公司法务测试试题

一、单项选择题

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1．下列关于员工试用期的规定表述正确的是（）

A．张某2013年3月15日入职，合同期为1年，试用期约定为3个月，因张某表现较好，2013年6月1日公司同意张某转正。

B．李某2012年6月8日入职，合同期为3年，试用期约定为3个月，2012年9月8日，因考虑到李某工作能力尚有欠缺，公司决定将李某的试用期延长3个月留待培养。

C．刘某2011年7月5日入职公司，合同期为3年，约定试用期3个月，2012年10月30日，刘某向公司提出辞职。2014年5月10日，刘某再次入职公司，合同期为3年，约定试用期3个月。

D．钟某2014年3月9日入职公司，约定试用期为3个月，2014年6月8日，因钟某不符合录用条件，公司在足额支付其工资后与其解除劳动合同，且未支付任何补偿。

2.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是( )

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定

C.劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查

D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

3、劳动合同解除后，用人单位无需

．．给付劳动者经济补偿金的情况是（）

A．用人单位提出，与劳动者协商一致协议解除劳动合同

B．经济性裁员

C．因劳动者严重违反公司管理制度而解除劳动合同

D．劳动合同到期，公司向员工提出劳动合同终止。

4.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）

A．从终止劳动关系之日起

B．从劳动关系解除之日起

C．从调解不成之日起

D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起

5.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）

A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束

B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束

C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束

D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束

6.根据关于女职工的规定，下列情形符合法律法规或相关纪要规定的是（）

A．女职工刘某违反计划生育政策怀孕，公司知悉后根据公司规章制度规定，与刘某解除劳动合同关系，未支付经济补偿金。

B．女职工徐某在怀孕8个月期间以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至哺乳期期满。

C．公司规章制度规定“连续旷工达三日或以上的，属于严重违反规章制度”，女职工叶某在怀孕5个月期间，连续旷工达3日，公司依据规章制度，书面通知叶某解除劳动合同，并未支付经济补偿金。

D．男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚，则公司给予其婚假13天；妇女25周岁以上生育第1个子女为晚育。

7.当事人在合同中，既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，守约方的正确适用方式是( )

A.选择适用违约金或者定金条款

B.适用违约金条款

C.适用定金条款

D.违约金和定金条款一并适用

8.甲公司向乙公司购买办公用房2000平方米。约定总价款为2000万元，购房定金500万元。甲公司交付了定金后，因乙公司未按约定期限交房导致甲公司产生经济损失300万元。甲公司的以下主张中，正确的是（）。

A.要求乙公司返还定金1000万元

B.要求乙公司返还定金800万元

C.要求乙公司返还定金1000万元并赔偿损失300万元

D.要求乙公司返还定金800万元并赔偿损失300万元

9.甲和乙合作开办了宏都干洗店，丙将一件皮衣拿到干洗店清洗，交给正在营业中的甲，并向甲交付清洗费100元。该合同关系的主体是( )

A.甲和丙

B.乙和丙

C.甲、乙和丙

D.宏都干洗店和丙

10.甲与乙订立了合同，约定由丙向甲履行债务，现丙履行的行为不符合合同的约定，甲有权请求( )

A.丙承担违约责任

B.乙承担违约责任

C.乙和丙承担违约责任

D.乙或者丙承担违约责任

11.甲公司向乙公司购买木材，约定了交货和付款的时间，但未说明价格，到了合同约定的付款时间，因木材价格上涨，甲公司和乙公司产生了争议，难以达成一致。此时，木材的价格应当( )执行。

A．按照合同订立时履行地的市场价格

B．按照合同履行时履行地的市场价格

C．按照合同订立时订立地的市场价格

D．按照合同履行时订立地的市场价格

12．甲公司与乙公司于2010年6月订立了一份合同，约定甲公司供给乙公司绿豆100吨，总价10万元，但合同未约定绿豆的质量标准和等级，也未封存样品。甲公司如期发货，乙公司收货后，因有20吨绿豆未能销出，便以产品质量不合格为由，拒绝支付货款。甲公司遂向人民法院起诉。关于本案合同效力的说法，正确的是( )。

A．合同不具备质量条款，合同不成立

B．合同不具备质量条款，合同效力待定

C．合同有效，但甲应承担违约责任

D．合同有效，甲不应承担违约责任

13.2011年1月5日甲公司召开董事会并作出相关的决议，此次董事会的决议内容违反了公司章程，那么公司股东应当在自决议作出之日起（）内，请求人民法院撤销。

A.10日

B.30日

C.60日

D.90日

14.某有限责任公司于2006年4月18日召开股东会，选举公司的监事。下列人员中可以担任公司监事的是（）。

A.在某国家机关任处长的王某

B.曾因挪用公款罪被判处有期徒刑，2005年2月13日刑满释放的李某

C.曾担任某公司的法定代表人，该公司于2004年7月被宣告破产，对公司破产负有个人责任的赵某

D.该公司业务员王某

15.某股份有限公司董事会由11名董事组成，下列情形中，能使董事会决议得以顺利通过的有（）。

A.11名董事出席会议，5名同意

B.7名董事出席会议，5名同意

C.6名董事出席会议，5名同意

D.11名董事出席会议，7名同意

16.20.设立公司应当申请名称预先核准，预先核准的公司名称保留期为( )。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

17．我国公司法未明确规定有权召集股份有限公司股东大会的是( )。

A．董事会

B．监事会

C．占公司l／10以上股份的股东

D．法定代表人

18.甲公司委托乙公司研发一项手机显示屏的技术，未约定该项技术秘密成果的权利归属。乙公司利用甲公司提供的研发经费研制成功，并向甲公司交付了研发成果，以下关于该技术秘密成果权利的说法，正确的是（）。

A.该项成果使用权属于甲公司、转让权属于乙公司

B.该项成果转让权属于甲公司、使用权属于乙公司

C.该项成果转让权、使用权均属甲公司

D.甲、乙公司均有使用权和转让权

19.张某将其创作的一幅油画以价格10万元价格卖给王某，王某享有该油画的（）

A.署名权

B.发表权

C.保护作品完整权

D.展览权

20.甲公司因与乙公司合同纠纷一案，诉至人民法院要求乙公司支付拖欠的货款100万元。在本案诉讼过程中，甲公司发现乙公司可能转移财产，拟申请财产保全。下列关于该案财产保全的说法，正确的是（）。

A.人民法院只能根据当事人的申请采取财产保全措施

B.人民法院可以责令甲公司提供担保

C.人民法院应在48小时之内做出裁定

D.如果乙公司对财产保全的裁定不服，可以向上一级人民法院提起诉讼

二、多项选择题

在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（）

A．在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同

B．在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同

C．乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同

D．因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同

2.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有( )

A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间

C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间

D.女职工生育享有不少于128天的产假

3.2010年甲公司注册登记成立后，经有关部门批准，向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦

某订立的劳动合同中，不符合

．．．劳动法规定的有( )

A．劳动合同约定试用期为1年

B．在试用期内，韦某不得通知甲公司解除劳动合同

C．在试用期间，韦某如被证明不符合录用条件，甲公司可解除劳动合同

D．韦某如被依法追究刑事责任，甲公司可以解除劳动合同

4.下列劳动争议，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有（）

A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

B.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准二十四个月金额的争议

C.集体劳动争议

D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议

5.某公司2008年依法成立，注册资本为260万元，2008年度的股东会会议中对修改公司章程的事项作出决议，以下说法正确的是（）。

A.该公司是有限责任公司

B.该决议必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过

C.该公司是股份有限公司

D.该决议必须经代表2/3以上表决权的股东通过

6.关于公司股东大会和董事会、监事会通知，下列规定正确的是（）

A.召开年度股东大会，应当于会议召开20以前通知全体股东

B.召开临时股东大会，应当于会议召开20日以前通知各股东

C.召开董事会，应当于会议召开10日以前通知各股东

D.召开监事会，应当于会议召开10日以前通知各股东

；召开股东大会，应当将会议审议的事项于会议召开30日以前通知各股东

7.甲公司与乙公司签订房屋买卖合同，约定甲公司将其所有的房屋A栋共六层楼全部出售给乙公司。未过户之前，甲公司又将A栋楼全部出售给不知情的丙公司，并为丙公司办理了过户登记手续。下列关于合同效力及责任的说法中，正确的是（）。

A.甲公司与乙公司签订的合同有效

B.甲公司与丙公司的合同无效

C.乙公司不能要求甲公司继续履行合同

D.乙公司有权要求甲公司承担违约责任

8.甲公司在与乙公司签订一份大米买卖合同后，将其全部权利义务转让给丙公司。下列说法中，正确的是( )。

A．甲须经乙公司同意方可转让其全部权利义务

B．甲通知乙公司即可转让其全部权利义务

C．即使转让协议生效，甲公司对乙公司仍须承担责任

D．如果转让协议生效，丙公司有权主张甲公司对乙公司的抗辩

9.根据《公司法》规定，规模较小、不设董事会的有限责任公司，其法定代表人可以是（）。

A.总经理

B.执行董事

C.监事

D.财务负责人

10、某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是（）

A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元

B.用人单位补发劳动者年终奖2万元

C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元

D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

四、案例分析题

1.甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资(月薪3000元)的60％执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。

问：(1)甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?

(2)假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?

2.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后于2008年7月20日成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年9月20日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的11个月双倍工资差额，遭到拒绝。(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?

(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付11个月双倍工资差额的权利请求应否得到支持?为什么？

(3)若公司以马某严重违反公司内部规章制度为由，解除与马某的劳动合同。如果认定该公司解除劳动合同行为合法，需要具备哪些条件?

3、公司某职工因夏日吹空调造成面瘫，请十天病假回家乡治病，假期满后没有按时销假返公司上班，打电话给公司人事部续假十天，十天后仍未按时返回。公司人事部想解除劳动合同，向法务部咨询合适的处理方式，请你给出意见。

4.某股份有限公司董事会于2012年3月28日召开会议，该次会议召开的情况以及讨论的有关问题如下：

（1）股份公司董事会由7名董事组成。出席该次会议的董事有董事A、董事B、董事C、董事D；董事E因出国考查不能出席会议；董事F因参加人民代表大会不能出席会议；董事G因病不能出席会议，委托董事会秘书H代为出席并表决。

（2）根据总经理的提名，出席本次董事会会议的董事讨论并一致同意，聘任张某为公司财务负责人；董事会会议讨论通过了公司内部机构设置的方案，表决时，除董事B反对外，其他均表示同意。

（3）该次董事会会议记录，按照公司法的规定，必须由出席董事会会议的全体董事和列席会议的监事签名后才能够存档。

要求：根据上述事实和有关规定，分别回答下列问题：

（1）根据本题要点（1）所提示的内容，出席该次董事会会议的董事人数是否符合规定？董事G委托他人出席该次董事会会议是否有效？并分别说明理由。

（2）根据本题要点（2）所提示的内容，董事会通过的两项决议是否符合规定？并分别说明理由。

（3）指出本题要点（3）的不规范之处，并说明理由。

企业法律知识培训课件知识讲解

企业法律知识培训课件企业法律知识培训课件内容大家了解吗？以下是小编分享的企业法律知识培训课件内容，请参考！ 1、什么是现代企业制度？现代企业制度是一种适应社会主义市场经济要求的企业制度。现代企业产权关系明了，企业自身拥有包括国家在内的出资者所投资金而形成的全部法人财产权。现代企业依法享有民事权利并承担民事责任。企业以其全部财产，依法自主经营，自负盈亏。建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求，是我国国有企业的改革方向。现代企业按市场要求自主组织生产经营，政府不直接干涉企业的生产经营活动，企业在市场竞争中采优胜劣汰原则。 2、什么是公司？公司是一种企业组织形态，是依照公司法规定的法定条件与程序设立的、以营利为目的企业法人。一般而言，公司具有三个基本的法律特征：一、公司具有法人资格。法人具有独立的主任性资格，具有法律主体所要求的权利能力与行为能力，能够以自己的名义从事民商事活动，并以自己的财产独立承担民事责任。

、公司是社团组织，具有社团性。依法人内部组织基础的不同，可将法人分为社团法人和财团法人，公司属于社团法人。三、公司以营利为目的，具有营利性。公司的营利性是公司区别于非营利性法人组织的重要特征。根据股东对公司所负责任的不同，可以把公司划分以下五类：一是无限公司。所有股东不论其出资额多少，对公司债务均承担连带无限责任。二是有限责任公司。所有股东均以其出资额为限对公司债务承担责任。三是两合公司。由无限责任公司股东与有限责任公司股东共同组成的公司。四是股份有限公司。公司全部资本分为金额相等的股份，所有股东均以其所持股份为限对公司的债务承担责任。五是股份两合公司。由无限责任公司与股份有限公司股东共同组成的公司。这是一种基本的划分。此外，根据公司国籍的不同，可以划分为本国公司、外国公司和跨国公司；根据公司法在控制与被控制关系中所处地位的不同，可以划分为母公司和子公司；根据公司在管辖与被管辖关系中所处地位不同，可以划分为总公司与分公司；等等 3、我国《公司法》规定了几种类型的公司？

法务专员面试题及答案

实务题,请您于60分钟内答完. 一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最重大的缺陷，五处即可）网站开发合同委托方（甲方）：承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。第一条协议内容。甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。第二条资料提供 1、甲方负责提供制作所需的一切资料（包括文字，图片以及其他相关文件），并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时，甲方应备齐全部内容资料，并保证材料完整，图片清晰。 2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。 3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。 4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。第三条权利义务 1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。 2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。 3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。第四条付款方式 1、本网站架设费用为人民币元，大写: 整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。 2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后，经过甲方验收合格，签署《网站建设验收合格确认

法务专员面试题及答案

应聘职位：法务助理姓名：应聘日期：实务题,请您于60分钟内答完. 一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最重大的缺陷，五处即可）网站开发合同委托方（甲方）：承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。第一条协议内容。甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。第二条资料提供 1、甲方负责提供制作所需的一切资料（包括文字，图片以及其他相关文件），并制作成电子文件。在乙方开始制作网页时，甲方应备齐全部内容资料，并保证材料完整，图片清晰。 2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。 3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。 4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。第三条权利义务 1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。 2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。 3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。第四条付款方式 1、本网站架设费用为人民币元，大写: 整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。

企业法务面试试题大全

企业法务面试试题大全一、面试开始题(自我评估) 简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格? 以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么你为自己设定了什么样的目标?你打算如何实现它们? 二、与求职者工作历史有关的问题你在XX公司主要从事什么工作?请具体说明。什么会离开上一家公司?(哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?) 简单谈下之前的工作内容和业绩?上一份工作中收获了什么? 你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么? 你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些? 你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位?为什么? 在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要? 问题是如何看待的? 三、确定求职动机的问题为什么来我们公司面试?(你为什么对我们的工作职位感兴趣?) 你对自己未来的职业生涯规划。面试之前做了哪些准备呢? 你对未来的老板有哪些期望? 你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西? 请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的? 请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力? 四、确定工作能力的问题专业能力简单谈下公司法务和律师之间的区别?

谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。你觉得能为我们做哪些事而别人不能做? 到目前为止，你做的最出色的工作是什么? 你能描述一下你碰到问题的项目吗?你是如何解决这些问题的?最终取得了什么结果? 要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质? 有效的沟通技能请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好? 你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件? 请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为? 我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的? 若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事? 工作主动性说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作? 请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情? 在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题? 假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做? 假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目? 讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。你想承担多更大的责任吗?为什么? 在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题? 工作中，你认为哪些情形是比较危险的?为什么?

法务面试试题集合

法务面试试题集合、面试开始题（自我评估）简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格？以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、体会和教训在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？、与求职者工作历史有关的问题你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。什么会离开上一家公司？（哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？）上一份工作中收获了什么？简单谈下之前的工作内容和业绩？你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？问题是如何看待的？三、确定求职动机的问题为什么来我们公司面试？（你为什么对我们的工作职位感兴趣？）面试之前做了哪些准备呢？你对自己未来的职业生涯规划。你对未来的老板有哪些期望？你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？四、确定工作能力的问题专业能力简单谈下公司法务和律师之间的区别？谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。你觉得能为我们做哪些事而别人不能做？到目前为止，你做的最出色的工作是什么？你能描述一下你碰到问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？

有效的沟通技能请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件？请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为？我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？工作主动性说一个你曾经干了些份外工作的经历。你为什么要承担那么多的份外工作？请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？你想承担多更大的责任吗？为什么？讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？继续学习能力请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？为了干这个工作，你都做了哪些准备？假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？五、结束问题如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处? 如果我们录用你，你将如何开展你的工作? 我的问题问完了，你有什么疑问吗？

法务经理笔试题

法务经理，法务主管，法务专员笔试题（一）测试题一：研究新问题【背景】某客户是国家直属国有企业，准备在中国银行同业债券市场上发行短期融资券，现欲委托本所为本次发行出具法律意见书。你作为一律师助理，接受主办律师的指令，负责收集整理短期融资券的相关法律信息、文件和资料，为主办律师起草针对本次短期融资券发行的法律意见书和相应的报批和发行文件提供参考和内容支持。请根据你自己理解的范围和分类，上网搜索相关收集的信息、文件和资料，并将收集到的资料按照你自己的理解进行适当分类，以方便主办律师的阅读和取舍。【要求】请将你收集到的各类资料以分类标题和具体资料标题形式一一列出即可，不用列出具体的内容和网址。（二）测试题二：分类整理资料【背景】2001年，根据国务院签发的命令，由财政部出资，我国先后成立了四大资产管理公司，负责处理四家国有银行多年积累下来的不良金融债权，俗称“不良资产”。为帮助公司领导和中层干部对不良资产领域相关法律问题有更广泛深入的了解，本律师事务所受××不良资产管理公司的委托，拟就中国不良资产市场当中的热点和难点问题，起草一份专门的研究报告。在起草前，你的主办律师已经收集到了如下一堆文件资料。现要求你作为他的助理，对这些资料分门别类进行整理，为主办律师研究和运用这些资料来写作报告作好准备。【要求】请将如下资料按照你的理解进行区分层次和类别，将相应的标题列出，然后将相应的标题排列其后。层次和类别多少由答题者自行决定。 1、专家释疑：海外不良资产处置方法介绍—— <网址> 2、利用外资处置不良资产中的法律问题——论文网 3、政法社会民族研究频道——资产管理公司不良资产证券化存在的法律问题 4、《资产管理公司不良资产法律热点难点问题探索》——图书详细资料信息

几大律所lawfirm的笔试面试汇总

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富尔得笔试题富尔得是我仰慕已久的律所，之因此仰慕，全是因为它很老了，200多年了。这个年龄总会让我想到苔丝故乡的五月花柱草地上歌舞的姑娘。。。跑题够远。笔试分为两个部分，每部分30分钟。第一部分是用英文写一封回信给客户，是外商投资方面的。就是某外商投资控股公司XYZ 的General Counsel 写信给你，问她们公司想在江苏、上海、广州三地设分公司以为其在中国的大概15家子公司（都是WFOE) 提供仓储服务，问可否设立这样的分公司？同时在信中提示该XYZ 公司的3000万美元注册资本已经全部出缴完毕。这是信的内容。提供的资料是商务部发布的《关于外商投资举办投资性公司的规定》（貌似这个标题）以及其它部门如国税总局（似乎）出的一些关于外商举办投资性公司税收政策等等的通知（这些规章北大法律信息网上搜搜关键字就能够全部找到）。根据这些资料，以Freshfiel ds legal counsel的身份写一封回信，要明白直接

的回答客户的问题，如果有商业性的分析is a plus. 我自己这封信写的不是很好。以我的经验，应该写的更有条理一些。根据我的实习经验，此类信件其实是很简单的，分析一下这个公司的情况，是否符合外商举办投资性公司的要求，此类公司法律允许的营业范围是否能够让客户做它想做的事情，再加上设立外商举办投资性公司的好处分析一下即可（但实际上，我认为这一点不是很必要，因为客户并没有问是否有什么税收好处，外资所一般很要求客户问什么就回答什么，不多扯，因为客户没有给这方面明确的指示，如果bill的时间多了，客户也会有意见。）因此，我自己没有扯这个。但见仁见智啊。第二部分是翻译题，就是翻译一个应该是定向发行股票的合同中陈述与保证的部分。发行公司和认购人各自的陈述和保证。挺长的，我按要求都翻完了，但也有人没有做完。不过全部是英翻中，因此也比较简单，平时多看

企业内部法律知识培训

企业内部法律知识培训为了培养企业员工的法律意识，防范徇私舞弊、以权谋私、严重渎职等行为，提醒我们的管理干部时刻保持清醒的头脑，并警惕和监督不法行为，我们选择了部分与企业有一定关联性的案例来与大家一起学习和分享。第一部分法律案例分析一、工程重大安全事故罪合肥市庐阳工业区“09·10·4”安全事故导致4死1伤事件。该案例也警醒我们，施工安全无小事，重要环节没有经过严格的中间验收，是一定不能进入下一道工序的。备注：借这个案件，我们想要强调的是：上述案件中受到刑事处罚的虽然为监理单位的现场负责人，但此罪的主体，是包含建设单位及施工单位的，且对直接责任人进行刑事处罚。因此，我们需要强调施工安全无小事，希望我们现场工程现场管理人员，工作中要非常严谨，严格要求自己、严格要求监理单位、严格要求施工单位，不因小事、习以为常的事（如经常提到的高空、临边、用电、防火等安全问题）而放松要求，或仅进行不痛不痒的处罚，应严格按合同要求，加强监督，通过不断的批评、约谈和处罚去落实。（目前我们合同中均有约定，施工单位承担一切责任，但甲方责任人是不能根据合同约定完全免责，仅可以在作为量刑参考依据。）同时，对于未达到该罪名程度的重大事故，如：施工单位造成的质量问题，我们也可以追究其违约责任。二、故意损坏财物罪我们日常工作中，偶尔也会因某些问题产生较大的争执、纠纷，或面对较大压力情绪过激，或受了批评委屈激动等，都要注意自己的行为方式，不要见什么摔什么，或对着身边的办公设备发泄情绪啊，否则，砸了别人的什么苹果电脑、相机等贵重物品，价值都不菲的。备注：我们应该爱惜公司各项财物，如存在故意损坏的情况，数额较大的即构成犯罪，可以追究其刑事责任，并不因任何客观因素影响而免除。且《员工手册》第三章明确规定：要“爱惜公司财物”，因此，提请大家在处理纠纷的时候注意控制情绪和行为方式。

法务经理笔试题

（一）测试题一：研究新问题【背景】某客户是国家直属国有企业，准备在中国银行同业债券市场上发行短期融资券，现欲委托本所为本次发行出具法律意见书。你作为一律师助理，接受主办律师的指令，负责收集整理短期融资券的相关法律信息、文件和资料，为主办律师起草针对本次短期融资券发行的法律意见书和相应的报批和发行文件提供参考和内容支持。请根据你自己理解的范围和分类，上网搜索相关收集的信息、文件和资料，并将收集到的资料按照你自己的理解进行适当分类，以方便主办律师的阅读和取舍。【要求】请将你收集到的各类资料以分类标题和具体资料标题形式一一列出即可，不用列出具体的内容和网址。（二）测试题二：分类整理资料【背景】2001年，根据国务院签发的命令，由财政部出资，我国先后成立了四大资产管理公司，负责处理四家国有银行多年积累下来的不良金融债权，俗称“不良资产”。为帮助公司领导和中层干部对不良资产领域相关法律问题有更广泛深入的了解，本律师事务所受××不良资产管理公司的委托，拟就中国不良资产市场当中的热点和难点问题，起草一份专门的研究报告。在起草前，你的主办律师已经收集到了如下一堆文件资料。现要求你作为他的助理，对这些资料分门别类进行整理，为主办律师研究和运用这些资料来写作报告作好准备。【要求】请将如下资料按照你的理解进行区分层次和类别，将相应的标题列出，然后将相应的标题排列其后。层次和类别多少由答题者自行决定。 1、专家释疑：海外不良资产处置方法介绍—— <网址> 2、利用外资处置不良资产中的法律问题——论文网 3、政法社会民族研究频道——资产管理公司不良资产证券化存在的法律问题 4、《资产管理公司不良资产法律热点难点问题探索》——图书详细资料信息 5、《利用外资处置不良资产中的法律问题——考试168网 6、关于剥离不良贷款纠纷案件相关法律问题——<网址>

上市企业法务笔试题

XXX股份有限公司法务招聘笔试试题姓名：学校：联系电话：日期：1、假设你作为全民娱乐的法务，请根据题目起草一份《催款函》全民娱乐有限公司（以下简称“全民娱乐”）旗下有多款知名IP，新动力畅玩有限公司（以下简称“新动力”）是一家游戏研发公司。双方于2016年1月1日签订了授权协议，约定全民娱乐将某IP授权给新动力，可用于一款跑酷类的手机游戏上。（1）授权费为人民币100万元，及游戏总收入8%的分成；（2）授权费100万元分别于2016年1月5日、3月5日、6月5日及9月5日各支付25万元。游戏总收入在每年的6月30日及12月31日各结算一次；逾期支付违约金按万分之五每日计，逾期超过30天全民娱乐拥有合同解除权；（3）授权期限为2016年1月1日至2017年12月31日；（4）合约签订后，新动力支付了首期25万元授权费，全民娱乐向新动力提供了LOGO、形象、音乐等素材，新动力的游戏未能如期上线，新动力没有任何游戏收入，也拒绝再支付任何授权金，双方业务经多次沟通无果；

2、英译中 License Agreement LICENSOR and LICENSEE shall be each individually referred to as a “Party”,and collectively, the “Parties”. This agreement is agreed to by LICENSOR and LICENSEE with respect to all matters relating to Licensed Products and Licensed Material as set forth in Schedule through negotiation on an equal and mutually-beneficial basis. The agreement and schedule, together constitute a license agreement（License Agreement）between the Parties. 1、Licensed Material “Super Wings”（animated television series）, including the names of the work, the characters , props and other elements relating to the work. If the Licensed Material had various Style guide version , the version which has been provided by LICENSOR will prevail. 2、Territory The People’s Republic Of China（excluding HONG KONG S.A.R, MACAU S.A.R and TAIWAN） 3、License Grant The LICENSOR grants the LICENSEE a non-exclusive license , which forbids LICENSEE to sublicense to third parties. 4、Effective date of term：1st Jan 2017 End date of term：1st Jan 2018

(公司法务工作)企业法务管理基本知识讲座

企业法务管理基本知识讲座讲义作者 / 怀远律师所律师李志银借宁夏企业家联合会刊物全文刊登本讲义之际，我将讲义贴在网上，以与热心企业法律事务的诸君同仁相互交流，希各位诸君同仁不吝赐教，另，讲义中涉及相关企业资料者，凡是公开的资料，一律保留，不公开的资料，一律略去，请谅解。由于篇幅过长，拟分4期刊载。－－－李志银，即日。一、神秘而又无处不在的企业法务 2003年2月，法制日报在北京组织了一个法律顾问论坛，200余企业法律问和社会律师参加，中国企业家协会记者在介绍该次论坛时，说了一句很有意思的话，他说，企业法务这个一直以来被认为是一个无处不在却又不被宣扬的神秘事物，通过这个论坛的举办，它终于揭开了神秘的面纱，从后台走上前台，展示在世人的面前。在这里，记者提出了两个判断：一是企业法务是无处不在的；二是企业法务是秘而不宣的，或者说是不宣扬的，是神秘的，一般外人是不知道或者不十分知道的。我对记者提出的这两个判断是赞成的。事实上，许多介绍企业法务的文章作者都持这种看法。为什么说它是对的呢？因为迄今为止，我们很难看到有哪一个企业系统性的或者比较详细的介绍其内部法务

的有关资料。在我国，除了国家国有资产管理监督委员会在国有企业内部组织过一些法律顾问座谈会、经验交流会，少数几个企业在会议上介绍一些人所共知的资料以外，真正厉害的法务管理如国外企业的服务管理、国外企业在中国区总部，亚洲区总部的服务管理，以及国内为数不多顶级民营企业如深圳的华为公司的服务管理，他们既不对外开放欢迎参观交流，也不对外介绍。全球企业法律顾问协会主席符瑞德在2005年3月18日中国官方举办的企业法律顾问论坛上，也只简单地提到是有价值的，但是，价值在哪里？任何实现其价值？他也是只字不提的。英国路伟律师事务所住北京代表处的吕立山，长期活跃在中国非诉讼法律事务的舞台上，经常参加有关政府或者民间组织的专业会议，他也一样，除了说明它是有用的、是有价值的、是要花成本的以外，对于专业的服务方法，服务的技术和技巧，也是从来不透漏的。当然，企业不说与律师不说，目的不尽相同。那么，为什么说企业法务是一个无处不在，或者反过来说一个普遍存在的事物又为什么不被宣扬，搞得那么神秘呢？首先，我们可以肯定的说，它的确是无处不在的，理由有两条： 1、任何企业都会自觉不自觉地对本企业可能面临的法律风险进行预测或者预防，这是一个普遍存在的事实；预测或者预防的程度可能不同，但是，企业法务的精髓，就是对可能出现的法律风险进行预测或者预防。只要有预测和预防，它本身就说明企业法务是普遍存在的。

公司法务面试官面试问题

公司法务面试官面试问题法务是指在企业、事业单位、政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。以下是小编为你整理的公司法务面试官面试问题，希望能帮到你。 1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查?”我应该如何答?例如"违约责任、付款条件、赔偿条款等" 2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么?”我该如何回答?(有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化) 1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本(加盖对方红章)，看年审情况、业务范围、注册资金。二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等; 三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生; 四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况，是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况; 七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利

十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份(对方还得有一份) 十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同 2.具备的素质一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。也就是变通解决问题的能力三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言—逻辑分析能力六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要 1、决策性事务 (1)协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务; (2)参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。

公司法务知识培训心得体会

公司法务知识培训心得体会篇一：法务知识培训心得体会云南宗逸置业——法务知识培训心得体会一堂普通的法务知识讲解课，一次寻常的培训，却让我们这些刚刚踏入社会的人收获无数，在此首先感谢公司组织这样的培训，接下来谈谈我自己的感受。这次培训学习，使我丰富了法律知识，提高了自己的法律意识，增强了法制观念和法律素质，在近两个小时的学习中，我们知道了合同的组成等等的基本知识，更重要的是我们学到了许多书本上学不到的经验类知识，这些经过多年总结下来的东西才是最实用的的知识。在建筑行业，在实际工程中我们会遇到许许多多的有关合同的问题，而合同恰恰是以法律为基础的，俗话说知己知彼百战百胜，在合同中也是一样的，只有抠好每一个字眼才能保障公司的权利与利益，只有保证了公司的权利与利益才能使公司在这激烈的竞争环境下立于不败之地。经过这次的学习我觉得我们应从以下内容提高自己：应该学会发现问题，更多的考虑实际的问题，要学会思考问题，遇到问题积极思考，学会多方位，全面地考虑问题，找到适合该问题的最佳解决方案。经过杨总助的讲解，我觉得对待事物应该以严谨的态度去分析和总结，每一件事都应透过表

面看本质理解它内在的意义与它们之间的内在联系，抓住事物的本质找到问题的关键所在。这次培训的最后阶段，张总的总结经典，张总说了句改变思想先改变思维方式，这句话细细思真的很有味道。这次培训谈收获，我只能用受益匪浅来形容了。谢谢阅读，不足的地方许许多多，希望大家给以指出和批评。篇二：法律培训学习心得体会法律培训学习心得体会参加集团公司的法律培训对于我来讲是一次非常难得的学习新知识的机会，因此我倍感珍惜。在这学习的一天时间里我不仅学到了法律意见书的写作，公司法务人员如何利用好外部律师以及企业知识产权的保护等具体的知识，同时更重要的是我认识到了我们公司法务肩负的责任。接下来我就对学习到的三个方面具体知识进行一个回顾。上午的第一堂是德恒律师事务所的资深律师袁凤带来精彩的授课，内容主要是关于企业法律意见书的写作。袁律师首先谈到法律意见书的写作对于从事法律工作的人员来不仅是非常基本的一项技能，同时她也指出这需要长期的积累和沉淀。但是这并不意味这没有捷径可循，袁律师给出的建议就是对于基本的格式要有完整的了解和掌握。山东省国资委就此专门出台过《关于国有企业法律意见书的书写指导意见》其中明确规定了完整的法律意见书的基

(完整)法务岗考题(含答案),推荐文档

一、选择题 1．依照2005年修订后的《公司法》，有限责任公司的股东人数（ C ）A．为2人以上200人以下，而且须有半数以上的发起人在中国境内有住所 B．为2人以上50人以下 C．50人以下 D．没有任何限制 2．依照2005年修订后的《公司法》，有限责任公司的注册资本最低限额为（ B ） A．人民币50万元 B．人民币3万元 C．人民币10万元 D．人民币30万元 3.股份有限公司可以发行无记名股票，其发行对象是( A )。 A．社会公众B．法人 C．国家授权的投资机构D．发起人 4.以募集方式设立股份有限公司的，认股人从( C )起不能抽逃其出资。 A．缴付出资之后 B．法定验资机构对出资进行验资并出具验资报告之后 C．公司创立大会召开之后 D．公司登记主管机关登记之后 5.根据《公司法》的规定，股份有限公司的发起人在规定期间内不得转让其持有的本公司股份，该期间为( D )。 A．自公司成立之日起5年内 B．自公司成立之日起3年内 C．自公司成立之日起2年内 D．自公司成立之日起1年内 6.股东不按照《公司法》规定缴纳所认缴的出资，应当( B )。 A.向公司承担违约责任 B.向已足额缴纳出资的股东承担违约责任 C.向公司承担赔偿责任 D.向其他股东承担赔偿责任 7.某股份有限公司的注册资本为6000万元，2004年末的净资产为8000万元，法定盈余公积金余额为3000万元。2005年初，经股东大会决议通过，拟将部分法定盈余公积金转增股本，根据《中华人民共和国公司法》的规定，本次转增股本最多不得超过( A )万元。 A．1500 B.1200 C．2000 D．3000 8．根据《公司法》的规定，有限责任公司的股东在下列何种情况下不得再抽逃其出资( D )。 A．缴纳出资后 B．经法定验资机构验资后 C．提出公司设立登记申请后 D．公司成立后 9．有限责任公司的分立、合并或者解散及变更公司的形式，必须经怎样的程序作出决议( C )。

公司法务培训

公司法务培训 [WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998] COmPany number :

公司合同签订、履行的风险提示与防范及员工职责在现代社会，无论是公司的内部治理和外部交易都面临着日益增多的法律风险。这种风险从从宏观上说属社会风险，从微观上说属人为风险，具有可预见性和可控性。中国企业的粗放型治理经营模式已经过时，取而代之的将是更高层面的系统型治理经营模式和风险的管控。一、什么是法（法务培训、了解法、法系区别、作用）法是国家按照统治阶级的利益和意志制定或者认可的，并由国家强制力保证其实施的行为规范的总称。法的目的在于维护有利于统治阶级的社会关系和社会秩序，是统治阶级实现其统治的重要工具。二、大陆法系和英美法系的主要差异

目前，世界各国沿用的法律体系基本上可分为二类: 大陆法系和英美法系。中国内地采用的是大陆法系。大陆法系又称罗马法系、民法法系、法典法系或罗马日耳曼法系，是承袭古罗马法的传统，仿照《法国民法典》和《德国民法典》的样式而建立起来的法律制度。欧洲大陆上的法、德、意、荷兰、西班牙、葡萄牙等国和拉丁美洲、亚洲的许多国家的法律都属于大陆法系。香港和英联邦国家采用的是英美法系、英美法系又称英国法系、普通法系或判例法系。两大法系的主要差异≡ 法律渊源不同。大陆法系是成文法系，其法律以成文法即制定法的方式存在。主要表现（法律渊源）包括立法机关制定的各种规范性法律文件、行政机关颁布的各种行政法规以及本国参加的国际条约，但不包括司法判例。

英美法系的法律渊源既包括各种制定法，也包括判例，而且，判例所构成的判例法在整个法律体系中占有非常重要的地位。 ,法官是采用审问或者讯问制，重视实体法，除轻微的案件可以由一人外，一般都采用合议制。法官通过讯问当事人，根据所查明的事实做出判决。在的过程中，法官居于主要的地位，发言需要经过法官的许可，有关证据在当事人不在场的情况下可以提出。开庭审判是以准备好的案卷材料为线索进行，法官审理案件首先考虑的是成文法典是如何规定的，如刑法：罪刑法定原则，即“法无明文规定不为罪”、“法无明文规定不处罚国家重视有关审判、诉讼程序、证据、判决执行等程序法的规定，一般采取独任制。国家在时主要采用辩论制或对质制，法官只是中立的裁判者（陪审团）。证据必须在当事人在场的情况下提出，否则无效。以上所述：我们知道中国内地采用的是大陆法系。法官是采用审问或者讯问制，法官在审理案件中如何查明事实呢“看证据”。在民事诉讼中，证据有一大规则《民事诉讼法》第六十四条规定，“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。这一规定，实际就是我国现行民事诉讼中的举证原贝∣J,简称为“ 谁主张.谁举证” 不怕证据是假证的，我仆!讲 “以事实为依据，以法律为准绳”，“以证据为依据，以法律为准绳”

法务经理笔试题

各大大牛律师事务所面试笔试试题集(20210126052747)

各大大牛律师事务所面试笔试试题集 Company Document number： WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998 君合律师事务所 2013 年

1、一中外合资企业,外方股东居于绝对控股地位，拥有董事会多数席位，且外方董事担任合资企业的法定代表人。但中外股东之间产生债权债务纠纷，中方股东操纵中国员工采用武力强占了合资企业，赶走了外方任命的所有管理人员，并开始强行处置企业的资产。外方股东计划报警要求警方介入收回企业，或者向当地法院起诉申请禁止令，命令中方撤离企业，恢复外方的管理权。如果你是外方股东的外国律师，请提出你的分析意见。 2、请简述在外资并购和外商投资项LI中是否必须取得发改委的审批，理山是什么如果一个外资并购或外商投资项LI没有经过发改委审批就获得了地方商务局的批准并完成了工商登记。作为律师你如何向外国投资者提供分析意见。 3、哪些外国企业可以直接在中国境内从事经营活动，而无须在中国境内设立控股或参股子公司 4、中国外商投资法律法规规定，外国企业在华设立子公司，取得营业执照后可以从事经营活动。一外国客户在查阅了所有中国法律后没有发现有法律条文明文禁止外国企业直接在华直接从事经营活动。该外国客户认为法无禁止即为许可，因此认为自己也可以在华不设立子公司而直接进行经营活动。请问该外国客户对中国法律的理解对吗依据是什么 3、一生产性国有企业拟转让其所持有的一家内资有限责任公司40%的股权，q攵购方为境内设立的一家外商投资企业。其主要流程包括哪些步骤，需要考虑哪些政府批准和登记程序 6、邮件说的是1小时汉译英+1小时英译汉+小时案例分析。搜到之前的帖子说：中议英是翻译了一个公司人员不许行贿政府官员的 policy,英译中是翻译了一段租赁合同。中译英基本没有长句，非常好理解分析题口我个人感觉非常难。一共10道题选作其中5道即可。大部分题H没有点实战经验根本无从下手，主要圉绕具体项U最基本的操作问题展开。PE投资过程中如何整顿企业的一些问题中外合资中方以瑕疵property出资外商投资、海外上市的监管还有一道小论述题让说说VIE结构的问题及针对此结构出具法律意见书应提岀哪些保留意见。等等此类，我印象不是太深了，但当时挑不出来5 道会做的题倒是印象深刻。君合应该是有自己的题库，所以这里给大家指个方向，大体就是此类的题LI。笔试可以携带任何资料，大家基本都带了电脑。只是不能上网不能和外界沟通。笔试时间3个半小时，翻译要翻掉至少两小时多。 7、中译英：增资与转让条款。英译中：担保条款。 1、一个外国投资者要来中国投资，就是说其主要程序是神马。 2、神马是竞业限制，为毛要有它写儿条关于它的合同条款。 3、外资企业解散清算程序。补充： 1.外国公司希望在境内设立进口销售化妆品的企业。 2.外资企业的清算程序（不包括破产）。 3.外国公司将技术许可给中国公司需要关注些什么。 4 ?股权收购和资产收购的区别金杜律师事务所 2014 年案例分析+中英互译，2个半小时，可以带电脑（但不能联网）！这次案例基本上都是民商的内容啊、法条基本上都能解决的说?然后笔试过程中HR会把你叫到旁边的会议室面试，非常和善，就是随便聊聊“八大概聊下简历神马的，可能会有简单的英语提问~主要都是围绕简历进行滴' 案例（一）甲公司把厂房抵押给A银行，设定了8000万元的最高额抵押，自然

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