企业智力资本研究

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企业智力资本研究

作者：李浩

来源：《商情》2010年第31期

[摘要]智力资本作为在企业的价值创造中能够发挥作用的知识,包括人力资本和结构资本。智力资本发挥作用的支持平台和运营结果不应被笼统地归入智力资本。企业智力资本与货币资本、物质资本相比,具有五个明显不同的特性:依附性、价值的隐含性、收益递增性、多次使用性和损耗的特殊性。

[关键词]智力资本知识管理人力资本

知识经济作为一种世界经济发展的潮流对经济发展产生革命性的影响,许多新知识、新思

维和新概念不断涌现出来,智力资本理论便是其中之一。智力资本(Intellectual Capital)作为在企业的价值创造中能够发挥作用的知识,其增值、管理及价值实现问题已经受到企业管理者和管

理理论界的广泛重视,而近年来创造奇迹的跨国公司,其核心竞争力都来源于智力资本。

1 企业智力资本界定的文献综述

最早智力资本是作为人力资本的同义词由西尼尔(Senior)于1836年提出,他认为智力资本是指个人所拥有的知识和技能。加尔布雷斯(Calbrainth)1969年发展了智力资本这一概念,他认为智力资本不仅仅是纯知识形态的知识,而还包括相应的智力活动,即智力资本不仅仅是静态的无形资产,而且还是有效利用知识的过程,一个实现目标手段。

美国学者斯蒂沃特(Stewart)以敏锐的历史洞察力,推动了智力资本理论思潮。1991年他在

其经典性的论文《智力资本:如何成为美国最有价值的资产》中提出了智力资本概念,同年指出智力资本已经成为美国最重要的资产,进而在1994年又进一步论证智力资本是企业最有价值的资产。斯蒂沃特将长期以来被大家忽视的智力资本及其重要性揭示出来,他反复强调智力资本

虽然常常以潜在的方式存在,但却是企业、组织和一个国家最重要的资产。他认为智力资本是

一个组织中每一个人所知道的每一件事的加总之和,它给予组织竞争的优势,在一定意义上,智力资本是能够被用来创造财富的智力材料——知识、知识产权、经验等。在此基础上,斯蒂沃特

进一步解释说:“智力资本是被组合起来的有用的知识”。

克莱恩和普如萨克(Klein and Prusak)给了智力资本一个比较抽象又可以把握的定义,他们认为,智力资本是这样一种智力资源,可以规范化、可以被掌握并施加影响以产生更高价值的资本。智力资本是封装的有用的知识。斯维比(Sveiby)提出智力资本是企业一种以相对无限的知识为基础的无形资产,是企业的核心竞争能力。而爱德文森和沙利文(Edvinson and Sullivin)指出,