导小组组成人员和联络员调整通知

关于调整商务部信用体系建设领导小组成员及工

作职责的通知

本部各直属单位、各商会、协会、学会：

商务部信用体系建设领导小组组成人员和联络员自2007年11月调整以来，人员变动较大。为进一步加强部党组对商务信用建设工作的领导和各单位之间的沟通协作，健全工作机制，经研究，商务部信用体系建设领导小组组成人员和工作职责做如下调整：

一、姜增伟副部长任领导小组组长，钟山副部长、房爱卿部长助理任副组长。增加反垄断局、产业调查局、经济合作局、许可证局等单位作为信用体系建设领导小组成员单位（领导小组组成人员名单附后）。

二、领导小组下设办公室，名称为商务部信用工作办公室，设在市场秩序司。办公室的主要职责是：负责商务领域信用建设工作，制定发展规划，组织拟定法律法规和标准并组织实施；推动商务领域信用信息共享，组织实施商务信用分类监管；推动和规范商业信用销售和各类商业信用交易形式的发展，建立健全商业信用风险管理制度；指导和规范商务领域信用服务业发展；协调推动商业银行、担保公司、保险公司等金融机构创新金融产品，满足商贸企业和贸易活动的融资需求；组织开展商务领域诚信兴商宣传教育和诚信经营创建活动，指导和推进商会协会行业信用建设工作，促进行业自律。

附件：商务部信用体系建设领导小组组成人员和联络员名单

中华人民共和国商务部

二〇〇九年七月二日

商务部信用体系建设领导小组

组成人员和联络员名单

组长：姜增伟副部长

副组长：钟山副部长

房爱卿部长助理

成员：办公厅姚坚联络员：蔡立华人事司王志平联络员：吴彬

政研室柴海涛联络员：吴国华

条法司吴振国联络员：张晨阳

财务司徐加爱联络员：李晓丹

市场秩序司向欣联络员：杨军生

市场建设司李文明联络员：马战军

商贸服务司张蜀东联络员：郑厚斌

市场运行司徐息和联络员：曲英

反垄断局尚明联络员：尹燕玲

外贸司文仲亮联络员：于露

服贸司单庆江联络员：朱荣

产业司周世杰联络员：程占印

外资司林哲莹联络员：吴宗弟援外司王世春联络员：谢先木合作司王胜文联络员：朱斌产业调查局宋和平联络员：张勇信息化司李晋奇联络员：贾舒颖机关党委李兴乾联络员：周强投资促进局于华联络员：闵天外贸发展局冯洪章联络员：翟丰玉经济合作局李荣民联络员：穆建军许可证局李可联络员：张伟电子商务中心王开前联络员：黄静研究院顾学明联络员：韩家平

市地方税务局关于建立市局级人才库的通知

2018年市地方税务局关于建立市局级人才库的通知市地方税务局关于建立市局级人才库的通知为大力实施“人才兴税”战略，充分发挥人力资源推动XX地税科学发展的重要作用，为广大优秀人才的成长、储备、流动和使用提供更大更好的发展空间，切实提高全系统人才的科学素养、专业水平、服务能力、岗位技能和竞争力，根据《全市地税系统人才库管理办法》要求，市局决定建立市局级人才库，现将有关事项通知如下：一、组织领导为做好人才库的管理工作，成立市局人才库领导小组（以下简称领导小组），成员为：组长：XXX 副组长：XXX、XXX、XXX 领导小组成员由市局各科室负责人兼任。领导小组下设办公室，办公室负责市局级人才库的组建、日常管理、使用和指导系统建立市、县级人才库等相关工作，办公室设在市局政治部，办公室主任由XXX同志兼任。二、人才库类别根据《全市地税系统人才库管理办法》和工作实际需要，设立五类人才库，分别为综合人才库、税政法规人才库、征收管理人才库、税收信息化人才库、税务稽查人才库五类。三、报名条件政治坚定、忠于职守、爱岗敬业、精通业务的从事税收工作5年以上，符合相关人才库岗位基本要求的且入选县区局级以上人才库的正式在职干部可报名参加综合人才库、税政法规人才库、征收管理人才库、税收信息化人才库选拔考试。税务稽查类人才库成员从18年全市地税系统稽查业务考试优胜人员中选拔产生，不再单独组织选拔考试。市局机关、直属机构从事税收工作5年以上且符合相关人才库岗位基本要求的可

按照选拔程序报名参加相应类别的选拔考试。各人才库岗位人员基本要求见《全市地税系统人才库管理办法》。四、选拔程序人才库选拔采取自愿报名、逐级推荐、公开考试、综合评定、书面通知的程序进行。（一）组建市、县局级人才库。市、县局级人才库由市局负责组建，各县局根据《全市地税系统人才库管理办法》结合实际制定本级人才库建设方案，于18年 5月底前组建完成市、县级人才库。对未通过严格考试程序建立过人才库的单位，要按照“凡进必考”的原则，重新选拔人员建立人才库。（二）报名和推荐。符合报名资格的人员填写《市局级人才库推荐表》（见附件1），经本人所在单位审核并出具日常表现评价意见后，由市局进行复核后确定推荐人选，于18年5月15日前书面报市局人事处。一经推荐，不得更改和放弃。（三）入库考试。市局将于18年2月下旬组织市局级人才库选拔考试（具体通知另发），考务工作由各市局负责，试题、监考和阅卷由市局组织进行。（四）综合评定。按照市局级人才库建设要求，对通过选拔考试的人员经综合评定提出入库意见，呈报领导小组审定后，公布入库人员名单。五、免试条件符合下列条件的，从事税收工作5年以上且符合相关人才库岗位基本要求的，可填写《市局级人才库免试申请表》后按选拔程序上报。经领导小组审定同意的，可免除选拔考试，直接进入综合评定环节：（一）获得18年以来市局直接组织的全系统范围的业务技能竞赛前10%名次的且现仍从事原竞赛时工作的；（二）取得会计师、注册会计师资格证书、注册税务师资格证书人员和律师资格证书和其它同等专业技术资格证书的；（三）已列入国家税务总局人才库的。六、工作要求（一）建立全市地税系统各级人才库尤其是组建市局级人才库，是市局党组贯彻落实国家和省局人才工作会议的重要内容，是着眼地税事业长远发展的重大举措，是加强高层次人才队伍建设的一项重要工作，也是18年全市地税系统干部队伍

司法部办公厅关于建立涉外律师人才库的通知

司法部办公厅关于建立涉外律师人才库的通知司办通[2018]59号为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实司法部等四部委《关于发展涉外法律服务业的意见》，加强涉外法律服务队伍建设，培养储备一批通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的高素质涉外律师人才，更好地为“一带一路”建设等国家重大发展战略、为中国企业和公民“走出去”、为我国重大涉外经贸活动和外交工作大局提供法律服务，司法部决定建立全国及各省(区、市)涉外律师人才库。现将有关事项通知如下：一、专业领域涉外律师人才库按照如下涉外专业领域进行分类： (一)国际经济合作。包括国际经济对话，国际组织谈判，双边或多边经贸协定，政府投资协定谈判等; (二)国际贸易。包括WTO争端解决，反垄断，反倾销、反补贴及保障措施，美国337调查、301调查，国际货物买卖，跨境电子商务，海关事务等; (三)跨境投资。包括境外绿地投资，跨境股权并购，跨境资产交易，境外设立法人或分支机构，反商业贿赂、反腐败等; (四)金融与资本市场。包括跨境贷款，境外发债，国际融资，互联网金融，境外上市，涉外基金、信托等; (五)能源与基础设施。包括境外基础设施投资与建设，国际能源勘探与开发等; (六)海商海事。包括船舶，航运，海损，海洋养殖，海事特别程序等; (七)跨国犯罪与追逃追赃。包括跨国毒品、洗钱、腐败、恐怖主义等犯罪，追逃追赃，国际刑事司法协助等; (八)知识产权及信息安全。包括涉外专利、商标、著作权、商业秘密保护，涉外知识产权交易，国际网络信息安全，涉外知识产权争议等; (九)民商事诉讼与仲裁。包括涉外民商事诉讼、仲裁及相关执行，替代性争议解决等。参加涉外律师人才申报的律师按照上述分类选择专业领域，所选专业领域不超过2项。二、入库条件参加涉外律师人才申报的律师应当符合以下条件： (一)拥护党的领导，拥护宪法和法律，拥护社会主义法治;自觉遵守宪法、法律和律师执业行为规范，恪守律师职业道德和执业纪律; (二)具有中华人民共和国律师执业证书(港、澳、台地区除外)，并具有8年以上涉外法律服务工作经历; (三)以涉外法律服务为主要业务，熟练掌握至少一种外语，并可以作为工作语言;

【人力资源】创建外部人才库资料

创建外部人才库作者：JOHN SULLIVAN 来源：《世界经理人》杂志发表时间： 2006-12-29 文章副栏 ? 对人才不要主观臆断今日聚焦 ? 国有企业CFO 准入特点? 奥运会＝两个黄金周？? 酒店，比拼后奥运时代? 民企CFO 之职业特征? “老字号”的奥运节点? 项目是“谈”成功的 ? 亚都：另类供应奥运? 贝发：借力奥运转型更多>> 一周点击最高的文章 ? 白手起家的超级富豪给人的启示 ? 电子邮件营销十绝 ? 东山再起的亿万富豪?

绝大部分的招聘部门都是被动地对人才需求做出反应。换而言之，几乎所有的招聘活动都是在出现人才需求后才展开。与此相反，优秀的招募部门采取的是在需求产生前招聘的方法。这两种方法及因此产生的结果大相径庭。所谓在需求产生前进行招聘是指通过一套连续的流程，坚持不懈地寻觅优秀人才，即使当前并没有人才需求。搜索到人才后按照其才能编入优秀人才名单，名单里的人数应超过现有空缺岗位数。这一名单即所谓的“优秀人才名录”数据库。简而言之，该数据库就是各个关键职能业务领域优秀人才的电子版名片夹，也可称为专家黄页、名录数据库或者潜才数据库。称谓或有不同，但其本质都是在竞争对手企业工作的优秀人才的名单，其作用就是在出现人才需求时加快招聘的进程。有了这样一个名录数据库，寻找空缺岗位的候选人就可以更便捷，因为相关领域最优秀的人才都已尽在掌握之中。但是，当大部分招聘经理听到需要创建一个优秀人才数据库时，他们的第一反应往往都是：“做不了。 ”这种回答实在很愚蠢。凡对竞争性招聘有所了解的人都知道，世界上每家猎头公司、每所优秀大学和职业运动队、军队以及所有一流的企业招募部门都有一个名录数据库。在思科、英特尔和惠普等企业的应聘人员追踪系统数据库里，保存的人才信息几乎都在50万人以上，而猎头公司的数据库中可能只有几千人。真正有竞争意识的企业都会通过正式的系统追踪企业以外的优秀人才。创建人才数据库的好处有了优秀人才数据库，便可以在一听到有职位空缺的风声后，就抢先找到目标人选。不过优秀人才数据库的便利远不止于此。它们还包括： ?标杆对比。此类专家黄页可作为标杆，用于比较、学习和寻找最优秀人才。 ?激励管理者与时俱进。不论是企业的管理者还是普通员工都很容易固步自封。通过迫使他们不断收集人才名单并评估人选，可以确保他们不仅熟悉业内最优秀的人才，而且了解竞争对手的最佳实践以及问题。像艺术家一样创新 ? 中小企业要＂抱团创新＂ ? 成功营销新5P 更多>> 历史最佳管理文章 ? 新劳动合同法下的雇主策略? “中国市场有很大的发展空间”：美国温德姆酒店集团总裁罗尼斯基（Steven Rudnitsky ）专访 ? 自我管理的十个要素? 阻碍升职的绊脚石 ? 发现老板的沟通“性格” ? 与竞争对手“死嗑”还是“合作”？

关于成立领导小组的通知

关于成立领导小组的通知五一放假通知怎么写为你提供五一放假通知范例5篇，教你五一放假通知怎么写。【范例一】各县市人民政府，行署各部门、各直属机构，各企事业单位，驻和各单位，各群众团体：20ｘｘ年五一国际劳动节即将来临，根据自治区人民政府办公厅《关于20ｘｘ年关于五一放假的通知各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位: 根据《国务院办公厅关于20ｘｘ年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔20ｘｘ〕28号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将20ｘｘ年劳动节放假日期安排通知如下: 20ｘｘ年5月1日至 2016年过年放假安排通知根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（国办发明电[2016]28号）精神，现将2016年春节放假安排通知如下：2月___日至___日放假调休，共__天。2月___日(星期__)、2月___日(星期___)上班。春节放假期间，各县区、各单位 2016春节放假通知范文各省辖市、省直管县(市)人民政府，省直各单位: 根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2015〕28号)精神，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2016年春节放假日期安排通知如下: 2月___日至___日放假调

2015年十月一日放假通知根据《省人民政府办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》要求，现将2015年国庆节放假安排通知如下：国庆节10月1日（星期四）至7日（星期三）放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。节假日期间，各地、各部门要严格执行24小时 2015年国庆放假通知范文各单位：国庆节即将来临，为做好节日工作，使全体职工度过欢乐祥和的节日，现将放假及相关工作安排通知如下：一、按照国家有关国庆节放假规定，经公司研究决定：10月1日至7日放假调休，共7天，10月10日（星期六）上班。二、各单

关于报名参加省局人才库人员选拔的通知

关于报名参加省局人才库人员选拔的紧急通知县局各单位：接上级文件,省局人才库人员选拔工作已全面进行,经县局研究,现将有关事项明确如下: 一、全局在职人员凡符合条件的均可报名。（具体类别数量、资格条件、选拔方式、步骤程序及要求见附件）二、报名人员需将个人报名表以及取得的注册会计师、注册税务师和国家司法考试资格证书的原件及复印件交人事科审核。三、报名表（可从附件中下载）的填写必须真实准确，并由所在科室（分局）签署意见盖章后交人事科。四、个人免冠2寸彩色照片及其他相关资料请及时做好准备。五、每个报名人员可申报2个以内的子人才库。六、报名时间截止7月29日（本周四）下午下班前。

附件2：湖南省国家税务局人才库人员选拔报名表

说明： 1.“身份”填写“公务员、事业干部、工人”中的一类。 2.“毕业院校及专业”填个人已取得最高学历的毕业院校和专业（需提供复印件）； 3.“拟报名人才库”从列举的8个子人才库中选填； 4.“主要工作经历”要按时间顺序、区分所从事过的岗位填写； 5.“获得三师资格情况”填写个人获得的注册会计师、注册税务师资格证和通过国家司法考试的情况（需提供复印件）； 6.“专业特长”填写个人擅长的工作及取得其他各类资格证书的情况（需提供复印件）。

湖南省国家税务局文件湘国税发…2010?101号湖南省国家税务局关于印发《湖南省国家税务局人才库人员选拔方案》的通知各市州国家税务局，局内各单位：现将《湖南省国家税务局人才库人员选拔方案》印发给你们，请认真组织实施。附件：1.各市州局人才库入库名额分配情况表 2.湖南省国家税务局人才库人员选拔报名表

关于成立领导小组的通知(公文模板)

关于成立领导小组的通知作者：佚名文章来源：办公室点击数：34023 更新时间：2009-3-6 【字体：小大】各基层党委、党总支、直属党支部，各学院（教学部），机关各部、处、室，各直属单位：按照省委有关部署要求，我校为第二批开展深入学习实践科学发展观活动单位。为了加强对学习实践活动的领导，确保学习实践活动有计划、按步骤、高质量的进行，决定成立甘肃农业大学深入学习实践科学发展观活动领导小组。组长：王家勋副组长：王蒂吴建平赵兴绪胡云安（分管领导）成员：陈逸平王亦达吴建民曹政权王建忠王有安宋廷敖李允领导小组在省委学习实践活动领导小组和校党委的领导以及省高等院校学习实践活动第一指导检查组的指导下，负责全校学习实践活动的安排部署和组织实施。领导小组下设办公室，在校学习实践活动领导小组领导下，负责全校学习实践活动的日常工作，活动的具体筹划、组织实施、协调保障、专项活动经费的审批，以及对各基层党组织学习实践活动的检查落实。办公室主任：王亦达副主任：宋廷敖孔庆文魏列新高学勇联络员：魏列新（兼）办公室下设综合组、材料组、宣传组和督察组。综合组：负责与省高等院校学习实践活动领导小组办公室及第一指导检查组的联络工作；负责学习实践活动各种会议的组织工作；负责学习实践活动各阶段、各环节的安排与工作推进计划的落实；负责学习实践活动简报的编写、组织协调调研项目的实施工作；负责文档工作；负责服务、接待、办公用品购置及领导交办的其他工作。组长：魏列新成员：谢丽吕剑平张芳莎张玉节林栋材料组：负责制定学校开展学习实践活动实施方案；负责起草学习实践活动各种上报和印发材料及领导讲话；负责学习实践活动载体设计；完成领导小组办公室交办的其他工作。组长：孔庆文

关于建立青年后备人才库的通知

共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会陕钢汉团字…2014?35号共青团陕钢集团汉中钢铁有限责任公司委员会关于建立青年后备人才库的通知各基层团委、直属团支部：为了贯彻落实科学发展观和人才强企战略，完善青年人才信息管理，加强青年人才培养，开拓青年成才进步渠道，更好的发挥共青团“双推”职能，选拔和培养一批优秀青年，激励广大青年积极学习、爱岗敬业、奋发成才，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，并协助公司党政推进青年人才队伍的梯队化、知识化、专业化建设，努力打造一支战略型、创新型、开拓型的储备人才队伍，不断增强公司的核心竞争力，在服务公司发展的过程中发挥好共青团组织的突击队、生力军作用，经团委研究并报请主管领导同意，决定建立青年后备人才库，现将具体事宜通知如下：一、建库宗旨加大培养、凝聚、举荐、配置青年人才的工作力度，大力开发青年人才资源，强化共青团组织服务青年成长成才工作，建立

专业化青年后备人才信息库，为青年人才脱颖而出搭建平台，为各级党政选人用人提供人力资源储备支持。二、入库条件凡在公司工作的年龄在35岁以下的，热爱祖国、遵纪守法、立场坚定、爱岗敬业、团结奋斗、无私奉献、勤学苦练、立志成才的优秀青年均在推荐范围。具体推荐对象及条件如下：（一）管理类人才（25人） 1、大学专科以上学历，具有三年以上管理工作经验，现在在公司管理岗位工作的主办级以上人员（含主办）。 2、具有较为丰富的企业管理知识和较强的企业管理能力，在现管理岗位上能独当一面，能开拓性、创造性的出色完成岗位工作任务。 3、善于学习、积极进取，团结协作、爱岗敬业，具有一定的企业管理知识、较强的执行力、良好的沟通协调能力及爱岗奉献精神。 4、立场坚定、善于把握大局，具有较强的大局意识、责任意识。 5、近三年获得过公司级以上表彰（含公司级）。（二）技术类人才（25人） 1、大学本科以上学历（含本科），具有助理级以上职称（含助理级），或者大学专科以上学历（含专科），在专业技术领域工作三年以上，具有中级以上职称（含中级）。 2、具有扎实的专业理论知识，在所在领域有技术革新、小改小革等重大成绩或贡献，得到本单位领导以及本专业人员认可。 3、立场坚定、善于把握大局，具有将强的大局意识、责任意识。 4、公开发表过专业学术论文者优先。（三）政工类人才（25人）

关于成立安全领导小组的通知(红头)

商合杭安…2016?4号签发人：王红凯关于成立中铁三局商合杭铁路站前十五标项目经理部安全生产领导小组的通知经理部所属各分部：为加强项目经理部安全管理，增强全员安全意识，明确各方安全生产责任制，杜绝安全事故的发生，建立常效安全管理机制，促进企业基础管理不断提高，进一步加强对安全生产工作的组织领导，及时研究处理安全生产工作中的问题，经会议研究决定：成立中铁三局商合杭铁路站前十五标项目经理部安全生产领导小组，现将成立安全生产领导小组及有关职责要求通知如下：组长：王红凯常务副组长：姚家贵

副组长：孔利、员利军、赵云飞、户玉俭、马士强潘聚恒、刘志锋、邓英海成员：贾广林、王彦斌、候彦明、刘宏辉、李斐高宏伟、王波、何茂梁、蒋宝珠、姜猛张瑜、李祥久、雷玺平安全生产领导小组下设办公室，办公室设在经理部安质部，办公室主任由高宏伟担任，具体负责检查落实安全管理工作，工作人员由安质部成员组成。领导小组工作范围：王红凯：全面负责中铁三局商合杭铁路站前十五标项目经理部辖区内安全管理工作，为项目第一安全责任人。姚家贵、孔利、员利军、户玉俭、赵云飞、马士强、潘聚恒：负责监督环保技术措施的制定、方案及相关督促检查工作。刘志峰：负责一分部辖区内全面安全管理工作，为分部第一安全责任人。邓英海：负责二分部辖区内全面安全管理工作，为分部第一安全责任人。贾广林：负责三分部辖区内全面安全管理工作，为分部第一安全责任人。王彦斌：负责路桥分部辖区内全面安全管理工作，为分部第一安全责任人。

候彦明：负责梁场分部辖区辖区内全面安全管理工作，为分部第一安全责任人。刘宏辉：负责钢筋加工场辖区辖区内全面安全管理工作，为钢筋加工场第一安全责任人。李斐：负责拌和站辖区辖区内全面安全管理工作，为拌和站第一安全责任人。安全生产领导小组职责： 1、贯彻执行党和国家安全生产的方针、政策，督促各部门、各分部严格执行国家、行业安全生产法律法规、标准规范、上级和集团公司有关文件和要求，积极组织开展各种形式的安全生产活动，提高全项目安全生产管理水平。 2、研究制定并组织实施本项目安全生产各项管理制度和安全生产操作规程，推动落实项目各部门和各分部岗位安全生产责任，确保完成本项目安全生产责任目标。 3、每月定期召开一次安全生产例会，总结本项目上个月安全生产情况，分析本项目当前的安全生产形势，提出下个月安全生产工作重点和要求。 4、每月定期组织安全生产大检查和安全隐患排查，及时发现和消除存在的各种事故隐患，对存在严重问题的分部按规定进行处罚、通报及责任追究。 5、按规定及时报告生产安全事故，积极组织事故救援，配合

关于申报2017年度生产管理及技术人才储备人员的通知

关于申报2017年度生产管理及技术人才储备人员的通知各公司: 为实施公司人力资源战略，建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的关键岗位继任者和后备人才甄选计划，合理地挖掘、培养后备人才队伍，人力资源部特建立生产管理及技术人才储备库，现要求各生产单位申报2017年度生产管理和技术人才，现就相关要求通知如下：一、生产管理及技术人才储备库入选标准（一）年龄要求：30-45周岁，统招大专及以上学历的员工年龄要求放宽至20周岁。（二）学历要求：中专及以上学历（三）专业/背景：车间生产类专业背景，熟悉公司各方面基本情况。（四）工作和岗位经验（以下条件至少符合一项） 1、相关本职工作经验3年以上或从事重要管理岗位或关键技术岗位2年以上，工作成绩突出。 2、工作中显示出一定的组织、管理、沟通能力，有培养前途。 3、车间技术员、班组长、各年招聘的大学生员工及以上岗位。 4、获得初级及以上专业技术职称。（五）能力素质：

通过三个方面甄选和考核后备人才： 1、知识经验和工作业绩：要求知识全面、业绩出色、综合素质较高。 2、考核的关键指标：包括但不限于沟通能力、分析判断能力、计划组织能力、管理控制能力、应变能力、执行力创新能力、判断力、领导能力、人际关系能力、团队合作能力承受压力的能力； 3、其他指标：包括性格特征、职业倾向、健康状态等二、生产管理及技术人才储备库人员甄选途径（一）年龄、学历、专业及工作经验等基本条件通过个人材料进行分析。（二）能力素质等考核的关键指标通过素质能力评价表、述职评价、访谈等形式进行分析。三、生产管理及技术人才储备库人员甄选流程（一）人才盘点，确定关键岗位：各公司根据工作需要，对本公司人才的现状及发展需要进行盘点，并确定需要储备后备人才的关键岗位。（二）选拔程序：根据人才素质结果，对后备人才素质评价表、述职评价形式进行选拔评估，评估成绩为优秀及良好者正式纳入生产管理及技术人才储备库。每年六月和十二月各进行一次选拔评估，不断扩充及更新企业人才库。四、生产管理及技术人才储备库人员的培养方案（一）人才库中不同的梯队人员，设计不同的培训内容和要求，以帮助其在公司中成长为人才： 1、人才激励培训计划：帮助员工认清、认同企业发展前景，认识到自己在企业中的重要性和发展性，充分调动员工

人才库建立方案

、目的积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。二、方法 1、入库人员类型 a 、面试优秀但因某些原因未录用的人员 b 、录用未报到的人员； c 、预约但因某些原因未面试的或未参加面试的（匹配度较咼的 d 、离职的优秀员工； e 、冋行业储备（eg.内部/外部推存暂没有 open 职位人员）备注：a-e 为入库类型编码 2、评定人才等级及人才编号 a 、按照人才与岗位匹配程度设定人才等级：例如分 3级：A.完全匹配，B.匹配，C ?一般; b 、编号：人才等级编码+入库类型编码+职位类型编码+入库序号示例：“第一个加入人才库”、“岗位要求完全匹配”、“面试优秀但因某些原因未录用”、见附表），编号为 Aa5040001 。注：入库序号用四位数。 3、人才库电子档模式：文件夹+Excel/Access 数据库管理文件夹：按职位类型分类，每部门建一个文件夹工作表：按职位类型 1分类，没职位类型简历一个 Excel （表头如下） 4、人才库维护 a 、对于入库人才发送入库通知邮件； b 、对于重要人才（例如A-B 类人才）重大节日发送节日祝福邮件； c 、不定期电话跟踪了解其工作近况，近期求职意向，最新联系方式等，是否可以推荐简历。入库通知邮件示例：主题：欢迎加入**公司人才库！ xxx 先生/女士，您好：您已成为我公司人才库成员，后续您若有求职意向，敬请来电告知，若恰逢我公司有职位空缺，我们会为您优先安排面试。若您近期联系方式有更新，烦请告知，您的个人信息我们会严格保密，绝不会透露给他人知晓，敬请放心！更多公司信息请登录 www.**.com ，谢谢！ 5、人才库清理资料不准确、无法联系等人员进行清理淘汰人才库建立方案 “销售”（编码

人才库建立解决方案.docx

人才库建立方案一、目的积极主动的去寻觅人才，经筛选放入公司人才库，在出现岗位空缺时，能够从人才库中快速、有效的找到合适的人才，提高招聘效率。二、方法 1、入库人员类型 a、面试优秀但因某些原因未录用的人员; b、录用未报到的人员; c、预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的); d、离职的优秀员工； e、同行业储备（eg.内部/外部推荐暂没有open职位人员）备注：a-e为入库类型编码 2、评定人才等级及人才编号 a、按照人才与岗位匹配程度设定人才等级：例如分3级：A.完全匹配，B.匹配，C.一般; b、编号：人才等级编码+入库类型编码+职位类型编码+入库序号示例：“第一个加入人才库”、“岗位要求完全匹配”、“面试优秀但因某些原因未录用”、“销售”（编码见附表），编号为Aa5040001。注：入库序号用四位数。 3、人才库电子档模式: 文件夹+Excel/Access数据库管理文件夹：按职位类型分类，每部门建一个文件夹工作表：按职位类型1分类，没职位类型简历一个Excel（表头如下） 4、人才库维护 a、对于入库人才发送入库通知邮件; b、对于重要人才(例如A-B类人才)重大节日发送节日祝福邮件; c、不定期电话跟踪了解其工作近况，近期求职意向，最新联系方式等，是否可以推荐简历。入库通知邮件示例：主题：欢迎加入**公司人才库! xxx先生/女士，您好：您已成为我公司人才库成员，后续您若有求职意向，敬请来电告知，若恰逢我公司有职位空缺，我们会为您优先安排面试。若您近期联系方式有更新，烦请告知，您的个人信息我们会严格保密，绝不会透露给他人知晓，敬请放心! 更多公司信息请登录www.**.com，谢谢！

关于成立职代会筹备领导小组的通知

关于成立职代会筹备领导小组的通知内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）

宝源选煤有限公司文件中宝字（2013）1号 ☆ 关于成立宝源选煤有限公司职工代表大会筹备领导小组的通知各科室、各车间、班组：根据《山西省企业民主管理条例》的有关规定，经我公司经理办公会研究决定拟定于长6月1日召开第一届职工代表大会，这是我公司政治生活的一件大事，这将有利于全体职工参与我公司民主管理和民主监督，加强我公司的民主建设，依法维护职工权益，促进我公司的改革发展，为使会议圆满成功，经研究决定成立大会筹备领导小组，负责大会的筹备工作，筹备领导小组由6人组成，下设办公室、代表资格审查组、提案审查组、会务组等四个工作组。筹备领导组：组长：陈进才副组长：刘虎元成员：朱永明、刘金平、杨建英、史永平办公室组长：朱永明成员：陈慧、任达兵

代表资格审查组：组长：倪安平成员：刘平原、陈进才、刘虎元提案审查组：组长：杨建英成员：武金锁、刘亚平会务组：组长：史永平成员：白志明、刘金平各工作组成员由组长从职工代表中选拔。特此通知。附：各工作组职责中阳县宝源选煤有限公司 2013年 6月1日各工作组职责一、办公室： 1、负责起草工作报告。 2、整理汇编规章制度及拟好提交大会审议的方案。 3、负责印发大会文件，保证大会召开前七天将有关讨论文件稿交到代表手中。二、代表资格审查组： 1、负责各代表的资格审查。 2、负责做代表资格审查报告。三、提案审查组：

1、负责在大会召开前一个月发出征集提案通知，并将提案表格印发给全体代表。 2、负责征集、归类、整理提案。 3、负责将归类后的提案提交给总经理，由总经理解答，或由总经理签署意见后，交承办部门定人、定时认真处理。 4、负责做提案工作的报告。四、会务组： 1、负责利用墙报、广播等形式宣传教代会的目的、意义。 2、负责大会场所的布置。 3、负责安排特邀代表等接待工作。

关于建立人才库的通知

关于建立人才库的通知一、战略意义为了能够更好的适应企业健康有序发展，在同行业竞争中获得核心竞争力，必须将人才战略提到企业百年大计之首要任务上来。在公司，目前人才队伍出现了一定程度的断层现象，可以有效利用的人才不多。按照目前的现状，长久下来，必将阻碍华兴的发展。为了能够适应市场的发展需要，在激烈竞争中获得优势，除了依靠先进的管理方法，优越的产品质量之外，还必须需要一支技术过硬、作风优良、素质较高、能力优秀的人才队伍。为此，公司按照经营特点和未来的发展规划，在公司内部建立一支合格的人才梯队，组建成一个符合我们公司特色的、系统的人才库。公司拟将现有的和潜在的人才分为三个层次（高层人才库、中层人才库和基层人才库），以保证在需要人才的时候，不论是管理方面、营销方面、生产管理方面，还是技术方面，永远有合适的人选；在企业遇到人才接续问题时，人才库的成员可以召之即来，来之能战，战无不胜，进而保证企业能够又好又快的向前发展。二、目前公司的人才现状公司截止2013年3月1日，现共有员工1850名，专科以上学历？人，本科以上学历？人，在现有的27名管理干部人员中，公司高层6人，大学本科学历的共？名，大学专科的共？名；从事技术方面工作的员工共？名从事市场营销工作的共计？名学历层次分布不均，且高学历层次所占比率不高，在一定程度上会影响企业以后的长期发展；管理队伍整体知识水平需要更上一层次会对企业发展更有利；技术队伍中大专及以上占比偏低，技术员工文化程度不高，限制了我们公司技术方面的提高和创新；知识整体水平不高之外，还有一特点就是分布不均匀，从而也在一定程

度上阻碍企业的发展。三、后备人才选拔的指导原则和总体目标 1.指导原则 (1)客观原则在选拔人才过程中强调以相关证书和实际能力为考核依据，将考核的结果作为最终确定人才库后备人才人选的依据。 (2)公正、公平、公开原则在进行选拔人才过程中将选拔的条件和选拔资格向公司全体员工公开，保证选拔人才和建立人才库的过程和结果公平、公正。 (3)能力提高原则后备人才库的建立是一个管理方式而非最终目的，通过后备人才库的建立帮助企业培养更多、更优秀的后备人才，员工个人能力提高的同时确保企业管理、营销和技术方面能力共同提高。 (4)动态性原则后备人才库的建立并非静止的、一成不变的，而是在企业发展过程中根据实际发展需要和经营特点实时调整人才储备数量和储备人才的要求标准，以便能够及时满足企业发展的需要。 2.总体目标通过后备人才库的建立，确保企业的发展所需要的岗位都能具备3名左右与此岗位相匹配的后备人才。通过对后备人才的培养，保证公司每个岗位都能得到与之相匹配的合格的管理人员。四、后备人才的选取条件和资格按照公司的人才现状，如学历层次不高，队伍年龄偏大等特点，因此同时具备如下特征的员工都可以纳入后备人才储备队伍中，条件十分优越者可以适当放宽： 1.年龄在？周岁以上？周岁以下的正式员工； 2.具有专科及以上的学历； 3.身体健康或者状况良好；

关于成立-------防控领导小组的通知

关于成立------防控领导小组的通知各科室：为切实加强对我院-----疫情防治工作的领导，有效应对我院可能出现的-----疫情，控制疫情的传播、蔓延，保障人民群群众身体健康和生命安全，经研究决定，成立------防控领导小组：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室：办公室职责为：承担领导小组日常事务，联系并综合各方面情况，掌握和分析疫情，提出相关工作建议方案；一是建立信息报告制度，及时收集市、区卫生局、区各有关部门、各组工作进展情况等信息，及时汇总有关疫情信息并向领导小组报告；二是出现重大疫情事件时，立即向有关领导报告，并做好与各组的信息沟通，统筹协调各组工作；三是做好24小时应急值守工作，确保各组人员到位、联络畅通、反应迅速、各项措施落到实处；四是负责领导小组交办的其他工作。办公室下设三个组，预防控制组、医疗救助组和后勤保障组，分别由---、---、----任组长。预防控制组职责为：负责制定和完善院内疫情防控措施和方案，协助区疾控中心组织开展疫情监测报告、流行病学调查、采样检测、消毒隔离等工作。落实对防控工作的技术指导，组织对疫情的处置。

一是负责协助疾控中心开展现场流行病学调查和处置。对发病情况、疫情特点进行分析判断，提出并实施有针对性的预防控制措施；对疑似病例及其密切接触者进行追踪调查；二是对我院-------防控工作进行指导和考核，落实对疾病预防控制专业技术人员的业务指导和培训；三是组织消毒药械、卫生防护用品的储备；四是开展爱国卫生运动，倡导良好的卫生习惯。医疗救助组职责为：负责医院对-------疑似、确诊病例的医疗救治工作。一是组织落实《------诊疗方案》，按照“四集中”的原则，指导我院积极开展疑似病例和确诊病例的医疗救治准备工作；二是严格落实《------医院感染控制技术指南》，防止医院内疫情传播；三是组织开展------诊疗方案、医院感染控制等技术培训，提高我院医疗救治、医院感染预防与控制能力和水平；四是组织我院认真做好流感样病例、不明原因肺炎病例、高危人群的监测与报告工作，及时发现------；五是按时完成领导交办的其他工作。后勤保障组职责为：要负责落实好-----应急预防性药物、抗病毒治疗和对症治疗药品、消杀药械、救护车辆等医药物资的准备和供应，以及健康宣传信息发布等事宜。

关键人才库建设管理办法

第一章总则第一条为促进公司人才队伍建设，建立核心骨干队伍，提高核心骨干人员的稳定性，形成公司后备人才梯队，为公司可持续发展提供人力资本支持，特制定本办法。第二条关键人才包括： 1、主管序列中的二级主管； 2、专业序列中的核心业务骨干员工； 3、基层序列中关键操作岗位人员。第三条管理原则 1、德才兼备原则。既要注重个人品德、敬业精神，又要注重业务水平和工作实绩。 2、结构优化原则。关注关键人才库专业结构和年龄结构的分布，建立层次清晰、结构合理的人才梯队。 3、动态管理原则。关键人才库实行动态管理，坚持能进能出的原则，结合年度考核情况和人员变动情况，每年进行一次调整。第四条本办法适用于xxxx股份有限公司本部及各子公司。第二章管理职责第五条集团人事行政处是关键人才库建设和管理的归口部门，其主要职责包括： 1、负责制定关键人才库相关规章制度； 2、负责集团关键人才库的规划和建设； 3、负责确定人才类别、层级和入库条件； 4、负责人才库建立、人员遴选、日常维护和管理； 5、以问卷调查等形式组织开展人才库工作检讨。

第六条各专业部门职责 1、负责按照规则做好本部门人员结构划分及关键人才的遴选、审核及推荐； 2、负责做好关键人才相关政策在本部门的贯彻落实； 3、负责做好关键人才的考核评价及日常管理工作。第三章资格标准第七条基本资格 1、在xxxx股份有限公司（或xxx集团范围内）工作满两年及以上，高度认可公司的企业文化，具有良好的团队合作精神和饱满的工作热情； 2、爱岗敬业，品行端正，近两年无通报批评及以上公司行政处分纪录； 3、上年度绩效考核结果为甲等及以上； 4、业务能力强，在本专业领域能够独立承担重要工作任务。第八条专业资格按照集团员工类别划分标准，公司员工分为S、A、B、C四类，其中S、A 类人员为集团关键人才。员工类别划分标准具体如下：

人才库建设方案

人才库建设方案一、人才库定义人才库定义为战略性人才储备，主要为企业的长远发展战略服务，它服从和服务于企业的长远发展，将人才储备作为企业人才发展的战略问题看待，实质上是从企业的发展目标出发, 对企业人才现状进行深入分析，明确企业人才的层次、数量、结构及其与环境的关系，通过储备人才，使企业在激烈的竞争中获得人才优势，从而带动企业发展，以获得竞争优势。人才的定义：公司战略发展中急需、替代性小、专业技能要求高、市场紧缺的人才，具备支撑公司战略发展，主持公司重大项目，掌握公司核心技术，解决公司重大和疑难问题等能力的人才。二、目的 1、为了更好地满足组织膨胀、经营活动快速增长的人才需求，为公司的中、长期发展提供良好的人才保障； 2、为了增强员工的归属感、提高员工的忠诚度，实现员工的职业发展目标。三、实施细则 1.人事办专人专案管理； 2.完善人才库储备系统（建立人力资源办公系统为佳）； 3.人才库信息内容包括：人才分类，入库原因、人才评定等级、简历等。 3.1人才库表格式样 3.1.2入库原因 1、面试优秀但因某些原因未录用的人员; 2、录用未报到的人员; 3、预约但因某些原因未面试的或未参加面试的(匹配度较高的); 4、离职的优秀员工； 5、同行业储备（eg.内部/外部推荐暂没有职位空缺人员）备注：1-5为入库类型编码 3.1.3评定等级按照人才与岗位匹配程度设定人才等级：分3级：A.完全匹配，B.匹配，C.一般; 3.1.4个人信息摘要 4.操作方法： 4.1在职培养 4.1.1关键人才培养储备，从基层选拔表现优异、综合素质较好的员工，将其资料调入中层干部培养库；建立与健全公司员工档案，平时要注重员工档案的动态管理，不仅要收集员工的基本信息、动态，还要了解他们的职业规划、发展意向，对储备人才进行评估及记录，并予以培训、培养，在人才分类入库原因评定等级推荐职位1 推荐职位2 姓名性别联系电话邮箱 Q Q 毕业院校参加工作时间从业背景面试人面试时间面试结果最新追踪时间最新追踪情况目前求职意向简历链接推荐人备注

后备人才库建立实施方案

流程银行建设制度文件汇编后备干部人才库建立工作实施方案各支行、分理处、信用社，营业部：根据合行经营发展的需要，按照上级联社的有关要求，合行党委结合全行高管队伍建设的实际，决定在全辖培养选拔优秀人才充实后备干部队伍，并制订《XX农村合作银行后备干部人才库建立工作实施方案》。一、选拔原则本次选拔基层支行（处、社）级的后备干部工作，坚持以下原则：一是党管干部的原则；二是任人唯贤、德才兼备的原则；三是公开、平等、竞争、择优的原则；四是群众公认、注重实绩的原则；五是民主集中的原则；六是依法办事的原则。二、计划指数按照全辖实际和后备干部的选拔条件，全辖计划选拔基层支行正职后备干部X 名；支行副职后备干部X名，其中成熟型和成长型各X名。三、选拔范围全行现有在职的并且符合条件的干部员工。四、基本条件 1.能够认真执行上级行社的各项方针政策和规章制度，无违法违规行为和不良嗜好，无不良违规记录。 2.思想进步，品质优秀，诚实守信，工作积极，爱岗敬业，公正廉洁，作风正派。 3.具有中专以上学历，正职后备干部从事金融工作4年以上，并担任副职2年以上（含助理）；副职后备成熟型干部从事金融工作4年以上，成长型后备干部从事金融工作1年以上；所选拔的后备干部须具备一定的专业知识和工作经验。 - 215 -

流程银行建设制度文件汇编 4.正职后备干部的年龄在45周岁以下（1965年1月1日以后出生）；副职后备干部的年龄在40周岁以下（1970年1月1日以后出生）。 5.身体健康能适应工作需要。五、相关程序 1.本人报名。按照后备干部的选拔原则和基本条件，由本人自主报名，征得所在单位领导班子意见后，填写《XX农村合作银行后备干部报名表》（纸制）一式两份，近期小二寸免冠照片2张，一并送交合行人事部门。《XX农村合作银行后备干部报名表》电子版随本方案一同下发。所有报考后备干部的员工，必需服从组织分配，否则取消报考资格。 2.基层把关。对报名人员基层“一把手”负责把关和推荐，要本着为上级负责和对个人负责的态度，主要从思想品质、潜在能力、业务水平、工作业绩、廉洁自律等方面对报名者进行把关；对有违规违纪行为的和有不良嗜好的不允许推荐；如合行审查或员工及社会举报并经查实发现报名者有重大问题的或被录用后暴露出以前存在问题的，对推荐单位的“一把手”实行问责。 3.合行审核。合行组织人事部门协同内审部门对报名人员进行审核，人事部门主要按照干部的基本要求、条件，内审部门根据掌握的有关情况共同进行审查，发现有严重问题的报名者取消其竞聘资格，不允许参加考试。 4.统一考试。根据全辖报名情况由合行统一组织笔试、面试。 5.组织考核。对所有参加笔试、面试人员，由合行组织人力到其所在单位进行考核，在考核中侧重被考核对象的工作业绩（必须要有工作实例）、工作表现、道德品行、工作能力等方面。被考核人员，要准备一份自参加工作以来的自我总结材料，主要反映本人的工作业绩等内容，必须列举出在工作实例。 6. 得分计算。正职后备干部的最终得分按照笔试30%、面试30%、实际工作业绩40%的比例计算最后得分。副职后备：成熟型后备按照笔试30%、面试30%、考核40%的比例计算；成长型后备按照笔试40%、面试30%、考核30%的比例计算。 7.党委审定。根据考核情况由合行党委审定，确定后备干部人选，建立后备干部 - 216 -

关于成立领导小组的通知

关于成立领导小组的通知【第1篇】关于成立依法治区领导小组的通知各医疗卫生单位、计生服务站、机关各科室、卫生执法监督大队：为全力维护人民健康权益，促进全区卫生事业快速健康发展，扎实推进本系统依法治区工作，确保法治各项工作有序开展，因工作需要，决定成立依法治区工作领导小组，人员名单如下：组长：黄礼鐏区卫生和计划生育局党委书记副组长：李力区卫生和计划生育局机关党委书记谭小琳区卫生和计划生育局副局长黄斌区卫生和计划生育局纪委书记何宇生区卫生和计划生育局副局长何坚区卫生和计划生育局副局级曾礼华区卫生和计划生育局副局级童槐区卫生和计划生育局副局级成员：区卫计局机关各科室科长、主任，区级单位的院（站）长，疾控中心主任，卫生执法监督大队大队长，卫校校长，11家卫生院院长，3家社区卫生服务中心主任。区卫计局机关党委书记李力具体抓好依法治区工作，领导小组下设办公室，由办公室副主任徐远波负责日常工作。特此通知。

成都市新都区卫生和计划生育局（新都区卫生局代章） 20 xx年5月7日【第2篇】关于成立“三严三实”专题教育领导小组的通知机关各支部：按照《中共河南省委办公厅印发〈关于在全省县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育的实施方案〉的通知》（豫办发〔20 xx〕17号）要求，为了加强对“三严三实”专题教育工作的组织领导，经办党组研究决定成立省政府金融办“三严三实”专题教育领导小组。现将领导小组及工作机构组成情况通知如下：组长：孙新雷省政府金融办党组书记、主任副组长：杨舟省政府金融办党组成员、巡视员李拴成省政府金融办党组成员、副主任李云省政府金融办党组成员、副主任成员：陈路省政府金融办综合处处长胡军华省政府金融办人事教育处处长武亚伟省政府金融办银行保险处处长张宣义省政府金融办资本市场处处长王鹏飞打击和处置非法集资工作办公室主任鞠亚省政府金融办融资担保处处长

成立领导小组的通知

关于成立国家骨干高职院校项目建设组织机构的通知院属各部门：根据国家示范性高等职业院校建设计划实施工作办公室《关于公示“国家示范性高等职业院校建设计划”骨干高职立项建设院校名单的通知》（教高函[2010]27号），我院已被列为国家骨干高职院校项目建设院校，为认真贯彻落实《教育部财政部关于进一步推进“国家示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知》（教高[2010]8号）的文件精神，加强对国家骨干高职院校项目建设工作的领导，保证国家骨干高职业院校建设项目的顺利实施，特成立兰州资源环境职业技术学院国家骨干高职院校建设领导小组和相关工作机构。一、国家骨干高职院校项目建设领导小组组长：时宁国成员：吴英成祁克顺颜鲁信刘巧华郑绍忠高峰宋元文职责：全面负责领导国家骨干高职院校项目建设工作，规划制定项目建设任务和工作目标，决策项目建设中的重大事项，研究制订相关保障制度及措施，负责资金筹措及配置，落实建设资金和相关政策，组织、管理、协调和监督建设项目的实施，监控项目建设质量，评

估、验收项目建设成果，审定相关材料及文件，争取各级政府部门的支持。二、领导小组下设办公室主任：宋元文副主任：高鸿斌、高兰德、唐林工作人员：李小东、陈柯璇职责：在学院国家骨干高职院校项目建设领导组的领导下，负责制定项目建设方案和有关规章制度，编制项目建设任务书及年度建设计划和各项目建设目标责任书，按要求上报相应材料；参与项目建设经费分配和实验实训条件建设项目的规划；指导、协调建设项目的实施，督促、检查项目建设的进度；制定阶段任务验收方案，组织对项目建设情况进行考评、验收，实施过程监控和目标管理；起草项目建设的阶段总结、汇报材料，及时总结、交流、推广项目建设经验；协调解决项目建设中的问题，提出需上报领导组研究议定的重大事项；建设并管理国家骨干高职院校建设专题网站，及时发布项目建设中各方面信息；做好国家骨干高职院校项目建设档案的收集整理归档和年度考核、检查验收的材料准备工作。三、项目督查及建设资金保障组（一）项目督查组组长：颜鲁信成员：郑金娥段兴聪