊您的理解是： 7、鹏驰一站质量观：疏忽一等于失去百分之百您的理解是： 8、鹏驰一站顾客观：以心换心，一诺千金您的理解是： 9、鹏驰一站品牌观：产品源自人品您的理解是： 10、鹏驰一站服务观：用心服务每一刻，真诚善待每个人您的理解是： 11、鹏驰一站人才观：诚以做人，精以做事您的理解是： 12、鹏驰一站竞争观：最大的对手是自己您的理解是： 13、鹏驰一站团队观：同心携手，全力致胜您的理解是：评分及评语：

面试表3 评分及评语：性格测试表4 评分及评语：

互动测试 1、企业按类型来分，可以分为生产型企业和服务型企业，作为服务型企业的员工，您认为应具备哪些特殊的素质？您认为你是否具备这些？ 2、您为什么想来鹏驰工作？与您的目标有什么联系？ 3、您打算从哪几个方面做好您应聘的这项工作？ 4、您最遗憾的一件事是什么？您认为是什么原因造成的？ 5、鹏驰公司每个部门、每个课都进行独立核算，这样各部门或课之间容易造成利益冲突，如您在今后的工作中遇到此类问题，您将如何认识与处理？ 6、当顾客对我们的服务，或者是我们的硬件设施，或者是我们的员工不满意，有投诉意见，您如何处理顾客的投诉？ 7、如果您是一家大公司的老总，您认为您会聘用现在的您吗？请诚实回答。理由何在？ 8、您认为在何种状态下，您愿意在鹏驰安心工作一辈子？理由何在？ 9、您是如何看待跳槽的？您在哪几种情况下会跳槽？

人事必备表格

附录1：Recruiting Request 招聘申请Department Position/title Amount Interviewer Working Close date Job Description 职位描述 Role in the organization Career path 此职位发展计 Education background Experience & Other requirement Requested by （Dept. Head）Date:日期批准（可选择）： _______________________ ___________________________ ___________________________○总经理/日期○业务分管副

总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期 _______________________ ___________________________ ___________________________ ○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form 面试评估表 Name of Applicant:（应聘者）Interviewer:（面试人员） Position:（应聘职位）Date:（时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用） General Impression 综合评价（如:沟通能

Education Experience Service centric差 1 2 3 Team working Communication skills差 1 2 3 Honesty, open, passion 差 1 2 3 Aggressive but 差 1 2 3 Goal oriental差 1 2 3 Interest to insurance Interest to the job Foreign language Computer Working stability（）非常稳定（）比较稳定（）Personality（）外向（）偏外向（）中性Motive（）应届毕业（）寻求发展（）Strength Weakness Current Package Expectation Availability DecisionοFurther interview οReject 面试人签字并日期： Second Interview （第二轮面试Director/Vice present/Present使用） Date: Interviewed By:

录用职工登记表

录用职工登记表部门：岗位：入职时间：年月日姓名性别婚否民族相片文化程度政治面貌户籍种类（户口性质）技术等级或职称岗位工种技术等级或职称证号码身份证件证件号码户籍所在地住址省市县家庭电话现详细住址区街道社区号联系电话（手机）用工形式 ○全日制；○其他用工：□非全日制 □返聘离退休人员 □聘用下岗、内退人员 □外单位借用人员 □实习生、勤工助学人员 □劳务派遣人员 □促销人员 □其他人员：工作简历工作起止时间工作单位名称工作部门离职原因主要家庭成员情况关系姓名所在工作单位名称联系电话职工意见以上填写内容属实，如有虚假，愿依法承担责任。填表人：年月日注：1、本表应由职工本人填写，存入职工档案备查。

以下由办公室填写职工劳动合同、工资、社会保险等基本情况记载用工形式 1、全日制○（应当签订劳动合同）； 2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员：全日制用工签订劳动合同时间年月日开始试用时间年月日正式录用时间年月日其他用工签订劳务协议时间年月日年月日年月日实行何种工时制度（全日制职工填写）□标准工时制□综合计时制 □不定时工作制劳动合同期限分类□固定期限； □无固定期限； □完成一定工作任务为期限首次签订劳动合同期限年首次次劳动合同起始时间年月日至年月日岗位工种约定工资形式计时，计件工资总额元其中：基本工资元岗位工资元其他元参加社会保险的险种养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险是否参加该社会保险 □是□否□是□否□是□否□是□否□是□否保险卡代码技术职称技术职称证书编号发证机关职业技术资格证名称及等级职业技术资格证书编号发证机关劳动合同变更、续订、终止、解除记录变更内容及时间年月日续订时间及期限年月日续订年。自年月日至年月日止。终止原因及时间年月日解除原因及时间年月日经济补偿发放其他记录

员工入职信息登记表

备注：请在填写前认真阅读背后特别说明，并签字确认。特别说明 1、本人在填写入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何机构、经济组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2、本人如有传染病、精神病或其他可能影响在用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 3、如本人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的，应以书面形式向公司说明情况并提供文本，若无书面说明，视为未签订过保密协议及竞业协议。 4、本人填写的本人入职申请表所有信息真实有效，并授权用人单位（或用人单位授权其他机构）对本人填写内容进行核实。如有任何虚假，用人单位可按严重违反用人单位规章制度解除劳动合同，同时追究因此引起的所有责任。 5、本人入职后不得将与聘用有关的相关信息（包括但不限于工资）未经用人单位许可向第三方透露。本人在职期间或离职后，用人单位可以依法将本人在本单位的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。 6、本人一旦被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则本人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7、如入职申请表中的信息有变化，本人应在变更后的一个月内以书面形式向公司提交变更申请。 8、本人有责任遵守员工手册及各项规章制度。 9、本人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律，本人将随时关注公司在公司网站、布告栏（包括但不限于）等各种公示方式公示更新后的员工手册、规

章制度与劳动纪律并予以严格遵守。 10、入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职行为。 11、曾被追究刑事责任的，应在入职时以书面形式向公司说明情况。 12、本人所填写的现居住详细地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人拒签或无法送达的情形，本人同意从公司寄出之日起视为公司已经送达。 13、公司向本人的公司邮箱或私人邮箱发送各类文件时，本人同意自该文件进入邮箱时视为送达。本人的公司邮箱为本人的私人邮箱为 14、新进员工入职1年仍未通过证券从业资格证（基础、基金、交易三门科目）、期货从业资格证（期货基础知识、期货法律法规两门科目）考核者，视为不符合岗位任职资格，交易市场有权与其解除劳动合同并不支付任何经济补偿与赔偿。本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假或没有履行以上特殊说明的义务，无论任何时候被发现本人均同意被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则与用人单位的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不用支付经济补偿金。员工本人签字：年月日

人员信息登记表

人员信息登记表五寸彩色生活照片（附电子照片或粘贴纸质照片）姓名联系电话现单位职务应聘单位□阳光保险集团□阳光财产保险□阳光人寿保险岗位类别□销售类□非销售类应聘部门应聘岗位/职务

基本信息姓名性别民族一寸免冠照片（附电子照片或粘贴纸质照片）政治面貌籍贯出生年月最高学历学位毕业院校专业第一学历毕业院校专业外语水平职称婚姻状况身高cm体重kg 血型户口所在地身份证号入党时间家庭电话手机号码E-mail 现居住地址及邮编紧急联系人关系紧急联系电话有何爱好特长工作经历起止时间在何单位工作职务/职级下属人数工作职责（概要）证明人证明人电话在您过往的工作中，您最满意的成绩（至少三项）

荣誉 / 奖励时间获得何种荣誉/奖励授予单位证明人学习经历（含高中）起止时间在何学校学习学历/学位专业研究方向证明人培训经历起止时间培训内容培训单位所获证书家庭关系姓名关系年龄工作单位职务父亲母亲配偶子女兄弟姐妹主要社会资源姓名关系年龄工作单位职务本次拟调换工作原因离职说明脱离原岗位时间（请涂黑或将■复制到您的选项上） □已脱离□未脱离，预计需脱离岗位时间天有无违规违纪情况是否受到过处分有无经济问题有无违法犯罪情况应聘本岗位的优势

声明：1.本人已完整填写以上《人员信息登记表》，并保证所填内容真实有效，如有不实，本人愿承担相应责任； 2.本人愿提供以下《薪酬声明》，并保证所提供的原单位收入情况属实，如有不实，经查实后，本人愿从入司上年度业绩上年度量化业绩上年度非量化业绩工作设想与预期达到的目标应聘管理人员：工作开展设想和预期能够取得何种成效；应聘分支机构班子：预期机构保费规模、市场份额等量化目标，以及险种结构、经营效益、开展工作思路等；应聘销售人员：预期保费收入、险种结构、效益水平等量化目标（如本页不够可另附材料）本人将恪尽职责，全力以赴，达成以上目标。签名：年月日其他信息档案存放地应聘渠道（请涂黑或将■复制到您的选项上） □招聘网站 □猎头公司 □公司网站 □报纸广告 □招聘会 □朋友告知 □业内推荐，推荐人及所在公司（请填写） □公司内部推荐，推荐人 □其它渠道(请填写)：有无亲属在阳光保险就职（请涂黑或将■复制到您的选项上） □无 □有：姓名：部门：职务：若应聘的岗位由于某种原因不能录用您，您愿意（请涂黑或将■复制到您的选项上）： □接受其他岗位 □将材料保留在人才库如果您选择离开一家公司，您认为什么是导致离职的最直接原因（最多可选三项）： □个人与公司文化不能融合 □公司的发展前景不佳 □公司管理较为混乱 □部门工作氛围不够融洽 □直接主管的领导能力不强 □工作没有挑战，重复操作 □工作压力、工作强度过大 □薪水不能达到个人要求 □其他公司有更高层面的发展空间 □其他公司有更优厚的待遇 □交通、地域等因素 □办公条件不够优越您认为什么原因最能够促使您乐意长期服务于一家公司（最多可选三项）： □公司品牌 □企业战略正确，发展势头良好 □公司管理科学规范 □公司文化与个人文化的契合 □融洽、高效的部门工作环境 □岗位可体现和提升个人职业价值 □公司有较好的培训体系 □公司为每位员工规划清晰的职涯发展道路 □公司能够公平考核、评价员工 □公司的职级晋升体系完备 □能够提供与岗位、能力匹配的薪酬 □工作压力、工作强度适中