个人对照检查材料---邰小桥(8.12)

个人对照检查材料

山阳县卫生局工会主席邰小桥

按照我县党的群众路线教育实践活动安排部署，我系统学习了县路线教育领导小组规定的学习篇目,深入开展了群众观点和群众路线、弘扬延安精神、学习焦裕禄精神、正确对待批评和自我批评等专题讨论，广泛听取了群众，班子成员，单位同志的意见建议。对照党章要求、党纪规定和领导干部行为准则，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议的方式，深入进行党性分析和自我剖析。力求通过自我剖析、自我认识，开展批评与自我批评，对自身存在的作风之弊、行为之垢进行一次彻底的大排查、大扫除，不断加强自身理想信念、党风党纪、道德品行教育，切实增强宗旨意识，树立群众观念，彻底解决自身存在的四风问题。

按照本次教育实践活动要求，自活动开展以来，通过民主评议、个别谈话、走访座谈、设臵意见箱等方式方法共征求意见建议38条，归纳梳理后意见建议共15条。其

中“四风”问题13条，损害群众利益问题0条，为民服务“最后一公里”问题1条，夯实基层基础问题1条。现将个人的作风情况、存在的问题、原因分析和整改措施汇总后向党组织予以报告，不尽不详和有偏差之处，敬请领导及同事们予以批评指正。

一、遵守党的政治纪律，组织纪律和贯彻中央八项规定情况及个人有关情况说明

（一）遵守党的政治纪律，组织纪律方面存在的差距和不足

1.对政治理论学习不系统理解不深入。认为自己是一般干部，对政治理论有所了解就可以了，只要自己在思想上行动上与各级党组织党保持一致就足够了。因而在政治理论的学习上除了集体学习和组织要求学习外很少主动去学习，因此对政治理论的学习很浮浅，不能深刻理解党的政治理论内涵，深刻把握理论并将理论用于指导实际工作。

2.没有严格执行党的民主集中制原则。对集体的决定有不同意见时，会上不说，会下变通执行，如旅差费报销问题，局班子明确规定出差目的地已管吃饭的不再报销伙

食补助，但我认为那样太抠小头，扔给报销了伙食补助。

3.无担当精神和为官不为思想。一是自己虽然从不传播损害党的形象的言论，但是对于他人的不当言论没有主动去解释、去制止。二是工作不主动，不积极，不推不动，做事因循守旧，墨守成规，总怕别人说自己爱出风头。

（二）贯彻执行中央八项规定和厉行节约反对浪费一系列规定情况

能够认真学习领会中央八项规定精神，结合自身工作实际加以贯彻落实。存在问题和不足：

1.在以往的接待过程中悬挂标语，搞迎接陪同，宴请超标准，召开会议摆放花草。

2.工作中存在以会议落实会议，以文件落实文件的表现。

3.在财务管理方面执行财务制度不严格。如一些旅差费开支掐头去尾算的不是太准；出差目的单位已管了吃饭，我仍给报销了伙食补助；公务用车加油审批不严格，习惯性不管旅程多远都是加满。

4.有奢侈浪费现象。安排工作餐没有做到光盘计划，浪费了食物；人长时间离开办公室没有断水断电，关电脑；

一张稿纸仅仅写错几个字甚至一个字就撕了重写。

5.个人分管财务资金中，涉及惠民资金的严格按考

核结果和程序拨付兑现，无群众反映强烈的突出问题。

6.惠民政策执行及为民服务直通车情况说明。在陕

南移民搬迁，危房改造，退耕还林，农村低保等惠民政策中没有利用职务之便为父母谋求享受惠民政策的事。

（三）个人情况：作为卫生局工会主席，分管卫生系统工会工作，兼管机关后勤事务管理和财务审核.没有违规使用单位的交通工具，没有违规公款消费，没有使用公款旅游,除正常的公务用车、差旅费、办公用水、用电及办公耗材使用外无其他不正当的职务消费，人情消费随大流，没有公车私用，办公用房13平方米未超标，个人住房是自建房，爱人方龙兴在财政局工资中心工作，儿子方远是高三学生。

二、“四风”方面存在的问题和具体表现，对群众反映和上级指出问题的回应

通过前面党的群众路线教育活动的学习教育，“聚焦四风”，按照大排查，大检修，大扫除的要求，努力查找和深刻剖析自身存在的问题表现如下：

（一）四风”方面存在的问题和具体表现

（1）在形式主义方面

1.理论、业务学习抓得不深入、不系统。对理论、业务知识学习的重要性认识不到位，总认为一般干部没必要深入学习党的政治理论知识，有所了解并贯彻执行就可以了；对业务知识的学习也是抱着实用主义的思想，工作中需要学习相关业务知识了才去学习，很少去主动学习，因而导致对理论知识一知半解，业务知识勉强能指导当前工作，因此对各类问题认识不到位，浮在表面，工作效能不高，工作质量不强，工作能力欠佳。

2.浮于机关多，下乡深入基层少，主要与本人分管工作有关系；本人主要分管机关后勤事务，平时很少下乡，对基层了解很少。

3.分工不应该分家，个人只注重本人分管工作。在单位，只关注自身分管工作，对非分管工作很少主动过问。

4.工作作风不扎实，重安排轻检查。工作的惯性是以会议，文件领工作任务，再以会议，文件安排工作任务，仅此而已，很少去检查工作任务完成的情况，工作实效性不高。

5.对基层医疗卫生单位财务人员业务培训不够。虽然下发了财务管理有关文件，制定了人才培训计划但因基层单位工作人员少，业务繁忙，担心培训影响医院的正常运转，培训工作举办的很少，今后还需加强培训。

（2）在官僚主义方面

1.缺乏解决群众诉求和困难的主观能动性，没有牢固树立党的群众观点、群众意识，没有树立正确的政绩观，群众观，宗旨意识欠缺。自我感觉同人民群众同根同源，从本质上，从内心深处也愿意同人民群众打成一片，希望能够解决群众的困难和矛盾，听到群众的诉求和困难也激动，也同情，但是又怕真正去解决这些困难和问题麻烦、难缠，从而对群众的诉求激动一阵子，感动一阵子，事情过去了，什么都忘了，没有把群众真正装在心里，没有牢固树立党的群众观点、群众意识。有多一事不如少一事的心理，因此服务不到位，沟通不到位，指导不到位。

2.工作积极性不强，对时限性要求不明确的工作习惯性的往后推。平时对待工作任务，不是想着尽快完成，而是看还有多长时间得交差，能推多长时间就推多长时间，总是放到最后去干。

3.本人分管机关后勤，平时为单位采购少量的办公用品，也让店主亲自送上门，给店主造成不必要的麻烦。

4.在机关事务管理中，对单位开支把关不严，如旅差费开支掐头去尾算的不是太准，或是出差目的单位已管了吃饭，我仍给报销了伙食补助。

（3）在享乐主义方面

1.工作安于现状，求稳多于求新。深入探索研究不够，没有创新性的开展工作；对待工作总是因循守旧，按部就班，领导怎么安排就怎么干，不想动脑子，满足于按以往的经验、方法干工作，不能创新性的开展工作。

2.工作中存在畏难厌战情绪，工作进取精神欠佳。工作中怕吃苦，怕困难大一点的工作，怕复杂一点的工作，工作中不想动脑子，不想吃苦，不想受累，拈轻怕重，多一事不如少一事，怕担当，无实干精神。总是在工作中，自觉不自觉的为自己找台阶下，在困难和问题面前，能躲则躲。

3.生活中追求安逸，追求物质享受。近几年随着经济的发展，自我物质享受心理也随之膨胀，总想着吃的营养点，丰富点，穿得光鲜点，住得宽敞点，总认为这是生活

水平提高的必然要求，是社会文明进步的趋势所在，对我党艰苦朴素勤俭节约精神逐渐遗忘了。

（4）在奢靡之风方面

1.在单位接待中有超标准超规格接待现象。在八项规定出台前自觉不自觉地在接待过程中标准抬高，规格超标的浪费现象。

2.本系统开会，业务培训安排工作餐食物超量，造成舌尖上的粮食浪费。

3.在办公当中存在铺张浪费现象。存在长时间离开办公室没有随时关闭电脑、热水器；一张稿纸往往写错了一个字就撕了重写。

（二）对群众反映和上级指出问题的回应

党的群路线开展以来，通过谈心交心对个人提醒提示的问题以及督导组反馈、上级组织点、群众提、班子成员帮、自己找等方式共搜集意见建议38条，归纳梳理后意见建议共15条。其中谈心交心对个人提醒提示的问题共5条，群众提1条，自己找8条，上级组织点1条。这些问题和意见建议也都是督导组反馈的。我本人不存在纪检、组织、巡视、审计、信访等渠道反应的作风问题。对

于各位领导、同事们、群众对我提出的意见建议，我虚心听取并诚恳接受，希望借助这次活动找出自己平时没有认识到的错误和缺点。通过对问题的分析，我认为大家反映的问题是实际存在的，态度是积极诚恳的，一些问题是我没有意识到的。总之，大家反映的问题，对我个人今后的学习，工作将有很大的帮助，下面我将自身存在的问题作以深刻剖析：

三、产生问题的原因分析

1.政治理论学习欠缺导致价值观产生偏差。由于平时对政治理论学习不重视，认为那是领导们研究的事，我们一般干部只要干好本职工作就行了，没有认真学习党的马克思主义政治理论，对马克思主义的政治理论一知半解，更谈不上研究，因次没能把握好正确的世界观、人生观、价值观这个总开关，没能坚持党性锻炼、坚持以党章标准严格要求自己。导致工作作风不扎实、下乡不能深入基层、只注重分管工作的形式主义的表现。

2.理想信念不坚定、不牢固。理想信念是共产党人精神上的“钙”，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会缺“钙‘，就会得软骨病。

理想信念动摇了，防线就崩溃了。就不能保持昂扬向上的精神状态，享乐主义、奢靡之风思想自然产生。正因为如此工作中才会缺乏激情，缺乏进取心，工作惰性大，产生厌战畏难情绪，生活将享受。

3.没有牢固树立党的群众观点、群众意识。长期伏在机关，应付各种事务，思想逐渐松懈，没能以党章严格要求自己，忘记了公务员的角色是人民公仆，是为人民服务的，认为自己高于群众，特权思想逐渐滋生，官僚主义、奢靡之风自然产生，并体现在工作，学习，生活当中。生活上讲享受，遇事先想到如何少吃苦，少受累，没能真心实意的把群众利益放在第一位，没有树立正确的政绩观，群众观，不能真正把群众的安危冷暖放在心上，因而也不可能做到想群众之所想，急群众之所急，扑下身子为人民谋事干事，缺乏解决群众诉求和困难的主观能动性，存在超标准接待，安排工作餐食物超量，在机关事务管理中对单位开支把关不严，为单位采购办公用品不论多少都让店主送上门的现象。

4.懒字当头。凡事想着如何安逸，如何不吃苦，享乐主义盛行，导致不能勤思好学，勤勉敬业，工作激情不

高，工作畏难厌战。存在多一事不如少一事，当一天活尚撞一天钟的思想。工作缺乏创新能力，能力欠佳，因此必须戒除自身懒惰之性，做一名勤于思考，努力工作的好干部。

四、今后的努力方向和改进措施

1.加强政治理论和业务知识的学习。逐步增强政治理论和业务知识素养，坚持用党的理论武装头脑，用业务知识指导实际工作，加强世界、人生观、价值观的改造，转变工作作风，增强科学分析和解决问题的能力，摒弃思想工作中的畏难厌战情绪，摈弃工作因循守旧，求稳不求新的问题，不断促进工作质量和工作能力不断增强。

2.坚定理想信念，筑牢各类防线。我们要有”革命理想高于天“的精神，要有昂扬向上的朝气，要有不畏困难、积极进取的锐气。

3.不断增强党性修养，牢固树立宗旨意识。全心全意为人民服务，增强群众观点，群众路线意识，坚定解决群众诉求和困难的主观能动性。增强大局意识、责任意识、服务意识，尽己所能干好本职工作，一切从满足群众诉求、维护党和群众利益出发，努力践行党的宗旨。

4.加强工作交流，深入调查研究。切实改变分工如同分家，个人只注重本人分管工作，长期不下乡，对基层了解很少的现象，促使工作能高效运行。

5.加强作风建设。严格遵守党中央“八项规定”、县委十项规定和局党组加强作风建设的有关规定，坚决反对和自觉抵制“四风”。

一是牢固树立正确的政绩观、群众观，坚持一切从实际出发、从人民群众的利益出发，坚决摒弃形式主义，不摆花架子。解决工作积极性不强，工作拖沓的问题。

二是严格遵守各项纪律及规章制度。彻底改变接待超标，工作餐超量，办公费办公用品浪费现象及财务管理把关不严问题

三是树立开拓创新精神，增强全局意识、创新意识和责任意识，充分认识工作新形势、新挑战，能胸怀全局思考问题、谋划工作，迎难而上，开拓进取，不逃避困难和责任，敢于作为，勇于担当，改变工作中只看到自身分管、工作工作求稳多于求新，不能创新开展工作的问题。

附件：

一、对领导班子的评价和批评

（一）对班子的总体评价：卫生局领导班子总体来说是一个政治作风，工作作风过硬的领导班子，是一个团结的，积极的向上的领导班子，是一个充满正气的能打硬仗的领导班子，是一个分工明确又相互协作的领导班子，是一个工作思路清晰、事业心、责任心强的领导班子。

（二）对班子的批评意见

1.对卫生系统各级党组织和全体党员干部的政治纪律教育不重视。老认为医院是业务单位，特别市新农合以来，病人剧增没有时间搞政治纪律学习，组织政治教育学习总是以自学为主，集体学习少，

2.要加强基层单位贯彻落实八项规定的监督检查，防止八项规定上紧下松或是执行不彻底。局机关要派专人定期不定期对下属单位定期检查。

3.医疗卫生专业技术人员严重不足，要想方设法多方呼吁尽快解决到位。

（三）对班子集体问题的认领：对于班子集体查摆的31个问题，有14个属于每位班子成员应该结合自己业务

分工落实整改任务，分别是第1、2、11、12、13、15、16、18、19、23、24、25、26、27个问题，对于这14个问题，我表示完全接受，立即着手剖析问题原因、研究整改方案、落实整改措施，按时完成整改。

二、对班子成员的意见建议

对局长牛军同志的意见建议：

1.形式主义的表现：对卫生系统贯彻落实八项规定没有制定具体的制度、措施。虽然多次开会并下发文件安排贯彻落实八项规定，但对违反了八项规定如何处理没有制定具体的可操作性的制度、措施。

2.官僚主义的表现：局长牛军同志不联系群众。存在下管一级的思想，只注重抓了单位副职和各医疗卫生单位主要负责人管理，与系统一般干部不交流。

对纪委书记徐文喜同志的意见建议：

1.形式主义的表现：纪委书记徐文喜同志下乡调查，通常只是听听院长的汇报，没有深入科室查看了解情况，因而对工作开展的真实情况不掌握。

2.奢靡之风的表现：下乡接受超标准接待。局党组明确规定下乡要在廉政灶就餐，但是每遇到卫生院在餐馆安排了酒宴，感觉盛情难却，便半推半就接受。

对副局长徐毓才同志的意见建议：

形式主义的表现：1.副局长徐毓才同志大多是在发生医疗纠纷需要调解的情况下才下乡，平时很少深入下属单位检查指导工作，服务不主动，对业务工作缺乏主动、全面、深入的检查指导。2.与当事人缺乏沟通。对按规定不能办理的事项如申办诊所条件不符合规定，为当事人解释到不到位，当事人没有完全理解，当事人感觉是刁难。无形中造成了干群矛盾。

对副局长张敏同志的意见建议：

1.形式主义的表现：副局长张敏同志公共卫生健康教育项目健康教育方式单一，不丰富不多样。希望今后多组织镇村工作人员进村入户宣传，用通俗易懂的语言面对面宣讲，用通俗易懂的讲作宣讲，用图文并茂的画册宣传。

2.官僚主义的表现：对65岁以上老人体检方式不能适应所有老人，方案要求老年人到卫生体检，但有些留守

老年人行动不便，上门体检困难，对于这类老年人如何体检，应拿出解决办法。