幼儿园教师职称评审方案

幼儿园正高级、高级、一级教师职务职称

推荐评审实施方案

为了认真贯彻省、市、区关于职称改革文件精神，依据x文件精神，进一步加强和规范幼儿园职称评审工作，切实做好幼儿园教师专业技术职务资格评审工作，做到公开、民主、公平、公正，充分调动全体教师的工作积极性。结合我园工作实际，广泛征求全体教职员工的意见建议，经园行政会、教代会反复研究和讨论，制定我园职称推荐评审实施方案。

一、指导思想

以党的十九大精神为指导，认真贯彻省、市、区关于职称改革文件精神，加强岗位管理，完善教师专业技术职务岗位竞争聘任制度，提高专业技术人员队伍素质，增强凝聚力、向心力，形成良好的园风园貌。树立科学的人才观，提升职称评审工作水平，以优化人才环境，充分开发人才资源，建立科学的专业技术人才评价机制为导向，积极稳妥地实行以评聘分开、竞争上岗为核心的专业技术职务聘任制，采取个人业绩和民主评议考核相结合的方式，确保思想素质好、敬业乐业、专业能力强的教师脱颖而出，努力建设一支高素质的专业化教师队伍。

二、职称评审原则

为使幼儿园专业技术职务评审工作朝着重思想、重实绩、重能力的优化人才环境方向发展，坚持以下职评原则。

1、通过教师专业技术职务评审，加快优质人才培养，促进幼儿园各项工作有序有效开展。

2、注重实绩的原则。

3、坚持公平、公开、公正、择优的原则。

4、严格执行资历审查、工作考核、民主测评、学校初评、区职称领导组审议等程序。

三、相应职称评审申报条件

（一）达到任职年限、符合职称申报要求、参加过符合要求的晋职培训的在岗教师，在xx幼儿园累计工作量满两年及以上者，但当职称指标多于符合此条件人员时，不受此条件限制，做到指标不浪费。

（二）有下列情况的人员，不属于申报职务对象。

1、没有政治意识和服从意识，屡次不服从分配、听从安排，或工作不负责，或工作严重失职者。

2、违反师德师风，打骂侮辱幼儿或者变相体罚幼儿，社会影响恶劣或造成严重后果者两年内。

3、痴迷赌博者，做有损教师形象、有损幼儿园声誉、有损单位形象、有损集体利益和个人正当权益情节严重者。

4、发生安全责任事故两年内。

四、产生程序与评审办法

1、严格按照程序产生本园职称评审方案。先由行政征集广大教师意见建议，形成新学年《xx幼儿园正高级、高级、一级教师职务职称推荐评审实施方案（征集意见稿）》以及《xx幼儿园关于正高级、高级、一级教师职务职称评审记分表（征集意见稿）》；再召开教代会，集中学习此《征集意见稿》，由教代会成员对全园教师进行传达和学习；再由其中的教代会成员代表--年级组长，负责收集全园教师关于此《征集意见稿》的修改意见和建议；最后召开教代会对《征集意见稿》进行修改和定稿，下发全园教师进行审议

和学习，没有普遍性意见，再行实施（如果少数人员对方案某项内容有意见，只有少数服从多数）。

成立新一届职称推荐委员会小组。多数教师希望职称推荐委员会小组除了行政人员，多加入一线教师代表。于是，在上一年的基础上，推荐由园长任组长，党、政、工代表、年级组长、配班教师任小组成员的新一届职称推荐委员会小组成员。

职称推荐委员会小组成员如下：

组长：

副组长：

成员：

其中：职称推荐委员会小组成员xx，负责职称评审工作的工作痕迹和流程的记录、相关材料的公示、个人原件、资料袋等资料的收集和上报、退还等工作。

职称评定总分100分，由个人业绩、群众评议、推荐委员会小组评议三部分组成，其中个人业绩占60%，群众评议占20%（所有在岗人员均可参与投票），推荐委员会小组评议占20%。

2、在推荐委员会小组组长的带领下，推荐委员会小组负责《x幼儿园正高级、高级、一级教师职务职称推荐评审实施方案（定稿）》以及《南x幼儿园正高级、高级、一级教师职务职称评审记分表（定稿）》的组织实施。

3、将《中小学教师高级职务、一级职务推荐评审工作的通知》、《x幼儿园正高级、高级、一级教师职务职称推荐评审实施方案》、《x幼儿园正高级、高级、一级教师职务职称评审记分表》、指标名额、申报人员、个人业

绩、评选结果等情况适时予以公示。公示时间不少于5个工作日。

4、坚持公开、公平、公正、规范的原则，严格按程序进行职称评审工作。上级部门对职称指标下达后，在我园推荐委员会小组组长的带领下，召开行政会和教师会，传达上级职称评审工作会议精神，公布康幼职称指标，宣布康幼职称评审工作相关纪律和要求，鼓励符合条件的人员于规定时间内进行申报，上交个人申请、个人业绩评审记分表、个人业绩原件、上级文件要求的申报资格原件。

5、根据文件要求，推荐委员会小组负责对教师申报资格及相关申报材料予以严格审核，各类证书务必符合要求。

6、推荐委员会小组对照申报人提供的材料原件，对个人业绩进行评分（申请人回避，推荐委员会小组组长除外），并对个人业绩得分情况进行公示。

7、组织召开民主推荐测评会

（1）在推荐委员会小组组长的带领下，群众评议和推荐委员会小组评议的制票，按照上级要求进行，排名按姓氏笔画为序，同姓的按照交申请先后顺序排序。

（2）民主推荐测评会议，参会人数达到全园总人数的2/3以上。

（3）民主推荐测评综合评议之前进行个人述职，时间在5分钟之内。

（4）申请人在评议前回避（推荐委员会小组组长除外）。

（5）由推荐委员会小组组长组织进行民主推荐测评，推荐委员会小组评议和群众评议同时进行，确保各人按照本人意愿进行投票。

（6）监、记、唱票员临时由各年级组推荐教师代表担任。

（7）监、记、唱票员清点人数、如实发票、做好记录。收回的票等于或者小于发出的票，才能有效。弃权票和废票要记入其中。按个人业绩占60%，群众评议占20%，职评组评议占20%的比例，进行汇总、核算，当场公布入围申请人的总分值。保证整个评审工作合理、合法、规范、有序。

（8）在民主推荐测评过程中，推荐委员会小组评议和群众评议总票达

到比例：申报评审正高级教师职务，本单位民主推荐测评满意率达到85％以上；申报评审高级、一级教师职务，本单位民主推荐测评满意率达到75％以上。如果第一次无记名投票没有达到以上比例，将对总分入围的申报人进行第二次无记名投票；如果第二次投票还没达到以上比例，只有按总分值排名进行人员递补，再进行满意率的投票。以此规律进行，直至产生为止，做到指标不浪费。

8、对总分值质疑的教师，可以委托年级组长到推荐委员会小组查看本人得分情况。

9、学校对评审结果公示5个工作日。

10、公示无异议后，将申报人材料以及相关公示材料加盖学校公章，按时上报区教体局。

五、注意事项

方案在实施过程中，与上级最新出台的相关职称文件的相关要求和原则，如有不一致之处，以上级文件为准。