2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-2(100分)
2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-2（100分）
【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,订立劳动合同，应当遵循合法（）平等自愿协商一致诚实信用的原则。
A、公道
B、公认
C、公平
D、公开
正确答案:
第2题,非全日制用工合同在劳动报酬的具体支付问题，一般由（）予以确定。
A、当地政府颁布的规定
B、用人单位
C、法律明确规定
D、劳动者与用人单位进行协商
正确答案:
第3题,（）要求劳务派遣单位与被派遣劳动者之间只能签订固定期限劳动合同，不能签订其他形式的劳动合同。
A、《民法》
B、《合同法》
C、《劳动合同法》
D、《劳动合同法实施条例》
正确答案:
第4题,集体合同的内容可能涉及到劳动关系的（）。
A、各个方面或某一个方面
B、各个方面
C、某一个方面
D、全部内容
正确答案:
第5题,下列说法错误的是（）
A、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B、劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D、劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
正确答案:
第6题,关于集体合同下列说法不正确的是（）。
A、工会代表劳动者与用人单位通过协商谈判订立集体劳动合同
B、集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
C、集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
D、尚未建立工会的用人单位，由本单位全体职工选举的代表与用人单位订立正确答案:
第7题,在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。
A、有效
B、无效或部分无效
C、效力待定
D、可撤销
正确答案:
第8题,用人单位的( )违反法律法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A、规章制度
B、直接涉及劳动者切身利益的规章制度
C、人力资源部的规章制度
D、单位主要部门的规章制度
正确答案:
第9题,（）对劳动者来说，职业稳定性安全性更高，有利于对劳动者合法权益的保护。
A、劳务派遣
B、劳动派遣
C、全日制用工
D、非全日制用工
正确答案:
第10题,用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
A、签订合同之日
B、上级批准设立之日
C、用工之日
D、劳动者领取工资之日
正确答案:
第11题,下列哪项是正确的（）
A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
正确答案:
第12题,甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内,许诺给王某更高的报酬,与王某签订了劳动合同,由此给丙公司造成了经济损失,甲公司应当承担的责任是( )。
A、连带赔偿责任
B、行政责任
C、说服王某回丙公司工作的责任
D、解除与王某签订的合同
正确答案:
第13题,劳动行政部门对违反劳动保障法律法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，（）
A、应当听取用人单位的陈述申辩
B、可以听取用人单位的陈述申辩
C、应当听取劳动者的陈述申辩
D、可以听取劳动者的陈述申辩
正确答案:
第14题,劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。
A、人身关系
B、财产关系
C、经济关系
D、人身关系和财产关系相结合的社会关系
正确答案:
第15题,根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）至少调整一次。
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
正确答案:
第16题,集体合同中裁员主要包括（）
A、裁员的方案
B、裁员的补偿标准
C、裁员的程序
D、裁员的实施办法
正确答案:
第17题,下列哪些形式可能在劳动合同订立过程中出现（）。
A、要约――承诺
B、要约――反要约――承诺
C、要约邀请――要约――承诺
D、要约邀请――要约――反要约――承诺
正确答案:
第18题,在借调劳动关系中，借调发生的原因多是因基于（）。
A、中介服务
B、市场上的商业行为
C、工作的需要而产生的行政性命令
D、单位之间的请求
正确答案:
第19题,我国劳动合同履行的基本原则主要有（）。