宿舍管理员职责及考核办法-

宿舍管理员岗位职责及考核办法

一、岗位职责

在政教处处的领导下,做好学生宿舍的各项管理、服务工作及安全保卫工作。

1、热爱本职工作,按时上岗。坚持原则,严格执行学生宿舍管理规章制度,保持高度的警惕性和责任感,负责管理区域内的安全防范工作和过道、楼梯及周边环境卫生工作。

2、了解宿舍学生的基本情况,熟悉学生管理工作老师及联系方式。

3、实行全天24小时值班制,节假日照常上班。一个月休息时间为2天。

4、禁止闲人进入值班室,禁止做与值班无关的事。严禁任意叫人顶班,严禁随意离岗。

5、执行学校半封闭管理规章制度,按时开关学生公寓大门,关闭时原则上禁止人员出入。发现公物丢失或损坏的作好记录,并及时报告政教处,同时将内务卫生检查情况汇报给班主任。每晚按规定关闭宿舍楼大门并巡视楼内,督促学生按时休息。

6、执行来访登记制度,对来访人员应查看其有效证件,询问来访目的,办理登记手续后方可进入学生公寓楼。严禁异性人员进入宿舍内,认真检查进出人员携带的物品,对可疑人员要盘问,午休及晚上21: 30后不接待来访,禁止学生留宿外来人员,禁止推销及收废品人员进入宿舍楼。

7、制止学生在学习、休息时间进行阻碍他人学习和休息的活动,制止学生的不文明行为,制止学生酗酒、打架斗殴、搓麻将、打麻将牌、赌博等,敢于同坏人坏事作斗争,若遇突发事件,及时报告学校领导。

8、负责宿舍内的卫生管理与宝洁,维护学生宿舍区内的秩序,规范物品的堆放,制止乱停乱放。

员工宿舍卫生管理规定

一、目的为了加强员工宿舍管理，优化宿舍环境，杜绝脏、乱、差等现象，给员工一个干净、整洁、舒适的住宿环境，公司决定对员工宿舍进行定期检查评比并实施考核。二、适用范围实施对象：全体公司住厂人员。三、评比要求每个寝室选出宿舍长1名（由宿舍人员推选出来人资部进行登记），主要负责室内卫生的管理与维护。宿舍长职责权限如下： ①做好每天的值日安排，保证宿舍每天至少打扫一次。 ②针对下面10项检查标准，对宿舍卫生实施改善。 ③对宿舍进行检查维护，确保全天候整齐、清洁、规范。 ④对不遵守宿舍管理规定的员工宿舍长将上报行政部，如履次不改者将取消其入住资格。四、评比办法每月人资部进行检查分为定期检查（每月月底25号-30号中的某一日）和不定期突击检查，根据以下十项评分标准对各宿舍进行检查，并为每个宿舍进行评分，根据检查结果汇总，每月评比一次。根据评分汇总结果宿舍A级排名前两位为优秀宿舍），检查评比分A、B、C、三个等级具体如下： ①A级：评比成绩在80—100分之间。 ②B级：评比成绩在60—79分之间。 ③C级：评比成绩在59分以下。五、评分标准结合宿舍实际情况，人资部制订出了十项评比标准，每项10分。 ①地面:要求无果皮纸屑杂物、无烟头、无发丝等杂物，地面干净，无积水，无痰迹，无明显灰尘（特别是床底下、墙角、门后、桌下）。 ②门窗:要求门上不乱写、乱画、乱贴、无脚印、无积尘；玻璃干净，无积尘，无蜘蛛网； ③墙壁:要求墙上不乱贴、乱画、乱挂衣物；墙上无积尘；无脚印；无乱钉钉子。 ④天花板：要求天花顶、日光灯及墙四角无明显积尘和蜘蛛网。 ⑤床与被褥：宿舍内被褥叠放整齐，床铺平整，枕巾、床单平整、干净，床上无随意摆放东西。 ⑥卫生用品和其他物品摆放：（1）要求物品定位摆放整齐，宿舍内空气清新，无异味。洗

公寓管理人员岗位说明书

公寓工作人员的岗位说明书一、保洁员和白天值班员： 1、每日保洁内容： a)扫地、拖地，区域：公共通道和房间 b)卫生间和浴室的保洁，洁具的保洁 c)做房间卫生时候，打开窗户通风。每房间保洁结束后，关闭窗户。 d)每月两次，洗涤床单和被套，有住宿人员提交到前台或交给保洁员。凉晒地点在7楼露台。 e)整理房内凌乱物品 2、每日检查的项目 a)每日登记入住人员出入情况，非入住人员，不得留宿。检查早上的空调和热水器的关闭情况，节约用电。 b)检查有无大功率的电器，一旦发现，当天告知，禁止使用，并登记。 c)每日抄各楼层电表度数。 d)每天非休息日，检查所有房间白天的留宿人员情况。 e)检查房内有无烟头，并等记好，及时向管理员通报 f)检查房间的电灯、电器等设备的完好情况，如有损坏的，及时登记保修！ 3、准备大纸盒子，给长期出差临时退宿舍的同事装私人物品装私人东西。 4、每月清洗员工的床单被套，并负责新入住人员的床上用品的发放和回收 5、领用卫生保洁用品，并登记用量。 6、为员工办理贵重物品的前台保险柜使用登记！ 7、节约用电的分时段控制二、晚间值班人员： 1、负责前台进出人员的登记和钥匙的发放。 2、每晚上楼巡视，检查是否有安全隐患。不得脱岗！ 3、巡视无人房间的灯关闭情况。 4、开启每层的楼梯间和过道等。 5、做好晚间进出的人员登记和节假日的门卫工作，对进出人员进出登记。 6、检查晚间和节假日的用电安全。 7、晚11点会客结束。 8、节约用电的分时段控制 9、全天候开放一楼的小厨房和洗衣房三、宿舍管理员：

1、按照人力资源部的安排，为员工办理集体宿舍登记手续。 2、每次办理入住或退房手续后，更新公寓的登记表格，交给值班员。 3、每月统计入住人员，并分摊水电费。 4、每日检查入住人数和节约用电情况。 5、不定期的检查联创公寓的卫生和入住情况，并做好登记。 6、不定期的检查值班员和保洁员的工作情况，并做好登记。 7、建立和检查公寓的保洁制度和标准 8、建立公寓的管理规定和流程，并检查执行情况 9、建立公寓值班员的管理规定，并检查执行情况 10、接到值班员和保洁员的设备设施保修，负责安排维修，保证正常使用。附件管理表格：见附件文件模板： 1、入住退房登记表 2、钥匙领用登记表 3、卫生保洁检查表 4、安全检查记录表 5、电表度数登记表 6、设备维修登记表 7、公寓节电要求规定 8、公寓供电时刻表行政服务部 2007-2-9

宿舍管理员考核办法(完整资料).doc

【最新整理，下载后即可编辑】宿舍管理考核办法为优化育人环境，加强住校生管理更好的服务于住校生，确保我校正常的住宿秩序，全面提高办学水平与质量，特制订“宿舍量化管理考核办法”。考核内容：纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。一、考核说明： 1、月工资结构核分值70-79分考核奖励为60元；考核分值80-100分考核奖励为200*（80-100）%。低于70分当月岗位考核奖为零，连续2个月考核没有达到70分的解除合同。宿舍主管每天按本考核办法进行考核，校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核，两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。 3、宿舍主管：每月工资里提取100元，学校考核奖励300元，合计400 元作为岗位考核奖金，考评总分为100分，单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员，由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。二、宿舍管理员考核标准： 1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、和蔼可亲，对学生要坚持正面教育，不准打骂体罚学生，尽量减少与学生的正面冲突，使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的，扣5分/次；严格遵守各项工作要求，认真执行按时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉，经查实后扣5分/次。家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分，承担相应处罚后予以解除合同。 2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录，协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。无沟通记录者扣0.5分/次。 4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次；无故离岗、旷工、消极怠

学校学生宿舍管理量化考核实施细则

学校学生宿舍管理量化考核实施细则作者：admin 资源来源：本站原创点击数：为了实现学生宿舍管理的规范化，营造一个文明、健康、舒适的住宿环境，保证住宿生正常的生活秩序。根据学校宿舍管理制度要求，特制定此宿舍管理量化考核细则，在宿舍管理上对住宿生从出勤、纪律、内务卫生、安全等方面，进行量化考核，使宿舍管理更具有科学性，从而培养住宿生形成良好的生活习惯，养成住宿生团结协作、乐于助人、文明守纪的优良品质，为未来的全面发展奠定坚实基础。一。具体要求：（一）出勤方面 1. 住宿生要按时离开寝室去上课、上自习，迟到者扣1分。 2. 午休时要求按规定时间返回寝室，不得在休息时间出入寝室，以免影响他人休息，违者扣个人1分；如有特殊情况，需要向宿舍管理员说明情况，记录在案。 3. 晚自习后，要求在规定时间返回寝室就寝，按时熄灯。晚归者扣个人2分。 4. 住宿生未履行请假手续，而夜不归宿者给予停宿处理。 5. 节假日结束后未按规定时间返校，未能够正确办理请假手续者扣个人2分。（二）纪律方面 1. 宿舍楼保持安静，禁止在宿舍楼内大声喧哗、打闹、追逐，以免影响他人休息，违者扣个人1分。 2. 宿舍楼内禁止吸烟、吸毒、喝酒、赌博或者进行不利于身心健康的活动，违者给予停宿处理。 3. 宿舍内严禁大声吵闹、斗殴，违者扣个人3分，情节严重者给予停宿处理。 4. 寝室内不允许下棋、打扑克、玩球，违者没收其物品并扣个人1分。 5. 爱护公物，不撬门砸锁，更不能故意破坏宿舍内设施，违者扣个人3分，并赔偿损失，情节严重者给予停宿处理。 6. 上课、晚自习期间，没有请假条而进入寝室者扣个人1分，没有正当理由而滞留在寝室内的扣个人2分；如有特殊情况，需要向宿舍管理员说明情况，记录在案。 7. 不经学校同意，私自串室就寝者扣个人2分。 8. 未经允许在寝室内私贴乱画各种印刷品、广告、启示等，违者责成恢复宿舍原状，并视其情节轻重扣个人1-3分。 9.对无视检查，态度生硬，谎报姓名等的住宿生扣个人3-5分，并视情节给予公开批评或停宿处理。 10.不经班主任或宿舍管理员允许，私自离开学校者扣个人2分。 11. 熄灯后不能按时就寝，还在宿舍内走动者扣个人1分。 12熄灯后住宿生应立即上床休息，不得做任何与就寝无关的事情，如亮灯、刷牙洗脸、吃东西、讲话聊天、开电筒看书、播放音乐和晾洗衣服等，影响他人休息，违者扣个人2

宿舍管理员考核细则

宿舍管理员考核细则学生宿舍管理员考核细则【1】学生宿舍管理工作是学校德育工作的重要组成部分，学生宿舍管理的质量直接影响到教育、教学和学校的声誉、形象。为了进一步落实‘成型、成人、成才’”的育人目标，加强住宿生的教育管理工作，真正做到学生寝室“六净”、“三齐”、“三关”、“一安全”，特制订本细则：一、宿舍管理员实行岗位聘用制，其程序是本人申请--政教处初聘--学校聘用，每学年一聘。二、宿舍管理的具体办法 1、针对我校的条件和实际情况，学校设宿管干事一名，负责男、女生宿舍的检查、评比、统计、协调及牵头处理宿舍发生的各类事件，带头做好宿舍管理工作。 2、男生宿舍管理员6名，分为A、B两组，每组3人，各组设组长一名，两组轮流值班，每班每人定楼层管理，所定楼层的管理员全面负责该楼层的内务卫生、人数清点、寝室纪律及安全管理等工作。 3、女生宿舍分为A幢、B幢、C幢，所有女生宿舍管理员分为A、B、C三组，每组两班，负责所管楼幢。 4、宿舍各楼层管理员将检查评比结果每周公布，每月会议通报。

各值班组对值班期间的“卫生”、“纪律”、“安全”三个方面认真做好值班记录，学校领导和政教处随时抽查。 5、班主任对本班学生在宿舍的活动有监管及教育责任，学生寝室卫生由班主任派室长安排落实，管理员负责督促打扫及评比工作。三、宿舍管理员量化考核细则 1、宿舍管理员应爱岗敬业、为人师表，上班要穿戴整齐、精神饱满、语言文明、举止得体，不得穿背心、拖鞋在校园内走动。违者一次扣1-2分。 2、冬季每天7：30-8：00(夏季每天7：00-7：30)交接班，接班人员未到前一班的人员不能离岗，8：00至9：30(夏季每天7：30-8：00)必须对各寝室内务、卫生进行检查登记公布并上报政教处。对无故迟到或脱岗的扣1-2分。 3、每天晚上按时清点就寝人数并登记，对迟到同学要及时批评教育，对缺席的同学要及时报告，违者一次扣1-2分。 4、除学生家长外，校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼)，严禁留宿校外人员或非本寝室人员，违者一次扣1-2分。 5、负责按照学校规定的作息时间开、锁宿舍大门，不得延误或提前，违者一次扣1-2分; 6、坚守岗位，不得擅离职守，做好防范工作，严防偷盗，负责督促学生关锁门窗，留意各种可疑现象，保障学生的个人财物

宿舍管理规定的目的

宿舍管理规定的目的为了宿舍的整洁干净舒适。下面是小编整理的关于宿舍管理规定范文，欢迎阅读参考。宿舍管理规定范文【1】第一章总则第一条为加强员工宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工有一个良好的生活环境，以提高工作效率，特制订本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工。第三条责任部门：公司员工宿舍管理由办公室负责;管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的购买、维护及统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。第二章入住与退宿相关手续第四条员工申请住宿条件及方式： 4.1 公司员工于辖区内无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿。 4.2 凡有以下情况之一者，不得住宿： 4.2.1患有传染病者。 4.2.2有不良嗜好者。 4.3 不得携眷住宿。

4.4 需遵守本管理制度。第五条退宿：员工离职 (包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内到办公室办理移交手续，清点财物，迁离宿舍，不得借故拖延，违者由公司强制迁出;员工因其他原因不需在员工宿舍住宿，应至办公室提出申请并立即办理宿舍相关物品移交手续，并于3日内在人将个人物品搬离员工宿舍。第三章宿舍日常管理制度第六条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。第七条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴、骂架或有不良行为。第八条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器;人员离开务必检查并关掉所有电器电源。第九条注意安全，防火防盗;员工离开宿舍必须关好门窗;室内严禁使用或存放危险及违禁物品;现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。第十条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由办公室酌情处理，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。第十一条员工宿舍应保持良好的卫生状况并应遵守：

宿舍管理员量化考核细则

南江县下两中学宿舍管理人员量化考核细则为进一步规范宿舍管理，着力提高管理水平，促进宿管人员从事务型、管理型向服务型转换，坚持向量化管理要质量，让学生有一个舒适、安全的环境，结合学校实际，制定本考核细则。一、考核办法宿管人员的主要工作是从事宿舍管理，包括学生寝室内务、按时就寝、就寝纪律、宿舍楼设施维护等工作。考核主要通过出勤、管理、卫生、安全、记录（曝光）五个方面，依据考核细则，评定工作业绩。作为宿管员奖励性绩效工资发放的主要依据。二、评定细则 A、出勤： 1.学生到校当天宿管员未在12:30准时上班，首次扣4分（依次翻倍）；放归宿假当天学生离开后方可下班。 2.上下班时间节点： ⑴早上起床━早自习：未吹口哨督促学生起床（-2分）， ⑵下早自习━第一节：未督促并指导学生整理内务、打扫卫生（-2分）， ⑶第一节开始：检查学生内务、卫生，并公示在公示栏（-2分）， ⑷第四节下课前━第五节：开关宿舍大门，检查学生不得将饭菜、零食、盒装饮品等带入宿舍，并不间断巡查（-2分）；在学生有午休时，督促学生按时就寝（-2分），并不间断巡逻（-2分），宿舍管理员不得在学生午休时休息（-2分）。 ⑸课外活动结束后━晚自习：开关宿舍大门（-2分），检查学生不得将饭菜、零食、盒装饮品等带入宿舍，并不间断巡逻（-2分）； ⑹晚自习下课前━次日起床：督促学生按时就寝（-2分），并不间断巡查（-2分），宿舍管理员不得在23：:00前休息（-2分）。 B、管理： 1、公物损坏未发现损坏者（-2—4分），出现失窃（-2分），浪费水电（-2分）。 2、出现打架、赌博等违纪现象未处理、上报或记录（-2—4分）。 3、不能尽到职责，不坚持三查（查人数、查卫生、查纪律）（-2分）。各种记录缺失或弄虚作假（-2—4分）。 4、谩骂体罚学生（-2分）。 5、不熟悉掌握住宿学生情况（-2分）。 6、不将当天管理情况（违纪违规、内务差等）公示在宿舍黑板（-2分）。 C、安全： 1、寝室发现违禁物品、零食（-2分）。 2、寝室设施和安全器材存在隐患没有及时维护整改（-2分）。 3、随便让外来人员出入寝室以无记录（-2分）。 4、不能熟练使用消防器材、不能保证安全通道畅通1-5分。 5、出现室内点蜡烛、焚烧杂物和私接电源现象（-10分）。注：出现安全责任事故取消当期考核奖。 D、卫生： 1、室内脏乱差、内务不达标（-2分）。 2、室外过道不洁有垃圾（-2分）。 3、厕所打扫不彻底（-2分）。三、其它

员工宿舍管理员岗位职责

员工宿舍管理员岗位职责如下： 1、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行公司的规章制度，认真履行岗位职责，做到文明管理，热忱服务； 2、全面负责员工宿舍的日常管理工作； 3、负责安排新入职员工的住宿，宿舍管理员凭借《员工宿舍入住申请表》方可安排员工住宿，做好登记，并告知宿舍管理相关规定； 4、离职人员退宿时，要严格检查携带物品，确保公司财物不流失； 5、监督、检查宿舍的卫生工作，分配清扫，维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍楼内乱扔垃圾、倒脏水等行为，保证宿舍楼清洁卫生、营造良好的住宿环境； 6、维护正常的宿舍秩序，监督、检查、员工按时作息，制止员工在睡觉时间内大声喧哗，以免影响他人休息； 7、按标准定额，做好添购宿舍床垫、床、洁具用品、器具等计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存；并做好出入库登记、及时报销票据； 8、负责员工宿舍楼的钥匙管理工作； 9、负责员工宿舍楼的仓库管理工作； 10、负责建立在住员工信息管理档案、钥匙发放归还档案、物资领取台帐、仓库出入库台帐、宿舍楼固定资产台帐等； 11、负责宿舍楼区域内所有设施、设备的维修保养及处理有关工程维修的工作； 12、保证员工宿舍生活用水、电的供应，发现跑、漏电情况要及时处理； 13、提高警惕，做好宿舍的安全工作，防火、防盗工作，做好水、电及门户管理，慎重防范其他的不安全因素；

14、妥善处理职工在宿舍中的偶发事件，制止员工在宿舍酗酒、打架斗殴或辱骂他人，发现有矛盾的员工及时进行心理疏导并向上级领导报告，对违反其它宿舍管理规定的员工要及时通知上级领导； 15、负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处，定期检查宿舍公共设施是否有损害的情况，杜绝员工私拉电线的行为； 16、学会使用消防设备，如紧急情况，应及时打开通道大门，组织住宿人员有序疏散； 17、出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故时，及时处置，注意保护现场，并及时上报，采取积极有效措施，确保员工生命和财产安全； 18、及时完成上级领导安排的其他任务。

集体宿舍管理规定

集体宿舍管理规定第一章总则 1、为加强公司集体宿舍管理，确保公司及员工财产的安全，为住宿员工创造一个“安全、安静、卫生、舒适”的住宿环境，特制定本规定。 2、公司集体宿舍（综合楼）归口管理部门为综合管理部，日常管理工作由后勤服务公司直接负责。包括：员工宿舍人员出入手续情况登记,宿舍公共设施的购买、维护,公共区域卫生管理,简单维修及大修统计报修，监督检查员工宿舍的各种安全、卫生情况。 3、各车间、部门负责本单位住宿人员的日常管理，对本单位宿舍安全、卫生负直接责任。第二章入住 1、单身正式员工、大中专实习生或特殊原因需要住宿的，向所在单位提出申请，经核实后报公司综合管理部批准后，办理住宿手续，并自觉服从管理。不执行本规定、擅自入住的，按20元/天缴纳房租费用，并予以扣除当月绩效考核分1-3分。 2、入住人员须交纳管理押金100元（退房时，若无违纪原因时如数退回），并每月交纳住宿管理费，正常缴纳标准每月60元。 3、住宿人员按指定房间、床位居住，不准私自调整、更换、转让床位，如因特殊情况确需调整的，须到后勤服务公司申请，经同意、登记后办理。

4、不准私自容留他人居住，如因特殊情况确需留宿的，须经后勤服务公司批准，但不得长期留宿，不准将集体宿舍改为家属房间使用，违者一经发现，给予扣除当月绩效考核分3分并取消住宿资格的处理。第三章日常管理 1、文明住宿（1）宿舍内严禁大声喧哗、猜拳行令、打闹、高声播放音乐、广播等不文明行为，影响他人休息。（2）爱护公物。爱护宿舍内各种设备，不得在墙上随意钉钉子，乱涂乱画，污染墙壁。如有损坏，照价赔偿。（3）节约水电。禁止长流水、长明灯，宿舍统一10:30熄灯就寝（夜班除外），养成自觉习惯。（4）在宿舍内就餐者，剩菜汤、饭渣严禁倒入公共洗手盆内，一律放入专用垃圾桶内，禁止将食堂餐盘带入宿舍内使用。（5）不准私自更换门锁等。如丢失钥匙、锁损坏，应及时报告，由综合管理部统一更换或维修。（6）强化宿舍内物品定置管理和标识工作，个人生活用品及配发用品要按定置要求摆放整齐并做好标识。宿舍内除存入必要的生活用品外，不准存放其它如自行车等影响他人生活、学习的物品。违者综合管理部有权没收。 (7)未经宿舍主管部门批准，严禁进入异性宿舍。违反上述各款者，根据具体情况，扣除当事人当月绩效考核分1-3分。

宿舍管理员岗位职责

宿舍管理员岗位职责为加强对本公司员工宿舍的安全管理，确保公司财产及员工人身财产安全，给员工创造一个安静、整洁、卫生的生活环境，特制订宿舍管理员岗位职责如下： 1、热爱本职工作，遵守职业道德，严格执行公司的规章制度，认真履行岗位职责，做到文明管理，热忱服务； 2、全面负责员工宿舍的日常管理工作； 3、负责安排新入职员工的住宿，宿舍管理员凭借《员工宿舍入住申请表》方可安排员工住宿，做好登记，并告知宿舍管理相关规定； 4、离职人员退宿时，要严格检查携带物品，确保公司财物不流失； 5、监督、检查宿舍的卫生工作，分配清扫，维护员工宿舍正常秩序，制止员工在宿舍楼内乱扔垃圾、倒脏水等行为，保证宿舍楼清洁卫生、营造良好的住宿环境； 6、维护正常的宿舍秩序，监督、检查、员工按时作息，制止员工在睡觉时间内大声喧哗，以免影响他人休息； 7、按标准定额，做好添购宿舍床垫、床、洁具用品、器具等计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又不长期积存；并做好出入库登记、及时报销票据； 8、负责员工宿舍楼的钥匙管理工作； 9、负责员工宿舍楼的仓库管理工作；

10、负责建立在住员工信息管理档案、钥匙发放归还档案、物资领取台帐、仓库出入库台帐、宿舍楼固定资产台帐等； 11、负责宿舍楼区域内所有设施、设备的维修保养及处理有关工程维修的工作； 12、保证员工宿舍生活用水、电的供应，发现跑、漏电情况要及时处理； 13、提高警惕，做好宿舍的安全工作，防火、防盗工作，做好水、电及门户管理，慎重防范其他的不安全因素； 14、妥善处理职工在宿舍中的偶发事件，制止员工在宿舍酗酒、打架斗殴或辱骂他人，发现有矛盾的员工及时进行心理疏导并向上级领导报告，对违反其它宿舍管理规定的员工要及时通知上级领导； 15、负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的查处，定期检查宿舍公共设施是否有损害的情况，杜绝员工私拉电线的行为； 16、学会使用消防设备，如紧急情况，应及时打开通道大门，组织住宿人员有序疏散； 17、出现突发事件、刑事或治安案件、灾害事故时，及时处置，注意保护现场，并及时上报，采取积极有效措施，确保员工生命和财产安全； 18、及时完成上级领导安排的其他任务。

宿舍管理员考核办法

宿舍管理考核办法为优化育人环境,加强住校生管理更好的服务于住校生,确保我校正常的住宿秩序,全面提高办学水平与质量,特制订“宿舍量化管理考核办法”。考核内容:纪律、考勤、安全、卫生、内务、公物六个部分。一、考核说明: 、 2、宿舍管理员:岗位考核奖为200元。考评总分为100分,单月合计考核分值70-79分考核奖励为60元;考核分值80-100分考核奖励为200*(80-100)%。低于70分当月岗位考核奖为零,连续2个月考核没有达到70分的解除合同。宿舍主管每天按本考核办法进行考核,校主管领导每周随机对宿舍管理员的工作情况按考核办法进行考核,两份考核分值每月相加减后计算总分为考评分。 3、宿舍主管:每月工资里提取100元,学校考核奖励300元,合计400元作为岗位考核奖金,考评总分为100分,单月合计考核分值及奖励等同于宿舍管理员,由校主管领导每周随机对宿舍主管的工作情况按考核办法进行考评。二、宿舍管理员考核标准: 1、宿舍管理员工作中对待学生及同事应使用文明礼貌用语、与蔼可亲,对学生要坚持正面教育,不准打骂体罚学生,尽量减少与学生的正面冲突,使用脏话、粗话、带有侮辱歧视性语言的,扣5分/次;严格遵守各项工作要求,认真执行按时按质完成工作。如有家长对服务的合理投诉,经查实后扣5分/次。家长合理的投诉严重影响到学校声誉的扣50分,承担相应处罚后予以解除合同。 2、每周与所辖寄宿生的所有班主任沟通交流一次本班寄宿生的住宿情况、心理状况及时提出整改意见并做好笔录,协助班主任做好寄宿生的心理辅导工作。无

沟通记录者扣0、5分/次。 4、辱骂、拒不服从上级工作安排者扣5分/次;无故离岗、旷工、消极怠工、同事之间争吵不听劝阻者,扣50分/次,经教育仍不改者已不能胜任本职工作,承担相应处罚后予以解除合同。同一问题两次检查均不合格者,扣3分/次。学校临时性安排的工作应及时主动认真完成,推诿、找理由不完成的扣2分/次。工作时间段,手机必须保持随时通讯状态。 5、未按规定时间熄灯,熄灯不及时或严重超时,扣0、5分/次。熄灯前、熄灯后半小时巡查所辖宿舍各一次,检查人员就寝情况及就是否有异常并处理,没有巡查者扣1分/次。 6、宿舍值日员应热情礼貌接待来访人员并如实填写来访登记表,不填登记本或不礼貌接待,扣1分/次。因服务态度被家长合理投诉者扣5分/次。 7、学生发生摔磕碰等安全事故、出现突发性疾病,应立即上报宿舍主管与值班领导并协助做好学生的安抚及救治工作,不管不上报不处理扣5分/次。对学生、家长、学校造成恶劣影响的扣20分/次并承担连带责任。 8、学生在寝室内及所辖楼层过道里有过激的争持冲突、疯逗打闹、大声喧哗现象应及时劝阻,不劝阻者扣0、5分/次。 9、每天下午放学学生进入寝室后,勤巡查发现异常及时处理。晚自习学生进入寝室后巡查并清查人数,记录实到、未到学生人数及其它异常情况,将异常情况、未到寝学生通知相关领导并记录处理结果。没有巡查、清查、没有记录者扣2分/次。 10、维持就寝纪律,按时守点巡查,无吵闹、喧哗声,无夜半娱乐现象,如不能保障学生安静就寝,扣2分/次。 11、供水正常的情况下,保证学生的饮用冷热水及使用安全,违反者扣0、5分/

(完整版)学校宿舍管理员岗位职责

昄大中学宿舍管理员岗位职责宿舍管理是教育管理的重要环节。管理人员必须树立全心全意为学生及教学服务的思想，高标准、严要求，不断提高管理水平，为学生创造良好的生活环境，特制定宿舍管理员岗位职责，具体内容如下： 1、学生宿舍管理员值班时间与学校上课时间一致，在值班期间不脱岗、不迟到早退、不做与本职工作无关的事情。 2、建立并不断完善学生宿舍管理条例，使学生在校住宿有章可循，使之养成良好的生活习惯和学习习惯，经常对学生进行生活指导，关心学生在校期间的生活和健康。 3、督促学生按时作息，抓好晚睡纪律。与值日领导一起带领值寝学生进行查晚寝，按时熄灯、锁门，并做好记录；有特殊情况应妥善处理，并及时向当天值日领导反映，与政教处汇报。 4、按规定时间供电、关电。检查学生宿舍有否使用违章电器，一经发现及时收缴，作好记录，并将有关违纪的人和事及时向学校值周领导报告。 5、每周做好公共卫生值日的安排，并督促值日寝室学生做好宿舍区卫生的清理，负责检查学生宿舍内卫生，督促学生保持宿舍内整洁和宿舍区干净，并及时记录各宿舍卫生情况，出现公共卫生没清理应及时向政教处反映。 6、负责宿舍的物业管理，经常检查各宿舍的门窗、玻璃、桌椅及其它财产损坏情况，及时向后勤处报告，注明原因并报修。 8、发生突发事件（如停电、起哄、火灾、打架）要及时赶到现场处理，并及时向有关领导报告。 9、制止下列行为的发生： ①异性进入学生宿舍和外来人员借宿； ②学生带酒（啤酒和烈性酒）、易燃、易爆物品； ③损坏公物。 10、负责维护宿舍区的安全。 ①经常对本宿舍区域进行巡查，对违犯《学生宿舍管理条例》的人和事进行阻止、处理，正确行使管理职能。 ②做好学生亲属来访出入等登记工作。 ③按规定时间执行关锁宿舍区大门、熄灯等工作，每晚检查学生住宿情况,对学生夜不归宿等违纪行为进行查处并做好检查登记记录。 ④作为消防安全责任人，负责对本宿舍区域内消防安全隐患和违反消防安全行为的检查工作。 11、学生宿舍钥匙，由管理人员统一管理，按时统一开门。昄大中学政教处 2013年10月10日

学校公寓管理员岗位职责与考核办法

学校公寓管理员岗位职责与考核办法学生宿舍管理员主要工作职责:对住宿学生的教育、管理;保障学生人身、个人物品的安全;维护宿舍区内学校财产、设施的安全;宿舍区域卫生的打扫、保洁;学生用水用电等各项服务工作。具体内容如下: 一、宿舍管理员是老师,应为人师表,服装整洁、语言文明,不得穿背心、拖鞋在校园内走动,违者一次扣1020元。二、管理员无节假日,实行24小时值班,不得脱岗,非上课时间必须同时在岗,违者一次扣30元。三、除学生家长外,校外人员不得进入宿舍楼(男家长不得上女生楼),违者一次扣5元;晚间严禁容留校外人员或非住宿生,违者一次扣20元;严禁男女生互串宿舍,发现一次扣30元。四、负责按照学工处规定的作息时间开、锁宿舍大门,不得延误或提前,违者按影响程度一次扣510元。五、负责带领学生干部对住宿生的归寝、宿舍卫生、出操等进行日常检查,并详细登记;例行就寝巡查,维持就寝纪律,及时督促、提醒学生上课、出操、打扫卫生。不检查或对违纪不管一次扣520元,管理不力一次扣5元;学生打架不制止或制止不力一次扣1020元。六、负责督促学生关窗锁门,并及时给住宿生开宿舍门,留意各种可疑现象,保障学生的个人财物安全。凡出现学生现金、物品被盗,宿舍管理员负连带责任,按损失金额的30%扣款。七、负责宿舍楼前后、各楼层(包括磁砖、楼梯、楼梯扶手)、洗手间(大小便池每半月用盐酸彻底清洗一次)卫生的打扫和保洁,院内绿化责任区的除草和浇水,要求及时到位,发现不合格一处或不及时扣510元。八、负责对宿舍的乱接、乱钉、乱贴、乱摆、乱放、乱倒、偷电、盗打电话等违纪行为及时发现和制止,并上报学工处,不及时制止或知情不报一次扣510元。九、负责按学生就餐时间开关食堂电视机,开关不及时或其他人打开电视机不制止,一次扣5元;就餐时间电视机人为损坏或丢失由宿舍管理员负责赔偿。十、负责检查门窗、管道、关水龙头,发现问题及时采取措施并报修,因延误造成损失一次扣510元。十一、宿舍管理员须将各类检查表于次日8:00报学工处并口述情况,学工处对管理员工作定期检查和抽查,宿舍管理员接受学工处的管理和考核。感谢您的阅读！

员工宿舍费用管理办法

员工宿舍费用管理办法 [标签:标题]2016 员工宿舍费用管理办法宿舍用电管理规定及收费标准员工宿舍费用管理办法|2015-05-0218:32 一、宿舍用电管理规定 1、宿舍住宿人员应该节约用电，安全用电; 2、每个宿舍用电按每间宿舍电表实用数抄算，抄表日期为每月15日; 3、严禁私自打开电表间，改动电表的行为; 4、严禁在宿舍使用各类大功率电器，使用充电器等小功率电器时必需注意安全，人员离开时将插头拔除。 5、严禁在宿舍中私自接线，或是更改原有用电线路，以防止发生火灾等安全隐患。二、宿舍空调使用管理规定 1、宿舍寝室长为本宿舍空调使用负责人，负责空调的正常使用和遥控器保管，其他员工不得擅自开关空调; 2、使用时间定为每年7月1日至9月15日; 3、空调开启时间要关闭好室内门窗，并可打开风扇进行辅助降温; 4、空调开启时应注意节约，温度设置不低于26?(参照政府机关标准)，因为室内外温差大，容易感冒。宿舍管-理-员将进行随机抽查，违反规定设置温度将给 1 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 予相应的处理;

5、员工离开宿舍时要及时关闭空调，并做好开窗通风，房间应保持清洁卫生，减少疾病的污染源; 6、请保管好遥控器，使用期结束后，各寝室公司统一安排将空调遥控器交到宿舍管-理-员处; 7、公司将以员工宿舍用电量作为空调使用的考核依据，并将空调使用纳入宿舍的常规管理和5S评比; 8、宿舍空调因人为的不合理使用而造成损坏的，将由相关人员照价赔偿。三、用电收费标准 1、空调使用月份公司补助员工每月每个房间夏季电量300度，超过部分由员工、人均分摊; 2、如有员工离职未住满一个月，即按实际用电天数分摊该月电费; 3、以上为公司暂定空调收费标准，如遇国家电费调整或其它影响电费的因素，管理处将对本标准进行修改。四、宿舍宿管:男生宿舍负责人:成益箫宿管负责安排室友定期打扫卫生，以及落实节约用电标准。公司定期抽查，抽查结果直接纳入员工绩效考核。注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:员工宿舍费用管理办法 2 / 3 ---------------------------------------------感谢观看本文-------谢谢----------------------------------------------------------- [标签:标题]2016 看了该文章的人还看了: 医院人员培训管理办法

员工宿舍管理制度-

北京宾馆员工宿舍管理制度（2016年版）目录第一章总则 (2) 第二章员工入住和退宿管理………………2-4 第三章宿舍卫生管理………………………4-5 第四章日常维修管理………………………5-6 第五章宿舍安全管理………………………6-7 第六章住宿员工行为规…………………7-8 第七章宿舍长及住宿员工职责……………8-9

第八章员工宿舍卫生评比方法……………9-11 第九章员工宿舍奖惩………………………11-12 员工宿舍管理制度（2016年版）第一章总则第1条目的为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的住宿环境，保证员工得到充分的休息，以保持良好的工作状态，特制定本制度。第2条适用围适用于所有住宿员工及出入宿舍的其他人员。第3条职责 1、成立宿舍管理小组。宿舍管理小组组长由安保部经理担任，组员包括各部门负责人、宿舍管理员及各宿舍长。 2、宿舍管理小组负责宿舍的日常管理、不定期巡查及评比。第二章员工入住和退宿管理第4条员工入住管理 1、入住员工需先填写《员工宿舍入住申请表》，凭行政人力部行政主管的通知到宿舍管理员处办理入住手续，并按照分配的房间和床

位入住，不得私自随意调换房间或多占床位。 2、行政人力部为每位入住员工提供配套所需物品，任何员工不得人为恶意损坏，如有损坏照价赔偿。 3、宿舍床位有限，必须提前申请，行政人力部将综合考虑情况，给住宿困难的员工安排床位。 4、员工入住后要认真阅读和了解宿舍管理制度及相关制度，并要严格遵守和执行。 5、因个人原因在分配宿舍3日后仍未入住宿舍者，取消住宿资格。 6、宾馆根据现有床位空余情况进行调配，当宿舍实际情况与员工要求不符时，员工必须服从宾馆分配。 7、罚则：如有违反上述入住管理条例，将视情节严重给予罚款30-50元罚款/次。第5条员工退宿管理 1、经宾馆审定予以勒令退宿的员工或离职的员工，由宿舍长负责办理退宿手续，做好清点工作，填写《员工退宿清点表》。 2、办理退宿手续时，员工需一并退还宿舍所发物品，若有损坏或遗失，需照价赔偿，同时需将个人物品清理干净，带出的物品需由相关人员检查。 3、住宿员工有下列情况的，宾馆有权取消其住宿资格：（1）离职或辞退的，即办妥离职手续的当天，应予退宿，否则按100 元/天收取住宿费；（2）不服从管理人员监督管理，经常违反宿舍纪律，书面警告累计

宿舍管理员职责及考核细则

凯里市华鑫实验学校宿舍管理员职责及考核细则 1、早上6：00之前学生不允许提前起床，做好监管，如有学生提前起床并造成影响的，视情节及后果扣50-100元。 2、早上6：10分准时打开宿舍大门，早打开或晚打开，视情节及后果每次扣50元。 3、到早读时间后，要求有早读的学生必须全部出宿舍，如有上了早读还在睡觉的情况，视情节及后果每人次扣50-100元。 4、学生中途回宿舍，必须有《回寝假条》，宿管老师应做好学生安全监管及宿舍财务监管，如有失职，视情节及后果每人次扣50-200元。 5、严格对学生宿舍的内务卫生、就寝纪律进行量化考核，并核实好数据（学生会辅助宿管老师检查宿舍卫生），如有失职，记错班级及姓名的每人次扣10元；宿舍卫生纪律不达标，宿管老师又没有量化数据的，视情节扣10-200元。 6、夜间就寝时间（已过锁门时间），有学生从宿舍无假外出或翻墙外出，宿管老师没有查出来的，视情节及后果每人次扣100元. 7、整栋宿舍的内务卫生，应随时做好迎检准备，如有失职，导致检查不达标的，视情节每人次扣50-100元。 8、周二、四、六、日，宿舍开放时间，及每天夜间就寝时间，宿管老师应做好安全巡查工作，如发生安全问题，视情节及后果扣100-200元。 9、如有学生生病，应做到迅速应急处理，小病做到第一时间联系班主任处理，班主任联系不上，马上向宿管科长或德育主任报告；大病做到第一时间向宿管科长或德育主任报告；紧急情况下，先由宿管带一到三名学生直接护送到医院，或直接拨打120急救电话。如有失职，视情节及后果扣100元-200元。 10、严防学生在宿舍中吸烟、喝酒、赌博、打架以及带手机进宿舍；严查学生违纪行为，查到1部手机，奖励10元，查到1人吸烟，奖励5元。 11、每栋宿舍的宿管老师，应相互关照、相互帮衬，以两位宿管老师一起考核为原则。 12、严禁辱骂学生及体罚学生，严禁与学生发生冲突，注意与学生交流的方式方法，如有特殊情况要及时报告，造成不利影响的，视情节及后果扣50-200元。 13、宿舍开放时间，宿管老师全员在岗，必须24小时有人值班，如有失职，视情节及后果扣50-200元。 14、对外来人员进行盘查，杜绝外来人员进入宿舍，如有失职，视情节及后果扣50-200元。 15、未涉及事项，经过校长室商讨后，再做定夺。凯里市华鑫实验学校德育处 2018年3月3日

宿舍管理人员员岗位职责及考核办法.

宿舍管理人员员岗位职责及考核办法为了进一步加强对学生宿舍的管理，明确宿舍管理人员的职责，切实把学生宿舍管理各项具体工作落到实处，做到责任明确、方法得当、管理到位，对学生宿舍管理人员特制定考核细则办法。一、宿舍管理员主要工作职责 1、严格作息时间，按时开、锁楼栋大门。在学生下课前5分钟开门，在学生上课铃响后锁门。学生在寝室活动期间，宿舍管理员坚持在宿舍楼门口值班。 2、看好本楼栋大门，严禁男女生互串寝室，严禁本楼栋外人员进入或留宿。 3、认真做好宿舍楼内学生矛盾的排查、排解及思想政治工作，及时向宿舍管理处、政教处或学校值周人员反映楼栋内学生的违规情况。 4、每天对学生宿舍做到四清查一登记”，即：上午上课时查、下午上课时查、上晚自习时查、晚上学生就寝时查；对没有上课的学生和不按时就寝的学生做好登记。坚决杜绝本楼栋外任何人在楼内就寝和学生私下调换寝室的现象发生。 5、负责楼栋学生寝室外及楼栋前后责任区的卫生工作，每天至少打扫、清洗三次，保持干净。 6、负责楼内门窗、玻璃、床柜、水电设施等公物管理工作。. 7、每天深入宿舍督促检查学生内务，及时公布结果并将检查记录上报宿舍管理处；二、岗位要求 1、按时出勤，不迟到、不早退、不脱岗，不串岗有事提前作出安排，不得空岗。请假一天扣3分?请假两天扣5分，迟到、早退、一次减1分.

脱岗一次减2分.工作时间不与他人闲聊、不干私活、不吸烟、不饮酒，违规一次扣2分,二次扣4分,三次予以下岗或辞退. 2、严格按照宿舍管理职责规定的内容逐项落实，外来人员做好有效证件的检查和会客登记，学生宿舍异性不得进入?发现违反者一次扣3分?认真填写值班记录。不填值班记录者减2分,填写情况不属实（有问题隐瞒不报）减3分。 3、值岗期间着装打扮大方、规范，不许坦胸露背，不许穿拖鞋。不得辱骂、讥讽、歧视和挖苦学生。语言文明，方法得当，为人师表。违规者减2分，情况严重者减5分。 4、值班期间，值班人员认真保管学生宿舍钥匙及公共设施，及时检查、维护和处理公物报修事宜。教育学生养成节水节电习惯。遇来宾参观要以礼相待并做好登记，做到人来门开，人走门锁。违规者减5分， 5、关心学生，爱护公物，教育学生培养节水、节电、节约能源的自觉性。要有高度的责任心和安全意识。 6、坚持原则，明辨是非，处理学生矛盾要做到公平、公正，不得收受学生任何礼品。违规者减3分. 7、及时处理本楼栋学生违纪行为值班期间遇到突发事件及时处理和上报?不及时处理或隐瞒不报者减5分; 8每月将记录表册上报宿舍管理处，迟报者减3分，不报者减5分。三、考核标准宿舍管理员岗位工作考核办法对宿舍管理员每月工作情况的考核，实行倒扣分的办法进行。具体为: 1、在规定的上班时间，管理员若擅自离岗，一次扣5分。 2、不按时开、锁楼栋大门，出现一次扣2分 3、文明服务，严禁辱骂或殴打学生，出现一次扣5—10分

员工宿舍管理制度

员工宿舍管理制度员工宿舍是工程施工的后勤保障设施，由工程项目经理部统一建设，归项目后勤员工管理员具体管理,希望所有进场施工班组严格遵守员工宿舍各项管理规章制度。 1.入住员工须凭身份证到现场员工管理员处登记入册，并缴纳押金，每间房1000元，进行入场三级教育，并按工种统一安排住宿，各工种班组长协助员工管理员做好本工种宿舍日常管理工种。 2.员工宿舍每间房5张床，分上下铺，每间宿舍实住8人，实行一人一铺，并编号登记，不得随意变改，实行寝室长负责制，加强自律。床铺由项目部统一提供，生活及卫生用品个人自理。 3.禁止损坏生活区摄像头、热水器、水龙头等公共设施，一经发现通知所属班组负责人，当事人必须照价赔偿；禁止损坏宿舍设施，如有损坏，按门200元/道，锁50元/把，窗、玻璃200元/扇，床200元/张进行赔偿。情节严重的给予清退处理。 4.宿舍内严禁生火做饭，不准私自设置或藏匿电炉、煤气罐等灶具物品。如有携带，须交项目后勤管理处统一保管，员工退场时一次性退还。禁止在宿舍内私拉乱接电线、使用电热器等大功率电器。一经发现对当事人处以50-100元/次罚款，发现三次者一律清退出场。 5.员工宿舍必须保持干净整洁（鞋入柜、衣进箱、每天叠被），室外走道等公共区域，划分为若干个卫生责任区，由班组定期清扫，后勤管理员考核备案。 6.生活区、宿舍等公共场所不准穿内裤行走；不准在公共场所随地大

小便，随意洗浴；不准乱扔生活垃圾；乱倒洗漱用水、剩菜剩饭，必须倒在垃圾桶内。不听劝止者处以10-100元/人次罚款。 7.员工宿舍不准擅自留宿外来人员，入住人员不准带家属及儿童，不准男女混住。一经发现，由保卫部门将当事人无条件清退出场。并处当事人所在班组长100元/人次罚款，此款在本月工程进度款中一次性扣除。 8.宿舍内严禁进行赌博及变相赌博活动，严禁进行其他形式的违法犯罪活动。如经查实，对参加人员每人处以50-500元的罚款。情节严重者移送公安部门处理。 9.员工宿舍及生活区内严禁一切打架斗殴行为，如有违反，一经查实，对参与人员处以每人50-500元罚款。并对参与人员所在班组处以每次200-2000元的罚款，此款项在本月工程进度款中一次性扣除。情节严重的移送公安部门处理。 10.员工管理员定期组织人员对员工宿舍和公共卫生责任区及违规违纪情况进行检查，并按月度评选文明宿舍和优秀寝室长，由项目部给予一定的物质和精神奖励。 11.员工宿舍违规违纪情况将按工种进行统计，一周内违规次数在3次以上的班组将给予班组长100-500元的罚款，在本月工程进度款中扣除。违规宿舍不得参加月度文明宿舍评比。并作为每季度安全文明施工考评的重要依据。

宿舍管理员工作职责和管理办法

宿舍管理员工作职责和管理办法黄都中心完小宿舍管理员工作职责及管理办法宿舍管理员应具有健康的身体，有一定文化知识和人际沟通能力，工作责任心强，道德品质好，热爱本职工作。、工作职责: 1 .负责所管宿舍学生人身、财产安全，寝室卫生、内务。宿舍区管理人员严格执行半封闭式管理制度，即星期日下午至星期五

下午，每日 30—4： 10 关闭宿舍大门，晚门熄灯。任何人不得入内（包括实习学生），特殊情况，凭有关手续登记入室 2 ．负责学生宿舍的日常管理工作。严禁男女学生互窜宿舍；宿舍熄灯后，严禁喧哗、打闹、点蜡烛；严禁学生擅留他人留宿；严禁私接电源，使用违规电器，烧电、汽、酒精炉；严禁学生带管制刀具到学校；严禁乱泼污水，乱丢杂物；严禁吸烟、酗酒、赌博。 3 ．负责寝室内清洁卫生的组织清理及检查；督促学生打扫寝室清洁卫生整理内务，做到每日检查、登记、公布结果。要求严格、公正、公平、班期间坚守岗位，不得擅离职守，不得外出和干私活，做好防范工作，严防偷盗：因自己工作不到位导致失窃及公物损坏等 8： 20—11：10，下午 1： 9： 00 关视同仁。 4．

事件发生，视其情况轻者给予经济赔偿处罚，重者赔偿处罚后解聘终止合同。做好每日巡视、检查、统计等工作。 1/ 8 宿舍管理员工作职责和管理办法 5.负责督促学生按时就寝、起床，每天晚上坚持检查学生归寝情况及就寝纪律。对不按时归寝及夜不归寝者必须做好记录，并及时报学生所在系或辅导员和学生处宿管中心。起床铃响后，催促学生起床、打扫卫生、整理内务；学生上课。配合辅导员、班主任课预备铃响后，催促老师处理学生的病、危、 6.负责管理好宿舍内的水、电，厉行节约，做到每