员工薪酬及福利方案

xx有限公司司

员工薪酬福利方案

一、目的

为了规范公司薪酬及相关福利，给公司员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，提高员工士气，激励员工长期为企业服务以及增强企业的凝聚力，促进企业发展。

二、适用范围

本公司全体员工

三、方案执行

1、综合部一一负责方案的拟定，具体落实执行。

2、 -------- 财务部负责对公司薪酬、福利进行综合预算、核算。

3、 -------- 总经理负责薪酬审议、福利费用的核定与审批。

四、薪酬结构

A、薪资结构：基本工资+绩效工资+ （全勤奖）+司龄工资（浮动制）+差旅津贴+职称津贴+业务提成+其他奖励。

B、绩效工资：

1、项目管理、技术生产、销售类员工，绩效工资占总工资的30%

2、职能、内勤类员工，绩效工资占总工资的20%

3、参照绩效考核制度执行；

C全勤奖：自然月内无迟到早退、请假缺勤、旷工现象，考勤优秀，全勤奖励100元。（鼓励全勤、奖励完美考勤）

D司龄工资：员工在公司工作每满一年，经考评审批在员工基本工资上增长

100~500元不等的浮动司龄工资。

（鼓励员工长期为公司服务，拉开优秀员工的基本工资差距，调动内部竞争）

E、差旅津贴：

1、餐费补贴标准：60元/天；

2、住宿标准：

3、出差补贴：50元/天

4、项目驻地人员（有项目驻地住宿）不报销住宿费用，有餐费补贴，（出差补贴按30元/天）。

五、福利的种类及标准

A、社会保险

1、公司入职特殊岗位试用期员工办理团队人身保险；

2、公司转正员工统一办理五险；

其中包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

B、员工健康体检

每年年中，公司员工享受公司提供的在体检医院或健康保健机构进行的一次常规体检，体检费用由公司支付。

C补贴、礼金

1、福利补贴

2、节日贺礼

3、其它贺礼

D各种休假

1、国家法定节日

按照正常国家法定节假日，结合公司实际情况，休假放假。

2、正常休假：公司执行大小周周末休假，隔周双休。

3、丧假：员工直系亲属去世可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配

偶、子女；员工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受两天带薪丧假。

4、婚假：入职一年以上员工可享有婚假待遇。法定婚龄员工，凭合法结婚

证享受带薪婚假7天，入职未满一年员工享有婚假3天

5、产假：入职一年以上女员工生育，按自治区产假相关规定执行,

休产假期间发放基本工资无其他福利。

6、护理陪产假：员工配偶生产享受5天带薪陪产假。

E、违规成长及优秀奖励

1、公司建立成长乐捐“小金库”，制作乐捐箱、乐捐单；

2、公司员工违反公司相应规章制度予以负激励（成长乐捐），签乐捐单并与现金形式投缴乐捐箱。

3、乐捐箱款项可用于员工活动、部分奖励、员工帮扶就困等；

4、专人负责，定期通报结余；

（企业文化建设部分内容）

F、其他