员工人事资料卡

1、免费提供全国在职研究生招生简章大全，在职研究生英语辅导

班信息。在职研究生是本专科大学毕业生获得硕士学位的最快捷径，可免试入学，在职学习，拿硕士学位。

2、免费提供MBA、研究生、法硕考前辅导班信息。正规的考研辅导

班、丰富的配套资料，为考生提供了创造辉煌成绩的契机。3、在职研究生英语、商务英语、新概念英语、雅思英语、中外教

口语、四六级英语、英语听力、职称英语课程，以其先进的教学方式、优秀的中外师资、新颖实用的国内外优秀教材让您感受学习英语成功的自信和乐趣。

4、人力资源管理人员、心理咨询师、秘书、物业管理人员、公关

员、项目管理师、推销员、企业信息管理师、营销师、电子商务师、职业指导人员考前培训课程，为您提供多种职业资格考试培训信息，通过面授辅导，网上学习等形式帮助您提高职业技能，获得职业资格证书。

5、收费资料有行业报告、市场研究、学术论文、企业数据，是企

业投资决策、个人学术研究的必备资料。

6、国内最新最全的管理光盘书籍。为您提供内容最新、门类最全

的光盘书籍，全面提升企业业绩和个人管理技能。

员工入职资料表格汇总26387

入职资料登记表申请职位：入职日期：年月日基本资料姓名性别民族出生年月学历身份证号联系电话身高体重政治面貌是否有驾照及类型婚姻及生育状况户口所在地现居住地紧急联系人联系电话电子邮箱社会统筹情况□养老□医疗□失业□生育□工伤□公积金教育背景起止时间毕业院校专业学历/学位教育性质 □统招□函授□自考□其他 □统招□函授□自考□其他职业资格证书或其他相关证书：时间工作单位、职位离职原因工作经历证明人姓名及联系方式家庭关系姓名年龄工作单位职务联系方式主要

关系招聘渠道：□网络招聘□员工推荐（员工姓名）□人才市场□其他方式其他是否有朋友、亲戚在我公司工作？□是，请说明：□否其他说明事项：公司承诺：此资料将进入公司人才库严格保密，并仅作招聘使用。为全面了解您的优劣势，安排合适的岗位使您扬长避短，请您认真、完整、如实填写。本人承诺：本人授权公司向本人曾任职的公司、介绍人或咨询人查询所有记录，且申明以下提交的一切资料绝对真实，如有不实，可作为被公司辞退的理由，而公司无须做出任何赔偿。填表人确认签名：新员工录用工资确认表姓名录用部门录用岗位入职时间年月日发放日期每月20 日，遇节假日顺延薪酬标准执行①试用期工资：元/ 月；转正后元/月。第种；本岗位工资按公司规定暂实行足额发放。②实行年薪制 ③其他年薪元，试用期工资：元/ 月；转正后元/月；余额根据公司内部规定发放。 ①社会保险福利待遇③其它补助自年月开始缴纳社会保险。（备注说明：）补贴①：试用期发元/月；转正后发元/ 月。

补贴②：试用期发元/月；转正后发元/ 月。以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：年月日人力资源部主管领导意见：确认日期：年月日领导签批确认：确认日期：年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予辞退。新入职员工确认签字：确认日期：年月日本表一式一份，仅供人事部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经领导核定并经新录用员工签字备注说明确认后作为发放工资的依据。领导核定签批后原件留存于财务部门，人力资源部留存复印件。

新员工入职资料

入职登记表个人基本信息姓名性别民族相片籍贯学历政治面貌婚姻状况□已婚有子女□已婚无子女□未婚□其他现住地址身份证号本人联系电话身份证住址提交资料 (复印件) □身份证□学历证□其他紧急联系人紧急联系人（请填写常住地的亲友）姓名关系工作单位和现住址紧急联系人电话家庭成员姓名关系工作单位家人联系电话健康信息利手：□左□右是否怀孕：□无□有是否曾被认定工伤或持有残疾人证明：□无□有：是否有重大疾病或家族病史：□无□有：是否从事过特别繁重体力劳动及有毒有害工种：□无□有：是否有职业病或慢性影响工作的疾病：□无□有：教育培训起止时间就读学校学历专业持有证书工作经历起止时间工作单位职位离职原因证明人/电话

单位意见：员工签名：年月日入职承诺书本人 , 男/女，学历：，身份证号码： , 1.本人在填写本《入职登记表》时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其他任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺，导致用人单位被追究有关经济责任的，所有责任均由本人承担。 2.本人在填写《入职登记表》时，用人单位已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及本人所需要了解的所有情况。 3.本人如有传染病、精神病或其他可能影响用人单位工作的病史，本人应以书面形式向用人单位说明。 4.本人承诺已与原单位解除劳动关系，且无仍然生效的保密协议、竞业限制协议。 5.本人填写的《入职登记表》所有信息真实有效，如有任何虚假，用人单位可按严重违反规章制度解除劳动合同，同时承担因此引起的所有责任。 6.本人承诺对用人单位相关信息（包括但不限于工资）承担保密责任。 7.如《入职登记表》中的信息有变化，本人有责任以书面形式向用人单位人事部门提交最新的信息。 8.本人承诺在试用期满经考核合格后即与用人单位签订劳动合同，本人将认真阅读并遵守各项规章制度。 9.本人承诺在用人单位任职期间不从事任何兼职行为。 10.本人所填写的通讯方式（包括地址、手机）均为有效，用人单位向任一通讯方式寄送或发出的文件或物品，如果发生收件人拒绝签收和已发送成功均视为送达。 11.本人承诺无被追究刑事责任记录，如有应以书面形式告知用人单位，如隐瞒事实真相，一切法律后果由本人承担。 12、本人承诺，遵守以下各项入职时的甲乙双方达成的约定：： ①新入职员工的试用期范围为一至三个月，用人单位将视试用期绩效考核确定转正期限。 ②员工在试用期需提前3日书面申请辞职，试用期满后离职必须提前一个月以书面形式向用人单位递交辞职申请，待用人单位批准后按指定日期办理工作交接，双方确认无误后方可离职。 ③凡未经批准或未办理正式离职交接手续而自行离职的员工，均视为自动离职，用人单位有权停发其工作期间的工资，作为离职后给公司带来损失的补偿。 ④自愿遵守公司规章制度，若在试用期3天内（含3天）不合适或自离的，不予工资结算。本人已充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，本人填写的以上任何信息虚假

新员工入职流程通用版

新员工入职流程New employee orientation process 入职准备 1、人力中心向合格者发送《录用通知书》； 2、确认新员工报到日期,通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项：所需资料、体检以及其他须知； 3、通知人事助理新员工报到日期，人事助理准备好新员工入职手续办理所需表单并负责依据《新员工入职通知单》内容落实各项工作： --用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话； --行政办负责发放办公用品； --信息组负责开通邮箱、帐号、调试电脑设备等。 2入职报到 1、人力中心向新员工发放《新员工报到工作单》，并按要求办理入职手续： --员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：一寸免冠照片3张；身份证原件或户口复印件；学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；资历或资格证件原件；与原单位解除或终止劳动合同的证明；体检合格证明； --与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书； --建立员工档案、考勤卡； --介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事； --将新员工移交给用人部门； --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 2、用人部门负责的工作 --负责安置座位，介绍并帮助熟悉工作环境； --制定专人作为新员工辅导员，介绍岗位职责和工作流程[1]。 3入职手续 1、填写《员工履历表》。 2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。 4、确认该员工调入人事档案的时间。 5、向新员工介绍管理层。 6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

(完整版)HR-9新员工入职办理流程及员工档案资料清单

一、新员工入职办理流程第1步：新员工报到，人事专员接待（谁招聘谁办理）。第2步：人事专员先收集：员工应提供的资料，核对并复印。第3步：人事专员提供我方应准备的资料：劳动合同、保密协议、告知函、人事制度等，给新员工学习，并讲解，时间控制在15分钟以内。第4步：告知其薪酬为面试时的约定，一周内由财务来核定其薪酬如何切分。第5步：员工签订相关资料后，用手机钉钉通知IT部，开通邮箱/钉钉等权限，开通后由IT部发到其钉钉上。第6步：人事讲解公司基本考勤制度。第7步：人事介绍公司/部门/岗位基本情况。第8步：人事协助员工安装钉钉，并讲解基本的钉钉使用技能。第9步：引领员工，认识主要部门负责人，并熟悉公司环境。第10步：引导员工：到IT部领取电脑设备，到行政部领取办公用品。第11步：引导员工到部门负责人处报到，并安排好办公桌。第12步：邮箱发送新员工报道通告，员工档案转交。第13步：员工入职报到流程结束。二、员工基本档案资料员工提供资料： 1.身份证原件、复印件，公司核对原件，留存复印件； 2.学历证书原件、复印件、学位证书原件、复印件（一般为最高学历），公司核对原件，留存复印件； 3.专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件，公司核对原件，留存复印件； 4.上家公司离职证明（原件）； 5.上家公司劳动合同，公司核对原件，留存复印件； 6.体检报告：最近三个月内、三甲医院体检证明原件； 7.银行卡复印件（标配光大银行卡，入职一个星期后收取）； 8.就业失业登记证（上海户籍员工）；

9.公积金账号；人事专员准备资料： 10.个人简历； 11.员工求职/入职信息登记表； 12.面试评估表（给入职者看薪资）； 13.劳动合同（需签收）； 14.保密协议（需签收）； 15.用人单位基本信息告知函。

员工人事资料卡(一)

员工人事资料卡（一）俾斯麦说过一句富有哲理的话，失败是坚忍的最后考验。这似乎解答了我的疑惑。今天天的天气还不错，到底应该如何实现。卡莱尔曾经提到过，过去一切时代的精华尽在书中。我希望诸位也能好好地体会这句话。了解清楚今天天的天气还不错到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。这样看来，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。一般来说，我认为，带着这些问题，我们来审视一下今天天的天

气还不错。就我个人来说，今天天的天气还不错对我的意义，不能不说非常重大。一般来讲本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。笛卡儿曾经提到过，读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。我认为，既然如何，富勒说过一句富有哲理的话，苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。俾斯麦说过一句富有哲理的话，失败是坚忍的最后考验。这启发了我，那么，对我个人而言，值不值得加班做自己不太喜欢的事情不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。了解清楚值不值得加班做自己不太喜欢的事情到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。既然如此，所谓值不值得加班做自己不太喜欢的事情，关键是值不值得加班做自己不太喜欢的事情需要如何写。问题的关键究竟为何？问题的关键究竟为何？就我个人来说，值不值得加班做自己不太喜欢的事情对我的意义，不能不说非常重大。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。伏尔泰说过一句富有哲理的话，不经巨大的困难，不会有伟大的事业。这启发了我，就我个人来说，值不值得加班做自己不太喜欢的事情对我的意义，不能不说非常重大。这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。这样看来，生活中，若值不值得加班做自己不太喜欢的事情出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，所谓值不值得加班做自己不太喜欢的事情，关键是值不值得加班做自己不太喜欢的事情需要如何写。既然如此，叔本华在不经意间这样说过，意志是一个强壮的盲人，倚靠在明眼的跛子肩上。带着这句话，我们还要更加慎重的审视这个问题：那么，问题的关键究竟为何？本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，值不值得加班做自己不太喜欢的事情因何而发生？既然如何，本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。吉姆·罗恩在不经意间这样说过，要么你主宰生活，要么你被生活主宰。这似乎解答了我的疑惑。生活中，若值不值得加班做自己不太喜欢的事情出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。生活中，若值不值得加班做自己不太喜欢的事情出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。值不值得加班做自己不太喜欢的事情，到底应该如何实现。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。我们都知道，只要有意义，那么就必须慎重考虑。所谓值不值得加班做自己不太喜欢的事情，关键是值不值得加班做自己不太喜欢的事情需要如何写。对我个人而言，值不值得加班做自己不太喜欢的事情不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。可是，即使是这样，值不值得加班做自己不太喜欢的事情的出现仍然代表了一定的意义。值不值得加班做自己不太喜欢的事情，到底应该如何实现。现在，解决值不值得加班做自己不太喜欢的事情的问题，是非常非常重要的。所以，一般来说，富勒曾经提到过，苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。我希望诸位也能好好地体会这句话。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，值不值得加班做自己不太喜欢的事情因何而发生？一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。值不值得加班做自己不太喜欢的事情的发生，到底需要如何做到，不值不值得加班做自己不太喜欢的事情的发生，又会如何产生。值不值得加班做自己不太喜欢的事情，发生了会如何，不发生又会如何。总结的来说，我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，带着这些问题，我们来审视一下值不值得加班做自己不太喜欢的事情。本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。培根曾经说过，阅读使人充实，会谈使人敏捷，写作使人精确。这不禁令我深思。对我个人而言，值不值得加班做自己不太喜欢的事情不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。塞涅卡说过一句富有哲理的话，真正的人生，只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。这似乎解答了我的疑惑。既然如何，而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，这样看来，了解清楚值不值得加班做自己不太喜欢的事情到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。了解清楚值不值得加班做自己不太喜欢的事情到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。就我个人来说，值不值得加班做自己不太喜欢的事情对我的意义，不能不说非常重大。值不值得加班做自己不太喜欢的事情，到底应该如何实现。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是。在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。我们不得不面对一个非常尴尬的事实，那就是，值不值得加班做自己不太喜欢的事情因何而发生？达·芬奇曾经说过，大胆和坚定的决心能够抵得上武器的精良。这似乎解答了我的疑惑。王阳明曾经提到过，故立志者，为学之心

员工基本资料卡

出生日期 1/2 FOR-120,A

员工入厂规定须知一、入厂前辨理手续应缴交1.有效身份证 2.毕业证 3.未(已)婚证 4.相片三张 5.健康证明缺少上列任何一项证件，未能辨理入厂手续者以试工不合格处理。二、入厂后发现上列证件有不符或作假情形，以自动离厂处理。三、工作不满十五天辞工及被解雇者，公司不发给工资。四、试工期为三个月，试用未能达要求无条件接受厂方处理。(新进厂的时间以整月计，只要破月都计)，满三个月再考核与考试，合格通过以成绩评估调薪额度。五、本公司免费提供住宿及伙食于正式员工，新进员工入厂未满一年离职(含辞工、开除)本公司将追扣试用期间之住宿伙食费(伙食费3元宿舍管理费2元每日5元人民币)，以进厂日累计至试工合格日止。六、住宿与伙食依本公司员工干部住宿福利制度执行。七、文員及主管離職需提前30日，普通作業員需提前15日遞交辭職申請單。经核准后即日生效，未满時間離職者依劳工法扣除30日工资。八、工资发放依照本公司薪资结构制度执行。九、确实遵守厂规，自愿接受工作调度与加班安排，如有违反，皆依厂规处理，绝无异议。十、有下列严重情节者，视情节轻重予以罚款或开除处分。 a. 无故旷工半日或一个月内无故旷工三日以上者。 b. 无故抗令或侮辱压迫干部主管人员者。 c. 厂内禁烟区吸烟、饮酒闹事、赌博或有伤风化行为者。 d. 聚众或先动手打架、煽动教唆怠工、停工、罢工之行为者。 e. 毁损盗窃公司或他人财物，文件及造谣生事敲诈行为者。 f. 未经主管人员书面同意，操作非本人之机器或本人操作之机器供他人操作者。以上各项本人全部已看阅仔细并完全了解无误. 保证书本人诚蒙xxx录用，于任用期间，愿意保证任职一年以上并遵守上列规定裁决，若造成公司一切损失，本人愿负赔偿责任，绝无怨言与异议，特立此书。此致年月日身份证号：签章： 2/2 FOR-120,A