招新-精品文案范文
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招新
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作者：麻米莱
改编：王吉本
人物：假会长（下称假）
小陈（下称陈）
女甲
女乙
女丙
正文：
假：新学期春风吹进门，全校同学抖精神，曲艺协会挺闹心，大半天了招不见人！为什么？相声说好要功底，小品演好要脸皮，其他形式没人理，你说容易不容易！大伙说说，这二十一世纪最贵的是什么？（陈上台打断假的话）
陈：人才！
假：没错！是人才！这位同学，你……
陈：我是来曲艺协会面试的！你是？
假：我嘛……
陈：我知道拉，您一定是理事长拉，看看这气度，看看这架势，一看
就知道是当领导的材料！
假：你眼光不错嘛！
陈：我有一点不成熟的感悟不知当讲不当讲？
假：当讲！
陈：曲艺协会不得了，作品实际反映好，男生能干又能说，女生能唱又能跑，会长英明领导，协会搞的很好，纵观湖南农大，这边风景独好！谢谢！怎么样？
假：恩，你这张小嘴挺能说的嘛！
陈：会长，你看我能跟你一起干吗呢？我一定会服从您的领导，努力把工作做好，不怕苦，不怕累，好好学习，天天向上，不迟到，不旷课，不打瞌睡，不做小动作……．
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假：行了行了，什么乱七八糟的啊！
陈：我这不是下决心习惯了吗！
假：哦，看你这么积极，就先跟着我招会员吧！
陈：谢谢会长，以后还请多多指教，我一定服从您的领导，努力把工作做好，不怕苦，不怕累……
假：行了行了，我都知道拉！
陈：哦，那我们都有写什么具体的要求呢？
假：问的好！这就是关键所在！一，只招收女生
陈：恩？
假：二要五官端正，眉目清秀，样冒不凡！
陈：不是吧？
假：三要身高一米六，温柔和善，善解人意
陈：天那！等会先，你这不是招新
假：我这是？
陈：招亲！
假：哦！哦！哦！sorry！，拿错了，拿错了！这个就对了！一，声音要大，二，普通话要标准，三，胆子要大，四，情感丰富，五，随机应变，总共分三关要过！第一，先自我介绍
陈：要求声大字清，语言幽默
假：第二关，我出题你来演
陈：考验你的应变能力
假：第三关，才艺展示
陈：考验你的情感把握
假：好，配合的很好！我门现在开始工作先！
（女生甲上台）
假：这位同学请留步啊！
甲：干什么啊？
假：（围着女甲转一圈）样貌，verygood！气质，veryverygood！整体veryveryverygood！同学，怎么样，有没有兴趣加入我们的曲艺协会啊？
甲：曲艺协会啊？（很兴奋的问）．
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假：是啊！
甲：没有听说过
假：嗨！我们是今年刚刚成立的
甲：哦，你门曲艺协会是干什么的啊？
假：我们曲艺协会是专门为同学们奉献精彩的作品己任，把以中华的民族文化艺术用相声小品的形式传达给同学们为宗旨，创建校园文明为目标，丰富校园文化为目的，把诚心奉献给曲艺事业，把欢笑送给农大的每个学子！
甲：哦，原来是这样啊？你们这里有没有唱的东东啊？
陈：有！我们还要请名家来给我门上课呢
甲：那太好拉，我就最喜欢唱拉。
假：那太好拉，那你加入我们曲艺协会吧！
甲：哇塞，太棒拉，到时我就可以见到周杰论，周比比，还有春春李，我还要找她们给我签名来！哎，顺便问一下，你们请不请黑楠老师啊？陈：这个……
假：你是成心来捣乱的是不是？想找周比比啊？去湖南卫视吧！我门不招你了！
甲：为什么啊？
假：曲艺表演是以说和唱为主要表现手段，通过说、唱，把各种人物、故事表演给听众，唱有好多种类……
（甲托着头看着假）
我都给你说这些干吗啊？看见没？那边，有你去的地方啊！
甲：同样是唱，怎么就不一样呢？（下场）
假：我说你有事没事你说唱干吗啊？
陈：她不是说要唱的嘛
假：她说你就信啊，根本就是两种不同的艺术门类嘛！你……
（女乙上场）
乙：请问这是曲艺协会招新面试吗？
陈：没错没错！这位是我们的理事长！
乙：我是来面试的！你门曲艺协会是做什么的啊？
把以中华的我们曲艺协会是专门为同学们奉献精彩的作品己任，假：精品文案资料范文分享
民族文化艺术用相声小品的形式传达给同学们为宗旨，创建校园文明为目标，丰富校园文化为目的！把诚心奉献给曲艺事业，把欢笑送给农大的每个学子！你先介绍一下自己吧？
乙：我叫小麻花，今年一十八，从小喜欢文艺，家人都很鼓励，中学文艺突出，荣誉撒满大地，我想再闯奇迹，您能给点建议！
假：不错，政治面貌怎么样？
乙：面貌？有人说我是瓜子脸，有人说我是四方脸，究竟我是什么脸，四方瓜子小圆脸！
陈：我们会长问你是政治面貌
乙：哦，团员啊！这人说话一点也不清楚！
假：（咳一下）这个既然你说你有文艺基础，那你会什么啊？先给我们展示一下
乙：我……
陈：会长让你来你就来，快一点啊！
乙：我，我现在有点紧张！
假：紧张什么啊？放松点儿，给大伙演上几段！
乙：当着这么多人的面我就献丑拉，那我就演拉！
假：演吧！
乙：我给大家演一段〈真情告白〉（准备演）我还缺个搭档！
假：你过来，和她搭一下（把台词给陈，陈准备好）
乙：那我就演了啊！（准备演，没有演出来，笑）
假：你又怎么回事啊？
乙：第三排穿蓝衣服的那个男同学瞅着我笑！
假：哎吆，还有心思想这事！你就把他当成空气！
乙：哦（准备，没有演出来）没有背景音乐我演不出来！
假：好好好，音乐，伴奏起！（音乐）
乙：你就是那个人？
陈：没错，我就是那个无论白天黑夜，日晒雨淋都无时无刻在你不远处监视你的人！
乙：我明白拉！
陈：那我就放心拉．
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乙：原来那一封封用玫瑰信纸写的，惊动公安局，派出所的恐吓信是你写的！
陈：你现在别无他选，不然我让你好看！
乙：救命啊！
假：停停停，再不停要出人命拉！
乙：怎么样？
假：哦，不错，，普通话标准，声音洪亮，培养一下有前途，你先来这边填写表格吧！
陈：会长分析的十分对，欢迎你加入曲艺协会！
（女丙上）
丙：你们……你们这是在做什么啊？
陈：你没有看见啊，这是曲艺协会在招新啊！这位是我们的会长假：哦，同学，有没有兴趣来试一试？
丙：你是会长？
假：是，怎么，有什么疑问吗？
丙：（笑）
假：你不信吗？如假包换，真的！
丙：哦，我倒要试试你这会长有什么本事，不然我就不信你！
假：这个，现在是在招会员，不好吧？
丙：那有什么啊，就因为你是要会长啊，你要没有点真工夫，怎么能
体现协会的实力呢？
假：我……
丙：要不你来首诗吧！
陈：好啊好啊，我还没有见过你的绝活呢！
假：好什么好啊！这个……
丙：快啊？
假：我……嘻嘻，嘿嘿！我实话告诉你们吧，其实我不是会长……乙，陈：什么，你不是会长？
假：其实我是来面试的！他误以为我就是，我就当当会长，过过隐，虽然我没有什么才艺，但是我那一颗热爱中华民族艺术的心是滚烫滚烫的啊！．
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乙：你的心是滚烫滚烫的，我的心可是拔凉拔凉的啊！
假：怎么？
乙：那我的面试还算不算啊！
丙：算，怎么不算呢？
假，陈，乙：那你是？
丙：我才是曲艺协会的会长啊！
假，陈，乙：啊？
丙：这会就不会错了！我门曲艺协会刚刚起步，是新生的校园文化，本着专门为同学们奉献精彩的作品己任，把以中华的民族文化艺术用
相声小品的形式传达给同学们为宗旨，（假，陈，乙跟着念）创建校园文明为目标，丰富校园文化为目的！把诚心奉献给曲艺事业，把欢笑送给农大的每个学子！你们怎么知道这句啊！
陈，乙：（指假）
假：我只是瞎猜的，不管我的事啊！（跑下）
丙：快去追啊！
陈，乙：好，我们替你出气！
丙：出什么气啊，他还没有填表呢！
（完）
希望本文招新能帮到你。
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小学少先队组织机构
少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：
一、成员的确定
1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。
2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。．
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3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队长名额由班级其他优秀学生担任。
4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。
二、成员的职责及任免
1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。
2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。
3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。
4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。
比较有创意的招聘广告语
比较有创意的招聘广告语 吊丝式招聘”你忍心蜗居在不到10 平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！“ 粉丝式招聘 ”加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800 美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹！非诚勿扰！“ 诱惑式招聘 ”加入我们，你将：1.工作在XXX （单位名称）这个温馨和谐并美丽的国度；2. 进入非常有前途的美容行业；3. 拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题；4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽；5、开名车，住别墅，多少个女人（或男人）都不成问题“ 言重式招聘 ”寻人！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、内容地图寻勤恳至诚之人“ 征兵式招聘
”你是否已经对小公司的发展空间感到窒息？你是否正为储存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场？无论天涯海角、无论冰天雪地你都义无返顾？那么，迅速加入我们的全国战役吧！连战中国逾XXX个顶级美容项目，XXX名高级战士厮杀10年，XX X单位名称）战场只需要想成为将军的你！不分国籍、不分男女、不分年龄、只分兵种——特种兵a：特种兵b：特种兵c：资深美导资深销售资深顾问……“文艺式招聘 ”生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义；爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义！生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义；因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨；请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题？接下去你会如何处理？“ 咆哮式招聘 ”亲啊！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊！为什么底薪1800+提成也没有人来关注啊！一年还发四套制服啊！还有透透的，透透的丝袜啊！都快开张了还是没有找到店长啊！只要你大专以上学历，外加微笑迷人啊！希望你是本地户口，家乡话听起
校园招聘方案
汇聚英才成就梦想 －2017届校园招聘实施方案 一、总则 1.招聘目的:为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动，树立公司在学校乃至社会的良好形象。 2.选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 3.用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司企业文化。 二、招聘计划制订 1.招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提出本年度应届生的需求计划，填写《用人申请表》。人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求表》，报总裁审批。 2017届校园招聘需求表 2.学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行人才招聘。如杭州：杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院…… 3.招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘顺利实施。
三、招聘准备 1．校园招聘小组组成 1）招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕业生组成。要求参与人员提供演讲稿进行评比。 2）职责分工 宣传组：前期的宣传准备工作以及校园宣讲会的组织 面试组：负责现场面试、简历删选、人才测评等一系列选才工作 后勤组：保障校园招聘整个活动顺利开展 2. 宣传资料准备 包括校园招聘宣传册、海报、条幅、宣传单页等-------宣传组； 3．面试资料准备 包括求职申请表、性格测试题、专业知识测试题、面试评价表、无领导小组讨论题目、结构化面试题目等。 ------面试组 4.预约宣讲会时间 联系高校就业办负责人，确定宣讲会时间、场地；要求学校就业信息网上发布我公司的信息。------后勤组 四、招聘实施 （一）校园宣传 招聘前，发动持续、广泛、有效的校园宣传，营造声势，吸引眼球是招聘成功的前提。要点“统一形象、多种渠道、分片承包、宣传到位” 第一阶段：广泛宣传 目的：通过在校园全方位的宣传,让每一位在校学生，无论在学校的哪个角落，都能获知公司的招聘信息。 方法： 1．海报宣传 要求： （1）覆盖到学校宿舍楼、食堂、教学楼、活动中心、自习室等学生集中出现的地方。 （2）海报上可以用彩色油笔写上宣讲会时间和地点。 （3）海报要按统一的版式来制作，尺寸、内容、印刷纸张一致。 （4）海报的张贴可以由学校来安排，公司安排责任人来协助、检查。 （5）海报管理，在主要的张贴地点，如果海报丢失或撕毁，责任人要及时补贴。 （6）要在宣讲会前三天开始此项工作。 2．悬挂条幅：在学生出行的校园各主要道路，悬挂公司的宣传条幅。
校园招聘方案-精选范文
校园招聘方案 根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的通知（湘人社发[**]45号）要求，结合我校编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员，现将招聘方案公布如下：一、组织领导 招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学校成立公开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室，由校办公室具体组织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门全程监督。全过程按照省人力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。 二、招聘原则 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。 三、招聘基本条件 1、遵守中华人民共和国宪法和法律。 2、具有良好的品行和职业道德。 3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。 4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。 5、应聘人员的第一学历、最高学历要求为全日制，各层次学历所学专业相近。 6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。 四、招聘岗位名称、数量与资格条件（见附件） 五、招聘程序
（一）发布信息 通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化工技工学校网站面向社会公开发布招聘信息。 （二）报名时间、地点、方式及要求 1、报名时间：**年7月4日至**年7月18日（休息日除外）。 2、报名方式及要求：采取网上报名。 请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下载中心下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》。同时将《湖南省事业单位公开招聘报名登记表》、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（限应届生）、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱******，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。 应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人填写信息错误的自行负责；弄虚作假的，一经查实即取消考试资格或聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。 （三）资格审查 依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。请在参加考试时携带相关证书、材料等原件核查。 （四）考试方法 1、开考比例 岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比
最有创意的招聘广告词
最有创意的招聘广告词 最有创意的招聘广告词 大家爱如果在爱招聘网站或者现场招聘会，都可以看到很多有创意的招聘，让我们一起来了解这些最有创意的招聘广告词吧! 个性招聘广告语【1】 业务篇： 我们是XXXX、为配合新业务启动、网站推广、我们急需要找新的同事、新同事需要具备几个特点 1、你的年龄是在22-30岁之间、只要你是有志青年、男女均可。教师心语 2、你确定你不是一个“安于现状”、而不求进取的人、 3、人活着就会有压力、但我们期望你是一个能承受必须的工作压力的人、 4、“吃苦耐劳”是句老套词、但我们认为这是销售人务必具备的本质。 5、我们坚信团队的力量是不可战胜的、你的团队意识必须要很强、并且能够服从团队的合理安排和指导。 6、最实际的一点就是你务必对金钱有很强的欲望，并且期望透过自己发奋而获得它。 最有创意的招聘广告词【2】 文艺式招聘 “生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。 一天中午，听到水木年华的歌曲——当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义;爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义!……生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义;因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们
得到的反而是抱怨;请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题?接下去你会如何处理?” 跳楼体招聘 “某职业规划网站的公交户外广告，精准抓取人群——那些对前途丧失信心的人。 别跳“，到我们网站来看看，说不定就是转机。 流行语招聘 “不需要爸是李刚家在武钢，也不一定五道杠;无所谓介于牛A或牛C之间，也无须各种帝，只要您对电商(业内人士对电子商务的简称)的向往力像追星那般热情，执行力像辽宁城管扫街那般雷厉，敏锐度像发改委调油价那般精细，那就来吧!求各类互联网、时尚设计人员。 吊丝式招聘 “你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗?你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗?你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗?这里才是实现你梦想的地方!!!” 粉丝式招聘 “加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。 别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹! 非诚勿扰!” 非常具有创意的招聘广告语【3】 1、收拾行李，寻找最新的自己 青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的'团队! 在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人!收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧! 2、点赞你的生活 不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步!敢于挑战!敢于奋斗!只
招聘信息创意文案大全
竭诚为您提供优质文档/双击可除招聘信息创意文案大全 篇一：创意招聘文案 拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意 （主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出）（加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下） 曾记否 那些年，被抹杀的创意的哭泣声 曾记否 那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀 曾记否 那些年，怀揣梦想却被现实无情地践踏的奈若何 如果你 绘声绘色，天马行空，出 如果你 点子飞溅，又不失时尚 如果你
出乎意料，却在情理之中 路有多远 看你与 手不凡谁同行 薪开始 让你的创意，再飞一会儿一切从 您，是哪一手 我们不是catv（描紫加粗的字，设计的时候尽量突出）也不是芒果番茄 我们，只是本土第一家公关公司 但，在这里 没有禁言 也没有删帖 不管您是经验丰富的老手 还是激情四射的新手 只要您有您的一手 来嘉华 凭您跃 任您飞 师主，请留步 文字篇: 不需要您能七步成诗，七小时也行。也不需要您学富五
车，一车足矣。 性格篇： 拒绝内向，请向外看，说不定，您就装饰了看风景人的梦。 沟通篇： 不需要您有舌战群儒、游说四方、语惊四座的口才，但，您也得有娓娓而谈的伶牙俐齿。 激情篇： 不需要您像打了鸡血似的亢奋，但，也别像霜打过的茄子一样无精打采。 策划能力篇： 织席还是贩履？不care，但，您也得有您的金刚钻。 活动方向的策划师招募中 。 篇二：创意招聘文案 拿什么拯救你，我的设计师 ——致我们终将逝去的创意 （主标题，副标题部分设计时，适当加大，突出） （加粗，描紫的部分，设计的时候可以突出一下） 曾记否 那些年，被抹杀的创意的哭泣声 曾记否
校园招聘方案
**·梦祥计划实施方案 本次校园招聘的目的： 通过高校校园巡回招聘活动，提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度，并为集团各中心、区域公司、项目公司招募优秀的、合适的人才，做好人才梯队建设，同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。 一、整体招聘规划：
二、各分项时间安排 1、全集团需求统计汇总（含，2012年实现销售额35亿新拓展项目所需人力资源储备），确定目标院校及专业、预录人数。（已完成） 2、确定行程及各子公司分工。（已完成） 3、笔试题拟定与印刷。（2011年9月10日前完成） 4、信息发布、前期宣传、收集简历。（2011年9月15日—2011年11月30日） 5、组织校园宣讲、收集简历、笔试和初试。（2011年9月25日—2011年11月30日） 6、参加校园双选会，补充招聘。（2011年12月1日—2011年12月31日） 7、复试、确认。（2011年10月1日—2011年12月31日）
8、**校园招聘人员培训计划制定。（2012年1月31日前完成） 9、人员入职、培训、实习。（2012年3月1日—2012年6月30日） 10、最终录用人员进入试用期。（2012年7月1日—2012年8月31日） 三、2012年集团储备人才需求计划和招收原则： 1、依靠2011年度销售额20亿，开发序列人员编制为430人，2011年开发序列人均效能估算为465.1万元/人。2012年销售额计划为35亿，按照人均效能估算，开发序列需增加323人，其中按照应届生合理比例8%计算，2012年开发序列需增加应届毕业生约25人。目标重点针对山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校的金融分析、投资核算、市场营销、房地产、经济、工程、广告、管理类专业本科、硕士研究生（以硕士研究生为主）。招聘方式主要以校园宣传、校园宣讲的招聘方式为主，以高校双选会为辅。另，为集团储备管理人才，计划招录天津大学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院校的MBA毕业生约10人。招聘方式主要是高校教师推荐和毕业生座谈会为主。 2、2012年全集团各中心、区域公司、项目公司按照目前项目情况计划补充应届本科毕业生52人。具体为： 综合管理中心：管理类，共3人。 财务管理中心：会计类专业，共6人。 营销管理中心：房地产、经济、管理、广告相关专业，共10人（新动力计划）。 工程管理中心：建筑学专业，共2人。 青岛公司：会计、中文、管理、工程类专业，共10人。 济南公司：工程、管理类专业，共9人。 **项目：会计、管理、工程类专业，共9人。 **项目：工程类专业，共3人。 集团接收毕业生原则： 1、创新的观念，务实的作风，优秀的团队合作精神，较强的责任心及抗压能力、环境适应性。 2、合理的人才结构： 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。 同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同，在同所学校、同类专业读书等。 四、目标院校及人数
怎么写校园招聘方案
怎么写校园招聘方案 校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。狭义是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。广义是指招聘组织(企业等)通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。那么，校园招聘怎么写呢?下面jy135我为大家收集整理了校园 招聘的写作方法，希望能为大家提供帮助! 怎么写校园招聘方案 第一阶段：准备阶段 要做的工作有确定招聘职位和人数;成立招聘小组;联系招聘学校;准备相关资料。 1、确定招聘职位和人数：不明确这两点，连去哪些学校 招聘，招聘哪些专业都无法确定。 2、成立招聘小组：招聘小组最好由人力资源部经理负责，招聘小组主要职责是准备招聘前期资料、制定招聘计划和政策、招聘实施、面试等。 3、联系招聘学校：招聘小组根据公司批准的招聘计划、 历年各校的接收毕业生情况、本年度各校生源状况和各校往年毕业生在企业的表现等情况，选定相应的高校，并且利用Q职校招来投递招聘信息。 4、准备相关资料：包括制定招聘政策(招聘整体实施、招聘纪律、招聘经费等)、明确小组内部分工、准备面试相关的 表格、准备企业宣传资料等。 第二阶段：招聘实施阶段 要做的工作有发布招聘信息;收集和筛选应聘资料;测试与面试;录用。
1、发布招聘信息：通常招聘信息的发布方式包括以下三种，供招聘人员选择：在Q职微信招聘门户、公司网站、校园网站上刊登招聘信息;在校园内部张贴海报，宣传企业;在校园举办宣讲会。 2、收集和筛选应聘资料：对应聘人员的资料进行初审和 筛选是招聘工作的重要一个环节，他可以迅速从求职者信息库中排除明显不合格者，提高招聘效率。同时，也可将所有求职资料进行记录归档，为人力资源部的事后分析工作提供素材。 3、测试与面试：专业知识测试。招聘小组需在出发之前准备好各专业的测试试卷。分析能力测试。事先准备一些案例，要求几分钟以内答完。面试：有些职位人员可能通过测试能 够判断，但是绝大多数职位还是需要借助面试来判断。面试前要准备好每个职位的面试考察要素、面试题目、评分标准、具体操作步骤等，并且统一培训面试人，提高评估的公平性，从而使面试结果更为客观、可靠，使不同应试者的评估结果具有可比性。 4、录用：面试合格的人员可以确定为录用对象，根据应 届生招聘的相关规定签订协议。但是，不是签订协议后就万事大吉，还需要做好后期跟踪，因为优秀应届生很有可能被其他的企业相中，因此需要通过后期跟踪，打消他们另谋其他企业的念头。 第三阶段：应届生接收与跟踪阶段 应届生接收：人力资源部需要在网页上或者通过其它方式，通知毕业生公司位置，乘车路线;如有可能，需派人去车站出 口设接待点。 到企业后，要热情接待，安排好他们的食宿，毕竟他们对社会还有陌生感。同时，尽快安排入职培训，让他们了解企业，
比较有创意的招聘广告语
比较有创意的招聘广告语 吊丝式招聘你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？ 你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！粉丝式招聘 吊丝式招聘 你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗？你忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗？你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗？这里才是实现你梦想的地方！ 粉丝式招聘 加入我们，待遇从优，装备齐全，食宿全免，一条大裤衩，一双人字拖，一把AK47，800美元底薪+提成，全天移动式海景套房，多劳多得，只要大干一票，在大都市买楼不再是梦想，干两 票，跻身上层社会，直接与范冰冰、章子怡等大牌对话不再是距离。别再犹豫了，给你一片海域，换你一生奇迹！非诚勿扰！ 诱惑式招聘 加入我们，你将：1?工作在XXX（单位名称）这个温馨和谐 并美丽的国度；2?进入非常有前途的美容行业； 3.拥有比同龄人高得多的工资。月收入百万不成问题；4、有机会与大明星零距离，有机会见识世界各国的美丽；5、开名车，住别墅，多少个女人（或男人）都不成问题
言重式招聘 寻人！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、 寻勤恳至诚之人 征兵式招聘 你是否已经对小公司的发展空间感到窒息？你是否正为储 存已久的创作能量在寻找更为广阔的战场？无论天涯海角、无论 冰天雪地你都义无返顾？那么，迅速加入我们的全国战役吧！连战中国逾200个顶级美容项目，80名高级战士厮杀10年，XXX（单位名称）战场只需要想成为将军的你！不分国籍、不分男女、不 分年龄、只分兵种特种兵a:特种兵b:特种兵c:资深美导资深销售资深顾问 文艺式招聘 生命的意义，永恒的话题，一百人会有一百个答案。一天中午，听到水木年华的歌曲当这个世界越来越冷漠，就让我们相互关怀，就让我们彼此关爱，在这个世界上彼此温暖，这就是存在的意义；爱你的家人，爱你的朋友，用心去爱你的爱人，爱这个世界所有人们，这就是生命的意义！生命的意义平凡而简单，因有爱而有意义；因为爱，我们会去帮助一些人，但有时会发现，过后我们得到的反而是抱怨；请问，在这种情况下，你认为可能会是哪些方面出了问题？接下去你会如何处理？ 咆哮式招聘 亲啊！需要一个漂亮的小姑娘做店长有木有啊！为什么底
大学校园招聘策划方案范本
大学校园招聘策划方案 【大学校园招聘策划方案一】 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序，发现优秀人才，进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式
通过暑期实习生就业推荐，给予一定量的就业机会，让学生选择自己满意的工作，待遇从优，且只限在校生。 三、活动对象 本次活动主要面向大一、大二、大三学生，以个人参与为主，欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下120名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方提供就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生，并提供相应薪水，该过程我们不参与，且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1.公司简介宣传(工作内容介绍) 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.学生面对面交流 通过和学生单独见面交流，全面讲述该次暑期实习生就业推荐并宣传合作方的业务。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段
xx公司校园招聘方案
xx公司招聘专员校园招聘方案
目录: 一、招聘需求信息 1、招聘目的 a) 招聘原则 b) 招聘需求 c) 岗位招聘标准 (二) 招聘活动日程表 (三) 招聘费用预算表 (四) 甄选流程 a) 筛选简历执行流程表 b) 行为化面试执行流程表 (五) 附录 a) 简历筛选表 b) 结构化面试评价量表 c) 结构化面试试题 d) 招聘专员胜任力要素
◆项目一、招聘需求信息 一、招聘目的 1、为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力； 2、提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观； 3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 4、增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。 二、招聘原则 1、公正公开公平的原则 把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。 2、认同原则 应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。 3、3P 原则 招聘单位在招聘的过程中应该满足3P 原则，即（1）PJ 人岗匹配，即人要匹配岗位，岗位也要匹配人。（2）PG 个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目标匹配且性格观念等互补。（3）PO 个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致，个人的价值观与企业的价值观匹配。 4、全面考察原则 对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。 5、按标准招聘原则 招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《xx集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。
校园招聘会方案_范文
校园招聘会方案 本文是关于范文的校园招聘会方案，感谢您的阅读！ 校园招聘会方案 一、活动名称： 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义： 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，特举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题： 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位： （一）主办单位：XX学院校团委 （二）承办单位：XX学院校勤工助学中心 （三）协办单位：XX学院财政金融学院学生会 （四）合作厂家：主赞助商一名（享有冠名权），其他合作商若干。 （五）到场嘉宾：校团委老师及各学院就业指导处老师，企业代表。 五、活动时间： 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点：XX号教学楼一层，大教室为同学候场区；中型教室为招聘区，同学可在教室旁听。 参与对象：XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学（要求非毕业班每
班五人及以上参加本活动） 六、前期准备阶段： （一）确定合作商：一个主赞助商，若干其他赞助商 （二）邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三）礼仪准备：请学校礼仪团小组参加开幕式（颁奖仪式） （四）道具准备：横幅，桌子，饮料，纸杯，报名表，优秀者奖品，宣传海报，红地毯、音响设备等。 （五）工作人员培训：对本次招聘会的工作人员进行培训，使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 （一）发给学院邀请函，请各院团总支、学生会协助宣传 （二）招聘会之前举办专题讲座，为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项，并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 （三）通过不断更新海报，悬挂横幅进行宣传，扩大本次招聘会在学校内部的影响力，鼓励同学积极参加。 （四）制作大型流动展板，介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 （五）邀请校广播站，新闻中心对活动进行宣传报道 （六）与校外媒体（如齐鲁电视台，齐鲁晚报，章丘电视台等）联系，邀请其前来报到。 八、活动进行阶段 前期： （一）应聘岗位宣布： 岗位：会计人员，保险方面人员，部门经理，业务员等。具体以主赞助商意思安排。大学生校园模拟招聘会策划书大学生校园模拟招聘会策划书。 （二）应聘培训 邀请学校内知名教授，做关于应聘技巧和礼仪的主题讲座。 （三）设立咨询点（暂定4、2 4、12） 在教学楼大厅和两餐厅中间设立招聘会咨询中心，解决同学们疑问。并散发
超牛创意招聘文案
竭诚为您提供优质文档/双击可除 超牛创意招聘文案 篇一：招聘文案应聘文案 我挂 帅走马上任，挑战高薪 南海之北，华夏以南，有一高端品牌，名唤缔奇智能，此君立足中华之巅，研发与营销中心坐落于“中国制造业之都”之称的广东省东莞市横沥镇。缔奇智能英姿飒爽，才华横溢，黑白纵横三千里，经天纬地一点通，高科技研发不在话下，放眼望去，智能设备、机器人、物联网产品研发，无人能出其右，点滴皆为天作物，千杯品来都是香。资深研发工程师，博览群书是为智，学若烟海化入囊。领先研发检查设备，七尺青锋仰天笑，试问天下谁英雄，舍我其谁！ “立霾日”你还好吗？面对空气污染，人类的心脏比肺更脆弱，“霾”没大脑，肺不好，影响大脑供氧。爆发大规模抗议，缔奇智能·空气净化机器人应时而出，自动识别高污染区域，10s左右轻松净化，老婆，孩子，父母健康全照顾，不做“夹板人”。
手机党，喜欢旅游，爱晒美食，狂刷朋友，手机没流量，没电让人大大吐血，电板，电池装满“一皮箱”，为了“续航”也是够拼的！缔奇智能·神灯路由器完成“轻松一族”夙愿，轻装上阵，室内户外，供暖供电，停电断网自动亮灯，妥妥的新时代泡妞神器啊！ 啊啊啊,小两口因为谁下床去关灯问题闹得不可开交？忙于题案、急于照顾孩子，蒸煮的汤无暇顾及？get一份不下床关灯神器，缔奇智能·物联插座，手机远程遥控，无论多远，轻松关闭，家庭和谐，靠“智能”也可维护喽！ 对于我们自己，好评如潮已成定局，时至今日都是我们咎由自取，对不起，我们知道错了！ 对不起！是我们太笨，用了？年的时间把缔奇做成登陆新三板并挂牌上市的高科技品牌，正在冲刺Ipo，将在三年内在创业板上市，对不起！是我们太自私，在荣获ccTV-10我爱发明展播企业之后才想到捍卫自己世界500强企业的地位、完善渠道、快速成长??所以，对不起！你从来都不是配角，上市公司股份等你来分享，英雄请留步！ 我们正在搜集以下几种聪明“物种”，安集吏民,顺俗而教,简募良材,以备不虞。 1、App人员、服务器软件程式猿、电子硬件工程师、维工程师、摄像技术类软件、硬件工程师 勇士
校园招聘意向书
就业意向书 甲方： 地址： 乙方（毕业生姓名）： 身份证号码： 甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下 一致： 一．背景： 1. 甲方是从事xx企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的xx应届毕业生人才。 2. 乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲 方工作。 二．有关约定： 1. 报到时间： 1) 甲方拟接收学校专业（学号）的2009 届毕业本科生毕业后到甲方公司工作。 2) 乙方须在年月日前到甲方公司报到。 2. 试用期和合同期限： 1) 试用期：x个月 2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为x年（含）至x年x月。 3) 正式劳动合同应在乙方报到后内签订。 3. 工作地点和待遇： 1) 工作地点：xx 2) 待遇：第一年的税前年收入在人民币元至元人民币之间，在劳动 合同中详细约定。 3) 甲方将按照国家法律法规及上海市的相关规定为乙方缴纳社会保险。 三．意向书终止： 乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止： 1）未能取得毕业证书或学位证书； 2）未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的； 3）方安排的统一入职体检中被认定不合格的； 4）有违反法律法规等违法犯罪行为的。 四.违约责任： 1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有 权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金人民币元。 2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要 求甲方支付违约金人民币元。 五．纠纷解决： 本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向上海市浦 东新区人民法院提起诉讼。 六．其他： 根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。 本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的权利。 本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。 甲方：乙方：
校园招聘策划书方案
校园招聘策划书方案 每年到毕业季，很多企业都进行校招，广纳人才，下面由小编为大家精心收集的校园招聘方案，欢迎大家阅读与借鉴! 【校园招聘策划书方案一】 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序，发现优秀人才，进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—— 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛 关爱大学生携手就业路 四、活动对象
本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主，欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办，院中心协办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部 负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习 锻炼的机会。 九、活动宣传 1.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业，确立招聘职位 参加活动的企业要求： ①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;
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创意招聘广告语精选 中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来 微软：非常代码，新新人类 吉利：快乐人生吉利相伴 合众思壮：卫星导航定位领域领先企业 myspace中国：全球两亿人信赖的交友平台 富力地产：寻找XX富力星 炬力集成：“芯”动的选择 立白集团：梦想开始的地方 电装：全球顶级汽车零部件系统供应商选择电装，选择未来 中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台 强生：因爱而生 联想的广告语:联想世界，联想未来; 甲骨文：be brave,be amazed,be admired, be inspired! 中海地产：海之子，中海地产——行业英才创造者 招商银行：“梦想靠岸” 上海大众汽车：“追求卓越永争第一” 东方电气：领航东方，实现人生理想 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪! tp-link：境纯、志高、行远!
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xx公司校园招聘方案
xx 公司招聘专 员 校园招聘方案
目录: 一、招聘需求信息 1、招聘目的 a) 招聘原则 b) 招聘需求 c) 岗位招聘标准 (二) 招聘活动日程表 (三) 招聘费用预算表 (四) 甄选流程 a) 筛选简历执行流程表 b) 行为化面试执行流程表 (五) 附录 a) 简历筛选表 b) 结构化面试评价量表 c) 结构化面试试题 d) 招聘专员胜任力要素
◆项目一、招聘需求信息 招聘目的 1、为了企业注入新的血液，提升企业工作人员的活力； 2、提高企业的知名度，让更多的人了解企业的文化和价值观； 3、让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作； 4、增强企业的内部凝聚力，提高企业的核心竞争力。 招聘原则 1、公正公开公平的原则把招聘的种类，数量要求的资格条件及考试方式均像社会公开化，且 在面对应聘者的时候保持一视同仁的态度。这样有助于形成公平竞争的氛围，使招聘单位确实招到德才兼备的人才。 2、认同原则 应聘者认同企业的发展前景和文化底蕴。只有理念共鸣，才能合作志远。 3、3P 原则 招聘单位在招聘的过程中应该满足3P 原则，即（1）PJ 人岗匹配，即人 要匹配 岗位，岗位也要匹配人。（2）PG 个人——团队匹配，即新员工与团队的价值观、信念、目 标匹配且性格观念等互补。（3）PO 个人——组织匹配，即员工的目标和组织的目标一致， 个人的价值观与企业的价值观匹配。 4、全面考察原则对于人才的识别，一定要坚持全面考察的原则，要全方位的多角度的去考察 应聘者，不仅要看学历、专业，还要深入了解求职者的个性特征和态度能力等。 5、按标准招聘原则 招聘单位的招聘的应聘者，必须符合《 xx 集团公司招聘制度》，按需招聘，确保招聘质量。
校园招聘会策划书范文
校园招聘会策划书范文 导读：本文是关于校园招聘会策划书范文，希望能帮助到您！ 对当前严峻的就业形势，校园招聘会可以让他学生们直面企业，了解就业的一个方向，下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书，欢迎大家阅读与借鉴! 一、项目背景 对当前严峻的就业形势，我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查，绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观，而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。 二、项目调查 我们都知道，绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会，而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求，因此，将外界企业引进学校是十分必要的。 为扩张学校影响，加强学校与外界联系，我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析，以便于更好的分析。 ①中国大学毕业生就业形势;
②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施; ③才市场就业成功率和不成功的原因。 在认真总结了调研报告后。我们分析出：目前大学毕业生就业形势较以前有所改善，正如新闻报道：今年的大学生就业应该会比较好，去年金融危机我们有几个专业受到一点影响，但很快就恢复了，现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样，去年这个时候用人单位在等，今天则是提早进校园来，需求特别旺盛，现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看，还是基本上和去年持平，就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。 受国务院委托，人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说，为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击，国家实施了六项举措稳定就业。 结合扩大内需发展经济，更多拉动就业; 减轻企业负担，稳定现有岗位; 加大政策扶持，鼓励自主创业; 针对重点群体，统筹安排就业; 大力开展职业培训，提升劳动者素质; 强化公共就业服务，充分发挥基层平台作用。 从政府方面看，国家积极鼓励就业，特别是大学生就业问题。人才市场方面，虽然各类招聘会举行次数很多，但是招聘结果往往不是很理想，校园招聘会也有，但是基本上都属于那类很小范围内的招聘，而大型的招聘会基本上一年难得有一次。因此，让
餐厅招聘广告语
餐厅招聘广告语 篇一：招聘广告语 招聘广告语 1.收拾行李，寻找最新的自己 青春是挽不回的水，转眼消失在指尖，用力的浪费，再用力的后悔，不要沉溺于过去，接受新的生活，新的自己，新的团队！ 在这里，你能收获的不仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！ 收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！ 2.点赞你的生活 不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！ 即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！ 3.合适你就来 我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！ 4.闯！ 迈出你的第一步！ 不惧困难，不怕拒绝！ 去相信，去证明，梦想一触即发！ 高薪不是幻影，只要你愿意！
还在等什么？ 5.飞向你的舞台！ 快节奏的生活，需要加快你忙碌的步伐，想要在最短的时间内获得较高的收益吗？加入我们吧！——丰联，一个为你搭建平台助你成功的企业！ 在这里寻找属于你自己的舞台。 6.你在烦恼什么？ 还在为找工作而烦恼吗？ 这里，有属于你的位置！ 够胆你就来！ 屌丝逆袭！只要你转变。 7.想神马有神马 节后生活，想神马有神马 想工作，来这里！ 一群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。 高收入+低风险+短频快=理想工作 做土豪？不是梦。20XX要神马有神马 这里有高薪的工作岗位，这里有年轻活力的团队 这里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！ 无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！ 8.薪满益足，让你心满意足 薪——想要高薪，只要你愿意
满——满载的不仅是你的钱包，还有你的理想益——收益金钱、学识和技能 足——足够的发展空间， 篇二：餐厅招工要求 餐厅服务员包吃住 岗位职责： 1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生，餐厅铺台，准备好各种用品确保正常营业使用。 2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到，使顾客有宾至如归之感； 3、运用礼貌语言，为客人提供最佳服务， 4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点； 5、配合领班工作，服从领班或以上领导指挥，团结及善于帮助同事工作； 6、积极参加培训，不断提高服务技能。 任职资格： 1、年龄18-30岁，身体健康，女性身高1、55m以上、男性身高1、60以上，品行端正。 2、初中以上文化程度。五官端正，形象良好，性格开朗，勤奋、能够吃苦耐劳。厨师长+包吃住 岗位职责： 1、负责处理厨房的运作及行政事务； 2、执行餐饮经理下达的各项工作任务和工作指示；
校园招聘自我介绍范文4篇
校园招聘自我介绍范文4篇 校园招聘自我介绍范文1 主考官你好，我叫XXX来自于上海市普陀区，xx 年生人。20xx年毕业于上海交通大学，人力资源管理专业。20xx年--20xx年在上海XXX公司担任人力资源部经理助理，主要负责员工的招聘，培训，员工档案福利，工资核算等相关绩效工作，并与20xx年5月份开始全面接手公司员工培训工作，独立开发培训课程内容涉及商务礼仪，企业文化，产品知识，销售基础，销售技巧，实战销售等等多个科目，由于培训方法方式灵活，内容全面深受领导和员工喜爱，从10月份开始为兄弟单位和联谊企业做同步培训，后因个人母亲生病需要人回家照顾而离职。 20xx年至今一直在沈阳工作，在XXX公司担任培训部主管，管理一个5人的讲师团队，开发讲义课程，并同步开发野外体能培训和场景体验培训，由于公司规模限定发展空间和平台不够，所以本人打算谋求更高的发展到贵公司参加面试，希望担任人力资源部经理一职，专业对口并且有多年的实际工作经验对新员工的招聘培养，和老员工的培训及心理把握都有优势。人性化的企业管理也符合我长久的工作模式和管理模式，另外本人有成型的团队管理和培训管理制度，了解企业情况和人员情况后进行变通工作容易开展，对人力资源各个模块都熟悉，能够做好激励福利各项政策，激发员工能力也是我培训工作的重点内容，望领导对我进行考评。 校园招聘自我介绍范文2 大家好，我叫张XX，首先我想衷心感谢各位领导冒着大雨从深圳赶到华工，给我们一次宝贵的面试机会。面试机会对于我们应届毕业生来说，绝对就像今天的天气，春雨贵如油;或者说，贵如石油!(点评：在自我介绍之前，利用当天的天气表示对招聘单位的感激之情，是非常高明的一个互动环节。) 我来自辽宁省锦州市，我的母亲也是一位石油工作者，她在锦州炼油六厂工作。由于我的父亲多年以前就下岗了，我家的生活和我的教育全部依赖母亲每个月两千多块钱的收入。所以，我对石油行业充满了感恩之情，没有她，我的大学教育很可能会缺失。(点评：通过“母亲的工作”把自己和用人单位巧妙地结合起来，又是一个高明的互动。由此可以看出，成功的自我介绍绝对不仅仅是介绍