(最新)欠款确认函
欠款确认函
To（收件人）:
Cc（抄送） :
FAX（收件传真号）：
Date（日期）:
Page(s)（页数）:
From（发件人）:
FAX（发件传真号）：
Re（关于）：
：
贵公司与我公司年月日签订合同，贵方合同号为，我方合同号为。合同约定贵公司向我公司提供货物/服务，该批货物/服务总价为元人民币（RMB 元）。
该批货物/服务我公司已按照合同接受/验收，货物/服务质量符合合同规定。
延期支付。
如蒙贵公司同意，我公司将指派人员与贵公司洽商签订延期还款协议。
此致
XXX股份有限公司！
单位名称：
（签字盖章）
年月日
惠民补贴资金落实自查工作报告
惠民补贴资金落实自查工作报告 第一篇：克扣惠民资金报告 市卫生局： 为确保xx辖区卫生惠民政策的贯彻落实和惠民资金的正常使用，根据兴平市政府《关于落实“十六项”整治工作有关问题的通知》文件要求，以及兴平市卫生局关于印发《医疗卫生单位克扣惠民资金问题整治工作实施方案》的通知文件精神要求，我院详细制定了克扣惠民资金自查方案，并按照市局要求，严格进行了自查自纠，现总结如下：一指导思想和工作目标 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入开展工作党的群众路线教育实践活动为契机，以贯彻党的十八大精神，以维护广大人民群众根本利益为出发点，以惠民政策落实为着力点，以纠正违纪问题，保障资金管理使用安全为重点，通过专项自查自纠，力争实现政策制度更完善、管理职责更明晰、监管体系更完备、资金统筹更合理、资金使用效益更显著、人民群众更满意的工作目标。 二工作原则 分组负责，分口把关，明确分工，密切配合，标本兼治，纠违并举。 三自查方法。
卫生院成立惠民资金问题整治工作自查工作领导小组，由豆院长任组长，公卫科长为副组长，相关科室负责人和各村卫生室负责人为成员，制定了自查实施方案，自查小组日常工作由院办公室负责执行和处理。 四自查自纠内容 针对我院实际，我院惠民资金主要为上级下拨的新型农村合作医疗补助资金，基本公共卫生经费和“药品三统一“补助资金等三个方面，经过我院精心组织和接受社会监督，于7月5日完成了我院克扣惠民资金问题整治自查自纠，在这三个方面，我院对上级下拨的资金均设有专帐专册记录，并设有专人管理，对卫生室的经费发放根据考核结果涉及合疗资金、公共经费、”药品三统一“补助等每次都公开透明发放，对于应该发放的资金，我院严格按照市合疗办，卫生局等相关文件精神，每一笔都做到了如实发放，没有克扣惠民资金、没有虚假冒领、没用挪用侵吞等问题的发生，所有款项发放领取人都有签名并专帐专柜保存。 通过本次克扣卫生单位克扣惠民资金整治专项工作，我院建立了 惠民资金清理自查长效的机制，确保了我院各项卫生惠民资金的有效使用，为我院辖区广大人民群众的身体健康提供了有力保障。 xx卫生院
惠民惠农财政补贴资金一卡通自查报告
惠民惠农财政补贴资金一卡通自查报告 为确保政策金落实到位，惠民资金发放准确，XX乡设立专项督查组积极配合州、县专项检查，先后多次对各项惠民惠农政策落实情况和资金发放情况进行核实，现将情况汇报如下： 一、民政政策方面： 1、农村低保： （1）20XX年1至6月全乡共计443人次，399564元，其中一般低保147元每月、一度大骨节157每月、二度大骨节162元月、（其中XX村40户105人，一般低保77人、一度大骨节20人、二度大骨节8人。） （2）20XX年7至12月全乡低保共计312人次，每人每月150元.共计：280801元。（其中XX村16户73人）（3）20XX年1至6月全乡低保共计312人次，每人每月150元.共计：280801元。（其中XX村16户73人） 2、城镇低保： （1）20XX年全乡1至6月6人次，10020元 （2）20XX年全乡7至12月4人次，9600元 （3）20XX年1至6月4人次，9600元 3、临时生活救助金： (1)20XX年临时生活救助18户37027元（XX村1户） (2)20XX年临时生活救助1户2750元（XX村1户）
4、特困人员供养： (1)20XX年1至6月全乡五保人员25人，39000元，每人每月260元（其中XX村8人享受） (2)20XX年7至12月全乡特困供养人员20人，36000元，每人每月300月（其中XX村5人） (3)20XX年1至6月全乡特困供养人员20人，48000元，每人每月400月（其中XX村5人） 5、重度护理补贴： (1)20XX年1月至12月全乡共计重度残疾人40人，其中一级21人每月90元二级19人每月60元共计发放36360元（XX 村13人，一级残疾7人二级6人） (2)20XX年1月至3月41人10500元，其中一级21人每月100元二级20人每月70元。（XX村13人，一级残疾7人二级6人） (3)20XX年4月至6月全乡共计重度残疾人45人，其中一级21人每月100元二级24人每月70元共计发放11340元（XX 村13人，一级残疾7人二级6人） 6、困难残疾人： (1)20XX年1月至6月16人6720元，每人每月70元（XX 村3人） (2)20XX年7月12月9人3780元，每人每月70元（XX村3人）
薪资调整确认函
仅供个人参考 For personal use only in study and research; not for commercial use 密函 薪资调整确认函 尊敬的先生/女士： 通过您的付出以及与其他员工的共同努力，在取得较好个人工作业绩的同时，也为部门为公司做出了一定的贡献。为了感谢您的辛勤工作与不懈努力，现公司基于________的政策（注：适用年度调薪或基层人员提前获得转正薪资），决定对您的薪资进行调整。 在对您表示祝贺的同时，也希望您再接再厉，与团队成员一起，做出更好的业绩，获得更好的成长与发展。 自______年____月___日起，您的月收入将调整为每月税前元人民币。调整后的 注：（1）当符合公司规定的加班费支付条件时，加班费计算的基数为基本工资。 （2）本确认函一式两份，双方各执一份。 （3）因薪资及福利系公司及个人机密，请您务必遵守公司规定，将此信函内容严格保密。 如您有任何相关疑问，请与人力资源部门联系。 员工本人签名：（合同主体名称并加盖公章） （本人确认收到此函并已仔细阅读！） 日期：日期： 不得用于商业用途
仅供个人参考 仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 For personal use only in study and research; not for commercial use. Nur für den pers?nlichen für Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden. Pour l 'étude et la recherche uniquement à des fins personnelles; pas à des fins commerciales. толькодля людей, которые используются для обучения, исследований и не должны использоваться в коммерческих целях. 以下无正文 不得用于商业用途
节能电机惠民工程补贴协议书中英文
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 节能电机惠民工程补贴协议书中英文 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
Energy-saving Motor and Benefit the Citizen Project Subsidy Agreement 节能惠民协字（2011 ）第00000号卖方：上海ABB电机有限公司 Seller: ABB Shanghai Motors Co. Ltd. 买方： 根据《财政部国家发展改革委关于开展节能产品惠民工程的通知》（财建[2009]213号），《财政部国家发展改革委关于印发节能产品惠民工程高效电机推广实施细则的通知》（财建[2010]232号，以下简称《实施细则》）和《财政部国家发展改革委关于做好2011年高效点击推广工作的通知》（财建[2011]62号, 以下简称《通知》）文件，卖方已在推广目录中的高效低压三相异步电动机符合节能惠民财政补贴标准。根据《实施细则》及《高效节能产品推广财政补助资 金管理暂行办法》的相关规定，特拟定本协议： According to the< Ministry of Finance, National Development and Reform Commission: Notice on Promotion the Energy-saving Products and Benefit the Citizens Project> （Finance Construction[2009]No.213）; < Ministry of Finance, National Development and Reform Commission: Notice on the Issuance of Promotion and Implementation Details for Efficiency Motors according to Energy-saving Products and Benefit the Citizens Project " > （Finance Construction[2010]No.232, hereinafter referred to as〈Implementation Details>）, < Ministry of Finance, National Development and Reform Commission Notice on Efficient Promotion Task in 2011> （Finance
薪资确认书
深圳市翔通劳务派遣有限公司 薪资确认书 尊敬的先生/女士，您好！ 根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。 岗位： 职级： 一、工资结构：(生效日期：) 绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为100%； 招聘提成：依据招聘提成方法计算； 岗位津贴：特殊岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以总经理签核为准； 工龄工资：每在公司服务满一年增加一次，在服务满一年的次月享有工龄工资。 年底双薪： （1）中、基层年底双薪，条件：当年9月份之前入司的，双薪发放时必须为在职状态； （2）按年终绩效考核的成绩核算：12月份的基本工资*发放系数*当年在职天数/365； 年终奖： （1）发放条件：当年9月份之前入司的，发放时必须为在职状态；年终奖跟绩效考核挂钩，发放系数为A：1.2、B：1、C：0.8、D：0.5、E：0）； （2）年终奖基数：上一年度公司总利润5%~10%/所有符合发放条件者的本年度基本工资总和； （3）按年终绩效考核的成绩核算：年终奖基数*发放系数*当年在职天数； （4）年终奖分二部份发放，春节前最后一次工资发放50%，春节后第一次工资发放50%； 二、绩效考核 1、绩效考核等级：分A、B、C、D、E五等 A、优秀者占10%； B、中上者占40%； C、一般者占25%； D、中下者占15%； E、差者占10%。 2、对考核成绩的应用： （1）在半年度考核周期内：连续二个月或累计三个月考核为D级，可予以调岗、降级、降职、处分；连续2个月或累计3个月考核为E级，可予以解除劳动关系；
节能补贴申请函
“节能产品惠民工程”补贴确认函 （样板，请照此模板填写） 本人张三于 2012 年 07 月 02日购买了享受国家财政补贴的平板电视， 1 台。详细购买信息如下： 联系电话： 13905710XXX ，地址： XX省XX市XX路XX小区XX幢XX单元XXX 室，购买产品型号为：L55F3310E-3D，享受国家节能补贴金额：400元，产品唯一编码：（粘贴唯一编码条码）。 本人承诺以上信息真实有效，自愿提供购买发票复印件、身份证（正、反面）复印件，且配合国家开展的“节能产品惠民工程”相关专项核查。 客户签名：（销售公司名称）（盖销售公司公章） 日期:年月日日期：年月日 注意： 1、请打印以下部分并填写（所填写信息必须与购买商品的节能补贴信息一致，否则无法补贴） 2、身份证（正反面）复印件、发票复印件请粘贴于确认函背面并邮寄回：地址请向你所购买商品店铺的客服旺旺索取。 3、商家有权向您索取纸质材料供国家审查，如果商家需要纸质材料，请配合邮寄！ “节能产品惠民工程”补贴确认函 本人于年月日购买了享受国家财政补贴的 ____ _________________台。详细购买信息如下： 联系电话：___________，地址：_______________________________________购买产品型号为：__，享受国家节能补贴金额： __元，产品唯一编码：粘贴唯一编码条码。 本人承诺以上信息真实有效，自愿提供购买发票复印件、身份证（正、反面）复印件，且配合国家开展的“节能产品惠民工程”相关专项核查。 客户签名：___________________________（盖销售公司公章） 日期:年月日日期：年月日
员工薪资确认书
劳动合同签订确认书 声明：本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公 司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：
岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的 关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实 施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议， 每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对 制度的不断完善提出合理化建议。 5)、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。
解除合同确认书的范本
解除合同确认书的范本 热门城市：肇源县律师武邑县律师巴林右旗律师林甸县律师武强县律师林西县律师伊春区律师饶阳县律师 解除劳动合同确认书(适用协商解除) 甲方：乙方： 甲乙双方就劳动合同解除一事确认如下： 1、甲乙双方于签订劳动合同(未到期)，双方将于起协商解除劳动合同。 2、甲方支付乙方经济补偿金为人民币元，代通知金为人民币元，补回扣除工资元，合计支付补偿金额未休年假补偿以及月份工资将于年月 日前支付。 3、乙方将工作、公司物品、资产、客户明细、应收账款、发票、押金、备用金等(包括但不限于上述)于年月 前交接给甲方指定人员，并经双方确认公司物品、资产无丢失、损坏后，甲方将如期支付乙方本协议第一条所指的经济补偿金及相关工资等。如公司物品、资产发生丢失、损坏，或由于工作未交接清楚，使公司遭受损失，公司将按资产帐面价值或承受损失从上述支付总额中扣除。 4、由于不可抗力，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争等，导致本协议不能履行的，双方均不承担因此所造成的违约责任。
5、乙方应于劳动合同解除之日到公司人事行政部办理劳动合同解除手续，完成离职工作交接。 6、由于工作交接未能符合公司离职签交表要求的，甲方有权于乙方交接情况符合要求后，再行发放包括但不限于经济补偿金或赔偿金。由乙方独自承担因此而引发的全部法律责任，甲方不承担任何责任。 7、乙方离职后有义务严格遵守公司《员工手册》、《保密协议》中相关保密规定，对公司商业秘密、技术信息、经营信息、薪酬信息负有保密义务。同时，乙方不得以任何途径任何方式，向第三方透露关于离职的包括但不限于相关补偿金额及协商条件等信息。如因乙方违反该款项约定，应向甲方全额退还包括但不限于经济补赔金或赔偿金，并向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：乙方离职时在甲方领取的前三个月的平均月工资的10倍。同时甲方保留追究其法律责任的权利。该条款于乙方离职之日起两年有效。 8、乙方同意今后不会以口头、书面或任何其它形式向不论在中国境内或境外的任何第三方发表诽谤、批评或否定甲方的任何言论或采取任何有损于甲方商誉和利益的行为。 9、乙方承认并同意甲方已经履行了其在劳动合同项下和适用法律法规要求的一切义务。 10、本确认书一式两份，甲乙双方各执一份。双方承认其已经阅读并理解本协议，并且他们达成本协议是自愿而非强迫的。 甲方：乙方：(签字)
意外人身伤害处理流程
意外人身伤害处理流程 1.当发生意外人身伤害事件时，视具体情况与受伤游客和园区医护人员沟通，判断是否需要外出就医，如需要就医进入第2步，如不需要就医则进入第4步。 2.如需要就医，则向财务部申请备用金，以用作外出就医之资；需要填写《请款单》，需请款人部门领导、财务部领导审批签字，如情况紧急，或不在园区，可电话沟通无误后先行领款，《请款单》的签字稍后补上。 3.带受伤游客出园区就医，产生的挂号费、医疗费、药费，以及交通费、饭费等发票保留妥当，并在就医完毕后根据游客意愿将其送回市内指定地点； 4.外出就医完毕，视具体情况，以及游客的意愿，判断是否需要赔偿，如需要赔偿进入第5步；如不需要赔偿，则进入第12步； 5.填写《赔偿金审批表》，需简单写明意外人身伤害事件的时间、地点、大致处理过程，以及所需支付的赔偿金额；审批权限如下： A）500元以下含500元，运营部部长； B）超过500元，主管领导； 6.判断第2步中申请的备用金是否有剩余并足够支付赔偿金，如足够进入第7步；如不够，则进入第8步（无需就医而没有申请备用金的情况直接进入第8步）； 7.支付游客赔偿金，并要求游客填写《赔偿金确认函》，进入第9步； 8.填写《请款单2》，从财务部支取备用金2，返回第7步； 9.领取现金； 10.归还财务全部备用金； 11.意外人身伤害事件归档、留存，填写《意外人身伤害处理备忘录》；流程完结。 12.如无需赔偿，则判断是否需要小礼品，如药物、赠票、园区LOGO的纪念物等，如需要进入第13步；如不需要进入第11步； 13.领用礼品，并记录，进入第11步。 注：1.本流程适用于处理因园区设备、设施、动物、电瓶车等因素造成的意外人身伤害事件； 2.应以游客安全为重，同时尽量减少园区的赔偿损失。
惠民补贴资金“一卡通”兑付方式改革实施方案
惠民补贴资金“一卡通”兑付方式改革实施方案 为了认真贯彻各项惠民政策，切实加强财政惠民补贴资金管理，整合发放渠道，简化发放程序，减少发放环节，提高发放透明度。根据《X市惠民补贴资金“一卡通”兑付方式改革实施方案》（X政办发〔X〕50号）文件精神，结合我区实际制定本方案。 一、指导思想和基本原则 （一）指导思想 以党的X大和X届X中全会精神为指导，全面落实中、省、市、区各项惠民政策，切实加强财政惠民补贴资金的监督管理，整合资金发放渠道，建立科学规范的发放和监管机制，为广大群众提供便捷、高效、透明的优质服务，促进经济社会发展。 （二）基本原则 一是权责不变、分工协作。改革后各项惠民补贴资金遵循补贴政策不变，资金分配权限不变，部门监督管理权限不变的原则，实行乡镇（街道办事处）负责申报、项目单位负责审核、财政部门负责资金管理、金融单位负责兑付的工作机制。 二是规范透明、安全高效。建立健全监督管理机制，采取“部门监管、群众监督、社会化发放”的方式，确保财政惠民补贴资金管理和发放规范透明、手续简便、公开公正。 三是集中整合、一卡发放。将各级政府安排的各项财政惠民补贴资金（纳入社会保障卡发放的项目除外）集中整合，全部纳入一卡发
放，统一管理。 二、主要内容 （一）建立“一卡通”发放制度 “一卡通”就是将各级政府安排的各项惠民补贴资金，由财政部门按照业务部门审核批复的分户补贴清册，通过代理金融机构直接划转到城乡居民个人特定补贴卡的兑付方式。 （二）实行“以户管理、以人发放”的兑付机制 生产性补贴以“一户一卡一号”对户主发放；生活性补贴以“一人一卡一号”发放到个人。对群众目前持有的惠农“一折（卡）通”存折，由代发金融机构变更为“财政惠民补贴卡”；对于无惠农“一折（卡）通”存折的补贴对象，由代发金融机构新开立“财政惠民补贴卡”。 （三）纳入“一卡通”的资金范围 凡中、省、市、区安排的各项惠民政策，直接支付给城乡居民个人的，以现金形式发放的所有生产类、生活类、保障类、补偿类资金，原则上全部纳入“一卡通”发放范围（不包括纳入社会保障卡发放的项目）。具体包括： 生产性补贴：1、粮食综合补贴资金；2、退耕还林补助；3、能繁母猪补贴；4、地膜玉米补贴；5、玉米良种补贴；6、小麦良种补贴；7、水稻良种补贴；8、农机具购置补贴；9、畜禽无害化处理补贴；10、万头养猪场养殖补贴；11、千只养羊场养殖补贴；12、产业扶贫资金；13、农村贫困人口扶持资金；14、小额到户扶贫贷款贴息； 15、整村推进补助到户资金；16、森林生态效益补偿基金等生产性补
员工薪资确认书
劳动合同签订确认书 本人保证在与广州虞美人化妆品有限公司建立劳动用工关系期间，没有以下所列声明：行为： （1）存续与其它单位的劳动用工关系； （2）其它单位为本人购买社保中的全部或部分险种； （3）无违法违纪行为及职业犯罪等不良记录。 公司提倡正直诚实，并保留审查受聘人所提供信息的权利，若有不实或隐瞒，公司有权与其解除劳动合同并不给予任何补偿。 受聘人确认签名：薪资报酬确认书
金茂棋牌室 岗位设置及岗位说明书 营业部经理 职位名称：经理 直属上级：总经理 直属下级：服务员、营业主管（领班）、清洁员、后勤主管、车场管理 1、工作目标 根据公司经营战略和年度计划，拟定公司的年度计划，报批后组织实施。统筹金茂棋牌和男士养生部的日常管理工作，组织带领员工完成经营指标，即每月各部门业绩在15万元以上。 2、工作职责： 1)、保障公司正常合法经营，优质服务，狠抓顾客满意度，严守成本指标，协调好员工及相关部门的关系，遵纪守法，配合政府部门的例行检查工作；贯策落实公司经营方针、战略，落实公司经营理念，组织实施相关的技术人员、服务质量、环境设施保障、员工素质等管理工作；带头遵守公司的管理制度，需要增员减员或调整员工需报总经理书面批准后按公司制度入职或离职、调岗。 2)、根据公司经营战略和年度计划，执行达成每月目标，季度以及年度目标；需要经费的要报批后实施。按照各岗位操作流程指导要求，制定每周工作计划和月度工作计划并组织实施。 3)、每日组织班前会和员工例会，定时巡视、检查营业区域服务及人员工作状况。每周召开小组会议，每月召开全员月度总结分析大会，总结分析问题并改进，及时将信息反馈给总经理。 4)、负责对公司各项管理制度的公布、执行，根据公司的经营方针、战略，结合公司的实际情况，对制度的不断完善提出合理化建议。 、组织实施公司包括领班培训在内的员工培训，支持技术开发、研究工作。5)．6）、推行公司的企业文化，培养员工热爱公司、热爱职业的良好职业道德，引导员工的职业生涯发展。树立员工良好的人生心态。 7)、严格执行公司的财务制度和财务预算指标，每月制定公司经营成本预算，掌握公司每日经营状况，合理使用财务资源，节约用水、用电，控制公司经营费用，及时将信息反馈给财务中心。 8)、负责整个公司团队建设，指导、培训、发展下属的工作能力，配合公司行政部实施公司人力资源管理制度，协助人力资源招聘公司所需员工，定期向人力资源部提出培训效果反馈和培训需求内容。 9)、做好公司员工的招聘、转正、签署劳动合同、考勤、解聘、离职手续办理等相关工作，并定期对员工进行绩效考核。如所管辖员工有违反公司制度涉及到乐捐或处罚的主管经理一律双倍承担，例如贪污受贿、偷盗等重大过错员工与主管均以十倍以上处罚。任何人无意中失误损坏公司设施财产及日常物品照原价
关于“节能惠民补贴”的参考话术汇总
关于“节能惠民补贴”的参考话术汇总 1、电话邀约 问题一：如何利用“节能惠民补贴”相关信息邀约客户到店？ 参考话术：XX先生/小姐，您好！我是xxx店销售顾问xxx，非常高兴的告诉您一个好消息，接到最新通知，我们海马汽车再一次入围国家节能惠民产品目录。也就是在原有优惠基础上再多享有国家针对节能产品发放的3000元惠民补贴，这是实实在在的现金优惠啊。同时也证明这款车的油耗是可以让您放心的，现阶段节能惠民补贴刚刚开始订车的客户会剧增，资源也会变得紧张，为了您能尽快开上属于自己的爱车，建议您尽快来店里看看，我帮您安排一下试乘试驾，亲身体验下海马汽车为您带来的舒适驾控体验。 问题二：对于电话咨询“节能惠民补贴”的客户如何进行信息传递？ 参考话术：XX先生/小姐您好，非常感谢您致电海马汽车XXXX4S店了解我们的车型，您的信息非常灵通，我们海马汽车确实由于节油品质优越，1.6以下排量的福美来、普力马、丘比特均进入了国家新一批节能补贴车型目录。只要您现在购买这些车型就可以获得3000元节能补贴，加上我店“夏馈行动”优惠,非常超值，不知您考虑的是哪款车型，我可以为您预约到店试驾。 2、展厅销售话术 问题一：现在买就可以享受“节能惠民补贴”吗？ 参考话术：XX先生/小姐，你问得真是太好啦，就今天早上我们还在向领导问这个问题。同时也得到领导的肯定回答，入围“国家节能惠民补贴目录”，这个补贴是由国家统一发放的。同时我们海马厂家的“豪门盛宴、夏馈行动”--福美来十年感恩季，天天豪礼惠加惠等一系列活动，都已经开始执行啦，既有补贴又有优惠！来，请您坐下来，我详细给您讲解一下，顺便做一个最适合您的购
惠民惠农财政补贴项目清单
惠民惠农财政补贴项目清单 主要包括是生产性和部分生活性补贴资金。 一、生活性补贴：1.农村贫困家庭大学生助学金；2.农村五保户补助资金；3.农村最低生活保障资金；4.城市最低生活保障资金；5.村干部补贴；6.优抚对象补助资金；7.城市医疗救助资金；8.农村医疗救助资金；9.义务兵家属优待金；10.灾后重建补助；11.农村老党员生活补贴；12.建国前老党员生活补贴；13.农民安居工程补助；14.农村特困群众临时生活补助（定期申报部分）；15.残疾人生活补贴；16.高龄老人生活保健补贴；17.村民监督委员会成员补助；18.村民调解委员会成员补助；19.独生子女保健费；20.村计生专干补助；21.城乡低保对象参合资助；22.村级防疫员奖励性补贴。 二、生产性补贴：23.农业支持保护补贴；（1.小麦良种补贴；2.玉米良种补贴；3.棉花良种补贴；4.地膜玉米补贴； 5.水稻良种补贴.）24.小麦"一喷三防"补助资金；25.退耕还林粮改现补助资金；2 6.退耕还林种苗款；2 7.退耕还林管护费；2 8.设施农业现金补助；2 9.农业生产救灾补助；30.农机购置补贴；31.能繁母猪补贴；32.奶牛补贴；33.畜禽无害化处理补助；34.畜牧以奖代补；35.大中型水库移民后期扶持资金；36.农村贫困户产业发展补助；37.扶贫移民搬迁补助资金；38.扶贫贷款贴息；39.整村推进补助到户资金以及其它可纳入发放的补贴。
三、其他补贴：40.廉租住房租赁补贴专项补助；41.春节清真饮食习俗少数民族一次性补助；42.生猪信息监测员补助；43.生猪信息监测户补助；44.村级防疫员工资；45.新建规模养殖场；46.农民收入调查记帐户补贴；47.农村住户调查记帐户补贴；48.辅调员补贴；49.失独家庭一次性补助； 50.残疾人专职委员工作补贴经费省级补贴；51.深松整地项目补贴；52.森林生态效益补偿；53.粮油作物示范家庭农场补贴；54.城镇社区专职工作人员工资；55.社区“两委”人员岗位补贴；56.社区居民监督委员会人员岗位补贴；57.残疾人燃油补贴；58.残疾人居家安养；59.残疾人贫困大学生补贴； 60.残疾人自主创业补贴；61.残疾人公益性岗位；62.残疾人阳光家园；63.农村困难残疾人阳光增收扶贫；64.重度残疾人补贴。
总经理薪酬确认书
总经理薪酬确认书 公司：上海XX品牌策划有限公司 劳动者： 鉴于：公司与劳动者已经就聘用其担任总经理一事达成一致意见，且签署了《劳动合同》。现，就总经理岗位的薪酬事宜，双方确认如下： 一、总经理岗位的薪酬组成： （一）合同工资为人民币10000元/月，基本工资在《劳动合同》约定的基本工资发薪日发放； （二）年度可分配利润 1、年度可分配利润的范围及模式 公司决定：公司以当年年度（每年2月1日至次年1月31日为一个财务年度）净利润的20%奖励给管理团队，其中10%奖励给总经理，剩余10%的利润由董事长和总经理根据华钲投资管理中心和总经理领导的团队为公司的考核指标的达成所做出的业绩大小来决定总经理领导的团队与XX投资管理中心对该利润分配的比例。其中分配给xx投资管理中心的利润部分为管理费，不受公司业绩考核指标的限制，其他部分的利润奖励必须是公司业绩达到xx投资管理中心考核的指标后，才能分配相应的利润奖励。公司授权总经理对总经理领导的团队的利润奖励部分拟订分配方案。 该利润奖励的核算按照以下方式核定： （1）公司年度净利润以公司财务部核算且经xx投资管理中心核定的净利润为准。 （2）总经理在实际招聘中给予员工的实际岗位工资超过核定岗位工资的部分应
当在公司当年净利润20%中予以扣除。 （说明:公司投资管理中心会核定各岗位及各人员的月工资，公司所聘员工的实际岗位工资不得超过核定岗位工资的三分之一。但外籍员工的核定岗位工资最高可以为同岗位中国籍员工核定岗位工资的180%+获得政府奖励的年薪补贴。） 2、年度可分配利润（团队）计算方式 A=净利润*20%-B A：年度可分配利润（团队）。不得为负。 B：员工实际工资高于核定岗位工资的，该部分员工实际岗位工资与核定岗位工资全年度差额的总和。但不得为负。 3、年度可分配利润（团队）发放时间 公司财务部于次年2月底之前向xx投资管理中心提交上年度财务报表（含年度净利润总额）稽核，年度净利润总额以xx投资管理中心稽核并确认的数额为准。 年度可分配利润（团队）的具体分配方案，由总经理（试用期内的总经理需董事长授权）负责制定并报xx投资管理中心审核同意后执行。 年度可分配利润（团队）应分期发放：在次年4月底前发放50%；剩余50%在次年8月底之前发放，每月发放10%。发放前已离职员工，未发放部分不再发放。 4、年度可分配利润包含按劳动法赔偿标准的赔偿的年度经济补偿金，具体见当年的经济补偿金发放单，以后如遇劳动合同解除或终止的，已付经济补偿金自法律规定应付的经济补偿金中扣除，如届时公司依法无须支付的，劳动者亦无须返还。 5、总经理及其他可享受利润分配人员对该利润的分配与本人到岗时间（必须是转正后）直接相关联的，也就是与到岗时间（必须是转正后）成正比例。 6、年度可分配利润方案对试用期未满的员工（含总经理）不适用，也就是员工在试用期内不享受年度可分配利润，除非另有约定。 7、鉴于乙方试用期为20xx年11月16日至20xx年5月15日，经双方协商，20xx年度可分配利润从20xx年5月1日算起至20xx年1月31日止，也就是如果乙方在试用期结束评定合格，乙方可享受从20xx年5月1日算起至20xx年1月31日止的利润分配，当然其分配的前提是达到考核指标要求，具体考核指标另行商定；如果在试用期内离职（不论是辞职还是辞退），乙方不享受年度利润分配。
“薪资确认单”的效力分析
“薪资确认单”的效力分析 导读：本文是关于“薪资确认单”的效力分析，希望能帮助到您！ “薪资确认单”的效力分析 宋晓锋 用人单位为了避免风险，往往定期就薪资发放情况与员工进行确认，但很多情况下用人单位制作的薪资确认单与实际支付情况不符，员工如果不签确认单，可能面临不被重用甚至被辞退的风险，出于无奈，只能对工资发放情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析，并对员工合法维权提供一些建议。 申诉人：李某 被申诉人：北京A公司 一、案情 李某系农业户口，于2004年5月到北京A公司工作，工资通过银行划拨或现金形式支付，每月领取额数额不等。2008年1月1日双方签订了终止期限至2010年的劳动合同。自2008年2月起，李某向A公司确认当月及之前的所有工资、福利已经支付完毕；并于当年5月起确认此前所有工资、加班费及福利已经支付完毕。但实际上公司并未为李某缴纳保险，未依法支付加班费。2008年12月16日，李某填写了《A公司离职人员审批表》其本人写明的
离职原因是因为公司分流，12月18日，A公司在该表中填写意见：同意离职，双方解除劳动关系。 2009年11月27日，李某提起仲裁，要求1.A公司支付经济补偿金22500元；2.支付加班费及25%的经济补偿金共计50103原；3支付养老保险、失业保险经济补偿6195元。 A公司辩称：1、李某离职时其基于自身的发展前景提出的离职，是李某主动离职的意思表示，不属于应当给付经济补偿金的范畴。2、李某自2008年2月至2008年12月26日止，均向我公司当月及以前所有的工资、福利已经支付完毕。2004年5月至2008年4月的社会保险当然涵盖在内，我公司当然不应当承担该笔补偿责任。 审理情况： 仲裁经审理认为，对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，李某填写《A公司离职人员审批表后》，A公司总经理予以同意，表明A公司认可李某的离职原因为公司分流，固A公司应当根据《劳动合同法第四十条、第四十六条、第四十七条的规定，按李某的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，已满六个月不满一年的按一年计算；工资标准以双方劳动合同解除前十二月的平均工资为基数，李某主张的支付经济补偿金符合法律规定应于支持。 对于李某主张的加班工资和拖欠加班工资的经济补偿金，因李某自2008年2月至2008年12月26日，李某已明确所有工资、加班薪金支付完毕，李某虽提出确认函是被迫签字的，但未提供
员工录用条件确认函
员工录用条件确认函 先生/女士： 鉴于您与我司签署劳动合同（身份证号：），拟录用岗位 ，约定试用期为年月日至年月日。该试用期是您与公司相互了解、相互增进的时间。因我公司的录用条件以员工的学识、能力、品格、经验适合其所从事的工作需要为准，为便于您了解我公司的录用条件，现特向您出具本确认函，将相关录用条件予以告知和说明。 在试用期内，如果您认为公司的实际情况、发展机会与你的预期有较大差距或由于其他原因决定解除劳动关系的，需提前3天以书面形式向公司提出离职申请，并按公司流程办理相关手续。同样，如果您在试用期内存在如下情形的，将视为不符合公司的录用条件，公司有权解除与您的劳动关系，并不予支付任何经济补偿金或赔偿金。 当有下列情形之一时，均视为不符合该岗位的录用条件，请仔细阅读： 1、不具备政府规定的就业手续的； 2、无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料的； 3、不能胜任甲方安排的工作和甲方规定的岗位职责的； 4、患有精神病或者按法律规定禁止工作的传染病的或者身体健康条件不符合工作岗位要 求的； 5、与原用人单位未依法解除或者终止劳动合同或劳动关系的； 6、与原用人单位存在竞业限制约定且在限制范围内的； 7、通缉在案或者被取保候审、监视居住的； 8、未经甲方书面许可不按合同约定时间到岗的； 9、入职后不同意购买社会保险或者不按公司要求与公司签订劳动合同的； 10、隐瞒曾经受过法律处分或者纪律处分事实的； 11、试用期内请假超过5天或迟到超过3次、或者有旷工现象的； 12、向公司提供的材料和信息有虚假或有隐瞒的。 专门条件 13、不具备本岗位所要求的各项技能的； 14、试用期考核在分以下的； 15、不能完成试用期工作任务的。 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 签收栏：员工录用条件确认函我已收取，内容已知悉。 签收人： 日期：
惠民补贴发放过程中存在的问题及对策
龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/353005560.html, 惠民补贴发放过程中存在的问题及对策 作者：郝兰菊 来源：《职业时空》2012年第05期 摘要：国家2004年推行的惠农补贴政策，在一定程度上激发了广大农民生产的积极性，也体现了国家政策的导向和效应。与此同时，惠农补贴政策实施过程中也出现了许多矛盾和问题，文章就惠农资金发放存在的问题、成因及对策做了一些探讨和分析。 关键词：补贴资金；补贴政策；发放；监管 从2004年国家推行惠农补贴政策以来，已有7个年头。事实证明，中央出台的这些惠农政策成为我国新农村建设和农民增收的助推力量，促进我国农民增收走上快速良好的发展轨道。随着惠农补贴政策投入力度的逐年加大，在一定程度上激发了广大农民种田和从事农业生产的积极性，也体现了国家政策的导向和效应。但同时惠农补贴资金在管理和使用等方面还存在一些问题，在某些环节上已制约了财政支农资金作用的正常发挥，影响了国家农业政策的切实贯彻落实。这些问题的形成原因是多方面的，解决这些问题已到了迫在眉睫的地步。 一、惠民补贴发放过程中存在的问题及原因 1.补贴面积核实困难，补贴的公允性受到质疑。现行的粮食补贴政策要求按实际种植面积发放，补贴到种植农户，但在实际执行政策中有偏差。在很多产粮区，由于涉及的粮食播种面积大，农户众多，对千家万户农民的种植面积进行核实，全部依靠基层干部实际丈量，显然很不现实，只有采取农户自己申报、登记，村民小组为单位公示粮食生产补贴面积、补贴标准与金额，乡镇汇总核实，区里核实确认的方法也比较合理。一些村干部优亲厚友，将不应该获得补贴的面积也假充补贴面积报了上去，有些村甚至为解决经费不足，虚报面积，套取国家补贴资金，影响了惠农政策的严肃性。按照种植面积补贴，低中高产田同样补贴，不能体现粮食质量、产量和管理水平的高低，不利于提高耕地利用效率，也不利于推广新品种、新技术和新模式。现在项目占地情况逐年加大，并且占地手续有的不齐全，没法办理减地手续，按政策只能发放补贴。 2.惠农补贴品种虽多，但标准偏低，与日益上涨的农资价格形成反差，农民种植积极性不高。根据调查，多数农户反映，由于种植面积较少，很难形成规模种植，补贴标准又偏低，而农业生产资料价格和费用成本大幅上涨，从根本上无法提高种粮农户的积极性，改善其生产和生活条件。如一亩地，从耕地到收割其成本已高达700多元（含化肥、农药、劳力等），而到头来其辛苦收入却不足300元，多数农户算来算去，不如打工经济实惠，因此，青壮年劳力大量外出，家里留守多是老弱病残妇女儿童，种植粮食大多是量力而行，自给自足而已，弃耕抛荒现象仍比较严重。
劳动人事争议形成仲裁相关文件资料仲裁申请书、授权委托书、当事人提交证据材料清单、当事人送达地址确认书
仲裁申请书 申请人：（姓名）：性别： 出生：年月日民族： 身份证地址： 确认有效的通讯地址： 联系电话：邮政编码： 被申请人： 法定代表人：（姓名）职务： 住所： 联系电话：邮政编码： 第二被申请人/第三人： 法定代表人：（姓名）职务： 住所： 联系电话：邮政编码： 仲裁请求： 1. 年月日至年月日的工资元。 2. 年月日至年月日的加班费元（包括延长工作时间加班费元；休息日加班费元；法定节假日加班费元）。 3.解除劳动关系经济补偿金元、违法解除劳动关系赔偿金元。 4.工伤待遇元（包括停工留薪期工资元；一次性伤残补助金元；一次性伤残就业补助金元；一次性工伤医疗补助金元；伤残津贴元（仅限1-4级伤残）；医疗费元；住院伙食费元；其他元）。 5.非因工死亡待遇元（包括丧葬补助元；供养直系亲
属一次性救济金元；一次性抚恤金元）。 6.其它 以上合计：元事实与理由： 其它需说明情况： 附件：1.《仲裁申请书》副本份； 2.证据清单及有关证据材料份。 注：1.仲裁申请书应用黑色钢笔、毛笔书写或A4纸打印，打印件需由申请人用黑色钢笔签名； 2.除提交申请书正本外，还应按被申请人及第三人数目提交相应份数的申请书副本及有关证据； 3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页； 4.申请人应当提供给确认无误的通讯地址作为仲裁文书送达地址，如地址变更的，须及时书面告知仲裁委员会，因申请人自己提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更未及时告知仲裁机构、申请人本人或者申请人指定的代收人拒绝签收，导致仲裁文书未能被受送达人实际接收的，文书退回之日视为送达之日。 申请人： 年月日
职工薪资确认书
职工薪资确认书 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】
职工薪资确认单 姓名：身份证号： 职务：入职时间：年月日 您在本公司工资福利具体规定如下： 1.转正月基本工资为元，试用期为元。 A、完成工作任务工资计发形式（基本工资+绩效工资+提成）工资形式。 B、甲方有权根据其生产经营状况、进行乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的薪资待遇。 C、甲方因生产和工作需要，或者依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，对于需要调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应经双方协商一致确定，但以下情况除外：C-1、甲方确因生产经营服务需要，如产业、产品结构调整、组织机构设置等情况发生变化等，需要调动乙方工作岗位或者临时安排乙方从事其他岗位工作的，乙方应予接受；临时安排岗位的工作期限由双方协商确定； C-2、乙方因个人技能、身体状况等因素达不到岗位职责要求或者无法完成生产服务、工作质量、产量等指标而不能胜任工作的。 2.乙方员工实行不定时工时制（不定时工时制员工劳动报酬包括基本工资+绩效奖金、技 术津贴、管理津贴+奖金+全勤奖等以下称为工资，不定时工时制员工的基本工资同当地最低工资标准进行计算）试用期劳动报酬为元甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效资金、技术津贴、管理津贴+奖金。乙方发生工作岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。 2-1乙方试用期满后，甲方应根据,甲方工资制度，确定乙方试用期后劳动报酬为元，甲方按企业确定的分配形式支付乙方工资报酬如乙方不服从安排或工作失职甲方有权减扣绩效薪资、技术津贴、管理津贴+奖金。 3.乙方工资支付形式为（） A、银行代发 B、现金支付 4.甲方（或甲方指定的单位）应以银行转帐或现金形式每月10号支付乙方上月工资如遇周末及法定假日顺延。 5.乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工薪资费用，并可根据造成的损失，按有关法律法规和公司制度相应处理。 说明： 1.其他未尽事宜根据请参照公司相关制度