快速录入数据的几种方法
1. 查找替换(如里面有一个词组和名字出现的频率极高，我们可以选用别的字符代替，前提条件这个字符不会这我们的表格里出现)
2. 不用输入小数点方法：工具菜单;选项;编辑选项卡;自动设置小数点位数，输完后记得改回来。
3. 快捷键输入方法： A.复制粘贴上一个单元格的内容;用快捷菜Ctrl+D; B..Alt+(小数字键盘上的数字); C.输入当前系统的时间和日期,用快捷键Ctrl+ 分号;输入当前系统的时间Ctrl+Shift+分号备注：怎样知道这这些符号的数字是多少呢?我有们用CODE函数来行出
4. 通过设置列表输自动输入方法：选中你设置的列表区域，单击右键，创建列表备注:金额是的第一个单元格一定输入公式,其它的就不用了,会自动填充
5. 自定义序列填充方法：工具菜单,选项,自定义序列选项卡,输入你要填充的特殊序列,.你部门有8个人,你定义好一下这样的序列,以后你就不用输入了,输入一个人的名称就可以填充了
6. 自动切换输入法方法：如选中姓名下面的单元格，数据菜单;有效性;输入法模式选项卡，在模式下拉列表框中选择打开，单击确定按钮。再选择英文编辑列，同上操作步骤，调出输入法模式选项卡，在模式下拉列表框中选择关闭(英文模式)，单击确定按钮OK
7. 自动改正方法：工具菜单，自动更正选项，替换输入你要更正的内容，，在替换为里输入你要更正后的内容
8. 用Alt加向下的方向键方法：如D20单元格没有数据，其上面有数据，选中D20单元格，Alt加向下的方向键，选中上面的已输过的一种
9. 数据有效性输入方法：选中你要设置的有效性的单元格区域，数据菜单，有效性，设置选项卡,设置选择序列,来源输入男,女备注:男女之间那个逗号一定要要数字和标点符号的半角状态下输入的
10. F5定位空值再用Ctrl+回车批量填充如方法：选中区域G12:G24,F5定位,条件定位,空值,在G12单元格输入=G11单元格,记得光标一定要在编辑栏里,Ctrl回车
11 设置单元格格式输入方法:方法：选中你设置的单元格区域，单击右键，设置单元格格式，数字选项卡，分类，自定义，类型输。题目: A .选中常规，然后自定义：G/通用格式片 B.自定义单元格格为 0;不格合;0;@
党政领导干部胜任力模型的构建_赵辉
第24卷 第2期科 学 管 理 研 究Vol.24 No.2 2006年4月SCIEN TIFIC MANA GEM EN T RESEARCH Apr.2006党政领导干部胜任力模型的构建Ξ 赵 辉,黄 晓,韦小军 (西南交通大学 经济管理学院,四川 成都 610031) 摘要:胜任力模型提供了一个整合所有人力资源功能和服务的通用的工具和方法,它能帮助所有员工、公司甚至整个社会在未来更具挑战的年代中工作效率更高。在阐述了胜任力的概念及党政领导干部胜任力模型研究重要意义的基础上,重点论述了如何根据党政机关的特点建立党政管理人员的胜任力模型,并对胜任力模型的运用进行了介绍。 关键词:党政领导;胜任力;胜任力模型 中图分类号:C962 文献标识码:A 文章编号:1004-115X(2006)02-0088-04 The construction of the administrators competency model Zhao H ui,H uang Xiao,Wei Xiaojun (School of E conomics and Management,Southw est Jiaotong U niversity,Chengdu610031) Abstract:Competence model provides a tool and method that could combine all functions and service of human re2 sources together and can help all staffs,whole company and even the whole society to work more efficiently in the future. The thesis discuss the concept of competence as well as analyzes the significance of administrators competency model fea2 tures study.The thesis focuses discussion on how to establish the administrators competency model based on the adminis2 tration characteristic and introduce the use of model. K ey w ords:Administrator;Competence;Competency model 管理者胜任力的研究在国外起步较早,并且取得了大量的研究成果和丰富的实证经验。其中主要的代表人物有Mcclelland、Boyatzis、Spencer 等〔1〕〔2〕〔3〕,他们的研究成果被广泛应用于政府、企业等领域,取得了很好的效果,因而引起学术界极大的重视,成为当今心理与行为研究领域的一个热点。我国的研究起于上世纪90年代,主要代表人物有王重鸣、时勘等〔4〕〔5〕,主要研究对象为企业高层管理者,其中包括旅游经理、项目经理、煤炭企业经理、银行家等〔6〕〔7〕〔8〕;还有企业人力资源管理者、咨询公司顾问等胜任力模型的研究。但是目前,还很少有人进行党政领导干部胜任力模型的研究〔9〕,因此,本文以党政领导这一特殊群体为研究对象,研究探索构建党政领导干部胜任力模型的意义及构建方法。 1 胜任力和胜任力模型的内涵 胜任力(competency)的概念最初是在教育领域中运用。在管理界得到广泛使用,是从Mcclelland 对美国选拔国外服务信息官的研究开始的,1973年,McClelland发表了“测量胜任特征而不是智力”一文,对以往的智力和能力倾向测验进行了批评,主张用胜任特征测试代替智力和能力倾向测试。他将胜任力定义为:胜任力是指能够区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征〔1〕。随后学者们又提出了许多胜任力的定义,但是至今学术界也没有一个统一的定义。学者们在使用此概念时,主要有两种不同的观点:一种观点认为,胜任力 Ξ收稿日期:2005-11-10 作者简介:赵辉(1973-),男,博士研究生,研究方向:人力资源开发与管理; 黄晓(1974-),女,博士研究生,研究方向:公共工程组织与管理。
工作分析-胜任能力
工作分析——胜任能力 课程背景： 对企业人员的执行力管理，培育与使用，都需要有较为实用的依据。“人员胜任能力”模型建设，以及人员能力评估，人员分类管理的工作，不仅是人力资源部门的职责，更是企业人员成本，企业团队竞争力的关键。是中高层管理者与人力资源主管的必备工作技能。 课程收益： ●掌握人员管理根基。“工作分析——胜任能力”技术。对人员管理，有明确依据。 ●用好分析/评估结果。掌握GE人员对策九宫格，评估后各类人员提出对策。 课程定位： ●排序定位——MPT——管理者素养、团队建设、工作卓越模块中。团队建设模块。 ●深度定位——MTP系统训练中，较高管理经验，丰富经验——系统性强、难度很深 ●学员定位——中大型企业，管理体系较健全，一年以上职位经历，中高层 课程特点： ●关注对经营支持——介绍工作分析与胜任能力模型建设的方法。并要求各单位根据自身的情况选择项目，评定级别要求。本课程属于管理工具应用培训。强调务实操作，对业务、流程、执行起到有效支持的作用。并非学术性课程（敬请客户注意）。 ●全面技术的介绍——从工作/企业分析，到能力/素质模型建设；从员工能力/素质评估，到评估后应对管理。本课程工具/表单较多，分析与判断项目较多，属于系统性较强实用且烧脑的经历。作为人力资源管理的基准，若要起到支持运营的作用，只得如此——请理解 ●实用的操作工具——本课程是企业管理经验、管理咨询经验的总结。课程的流程性、系统性、操作性都很强。并提供大量工具。期待学员在培训后应用或对照改善。由此，本课程理论性与游戏很少敬请理解。 ●对学员要求较高——本课程信息量较大，属于专业课程（非普及课程）。为保障培训效果，建议选择条件较好的培训环境，以人力资源专业及企业中层以上管理者为主。并进行前期动员，带着问题、带着目标学习。 咨询师的话：“只要用心跟着学，成为管理专家并不难。” 课程大纲
“法人一证通”社会保险自助经办平台网上申报操作手册(缴费变更申报篇)概述
“法人一证通”社会保险自助经办平台 网上申报操作手册 （缴费变更申报篇） 目录 一、新进人员（含社保个人登记） (2) 二、转入人员 (6) 三、转出人员 (9) 四、补缴人员 (10) 五、封存人员 (13) 六、启封人员 (14) 七、缴费基数调整 (16) 八、社会保险其他业务 (18) （一）撤销业务： (18) （二）申报表打印 (19) （三）核定表打印 (19)
为方便单位办理社会保险相关业务，单位可通过社会保险自助经办平台办理各类缴费变更的申报手续。 若申报页面显示的户籍信息与单位申报人员的实际情况不一致，请携带该人员的相关户籍材料到各区（县）就业服务机构、外来人员就业管理机构或者参保所在地区(县)社会保险经办机构进行修改调整。 一、新进人员（含社保个人登记） 对于首次参加工作或从未建立过本市养老保险个人账户的，男性年龄在60周岁以下、女性年龄在50周岁以下，且申报当月年满16周岁的具有本市或外省市户籍（不含港、澳、台地区以及外籍人士）人员，用人单位可按规定为该职工个人办理新进变更。 （一）新进变更办理前提：参保单位必须先到各区（县）就业服务机构或外来人员就业管理机构为新进人员办理劳动用工备案登记手续。 （二）操作步骤：
1、录入新进人员身份证上的公民身份号码后，点击“确定”按钮。系统将自动校验您填入的人员身份信息。校验通过后，您可继续录入其它相关信息；若校验不通过，系统会提示相关信息，您需核对身份证信息并进行重新录入。点击页面右下角的“取消”按钮，退回到首页中选择其他办事功能。 2、校验通过后，系统会在“个人信息”区域自动显示新进人员的“姓名”、“性别”、“户籍所属省市”、“户籍户别”、“户籍地址”等信息，请您核对无误后再录入其它相关信息。若基本信息有误，请您点击页面右上角的“重置”按钮，重新录入公民身份号码。 3、是否属于居住证人员：仅限于持人才引进类居住证的外省市户籍人员可以勾选此项。勾选该项后还必须输入居住证号码（居住证开头前两位字母需大写）。注意：此类外省市户籍人员的用工备案手续应在各区（县）外来人员就业管理机构办理。 4、参加险种：系统根据新进人员的户籍信息进行自动判断。
统计员个人简历表格
统计员个人简历表格 Revised as of 23 November 2020
统计员个人简历表格 身材： 160 cm45 kg 人才 类 普通求职 型：
（2）核实收入与支出是否相符．收据连码、收集相 应数据、成本核算、编制报表； （3）负责日常费用及报销的统计，负责单据、整 理、装订、分类、归档存放； （4）协助会计主管进行预算控制；独立完成公司内 部数据的统计、汇总及分析； （5）以及做好对帐、客户服务跟进等工作。 （6）完成上级分配其它工作。 离职 原 因： 公司 名称：广州某市场研究有限公司起止年月：2006-12 ～ 2007-12 公司 性 质： 中外合资所属行业：新闻出版，广播电视
担任 职 务： 媒介数据录入员 工作 描 述： 负责媒介数据录入。 离职 原 因： 公司 名称：中国农业银行佛山顺德支行个人业务部起止年月：2004-06 ～ 2006-10 公司 性 质： 国有企业所属行业：金融，保险 担任 职 务： 文档管理 / 业务助理 工作（1）资料、文档、合同的整理及归档，文档分类，
描述：文档日常管理；保证文档归档及时、齐套，文档保管有序、安全。能及时、准确地提供文档查询、提取服务；（2）对申请汽车贷款的客户进行信贷调查、在客户完整信息的基础上完成调查报告、客户签订合同单、收集其他必要文件和信息、为信贷决策提供必要的依据、核实申请人身份、防范金融欺诈；（3）贷款发放以及贷后管理工作。 离职原因： 公司 名称：中国农业银行佛山顺德支行新松支行起止年月：2002-04 ～ 2004-05 公司 性 质： 国有企业所属行业：金融，保险 担任 职 文员 / 统计员
学生成绩管理系统详细操作过程
学生成绩管理系统 我将把我的实现步骤完整的写出来，我是在VC 6.0版本下用MFC实现的。 我创建的基于单文档的应用程序，过程不介绍，大家都会。下面的是我系统菜单： 思路： 刚进入系统时，只有“登录”菜单可用，其他三个菜单项都是灰色不可用的。当用户点“进入系统”菜单项时，用户输入用户名、密码和用户类型，系统将根据相应的用户权限使相应的菜单可用，并且“进入系统”菜单项变为不可用。如：如果用户类型是学生，那么只有学生权限菜单可用，而“教师权限”和“管理员权限”都不可用，同时“进入系统”变为不可用。 “学生权限”下只有“查询成绩”，因为学生只可以查询自己相应的成绩；“教师权限”下有“查询学生成绩”和“增改删学生成绩”两个菜单项，因为教师除了可以查询学生成绩还可以增加、修改和删除学生成绩；“管理员权限”下有“管理学生”和“管理教师”两个菜单项。 整体设计： 因为我们要设置系统菜单的状态，所以必须在CMainFrame中添加相应的函数和代码，具体步骤如下： 【步骤1】由于系统要使用ODBC类操作数据库，所以需要在stdafx.h中加入代码： #include
档案录入员个人简历范文
档案录入员个人简历范文 以下是关于档案录入员个人简历范文，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 工作年限：6 职称：无职称 求职类型：全职 可到职日期：随时 月薪要求：2000—3500 希望工作地区：广州 工作经历 xxx医疗设备有限公司起止年月：2008-04～2010-02 公司性质：民营企业所属行业：医疗/护理/保健/卫生 担任职位：商务助理 工作描述：负责标书制作，能独立完成一份标书;负责文员日常工作、展会资料的派发，有一定的出差经验。 离职原因：个人发展 xxx灯光扩声工程有限公司起止年月：2007-01～2007-12 公司性质：民营企业所属行业：通信/电信/网络设备 担任职位：项目部文员 工作描述：负责标书商务部分的制作、产品外购的报价、 ·
文具管理、考勤管理、档案整理和一些后勤工作。 离职原因：个人发展 xxx城市建设档案馆起止年月：2004-03～2006-09 公司性质：政府机关所属行业：机关/事业单位/社会团体担任职位：档案录入员 工作描述：主要负责档案著录工作和档案质检工作，熟悉档案分类和报建档案整理，对档案有一定的认识。 离职原因：个人发展 教育背景 毕业院校：广州大学 最高学历：大专毕业日期：2008-01 专业一：电子商务专业二：现代物理技术 起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号 2003-01 2003-03 广州市电子信息学校计算机全国公共英语等级考试- 2003-05 2003-06 广州市电子信息学校英语全国计算机等级考试一级证书- 语言能力 外语：英语良好 粤语水平：精通 ·
国语水平：精通 自我评价 在校时取得全国计算机等级考试一级证书、中级电子商务员证书和全国公共英语二级证书。英语能力方面具有一定的书写和听力能力。在工作能力方面，有5年半的工作经验，曾经代表电子信息学校到市财厅进行资料录入与管理的工作。认真负责，刻苦耐劳，动手能力强，不怕吃亏，做事有很强的时间观念，有很强的团队精神，能积极工作，承受较大的工作压力，善于与其他同事和睦相处和合作。此外本人还具有一定的综合管理能力，能在工作中独当一面。虽然学历不高，但我相信自己能够通过一边学习和一边实践来更好地完成工作，百分百地服从和完成公司安排的工作，希望贵公司能给我一个表现自我能力的机会，让我为贵公司贡献一份力量! ·
一华南师范大学课程考试成绩录入操作流程
附件一：华南师范大学课程考试成绩录入操作流程 一、操作方法 （1）登录“华南师范大学现代教学管理系统”，输入用户名（即职工号）和密码（初始密码即职工号），选择“教师”，点击“登录”： 登录方法一：； 登录方法二：华师主页——机关部处（教务处）—左下角“教务管理信息系统” （2）点击“成绩录入”，选择相关课程； （3）输入“课程成绩录入密码”； （4）选择“记分制”：“百分制”、“五级制”等。所有成绩必须统一分数制，切勿在录入过程中切换分数制。 （5）在左上角选择成绩录入方式：总评成绩记分制、平时成绩所占比例，期末成绩所占比例等； 注：如果记分制为“五级制”或“二级制”，则期末成绩占比应设置为“100%” （6）输入成绩：输入平时成绩、期末成绩、实验成绩等。 如果没有平时成绩，一定要录入期末成绩，同时把比率中的平时设置为0，期末设置为100，因为试卷分析报告是按照期末成绩来进行统计的。 （7）需要删除备注栏信息时，请先点击备注栏下拉选择空白项，然后点“保存”。 缓考学生录入平时成绩，在备注栏选择“缓考”； 缺考学生录入平时成绩，在备注栏选择“缺考”； 未修读该课程的学生应在录入成绩前报开课单位教务员删除其名字。 （8）点击“保存”，系统自动生成总评成绩； （9）确定成绩输入完毕、准确无误后选择“输出打印”，打印成绩单及试卷分析； 点击“输出打印”后，出现对话框，无需选择打印格式，直接点击打印，出现对话框后选择“保存”或“打开”均可，出现excel表格，在“文件”中选择“打印”，成绩单默认为格式二，试卷分析默认为格式三； 另请保存一份电子成绩单在自己电脑中备查。 注意：若点击“输出打印”时没有弹出对话框，请按住键盘上的“CTRL”键不放，同时点击“输出打印”，等弹出对话框之后才能放开“CTRL”键。 （10）点击“提交”； （11）成绩提交后仍可在原界面查看输出成绩单，也可以在“信息查询－选课情况”中查看、输出历年课程成绩及试卷分析。 二、注意事项 （1）在核准学生名单之前，不要录入成绩； （2）成绩录到一半时，请勿切换记分制，否则将导致未保存数据丢失； （3）注意选择成绩录入方式，否则系统默认设置为平时成绩30％，期末成绩70％； （4）建议老师在录入成绩的时候，每录入一定数量的学生成绩（如20个或者40个）就点一次“保存”，以避免出现在成绩录入过程中因网络中断导致最终所有成绩都保存不了的情
苏州社保补缴流程
苏州社保补缴流程 社保网上补缴的流程是怎样的?社保补缴需要准备哪些资料?网上社保补缴有哪些需要注意的事项?以下是小编为你整理的苏州社保补缴流程，希望能帮到你。 社保网上补缴流程 (一) 网上申报系统职工补缴申报时间为： 1.每年3月份为1日至14日，其他月份为全月均可办理。 2.系统特殊维护期间不可使用，具体时间见网上申报系统公告。 (二) 网上申报补缴模块可办理本单位职工的养老、失业、工伤、生育保险的补缴业务。 (三) 参保单位须认真阅读《北京市社会保险网上申报系统补缴业务办理须知》，并通过网上申报系统查询需补缴人员的基本信息及缴费情况，确认补缴人员的补缴险种及补缴起止月。 (四) 网上申报系统补缴业务办理流程： 第一步：录入补缴明细并提交。 第二步：提交一至两小时后查询反馈结果。如果补缴明细通过系统校验，可预览补缴金额并确认提交，确认提交后补缴明细不可修改;如未通过系统校验，需要查询申报失败原因，修改相关信息后重新申报。 第三步：补缴金额确认提交后，可于提交一至两小时后查询反馈结果，反馈不成功的人员需重新申报，反馈成功的人员须打印《北京市社会保险费补缴明细
表》。如果申报的补缴明细包含历年补缴，则须携带盖章后的《北京市社会保险费补缴明细表》及相关材料到社保经办机构办理补缴审核及汇总业务。如果申报的补缴明细只包含当年补缴，则可通过网上申报系统打印《北京市社会保险费补缴汇总表》，或携带盖章后的《北京市社会保险费补缴明细表》及相关材料到社保经办机构办理补缴审核及汇总并现场打印《北京市社会保险费补缴汇总表》。 第四步：通过网上申报系统打印《北京市社会保险费补缴汇总表》后，须于打印一至两小时后携带盖章后的《北京市社会保险费补缴明细表》、《北京市社会保险费补缴汇总表》及相关材料到社保经办机构办理补缴审核及汇总业务。 (五) 通过网上申报办理补缴业务的，须按照《北京市社会保险费补缴明细表》报表日期自然月的14日前到所属社保经办机构办理完毕补缴业务的缴费手续。 (六) 出现以下情况，申报的补缴记录作废： 1.未按第五条中规定时间到所属社保经办机构办理缴费业务。 2.因补缴资料不全或不符合要求造成补缴不成功的。 社保补缴注意事项 社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。 因购买楼房所需贷款而补交5年社保的，需要注意是否可以在社保中心那里查询到数据，如果可以查询到就可以办理补交，如果查询不到，贷款还是不会被批复的。
学生成绩管理系统+流程图 (2)
学生成绩管理系统的可行性分析报告 一、系统简述 学生成绩管理系统是以计算机为工具，通过对教务管理所需的信息管理，把管理人员从繁琐的数据计算处理中解脱出来，为老师节省很多时间跟精力，提高老师的工作效率，通过学生成绩管理系统给学校管理者减轻工作的负担，将工作的失误几率降到最低，为广大老师同学带来便利，使大家能够更好的投入到学习中。同时这个系统还可以减少人力与管理费用，提供信息准确度更高，更简便的学生信息管理系统。 该系统的功能能够实现学生成绩信息的管理和查询；同时还可以对信息进行修改、删除和添加，另外该系统应该能做到可以对学生成绩信息以及成绩信息查询和修改的效率尽可能做到精确，同时各项功能的操作要简单，不需过多的对人员的培训。 而延边大学正推行学分制改革，进一步完善改进学生成绩管理系统很有必要。学生成绩管理系统是学校不可缺少的一个重要部分，它的内容对于学校的决策者和管理者来说都至关重要，所以学生成绩管理系统应该为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。同时，学生成绩管理是各大学的主要日常管理工作之一，涉及到校、系、师、生的诸多方面，随着教学体制的不断改革，尤其是学分制、选课制的展开和深入，学生成绩日常管理工作及保存管理日趋繁重、复杂。推行学生成绩管理系统势在必行。 二、系统的开发目标 “学生成绩管理系统”针对的学校学生情况对学生各学年的成绩进行有效的管理。能够快速的查询出学生的各科成绩以及所在班级等各种用途。 学生成绩管理系统是将现代化的计算机技术和传统的教学、教务工作相结合，按照学院的工作流程设计完成的。为了使系统在学院的管理中发挥更大的作用，实现工作过程的计算机化，提高工作效率和工作质量，有如下的系统开发目标： 1．系统应具有实用性、可靠性和适用性，同时注意到先进性； 2．对各个数据库进行动态管理，防止混乱；
社保网上补缴流程及注意事项
社保网上补缴流程及注意事项 (一)网上申报系统职工补缴申报时间为： 1.每年3月份为1日至14日，其他月份为全月均可办理。 (三)参保单位须认真阅读《北京市社会保险网上申报系统补缴业务办理须知》，并通过网上申报系统查询需补缴人员的基本信息及 缴费情况，确认补缴人员的补缴险种及补缴起止月。 (四)网上申报系统补缴业务办理流程： 第一步：录入补缴明细并提交。 第二步：提交一至两小时后查询反馈结果。如果补缴明细通过系统校验，可预览补缴金额并确认提交，确认提交后补缴明细不可修改;如未通过系统校验，需要查询申报失败原因，修改相关信息后重 新申报。 第四步：通过网上申报系统打印《北京市社会保险费补缴汇总表》后，须于打印一至两小时后携带盖章后的《北京市社会保险费补缴 明细表》、《北京市社会保险费补缴汇总表》及相关材料到社保经 办机构办理补缴审核及汇总业务。 (六)出现以下情况，申报的补缴记录作废： 1.未按第五条中规定时间到所属社保经办机构办理缴费业务。 2.因补缴资料不全或不符合要求造成补缴不成功的。 社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4 月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4 月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算， 只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。 (二)外地调入人员的超龄补缴：
调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限 ×1%)×超龄年限。 超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算) 条例第二十八条规定年龄： 获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁; 获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。 2、补交时须提供：劳动或人事组织部门的调令原件及复印件、 身份证原件和复印件、职称证书;军人配偶在异地参加养老保险且按 规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申 报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。 各地区，不同的补缴时间，办理流程可能存在不同，以北京市朝阳区为例： 1、通过北京市网上申报系统(数字证书)查询，核实个人缴费信 息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别)，确认补缴人员为 正常缴费状态。 2、录入企业版软件： ①生成个人补缴信息报盘文件; ②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章; ③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章; 3、根据补缴月份的不同： ①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的，先去养老保险行政事务受理中心审批，然后网上预约取号;
有经验的文员简历范文
有经验的文员简历范文 工作年限：5职称：无职称 求职类型：全职可到职-随时 月薪要求：1500--2000希望工作地区：广州 个人工作经历：公司名称：香港腾悦有限公司起止年月：2007-04 ～ 2009-06 公司性质：外商独资所属行业：商业服务 担任职务：前台 工作描述：接待客人，接听电话，录入资料 离职原因：倒闭 公司名称：香港恒卓国际有限公司起止年月：2006-01 ～2007-03 公司性质：其它所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务：文员 工作描述：录入资料，和客人沟通! 离职原因：制度差 公司名称：德志咨询有限公司起止年月：2004-09 ～ 2005-09 公司性质：私营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务：文员 工作描述：负责录入资料等数据 离职原因：兼职(读书)
公司名称：达生合资广告公司起止年月：2003-07 ～ 2004-06 公司性质：私营企业所属行业：其他 担任职务：促销员 工作描述：促销食物 离职原因：读书 公司名称：广州市荔湾区多宝路街办事处起止年月：2002-05 ～ 2002-10 公司性质：政府机关所属行业：市政，公用事业 担任职务：整理档案的文员 工作描述：整理街道所有住户的档案，接听电话，录入资料离职原因：实习 教育背景 毕业院校：广州市城市职业学院 最高学历：大专毕业-2006-01-01 所学专业一：企业管理所学专业二： 受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号 2004-092006-01广州市城市职业学院企业管理大专 语言能力 外语：英语一般 国语水平：精通粤语水平：精通 工作能力及其他专长 1, 我第一份工作是在街办事处里负责整理档案,虽然只是实
系统操作步骤学生成绩录入及综合素质评价步骤
初中新课程管理系统操作步骤 学生成绩录入及综合素质评价步骤 一、打开首页；进入https://www.360docs.net/doc/3910474819.html,主页面，然后进入“学籍管理”页面，点击“福建省普通初中新课程管理系统”；或在IE地址栏内输入https://www.360docs.net/doc/3910474819.html,亦可 二、登入用户名；用户名为所有教师自己姓名的全拼拼音，如：苏文彬，则用户名为suwenbin，密码统一为12345678。请所有教师登入后自己在“个人设置”内修改。 教务管理模块 1、成绩录入；(1)登入后，每个科任教师都可以在“教务管理”“原 (2)在“原始成绩导入”中进行批导入，进入批导入后“考试”需选择“2010-2011第一学期期末考试”，再选择自己所任教的学科。批导入前请参照下面的模板进行。（班主任可录入本班所有学科的期末成绩） 2、成绩导出与查询；成绩录入后，可在“成绩导出”及“成绩查询”中，进行各班成绩的导出与查询。 综合素质评价管理模块（班主任） 学生综合素质评价管理；(1) 1、 (2) “总评”，按照模板对学生的评价结果进行总评。 2、查询报表；班主任可对学生的相关报表进行查询。 3、评价等级：“道德品质”（包括：是非观、亲社会、诚实守信）、“公民素养” （包括：热爱祖国、社会责任、遵纪守法、文明习惯）、“审美与表现” （包括：感受美、表达美）三个一级指标的评价结果采用“优秀”、“合格”、“尚待改进”三个等级呈现。 “学习能力” （包括：学习态度、学习兴趣、学习习惯、创新意识）和“交流与合作” （包括：表达能力、倾听习惯、评价能力）采用A、B、C、D四个等级呈现。 “运动与健康” （包括：生活方式、体能、情绪、意志）采用“良好”、“一般”、“差”三个等级呈现）。 学籍管理模块（班主任） 1“学生信息维护”中，可对本班班级的学 生进行相关信息的维护。
基于岗位的胜任力模型整理版
人力资源管理—胜任力模型 胜任力模型概念自20世纪70年代初开始兴起于美国，在80年代在管理界逐渐成为一个时尚的概念。许多世界著名的公司，如和，国内企业如华为和中集集团都建立了胜任力模型, 并贯彻到了组织的人力资源管理体系中。三十年来的商业运作及实践使得这一理念和方法运用非常广泛。 目前，开发胜任力模型的模式主要有三种：基于岗位、基于组织整体价值与核心能力和基于行业关键成功因素。其中以基于岗位的胜任力模型的开发模式最为常见，其应用性和可操作性较强，而且易于被组织接受和开发。因此，探讨开发岗位胜任力模型对优化人力资源管理有重要指导和实践意义。 引言 探讨胜任力模型之前，我们先引入高绩效产出等式的概念。高绩效产出等式为我们揭示了素质、行为与绩效三者之间的关系。 适合做什么？ 应该做什么？ 做了什么？ 人的素质不同层次有： 1、知识：某一职业领域需要的信息。（冰山上） 2、技能：掌握和运用专门技术能力。（冰山上） 3、社会角色：个体对于社会规范的认知与理解。 5、自我形象：对自己身份的知觉和评价。 6、品质：或者称特质，某人具有的特征或典型的行为方式。 7、动机：决定外显行为的内在稳定的想法。在一个特定领域的自然而持续的想法和偏好（如亲和力、影响力），从而驱动、引导和决定一个人的外在行动。 冰山模型认为，深层次的素质比表层的知识与技术更能影响最终的绩效结果，胜任力模型研究高
绩效人员的特质，这些特质表现为不同的行为方式，最终目的是通过高绩效特质的合理运用提高组织绩效水平。更重要的一点是，胜任力模型作为组织中通用的传达高绩效的“语言”，体现组织战略对员工行为的有效指引和聚焦，明确告知员工组织的期望。 一、胜任力/胜任力模型的基本概念及结构 胜任力一词来自管理学领域中名词“”，对此词的翻译在国内有多种：胜任力、能力、胜任力模型等，其最早由提出来的，胜任力是指与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、特质或动机。本文将胜任力操作定义为：个体所拥有的导致在工作岗位上取得出色业绩的潜在的、持久的行为特征。也就是一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任岗位要求的技能、能力、特质。 二、基于岗位的胜任力模型建模步骤 胜任力模型是指在特定的工作情境中，驱动个体缺的卓越工作技校的一系列特征的组合，它反映了员工以不同方式表现出来的知识、技能、个性和内驱力等。 第一步：成立胜任力模型开发项目小组。 要确保顺利开发基于岗位的胜任力模型，首先成立项目组，其组员要有中高层领导、人力资源管理者、外部胜任力模型专家以及所要开发胜任力模型的部门负责人参与。中高层领导参与的目的主要协调项目组与各部门的工作，调动需要配合人员积极参与到胜任力模型的开发过程中，是项目不可缺少的高层支持；人力资源管理者是胜任力模型的直接使用者和管理维护者，没有他们的全程的参与，可能因为缺乏对开发过程中的专业训练和胜任力模型的全面理解，即使开发出来的胜任力模型不能很好得到应用；外部胜任力模型专家的参与，主要在方法、技术和工具给予指导，因而使开发的胜任力模型更具有科学性、可操作性；另外需要开发胜任力的部门的负责人参与，一是利用成员身份加大他们对胜任力模型的宣传，二是减少以后推行胜任力模型的阻力。一般来说，中高层领导1人为项目组长，组员由人力资源管理者2-3人，并在其中选出1人作为副组长负责项目管理，外部专家1人，部门负责人若干。 第二步：岗位分类划分。 如果组织对现有的职位簇没有进行明确划分，则需明确组织的职位簇和需要开发胜任力模型的职位，因此需要通过项目组讨论，对组织现在岗位进行职类职种划分。大体上，组织一般有管理类、持术类、市场类、专业类、作业类等职类职种的划分。另外，由于开发胜任力模型的成本较高，因此先要确定哪些是组织关键岗位，而且必须要开发胜任力模型的岗位。
银行录入员个人简历模板
银行录入员个人简历模板 以下是关于银行录入员个人简历模板，希望内容对您有帮助，感谢您得阅读。 时间所在学校学历 2011年9月 - 2015年7月仰恩大学本科 工作经历 所在公司：中国农业银行银兴分理处 时间范围： 2014年7月 - 2014年9月 公司性质：国有企业 所属行业：金融业(投资、保险、证券、银行、基金) 担任职位：大堂经理助理 工作描述：维持大厅秩序,做好客户分流和引导工作,向客户提供业务咨询,辅助客户办理业务,积极向客户推荐业务及产品 离职原因：回校上课 所在公司：厦门明思源贸易有限公司 时间范围： 2015年7月 - 2016年11月 公司性质：民营/私营公司 所属行业：互联网、电子商务 担任职位：市场/营销 ·
工作描述：主要负责完成seo优化软件的研究和资源的收刮; 2、需要熟悉现有seo优化软件的操作和用途; 3、完成公司网站推广任务分配工作; 4、负责跟踪站点推广情况和后续推广工作; 熟练使用XRUMER (XR)、虫虫、GS优化软件的推广操作; 5、有耐性、工作细心、有责任心，分析总结能力强; 离职原因： 其他信息 自我评价：有过在银行一年以内的实习经验，吃苦耐劳，在校期间兼职过营销员和行政文员。 拓展阅读：个人简历中经常进入的一些误区个人简历在求职的过程中能够起到非常重要的作用，求职是一个过程，企业公司招聘是有步骤而来，那作为求职者自然也是要按步骤而来。一般都是先投递个人简历，然后个人简历的通过之后才会有下一步的面试机会，因此说，个人简历能够起到非常重要的作用。 如何写好个人简历是现在很多求职者们非常在意的一个问题，高品质的个人简历不仅是要有内涵，更重要的是在写个人简历的时候，不要进入一些误区。 一，个人简历的篇幅问题 关于个人简历的篇幅问题一直以来都是很多人的争论热点，有的人认为个人简历要简单，有的人则认为个人简历也需 ·
胜任力模型构建方法
胜任力模型构建方法 胜任素质模型构建方法有三种：行为事件访谈法、问卷调查法和工作分析法。胜任素质模型构建方法一：行为事件访谈法 行为事件访谈法，又叫BEI（Behavioral Event Interview）访谈法，是一种开放式的行为回顾式探索技术，以获取有关被访者行为事件为主要目的，是揭示胜任特征的主要工具。这种方法是目前在构建素质模型过程中使用得最为普遍的一种。它主要以目标岗位的任职者为访谈对象，通过对访谈对象的深入访谈，收集访谈对象在任职期间所做的成功和不成功的事件描述，挖掘出影响目标岗位绩效的非常细节的行为。之后对收集到的具体事件和行为进行汇总、分析、编码，然后在不同的被访谈群体（绩效优秀群体和绩效普通群体）之间进行对比，就可以找出目标岗位的核心素质。 但在实施的工程中，被访者可能会美化自己，有虚假信息，这时需要使用STAR 法来判断。S-situation指事件发生的背景；T-task指事件发生时被访者需要完成的目标；A-action指被访者采取的行为及步骤；R-result指如果被访者能说出全部细节则认为是亲身经历过的。STRA法是行为事件访谈法的必要补充。 ·胜任素质模型构建方法二：问卷调查法 用书面形式间接搜集研究材料的一种调查手段，通过向被调查者发出简明扼要的征询单(表)，请其填写对有关问题的意见和建议来间接获得材料和信息的一种方法。问卷一般由指导语、问题与回答方式、其他资料和编码四个部分组成。 问卷调查法的优点在于它是从大量受众中收集数据的最有效、最简单的方法；易于开展，经济；对日常活动干扰较小；产生的定量数据有利于分析；为受众保密，有利于得到诚实的回答。 但这种方法也有缺点：不能为受众提供灵活回答的空间；不能详细追问额外的信息。 ·胜任素质模型构建方法三：工作分析法 工作分析(Job Analysis)又称职位分析、岗位分析或职务分析，是指通过系统全面的信息收集手段，提供相关工作的全面信息，以对某特定的工作职位作明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程。在胜任力素质提取中，采用工作分析的方法就是从工作内容、工作职责、工作方式入手，挖掘出工作所需要的胜任素质。 工作分析的方法多种多样，包括观察法、资料分析、工作日志、访谈法、参与法等等，相关人员可以根据企业的具体情况，岗位需要的不同情况来选择合适的方法或者组合。 工作日志法是最常用的方法。工作日志法是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法。 日志的形式可以是不固定的，也可以是组织提供的统一格式，如事先由职务分析人员设计好详细的工作日志清单，让员工按照要求及时地填写职务内容，按时间顺序记录工作过程，然后进行归纳、提炼、总结，从而取得所需工作信息。需注意的是，工作日志应该随时填写，而不应该在下班前一次性填写，这样是为了保证填写内容的真实性和有效性，同时记录日志的目的是为了能从日志中查看每天计划的完成情况，记录的是最基础的数据，以保证通过日志控制工作的准确性和及时性。
单位申报个人补缴五险合一企业版操作指导
单位申报个人补缴五险合一企业版操作指导 1、登录北京市社会保险网上服务平台（网址：https://www.360docs.net/doc/3910474819.html,/csibiz/home/），点击【下载专区】——【程序下载】——【五险合一采集软件下载】——先下载北京市社会保险信息系统企业管理子系统（普通单位版）V5.0.0补丁并安装——再下载最新升级补丁（目前版本为7.5.1）并安装 2、打开北京市社会保险信息系统企业管理子系统软件，登录用户名默认为“admin”,密码为“1” 3、点击【数据采集】——【个人补缴】菜单中的【单位申报个人补缴数据】菜单项，系统会打开如下图所示界面： 进入该界面后，首先录入单位名称和补缴人员的身份证号码——【查询】——录入补缴信息及勾选补缴险种，若选择工伤险还需填写“浮动比例”[1]——【保存】 4、点击【个人补缴】菜单中的【补缴申请查询（医疗）】菜
单项，系统会打开如下图所示界面： 进入该界面首先在【单位名称】处选择单位信息——选择【补缴原因】——【查询】——勾选需报盘的信息——点击【报盘】按钮——【另存为】窗口，为需要报盘的文件选择到U盘的存储路径后点击【保存】按钮——点击【打印报表】按钮——打印《基本医疗保险基金补缴情况表（表十）》（一式两份），加盖单位公章 5、点击【个人补缴】菜单中的【补缴申请查询（四险）】菜单项，系统会打开如下图所示界面：
进入该界面首先在【单位名称】处选择单位信息——选择【补缴原因】——【查询】——勾选需报盘的信息——点击【报盘】按钮——【另存为】窗口，为需要报盘的文件选择到U盘的存储路径后点击【保存】按钮——点击【打印报表】按钮——打印《北京市社会保险补缴明细表（表四）》（一式两份），加盖单位公章 注意事项： 1、“单位历年工伤浮动比例”查询：单位用一证通登陆网上申报系统——点击【查询管理】——点击【定制查询】——勾选“单位工伤浮动费率”——点击【提交请求】——定制次日再次进入此页面，点击【下载】，即可。 2、具有外埠延期缴费标识的人员不可以进行2011年7月之前的补缴。
数据录入岗位职责
数据录入岗位职责 篇一：数据录入员工作职责 数据录入员工作职责 数据录入是指：将确认无误的客户信息，供货商信息，各类代理信息，以及商品档案准确完整的录入电脑系统。 一、客户、供货商、各类代理信息，以系统要求为准，正确完整录入； 二、商品档案 1，商品的分类。所有商品按外商分类，在外商分类项下，按不同要求进行二级分类， 如，美国客户按尺寸分类，其他客户可按年度分类。操作：系统-高级-商品分类。 2，商品数据来源。商品数据采集表（附件一，由业务人员和验货人员填写其内容） 3，商品数据录入。 （1）商品货号。以工厂货号作为商品货号，即公司货号。 （2）外商货号。经客户合同认可的货号。 （3）中文名称。与工厂称呼一致的中文名称。 （4）英文名称。客户合同确认的英文名称，全部用大写字母。 （5）中文规格。厘米 （6）英文规格。美国客户需使用英寸 （7）海关编码：9503002100（可选项）。 （8）供货商。即生产的工厂，可选。
（9）外商。即采购商，可选。 （10）产品包装。详列产品包装，包括内包装，和外包装；纸箱规格，包括纸箱的 体积，重量；在此项之备注中，详细输入生产之要求，包括材料，款式，尺 寸，颜色等，以及客户之其他特殊要求。 （11）插入图片。 （12）共享模式：公司共用。 （13）类别。选择已建立的相应类别 （14）输出详细商品档案 篇二：录入员职位说明书 职位说明书 成都焊研科技有限责任公司 成都焊研科技有限责任公司 员工签字确认： 篇三：仓库数据员岗位职责 仓库数据员岗位职责 1、仓库数据员岗位职责 1、负责ERP数据的输入及输出，并及时上报； 2、对仓库的进出仓活动情况的终端跟踪； 3、管理仓库的所有文书和档案； 4、监督货品到仓，出货，及退货情况；
岗位胜任力模型及培养策略及研究
第4章xxGA机关JC岗位胜任力模型 MJ队伍建设存在问题的一个突出的因素是对岗位和人员的匹配问题，岗位上无法匹配到合适的人员，或者将人员匹配到不适合的岗位上，对GA机关的实际工作会产生不良的影响，同时也会对GA机关内人才造成浪费。同时，如何对XXGA机关MJ的岗位表现进行考核、如何针对不同的岗位进行针对性的培训，都需要明确岗位的胜任情况和胜任力要求。因此，本章将对XXGA机关MJ的胜任力模型进行构建，且考虑到岗位的复杂性，本文以综合及业务岗位MJ、正科级以下领导（副职、中队长）和正科级以上领导（所长、副局长、局长）三大个大类构建其岗位胜任力模型。 4.1 数据收集方法（问卷调查及访谈数据收集） 首先是借鉴现有的有关JC、基层MJ的胜任力模式，以及通用的胜任力特征数据库，获取有价值的胜任力特征，作为基本数据库；其次，与XXGA机关MJ 人力资源管理研究的相关研究专家、GA系统的人力资源管理专家进行交流，根据其建议，对JC岗位胜任力相关指标进行进一步的搜集和完善。 4.1.1访谈 主要目的是通过对平常表现比较好、工作业绩突出的XXGA机关MJ进行访谈，获取其胜任力特征。采用半结构化的个人访谈方式，以18名综合及业务岗位MJ 与领导岗位的MJ进行访谈。以描述具体工作中哪些素质是非常必要的为话题展开访谈，访谈过程中尽可能将回答的内容建立在被访谈者的个人体验之上。访谈中被访谈者回答内容的提取，首先是将访谈内容总结转化为文字，然后进行处理分析，具体分析过程是对文本进行提炼，得出其主题，结合胜任力特征库选择对应的指标。具体的开放式访谈提纲见附录一。 4.1.2问卷调研 第一，问卷编制。根据文献搜集、专家建议以及访谈获得的有关胜任力特征，编制问卷进行调研。为了是问卷没有歧义、语义清晰使被调查者准确进行评价，特别邀请了XXGA机关相关领域的研究专家进行了指导，编制的问卷见附录二。其中完全不重要、很不重要、比较不重要、比较重要、很重要以及特别重要所对应的分值为1-6，取整数值。第二，问卷调研的实施。按附录2所示的问卷，借系统内部会议之机会，总计发放750份调研问卷。回收有效问卷630份，有效问卷率84%。在本次调研中，性别方面，参加调研的男MJ为495人，女MJ为135人；性别比例79：21如图4.1所示。基本与XXGA机关MJ男性与女性比例的4：1相一致。