如何制定人才选拔标准.docx

如何制定人才选拔标准

如何制定人才选拔标准

1. 关于工作职责分析的第一步，表述正确的是：√

A 分析企业未来的人力资源需求

B 盘点现有人力资源数量

C 确定企业未来的人力资源缺口

D 对组织机构进行梳理

正确答案：D

2. 人才选拔中必须遵循的基本原则是：√

A 将相关或相近指标组合在一起

B 有关能力指标不宜涉及太多

C 任何指标都要通过两种以上的验证方法

D 每个指标只能运用一种方法

正确答案：C

3. 下列选项中，不属于企业标准来源的是：×

A 企业文化

B 企业产品

C 企业核心价值观

D 企业对员工的行为规范要求

正确答案：B

4. 要判断一个企业是否拥有真正的企业文化，首先需要分析的是：√

A 企业是否有明确的口号

B 企业是否有可适用的原则

C 企业的愿景、目标是否很清楚

D 企业如何实现愿景或目标

正确答案：C

5. 下列选项中，不属于分析应聘者个性特点的角度的是：√

A 是否有工作经验

B 自控性是否强

C 性格是外向还是内向

D 是否有责任感

正确答案：A

6. 关于胜任力理论所关注的差异，表述正确的是：√

A 绩效优异者之间的差异

B 绩效优异者与一般者的差异

C 绩效一般者之间的差异

D 本公司员工与其他公司员工的绩效差异

正确答案：B

7. 关于企业“核心素质模型”的特点，表述正确的是：×

A 基层员工共同具备的素质特点

B 高层领导共同具备的素质特点

C 企业高层与基层共同具备的素质特点

D 中高层领导共同具备的素质特点

正确答案：C

8. 招聘者在深入了解招聘对象的过程中，有效性最高的手段是：×

A 评价中心手段

B 知识水平考试

C 行为事件访谈

D 诱导性提问

正确答案：C

9. 在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：×

A 把指标有效描述出来

B 将指标分得越多越好

C 指标的等级越明显越好

D 把指标应用到开发中

正确答案：A

10. 下列选项中，不属于能够影响面试效度的因素是：√

A 考官的经验

B 应聘者的个性

C 面试的时间

D 面试的技术手段

正确答案：C

11. 下列选项中，不属于三级权重含义的是：√

A 类别权重

B 剖面权重

C 阶段权重

D 指标权重

正确答案：C

判断题

12. 在岗位职责中，所有指标都是可以用数量来衡量的。此种说法：√正确

错误

正确答案：错误

13. 企业的每一个职能系统当中，都有独立的职能素质模型。此种说法：√正确

错误

正确答案：正确

14. 通过对企业核心价值观的分析，可以了解该企业所需要的人才类型。此种说法：√

正确

错误

正确答案：正确

15. 不同岗位的人，在不同指标上的最佳状态是不同的。此种说法：√正确

错误

正确答案：正确