最新医疗期满复工通知书
医疗期满复工通知书
XX 先生：
您与XXXXX有限公司于20XX年XX月XX日签订的《医疗期协议书》中规定的医疗期已于20XX年XX月XX日到期。鉴于公司经营地点变更及您的身体状况，公司安排您的工作岗位为XXXXX岗位，请您在本通知送达后2日内前往XX大厦（北京市海淀区XXX路XX号）XXX部办理复工手续。
特此通知。
XXXX有限公司
20XX年XX月XX日
村委聘用劳动合同范本
村委聘用劳动合同范本 聘用劳动合同需要注意哪些细节?下面是小编为大家推荐村委聘用劳动合同的内容，希望能够帮助到你，欢迎大家的阅读参考。 村委聘用劳动合同范本(一) 用人单位(甲方) 地址(住所) 法定代表人(主要负责人) 员工姓名(乙方) 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 (一)甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1、无试用期。
2、试用期为_______个月(天)，从年月日起至年月日止。 二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点是：;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务) 三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
解除劳动合同通知书(范本)
（员工工号：）： 你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月。 6、。 经济补偿为元，医疗补助费为元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 AA公司 年月日
__________： 你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限.公司决定不再与你续签劳动合同。请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 (用人单位盖章) 年月日 签收: 年月日 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
2020标准劳动合同
劳动合同 用人单位（甲方）： 地址（住所）： 法定代表人（主要负责人）： 员工姓名（乙方）： 身份证住址： 身份证号码： 根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 一、劳动合同期限 （一）甲、乙双方商定，采取下列第____种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从年月日起至年月日止。 2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日至工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1、无试用期。 2、试用期为____个月(天)，从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为： (二)乙方的工作任务或职责是： (三)乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假
(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资元／月(日)；试用期满工资元／月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终止合同注意问题)
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 解除、终止劳动合同通知书三种模板(附解除终 止合同注意问题) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________ 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。
（员工工号：）: 你与公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第 原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第 款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作； 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作； 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议； 5、员工连续待聘满六个月； 6、 经济补偿为元，医疗补助费为丿元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续, 逾期不办理手续者责任自负。
特此通知 公司 年月日
终止劳动合同通知书 你与公司年月日签订的劳动合同于年月日到期限? 公司决定不再与你续签劳动合同。请你于年月日前办理终止劳动合同手续。特此通知。 （用人单位盖章） 年月日签收： 年月日 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2018年企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定
企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 前言 关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），社会保险局，国务院各部、委，各直属机构： 为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。 规定内容 第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。 第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。
公司解除劳动合同通知书最新版
解除劳动合同通知书（存根） 第（）号 员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日 通知送达方式：直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人： 本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。 骑缝章 解除劳动合同通知书第（）号同志： 您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商一致； 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3.劳动者严重违反单位规章制度的； 4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的； 6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的； 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称（盖章） 年月日
公司解除劳动合同通知书 单位： 日期：
想来生活，从来就不是阳春白雪的神话。光阴的陌上，总有风自八方来，或许是忧凄，也许是欢喜,无论怎样，都是岁月最真的馈赠。 待到老去的那一日，偶尔有回忆念及了过往，依旧还会有初初的心动，流转了眉眼。而那一路迤逦而来的美好，一步一步写就两个梅花小楷——日常。 暖阳小窗，无事此静坐。杯盏光阴，又在指间如风轻过，回首，依稀还是那年秋，低低一低眉，却已是春光葳蕤。 光阴荏苒，而流年从来也不曾缺少错乱和犹疑。是否在这样一个万物复苏的季节里，一切的纷扰是非，终究会给出一个水落石出的答案。 轻倚初春的门楣，且把盏清风，问心明月，让来者可来，去者可去，宿命里的拥有，一一欣喜悦纳。而我也只需以花香绕肩的美，步履从容的，走过生命里的山山水水。 若说，那一程走旧的时光，已然温暖了我的眉眼。那么，在明日那个花满枝桠的清晨，我依旧愿意轻踮了脚尖，重行在与你初见的陌上，只待，与你折柳重逢。 然后，在你温热的耳边，把一些前生来世的故事，反复的吟唱。只盼，你在莞尔低眉时，与我轻轻的相和。
员工医疗期满处理方法
关于员工医疗期满的处理方法： 1.【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满， 但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。 下面笔者对这三种情况分别加以分析： 2.第一种情况职工医疗期满，治疗尚未终结。这种情况其实又可分为 两种情形，一是员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，对于这种情况，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第7条规定：“医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》(劳社部发[2002]8号)进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。”因此，对于这种情形下的员工，企业需要经过一个劳动能力鉴定的程序。我国个别地区对此出台了地方性规定，如天津市劳动局《关于劳动者医疗期满进行劳动能力(复工)鉴定有关问题的通知》(津劳办[2004]387)就对劳动能力鉴定的部门、范围及程序等作了详细的规定。二是一般疾病的员工如果医疗期满后仍继续请病假，对此笔者认为企业可以不再批准，因为这已经构成了员工“不能从事原工作”
之情形，企业应向员工发出回岗通知书，表明“员工医疗期满未到原工作岗位报道，公司视为不能从事原工作，考虑到员工身体状况，企业为员工另行安排工作岗位，限其在×日内到岗上班，否则视为旷工或不能从事由用人单位另行安排的工作”等内容。如果员工为办理病假手续继续缺勤，企业可以按照旷工处理;如果员工继续提交医院证明，企业可以按照“不能从事由用人单位另行安排的工作”，从而可以根据劳动合同法第40条与员工解除劳动合同。 企业处理以上情况时，除了旷工解除外，根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。 3.3 第二种情况职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作。对于这种情况企业可以按照上述第一种情况中的第二种情形去处理。 4.4 第三种情况是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。对于这种情况企业可以根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通
【2018-2019】医疗期满复工通知书-优秀word范文 (4页)
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工作门店：淮安楚州东门大街购物广场 负责人：201X 年 3 月22 日 篇二：医疗期处理流程 参考文件： 劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申 请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。 相关附件： 附件1：《医疗协议书》附件2：《医疗期满复工通知函》 附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》 附件一： 医疗期协议书 甲方：乙方：身份证号：联系电话： 紧急联系人及联系方式：与本人关系：依据劳动部关于发布《企业职工患病 或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议： 1.医疗期协议期限 1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次医疗期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。 2.协议内容、条件和纪律 2.1 在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证 明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满或医 疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的， 甲方将按照旷工处理； 2.2乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律； 2.3乙方应保守甲方商业秘密；
医疗期满通知书
医疗期满通知书 女士: 从2011年2月 16日起至2011年10月20日,您在******有限公司得工作年限为八个月 零四天,按照唐山市劳动部颁布得《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条,您得医疗期 应为3个月,****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天得病假工 资与保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6 月 25 日 员工签名: 年月日篇二:医疗期满通知书 医疗期满通知书 ***女士: 您好！经核实,您因*****,于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或非 工负伤医疗期规定》第三条第一款(款项摘要:实际工作年限十年以下得,在本单位工作年限五 年以下得为三个月。)您于****年**月**日入职,在职**年**个月,享有三个月医疗期。现您所 享受得医疗期已于****年**月**日期满。特通知您于****年**月**日到岗上班。若不能按时按 要求到岗,我司将依据相关规章制度进行处理。祝您身体健康！ 特此通知！篇三:医疗期满解除通知书(1) 单位留存联: 关于与裴慧同志解除劳动合同得通知 裴慧同志: 您自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因您 在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作,根 据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合 同。有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场签收人: 负责人: 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联: 关于与 裴慧同志: 您自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因 您在规定得医疗期满后不能从事原工作,也不能从事我单位另行安排得工作, 根据劳动法规及公司规章制度,决定将与您在 2012 年 4 月 22 日解除劳动 合同。有关劳动合同解除手续得办理时间,将电话另行通知。 工作门店:淮安楚州东门大街购物广场 负责人: 2012 年 3 月22 日篇四:关于医疗 期问题得处理及相关操作规范 保密性■一般 时效性■一般 关于医疗期问题得处理及相关操作规范 为规范员工医疗期问题处理,就员工医疗期得分类、员工医疗期期间身份属性、各类情形 及具体操作作如下规范要求。 一、员工医疗期分类: 员工医疗期分为工伤(职业病)与非工伤(疾病)治疗期两类,其中: 1、病假医疗期就是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同 得时
医疗期满通知书格式
医疗期满通知书格式 【篇一：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士： 从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工 患病或非工负伤医疗期规定》第三条，您的医疗期应为3个月，**** 有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6月 25 日 员工签名： 年月日 【篇二：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 ***女士： 您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据 《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月 **日到岗上班。若不能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进 行处理。祝你身体健康！ 特此通知！ 【篇三：医疗期满通知书】 医疗期满通知书 女士： 从2011年2月 16日起至2011年10月20日，您在******有限公司的工作年限为八个 月零四天，按照唐山市劳动部颁布的《企业职工患病或非工负伤医 疗期规定》第三条，您的
医疗期应为3个月，****有限公司从2011年11月起至2012年5月共支付您7个月零10天 的病假工资和保险。现特通知您医疗期结束。 *******有限公司 2012年 6月 25 日员工签名： 年月日篇二：医疗期满通知书医疗期满通知书 ***女士： 您好！经核实，您因*****，于****年**月**日申请***假至今。根据《企业职工患病或 非工负伤医疗期规定》第三条第一款（款项摘要：实际工作年限十年以下的，在本单位工作 年限五年以下的为三个月。）您于****年**月**日入职，在职**年**个月，享有三个月医疗期。 现您所享受的医疗期已于****年**月**日期满。特通知你于****年**月**日到岗上班。若不 能按时按要求到岗，我司将依据相关规章制度进行处理。祝你身体健康！特此通知！篇三：医疗期满解除通知书(1)单位留存联： 关于与裴慧同志解除劳动合同的通知裴慧同志： 你自 2011 年 10 月 26 日至 2012 年3月22 日已休病假120天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在 2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场签收人：负责人： 2012 年 3月 22 日 2012 年 3月 22 日 -------------------------------------------------------------------- 个人留存联： 关于与 裴慧同志： 你自 2011 年10月 26日至 2012 年 3 月 22 日已休病假 120 天。现因你在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事我单位另行安排的工作，根据劳动法规及公司规章制度，决定将与你在2012 年 4 月 22 日解除劳动合同。有关劳动合同解除手续的办理时间，将电话另行通知。工作门店：淮安楚州东门大街购物广场负责人：2012 年 3 月22 日篇四：关于医 疗期问题的处理及相关操作规范保密性■一般 时效性■一般
关于解除合作通知书.doc
关于解除合作通知书 通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。通下面我给大家带来关于解除合作通知书，供大家参考! 关于解除合作通知书范文一 杭州余杭区临平街道和生装卸服务部： 杭州旺旺食品有限公司分公司、南京大旺食品有限公司杭州分公司(以下简称"甲方")与杭州余杭临平街道和生装卸服务部(以下简称"乙方")于20xx年8月1日签订《装卸服务合同》，但贵司却未如实认真履行合同约定，具体如下：1、按照合同第3条第3款作业标准3刷码：乙方根据甲方要求，在甲方指定货物的外箱加盖刷码章。但截至发函甲方工作人员在后续检查时多次发现大量货物未刷码。2、按照合同第5条第2款，乙方为乙方人员提供必要的装卸工具，乙方人员应按甲方指令完成工作。但是从前期乙方接受装卸工作培训到正式签约服务至今，在作业过程中经常出现逾期作业，如到车后长时间等待装卸及还有车当天未能按期装完，严重甲方和承运单位的正常工作，造成不必要的经济损失。3、按照合同第5条第3款，乙方应在合同签订后，在甲方规定的时间内安排合理且相对固定的人员上岗。但是截至我司发函，乙方牛奶线的装卸人员一直无法确定，到岗人员的流动性也很大，前期经我司培训的装卸人员一人也未到岗。因为乙方人员的不能固定或实际到岗，造成工作时间延长及部分装卸车辆都
要无故过夜，严重影响承运单位配送作业。基于以上原因，根据按合同第6条违约责任第2款"乙方有违反协议中第3条、第5条所列情形的甲方有权从当期应结费用中扣除相应金额、追偿损失并有权单方解除合同"以及按照《合同法》第94条第4款的规定，甲方作出如下决定：1、解除双方签订的《装卸服务合同》。2、乙方在收到本函15日内，自行前往甲方仓库办理工作交接和各项给用的结算。3、若乙方未在上述期间办理交接和结算事宜，甲方保留运用法律手段实现及向乙方要求赔偿甲方因上述原因造成一切损失的权利。特此函告! 杭州旺旺食品有限公司分公司南京大旺食品有限公司杭州分公司 年8月28日 关于解除合作通知书范文二 陕西希望体育用品有限公司： 你公司于20xx年2月15日与我公司签订了《西铁工程大厦写字楼租赁合同》。由于你公司长期拖欠房屋租费，根据《合同法》以及租赁合同的约定，已经构成违约。我单位依法向你公司告知，解除双方签订的《西铁工程大厦写字楼租赁合同》。 望你公司自本公告之日起7日内由法定代表人到我公司办理相关手续，搬离房屋。逾期我公司将依法收回房屋，并追究你公司的法律责任。 中铁电气化局集团西安铁路工程有限公司 年七月十九日 关于解除合作通知书范文三 同志：
员工长期不上班解除通知难送达.doc
员工长期不上班解除通知难送达，劳动关系能否实际解除 员工长期不到岗上班，用人单位无法或者很难向该员工送达解除劳动关系的通知书，形成长期僵持的局面，时隔数年甚至数十年之后，员工突然出现，要求回复劳动关系补发工资等，此类问题严重困扰企业发展，令人头疼。由于司法实践中存在着支持员工和支持用人单位两种主张，因此，用人单位变得更加“弱势”，试图通过公告送达、公证送达等方式终结劳动关系，但是成本过高、程序繁琐等问题随之而来。 ●案例选摘 ○基本案情 吴某原系中国某房地产集团职工，1993年6月2日，吴某向其所在部门领导张某递交辞职报告，张某签收并批准其不用继续上班，核发基本工资。1994年2月，该房地产集团停发吴某工资。1994年6月15日，该房地产集团对吴某做出《关于吴某自动离职的决定》，决定对吴某按自动离职处理。1995年5月，该房地产集团在《中国劳动保障报》发布公告，公告送达该《关于吴某自动离职的决定》。2008年3月，吴某向北京某劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该房地产集团补发1993年6月至2008年3月的工资及拖欠工资的经济补偿金。劳动仲裁委员会裁定驳回吴某申诉请求。吴某不服，向北京市某区人民法院提起诉讼。 ○法院审理 一审法院经审理认为，吴某原部门领导张某批准吴某于1993年6月不用上班的行为有效，吴某不属于旷工，房地产集团做出的《关于吴某自动离职的决定》没有事实依据，应予撤销。该房地产集团并未向吴某依法送达《关于吴某自动离职的决定》，故双方劳动关系一直持续，因此，吴某要求补发拖欠工资及经济补偿金的诉讼请求应予支持，遂判决该房地产集团向吴某补发工资及经济补偿金。
房地产集团不服，提起上诉。二审法院经审理认为，该房地产集团并未辞退吴某，而是吴某申请辞职，虽然《关于吴某自动离职的决定》送达程序存在瑕疵，但是，针对1994年房地产集团停发工资的行为，吴某并未提出异议，应当认定双方具有解除劳动合同关系的真实意思表示。同时，吴某长达十余年未在房地产集团上班，其要求补发工资严重未必权利义务对等原则，没有事实和法律依据，吴某诉讼请求不应当得到支持。综上，二审判决撤销一审判决，驳回吴某诉讼请求。 ●劳动关系解除的方式 ○辞职 辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同关系的法律行为。辞职是劳动者的权利，无需得到用人单位的许可或审批，辞职权是劳动者择业权的派生权，属于形成权，即，劳动者发出意思表示即可甚至无需任何理由，用人单位一般不得拒绝。辞职是解除劳动合同关系的方式之一，也是较为常见的方式之一。劳动者辞职需提前30日通知用人单位。在劳动合同法实施之前，劳动者辞职是没有经济补偿金的；2008年劳动合同法生效后，劳动者依据该法第38条解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，这类情形包括：未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬、违反法律或行政法规规定损害劳动利益、因该法第26条规定致使劳动合同无效等。 ○辞退 辞退是用人单位单方面提出解除劳动合同关系，并向劳动者送达解除通知的法律行为。辞退包括过失性辞退和预告性辞退两种，过失性辞退是指劳动者存在过失的前提下，用人单位在劳动者具有下述情形下无需提前30日通知即刻解除劳动合同关系的行为：试用期间被证明不符合条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职徇私舞弊给用人单位造成重大损失的、劳动者与其他单位建立劳动关系不能完成本单位工作或拒不悔改的、以欺诈胁迫方式订立劳动合同的、刑
医疗期管理实务(2015版)
《医疗期管理实务》 ------天津洪文律师事务所 目录 前言 第一部分病假及病假审批制度 一、关于病假的界定 二、建立病假审批制度 三、病假申请条件 （一）从就诊医院方面设定条件。 （二）从提交的材料方面设定条件。 （三）从请假程序上设计条件。 （四）设定病假复核的条件。 四、虚假病假的处理 （一）建立病假材料的审核制度。 （二）建立虚假病假的严厉惩罚机制。 （三）建立虚假病假的处理流程。 第二部分医疗期的确定 一、医疗期的概念 二、医疗期的计算 （一）医疗期如何计算 （二）患特殊疾病员工医疗期的确定。 （三）试用期员工的医疗期 （四）医疗期是否休息日、法定节假日 （五）特殊医疗期的延长第三部分医疗期的几个问题 一、医疗期内劳动合同到期的如何处理 二、员工在医疗期内达到法定退休年龄如何处理？ 三、员工在医疗期内违规如何处理 四、医疗期内的工资待遇 第四部分医疗期满的处理 一、医疗期满员工继续请病假如何处理？ 二、医疗期满复工事宜 （一）医疗期满后，劳动者既不履行请假手续又不复工的处理 （二）需进行复工鉴定的情形（以天津市为例） （三）复工鉴定的程序（以天津市为例） 三、医疗期满后的调岗调薪 （一）医疗期满后的调岗条件 （二）医疗期满后的调薪 四、医疗期满后劳动合同的解除 （一）劳动者被鉴定为一到四级伤残 （二）劳动者被鉴定为五到十级伤残 （三）劳动者经鉴定不构成伤残的 五、医疗期满后劳动合同的终止 （一）劳动者被鉴定为一到四级伤残 （二）劳动者被鉴定为五到十级伤残 （三）劳动者不构成伤残的
前言 对于医疗期的管理，越来越成为公司人力资源管理工作中的一个重要问题，也是一个难点问题。之所以如此，除了法律法规有关这方面的规定不够具体之外，还有很重要的一个原因就是公司对医疗期缺乏最基本的认识，致使对医疗期内或医疗期满后员工的行为应对无措，十分被动。诚然，在当前的整个社会大环境下，公司要完全解决医疗期的问题难度很大，但通过自身的一些行为、采取的一些措施去避免或降低因医疗期管理而带来的风险还是可行的，也是公司应当做的，而这也是建立本专题的目的。 第一部分病假及病假审批制度 一、关于病假的界定 在实践中，很多公司都会问这样的问题，是不是只要员工请病假，公司就得批准，同时还需要支付病假工资？公司之所以有此疑问，是因为将医疗期和病假视为同一概念，但实际上他们还是有较大区别的。其区别主要表现三个方面：（一）性质不同。医疗期是指公司职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限是法定期间；病假期则是劳动者因病请假休息的时间，是事实期限；（二）待遇不同。医疗期内与医疗期满后的病假劳动者享有的待遇不同，最明显的区别在于病假工资；（三）期限不同。医疗期满后，病假期仍可延续。 根据上述三点区别，我们就可以知道，员工请病假，公司是可以不批准的，同时也是可以不发放员工病假工资的。例如，某员工的医疗期为3个月，其连续请病假满3个月，还需要请病假的，公司就可以不在批准员工病假了。在这种情况下，公司可以要求员工来上班或者去做劳动能力鉴定，并根据鉴定的结果进行处理。如经鉴定员工能继续上班的，员工就应当回来上班，否则公司可以停发工资或按照规章制度来进行处理。如经鉴定员工不能上班，也不能从事公司安排的其他岗位的，公司可与员工解除劳动合同，只是这种情况下，公司应当向员工经济补偿金、医疗补助费等费用。 同时，公司应当注意的是，如其规章制度规定或劳动合同约定员工在医疗期满后可以继续休病假以及能享受相关待遇，公司应当按照规定或约定执行。 二、建立病假审批制度 在上文中我们谈到，员工在医疗期满后，公司是可以不批准员工休病假。那么在医疗期内，员工请病假的，公司是否就一定要批准呢？ 这个问题，得具体问题具体分析。
员工医疗期满继续请病假 单位不能以旷工为由解除合同
维权在线·个案评析 Rights Online 员工医疗期满继续请病假? 单位不能以旷工为由解除合同 【案例】 曲某于2007年9月1日初次参加工作入职某公司。2016年8月12日，曲某因病入院治疗，后于2017年2月12日医疗期满返岗工作。曲某因身体原因不能从事原工作，公司为其调整了岗位。2月16日，曲某再次病休，并按公司规定提交了病休诊断书。2月22日，该公司向曲某发出书面返岗通知书，明确告知其医疗期已满，今后不再对其病假申请进行批准，并要求曲某于2月27日前到公司报到上班。该书面返岗通知书被曲某收悉后，其仍未到岗工作。3月9日，公司以曲某2月27日至3月9日期间无正当理由不到岗、拒不服从工作安排、行为已违反公司规章制度为由，向其下达了解除劳动合同通知书。曲某对公司的解除行为不满，向仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【评析】 此类案例在实践中存在两种观点。一种观点认为，员工医疗期满后不得再申请病假，否则用人单位可以以员工旷工严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，且无需支付任何补偿，理由在于医疗期虽是法律赋予劳动者病休的权利，但劳动者在享受过程中不得超过法律规定的上限。另一种观点认为，员工医疗期满后的病假申请不应视为旷工，《劳动合同法》第四十条第一项规定，劳动者医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但不应将劳动者的病休行为视为旷工，并以此为由来逃避经济补偿。 笔者赞同第二种观点。笔者认为病休是劳动者休息治疗的权利，出现第一种观点的原因，很大程度上是由于对“医疗期”和“病假”的概念不清造成的，简要分析如下： 医疗期是一个法律用语，是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，是对患病劳动者劳动关系的一个保护期；病假则是一个生理概念，是指劳动者经医生建议后停止工作并需要离岗休息的期间。医疗期满，若劳动者无法 ■ 潘晓宇 继续胜任工作，用人单位可以行使解除权并依法支付经济补偿金，但不能剥夺劳动者继续请病假的权利。 结合本案，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）的规定，曲某的 实际工作年限及在本单位工作年限均为9.5年，因此其应当享受的医疗期为6个月，累计12个月内休完。曲某在医疗期满后仍无法继续胜任工作的情况，符合《劳动合同法》第四十条第一项规定的情形，该公司应按照上述法条规定的程序履行劳动合同解除手续，并支付经济补偿金，而不应以曲某旷工严重违反单位规章制度为由将其开除，以达到不予支付经济补偿金的目的。 【延伸与思考】 对于如何认定“医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的”，实践中有观点认为应当以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准，笔者并不赞同。当今社会工作和生活压力较大，导致抑郁症患者逐年增加，但对抑郁症患者的劳动能力鉴定可能并不能得出“丧失劳动能力”的结果，而抑郁症的症状却会影响劳动者的工作能力乃至用人单位的经营管理秩序，因此，笔者认为，用人单位应当针对各岗位的工作内容，结合本公司实际，制定合理的岗位工作量化考核标准，并定期对员工进行考核，可以以该考核结果作为员工能否从事或胜任工作的依据。 （作者单位：辽宁省大连市金普新区劳动人事争议仲裁院） 47 中国人力资源社会保障?2019年第7期
员工休病假医疗期规定
医疗期规定 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。这里所说的一个月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。对于某些特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪）的员工，24个月的医疗期内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。（《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》劳部发[1995]309号） 医疗期的计算 员工如果连续休医疗期，则连续计算医疗期直至期满。2，如果间断休医疗期，则可累计计算医疗期：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。3，具体计算办法可按劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发[1995]236号）执行，即医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是，各地对于医疗期的期限及计算方法有具体的规定，需要按照当地的规定执行。 医疗期间的待遇1，员工在医疗期内劳动合同期限届满是，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至医疗期满为止。2，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。3，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 关于病假工资和疾病救济费。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定中的“病假工资”是针对尚未实行社会医疗保险统筹的用人单位，延用原来医疗保险规定而言的，而“疾病救济费”是针对已经实行社会医疗保险统筹的用人单位，按照新的医疗保险规定而言的，是一种规范的提法。根据上述规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期间，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。5，关于劳动者试用期间的医疗待遇。根据《劳动法》第21条规定的精神，试用期是包含在合同期限之内的，因此劳动者在试用期内患病可以享受医疗待遇。根据原劳动部办公厅《关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》（劳办险字[1989]3号）和原劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）第3条的规定，劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗期限为3个月。6，病假工资的计算。生病对于职工因病或非因公负伤请假休息期间的工资计算，政府部门有关文件规定得十分仔细，目的