教职工签到制度

青要山镇初中教职工签到制度

为了加强教师出勤的纪律，严格学校出勤制度，提高教师敬业爱岗的责任心，根据中心校及我校的实际情况，特制订此制度，具体要求如下：

1、教师上班期间一律实行签到制度。

2、签到时间，严格按照《青要山初中作息时间表》执行，每天上午、下午到办公室各签到1次，签退1次。

3、不按时签到和签退者，到办公室在签到登记册上注明缺签时间及原因。

4、因事假、病假、出差等原因未能签到者，到办公室在签到登记册上根据事实注明情况。

5、签到缺签一次按迟到一次计算，签退缺签一次按早退一次计算，缺签10次按旷工半天对待。

6、有课未上且不签到签退者按旷工论处。

以上要求，希望大家自觉遵守、严格执行。

青要山初中

2019年9月

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度第一章总则为了进—步规范学校内部管理，提高管理的工作效率，健全学校管理机制，加强教师考勤管理的工作，有效保障学校教职工的合法权益，暂定本考勤管理制度。第二章细则一、适用范围本制度适用于邹平县汇成教育培训学校的全体教职工。二、考勤管理办法学校根据实际情况，制定本单位考勤管理制度，内容方面主要要求如下： (一)严格规定教师的工作时间学校根据岗位差异明确各类岗位教师的上下班时间，严格核定迟到、早退的时间标准，并制定具体、有效的处理措施。几类人员的分类如下： 1.任课教师按照学校规定的作息时间按时上下班。 2.值班、值勤教师及其他行政管理人员，按值班、值勤要求准时到岗。 4.其他请假或休假或担当临时性任务的教职工，按规定的时间按时上下班。 (二)明确考勤项目和岗位要求

1.教职工要自觉遵守各项劳动纪律和学校作息制度。按照学校规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。凡在规定的工作时间内因病或因事离开工作岗位的教师，均需办理请假手续。请假手续为：填写《请假申请单》，并按规定权限呈批；请假获准后，才能离开岗位（大病、急病除外）。如在请假期未满而提前上班或须继续请假的，要及时办理销假或续假手续。 2.在工作时间内，教职工要认真履行工作职责，不得擅自离开工作岗位，不得消极怠工，不准在工作时间办私事，不干与工作无关及影响工作秩序的事，违反工作规定情节严重者按旷工处理。 3.教职工不得无故不参加单位学习会议等活动。 4.教师实行互相监督考勤签到的形式。 (三) 做好考勤情况的记录、汇总和上报工作学校以每日的考勤签到做好考勤登记，考勤结果分迟到、早退、公假、事假、病假、旷工七种情况分类登记，月考勤表于每月的30日前由行政负责人制作月考勤报表并交校长审签，向全体教职工公布，并及时做好工资及奖惩处理。 (四)奖惩制度 1. 奖：一个月内无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假），给予50元/月的全勤奖，连续两个月无任何请假记录的（不含公假、婚假、丧假），除给予50元/月的全勤奖外，再奖励100元。

教师考勤制度

教师考勤制度为严明校纪，保证学校教学工作顺利进行，全面完成教育教学任务，学校要求全体教师力争出全勤，结合过去的考勤制度执行情况，经广泛征求意见，全体教师一致通过，决定将考勤制度修订如下：一、学校实行全天坐班制，每天按七个课时考勤。二、学校设立出勤奖，每学期每位职工50元，学期末根据实际出勤兑现。三、教职工直属亲属病故办理丧事，本人享受丧假三天，职工结婚尽量将婚期定在假期举行，若在学期中，享受婚假5天，产假按国家计生政策规定，由教育局批假，教职工婚丧假不扣钱，不影响出勤，产假不扣钱。四、教职工遇有特殊情况或生病须请事病假，必须严格履行请假手续，事先写请假条。五、请假一周以内，由学区校长审批，一周以上由学校加注意见报教育局审批。六、上课迟到、早退每次扣5元，迟到超过10分钟按误课对待，误课每节扣10元。七、教师请事病假后，由教导处安排临时代课人，代课者由学校每课时发代课费5元，期末统计一次发给。值周教师职责为了搞好学校值周工作，明确责任，发挥值周教师的作用，为学校正常的教育教学，为师生的安全教育提供保障。特制定本职责。一、负责督促值日生按时到岗到位。二、负责管理好学校校纪、校风、校容、校貌及安全工作. 三、每天早晨、中午必须对学生环境卫生进行检查，并记载。四、负责教师的考勤并及时公布考勤情况。五、负责每日两次组织学生站队放学，对整队情况进行记载。六、每天早操放学、集合时间(或特殊情况学校偶尔集合)值周老师要按指定的楼道口负责学生上下楼梯的安全工作。平时上下课时也要维护好楼道口秩序。七、值周教师课间活动时间要到室外巡视，负责安全、纪律、环卫等工作。八、中午、晚上放学时间，值周教师督促学生关好门窗全部离校校后，方能离校。

教师员工签到表

暑假辅导班教师签到表时间周次上午一二三四五六日下午一二三四五六日培训月日2016年6月27日至30日第4周小结

阳光雨露幼儿园汇报课通知 6月29日（周三）上午：学前班毕业典礼，具体时间安排： 7:00--9:00 幼儿入园，准备工作 9:30--10:00 家长入园，签到 10：00 毕业典礼开始 6月30日（周四）上午：小班，中一班，中二班汇报课具体时间安排： 7:00--9:00 幼儿入园，准备工作 9:30--10:00 家长入园，签到 10：00 汇报课开始 6月30日（周四）下午：大一班，大二班汇报课具体时间安排： 2:00--3:00 幼儿入园，准备工作 3:00--3:30 家长入园，签到 3：30 汇报课开始

阳光雨露幼儿园通知 1 请各位家长将手机调制静音，汇报课期间不要来回走动， 2 汇报课期间，如果小朋友有哭闹情绪，或者有其他领您不满的表现行为，希望家长控制好情绪，不要责备孩子发脾气，必要时将孩子带到您的身边。 3 我们汇报只是学期的一个小小展示，家长可以参考教材对孩子进行进一步的辅导。 4 我们暑期除幼儿园补课外，还有1--6年级的文化课辅导或文化加艺术课辅导等多样式补课形式，艺术课有（美术、舞蹈，跆拳道，古筝，葫芦丝等），如有需要可到办公室咨询。幼儿园暑假补课课程按照不同年龄设置有美术，舞蹈、跆拳道、奥尔夫音乐、唱歌表演、心算等课程，有还有需要补课的学生可在汇报课结束后与我联系， 5暑假幼儿园学生补课时间为7月4号---到8月3号，如有变化电话通知。 6我们幼儿园的新校区将做为分校区，本幼儿园不搬，您可将您愿意留在哪个校区上学的建议留给我们，作为参考。谢谢您的建议和合作 2016年6月30日

小学教师考勤管理制度3篇【最新版】

小学教师考勤管理制度3篇小学教师考勤管理制度1 为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位责任制，保证学校的教学秩序，提高教育教学质量，结合我校实际制本制度。一、考勤内容 1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。 2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不辅导、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课。二、考核办法 1、学校实行领导值日制度。值日领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交校长，按周汇总填表于下周工作例会和宣传栏上公布。

2、考勤实行周公布、月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。三、考勤规定 (一)作息时间要求: 1、上午:值日领导、值周教师、全体教师必须于7:50前准时到校;签退时间需在11:30后。下午:值日领导、值周教师、全体教师于1:30前需准时到校;签退时间需在4:10后。 2、教师工作例会为周二下午第三节课上课开始，临时会议另行通知。 (二)请假 1、请假必须事先履行请假手续。教师公假和事假病假需提前向校长，请假期间的工作由教导安排。◆请假期间所耽误的课时在假后务必补上。 2、教师病假一天以上者必须持本人请假条向校长请假;(请假时限由学校遵照教育局有关文件执行请假手续。)

3、除有不可抗拒的原因外，凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，学校不予认可。 4、课堂教学、培优扶困、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动旷课节次按实数计算。 5、学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动因事、因病请假者，按课时计算，累计6节视为请假1天(例会请假按半天计算)。 6、凡经学校同意参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须按请假程序履行请假手续，所担负的工作由教导处安排。 7、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由教导处安排。 8、教师因公出差(如:出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务)，不计缺勤。四、教师值班。

教师考勤制度

**中学教职工考勤制度为了进一步规范学校对教师队伍的管理，充分调动教职工的自觉性与积极性，使学校各项管理工作趋于常规化、规范化与制度化，特制定本考勤制度：一、出勤规定 1、教职工因事或因病不能按规定时间到校到岗或中途离校离岗（包括升旗、会议、教研活动以及学校或科组组织的其它集会、活动等），必须履行请假手续； 2、教职工请事假七天以内（含七天）一律由校长审批，超出七天由教育局审批；病假、婚假、产假、丧假按《连平县中小学教职员工请假暂行规定》（连教〔2010〕39号文）执行。 3、请假程序：先到教务处领取并填写好学校统一印制的《田源中学教职工请假条》，然后提交校长审批，待批准后交回教务处登记方可离校，担任了班主任的教师还须当面告知政教处；有课的老师要安排好自己请假时间段内的课程（原则上一天以内自己调课，两天以上调课有困难的由教务处安排教师看班），所有调课和顶课都必须在请假条中详细注明由教导处存档，否则视为旷工。 4、教职工如遇特殊情况（紧急情况或突发事件）确实不能到校当面请假，必须由本人通过电话请假，待批准后方可生效，返校到岗后应立即履行补假和销假手续； 5、请假期满后必须到教导处销假，提前销假按实际时间计算假期，如遇特殊情况确实需要延长假期的必须办理续假手续； 6、教职工因公外出（听课、学习、参加会议或取送材料等）将被视为公假，但也需按上述规定办理请假手续； 7、当班教师应严守上下课时间，凡超过规定时间上课或到会将被视为迟到；上课途中擅自离岗或提前下课（离岗、离会）将被视为早退； 9、下列情况一律视为旷工：①凡未按上述规定请假而擅离工作岗位，或未按规定及时销假、续假和补假者；②虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗者；③该请事假的请病假，经发现查实者。旷工按天数计算。 10、下列情况一律视为旷课：①迟到或早退10分钟以上造成教室空堂者；②体育课、劳动课期间教师或班主任不陪同学生一起，在场指导或督促，放任自流，也否则视为旷课，造成安全责任事故的还要追究责任；③教职工私自调课，原课表安排的科任视为旷课处理。旷课按节次计算，旷工、旷课分别计算。 11、凡负责教职工考勤的相关人员应该实事求是，公正不阿地检查记录教职工的考勤情况，

私立学校教师考勤条例 2016.1018二

卡斯特职校教师考勤条例一、教师要按时上下班。学校实行按指纹签到和点名制度。每天上午7:30之前、下午12:30-13:00为签到时间，上午、下午各不定时点名一次。无故不签到或点名不到者，或上下班迟到、早退的，一个月内3次不统计，第4次开始每次按事假半天论处。二、上班时间不得私自离校，临时必要外出应向考勤者请假并登记，因私事外出时间超过90分钟的按事假半天论处。因私事临时外出90分钟之内，一个月内3次不统计，从第4次开始每次按事假半天论处。晚坐班及各种集体活动（如升旗仪式、教师会议、全体师生集会），无故不到一次作事假半天论处。三、工作时间：上午7:30-11:00, 下午1:00-5:00。值日行政领导6:10到岗，值日老师6:30, 轮到早读语文、英语老师6:40到校。教职工外出、无论因公因私，都需要在门卫室签名登记外出时间，外出不签名，门卫不予开门，办完事回校须门卫室填写返校时间。外出前，教职工须向办公室登记外出事由、外出时间。如未登记，作无故离校，旷工论处，每小时扣50元人民币。请假制度一、请假类别及期限 1.病假。教师因病无法坚持正常上班，提出请病假。请病假根据实际病情决定。凡请病假必须附上病历卡及县级或以上医院诊断证明。 2.事假：教师有私事尽量安排在双休日。若确有急事因事先请假，并自行安排代课或调课，交学校存档备查。 3.公假：教师根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、理论学习、业务培训等公务活动，可凭文件通知请公假。 4.婚假：教师凭结婚证提出请婚假。须安排好本人学校工作，调好课允许请假3天。 5.产假：女职工分娩，可向学校请产假。假期按照上级有关文件规定执行。 6.丧假：如遇教师的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、或子女）过世，可请丧假3天。根据实际情况，由校长批准。二、请假的程序和批准权限 1.教师请假必须按规定填写统一印制的请假条，办理请假手续。特殊情况来不及事先请假，可电话请假、或由家属、他人代为请假，但事后必须尽快补办请假手续，否则视为旷工。 2教师请公假、事假或病假半日以上、一日以内由教务主任审批；一日以上由校长审批。三、旷工的界定和处罚 1.有正当理由请假，但无请假手续或自行请人顶岗，未经领导批准均视为旷工。 2.该请事假，而请病假的，一经查实，按旷工处理。 3.请假批准期限已满，凡未办理续假手续，而超假，以旷工论处。 4.旷工一节课扣50元；旷工半天扣100元；旷工1天扣200元。四、事假、病假的处理 1.事假半天扣30元，每天60元。 2.病假期间，课已由教务处安排本人调上的，2天内不扣，从第3天开始每天扣5元。 2016.10

教师考勤奖惩制度

小学教师考勤奖惩制度为严肃学校工作纪律，维护学校和广大学生的根本利益，保证教学活动的正常有序，确保工作任务的完成，创建和谐校园，特制定本制度：一、签到与请假 1.上班签到截至时间为规定上班时间（学校作息时间）。 2.签到必须由本人签名，不得代签。迟到的应由本人补签，并说明原因。 3.遇特殊情况不能按时到校者，应向分管领导请假。 4.需外出或提前离校，须在分管领导处说明情况，但不能影响正常上课。上班时间内，若发现不在岗又未说明情况者，记作旷工。 5．假期回校，值班及休息日因学校需要上班的均视作上班。 6．请假书面手续统一在校长办公室办理。二、奖励 1.设全勤奖每月30元，全校教师如全月无迟到、无早退，且无病事假、旷工的，可全额获得此项奖金。月全勤奖按月发放。 2.全学期无一次迟到、早退、病事假、旷工者，学校另奖50元，并在各类评优、评先中优先考虑。学期全勤奖在每学期结束时发放。 3.全学期坚持签到者，另奖30元。签到奖在每学期结束时发放。 4.教导处安排教职工代课，发代课金3元/节，代课金在每学期结束时发放。 5．教学岗位考核奖。根据服从学校安排、教学工作认真、出缺勤等方面进行考核。按每学期50元计算，完成任务全额计发，若未完成任务，则按情况酌情扣发。考核优秀者增加20%（即每学期60元）计发。（考核方案另定）三、处罚 1.教职工迟到或早退者，每月第三次起，每次扣5元。误课者，每误一节课扣10元。

2.病假每天扣5元，事假每天扣10元。出现旷工现象，每次扣20元。 3.每学期病假累计达两周以上或事假累计达一周以上取消本学期评先评优资格，旷工一天以上者实行师德评比一票否决。 4.教职工须严格执行课程计划，一般不得私自调课（公开课、听课或处理公务需调课者除外）。如确有正当合理原因需要调课的，要向教导处说明情况，否则每人各扣5元。四、权限与说明 1．时间在三天以内（含三天）的向分管领导请假，超过三天的需向中心校长请假。在征得同意后，需办理请假书面手续，再通知教导处。 2．婚假、丧假、计划生育假等按有关文件规定执行。父母、子女、配偶生重病且生活不能自理住院（须正规医院证明），确需本人护理者，给予3天护理假，3天以上的按事假处理。婚假、丧假、计划生育假、护理假等需校长批准，并且办理请假手续，但不发全勤奖。 3．教职工因病或因事不能到校者，须履行正常的书面请假手续（病假须附医院证明，医院病历，发票等材料，一般不包括自购药品证明，否则记作事假）；如遇特殊情况不能事先请假者，须先电话请假，回校后及时履行补假手续，否则计作旷工。五、要求 1.全校教职工要加强责任意识，倡导奉献精神，自觉遵守本制度。 2.值班领导要按纪律认真操作，确保每天两次检查，严禁弄虚作假，要认真做好考勤记录，并于下班前在办公室记录当日出勤汇总。 3.全体教职工互相监督，敢于揭露在考勤上出现的问题，确保公平公正。 4.本制度由校委员会负责解释。

学校教师考勤制度

学校教师考勤制度集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]

学校考勤制度 (试行) 为加强教师队伍建设，进一步规范学校常规和人事管理，强化劳动纪律，保障学校教学工作秩序，确保学校各项工作顺利开展，根据有关规定，结合学校实际，特制定本考勤制度。 1、考勤对象：１、学校全体教职工。 2、考勤项目２、对上下班、上课、坐班、教职工会议及学校通知参加的各种教研、培训或集体活动等均作考勤。三、考勤时间及办法 3、上班：实行指纹机或手写签到制，上午2次、下午2次共签4次，具体时间以学校规定的时间为准（夏季早上7:50/冬季8:00前，中午11:30后；下午2:10前，4:40放学）。 4、坐班：坐班实行查岗制，坐班时间不得随意外出，串岗。 5、上课：上课实行候堂制，须提前1—2分钟到堂，下课以铃声为准，无学校允许，提前下课视为早退。 6、会议与活动：实行会议和活动签到制，时间指各种会议、活动的开始到结束。四、考勤要求 7、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事先请假，准假后方可离校。无公务联系不串岗，不闲谈，不做私活，不做与教育教学无关的事情。８、考勤成绩计入教师个人综合量化，每人每月考勤20元，全勤30元，实行扣分（钱）值，直到扣完为止。五、请假类别及期限 9、教师需请假时，要严格按照县教体局制定的《关于进一步规范学校教职工请销假制度的实施意见》的规定执行。

10、病假：教职工因病经县级以上医院诊断证明,提出请病假申请(10天以上),教办许可后,请假期间绩效考核工资等级正常。 11、事假：教职工因特殊原因必须占用工作时间请事假，提出书面申请，批准后方可离校,否则视为旷工。 12、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加会议、交流、学习或培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 13、红白假：教职工的直系亲属（父母、岳父母、配偶和子女）结婚喜面假期2天;直系亲属死亡时，可以请丧假3天，若在外地可由校长另批路程假。 14、教职工凡需要请假者，必须事先按程序办理请假手续。在校时,请假条由校长签字后,方可离校;因特殊情况没到校或来不及办理请假手续的，用电话并且短信形式向校长请假，并且自行调好课程,事后补假条。六、标准：迟到：签到结束后20分钟内到达的（会议、活动除外），扣5角。早退：提前下课或提前离岗（校）在10分钟内的，扣1元。请假：⑴请事、病假一节扣5角， ⑵有课节但是个人调剂好课的每请假一节1元〖个人调剂, 代课教师没有补助〗; ⑶有课节没有调课也没有请假的每一节扣2元,〖学校安排代课教师补助3元〗； ⑷查岗发现空堂的（空堂出现安全事故,任课教师负主要责任），按照旷课处理，一次扣２元。 ⑸因为不可抗拒原因，学校安排代课教师每节3元象征性的补贴。公开课：教体局或教办组织督导听课,奖励上课教师30元/节,汶上县城区上课50元/节。培训：外出学习培训，不计入请假，本县内20元生活费(一天时间的培训学习,自行调课,代课教师无补助),外县区另计食宿等费用,2天（含2天）以上,代课教师每节3元补助.(集体培训、听课除外)

教职工考勤管理制度(已修改)

镇中心校教职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范教职员工的考勤，加强管理，建立良好的教学秩序，考核岗位责任制的实施情况，特制定考勤管理制度。第二条全体教职工上班实行坐班制，上课实行候课制，应按时上下班，迟到、早退或擅离岗位都属违反工作纪律。教师要严格按课程表上课、下班级辅导和开展课外活动，参加政治学习、级组活动、教研活动(包括外出参加教研活动)、学校各种会议和集体活动。特殊部门、岗位和特殊的工作，要调整上下班时间的，由处、室与主管校长确定。第二章请假管理制度第三条教职工因病，可凭医院证明请病假。教职工请假(病假、公假、事假)须填写一式两份请假单。特殊情况可通过电话请假，但事后(事后第一天上班)应及时补办请假手续，凡不办理手续者按旷工处理。第四条请假由校长审批后将假条交办公室备案。第五条校长请假由教育局审批。第六条请公假须报所属部门负责人核准后再报校长或主管校长审批。凡政治学习和全校性集会、活动，请事、病假须向主管校长请假。第七条请假者把已经审批的请假单一份交办公室备案，另一份交教务处或政教处（对班主任而言）备案，以便安排好所缺课时的管理工作，以免发生安全事件。第八条婚假为7天；双休日、节假日顺延计入。本条例适用于本人结婚。第九条丧假为7天；双休日、节假日顺延计入。指配偶、父母亲、岳父母或公婆去逝。爷爷、奶奶去世只准一天丧假，其它亲属去世不予准丧假，特殊情况酌情考虑。第十条女职工产假：正常产假158天，晚婚、晚育并领取了独生子

女证者增加产假10天。因难产而剖腹、Ⅲ度会阴破裂者增加30天。双休日、节假日顺延计入。第十一条关于节育假：女职工第一次施行人工流产手术的，可以享受7天的节育假；输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天。职工的配偶施行结扎手术的，可以享受3天的看护假。双休日、节假日顺延计入。第十二条关于第八条至第十一条中所有国家规定的假期的说明： 1、均为一次性使用，且不能做事假、病假等使用； 2、外单位调入人员在原单位未申请的，调入后不能再申请； 3、第八条至第十一条申请日期为事件发生当天，不得延期。第十三条学校提倡教职工尽量将婚假安排在假期进行。学校将对放弃婚假的教职工给予一定的物质奖励。第十二条教职工申请国家规定的假期，须提供相关证明。婚假须提供结婚证复印件，产假须提供《独生子女优待证》复印件，其他病假假期提供医院证明。第十五条节育假、节育看护假如发生在学校寒暑假内，不单独作为国家规定的假期予以申请。第十六条教职员工因工负伤，治疗期间，经学校核实，医院证明，按国家规定的工伤待遇对待。第三章日常考勤管理制度第十七条教师上课、下班级辅导由值周领导及教务处考核监督，教研组会议由教研组长考核监督。第十八条年级组集体备课，由备课组长考勤；校内教研活动，由教研组长考勤；外出教研活动由教务处主任委托有关人员考勤。第十九条教职工政治学习、全校性会议由办公室考勤。第二十条升旗仪式或全校公开活动，由值周领导将出勤情况汇总签名后报办公室备案，以作为月考勤扣发和教师绩效考核的依据。

2020年最新版教师考勤制度

( 规章制度) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-022643 2020年最新版教师考勤制度The latest edition of teacher attendance system in 2020

2020年最新版教师考勤制度为了严肃学校的规章制度，保证教育教学等各项工作的正常进行，特对教职工考勤做如下规定：一、总则： 1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。 2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。 3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。 4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。二、出勤 1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。 2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。

3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。 4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。 5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。 6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。 7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。 8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。 9、所有教师必须参与值班，实行轮休。培训学校教师考勤管理制度三、请假： 1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。 2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。 3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。 4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。 5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。 6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登

教师考勤制度

关桥小学教师考勤制度一、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守工作岗位，不得擅自离校、离岗。 2、实行点到制，上、下午各点一次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值日的教师点到见点到表的时间。晚于点到截止时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。 3、教师未经请假擅自离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含一节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。 5、长假、节日（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。如果教师提前走或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。）。 6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本月出勤奖。 7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和一般病假教师自行安排代课，教室空堂以旷课处理。特殊假学校安排代课。

8、特殊假：婚假、产假、丧假、手术假、重病假，陪护配偶、子女、父母住院及直属亲人（配偶、父母、子女）的假学校安排代课。 9出勤点到每月统计一次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。二、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师子女结婚假2天。 2、产假：生育第一胎的女教师享受产假三个月。 3、丧假：父母（指男女双方）、子女去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给一天。 5、重病假：县鉴定办证明为准。 6、培训假：自身函授、自考、职称培训、考试请假，按实际需要给假。 7、公假：凡学校公派外出、开会、考察以及个人业务文化提高的听课、考试为公假。关桥小学

教师考勤管理制度

教师考勤管理制度小学教师考勤管理制度进一步加强学校内部管理，坚持教职工集体办公制度，促进全校教师遵守作息时间；坚守工作岗位；敬业勤业；尽职尽责做好本职工作，特制订xx年度《冀洼小学小学教职工考勤管理制度》如下：一、坚持领导查岗、值日制度。值日教师必须每天对全校教职工的出勤、办公、上课情况进行督查，如实填写校务日誌。二、凡因公、因事、因病请假者，必须履行请假手续，填好自己的姓名、请假原因和时间，如提前返校时必须及时销假，并填好销假日期；凡不履行请假手续或超假而未续假或请假未批准的离岗者均视同旷工；凡因特殊原因本人不能亲自请假需要别人代替请假的，由代请人履行请假手续。如果没有履行请假手续而造成缺课现象，除记旷工外，班上出现的安全问题由该教师负责。三、请假1天以内—3天由本校校长批准，3天以上由中心校长批准。四、因出公差或学校派出学习视同出勤，但必须办理离岗手续，并协同安排好自己的工作，否则视同旷工。五、教师旷工一天扣款100元，累计计算，早辅旷工六节计一天。六、教师迟到每次扣10元，早退每次扣款50元。七、教师请事假每天扣款80元，每节扣20元，病假每天扣50元，每节扣10元，且自行调课，需教导处调课的代课费由其本人承担。具体按教学管理制度执行。家庭有事全学期允许请2天特假，但要自

己调课，不扣款。请公假、婚假、丧假的由学校安排代课，并由学校支付代课费。八、每学期设满勤奖，金额为100元/人。（公假算满勤）九、严禁在校内、外赌博和酗酒闹事者发现一次批评教育，(校外指学校周边)，第二次扣款100元，第三次扣款200元，第四次报坛厂小学处理，造成后果的由自己负责。十、严禁霸王假，（捎假条、带口信形式）霸王假算旷工。十一、在开会时教师在下面开小会、打瞌睡等不遵守会议纪律者，发现一次扣30元。十二、按通知时间准时开会，旷会扣款40元，请病事假扣10元；迟到每次扣10元，会议中无故早退的，算一次旷会。会议超过半小时后到会按旷会处理。十三、事假、病假一学期内累计超过一个月，迟到5次以上，早退2次以上；旷工1天以上；旷课累计达5节以上；旷会3次以上者；当年度或学年度不得评优、评先。十四、在岗教职工以请病假、事假为由不到校上班的，经查不属实的，视为旷工，并按相关规定处理。十五、对临时代课的教师实行补贴，每代一节课补10元，由教务处安排，对拒绝代课的教师，算该教师一节旷工，且以后该教师有请假的，教导处不会作安排。十六、对学校安排有值班(即：课间维护学生安全)的事前未请假不到岗位者每次扣30元。

教师考勤制度实施细则

教师考勤制度实施细则为确保学校正常的工作秩序,保证充足的教学时间和工作时间, 按时完成教学任务,提高教育教学质量,全体教师都要自学遵守考勤制度,按时上下课,按时坐班办公,按时参加会议及其他集体活动,不得无故缺勤。为此，特制定本实施细则，望全体教师自觉履行并监督执行。一、请假制度： 1、教师应自觉遵守学校规章制度，按时上班、下班，不迟到、早退。 2、教师因病因事不能上班，必须提前办理请假手续。病假须持医院开具的病假证明（急诊出示相关医院的证明，紧急情况，可用电话请假）。事假（半天及以上）须持本人所写请假条，向校长请假，经批准后方能请假，否则作旷工处理。如遇特殊情况，一时无法办到，则三天内须补办手续，否则作旷工处理。 3、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假，一般应提前3天将通知原件交由校长签批意见。无特殊情况，个人学历进修一般不代课，教师按换课的原则事先将自己的课务安排落实好。因公外出的课务安排依上两者结合处理。 4、凡请假者必须在离校前交出本学科教材、备课本等相关资料，指明教学进度，以便教导处排课。 5、零星病假及事假离校者，在安排好工作的情况下，一节课时间内的，向值日校委请假，一节课时间以上的，向校长请假。 6、如教师未办理请假手续或手续不完备而擅自离岗的，以旷工处理。

7、婚、丧、产假，校长室办理请假手续，婚、丧、产假均作病假论。 8、早操、集会、学习，教师都要到场（特殊情况除外），集体活动和公益劳动都要参加，否则按假论，违犯制度2次者，按事假半天论处。二、奖罚规定： 1、旷工一天扣绩效考核积分5分， 2、旷课一节扣绩效考核积分2分，对上课迟到、早退、溜堂者，每次扣绩效考核积分1分，超过10分钟的按旷课一节论。 3、事假每天扣积分绩效考核0.5分，病、婚、丧、产假，只记入出勤考核，不做扣分处理。 4、一学期结束，考勤累计无请假、旷课、旷班、迟到、早退现象，视为全勤，并计入量化考评，学期末评先评优优先考虑。三、考勤操作： 1、考勤采用签到制，每天两次，第一次为上午8：00前，第二次为下午3：30后，教师到值日校委处签到。任何人不得请人代签，代签作缺勤处理。 2、值日校委按月轮换。（具体见安排表） 3、考勤人员按公开、公正、公平的原则，对值勤情况，作出详实的记录材料。 4、考勤结果按每周统计一次，并予以公布，教师对公布结果，如有疑问，有权核查考勤的原始记录材料。 5、全体教师，有权监督值勤和统计人员。值勤或统计人员必须实事求是，不得弄虚作假。

辅导培训学校一对一辅导学生、教师签到表

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(完整版)学校教师考勤制度

学校教师考勤制度为了强化学校内部管理，严格工作纪律，提高办学质量，奖勤罚懒，增强教职工的责任感和事业心，特拟此制度。一、全体教师必须以教师职业道德规范要求自己，认真履行《教师法》规定的义务，服从学校安排，努力完成各项工作任务，无特殊事，不得耽误工作。二、有事必须请假，办理好请假手续，安排好工作后方能离校，所误工作应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课或造成工作失误等现象。三、学校领导公正合理地执行考勤制度，全体教职工根据其所承担的工作任务的不同分别归纳为按课时量计算考勤。 1、学校值周行政实行“坐班制”，每天按全校教师日平均课时计算考勤（包括所任课时）。 2、政治业务学习、学校党、政、工、队、研等各种会议和活动等，每次按2课时计入考勤。四、假的类别 1、事假：有特殊事请假，必须有假条，并经学校领导批准，值周、值日教师登记，调整安排好工作后离校者作事假处理。 2、病假：有乡镇以上医院证明，但必须由本人或他人及时向学校请假，以便安排工作。 3、丧假：直系亲属死亡，准丧假一周，由学校安排课时；一周以上由学校行政会研究决定。 4、婚假、产假按有关规定执行。 5、公假：因公出差计公假。公假以日计考勤。 6、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理。 7、早退：下课铃响前下课的计早退一次，计缺旷一节。 8、缺旷：无故不上课者，先离岗后补手续者，请假不明原因者，均按缺旷处理。五、奖惩 1、缺旷一节扣发活津贴40元。 2、事假3天内，每节扣活津贴20元；3天以上一周以内，每节扣活津贴30元；超过一周的超过部分按缺旷计算。 3、病假3天以内，每节扣活津贴10元；3天以上一周以内，每节扣活津贴20元；一周以上每节扣活津贴30元；如需住院治疗按有关规定执行。 4、迟到一次扣活津贴5元。 5、婚假、产假、丧假、公假由学校安排课程，不扣津贴。 6、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。

教师签到制度

崔家湾中学教师签到制度（试行）为了激励教师出勤纪律,严格学校出勤制度,提高教师敬业爱岗的责任心,根据县局文件精神及学校工作安排,于2019年9月8日经校委会集体研究通过此项制度,望全体教师共同遵守,如违反规定,按本制度执行。 1.签到地点：保卫科。签到对象；在岗教职工。负责人：贺志勇。 2.签到具体时间。上午7:00—8:30分内签到,下午13:30—15:00分签到。 3.教师每签到一次给1.5元；星期五下午签到给2元；每个教师给予累计7天（14次免签机会），超过者每次不签扣2元，星期五下午扣4元。扣下的钱全部用于教师出勤奖励。 4.教师签到时不得代签,代签一次扣代签者与被代签者各10元。 5.学校领导、值周领导、教师出现一次徇私舞弊行为扣10元。 6.错过规定时间签到的一律无效,由主管人员在“签到册”备注栏说明。 7.因病假、事假、出差等原因未能签到者,主管出勤人员、值周领导、教师应在备注栏根据事实进行说明，不记缺勤，按请假制度另行执行。 8.教师对签到情况如有异议须在星期五离校前提出。教师均无异议后由值周领导于周五（或放假离校前）到贺志勇处签字存档。并公布于在岗教职工微信群。 9.原满勤奖励120元制度，随新制度出台取消。 10.如教师累计不签到超过15天，本年度年度考核不能评为优秀。 11.如果教师签到了，上班时间却不在学校（相关安全责任自负），被上级部门检查发现，扣除本人200元，本年度不能评优树模。 12.职工也按本制度执行，若违反制度相应扣除签到经费，直至扣完为止。 13.本制度为试行制度，如签到过程中，发现不合理之处，学校会及时做出相应的调整。本制度经校委会议研究通过,自2019年9月16日起实施。崔家湾中学 2019年9月8日

学校教师考勤制度

《学校教师考勤制度》为了建立正常的教学秩序和工作秩序，规范学校内部管理，使学生一到校就有教师履行组织教育和管理职责，鉴于学生年龄特点和自律、自护、自理、自学能力差，如教师不按时到岗入位，学生管理出现空档，很容易发生安全事故，学校声誉、教师形象和正常教学秩序将会受到影响，为此，依据国家《教师法》及上级有关精神，结合学校实际，特制订苏家镇学校教师考勤制度。一、上下班时间：按照作息时间安排，每天早上值班教师提前30分钟到校、值周教师提前20分钟到校、班主任教师提前10分钟到校、科任教师在早操前到校，管理、组织学生，进行环境卫生打扫和早读。下午集中放学，班级学生全部离校后教师方可下班，行政值班教师清理完校园学生，师生全部离校后才可下班。二、学校实行坐班制。上班时间，每位教师全身心投入教学工作和学生管理工作，不得做与教育教学无关事情（如上街买菜吃饭、打牌下棋、校外闲逛等），特殊情况需外出的须向校长请假（时间控制在2小时内），经批准方可出校门。未经批准出校门在2小时以上的，按旷工处理。三、严格考勤： 1、作好登记，作为教师绩效考核和期末出勤考核依据。 2、教师一到校签到，行政值周在8：30接收签到册，做好当日考勤。制度面前人人平等，不论亲疏，一视同仁。 3、学校集会做到：不迟到、不开小会、不打瞌睡、不看书报、不带孩子、不在会场接听电话，手机设置震动状态。 4、教师的红白喜事，安排在学生离校后，不影响教学，并在事前报学校批准假期。 5、学校办公室将对各年级教师考勤不定期抽查，如果查出无假外出或弄虚作假者，将作为旷工处理，当年年度考核不能评为优秀。 6、每位教师要有工作超前意识，宁可早到10分钟，不可迟到１分钟。 7、出现缺勤的同志应自觉接受制度管理，以大局为重。 8、教师离校外出，自觉作好登记，如出现疏漏，查实后记入相关人员的考勤考核。四、请假制度： 1、教师要尽量在双休日、寒暑假和节假日安排好自己的私事，上班时间最好不要请假。

教师签到与签退的利与弊

教师签到与签退的利与弊一直以来，一些学校领导为了加强管理，显示自己的领导才能，对学校教师到校实行“签到”制度，专门设立签到岗位，派专人轮流值班，还有采用先进高科技手段诸如刷卡、视频、指纹等等，更有甚者还“签离”，一天四签，闹的教师人心惶惶、怨声载道，住在学校及附近的教师还好，严重的挫伤了广大教师的积极性。教师职业，有别于其它行业，比如工厂工人，只要工人来到工厂，打开机器，就能生产，就有产品；在比如行政单位，只有工作人员按时到达岗位，有人来办事才不至于等待、空跑；商场的售货员，柜台就是岗位，不管有无顾客，按时站在那里就是他的职责。而教师就不一定，因为教师上课时按课程表上课的，假如她的课排到第一节，就是不签到，也会按时去教室上课的，假如她今天的课排到后面，就完全没有必要也去赶那“交通高峰”，去急赶的到校门口签字。有人说“教师干的是良心活”“松紧活”！确实是这样，教师工作千头万绪，有责任的教师无时不在工作：早晨在菜市场买菜的时候，她可能遇到学生家长，及时和家长交流、反馈，对做好班主任工作非常有必要；中午她吃饭的时候，也可能在琢磨下午的班队会咋样准备；晚上别人看电视、上网聊天的时候，她也许正在准备明天的教案、批改今天学生的作文、日记，难道这些时间也算在“签到”“签离”的时间里吗？用孔夫子的话讲，教师是“劳心者”，有责任教师的“心”无时不在操劳，而作为教师的管理者，更应该讲究管理技巧，恰到好处的攻教师的“心”。和谐社会，呼唤人性化管理，需要“以人为本”，做领导者，应该多做调查研究，多听取群众意见，管理也好制度也罢，目的是唯一的：就是管理好学校、使用好教师、培养好学生！能“以人为本”，极大的调动了教师的积极性，就会出现“事半功倍”的效果；用制度卡人、以权势压人，

2020年最新中学教师考勤管理制度

实验中学教职工考勤管理制度为维护学校的正常工作秩序，提高工作效率，规范学校管理，加强教工纪律，大力弘扬正气。学校根据上级有关规定，结合学校实际，特制订《实验中学教职工考勤管理制度》。一、工作纪律要求 1、全校教师实行上、下午坐班制。坐班时间：上午预备至第3节下课(第一节无课教师，可以推迟到8点10分)，下午为预备至第2节下课（进行大课间的，至大课间结束；值班人员和班主任另有规定）。工作时间教师要坚守岗位，禁止串岗、闲逛、聊天、玩游戏、上网购物、看电影或电视剧等，禁止做与工作无关的事情。 2、教师上班实行签到制，签到方式为脸谱扫描签到。签到时间：上、下午预备前40分钟至第一节上课铃响截止。签到地点为学校办公室。迟到的教师必须继续签到，否则视为缺签，按旷工对待。若遇签到机无法识别或停电等特殊情况，必须即时与办公室人员联系处理。 3、实行查岗制。由学校办公室与当天值班领导负责，每周至少两次不定时查岗。 4、关于特殊情况说明。有特殊情况不能参与签到的教师，须向办公室写出书面申请，如实说明情况，经校委会研究通过，到学校办公室备案，按学校有关规定执行。 5、参加学校大型活动。升旗、例会、大型集会等活动要做到不迟到、不旷会。学校教师例会，不允许请假；有特殊情况者，要事先向张校长请假，以假条为准。请假结束返校后，主动到办公室补会。（升旗：周一早7：40；例会：周五下午4：10(如有变动，以办公室通知为准)；大型活动及临时性紧急工作另行通知）。二、请假类别 1、事假：因事必须由教师本人亲自处理的，可请事假。 2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。教师请病假时，必须实事求

学校教职工坐班签到签退制度

学校教职工坐班签到签退制度为了加强和规范学校管理，严格学校出勤制度，建立一支思想坚定、业务过硬的教师队伍，营造团结向上、步调一致的工作局面，从而在群众中树立金刚学校的崇高形象，学校多年以来实行的“坐班签到制度”收到了应有的效果，但在具体实施过程中出现了一些问题，为规范坐班签到签退制度，经研究决定，对此项制度做如下规定: 1、学校全体教职工均实行坐班签到签退制度。教职工周一到周五每天早上和中午在学生正常作息时间第一节课上课后5分钟以前签到，下午第三节课下课以后签退。图书收发员每周二和周五上午可以第三节课下课后到邮局领取报刊信件，除行政领导和值周教师外其余无课人员每天上午只能提前15分钟离校，否则作早退处理。允许教职工除周一早上外每周一次晚签到30分钟(班主任和第一节有课的教师除外)。 2、全体人员要在规定时间进行签到和签退，不准漏签或不签。否则，按迟到或早退论处。未签到签退者每次扣量化总分0.1分计入年度考核总分中。 3、禁止为他人代签。如确有代签者，一经查实，所有涉及到的人员均按旷工半天处理。 4、禁止不按要求签到签退，不在签到、签退时间段签到、签退的作无效记录，以迟到或早退处理;如果每月有五次以上不在签到、签退时间段签到、签退的作无效记录并每次扣考核量化总分0.1分计入年度考核总分中。 5、上班时间禁止随意离校。如确实需要外出的，必须履行请假手续，否则，按旷工处理。 6、班主任和第一节有课的教师提前10分钟到校，值周领导、值周教师提前20分钟到校。

7、迟到教师到校后应及时签到，如果迟到时间超过正常上班时间30分钟以上一个小时以内计事假半天，超过一个小时计旷工半天。 8、禁止对负责此项工作的同志进行无端挑剔、谩骂指责。如确有蓄意捣乱和破坏学校签到工作的人员，一经查实，按旷工论处;对性质恶劣的，将参照学校的其他制度和规定进行处理。 9、因病假、事假、出差等原因未能签到签退者，值周领导应在公示栏根据事实进行说明。因值周领导未到，教师不能按时签到，扣值周领导量化分1分。 10、实行月公布制，学校将以月为单位，公布本月内教师的坐班、签到、签退情况，接受相互的监督。 11、考勤方式:教师签到签退实行指纹考勤或签名考勤;值周领导每天上午不定时核查教师坐班情况。 12、特别说明 (1) 如上级督察组、巡视组到我校进行督察和巡视，因教师个人非正当原因不坐班而被上级有关部门做出严肃处理者，教师个人承担相应的责任，学校将按有关规定追究其具体责任人的相应责任。 (2)以下情况免坐班签到签退: 1)哺乳期女教师; 2)父母(公婆)或爱人，子女因病住院或重病在家治疗期间; 3)特殊情况，由本人书面申请并经学校同意的。 13、本制度从2012年2月8日起执行，希望全校教职工自觉遵守。坐班签到签退情况将纳入年度考核和师德师风考核内容，对不合格者将严格按照师德责任进行追究，同时纳入绩效工资管理内容。