国企工会政工工作的优化与创新探讨

发表时间：2018-01-10T16:27:57.513Z 来源：《建筑科技》2017年第15期作者：王胜法

[导读] 只有加强政工工作，才能够缓解人员之间的危机。

中煤第三建设（集团）有限责任公司机电处安徽省宿州市 234000

摘要：在我国经济快速发展的条件下，国民经济收入不断提高，国企政工工作就在这样的经济发展环境下越来越重要。我国正在由计划经济体制向市场经济体制转变，人们之间的利益关系严重影响着国有企业的发展，只有加强政工工作，才能够缓解人员之间的危机。

关键词：国企工会；政工工作；创新

一、国企工会政工工作开展的重要价值分析

现如今，基于社会经济的实际发展形势，必须全面推进国企的改革与创新，这就需要从国企的工会组织着手，不断提高政工工作水平，让工会成员更为国企的发展贡献更大的力量，增强自身的责任感与使命感，对国企发展水平的提升具有重要价值。现阶段，我国正处于社会的转型期，工会价值取向、道德素养与利益分配等都会对国企产生极大的影响，为充分彰显工会组织的重要作用，及时对工会政工工作予以优化与创新，继而增强工会员工的工作积极性、团结意识、凝聚力与职业道德，这样以便更好的投入到国企工会政工工作之中。而今，国企工会政工工作的开展遭遇了一定的难题，但是政工工作模式过于传统，且政工工作模式也缺乏创新性，进而无法满足国企的工作运行状态与实际需求[1]，及时优化与完善政工工作的基本路径，创新政工工作模式，能实现政工工作的高效性与实效性，可见，加强对国企工会政工工作的重视变得异常重要。为满足社会的实际发展趋势，必须对工会政工工作体系予以完善与优化，将更具现代化、信息化技术应用到工会政工工作之中，进而可实现政工工作开展的科学性。只有加强工会政工工作，才能不断提升工会人员的职业素养与道德品质，这样可适度提升企业自身形象，能为国企的经营与管理工作提供重要作用，也可大大增强国企的竞争力。

二、当前我国国企政工工作中存在的问题

1、政工工作模式有待改进

在我国当前的国有企业中，政工工作虽然有着非常重要的作用，但是，政工工作也是存在很多问题的。国有企业正在不断创新，但是依然有一些国企在政工工作中，还在使用传统的工作方法，这样一来，就有可能降低工作效率。传统的政工工作大多采用开会和报告会的形式进行工作。但是这种工作方式非常不利于国企的发展，这种工作方式只是对政工工作进行了简单宣传，并不能使得政工工作的核心精神深入到每一位员工心中，政工工作者也很难深刻地了解每一位员工的思想政治觉悟。基础工作都没有做到位，我们何谈政工工作的发展。因此，政工工作模式与方法需要不断改进，不能只是沿用传统的工作方法。

2、政工工作人员的素质需要进一步提升

随着市场经济的竞争越来越激烈，在现代化的国企工作中，需要政工从业人员具有较高的专业知识和道德素质，这样才能更好地促进政工工作的。但是，就目前而言，政工工作人员很难达到这样的要求。目前国企政工的从业人员普遍年龄较大，并且思想守旧，不能紧跟时代发展的潮流，工作效率普遍较低，无法根据现代经济发展的形式作出正确的、符合国企发展的工作决策，间接制约了国企的进一步发展。因此，国企要想获得全面发展，首先还要全面提高政工从业人员的素质，使得政工工作更够不断创新、不断发展。

3、思想政治工作不到位

在国企政工工作中，工作人员的政治工作不到位，也是制约国企政工工作发展的重要原因。因为，如果政工工作者对政治工作做得不到位，那么企业员工就难认识到政工工作的重要性，也就在一定程度上制约了政工工作的发展。因此，国企政工工作要想取得进一步的发展，一定要认真做好职工的思想政治工作。由于受到市场经济的影响，现在的国有企业也越来越重视经济效益的产出，因此，国企就慢慢忽略了职工的思想政治工作。殊不知，这样发展起来的短期经济效益是非常不稳定。只有充分职工的思想政治教育，让每一位职工的思政政治觉悟都能达到较高的水平，那么就能不断树立员工企业主人翁的意识，更加积极主动的工作，这样才能使得国有企业进入良性循环的发展中。

三、国企工会政工工作的优化和创新

1、加强对工会政工工作的重视

新常态背景下，为促进国企的进一步发展，应注重经济快速、平稳的发展，从工会组织角度出发，打造更为科学、有效的政工工作体系，借助政工工作体系对各项责任进行分配，以求在工会政工工作中取得更好的效果。国企领导应严格遵循党的领导，意识到工会组织对企业发展的重要性，以求达到理想的政工工作效果。工会是支撑国企发展的基础力量，承担着国企运行的一些实实在在的任务，工会员工操作手法、工作行为會大大影响工作效率，其工作质量与国企经济发展存在着密切的联系。

2、创新工会政工工作模式

开展国企工会政工工作，为达到理想的效果，必须从政工工作方法上着手，制定更为科学的政工工作系统，及时将现代化、信息化与创新性元素渗透到政工工作之中，以求达到理想的教学效果。传统的工会政工工作以理论灌输位置，将马克思主义、邓小平理论、三个代表重要思想等的相关知识点进行灌输，久而久之，工会员工会逐步失去兴趣，并未达到理想工会政工工作效果。新时期，开展工会政工工作，必须将“以员工为本”的理念渗透到工会政工工作之中，充分尊重工会员工的切身利益，及时对员工进行关心与呵护，让工会成员意识到企业对自身的重视程度，这样可大大增强员工的成就感与忠诚度，也是思想政治教育的一种重要方式。此外，开展国企工会政工工作，应将网络媒体、电子平台等应用到工会政工工作之中，借助电视媒体、网络平台、手机短信等进行政工思想政治教育知识点的宣传，还可借助QQ群、微信、微博、论坛等渠道开展政工工作，能激发工会员工工作的积极性，这样可大大提高政工工作水平。

3、改善工作方式，重视政工工作

当今社会的发展形势十分严峻，国有企业若想实现经济的快速稳定发展，必须优化创新工会政工工作，从根本上实现科学发展观。为此，国企管理者的一项新的重要任务，就是改变现在国企工会政工工作中存在的不足。国有企业的管理人员只有制定出更加科学合理的政工工作方式，才能有效促进工会政工工作的更好更快发展。要想实现国企工会政工工作的优化创新，必须从工作方式入手，只有全面改善