年资深猎头告诉你简历该如何修改

年资深猎头告诉你简历

该如何修改

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8年资深猎头告诉你：简历该如何修改

很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR 的眼球！

众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！

有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（jobdescription职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：

此职位向谁汇报，有没有下属，下属几人，这是方便了解此职位在公司组织架构中的位置；此职位的核心工作是什么，最好是让猎头能用一句（最多两句）话概况，如果猎头只会读一遍JD中的岗位职责没有任何效果；胜任此职位需要的核心能力是什么，同样也需要猎头能用最简单直接的词语概况作答！

得到了以上的答案，大家才可以着手修改自己的履历，这里切忌：修改履历≠篡改履历，还记得我之前的文章中多次提到，无论任何情况下诚信都是最重要的！否则追悔莫及！这里所说的修改履历是根据猎头的描述，有的放矢的修改或添加能够突出自己优势的项目经历或业绩！举例说明：比如某位同学原来的履历是这样：“XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！

2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护；

3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

4.分拨运营管理：XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营

5.C网建设：负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜在需求，实现C网渗透

6.团队建设：负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理

7.行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制

8.外联工作：负责与政府相关部门协调和对接

9.新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备”

首先第一个问题，这份经历把工作职责和工作业绩写在一起，个人建议还是要分开写，其次如果这位同学应聘某物流公司的分公司总经理，或区域管理职务，那么我建议这样修改：

“XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！

2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护；

3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

4.分拨运营管理：XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营

5.C网建设：负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜在需求，实现C网渗透

6.团队建设：负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理

7.行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制

8.外联工作：负责与政府相关部门协调和对接

9.新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备工作业绩：1.在任期间，所负责地区的业绩从零（某个具体数字）增长到了XX；2.团队建设方面：团队成员从零（某个具体数字）增长到了XX；3.业务规划方面：为公司新引进了XX项目，并落地实施，或者是帮助公司把现有业务如何调整，调整后成效是XXXX4.其他一些

创新性改变（这里也可以写失败的案例，因为项目的成功与失败不是某一个人决定的）”注：不过为了达到效果，以上履历内容为虚构，各位看官切勿对号入座哦！这样修改后可以体现出作为区域领导者的领导能力，另外如果在业绩方面不方便透露具体数字，也可以用诸如翻了一番等词语，只要不是夸张得离谱都是可以的！那么如果这位同学应聘的不是管理角色，而是一个专家级角色又当如何修改履历呢？为了方便大家理解，以下引用阿里巴巴真实的职位为例，从履历看此人也适合阿里巴巴菜鸟网络村淘事业部的业务拓展专家职位，此职位的要求要点是：1.根据农村淘宝铺点，制定选址、装修、开业标准，结合前台需求，让cp操作；2.现在需要自己寻找站点，需要有bd的能力，和政府和当地物流公司共同寻找本地化物流资源，共同搭建站点。那么，同样是这份履历，应该这样修改：

“XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！——这一条建议删除

2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护；

3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

4.分拨运营管理：XX快递XX分拨中心规范化、标准化建设、运营

5.C网建设：负责XX、XX区域县级、地级市站点管理和维护，提高末端代理点及乡镇服务网点的覆盖率，深度挖掘潜在需求，实现C网渗透

6.团队建设：负责所辖区域组织架构搭建及团队人员的招聘、培训和晋升管理——这一条建议删除

7.行业研究：负责所辖区域市场调研、价格政策制定及成本控制

8.外联工作：负责与政府相关部门协调和对接

9.新项目拓展：负责所辖区域云仓项目的招商和筹备工作业绩：1.在任期间，所负责地区的业绩从零（某个具体数字）增长到了XX；（保留）2.乡镇项目运作方面：具体用数字说明做了哪些贡献；3.政府关系方面：说明有哪些资源，突出自己的优势4.物流公司资源方面：突出自己的优势”

从这个案例中大家可以看到，本来是同一个人，同一份经历在应聘不同的职位时，在履历上稍作修改，结果显然不同。同样是在这个案例中，如果是应聘分公司总经理，或区域管理职务，履历中还要添加汇报对象以及下属人数，就更完美了！针对阿里的职位来说，添加这两项的意义貌似不大！

这一个小小案例虽然不能解释所有人关于简历修改的问题，但是希望能够给大家以启发！并且起到抛砖引玉的作用！

最后大家跟我再回顾下，整个过程是怎么发生的：第一步，发现感兴趣的职位，找到靠谱的顾问；如果大家还在寻觅靠谱的顾问，建议回看我之前的文章：今天，你遇到了哪种猎头？第二步：准确清楚了解所应聘职位的情况，记住那三条要跟猎头询问的问题；第三步：有的放矢地修改自己的履历！

猎头最关注的简历关键词是什么

猎头最关注的简历关键词是什么猎头公司在如今生活中并不少见，下面让本人告诉你猎头最关注的简历关键词是什么，希望对你制作简历有所帮助! 今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，但是我们仍然有“猎头是怎样发掘人才的?”“怎样才能成为猎头的目标?”“我该信任猎头吗?”之类的好奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节? 看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜索出来的。我的一些同事整天就埋头在大量、枯燥的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会通过各种可能的途径发掘候选人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息，我们一般点到为止，透露企业所处的行业，暗示他们写简历的侧重。现在企业、行业的变数比较多，人们对职业的追求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是对于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司保持长期联系，以备在打算转换工作时能获得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。 1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的职业经历使他们阅历丰富，专业知识、管理经验都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系可以帮助企业顺利发展，而且这个年龄层的人工

作责任心也是最强，对职业成功的欲望也是最强烈的。 ◆曾任职企业我们首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。 ◆职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。 ◆业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧

猎头有效搜寻和筛选简历的技巧一、简历筛选工具的选择在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。二、简历筛选前的准备工作有那些 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性; 2、招聘岗位的发布方式的多样性：针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率; 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。三、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索;

2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了; 3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等; 4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解; 5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源; 6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。四、如何筛选简历及分辨简历的真伪 (一)筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性;

个人简历模板

个人简历教育情况技能水平个人经历获奖情况自我评价求职意向

个人简历

个人简历基本资料姓名*** 性别男年龄身高现居住地毕业学校个人信条：做事先做人能力+努力+机会=成功计算机技能技能?学过计算机应用基础、数据库原理、操作系统、计算机网络与应用、VC++ 、 SQL Server2000 、软件工程 ?能进行电脑硬件、软件的安装以及局域网的维护 ?精通Photoshop等图像平面处理软件的使用 ?熟悉各类操作系统，并熟练运用Word, Excl及其它Office系列办公软件 ?熟悉FrontPage、Dream weaver网页编辑软件的使用 ?熟练地运用SPSS11统计软件进行数据统计个人经历学习经历奖励情况实践与实习 2003-2004 参加校电脑平面广告设计（Photoshop）和电脑办公自动化(Office)培训

个人简历个人资料姓名：性别：出生日期：学历：毕业院校：）专业：工作经验：现任职位：申请职位：薪资要求：联系方式：自我评价幽默、刚直率真、对人生的看法富含哲学性，希望能将自身所散发的火热生命力及快感，感染到别人，所以人缘通常都很好。外向、健谈、喜欢新的经验与尝试，尤其是运动及旅行。是个永远无法被束缚、不肯妥协、同时又具备人性与野性、精力充沛且活动力强，有著远大的理想，任何时地都不会放弃希望和理想。工作经验职业技能 1、熟悉WIN98、WINME、WIN2000、WIN2003及WINXP系统的安装、操作及硬件维护 2、熟悉https://www.360docs.net/doc/376555949.html,、ASP、HTML、SQL标准语句 3、熟悉Access、SQL Server、Mysql等数据库系统的基本应用 4、了解PHP、JAVA等其他开发语言 5、能够熟练使用OFFICE2003、Dreamweaver MX 2004、Fireworks MX 2004，可以简单使用Adobe Photoshop CS 6、熟悉Helix流媒体服务器、MDaemon搭建Mail服务器、FTP服务器、DNS服务器、Web服务器的架设配置及操作，了解Linux、UNIX等其他服务器操作系统 7、会开各种大中小型汽车，摩托车，但无驾照。 8、会写各种笔体的钢笔字，曾在市书法比赛中荣获硬笔书法比赛一等奖。作品列表

某猎头公司简历模板

某猎头公司简历模板猎头公司候选人资料个人信息: 姓名: 性别: 出生日期: 婚姻状况: 户籍: 现所在地: 期望工作地: 期望岗位: 要求薪金: 最快到职时间: 联系方式: 移动电话: 工作电话: 家庭电话: E-mail: 学历:(请按倒序填写) 97/99 (什么学校,) 广州市轻工技术学校 (什么专业,) 工艺设计 (专科) 培训:(请按倒序填写) (时间) (培训单位) (培训内容及获证书名称) 98 深圳市人才交流中心注册会计师工作经验:(请按倒序填写) Dec99/ Now 深圳某公司公司背景:(这里是公司的介绍，写上公司在该行中所处的位置，该公司的名气等)model: (美商独资企业，该公司主要生产900MHZ无绳电话、PM3和数字答录机等产品约有1500人) 产品:

竞争对手品牌: 目前主要客户市场: 职位: 生产厂长直接上司(国籍): GM(日本人) 下级部门/人数: 3人开发部，6人采购部，3人物料部职责:(这里要写得十分详细，包括具体工作情况，各个细节;为公司所带来的效益;开发过的项目;对整个开发流程的熟悉程度等)model: ,负责生产计划的安排和组织生产，确保生产计划的完成以达成公司既定产值目标 ,协调生产过程中各生产环节，以确保生产流畅稳定。协调沟通本部门和其它部门之间合作事务，充分利用和调动各协助部门，达到真正为生产服务的职能,对生产过程中物料用量进行控制，建立合理用量，减少物料用量，降低材料成本业绩:(善于用数字突出工作业绩)model: ,半年时间组建30人的团队，开发完成5个项目，每个项目均按客户要求按时高质完成，为公司创造效益250万。项目经验: (时间倒序) 离职原因:寻求更好的待遇和发展空间证明人1: 与证明人关系:上司联系方式: 证明人2:与证明人关系:人事部联系方式: 公司电话: 薪金状况:8000(税前)×13个月，房补500×12 ，餐补300×12 请画一个简单的任职架构图，标出你在最近期任职公司的职位情况 Dec96/ 99 深圳某公司

某著名猎头公司高级人才候选人简历模板(新)

高级人才履历表（一）、填写说明：任职公司名称: 如果是集团性公司,请写明是哪个分厂或下属机构；目前薪资情况：请详细写明月薪、年薪及薪资结构（月薪RMB ？+绩效RMB奖金RMB?+其他RMB？）公司基本情况：此栏目主要填写背景公司成立时间，业务范围及产值、主营产品、目前规模（人数）等方面进行综合描述.截至现在，工作经历不止三个雇主的，请按照以上格式添加。主要业绩:此栏目主要填写您引以自豪的、能显示您能力的工作成绩。您解决的问题和解决结果。您对公司、最终成果、老板、同事和客户产生积极影响的例子。能支持您新的工作目标，并让你引以自豪的工作项目。您引以自豪的成就,它能表明你对新的公司和职位将很有价值。与你新职位相关的荣誉、奖励、评价或你的文章、作品及出版物。让人对您的工作技能刮目相看的经历.可以用具体的量化指标来显示你的工作技能或成果。语言能力：普通话、粤语、英语、(CET？/ 听、说、读、写水平……其他语言……能用数字说明尽量用数据表示,如CET？/托福？）证明人身份：直属上司，同事，人力资源部等可以附上自己的全身照片、资格证书、获奖证书、作品等图片。（二）、其他申明：一、您的资料绝对保密,在未经您许可的情况下，我们不会将您的资料提交给任何公司及个人。二、对于以下几点，请您务必填写真实，以便于委托方公司要求我公司做背景调查时能顺利通过。 1、您目前服务的或最后三家服务过的公司名称及您的入职时间及离职时间； 2、您目前服务的或最后三家服务过的公司所担任过的职位及享受的工资待遇；(此点仅作为我司参考及分析之用,不会提交给委托方公司）

三、经您许可后，我们提交给招聘委托方公司您的资料时，我们会隐去您的真实姓名及您的联系方式，以保证您的职业安全。如您仍有需要向委托方公司保密的地方，如目前服务的公司名称,您所担任的职位,您可以注明“保密"。（三)、详细履历资料填写表格下页开始：个人意向目前薪资：元/月。万/年期望薪资：元/月。万/年到岗时间：天内其他需求：联系方式手机：家庭电话： QQ或MSN: 联系地址：电子邮件: 博客: 个人基本情况姓名：性别：身高：体重: 出生年月：民族：籍贯：户口：

猎头筛选简历技巧

知己知彼看猎头是怎么筛选简历的不少高级人才在跳槽换工作时，不是同普通求职者一样上网大规模投递简历，而是通过猎头。但是，在给猎头发送了自己的简历后，有的成功，有的失败。今天，我们通过相关案例聚焦猎头看简历的“路数”。案例：名校背景并未给职场机会加分华同学，有8年以上工作经验，年龄已超过35岁，名牌大学硕士生，可是他最近却为工作而烦恼。面试了许多单位，却总不成功。给许多家单位递去简历，却总是石沉大海，自己联系猎头，却也总不了了之。为了工作的事情，他真是焦头烂额。此前，学技术的他也做过技术，还自己创业过，跳了无数家公司。如今，他又转行做销售。尽管听说市场上十分缺销售，可他依然不能如愿。他真不懂，明明自己有才，究竟为什么屡屡与职位失之交臂? 专家点评：跳槽要保持职位的连续性专家表示，对求职者而言，跳槽前后职位应该有连续性，或阶梯的上升。此外，应寻找适合自己的职位，如本应从事技术，却想做销售，自己的知识面和经验或许无法支撑这样的岗位。当然，在与猎头打交道的过程中，还是应诚实地加以沟通，不要过度包装自己，只有坦诚说出自己的强弱项，才能让猎头帮着找到适合自己的位置。某种程度上，猎头其实也是自己的合作伙伴与帮手，如果自己不被猎头信任和欣赏，无疑，也不会花心思帮着寻找好的职场机会。虽然华同学有名校的教育背景，也曾在一些优秀的企业里就职过。但他的前后职业背景存在很大的脱节。一会儿从事技术，一会儿又去创业，一会儿又想做销售，他的受欢迎程度甚至比新毕业的大学生还要差。再加之，他的年龄并不具有竞争优势，在相关的岗位面前，也就失去了用人单位的关注。猎头筛选简历的要点要点一：应征者曾经任职的企业和职位首先看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且在该行业中的领先企业有任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外，有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。不仅外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信

猎头公司简历

呈送：******** *****（职位）发自：猎头顾问电话：候选人推荐报告编号： - - 推荐职位：姓名：性别：出生年月：年 2 月身高： cm 籍贯：省市婚姻状况：目前住所：最高学历：毕业年限：年要求年薪：

说明：本报告呈送日为年月日。请贵公司一周内决定是否面试该候选人，如决定面试请尽量在两周内安排。超过此期限而对人才推荐工作造成延误，我公司将不承担责任。候选人以下所填资料仅作为本次推荐使用，贵公司应对候选人所填的相关信息承担保密义务。个人履历姓名：性别：婚姻状况：已婚出生年月：年月籍贯：

证件号码：身高： cm 体重： KG 目前位置：郑州邮编：毕业年限： 12 年最高学历：大专现在薪酬： /月、 /年要求月薪及年薪： /月、 /年知识层面: 1、 2、 3、性格层面：工作层面（专业能力和行业经验、及管理能力方面总结）:

1、 2、 3、缺点（或需要提升的方面）：（请按照由近一份工作至前的顺序完善，详细描述从毕业后的所有工作经历。如果只有一家工作企业，请由近至远描述不同的职位变化经历，谢谢！）在职时间：年月年月公司名称: 职位：公司简介：企业类型：规模：直接上级：直接下属人数/部门：人企业证明人：证明人担任职位：联系方式：

工作职责：（最好以条款式分类描述职责） 1、 2、 3、 4、主要业绩： 1、 2、 3、欲离职原因：个人原因 ------------------------------------------------------------------------------------------- 在职时间：年月年月公司名称: 职位：公司简介：企业类型：

个人简历模板：高级主管

个人简历模板:高级主管个人信息性别：男婚姻状况：未婚出生年月：1981年9月现居住地：云南昆明求职意向期望工作性质：全职期望从事职业：高级管理期望工作地区：昆明目前状况：我目前在职，正考虑换个新环境(如有合适的工作机会，到岗时间一个月左右) 3、直接参与多家企业的营销管理团队，有丰富的销售实践经验； 4、能够快速融入新行业的能力； 5、强烈的品牌意识和客户意识，能在销售过程中注意建立品牌影响力；批注：自我评价中将自己的工作经验重点提及会给HR留下深刻印象，但是如果全部是此项内容也会给人过犹不及的感觉。工作经历及业绩 2006/04--2008/06：上汽通用汽车金融有限责任公司|市场|客户经理

金融/银行/投资/基金/证券|合资|规模:100-499人该公司为世界500强通用汽车金融(GMAC)与上汽财务(SAIC)合资组建，主要经营范围是为上海通用经销商提供经营贷款，同时销售个人汽车消费贷款产品。我负责广西、贵州、云南三省的管理和销售。主要工作有两项： A、开发所辖区域经销商，并对其进行日常经营管理和监管； B、完成所辖区域的贷款合同销售任务；具体工作内容是：对经销商部分：管理云贵广西三省雪佛兰、别克和凯迪拉克三个品牌的经销商。直接参与其日常运营，具体内容包括： 1、通过日常走访，发现经销商运营过程中存在的风险，及时与经销商高层沟通，然后共同制定解决方案，并协助其监督经销商执行该方案； 2、参与制定经销商的年度财务计划并监控其财务风险，同时协助其建立规范、先进的财务制度；针对经销商的具体财务问题，给出财务解决方案；同时，监督经销商的财务风险； 3、策划和组织各种活动，促进区域内经销商的经验交流和资源共享，建立和维护本地区的公司品牌形象；协调经销商之间，与公司产品有关的冲突； 6、对于紧急出现的情况，做出权利范围内的及时处理，并第一时间汇报给公司； 7、根据经销商具体的销售情况，对公司的广告物料进行有针对性的发放，并在日常走访中，检查物料的合理使用情况； 8、收集本地的市场信息，反馈给公司，然后对本区域的销售做出实质性建议；

猎头筛选简历时的侧重点在什么地方

猎头筛选简历时的侧重点在什么地方筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？ 1.关于简历的工作部分不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，象写一篇传记或小说洋洋洒洒3页以上，废话很多，重点不突出，个性不鲜明。对于工作经历少的或者工作经历冗长的猎头都可以PASS掉。 2.工作经历的连续性 ⑴如果候选人前一家公司离职至今已经有半年以上未找到工作的，一定要给出合理解释，比如出国深造，独立做项目或是其他合理理由； ⑵如果候选人两段工作经历之间有3个月以上的空档期，也要给出合理解释。 3.考察候选人工作的稳定性 ⑴如果候选人流动频繁，一年一换，或一年内跳槽二次以上的，要给出合理解释； ⑵如果候选人工作至今转行(变动行业)二次以上的，也要给出合理解释； ⑶在分析判断时，查看离职原因。 4.查看候选人公司的情况如果候选人具有2年以上500强外资企业或知名大公司任职经历的，优先考虑。如果候选人工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就职的，要多加研究追问一下其优势。 5.分析候选人的工作内容 ⑴关注候选人最核心的工作职责，它反映候选人最核心的职业素质。注意工作的广度、深度、难度、周期，最频繁沟通和密切联系的部门或人员，积累的经验，积累的人际关系网络，各项工作职责的比例等等。 ⑵关注候选人最核心的工作业绩，它反映候选人最核心的职业素养和综合竞争力。从人才近些年来取得的一系列工作成绩以及一些成功的案例来考察人才多方面的才能和素质，特别注意具体的数字、实例和事实。 6.关于候选人的工作环境猎头要关注候选人的工作地点和办公环境，区分候选人的实际工作地点是总部还是分部，是Office，Plant还是RetailShops或者其他。这些对于猎头了解候选人来说都很重要。

高端人士简历模板

高端人士简历模板中国高端人群可分为八类人群：追求创新型、文化知识型、广告导向型、生活享受型、消费理性型、生活严谨型、本文是xx精心xx的，希望能帮助到你！目前所在：广州年龄： 19 户口所在：揭阳国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 157 cm 诚信徽章：未申请体重：人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型： xx 应聘职位：高级管理：管理，证券/金融/投资：操盘手工作年限： 0 职称：无职称求职类型：兼职可到职日期：随时月薪要求：面议希望工作地区：广州,天河区, 工作经历学校起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业：担任职位：辅导员助理

工作描述：离职原因：起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业：担任职位：广工代理兼职工作描述：离职原因：起止年月：20XX-01 ～ 20XX-12 公司性质：所属行业：担任职位：服务生兼职工作描述：离职原因：志愿者经历教育背景毕业院校：广东工业大学最高学历：本科获得学位: 毕业日期： 20XX-07 专业一：经济学专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号 20XX-09 20XX-07 汕头金山中学物理 - - 20XX-09 20XX-07 广东工业大学经济学四级、证券 - 语言能力

外语：英语良好粤语水平：优秀其它外语能力：国语水平：良好工作能力及其他专长电脑技能良好，懂得办公软件的基本应用自我评价幽默风趣认真负责学习能力强详细个人自传工作期望期待的行业 1、银行 2、移动 3、证券食宿要求有√ 可到岗日期：周一、周五下午，周二十一点到三点半其他要求最好在天河区内高级软件工程师求职简历模板姓名：目前所在：广州年龄： 25 户口所在：湖南国籍：中国婚姻状况：未婚民族：汉族培训认证：未参加身高： 175 cm 诚信徽章：未申请体重： 68 kg

人力资源总监简历模板

个人简历姓名：*** 性别：女出生年月：*** 联系电话：150*** 学历：硕士专业：人力资源管理工作经验：10年民族：汉毕业学校：***大学住址：*** 电子信箱：*** 自我简介： 1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作； 3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设； 4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。求职意向：目标职位：人力资源总监目标行业：计算机软件| IT服务·系统集成| 互联网·电子商务| 基金·证券·期货·投资| 教育·培训·科研·院校期望薪资：面议期望地区：*** 到岗时间：1个月内工作经历：至今中国***集团***科技股份有限公司人力发展高级总监

职责和业绩：一、战略管理： 1、参与制定集团总体发展战略和目标； 2、主持制定集团总部及所属各分支机构人力资源、培训及行政管理战略，并总经理审批； 3、组织制定并审核人力资源、培训及行政的年度核心策略，并上报总经理审批。二、经营目标及计划管理 1、组织制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作目标，并上报总经理审批； 2、审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度工作计划，报总经理审批，并指导、监督、检查计划的实施情况； 3、审批集团人力资源部、培训部及行政部的季度工作目标及工作计划，并指导、督促实施； 4、主持制定并审核集团人力资源部、培训部及行政部的年度费用预算计划，并监督计划的实施情况； 6、指导制定并审核各区域、分公司的年度人力成本费用预算，并监督计划的实施情况。三、组织建设 1、指导建立、健全集团所属70家分公司人力资源、培训及行政的管理制度、流程等文件并进行审核； 2、审核集团各部门的职责划分及管理层、总部总监、区域总监、分公司总监的职责分配； 3、审核集团所属各分公司人力资源、培训及行政体系关键岗位的工作分配、所辖部门的职责划分及人员编制计划； 4、营造符合企业文化、价值观的工作环境和工作氛围。四、日常管理 1、参加集团定期高层管理会议，参与制定集团战略及重大决策，对集团各项重大策略、政策提出意见和建议； 2、进行集团各部门战略决策层面的工作协调； 3、对所属区域、分公司直属下级解释工作内容和工作要求，组织开展相关培训，并提供业务和职业发展指导； 4、推进、落实集团的绩效考核制度，指导并监督所辖部门的绩效管理；对直属下级进行评估和考核； 5、根据相关的人力资源管理标准和流程及人事任免权限，建议或决定录用、调配、辞退下属人员及其薪资调整。五、公共关系 1、协助建立集团及所属各区域、分公司与客户、供应商、合作伙伴间顺畅的沟通渠道。 2、负责行政资产管理、采购招标洽谈及供应商资质审核工作； 3、负责集团干部管理培训、高潜人才外部猎奇、内部培养，组织集团内部的人才梯队建设； 4、参与行业论谈及讲座，猎头服务项目的开发与合作。

猎头公司的通用个人简历模板

猎头公司的通用个人简历模板导语：当我们找工作的时候，我们都需要用到简历，那么大家是否知道应该如何做一份优秀的简历呢?今天我们就一起来看看吧! 猎头公司的通用个人简历模板教育经历上海xxx大学人力资源管理本科毕业时间：06/2020 论文《传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究》实习经历猎头助理仁投资咨询(上海)有限公司 07/2020 - 10/2020 通过数据库、人脉关系等方式，搜索、筛选符合要求的候选人协助顾问安排面试事宜人才管理数据库的整理及更新区域招聘顾问中华英才网大连分公司 11/2020 - 04/2020 参与大连地区金融业中高级职位的网络招聘工作，就招聘情况与北京同事保持信息沟通搜索与筛选简历，并与合适的候选人沟通，了解其现所在职位的特征，对候选人有针对性地帮助其整理、提交简历参与辽宁地区中华英才网承办的校园招聘活动的举办以及后期面试、笔试的安排

社会经历人事助理上海展览馆 03/2020 负责会展人员调动、人事工作安排、场馆分配等助理工作筛选简历，分类整理候选人材料协助培训部经理进行培训规划、人员开发志愿者上海”;xxx堂杯”;科技节 05/2020 - 06/2020 组织参观者签到，安排表演人员，并且进行邮箱报名预约管理展览与讲解工作, 包括有关展览的技术理念、讲解与新闻稿发布主要负责科技防火墙的网络设备的方法，已经普及进度技能证书大学英语六级(CET6) 优秀英语听、说、读、写优秀计算机二级熟悉office各种操作软件论文发表《浅谈现代商业银行人力资源的智能开发》论文发表于《人力资源》温馨提示：工作经历应该怎么写? 1 工作时间段工作时间段指的是在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。但是如果在两次工作期间有较长的空档期，那么最好通过

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法

非资深猎头也可以高效筛选简历的方法很多猎头都期望自己具备一种能力，一种拿到候选人简历从头看到尾就可以判断出这个人选合不合适某个职位。当然确实有猎头拥有这样的能力，但这是需要时间和经验积累的。那么对于时间和经验都还不足以支撑这种能力时，猎头要如何提升自己筛选人选简历的效率和能力呢？看工作状态候选人如果在职的话，要特别留意的是，他现在在的这个职位，他正在做什么事情，有些人的简历会显得很模糊，比如说我现在在人力资源部做招聘，但是有些人简历上面会说，我参加过大型的招聘会多少多少次。如果一个人的简历本身就写的那么清楚了，可能会更快一点筛选出来。假如他没有写，我们可以到时候面试的时候追问一下，这是我们要先看的，他现在做的事情，和我们要找的做的事情的匹配度有多高。看工作业绩就是说看业绩，当然这个人如果他业绩特别好，然后现在岗位也很高，我们就要看他提出来的条件。这个看条件是指两个方面：一个是他提出来的条件，以及他具备的一些硬性条件。比如说，他的学历、他曾经参加过哪些培训。看候选人态度我相信大家也比较不喜欢这一类的，有些人的简历，他写了一份简历，不管投哪个公司，投哪个行业，他都用这一份简历，我觉得这个就是属于态度不好，是属于乱撒网的状态，他并不是真的多么多么喜欢我们公司。 HR喜欢什么样的态度呢？可能你的基本情况是固定的，你是给了我一个固定的基本情况，但是你中间可能要写一封求职信，这个求职信上要讲一讲你对于我们公司招这个岗位的以及你对我们公司的一个了解，这时候我就会觉得你是真的很诚意的对这个岗位感兴趣，对我们公司感兴趣，而不是一个慌不择路的状态。看稳定程度接下来这一点就是大家特别注意的，我想看看你的变动，你不要频繁的换工作，频繁的换工作，我就会怀疑你是不是也会很快的从我这里走掉。看要求，就是你是不是期望值和你的条件之间差异有点大，这个时候可能就是一个对自己的评估太高了。还有，特别重要的一点，就是你每个工作之间的衔接，是不是无缝的，中间有没有大段的时间没有工作的，或者是中间有比较长时间的没有上班，等等。这都是我们在简历部分要看的。看简历是我们筛选人的一个重要的环节，要花的时间稍微多一点，给大家讲一讲。

中高级人才简历模板

保密候选人推荐评估报告姓名：xxx 年龄：申请职位：提交日期: 年月日推荐建议

基本资料姓名：性别：出生年月：籍贯：学历：职称：婚姻状况：居住地：身高：体重：移动电话：家庭电话：电子邮箱：最快到岗时间：专业技能及自我评价：教育受教育时间毕业院校专业学历培训受培训时间培训机构培训课程培训证书工作经验1（从最近开始填写）工作时间：****年/**月—****年/**月公司名称：（简单介绍公司规模、性质、产品、行业范围）：职位名称：直接上级：下属人数：岗位描述：（尽量详细）成功项目：离职原因：证明人：例某上级联系方式：（如企业对您有兴趣，双方有意向，入职之前，湖南猎头网会对您以往工作经历做个背景调查，在此之前猎头公司不会对您目前在职企业造成任何影响）工作经验2 工作时间：****年/**月—****年/**月

公司名称：（简单介绍公司规模、性质、产品、行业范围）：职位名称：直接上级：下属人数：岗位描述：（尽量详细）成功项目：离职原因：证明人：例某总经理联系方式：（如企业对您有兴趣，双方有意向，入职之前，湖南猎头网会对您以往工作经历做个背景调查）工作经验3 工作时间：****年/**月—****年/**月公司名称：（简单介绍公司规模、性质、产品、行业范围）：职位名称：直接上级：下属人数：岗位描述：（尽量详细）成功项目：离职原因：证明人：例某总经理联系方式：（如企业对您有兴趣，双方有意向，入职之前，湖南猎头网会对您以往工作经历做个背景调查）工作经验4 工作时间：****年/**月—****年/**月公司名称：（简单介绍公司规模、性质、产品、行业范围）：职位名称：直接上级：下属人数：岗位描述：（尽量详细）成功项目：离职原因：证明人：例某总经理联系方式：（如企业对您有兴趣，双方有意向，入职之前，湖南猎头网会对您以往工作经历做个背景调查）

年资深猎头告诉你简历该如何修改

年资深猎头告诉你简历该如何修改 TPMK standardization office【 TPMK5AB- TPMK08- TPMK2C- TPMK18】

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR 的眼球！众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（jobdescription职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：

猎头如何找到合适的候选人

猎头如何找到合适的候选人猎头是为企业服务，帮助企业解决问题，找到合适的人才。要注意的是“合适的人才”要比“好人才”更重要，也是猎头找人推荐人的关键。有的候选人虽然很优秀但也很难挖，并且不一定适合你招聘的职位。十大猎头公司顾问带大家一起来学习。首先我们来分析一下一个职业猎头需要哪些专业的素质； ?个人素质 ?敬业精神 ?专业能力及广泛的知识结构 ?社交圈和交际能力 ?客户拓展及人才辨能力具备了专业猎头的基本素养，接下来就是寻人的方式了。第一，职位分析静下心了解职位背景和行业背景，从产业链的角度去定位公司的市场定位，从赢利模式分析的角度去揣摩职位的定位，忘记了JD，只剩下要找什么样的人时，职位的感觉就找到了。你有没有目标？什么公司的人你会更偏好？（问完HR，再问问对口部门的人。啥？HR不让你接触其他人？啥？你搞不定？这猎头还当不当了。。。）还可以直接找客户这岗位的人简历，一目了然。第二，制订寻才方案正常的寻才方案包括：人才网站、本地库优秀人才、BAIDU搜索、通讯名录、业内人脉、目标公司相近职位人选这些方案，如何根据职位特点迅速判断用什么样的组合方案是个熟能生巧的经验工作，没有更巧的办法，反复训练直至信手拈来，而这是作好猎头业务的关键环节，必须得攻克。第三，备用的解决方案（啥？不会？顾问哪能没有备用方案呐。啥？客户不接受？备用方案也有很多用法的）找人的过程不完全靠经验、数据库或人脉，当然你在DB输入需求跳出一堆match的CV当我没说（这是最便捷的方法），找到合适的渠道其实是一个逻辑思维的过程。顾问的价值在于发现问题和解决方案，如果只照JD找只会不断沉浸在哪找人的泥潭里，能找到人几乎是靠着概率上的运气。接下来就是人才匹配问题 1、公司的招聘需求与候选人工作能力的匹配对于猎头来说，最主要的工作通过公司的招聘需求去锁定适合的候选人。所谓最好的不一

高级人才简历模板

综合评价经验水平：（主要描述经验长短、侧重方向、熟悉领域等）专业技术能力：（主要描述在能力方面的一些特长或优势所在。）教育背景：（教育背景及接受培训带给自己的各方面积累。）性格综述：（性格客观评价与描述）职业规划：（对自己未来职业的定位规划）基本资料出生年月年/月工作年限? 年现所在地? 联系方式？（手机及电子邮箱等）籍贯? 目前薪资?万/年(月薪RMB？+奖金RMB？+其他RMB？) 期望薪资？万工作经历 ××/××—至今(公司全称）（填写说明：按照”年/月”的方式填写工作经历的时间段。）职位: 上司:（请填写职位）下属:（请填写人数）

工作职责（填写说明:此栏目主要填写您此岗位负责的各项工作内容。） ● ● ● 主要业绩（填写说明:此栏目主要填写您引以自豪的、能显示您能力的工作成绩。您解决的问题和解决结果。您对公司、最终成果、老板、同事和客户产生积极影响的例子。能支持您新的工作目标，并让你引以自豪的工作项目。您引以自豪的成就，它能表明你对新的公司和职位将很有价值。与你新职位相关的荣誉、奖励、评价或你的文章、作品及出版物。让人对您的工作技能刮目相看的经历。可以用具体的量化指标来显示你的工作技能或成果。） ● ● ● 公司背景（填写说明：此栏目主要填写背景公司成立时间，业务范围、主营产品、目前规模等方面进行综合的描述。截至现在，工作经历不止三个雇主的，请按照以上格式添加。）离职原因: ------------------------------------------------------------- ×/×—×/×（公司全称）职位: 上司:（请填写职位）下属:（请填写人数）工作职责 ● ● ● 主要业绩 ● ●

猎头简历搜索必读

一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK 来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。三、如何筛选简历及分辨简历的真伪（一）筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性； 2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人； 3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点： 4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；（二）关于辨别简历信息的真伪 1、简历中基本信息的核对：查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪； 2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：职位（故意太高）、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等；四、搜索简历的方法 1、普通的搜索方式：一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索； 2、定向搜索方式：建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了； 3、其他搜索渠道：百度、搜狗、谷歌等； 4、专业或行业的网站论坛：横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解； 5、其他网络资源：资深专业人才的博客资源； 6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索，用不同的角度搜出来的人也不一样，

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改

8年资深猎头告诉你：简历该如何修改很多人发现，自己投递的履历总是石沉大海，甚至是通过猎头推荐，为何还是杳无音信呢？以至于认为对方企业并没有真心实意地招聘！有的人甚至开始怀疑自己的能力！难道写简历真的有窍门绝招？今天我们来聊聊如何让你的履历死死抓住HR的眼球！众所周知，简历是我们打开心仪企业大门的敲门砖，同时也是给HR以及业务部门第一印象展现！那么什么样的简历才最有效，最能赢得HR和业务部门的青睐呢？我的答案是：有的放矢，根据应聘岗位撰写的履历最有效果！有人可能会说，这不是废话么！是的，这句话虽然简单易懂，但是真正又有多少人做到了呢，少之又少！我来帮大家分析下，如何做到有的放矢。首先，由于应聘方和企业之间信息的不对称，导致作为候选人很难知道某企业在网上招聘的职位是否真实。其实这个问题是普遍存在的，目前来看确实没有很好地解决办法，尤其针对物流领域，我建议大家找靠谱的专注物流领域的猎头顾问帮忙。我承认此处有做广告嫌疑，不过我真的是这么认为的！尤其在当今这个信息冗余的时代！每个人都没有太多的时间去做琐碎的事情，即使是很重要的事情，大家也会发现，总是忘记！其次我再说说如何做到根据应聘岗位要求做履历的修改，如果你很幸运找到了一位该

领域靠谱的猎头，那么你需要做的不是看JD（job description 职位描述），甚至根据JD改履历，那就大错特错了！因为真正的核心要求是不会在JD中看到的！因此要学会问猎头几个核心问题：此职位向谁汇报，有没有下属，下属几人，这是方便了解此职位在公司组织架构中的位置；此职位的核心工作是什么，最好是让猎头能用一句（最多两句）话概况，如果猎头只会读一遍JD中的岗位职责没有任何效果；胜任此职位需要的核心能力是什么，同样也需要猎头能用最简单直接的词语概况作答！得到了以上的答案，大家才可以着手修改自己的履历，这里切忌：修改履历≠篡改履历，还记得我之前的文章中多次提到，无论任何情况下诚信都是最重要的！否则追悔莫及！这里所说的修改履历是根据猎头的描述，有的放矢的修改或添加能够突出自己优势的项目经历或业绩！举例说明：比如某位同学原来的履历是这样： “XXX物流公司分公司经理工作职责：1.分公司管理：全面负责X集团旗下快递品牌——快递X分公司所有事务！2.快递网络建设：XX、XX地区网点加盟及直营站点网络规划、网络建设和维护； 3.快递网络经营：XX、XX区域市场开拓及各项KPI指标达成

猎头搜索简历

猎头如何搜索简历

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猎头如何搜索简历一、简历筛选前的准备工作 1、岗位的基本信息的收集：部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另外需了解部门的用人标准和用人习性。 2、招聘岗位的发布方式的多样性：招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。 3、岗位的匹配性：发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。二、简历筛选工具的选择 1、在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。 2、具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找（按职位名称或关键字）—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。三、如何筛选简历及分辨简历的真伪（一）筛选简历时的关注点： 1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性； 2、从简历的文字描述判断求职者的个性：从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人； 3、如何判断优质简历：一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点： 4、针对技术人员的简历如何判断质量：针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质；再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历；