国企面试技巧和注意事项

国企面试几点注意事项揭秘

国有企业面试相对于其她性质企业来说其挑战性往往并不大,只要毕业生认真准备,不犯一些典型性错误,能够参与国有企业的面试,最后过关的面试还就是有很大希望的。世界经理人办公伙伴总结了一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:

1、国有企业面试相当直接,许多问题都就是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别就是对所应聘企业所从事的业务应该有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但她们大多数瞧重其就是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管已对应聘者的素质进行了肯定,面试只就是去进一步证实她们的这种判断。

4、国有企业的面试往往就是一对几的面试,采取一问一答式,问题也就是程式化,但由于面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如就是否就是独生子女,父母工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点:

1、政治素质。国有企业一般对学生党员与学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对您另眼相瞧。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌与细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却就是以一技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于瞧到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也就是国有企业普遍认同的价值观。

国企、外企面试官最爱提的8个问题

1.请介绍一下您自己。

这就是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的就是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等, 这些都能够与学习无关,也能够与学习有关,但要突出积极的个性与做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

2.在学校您最不喜欢的课程就是什么?为什么?

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,假如直接回答还说明了理由,不但代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不就是特别感兴趣,但就是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企能够找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

3.说说您最大的优缺点?

这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点就是什么等,假如

国有企业面试相当直接,许多问题都就是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别就是对所应聘企业所从事的业务应该有充

分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。

求职者说自己小心眼、爱忌妒人、很懒、脾气大、工作效率低,外企肯定不会录用您。外企喜欢求职者从自己的长处说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到长处上,突出长处的部分。外企喜欢聪明的求职者。

4.说说您的家庭。

外企面试时询问家庭问题不就是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜欢探

究个人隐私,而就是要了解家庭背景对求职者的塑造与影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的就是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很与睦,虽然

我的父亲与母亲都就是普通人,但就是从小,我就瞧到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,她

的行动无形中培养了我认真负责的态度与勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热情,特别乐于

助人,所以在单位人缘很好,她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信,与睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

5.说说您对行业、技术发展趋势的瞧法?

外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者能够直接在网上查

找对您所申请的行业部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者就是对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候能够提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人就是“知己”,而不就是“盲人”。

6.就您申请的这个职位,您认为您还欠缺什么?

外企喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。她们希望瞧到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位与我的能力来说,我相信自己就是能够胜任的,

只就是缺乏经验,这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信能够很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

7.您期望的工资就是多少?

外企的工资水平就是很灵活的,何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人,但这个问题

却不能正面回答,外企希望听到:“以我的能力与我的优势,我完万能够胜任这个职位,我相信我能够做得很好。但就是贵公司对这个职位的描述不就是很具体,我想还能够延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不就是咬准一个价码。

8.您还有什么问题不?

外企的这个问题瞧上去可有可无,其实很关键,外企不喜欢说“没有问题”的人,因为其很注重员工的个性与创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:贵

公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我能够参加不?或说贵公司的晋升机制就是什么

样的?外企将很欢迎,因为体现出您对学习的热情与对公司的忠诚度连同您的上进心。篇二:国企面试注意细节

参加国企面试不可不知的关键点

浏览量:614 添加时间:2011-11-25

近年来随着国有企业改革的进一步深化,国企在人才引进上逐步与市场接轨,人事制度的

进

一步完善使招聘人才的手段也日趋科学合理。特别就是招聘高校应届毕业生时主要还就

是注重学

生的在校成绩与表现,如有良好的计算机技能,英语至少过四级,计算机要过二级等。特

别

就是曾经担任过学生干部、就是党员以及曾在校获得奖学金的学生往往更受国有企业的关注。在

面试过程中国有企业一般都会重点考察学生的政治素质与思想品德,了解应聘者就是否能够踏

踏实实在国有企业做一番事业。

总结一些国有企业招聘程序,对国企面试的特点可以归纳为以下几方面:

1、国有企业面试相当直接,许多问题都就是直接切入主题,重点对面试者的专业能力进

行考察,因此毕业生在面试前应该做好充分的准备,特别就是对所应聘企业所从事的业务应该

有充分的认识,避免面试时给人专业知识不好的印象。

2、国企很少用英语来面试,虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平,但她们大

多数瞧重其就是否拥有国家英语四级或六级证书。

3、面试人员往往由企业的人事主管参加,而由于国有企业体制的原因,人事主管往往

就能决定应聘者的取舍。因此能够通过第一批简历的淘汰之后闯入面试阶段,说明人事主管

已对应聘者的素质进行了肯定,面试只就是去进一步证实她们的这种判断。

4、国有企业的面试往往就是一对几的面试,采取一问一答式,问题也就是程式化,但由于

面试人员多,有时会让人应接不暇,因此集中注意力听每一位面试人员的问题非常必要,如

果来不及回答,也应向提问者有所表示,以示尊重。

5、国企面试的问题常常会夹杂一些个人家庭背景等问题,比如就是否就是独生子女,父母

工作情况等,应聘者只要如实回答就行。

国有企业面试一般还要注意以下几点:

1、政治素质。国有企业一般对学生党员与学生干部比较感兴趣,因此在面试过程中毕

业生如果本身的政治素质过硬,就很容易让招聘人员对您另眼相瞧。

2、专业成绩。面试中恰当地表现自己的专业素质,在面试过程中往往要比空洞的强调

自己的综合素质更容易引人注目。

3、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌与细心往往会使自己在国

企面试人员心目中占有—定的心理优势。

4、举止得当。国有企业一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为

朴实的求职者更容易得到招聘人员的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。

5、多才多艺。许多应聘者在应聘国企时并不因为专业能力出众而脱颖而出,却就是以一

技之长而得到招聘人员的赞赏。比如棋琴书画皆会、球技出众等。

6、少谈报酬。国有企业更乐于瞧到一个有甘于奉献精神的员工。因此在提到薪酬待遇

时如果应聘者很在意这个职位,就不妨将薪酬要求放低一些。

7、良好品质。面试中突出自己能够踏实肯干,一向遵纪守规的良好品质也就是国有企业

普遍认同的价值观。

校园招聘中简历如何极具吸引力

中什么样的简历能够获得hr的青睐？

问题提的非常好,说明这位同学已经开始关注简历,关注简历的细节,那么接下来我就从两个方面来回答:

规模校园招聘的时候,学生的简历基本都要初筛,一般企业在初筛时都会规定几个基本条件比如生源地、211名校、专业、专业排名所以学生的基本条件要在简历里注明,方便通过初筛;

试阶段的简历候选人尽量a、简历不要过于简单,不要在简历上有明显错别字;b、不要在简历上过度的评价自己,“候选人具备的洞睿智、成熟,具备优秀的管理能力”等;c、不要过多的炫耀实习经历,本科四年,如果您实习经历过多、在校期间又有过多学校活动习的时间有多少?d、不要过多的写一些与应聘岗位无关的兴趣、爱好、特长与偏好。

中有一项内容,尤其就是在校大学生朋友,尤其需要注意的,那就就是实习经验,请问郑老师,什么样的实习经历才有竞争力呢? 应聘岗位相关的实习经历;

应聘企业相关的实习经历;

名企业的实习经历;

实做了实事,有收获,有反思的实习经历。

中实习经历可能不就是每次应聘企业都具备的,但就是第4中实习经验总结就是候选人自己一定的要把我的机会,需要提前准备的,实习归习与体验,那么这种结果就是需要被测量的。

来的问题很有代表性,“如果我没有实习经验,怎么才能写一份让hr关注的简历呢?”

的校园招聘工作,由于学校教育的结构性问题以及区域经济发展不平衡,在部分城市与职位上确实存在优中选优问题,竞争比较激烈人一定要有优势,实习不多,最好学习成绩好,学习成绩一般最好有特点特长,乐器、运动、唱歌均可,要注意的就是特长也最好有证所有岗位都要求有实习经验,但就是有优势与特长的候选人及简历就是吸引企业关注的。

说,实习经验固然重要,但就是没有实习经验也不一定无法吸引企业关注,从现在开始努力充实自己,实习经验,优势与特长,一个不简历中的个人评价如何填写呢,我瞧过很多参考,但通常都表示应该写的“有感情”,那么究竟所谓的有感情如何才能写出来呢?就是,还就是慷慨激昂的表决心?

情况下校园招聘的候选人,基于年龄、知识、经历等原因还不具备完整、独立、稳定的人生观或者价值观,所以个人评价“有感情”或者“慷慨激昂”都还就是摆不脱作为这个年龄群体的特有评价“有潜力、可培养”,因此个人评价不必过分激昂、花哨,真实则好,写,还就是需要被验证的,还就是具有这个年龄段或者群体特色的。

学问:现在都注重能力,那么考试成绩需要写在简历上不?您的建议就是怎样的?

情况下不必在简历上写自己在校期间每门课程的考试成绩,但就是如果有获得校级以上的奖励与表彰尤其就是学习方面就是要写的;目前企业要学生提供成绩单,成绩单作为简历的附件或说明即可。

知道简历中最好有一张免冠照片,可以给hr留下深刻的印象,那么简历上的照片,就是职业点好还就是自然的学生气好呢?

学生中普遍存在修照片的现象,筛简历阶段,照片好的有一定的优势,但就是候选人始终还就是要过面试的,所以照片与本人差距还就是别面试就是评价候选人与岗位匹配程度的一个过程,所以无论就是照片还就是面试着装都还就是职业化一点较好。

同学个人的兴趣爱好比较广泛,但就是某些专业技能并非通过正规学习过,但对于基础操作相对熟练,这样的情况就是否需要在简历中详爱好或特长,有证书的最好表明,没有证书的可以写但就是要注意1)不要把个人广泛的兴趣爱好都罗列在简历上,简历最重要的就是让考岗位的匹配度,与岗位无关的不必写;2)写有特殊优势的特长,比如说熟练使用php,像爱旅游、好读书等可以简单概括。

毕业生而言,求职简历中写上期望薪酬就是不就是不太好呢?

出发,还就是不要了,除非您足够优秀,而这个薪酬就是您的底线,用来筛选企业可以。

没有销售的经历,但却想拥有一份汽配销售的工作,企业主要生产化油器的,我该如何写工作经历才能被hr关注,编一点靠谱不?”销售的经历或者有相关的销售工作经验就是验证候选人就是否胜任销售工作岗位的依据,但就是即便就是有也不一定就说明候选人适合销售工般要求候选人性格略外向,合群、善谈、具备较好的主动性、沟通表达能力与敏锐性,要求候选人积极应对、具备一定的抗压能力。作经历,您如果不能展示出您具备岗位要求的胜任特征,也不就是合格的候选人,所以编造不就是解决问题的办法。

如何瞧简历造假问题?

学生中简历造假的问题普遍存在,主要表现在编造实习经历、延长实习时间、编造社会活动经历、夸大社会工作责任或者职责,夸大获奖情况,修饰照片等,企业在一定程度上可以接受虚假简历,但就是这有个度,无中生有不行,跨度太大不行,比如您说您担任了4任了1年班长这个不行,比如您没有获得省级表彰您说您获得了不行,您4级没过,您说您过了,这不行。比

如说您担任的实际就是副您就是班长,并且您也确实了解班长职责,且对学生管理工作有一定

经验总结这个勉强行,但就是建议您最好别造假。

社团实践活动,会给自己的求职加分不?

,社团实践就是候选人在校期间的经历与表现,一方面反映候选人的需求、兴趣、价值观等,另一方面也反映候选人的社会意识、团队交往能力等。而这两方面都就是企业在招募候选人的时候需要测量与考评的。

目经验里,如果自己不就是主要负责人该怎么办?

的项目可以写,项目的收获可以写,就是不就是负责人固然重要,但就是项目参与过程中

的收获与体验更重要,候选人要学会选取、编辑与。

结尾就是否需要做一下展望呢?

点不就是必须的,意愿性的问题就是受平台与条件限制的,您并不知企业的入职培养计划,所以候选人就是不可能在简历中拿出可操作的方职后将投入100%热情,虚心向老员工请教,努力学习”在企业瞧来就是候选人必须要这么做的。

的工作经历就是否写进简历?

工作经历与目标职位的工作内容相关,那就是会给简历加分的项目,需要详细写明工作内

容及收获,如果相差甚远,可以忽略。当然,太多的工作经验的话,那可以从短期工作中提取与

目标职位相关的工作内容进行简单的介绍。

的我们难道真的要靠假造来做敲门砖不?

就是优秀的候选人,就展示出自己的优秀来,如果您不能证明自己的优秀,为什么要埋怨

企业没发现您就是千里马呢,与其埋怨伯乐少,

的太深,面对数以万计的候选人企业需要更成熟、更有优势的候选人。作比较勤快滴人儿,怎么写简历捏?

吧,按照岗位要求的写或者罗列,与岗位无关的少些,同类型的选取有代表性的写就可以,不必要全部罗列。

应届生须知的事业单位面试技巧

浏览量:446 添加时间:2011-11-25

事业单位面试没有统一答案,不等于没有答案。近年来,各级组织公务员面

试大多采用结构化面试的方法,面试确实没有统一答案。但在面试开始之前,通

常主考官要组织各位考官讨论面试题目的答题要点。而后,由主考官明确每个面

试题目的答题要点,供每名考官在评判中参考,考官都就是经过严格培训、持证上

岗的,都具有较高的政治素质与道德素养,具有较强的文字功底、工作经验与分

辨就是非的能力,就是完全值得考生、用人单位与社会各界信赖的,下面讲讲事业单

位面试技巧。

1、整个答题过程请用普通话,俗语要中等偏慢,流利清晰。

2、开始时,考官通常会对您进入面试表示祝贺时,考生要以“谢谢”回答

考官。

3、尽量用“第一、第二、第三?”等句式,进行要点式答题,以显示自己

的思路清晰有条理,也便于考官明明白白地去听您的回答。

4、没听清题或自己一下子不知道怎么回答,可以请考官再读一遍题目,但

不要超过两遍。如果遇到实在不会回答时,不要浪费时间,坦率地承认即可,争篇三:公务员,事业单位,国企等面试的技巧

公务员面试技巧

公务员面试技巧需要注意哪些细节

公务员面试技巧—进出

面试考场的门一般都就是关的。考生进去前,应轻叩房门两三下,待允许后再进入。进门

后须轻轻将门关上,走到考官面前,行走时,应抬头挺胸、目光保持与主考官的视线接触。到座位前应微笑问好,然后坐下。结束面试时,考生一句“谢谢各位老师”,然后慢慢退出,微笑地把

门轻轻关上。

要真诚地握手,每一双手都会完美地表现自己,注意湿漉漉的手会让考官拒您于三尺之外。

公务员面试技巧—坐姿

面试时,考生应该坚持自信与沉着的态度,并注意手脚安稳,不乱抖动,两眼平视主考官,

注意与考官的目光交流。当然,面试并不就是要像机器人一样,考生可偶尔低头瞧纸,或思考问题,也可用手势。很多不良习惯动作都可能引起考官反感,比如坐姿不正、一直抖动双腿、不

断挠头、左顾右盼等。

公务员面试技巧—如何调整紧张心态

考生面试出发前别忘了对着镜子中的自己微笑一下,然后保持这种微笑,直到面试结束。

出发要趁早,要注意给自己留有足够的时间,以免因匆忙赶路而更增加心理压力。考前15分钟,注意找个位置坐下来,稍作休息;再次整理自己的仪表;演练一下面试中自我介绍,猜测一下可

能出现的问题;不要费尽心思从结束面试的人那里打听面试内容,那只会徒增压力。面对考官时,考生通常都会很紧张,此时,可先深呼吸再微笑;答题时如果感到紧张,可略停顿思考后再回答。面试快结束时,考官往往会提醒考生时间到了,此时考生要立即转折,说出要点,尽快结

束。总而言之,应对面试的正确态度就是不背包袱、充分表现、放手一搏,千万不要被自己绊倒。

公务员面试技巧—如何做自我介绍

考生自我介绍的时间不宜太长,一般三到五分钟较为适宜。自我表现介绍时千万不要弄巧成拙,比如说自己喜欢唱歌,便自作主张在面试现场当场开唱;描述自己时像就是在做诗歌朗诵表演一样,这些画蛇添足的介绍反而会越描越黑。

公务员面试技巧—如何应对紧急情况

没搞清楚考官提问的大意,怎么办？考生首先记住不要凭自己的小聪明胡乱猜测,正确的做法就是,有礼貌地请考官重述一遍,弄清问题大意再做回答。

不会回答怎么办？有时在面试中,考生对于主考官提出的问题,会不知道怎么答,这种情

况一旦发生了,考生应注意以坦诚的态度面对现实,如果真的一点也不清楚,就应该实事求就是地告诉考官。

说错了话怎么办？一旦出现口误或用词不当等错误时,考生不能失态,如面红耳赤、说话语无伦次、默不做声等。考生首先应该很自然地加以纠正,即使不能立即纠正,也要继续沉着

地回答下面的问题。

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2010年公务员考试面试技巧指导

——面试成功的五大注意事项

金路公务员面试封闭班学员李涵

13省公务员考试笔试结束了,即将到来的就就是面试了,我自己目前正在面试准备过程中,瞧了挺多的题目,也与不少高手交流过,个人感觉应该注意以下五个问题:

第一、不要怯场,尽可能保证面试的完整性与流畅性。这个怎么说呢,不怯场,放松心态,发挥您实力的80%以上就没有问题,一旦怯场,发挥五成实力甚至都就是奢望。另外保证面试

的完整性,主要就是给考官留个好印象,您想您说话都说不利索,将来怎么能与群众与同事沟通呢？怎么能准确的执行领导分配的任务呢？

第二、尽可能展现自我。尽可能多的向考官如实反映自己的情况与想法,做到实事求就是。实事求就是就是做人的最起码要求,公务员就更不用说了,我在上万学金路面试辅导班的

时候,刘小粤老师告诉我可能会出现所谓的套路现象,个人认为这就是要不得的。面试起源于面谈,通过您对问题的回答了解您的情况,对您做出正确的测评。您想人人都就是套路,也不用面试了,直接按笔试来就得了。我通过与面试高手交流时发现,她们无不在面试场上展现出自己的个性(不就是张扬),尽可能多的向考官介绍自己的经历、特点与所见所闻,自己的观点与想法,让考官给予自己一个公正的评判。

第三、答题一定要做到有内容。也许有些人答题的逻辑性差些,这个其实只要自然些就可以,经常性的做一些面试模拟训练,答题的逻辑性自然就会慢慢加强。另外还有就就是答题时最关键的就是有内容,给我上过面试课的金路赵同勤老师曾经介绍过,随着面试的不断深入,发现大家答题都比较空,缺乏对社会与现实生活的了解,观点题泛泛而谈,不知所云,考官们都有要睡着的感觉。因此,只有保证答题有内容,答案丰富而充实,并不就是在那里范范而谈,一般情况下考官都会很满意的。大家瞧温总理答记者问时,就就是将记者的每一个问题有理有据的回答出来,而不就是简单的大谈空谈,这一点也正就是我们要学习的地方。第四、摆正心态与定位,做好人职匹配。在面试前,我们一定要将功课做好,金路赵同勤老师提醒我说要对所报职位及地区充分了解,这一点就是十分必要的,因为面试题目的设计出自真实工作,往往关于这个地方的一条新闻报道,就会成为一道面试题,即使不就是面试题,如果您能在答题时表现出对职位、地区理解的话,考官会认为您很认真,准备工作做的很详细,相应的印象肯定不错。所以说我们的心态应该就是一个求职者的心态,不要唱官腔,要务实谦虚。

第五、多做模拟面试。这一点很关键。这就像您学了一项技能,还没有实际训练过就上台表演,那必然会有问题。所以模拟面试就是相当必要的。大家可以找自己的亲戚朋友当考官,强化训练,我们在金路上面试班的时候,刘小粤与赵同勤两位老师充当面试官,给我们出题,让我们按照正式面试时的规矩与要点回答问题,从着装、敲门、入座一直到回答考官问题,全都模拟真正的面试考场,这样在面对真实考官时首先避免了紧张,其次很多流程都已经熟悉了,心里就有底了,就不用担心怯场、回答没有条理等等问题,所以按照正规程序

模拟面试就是非常必要的。

以上就是我自己在上过金路辅导班以及与高手交流过得到的一点小的启示,希望能对即将参加面试的广大考生们有所帮助,预祝大家面试成功,踏上自己梦想的公务员之路！

公务员面试礼仪

其实礼仪分数在整个面试分值中并不高,最高分值大约在7至8分左右,所以很多考生在面试准备中往往忽视了这一点。虽然礼仪分数并不高,但就是整个面试过程中面试礼仪往往影响了面试的各个方面。所以这部分也就是考生应该特别注意的。礼仪就是否得体就是衡量一个人素质修养的直接体现。礼仪得体,给考官留下好印象,从而有利于面试分值的提高,毕竟面试就是通过面对面的交流,考官根据对考生的印象进行打分,这就是里面的因素相比之下都比较主观。

服装

服装就是面试礼仪重中之重。讲究两个原则:1、正式;2、得体。

男生的服装应着西装。西装的应偏深色,不可穿白色西装,不可着便装,夹克,燕尾服与嘻哈的牛仔等服装。西装内穿浅色衬衫。着亮色领带。(建议:深色系转+白色衬衫+红色领带)。鞋子一律穿皮鞋,由于皮鞋样式较多,建议考生选择不系鞋带型的皮鞋,忌鞋的版式过于另类的。皮鞋的颜色应与裤子接近,袜子的颜色应与裤子与鞋子统一,忌往白色袜子,否则颜色过于明显,在坐下的时候可能能瞧到。

女生的服装应为正装。女声的服装要求没有男生那么严格,正装颜色也应为深色。(深色、灰色皆可)。避免着红色、绿色等过于耀眼的服装。衬衫与正装能搭配上即可。但忌讳过于花俏,以朴素大方为原则。女声可穿西裤也可着裙子,裙子不可太短。鞋子应穿皮鞋,最好为黑色。袜子与鞋子颜色保持统一。(若穿裙子,在袜子与鞋子的搭配上要难一些。穿裙子的考生把握下整体感觉。)

妆容

面试前不论就是男生还就是女生,都应该将自己的样子进行打理,尽量做到以最美好的形象面对考官。

男生:头发长度不许超过耳朵,不可留长发。若皮肤不好,可以做做美容将皮肤打理得好一些。必须将胡子刮干净。将手指甲全部剪短,不允许指甲里存在污垢。相对来说男生并不就是很注意这些,所以在面试前能进行这方面的功课。但就是不用特别刻意,也不需要把自己弄的过于精致。男生还就是简单就好。

很多考生在考前还去理发店理发,刚剪出来头发样子并不一定很好,考生应该在面试的前三天到一礼拜理发,这样的时间差到面试的时候头发比较自然。很多考生也让理发师做发型,这点在这里老师并不十分赞成,很多理发师做发型的出发点就是为了更加时尚,跟公务员的形象有一定的差距。

男生一律不带项链,手链,耳环等饰品。可带手表。

女生:女生的妆容要点比较多,遵循一个原则:大方,简单。不可过于复杂。

女生可以在考前化简单的妆,忌浓妆。如果化妆技巧不算太过关的女性考生,老师还就是建议大家不化妆为好,因为画眼影无论就是黑色,红色还就是别的颜色,在面试环节的形象都不好。只需要将脸洗干净,抹点润肤霜与润唇膏即可。

很多女生有带项链与耳环、手链等视频。手链还就是不带为好,项链与耳环可带,但就是形状忌过大,过与奇特。尤其就是耳环,不可带过长,过大,如铁圈等形状的耳环。

女生的头发忌讳烫,以直发为佳。可绑在脑后,也可自然散落。(由于女生的妆容比较服装,瞧整体搭配效果,只要得体即可。)

走场礼仪:

考生在引导员的带领下进入考场,与考官打招呼到答题到离开考场。这个过程中涉及到整个走场礼仪,而很多考生并不了解在这过程中有哪一些需要注意的。

进场:如果就是独自进入考场,应该敲门,大约为两到三声,不可敲得过多过频。等里面传来“请进”的声音在进入考场。进场的脚步应该从容稳定,速度不可以过快。等站在考生席附近站定。然后问候考官。考官让考生坐在,考生即可坐下。(这个过程根据不同地方有不同的方式。考生在这过程中把握从容、礼貌的原则。)

站姿:考生站立的时候应该挺直身体,以胸膛为中心打开双肩,目光与考官进行交流,显示自信、友好。

坐姿:考生的坐姿应该微微前倾,专注的倾听。在答题过程中,应适当的与考官进行眼神的交流,不可自顾自埋头瞧题,答题。身子要坐直,相对固定的一个姿势,肩膀不许一直晃,忌晃脑、抖腿、分腿等动作(尤其就是女生,双腿必须合拢)。手自然放在桌子上,双手切勿在答题的过程中手舞足蹈,亦不可答题的时候手指着考官。

立场:当答题结束的时候,考官会让考生离场。考生应该轻盈的起身,像考官道谢然后从容的离开考场。

表情:表情就是在面试礼仪中相当重要的部分,也就是考生最容易疏忽的部分。

在面试过程中,考生应该具有亲与力,在答题过程中能适当的与考官进行眼神交流,用眼神传递友好。一个好的印象应具备以下四个部分:1、在脸上露出专注或尊敬的表情,2、聚精会神、对任何都感兴趣,3、有意识的整洁,4、察言观色,取悦,投考官所好。

很多考生在平时的说话过程中会有很多的习惯动作,如瞪眼,挤眼,吐舌头等。也有很多就是无用的口头禅等。这些都会影响到自己的形象。所以考生当尽量避免这些问题在面试的过程中出现。

根据身高,脸型等不同特征。面部会呈现冷与热两种特点。热面孔给人的印象比较嘻哈,玩世不恭的特点。冷面孔给人的印象就是冷峻、严肃的特点。在脸部呈现这样的特点的时候应当从发型,服装等方面进行整理,尽量让自己的形象显得具有亲与力。

礼仪训练:

礼仪就是一个长时间的积累,在面试过程中,考生相对都比较紧张,很多平时该注意的事情均可能忘记,呈现出最原始的状态。所以一个简单的问候,鞠躬,在面试的时候都可能做不

好。而过于刻板在面试的过程中就会显得不真实。所以考生们应该在平时就加强这方面的训练,做一个有素质有修养的人

公务员着装礼仪

如果想要进入政府机关或者国家企事业单位工作,面试服装的得体与否,极大地影响着您

获得这份工作的成功率。虽然如今的公务员已不要求刻板,并在一定程度上允许时尚元素的存在,但着装的分寸还就是需要谨慎把握,千万不能过“度”。

公务员面试着装要点:

1.西装+套裙,这就是女士应聘公务员最通用、稳妥的着装,切忌穿太紧、太透与太露

的衣服。男士则应选择质地精良的西服套装。

2.服装色彩应避开粉红、嫩绿等瞧上去略显轻浮的颜色,米色、灰色、黑色、深蓝色,

都就是可以尝试的优雅而稳重的色彩。

3.无论您的腿有多漂亮,也应该在穿裙装的时候配上肉色丝袜,而且裙摆要长及膝盖附

近。

4.鞋子应与服装搭配协调,男士可选择黑色、深咖啡色的正装皮鞋,女士则要穿设计简

洁大方的包头中跟鞋,既稳重又能体现职业女性的气质。

5.闪亮的服装面料或装饰,就是面试公务员的着装禁忌。

在大学生毕业就业时,面试就是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知

所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪与技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦与用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职

者的篇四:就业面试技巧与注意事项以及实战经验

面试技巧与注意事项与实战经验

面试技巧及注意事项

在大学生毕业就业时,面试就是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知

所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪与技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

(1)一旦与用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职

者的诚意,给对方以信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至

会丧失面试的机会。

(2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作

要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单

位没有请您坐下时,切勿急于落座。用人单位请您坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的不”,

得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

(3) 对用人单位的问题要逐一回答。对方给您介绍情况时,要认真

聆听。为了表示您已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不

能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞与胡吹乱侃

会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

(4) 在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用

人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,您的目光就应注视谁,并应适时地环顾其她主试人以表示您对她们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不

要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也就是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度就是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探您的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧

面试场上您的语言表达艺术标志着您的成熟程度与综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑就是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

(1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。 (

2) 语气平与,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个用人单位都能听清您的讲话为原则。

(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质与从容风度。尤其就是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。

(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而就是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示她对自己这段话没有兴趣,您得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧

其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢？

(1) 表示关注的手势。在与她人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出您在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注与理解后,才能愉快专心地听取您的谈话,并对您产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势就是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。

4、应试者回答问题的技巧

(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述与论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神

经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

(2) 讲清原委,避免抽象。用人单位提问总就是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“就是”与“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。

(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

(4) 有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解与个人特色的回答,才会

引起对方的兴趣与注意。

(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,

诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任与好感。

5、应试者消除紧张的技巧由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时

往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。

(1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调

整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

(2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快,还往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪 ,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺

乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气与语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时,目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿瞧。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人篇五:国企的面试技巧)

国企的面试技巧

祝大家都能找到一份好工作

一、国企面试与外企的比较

首先,在面试之前,外企总就是让您等待更长的时间,直到您望眼欲穿,顺利通过了多层筛选,几近绝望,才会收到面试通知。一些好的外企,通常在面试之前,会安排一轮或者多轮笔试,笔试的内容大多为文学、数学、逻辑、智力与实事。题量极大,且监考严格,在参加这种笔试

之前,您最好先复习一下古代的名句,高中数学里面的数列问题,再瞧瞧最近一个月的实事新闻,然后搞清楚诸如“意大利总理就是谁？”、“古巴首都在哪里？”、“什么就是蓝筹股？”之类的

问题。最好再瞧几本智力测验的书,这样,通过笔试的几率会比较大。特别需要注意的就是,试卷上面的字迹,一定要清楚美观,否则,阅卷试官的法眼很可能就不会青睐于您了。就外企的录取比率而言,通过笔试比通过面试难得多,如果您可以顺利通过一家优秀外企的所有考验,可以说,您就就是百里挑一,甚至千里挑一的人才,这决不就是耸人听闻。而在国企,只要人事经理

认为您的条件合格,通知您参加面试了,那么您就基本上成功了80%,也就就是说,在国企,基本上参加面试的5个人可以留下4个。同样的比例,在外企,可能10个人只能留下1个,甚至1个都不留,宁缺勿滥也。第二,面试的形式两者也大不相同。外企的面试,形式多样,花样繁多,我曾经参加过一些外企的面试,有的让我与竞争者辩论,有的让我去仓库估算存货价值,有的当场测试打字速度,更有的让我说服面试官买下我的一支钢笔,实在让人防不胜防。当然也有很

大一部分仅限于口头交流。而国企,一问一答的形式几乎就是100%的。在外企,通常就是一个面试官对一个应聘者,甚至一个面试官对多个应聘者,而在国企,通常就是多个面试官对一个应聘者,让人应接不暇,顾此失彼。当然,外企的面试官很有可能就是老外,即使不就是老外,面试官也通常会用一半的时间让您用英语与她交流,所以您的英语口语太差就意味着失败,而在国

企的面试中,基本遇不到讲英语的场面,您的普通话太差也不行。第三,面试中的问题角度与

难度不同。外企的问题,通常就是“旁敲侧击”型,通过一个瞧似普通的问题来考验您的个人能力,举个例子,“您有什么缺点？”如果您简单的回答诸如“粗心”、“交际能力不强”等等,那么

我告诉您,完了,这个问题您的得分就是0。面试官其实对您的缺点不感兴趣,她们只就是希望了解您通过什么方法克服缺点,最好,您能够展开说一些与问题无关的东西。您如果不能听出

面试问题的潜台词,那么,宝贵的面试机会就会被浪费。而国企的问题,可以说就是“两个极端”型,她们的开场问题通常就是问您就是不就是独生子女,家里有几口人,住在什么地方,喜欢干

什么等等,然后急转直上,问您对业务知识了解多少,对一些业务问题如何解决,还有怎样把工

作做的更好等等,最简单的与高难度的都会问到,您要做好思想准备。