标准美容院员工岗位职责列表

爱心养生员工岗位职责列表销售经理岗位职责

、销售管理

会所店长岗位职责

岗位条件

基本条件

资历有 4 年以上销售及管理经验

1、有良好的形象和仪容仪表，并能讲标准的普通话，

礼貌周到、微笑服务。

个人素质2、要求较强的表达能力及沟通、亲和力、能够站

在双方的角度想事情。

3、有较强的自我管理能力，高度的责任心与事业

心。

4、忠诚于公司，维护公司利益。

5、有较强的化压力为动力的能力和情绪管理能力

仪表要求男女不限，身高：155cm 以上170cm 以上

健康情况良好

岗位职责

理想条件

有 6 年以上销售及管理经

验

为人正直、清正廉洁、有高度的责任心、性格沉稳、善于决断和沟通、流利的普通话，文笔流畅，组织能力强、丰富的管理经验和专业能力。

气质、形象佳、仪容仪表端庄、举止大方

精力充沛，敬业精神，能承受快节奏、高

负荷的工作

、员工管

理

1、负责员工入用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。

2、协助及执行有效的招聘、辞退程序，确保招聘标准能符合实际工作的要求。

3、负责建立新员工人事资料、花名册的制作。

4、负责新员工的入职报到并跟进发放工服协助签订劳动合同。

5、每月底公布指定客异动名单，负责员工绩效考核、统计、奖罚明细呈报总经理。

6、负责会所内所有员工每月排班、负责调班、请假、休息申请批准权。

7、负责统计每月会所员工的调班、调休、请假申请单汇总。

8、负责协助技术顾问制定新老员工每月技术培训计划并监督执行情况；

会所店长各项工作流程：

1、每月考勤核算流程

每月1 号负责到会所采集上月考勤数据→依据上月排班情况及会所上交的调休、奖罚、请假进行统计→于每月2 号将初步制定的考勤表发放于会所进行签名确认→于 3 号收回会所签名后的考勤

表（如考勤中员工有疑问需再一次核实确定）→于5 号将全体员工确认无误的考勤统计表交于财务部进行核算薪资2、面试流程

所有应聘人员统一由店长进行初步面试→应聘人员到店长处领取人事求职登记表进行填写→店长根据问话标准进行初步面试（了解员工心态、工作能力、操作的项目）→合格者进入下阶段（不合格者，由店长直接告之应聘者）→应聘美疗师一职统一由技术顾问安排实操考核→合格者技术顾问通知店长办理入职手续，不合格者，由店长告之应聘者。

3、入职手续办理流程

店长致电录取人员（告之办理入职时间，需带齐毕业证、一寸彩照1 张、身份证、健康证等）→ 入职人员到店长处填写基本人事资料并上交相应证件→带领入职人员到达库房处领用工衣、文件夹等→店长带入职人员熟悉环境及各员工介绍→见会所经理，初步沟通介绍公司企业文化增加员工信心→正式入职→七天见习期结束，顾问递交意见回馈给店长→开始30 天岗前培训→试用期结束，顾问递交培训考核表至店长→与员工签定劳动合同，正式上岗。4、当月培训计划表制定流程

销售经理根据当月会所营运情况于每月25 号确定次月培训项目→经理负责拟定下月培训项目的通知发放会所→店长负责打印培训计划表发放员工。

5、员工上牌明细表制定流程

经理根据考核的情况确定上牌人员名单→店长负责制定上牌通知发放会所（财务留存一份）

6、每月提交报表：

①于每月1 号前统计当月生日员工名单并交于总经理审批，并在员工大会上发放礼物给员工。

②于每月1 号前制定当月全体员工培训计划和员工活动计划交技术顾问

③于每月5 号前统计全会所绩效并呈报上级领导。

④于每月5 号前将上月全体员工考勤报表提交财务部。

会所经理每日工作流程

销售顾问岗位职责