职工各类假期规定一览表

北京市机关、事业单位职工各类假期规定一览表

注：职工可享受假期的具体日期和时间长短由各单位根据国家政策和本单位实际工作情况酌情批准。

(员工福利待遇)企业管理职工各类假期及其待遇的有关规定

（员工福利待遇）企业管理职工各类假期及其待遇的有关规定

岩烟人劳[2001]74号关于职工各类假期及其待遇的有关规定各车间、科室：为了加强劳动工资管理，进一步完善企业分配制度，更好地贯彻“按劳分配，效益优先，兼顾公平”的严则，调动职工的工作积极性，根据《劳动法》、《福建省企业职工生育保险条例》、《福建省企业职工工伤保险试行规定》及《劳动法》配套法律法规等，同时结合我厂的实际情况，对我厂职工各类假期及其待遇作出如下规定：一、旷工 1、旷工：未履行请假手续，擅自离开工作岗位而未参加生产劳动的，即认定为旷工。 2、职工每旷工1天扣月奖金50%，旷工2天（含）以上者，则扣除当月全部奖金。职工旷工期间，其岗位工资按法定工作日扣发，同时按规定扣发年终奖和效益奖。 3、根据《企业职工奖惩条例》，职工连续旷工时间超过15天（含），或一年内累积旷工时间超过30天（含）的，企业即给予除名（一个工作日为一天）。二、事假 1、职工因事需请假的，本人应写书面报告，事假3天（含）以内的，由部门领导审批；事假4天以上的，需到人劳科办理准假手续；4天至30天由人劳科长审批；30天以上经人劳科科长审核后，由分管人事的厂领导审批。如需办理续假的，应按规定重新办理续假手续。 2、职工因私事要求出境或出国的，必须由本人提出书面申请报告，并提交公安部门的有关证件材料，由安保科会同人劳科、监察科共同审查后，由安保科签署意见，经所在部门（车间）主要负责人签署意见后，报人劳科长签署意见，再由厂长或分管人事的厂领导审批。假期按地方公安部门批准的时间计算。 3、职工每请事假1天，扣月奖金20%，依此累加，超过5天（含）者，不享受当月奖金。

关于各类假期的规定

关于各类假期的规定为了加强对各类假期的管理，根据上海市有关规定精神，结合公司的实际情况，现对假期管理中的若干问题作如下规定：一、公休假 1、凡与本公司签定正式劳动合同并在本公司工作已满1年的员工均可享受年休假。按照《聘用和劳动用工管理办法》执行。（工龄以档案记录为准。） 2、公司员工的连续工龄在上半年达到规定休假期的，从下半年起可享受年休假。在下半年达到规定休假期的，从次年或下一年度起可享受年休假。 3、员工年休假采取填写休假单按级请假的办法。 4、在连续年休假中，双休日应包括在内，但不包括国家规定的法定节假日（元旦、春节、五一、清明节、端午节、中秋节、国庆）。 5、员工请休年假，必须提前向部门领导提出申请并填写年休假单，经部门领导同意后，报总经理批准，未经批准，不得休假。 6、员工的年休假原则上在本年度内用完，不跨年度使用。 7、员工离职的，按国家规定计算应享受的实际休假天数。二、探亲假（配偶或父母在异地的）符合探亲规定的员工在公司工作满一年，本人提出申请，经部门领导同意并报公司领导批准，可休探亲假。（由办公室归口办理）

1、探亲假期内的时间计算含每周公休日。 2、探亲假的路程时间按实际天数给予。 3、探亲假期在15天以内的，当月绩效部分按50％发给；15天以上的停发当月绩效部分。 4、员工未提出休探亲假申请的，视为自动放弃。三、婚假 1、初婚年龄以结婚证书上批准日期为准，假期3天，晚婚年龄男25周岁，女23周岁，增加晚婚假一周，共10天。 2、婚假期间薪金照发。 3、员工请婚假应凭结婚证书到公司办公室办理。四、产假、哺乳假

初婚或未生育过孩子的晚育男方，可享受3天陪产假。五、丧假：

公司员工假期管理办法及表格

公司员工假期管理办法第一章总则第一条为建立良好的工作秩序，合理安排工作和休息时间，充分调动员工工作积极性，维护员工权利，保障员工身心健康，提高工作效率，根据省分公司假期管理有关办法，结合中国联通渭南市分公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于渭南市分公司的在岗合同制员工及劳务派遣员工。第二章请休假管理第三条员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续。员工请假应事前书面申请，填写《中国联通渭南市分公司请假单》，并经主管领导审批。未办理请假手续，或未经批准，擅自不到岗或擅自离岗的视为旷工。第四条员工假期期满，应及时办理销假，返回工作岗位。因客观情况确需续假时，应事前书面申请，经主管领导批准后方可延续假期。未办理续假手续，或续假未经批准，逾期不到岗的视为旷工。页脚内容1

第五条因特殊情况无法事前书面办理请假或续假手续的，本人应及时向主管领导说明原因，并及时补办请假或续假手续，或委托他人代办。第六条员工请假应有相应证明，对员工请假相关证明资料及审批材料，至少保存1年备查。第七条公司各部门考勤员负责各类假条等资料的收集、统计及汇总工作，每月5日前将《中国联通渭南市分公司请假单》和《考勤汇总表》交人力资源部。各县分由综合人事岗负责各类假条的收集、统计及保存工作。第八条请假审批权限：（一）县分公司总经理请假，由人力资源部及市分公司总经理审批。（二）县分公司副总经理（总经理助理）请假3天及以内的，由县分公司总经理审批。超过3天的，由人力资源部及市分公司总经理审批。（三）市分公司部门经理请假，由人力资源部、市分公司分管领导及市分公司总经理审批。页脚内容2

各种假期的规定

一、各种假期的规定（一）、探亲假 1享受探亲假的条件：参加工作满一年的职工与配偶或父母未居住在一起，又不能在双休日团聚的可享受探亲假。 2、一年一次的探亲假已婚职工探亲配偶，可享受一年一次的探亲假，假期为30天，另给路程假；未婚职工探亲父母，可享受一年一次的探亲假，假期为20天，另给路程假。 3、四年一次的探亲假已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天另给路程假。 4、各类探亲假天数的计算均含双休日和节假日。（二）驻外探亲休假 1、外派员工夫妻不在同一地方工作而不能在一起生活的，男方或女方每季度享受一次探亲假（称“驻外探亲假”），假期7天（不含路途时间）。驻外探亲假时间可根据实际情况合并执行。探亲差旅途费由探亲方所在单位按规定报销。 2、因工作需要双方均不能离开岗位享受驻外探亲假期的，可给予一次性探亲补助（省内100-150公里的300元/季度，150-500公里的500元/季度，省外的1000元/季度），费用由双方夫妻所在单位个负担一半，双方单位互出证明。

3、夫妻一方因公到对方工作所在地出差超过3天的，按出差规定报销，该季度不再执行驻外探亲假，探亲补助减半执行。 4、国家规定的探亲假和公休假规定正常执行，但休法定探亲假或公休假的当季不再执行驻外探亲假及待遇。 5、驻外探亲假差旅费和探亲补助费报销时，若一方无工作或不在鹤煤公司内工作的，费用由派驻单位负担。 6、单位根据实际情况，在不影响工作的前提下安排休假。 7、休驻外探亲假期间工资奖金按出勤计算。享受法定公休假和探亲假的，按政府有关规定执行。 8、驻外探亲假及费用要与其他相关股东方沟通，取得理解和支持。 9、往返路程假的规定：本省：黄河以北2天，黄河以南3天，省外400公里以内3天，400-600公里4天，600公里以上6天。（三）、年休假（公休假） 1、享受年休假的条件 ①、职工在矿连续工作1年以上的； ②、上年度采掘工年出勤工数180个以上，辅助工年出勤工数200个以上，地面工年出勤工数220个以上。 2、年休假的天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15

员工休假管理规定

员工休假管理规定（D版）发布日期：2014年12月11日实施日期：2014年12月11日 1 目的规范职工休假管理，合理安排职工休息、休假。 2 适用范围适用于南宁公司、北海公司在册职工。 3 职责管理部 3.1.1负责员工休假管理规定的制订。 3.1.2按审批权限审核审批员工假期。 3.1.3假期执行情况的监督、检查、考核及假期工资待遇的发放。各单位按权限审核审核职工的休假申请，并按规定将缺勤人员情况及请假的原始凭证报管理部。

公司领导按审批权限审批员工假期。 4 管理规定法定节假日 4.1.1根据《全国年节及纪念日放假办法》及自治区有关规定，法定节假日按规定放假。 4.1.1.1 新年，全体公民放假1天（1月1日）； 4.1.1.2 春节，全体公民放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 4.1.1.3 清明节，全体公民放假1天（农历清明当日）； 4.1.1.4 劳动节，全体公民放假1天（5月1日）； 4.1.1.5 端午节，全体公民放假1天（农历端午当日）； 4.1.1.6 中秋节，全体公民放假1天（农历中秋当日）； 4.1.1.7 国庆节，全体公民放假3天（10月1日、2日、3日）； 4.1.1.8 妇女节（3月8日），妇女放假半天。 4.1.1.9 壮族三月三，广西全体公民放假2天（农历三月初三、初四）。 4.1.2以上法定节假日的休假由公司根据生产经营实际情况统一安排。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。国家和自治区另有规定的按规定执行。探亲假 4.2.1已婚职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。若其配偶与职工团聚居住30天以上的，不享受当年的探亲假。 4.2.2配偶为现役军人的探亲假按以下办法执行： 4.2.2.1 现役军人，如果已经利用年休假假期探亲的，职工不再享受探亲假；确因特殊情况需要到部队探亲时，经所在单位审核、公司批准，可给予探亲假。 4.2.2.2 现役军人一方因工作需要当年不能利用年休假假期与配偶团聚的，职工可以享受探亲假。 4.2.3未婚职工或离异单身职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。 4.2.4已婚职工探望父母（包括养父、养母、不含岳父母、公婆），每四年给假20天，可分两次休假（四年内任何一年均可享受），但往返路费只给报销一次。 4.2.5 从玉柴其他单位调入公司的职工自调入之日起满一年后方可请探亲假。 4.2.6 符合上述条件享受探亲假的职工，其探亲路程单程必须在250公里以上（以南宁、北海、玉林为中心），而且不能够利用双休日同家人团聚的。 4.2.7归侨、侨眷探亲假：按国家有关规定执行。

员工假期及考勤管理办法

员工假期及考勤管理办法第一章目的加强公司规范化管理，建立正常的工作秩序：第二章适用范围本制度适用于公司在职所有员工第三章请休假类型及相关内容假期明细：法定假日、病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假、年休假等。（一）法定假期根据目前国家规定的法定假期共二十四天，如下：元旦天春节天清明天国际劳动节天端午节天中秋节天国庆节天公司根据法律的变更做出相应的改动，员工请假须按相关审批流程提前报批。（二）病假员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限及社区以上医疗机构出具的证明给予医疗期，医疗期内，全年累计休病假不超过个工作日。（请两天以上病假须提供本人病历‘病假单机费用收据等）。员工转正后且年假已休完，每年可享受天带薪病假（填写申请单时需注明为带薪

病假）：员工在当年度年假休完后，才可休带薪病假。（三）事假指因私人原因，必须亲自处理处理而无法正常上班，经公司批准同意的请假：事假每月不得超过天，全年累计不得超过天，超过视为旷工：特殊情况酌情处理：在事假超过天的扣一个月工资及全勤奖。天内的扣除全勤奖。试用期间内事假不得超过天。员工单次请假时间在小时（含）内，每月不超过次（含）不扣工资：全月累计非一次性请假时间在（不含）（含）小时的按照半天计算，超过小时不足小时的按照一天计算。（四）婚假员工转正后，法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，可享受天婚假：符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假天：再婚的可享受法定婚假天，不能享受晚婚假。结婚时男女双方不再一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。员工须持在本公司工作期间所领取的结婚照原件（申请时需作为附件）向公司申请婚假，领取结婚证后个月内有效：婚假为一次性假期，包括双休日、法定节假日，不可分开休假。

国家规定的各种假期

国家规定的各种假期一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假3天)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日,妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年,放假半天)等。第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。二、带薪年休假《劳动法》第45条规定,“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休

员工休假管理办法规定

员工休假管理办法第一章总则第一条为规范公司员工休假管理，维护正常的工作、休假秩序，保障员工的休假权益，按照国家相关政策法规，参照雅砻江流域水电开发有限公司相关管理制度规定，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司除董事会聘用人员以外的全体员工。第二章休假类别第三条公司员工的休假类别：法定节假日、公休假、年休假、病假、事假、婚假、丧假、产假、探亲路程假、学习假、工伤假以及其他符合规定的假期。第四条法定节假日。法定节假日（元旦节、春节、清明节、五一国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）按国家规定执行。法定节假日的具体休假安排以公司发出的通知为准。第五条公休假。公休假是指员工在一周内按国家规定的工作日工作后的假日，公休假为每周星期六和星期日两天。如无特殊规定、调整和工作安排，公休假实行自然休假。员工确因工作需要在公休假加班的，经公司批准后，根据工作安排予以换休。

第六条年休假。（一）员工在公司连续工作满一年后，每年可享受带薪年休假。（二）员工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假10天；已满二十年的，年休假15天。属于国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令2007第514号）第四条规定情形的，不享受当年的年休假。（三）员工累计工作年限须提供有效的书面证明，不能提供相应证明的，员工累计工作年限按公司工龄计算。（四）公司鼓励员工休年休假，年休假在一个年度内可按照应休天数一次性集中安排或分次安排。在休假年度内员工未书面提出年休申请的，视为放弃年休假。（五）员工申请年休假最低期限为半天。第七条病假。员工本人因患病或非因工负伤需离开工作岗位1天及以上的，原则上要求持县级以上医疗机构出具的有效病假证明书（或病情证明材料）申请办理病假。病假天数包含法定节假日和公休假，病假期限按照国家相关规定，根据本人累计工作年限和在公司工作年限计算：（一）本人累计工作年限不满十年的：公司工作年限不满五年的为3个月，满五年的为6个月。（二）本人累计工作年限满十年的：公司工作年限不满五年

万科集团员工年休假管理办法

万科集团员工年休假管理办法（MHKG-RL-ZD-012） 1.目的为落实和完善万科控股集团有限公司（以下简称公司）员工的年休假制度，加强对年休假的管理，保障员工的身心健康，调动员工工作积极性，提高工作效率，根据国务院颁发的《职工带薪年休假条例》有关规定，特制定本管理办法。 2.享受年休假的范围和对象享受年休假的对象为连续工作1年以上，且与公司签订一年期以上正式劳动合同的员工。其他人员年休假办法视具体情况在劳动合同中另行约定。万科集团各子公司的年休假可参照本管理办法另行制订规定，并报集团审批后执行。 3.术语和定义无 4.职责 4.1.各部门负责人、相关领导、总裁负责审批权限内的年休假申请； 4.2.人力资源部负责员工年休假的登记与统计； 5.程序和内容 5.1.年休假的假期 5.1.1.参加工作时间满1年不满10年的，每年可享受休假5天； 5.1.2.参加工作时间满10年不满20年的，每年可享受休假10天； 5.1.3.参加工作时间满20年以上的，每年可享受休假15天。 5.1.4.上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度使用。年休假假期不包括国家法定节假日。 5.2.当年进入集团工作的员工假期标准 5.2.1.上半年进入的，当年可享受第二条所列假期标准； 5.2.2.下半年进入的，当年不享受第二条所列假期标准。 5.3.年休假安排 5.3.1.公司各部门应根据本部门的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要

保证年休假管理办法的顺利实施。 5.3.2.制订本部门当年的员工年休假计划，于年初报人力资源部备案。计划安排要充分考虑岗位与人员的配置情况，科学安排、认真实施，应避免出现集中休假或休假不成等现象。 5.3.3.员工按计划准备休假时，需提前两周递交书面申请。公司领导层及部门经理休假须经总裁签字批准，普通员工休假须经部门经理和公司主管领导签字批准。经批准后的休假申请应交人力资源部登记备案。 5.3.4.员工休假前，应妥善安排好有关工作，在休假期间留下有效联系方式，并保证早九点至晚九点时间段内联络畅通，以确保休假期间紧急工作不被延误。 5.3.5.各部门要为员工休假提供方便。对确因工作关系不能按计划安排休假的，由个人提出申请，按管理权限批准后予以延期，但假期必须当年使用。5.3.6.个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。人力资源部及各部门要进行年休假登记管理，及时掌握动态、认真履行手续。 5.3.7.要处理好病事假与年休假的关系。病事假可用年休假抵用，在病事假发生当月，由个人提出申请，按管理权限获批准后予以抵扣相应休假天数；不抵用休假的病事假应严格按《万科集团考勤管理办法》的相关规定扣减工资福利及奖金待遇。 5.3.8.有下列情况之一的，当年度不享受年休假： 5.3.8.1.经公司批准在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 5.3.8.2.当年事假累计超过20天的； 5.3.8.3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； 5.3.8.4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5.3.8.5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 5.3.8. 6.如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第5.3.8.1.－5.3.8.5. 款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 5.4.年休假待遇

国家规定的各种假期

国家规定的各种假期Revised on November 25, 2020

员工休假管理办法

员工休假管理办法《员工休假管理办法》由综合管理部起草，经公司各部门会签完毕，总经理签发，现予以发布实施，望各部门认真学习，严格贯彻执行。第一章总则第一条为规范员工休假管理，维护员工休息休假权利，根据国家相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于阜新冀东祥合混凝土有限公司及细河分公司。第二章假期分类第三条员工假期类别主要分为十项，分别为法定假、年休假、事假、病假、工伤假、探亲假、婚假、丧假、产假、不定时工作人员淡季串休假。法定节假日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）端午节，放假1天（农历端午当日）；（五）劳动节，放假1天（5月1日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第四条以上节假日为员工法定休假日，按公司规定执行。公司因工作需要安排员工加班时，延长工作时间的劳动报酬按下列规定执行。一、在法定休假日工作时，按本人日工资标准的300%支付加班工资，日工资标准为岗位工资（基本工资）/21.75；二、公司因工作需要安排员工加班时，延长的工作时间由公司安排补休或串休，不支付加班费；三、公司中层及以上实行年薪制人员不执行本条加班待遇。第五条年休假一、因公司生产经营特点，公司统一安排员工在生产淡季——冬季集中休假，公司不再安排员工休年休假。二、员工在休假期间，实行放假工资。第六条事假一、员工因个人事务需要请假时，应于事前履行书面请假手续，在获得批准后进行休假。员工因突发事情，不能履行书面请假手续时，需在休假当日以其它联系方式与直接上级说明情况，并于上班当日补办相关手续。二、员工请事假不得连续超过一个月或年度内请事假累计不

公司员工假期管理办法

附件1 公司员工假期管理办法第一章总则第一条为规范大港油田公司（以下简称“油田公司”）员工假期管理，统一请销假制度，保障油田公司生产正常运行和员工工作休息合法权益，根据国家、地方及中油集团公司相关规定，制定本办法。第二条遵循的原则（一）坚持依法规范、严格制度的原则。（二）坚持以人为本、实事求是的原则。（三）坚持能级管理、公平公正的原则。第三条本办法规范了员工各类假期管理、请销假管理等内容。第四条管理职责划分（一）劳动工资处是油田公司员工假期管理的归口部门，负责员工假期管理相关办法的制修订并监督实施。（二）各单位劳资部门负责依据油田公司假期管理相关办法，制订本单位具体实施细则及规定；负责本单位员工请销假的具体实施及员工考勤的日常管理。第五条本办法适用于油田公司合同化员工和市场化用工。

第二章假期管理第六条根据国家、地方及中油集团公司和油田公司相关法律、法规和规定，油田公司员工享受公休日、法定节假日、带薪年休假、婚丧假、探亲假、事假、生育假、伤病假等。第七条员工享有公休日和法定节假日，执行国家有关规定。第八条带薪年休假。连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。年休假天数根据员工累计工作时间确定。（一）新调入油田公司员工且连续工作满1年及以上，当年度年休假天数，按照在油田公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体计算为：（当年度在油田公司剩余日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数。（二）年休假假期，指国家规定的员工应享受的休假时间，不包括公休日、法定节假日及探亲假、婚丧假、产假的假期，以及因工伤停工留薪期。 1、累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。 2、累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。 3、累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 1、依法享受寒暑假或当年组织上已安排疗（休）养，其休

假期管理办法试行

蓝天公司假期管理办法（试行）第一章总则第一条：为了加强员工管理，规范员工节假日管理，合理安排职工的休假，调动员工的工作积极性，制定本办法。第二条：本办法中规定的假期包括：国家所规定的法定节假日及员工事假、病假、婚丧假、探亲假、产假等。第三条：各种假期是国家与企业对员工的关怀和照顾，是以不影响生产和工作为前提的。各单位（或部门——下同）领导应根据本单位的生产和工作实际情况，合理地安排好员工休假并做好员工工作，避免节假日休假人数比例失调而影响工作。第四条：员工休假时间的安排应兼顾公司生产经营的需要，在不能够满足本人休假意愿时，要顾全大局，服从安排，不得擅自行事，或将不良情绪带到生产工作中去。第二章请销假制度第五条：员工请假时，必须填写员工请假单，经所在单位领导同意签字后，到行政办办理请假手续。假满回公司后，先在部门销假，然后到行政办公室办理销假手续，否则，依据规定按照旷工或自动离职处理。第六条：员工无论请何种假别，都要严格履行审批、登记、销假手续。各种请、销假手续和考勤记录作为核算员工薪酬的依据由行政办劳资员处妥善保管。每月考勤日终了，各车间、部门汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报公司行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。

第七条：请假必须按照审批权限逐级审批，不准超越权限批假。假期经单位领导签字后必须到行政办办理请销假审核手续。公司中层领导请假需经主管副总或总经理批准办理请销假手续。然后报行政办备案。第八条：员工请假，必须按批准时间如期返回，如有特殊情况需延长假期的，必须于假期未满前向所在单位来电讲明续假理由，经单位领导报行政办批准后方可执行。未补假或续假未批准而擅自超假不归的，依据规定按照旷工或自动离职处理。第九条：员工请假，必须如实申请，凡弄虚作假者，一经查出，取消享受该假的一切待遇，其休假时间改按旷工处理。第三章：假期管理第十条：法定节日假 1、元旦、清明节、五一、端午节、中秋节法定节日全体员工可享受1天的带薪休假。 2、、十一、春节法定节日员工可享受3天的带薪休假。 3、过肉孜节的少数民族员工可享受1天带薪休假，过古尔邦节的少数民族员工可享受3天带薪休假（可参照自治区通知进行具体安排）； 4、“三八”国际劳动妇女节，女员工放假半天，工资照发；对因工作需要正常上班者，不增发工资，可安排调休。 5、节假日期间因工作、生产需要、公司安排员工上班的，按照国家规定发放节假日工资或安排调休。第十一条：公休假（一）根据公司生产特点及厂区地理位置，公司实行每月五天公休日制。

国家机关、事业单位工作人员各种假期待遇

各种假期待遇国家机关、事业单位工作人员的假期待遇包括病假、事假、年休假、婚丧假产假和探亲假，还有一些其他的假期。（一）病假病假是国家为了适当解决国家机关工作人员病假期间的生活困难，使他们安心养病，早日恢复健康身体，根据按劳分配的原则，对工作人员病假的待遇问题制定的一系列规定和办法。主要文件依据1981年4月6日国务院发布的《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发[1981]52号）。 1．病假的概念：病假是指职工非因公成疾，经医务部门检查、出具证明并获得本单位领导批准的假期。病假期限：持有医疗单位病假证明书，经领导批准的实际病休时间。病休时间在六个月以内的称为短期病假，病休时间在六个月以上的称为长期病假。 2．计算工作人员病假工资时，以什么做基数：依据有关文件精神，国家机关、事业单位工作人员的病假以本人的基本工资为基数计发。现标准：（1）公务员：职务工资和级别工资之和；（2）事业编人员：岗位工资和薪级工资之和； 3．不同时间参加工作的人员，病假待遇计算标准不同。工作人员病假时间在两个月以内的，发给原工资。超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满10年的，发给本人原工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。发病时间超过六个月的，从第七个月起，对工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发该本人工资的80%；符合离休条件的在职干部，病假期间工资照发。 4．大、中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期应当相应延长。 5．病假期间如遇法定节假日、公休日，病假时间要连续计算。（二）事假事假是指非由本人处理不可的，本人申请，所在单位领导批准，可以休事假，原则是当年不超过十五天。因事请假要从严掌握，严格履行请假手续。事假一周以内由部门领导批准。一周以上的填写“工作人员请假单”报组织处批准。部门领导请假两天以上者，由主管校长批准。全年事假超过十五天，从第十六天起扣发工资。（三）职工因私出境的假期国务院侨办、劳人部、财政部一九八三年一月二十五日[1983]侨政会字007号文件中规定：在职职工因私事短期出境的要申请事假，其事假由所在单位根据实际需要予以批准。去港澳的不超过三个月，必须按期返还。出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续。续假期限，一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。在职职工因私事短期出国，超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；假

公司员工考勤休假管理办法

公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于公司全体员工。第三条办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。第二章出勤管理第四条员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。第五条除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。

第六条员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。第七条员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。第八条员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。第九条员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。第十条员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打卡签到，应在上班后一个工作日内向办公室说明情况，否则按迟到或早退处理。第十一条员工工作时间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明，经部门负责人同意在办公室办理外出登记手

关于各种假期的法律规定汇总

目录事假、病假： (2) 年假： (2) 婚假： (2) 产假： (3) 丧假： (4) 工伤假： (4) 旷工： (6) 加班及倒休 (6)

事假、病假：我国劳动法规对事假工资无具体规定；《北京市工资支付规定》第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天。根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷21.75×事假天数=应扣除的事假工资病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×0.8÷21.75×病假天数=病假期间应支付的工资年假：国务院2007年颁布，2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定：第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假：在法律层面的规定

员工假期管理规定

1.0目的为规范公司假期管理，根据国家相关法律、法规特制定本规定。2.0 适用范围本规定适用于公司所有员工。 3.0假期的种类 3.1员工假期的种类分为全薪假、基本薪假和无薪假。 3.2全薪假：请该类假期间，工资待遇按正常出勤计发，不影响绩效工资/奖金的发放。 3.3基本薪假：请该类假期间，工资按员工的基本工资的百分比发放，同时绩效工资/奖金也将受到相应影响。 3.4无薪假：请该类假期间，扣发当日全部工资，同时绩效工资/奖金也将受到相应影响。 4.0全薪假 4.1 法定节假日 4.1.1公司按国家规定，执行法定节假日放假安排。 4.1.2法定节假日放假安排如下：（1）元旦，放假1天（1月1日）；（2）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（3）清明节，放假1天（农历清明当日）；（4）劳动节，放假1天（5月1日）；（5）端午节，放假1天（农历端午当日）；（6）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（7）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）； 4.2 年休假 4.2.1年休假条件及要求 4.2.1.1自2016年1月1日起入职人员不再核算以往公司工作年限，仅以邦固公司工作时长作为核算年休假依据，往年已核算的保留原核算结果。

4.2.1.2 公司员工在本公司连续工作满12个月（1年）以上，可享受年假；当年度内的年休假天数，按照该员工满一年后在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如：A是2014-7-1入职，于2015-6-30连续工作满12个月，A可以享受2015年年度内年休年假计算公式： 2015年剩余日历天数A可休年假天数= × 应享受标准年休假天数=184/365*5=2天。全年天数（365天） 4.2.1.3针对离职人员，离职前所应休假天数为，自有年休假开始至离职月份所占本年度有年假月份比例来计算。每月15号前入职或15号后离职的，当月做整月计算，其他情况不做整月计算，经折算后年假不足1整天的不享受年休假或取整数。例如：经核算B自2015-2-1起本年度有4天年假,2015-10-28离职，B离职前可以享受年假计算公式：自有年休假开始至离职月份数 B离职前年假天数=×本年度可享受总年休假天数= 本年度可享受年休假月份数 9/11*4=3天。 4.2.1.4若出现超实际比例休假的，根据实际多休天数从工资中扣除相应工资，年假有剩余的，根据剩余天数核算工资。 4.2.2年休假天数标准：说明可休天数 1年≤累计工作时间＜5年5天 5年≤累计工作时间＜10年8天 10年≤累计工作时间＜25年12天 15年≤累计工作时间15天

员工日常考勤及假期管理办法第一条

员工日常考勤及假期管理办法第一条 1、员工日常考勤及假期管理办法第一条:目的及适用范围、目的:为规范员工考勤管理，统一企业形象，提高员工士气，增强公司管理效能，特制定本办法。 2、适用范围: 本办法适合公司所有在职员工。第二条:日常考勤管理规定一、作息时间及打卡相关规定如下: (1)夏季作息时间:上午8:00-12:00下午:14:00--18:00 冬季作息时间:上午8:30-12:00 下午:13:30-17:30 2、打卡相关规定:(1)上下班必须打卡，早上打卡时间超过9:10视为迟到，晚上无故早于5:45打卡视为早退。(2)公司员工一个月内超过3次迟到或早退后，再犯者根据超出时间予以相应处罚:一小时内罚款10元，一至二小时(含一小时)罚款20元，超过两个小时(含两小时)，按旷工处理。,3,不允许漏打卡～若因工作原因造成未打卡的～需在次日请部门负责人及主管总监签卡,若无故漏打卡的～按旷工处理。二、工作日周一至周五～周六根据情况安排上班三、弹性工作制1、平日,周一至周五,员工因实际工作必须延长工作时间的～公司采用弹性工作制～即员工当日晚于正常下班时间者可以于次日上午迟于规定的上班时间到岗,2、对于申请弹性工作的员工必须补签《考勤单》～程序如下:,1,当天下班前时填写好《考勤单》～考勤单中需注明次日到岗时间～放回行政部指定地点,,2)次日按约定的到岗时间上班时由本人交由部门负责人或主管总监签字后，交行政部备案,3,原则上以考勤系统记录、《考勤单》上约定的到岗时间及主管总监的签字为行政部的考勤依据～在约定的时间内未到岗或事先未填写《考勤单》或没有主管总监的签字者均按迟到或旷工论处～若因情况特殊无法事先填写《考勤单》的Communist Party Member Zhuang Shaozhen (Nanxun people)

假期管理制度

**************有限公司假期管理制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：

2016-4-25 / 新制定A0 是否需会审：■需会审□不需会审会审部门/ 分发范围□总经办□销售中心 □供应链中心□市场中心 □财务中心□人力资源中心

1．目的为确保公司生产经营及各项管理工作的正常运行，规范公司假期管理，特制定本制度。 2．适用范围本规定适用于本公司全体职工。 3．职责 3.1 假期管理均由人力资源中心负责。 3.2 职工请休假初核由所在部门负责。 4．定义 4.1假期包括事假、病假、年休假、婚假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、工伤假、法定节日、调休假等。 5．内容 5.1 公司所有职工请假必须提前填写《请假申请单》，经权限领导审批后方可休假，《请假申请单》的审批权限如下：天数直接上级部门经理/总监人力资源中心总经理7天（含）以下审核审核核准/ 7天以上审核审核审核核准 5.2 事假规定 5.2.1 职工请事假须提前需提前写《请假申请单》，经权限领导审核、批准后报人力资源中心作业。 5.2.2 试用期职工请假累计超过7天者，应相应延长试用期。 5.2.3 凡已申请离职员工一律不允许请长假（7天或以上视为长假）。 5.2.4 事假无薪。 5.3 病假规定 5.3.1请病假的程序与事假相同。 5.3.2请病假须提供区级以上人民医院的休假证明及收费证明，连同《请假申请单》一起，报相关权限领导签核后交人力资源中心作业。无法提供相关证明的按事假处理。 5.3.3 病假工资按照本人工资的60%计算。 5.4 有薪年假规定 5.4.1 职工入职满1年不满10年的，每年可享受5天有薪年假；满10年不满20年的，每年可享受10天有薪年假；满20年或以上者，每年可享受15天有薪年假。 5.4.2 休年假者必须在工龄满之次月后方可提出休年假申请。