公司新员工试用期管理办法

迅通公司新员工试用期管理办法

一、目的

1、提高人力资源开发质量、为公司各岗位配置合适的人才。

2、帮助新员工尽快适应公司环境、达到岗位要求、发挥作用。

3、严格把好进人关、降低人力资源成本。

二、依据

1、《中华人民国劳动合同法》、《市劳动合同管理办法》相关条款。

2、迅通公司《员工手册》中相关人事管理规定。

三、试用期规定

试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况（即用人单位了解劳动者是否合适从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况）而在劳动合同中约定的特定期限。公司对试用期做如下规定：

1、试用期期限：新员工试用期为1--3个月。

2、考察主体

新员工入职后的考察工作由所在部门、公司负责，行政人事部负责跟踪、反馈、协调工作。

3、考察容

1）制度执行：新员工必须严格遵守公司各项制度规定，严格遵守薪资保密纪律，严格遵守考勤制度，严格遵守公司新员工入职流程与转正流程。

2)态度技能：新员工应尽快的熟悉岗位情况，展现工作技能，达到岗位要求，以积极、主动的工作态度完成本职工作。

3)思想品质：新员工应诚实填写自己的工作履历，如实向公司提供个人信

息与相应的各种劳动手续，接受公司背景调查并承担相应后果。

4)培训学习：新员工应认真参加公司的入职管理制度学习；准时参加公司组织的新员工入职培训学习并取得90分以上考试成绩。

5)总结自评：新员工从入职当天算起，入职后每半月进行一次自评，自评表容包括入职以来的工作心态、所做出的成绩、不足的地方以及下阶段的工作目标四项基本容。填写自评表，经部门领导认可签字后报行政人事部备查，转正前半月填写整个试用期的自评表报部门领导审核。

3、与岗位相关的其他方面。

四、考察结果运用

1、经过试用期考察，能够严格遵守公司各项管理制度,符合岗位要求，能够胜任本职工作的新员工由个人申请、部门、分管领导审批按转正流程上报公司审批，按期予以转正，表现突出者可以提前转正。

2、对于在试用期间存在以下行为，个人在态度与潜力上具有改正提高的可能，经公司行政人事部与部门商议后，与新员工本人谈话，进行及进反馈并提出改进要求，限期进行改正提高，并视改进情况与效果提出转正、延长试用期或予以辞退意见，报公司批准后执行。

1）试用期请假时间累计超过3天;

2）试用期迟到,早退累计十次以;

3）试用期无故不按时上报自评表超过十五天以上;

4）试用期管理制度与入职培训考试成绩未达到90分;

5）试用期无故不参加公司组织的新员工入职培训;

6）试用期未能按期,保质,保量完成工作任务达两次;

3、对于严重违反违犯公司制度、存在弄虚作假行为、不能胜任本职工作、不认同公司文化的新入职人员予以辞退。

1）试用期无故旷工一天或迟到,早退累计十次以上;

2）试用期请假时间超过10天将被视为自动离职;

3）入职时提供的个人资料存在虚假,欺骗容;

4）试用期被证明不符合录用条件或能力较差,表现不佳而难以完成工作任务;

5）不认同企业文化、团队协作较差，不能与公司融为一体的；

6）不符合迅通公司《员工手册》中其他要求的；

五、附则

1、本制度由公司行政人事部负责解释。

2、本制度只适用于新员工入职试用期考察管理。

3、本制度从下发之日起执行。

迅通通信工程

行政人事部

二〇一二年八月

附表

员工转正流程

XT-HR-005

XT-HR-006