人力资源管理专业职业规划-公务员

大学生

职业生涯规划设计人力资源管理专业职业规划-公务员

◎规划人生◎订立目标

◎主宰命运◎实现梦想

个人资料姓名：xxx

性别：女

年龄：22

学校：xx大学

学院：管理学院

专业：人力资源管理

班级：人资xxx班

理想职业：国家公务员

前言

古今中外，大凡事业上的成功者，无一不是设计自己人生的能手。大学生如果想获得事业的成功，使自己成为某个行业中的佼佼者，就应该善于计划自己的生活，设计好自己的职业生涯。就现实而言，随着社会经济发展对劳动者提出的要求越来越高，伴随着大学生们知识的增长、能力的增强和综合素质的提高，他们已经具备了进行职业生涯设计的主客观条件。随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位也日益得到提升，女性不管是在面对生活、情感、工作时多半是感性的。在工作中需要找到一个方向，然后顺着方向努力，做好自己的职业规划是生命中一个重要的部分。职业生涯规划与发展对女性来说具有非常重要的现实意义。职场中的女性做好自身职业生涯规划，是其在事业中取得成功的良好铺垫。下图是我的规划方法：

第一章自我评估

一、个人剖析

个人兴趣：我是一个心态乐观，生活比较平淡，喜欢安于现状，待人热情，很容易与人相处的人。我比较喜欢自由，充满激情的工作氛围。我毕业以后想考公务员，因为工作比较稳定，社会地位高。

学习能力：学习和适应能力强，灵接受能力快，对事物变化具有较强的敏感性，灵活多变，能动手能力强，够很好的处理突发情况。但是平时做事比较拖拉，没有较好的系统性，不肯坚持，缺少拼搏精神。

工作态度：工作认真负责，执行力强，积极主动，踏实肯干，吃苦耐劳，不放过任何一个学习和锻炼的机会。

人际交往：为人友善，喜欢与人交朋友，具有一定的群众基础，人脉比较广。

二、职业兴趣

我根据霍兰德的职业兴趣测试我的兴趣代码为SAE（社会72.7%+艺术63.6%+企业63.6%），我的主要霍兰德代号是: S(社会型)。喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。A（艺术型）有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。E（企业型）追求权力、权威和物质财富，具有领

导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能。该类型经常从事的典型传统职业有:社会学者,导游,福利机构工作者,咨询人员,政府官员、企业领导、法官、律师，社会工作者,社会科学教师,学校领导,精神病工作者,公共保健护士.

我的职业兴趣分布图如下：

三、职业价值观

社会交际、人际关系、舒适和安全感等在我的职业价值观中的得分较高。这表明你期望在工作中能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。希望工作可以作为一种消遣、休息或享受

的形式，追求比较舒适、轻松、自由、优越的工作条件和环境。希望在工作中有一个安稳局面，不会因为奖金、长工资、调动工作等经常提心吊胆、心烦意乱。

测试上说我应该重点考虑一些成员平均年龄与我的年龄相近的

公司，在这样的组织中，同事跟我年龄相仿，更容易相处。行业方面看，从事教育、公益等行业的人相对容易相处，也适合进入大型外企、国企、政府、事业单位等，这些组织的工作环境较好，餐饮和办公条件较好，作息也比较规律，能满足我对舒适的需要，但也并非绝对的。

四、360o评价

家人：为人单纯善良，做事拖拉，情绪起伏较大，不能很好的控制自己的情绪，自控能力差。

老师：团结同学，学习认真，心态好，阳光善良，有时不够积极。

同学：爱搞笑，为人善良漂亮，待人友好，很容易交朋友。容易激动，自制力不够。

朋友：积极乐观，心态好，直率仗义，活泼开朗，有点急性子，有点聒噪。

五、自我分析总结

我清晰的认识到我的兴趣、性格、价值观、个人能力等优点和不足，能更客观的看待自己，在以后的职业生涯中能更客观的来调整自己前进的步伐、少走弯路。

通过系统和科学的分析，我认识到了自己的职业兴趣、职业能力、

个人特质、职业价值观和胜任优势都十分适合将来做一名国家公务员，和我将来的发展方向相吻合。

第二章职业认知

一、职业环境分析

1、家庭环境分析：

我来自农村，父母都是务农出身，家里不是大富大贵，但衣食无忧，没有什么特别背景，一切都靠自己努力，父母不要求我能改变世界，有大作为，只希望我以后能有一份稳定一点的工作，不要离家太远。考公务员就是一个不错的选择，家里人对我的这个选择也很支持。我自己也一直在省内读书，没有过到外省或更远的地方的生活经历，人际关系网业集中在本省。

2、学校环境分析：

我所就读的是xx大学，是重点综合性大学和国家“211工程”重点建设大学，是教育部在西部地区重点建设的14所高水平大学之一、学校现有农药学国家级重点学科，24个省级重点学科; 1个博士后科研流动站和3个国家重大项目博士后工作站，1个一级学科博士点，10个二级学科博士点，16个一级学科硕士点，133个二级学科硕士点及6个专业硕士学位授权点，是高等学校教师在职攻读硕士学位、中等职业学校教师在职攻读硕士学位培养单位。作为xx省唯一的一所211大学，xx大学师资力量雄厚。培养了大批的优秀学子，

公务员职业生涯规划书范文

公务员职业生涯规划书范文公务员职业生涯规划书范文每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少;相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不现实，或者没有坚持实施，半途而废，那么我们未来的人生道路也许会艰难一些，波折也许会增加很多。在历史中，这样的例子不足为奇。所以，本着对自己负责，对人生负责的态度，我们应该及时地规划自己的人生理想和职业。只有这样，我们的人生价值才更有意义，我们的生活才更幸福美满。作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。下面我就以自身为例，做一个简单的职业生涯规划。一、自我分析评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。每个人都有自己的兴趣，对于我而言，同样对很多事物有着深入研究的意向，只不过限于目前的条件，不能实现罢了。涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满危险的事业。如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将是令人头痛不已的事情，自身的压力也会很大。更甚者，如果稍有不慎，便会遭受杀身之祸。我知道自己说的话与现实相比可

人力资源管理职业生涯规划

职业生涯规划一．前言没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。（不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如何去走？”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生。”是啊，人生之路说长也长，因为它是你一生意义的诠释；人生之路说短也短，因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生，都在实现自己的梦想。在当前大学生所面对的就业压力十分的大，特别是我们这种未经世事的大学生！我们如何在以后严峻的就业形式面前做的更好，在以后应聘时从众多的应聘者中脱影而出？我们以后到底做些什么？我们以后往那些方面发展？我们所以我们有必要提前规划我们的未来，为我们以后的发展做好规划，也就是我们的职业生涯设计！现在社是一会个经济迅速发展的社会，也是一个充满竞争的社会，提前做好自己的规划对我们更好的适应社会打下基础，作为新时代的大专生，就应该对社会有一个清醒的认识，对现在的就业形式，社会的的政治环境、经济环境、文化环境等等，对自己的性格能力都应有清醒的认识，只有这样我们才能更好适应社会，为社会做出更大的贡献，更好的实现自己的人生价值。）二、自我分析 1. 兴趣方面：喜欢流行音乐，喜欢体育，喜欢去关注世界动态、周边动态。 2.我的价值观：我觉得我是一个很中庸的人，或者是说与世无争。既不低调，也不张扬，不尖锐，也不圆滑。我很看重和谐，我追求物质与精神同步的丰富。我希望以后我能生活在一个舒适、安静、充满朝气的小城市。因为我始终认为，这才是生活的本质，而非永无止境的竞争。 3. 能力方面：具有较好的组织管理能力，也有较强的与人交流能力，善于交流语言表达能力强，有较强的逻辑思维能力以及学习领悟能力等但独立生活能力不够，由于从小到大都比较顺利，所以承受挫折的能力不够。 4．性格方面：我外向开朗，对人和善，也乐于助人，坦率，真诚爱开玩笑，遇事乐观向上，有责任心，做事也有毅力，只要认准的事情我一定能坚持到底，一定要把事情做得完美，并且一向对自己高标准要求。但是缺点也较为明显，不够细心，且有时候太追求完美，太过感性，不懂得控制自己的情绪，遇事不够沉稳，对人有什么说什么往往有负面的效果产生。三、专业就业方向及前景分析人力资源专业前景很好，能综合经济管理部门，金融机构和企业从事人力资源规划、绩效管理、薪酬管理等。可以从事人力资源师，企业顾问，公务员，财务会计，市场营销人员，客户服务等工作。

公务员个人职业规划

个人职业规划每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少；相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不现实，或者没有坚持实施，半途而废，那么我们未来的人生道路也许会艰难一些，波折也许会增加很多。因此，本着对自己负责，对人生负责的态度，我开始规划自己的人生理想和职业。只有这样，我的人生才更有意义，生活才更幸福美满。作为一名工作三年的公务员，日子过得简单平淡，有时内心不免有些慌乱。应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我的人生难题。我应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事。其实作为公务员谈到职业生涯规划，有时会有些许尴尬。因为职业生涯规划首先要解决的问题就是让组织目标与个人目标相匹配，达到组织与人共同发展的境界。政府部门受传统人事管理理念的影响，对个人在心理和价值层面的关注度一直很低。资本主义国家为了实现公务员管理的“去价值化”，专门将公职人员分为政务官和事务官，事务官作为职业文官，不隶属于任何政党，不能带有政治偏见，以完成政府事务为首要任务。事实证明，这种完全的“价值中立”陷入了工具理性的困境之中。我国在传统的人事管理中，一直强调党和政府的目标高于公务员自身目标，人民利益高于公务员自身利益。总而言之，既不能因为重视个人职业发展而过多地抬高个人需求，也不能因为强调政府目标和公务员责任而轻视公务员的自身利益。为了能够对国家事业的发展做出自己的贡献，同时，也为了提升自己的综合能力和职业素养，我将对今后进行职业生涯规划。具体说来，就是在重新认识自我和对工作内容深入探究的基础上，找到与自己、与机关最匹配的职业发展道路，进一步提高自己的职业绩效，更多地掌握管理的技能和技巧；提高立足全局思维的能力和把握大局的能力；具备与社会不同群体、大众传媒正确有效地沟通应对的能力，处理好自我发展与组织发展的矛盾，使其与本职工作协调起来，确立自己今后的发展方向、职业目标以及达到目标所需的实施方案。一、自我剖析 “知己知彼，百战不殆”，进行职业规划首先要“知己”，即全面、深入、客观的分析和了解自己。（一）爱好及个性：我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我

人力资源工作者的职业生涯规划

人力资源工作者的职业生涯规划越来越多的人向往人力资源这个行业，越来越多的人步入人力资源行业。可是我们发现，自己似乎一直停留在人力资源的底层，甚至有的人开始对人力资源绝望。迷茫，让我们无从下手，虽然向往着向更高的层次发展，却不知道如何去做。我们一般可以把人力资源分为三个层级，分别是事务层、技术层、管理层。下面我就分别说说这三个层级，然后大家可以根据自己的实际情况，比如自己的个性，能力，喜好以及工作环境等，参照的给自己做一个人力资源职业生涯规划，给自己设计一个发展道路，然后再细分，进行一系列的计划，最终达到顶峰。一、人力资源之事务层事务层介绍：这个层次是绝大多数人力资源从业者入门的时候所需要经历的阶段，也是目前大部分人力资源从业者所处的一个层次。这个层次主要偏重各项人力资源事务流程的操作、办理、解决、执行。部分企业这个层次的人甚至还需要做一些行政或者财务的工作。事务层岗位：人事专员、人事助理、人事文员、行政人事专员，部分企业的人事主管、个别企业的人事经理。事务层工作内容：员工录用手续办理、解除劳动合同手续办理、社会保险交纳、工资计造、考勤管理、简单的招聘、简单的考核、小公司规章制度的起草、

其他执行操作性人力资源事务。事务层应掌握知识：当地用工政策及事务办理流程、劳动法律法规、办公软件的熟练运用（特别是EXCEL）、人力资源软件的操作（比如考勤系统、EHR系统等）、当地人才、劳务市场机构的熟悉、基本的招聘流程、基础的绩效考核常识。事务层工作时间： 1~3年，看个人，能力强的人，1年不到就能全部掌握各项人事事务流程与操作技巧，最多3年，如果超过了3年，你还停留在这个层次，或许你已经是个主管或者是经理了，但是你依然还是属于人力资源最基层，对自己的人力资源知识，自己的能力，需要好好的提升下了！二、人力资源之技术层技术层介绍：技术层我们又可以分为基础级和专家级。基础级主要做一些人力资源专业性的技术事务的设计、操作、执行，工作具有一定的技术含量，但是未必非常专业。专家级主要是对人力资源专业性的某一个模块或几个模块有深入的研究，精通并能熟练运用，成为业内专家。技术层基础级岗位：人力资源各个模块的专员、人力资源主管，部分企业的人力资源经理，个别企业的人力资源总监。技术层专家级岗位：人力资源各个模块的主管或经理、人力资源经理、咨询公司的专家、培训讲师、部分企业的人力资源经理、个别企业的人力资源总监。技术层基础级工作内容：

人力资源管理职业生涯规划书-推荐

人力资源管理职业生涯规划书【1】一、自我分析性格探索：我喜欢挑战和让我兴奋的事情，聪慧，许多事情都比较拿手，致力于自己才干和能力的增长。我有很强的创造性和主动性，绝大多数是事业型的。我好奇心强，喜欢新鲜事物，关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要，多才多艺，适应性强且知识渊博，很善于处理挑战性的问题。我善于快速抓住事物的本质，喜欢从新的角度和独到的方式思考问题，对问题经常有自己独到的见解。我机警而坦率，有杰出的分析能力，并且是优秀的策略家。我不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式，习惯便捷的问题解决方法。我喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化。学习风格探索：我是一个运动型的，我能从新体验、新问题、新机遇中学习。我能全神贯注于短时间的、当时当地的活动，诸如商业游戏、竞赛型的团队任务、及角色扮演练习。活动中充满了刺激性、戏剧性、危机和变化无常的事情，且有一系列多种多样的活动需要应对。我能引人注目，如主持会议，主导讨论或进行陈述。我与他人打交道，我思维跳跃，并作为团队的一分子解决问题。在活动中适合尝试一下。兴趣探索：我对经营事务很有兴趣，也非常喜欢与人打交道，有支配欲，喜欢影响和感染他人。喜好表达、说服，做事积极而有计划，以工作为导向，关心绩效与表现，但也重视个人与群体间的契合，人际关系良好，喜欢与人相处，并希望自己能成为团体中的焦点人物。对新鲜的事物很感兴趣，关心的问题广泛，但对机器、物品生产制造技术则较缺乏兴趣，喜欢直觉思考与分析。我志在与人有关的服务机构中，担任经营、管理与决策等相关职务，协助机构谋取合理的利润。我在日常生活中与同事相处友好，可有效的控制他人，待人热情，乐于助人，善于与别人建立亲密关系，行为大方慷慨，态度和蔼可亲，处事周密，得体，处理各种复杂人际关系游刃有余，对自己的行为有责任感，受人尊重，受人欢迎，对金钱权力和他人感兴趣。适宜的成长环境：经营性活动，需要较多人际交往的工作，要求责任与权力的明确、统一，给予个人努力成就的机会。喜欢的课程或活动：团体活动、政论聚会、经营管理等。有兴趣的学科：法律、政治、外语、教育、传播、企业管理、财经等。喜欢的职业：服务业经理、保险业务员、律师、法官、公关经理等。价值观报告：我最突出的价值观是赞誉赏识，崇尚独立。希望的工作是具有不确定性的，在这种不确定性中可以充分发挥自己的创造力;期望在工作中拥有比较自由的空间，能够尝试使用自己的新想法;希望工作具有较多的自由，可以自己支配安排自己工作的步骤与进度;希望工作范畴内的事务自己可以较自由决策;希望工作是项目制，从而拥有充分的工作支配权。我非常希望获得有充分保障的工作(包括拥有良好的工作条

人力资源管理专业大学生职业生涯规划书范文2

人力资源管理专业大学生职业生涯规划书范文更多大学生职业规划案例，上https://www.360docs.net/doc/3a12650455.html,/career/examples，无需注册免费下载！前言 “人皆生而为新，为前所未有之存在；人皆生而能赢。人皆有其特立独行的方式去审视、聆听、品味、触摸及思考。人皆能举足轻重，思虑明达，洞察秋毫，富有创意，成就功业。”一段哲学家的话为我们点出了人生的意义所在。而作为一名即将离开学校的大四毕业生，我也开始着手规划自己的人生之路。我将培训师作为自己毕生的职业追求，希望用全部的精力和能量来诠释这个职业的价值，另一点则是我也将不断的学习、历练，接受种种考验，在“培训”中不断的成长，塑造属于自己的人生。为了更清晰的了解“培训师”的内涵，我先后走访了多位在培训行业，管理行业有丰富经验的专家，教授，充分听取他们的指导意见，并在计划书中借鉴他们的成功之路，为自己的职业生涯树立参考标杆，从而使自己的作品更具科学性，可行性。本人的能力有限，这份规划书中仍包含着很多不足之处，希望指导老师能提出宝贵意见，使我的计划更科学，更易执行，为我的将来起到指导作用。一、个人基本信息（一）个人概况性别：男院校：河北经贸大学工商管理学院专业：人力资源管理（二）组织能力 1 2005-2006任河北经贸大学校足球协会会长 ? 担任经贸大学足球协会会长期间，与河北省众多知名企业有广泛接触，并先后与统一集团华北总代理，惠普生电子数码广场合作成功举办两届河北经贸大学校

际足球联赛，充分锻炼自己的组织能力与市场公关能力。 ? 注重足协内部团队建设，创立独特新颖的社团文化，被河北经贸大学社团联合会评为“优秀社团” 2，2006—2007河北经贸大学工商管理学院辩论队队长在辩论队任队长的两年时间里，与队员一起拼搏，共同成长，两次率队在河北经贸大学社团辩论赛中夺冠。 3，2006—2007河北经贸大学工商管理学院学生会言艺部部长担任部长期间，充分发挥自身的专业优势，与人力资源教研室合作举办了河北经贸大学首届模拟招聘大赛，并与河北双环汽车公司合作举办了经贸大学首次营销竞技类活动。 4 四年来一直为河北经贸大学校足球队，校辩论队成员。（三）所获奖励 1，河北经贸大学第五届校辩论赛全系列最佳辩手 2，河北经贸大学社团联合会辩论赛冠军 3，河北经贸大学暑期实践先进个人 4，河北经贸大学优秀团员 5，河北经贸大学首届模拟面试大赛冠军 6，河北经贸大学校第九、第十届校足球联赛冠军 7，2006年河北省高校足球联赛第三名（四）个人实践 1，2007年作为学生代表出席十七大精神中央宣讲团在经贸大学举办的师生座谈会 2，2006年暑假在沧州黄骅信誉楼泊头商厦利郎商务男装柜组实习 3，2006年在北京新东方国际预备学校实习二、自我认知（一）职业生涯规划软件测评

公务员职业职业规划

大学生职业生涯规划设计公务员职业职业规划 ◎规划人生◎订立目标 ◎主宰命运◎实现梦想

大学生职业规划一．前言每个人都有自己的人生理想，我们为了我们自己的理想在不停的奋斗着，努力着，然而有的人事半功倍，有的人却碌碌无为。这就需要我们为自己制定一份合理，严谨，周密的职业规划，如果规划得当并且能予以践行，那么我们未来的人生道路不能说平步青云起码也会平坦许多，让我们在自己的理想道路上少走许多弯路，成功的几率会增加不少；相反，如果我们没有人生规划的意识，或者制定的规划不切实际，或者没有去实践，没有坚持下去，那我们也许就是碌碌无为的一员！本着对自己，对人生负责的态度，作为大三的学生我们已经迫切需要制定一份我们自己的职业规划。只有这样，我们才能让自己离自己的理想更进一步，让自己有机会绽放自己的光彩。作为一名大三的学生，我们面临的是即将毕业走向社会，开始自己的职业生涯，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们能做些什么，应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们的人生难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，昏天寥日的堕落。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。

二．自我分析 1.性格我是一个内外向兼具的人，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。我不够自信，但我踏实，我会努力去做我分内的事，我也热情，我很乐意去帮助别人，并在帮助别人后会获得很好的心里满足。 2.兴趣我喜欢看篮球赛，看电影，听音乐，散步，看社会新闻。 3.能力有责任心，有上进心，做事认真，但不能很好的坚持，也没有很好的交流能力。 4.价值观在我的职业价值观测试中我的工作目的和价值,在于直接为大众的幸福和利益尽一份力.工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事. 三．职业生涯条件分析 1.家庭环境分析我家是一个普普通通的家庭，父母是朴实的农民，所以家人希望我能考公务员，纳入国家行政编制，有一份稳定体面的工作。

人力资源职业生涯规划

个人职业生涯规划 ——人力资源（HR）从业人员的职业生涯规划随着社会经济的发展，HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前，HR人也一跃进入了人们视线焦点,有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。一般来说，每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。而对于人力资源从业人员来说，同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人员谈起职业生涯规划来，也都是侃侃而谈，滔滔不绝。但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划，又会有多少人会关心呢？可见，人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的，下面就我个人的实际工作情况做一下规划：一.? 个人自我评估 1.自我优势分析：（1）乐观积极，稳重自律，勤奋进取，有责任心，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，诚实守信，有目标有主见，追求具体明确的事情；（3）专业知识扎实，具有良好的团队精神，较强的组织协调能力和沟通适应能力，综合能力较强；（4）敢于探索创新，有服务、竞争意识，能够承受工作压力；（5）人际网广阔，善于交谈，懂得开导自己，并以己推人；（6）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善。 2.自我劣势分析：（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；（2）自信心不足，对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态。 3.个人职业分析：（1）相应职业类型：从行政秘书转做HR专员，通过不断的学习与实践，争取做一名优秀的人力资源部高管；（2）我的职业兴趣：企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作；（3）我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为所学的专业与HR有相近和重叠之处，比较符合专业性与职业性的要求。二、职业发展机会评估 1.从企业内部发展机会来看，HR可以发展成为： HR助理—HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者。初入职场，我是担任的行政秘书工作，由于职位调整，从行政秘书转变为HR专员。那么从人力资源领域来讲，一般都会从“HR助理”做起，帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来，可以晋升到“HR专员”，负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来，就是“HR经理”，负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有，他们要配合公司战略目标的实施，有时甚至会上升到成为公司的主管。我觉得工作发展出现“瓶颈”时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容，可以进入到公司其它的一些业务部门，从事一些管理工作。当然，要实现这个转型的前提是，具备业务部门的专业知识。 2.是从外部发展机会来看，HR可以发展成为：（1）招聘专家。专门为企业寻找人才，协助企业制订招聘流程与体系，开发招聘管理的工具及人才能力测评工具的专家。（2）职业培训专家。成长为专门开发培训课程，或者职业培训师。或者职业的培训咨询师。（3）薪酬福利专家。成长为薪酬福利的咨询专家。同时为企业解答因为薪酬引发的劳动争议。

公务员职业生涯规划

通过自我认知、专业和职业的深入剖析，对自己的大学生活和人生进行了职业规划，并列出具体行动方案一．我的成长经历初中的时候，我突然有想当官的想法，说不清也不轻也不知道为什么，有那种信念，且越来越坚定，一直到高考填志愿，想理所当然的填了行政管理。我喜欢行政更管，喜欢当官，只是单纯的喜欢，不只是因为他薪水高收入稳定，福利待遇好，也不是因为有房有车有派头。二、职业分析以我对公务员的初步了解，它所需要的基本能力是（一）表达能力公务员首先必须具备表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方，这既是信息沟通的手段，以是情感联络的媒介。（二）人际协调能力人们由于知识、素质、受好、志趣、经历背景等不同，行为习惯、对问题的看法、处世原则等差别很大。现实工作中公务员必须能够协调各种人际关系，减少内耗形成合力。（三）时间安排能力政府公务工作繁琐而杂乱，要求公务员必须合理掌握时间。合理安排时间的能力，首先表现为要珍惜时间，不浪费一分一秒。其次，要在最佳时间段完成最重要的工作任务，第三要有计划分配自己可用的时间，把时间的分配和工作计划结合起来。（四）学习能力当今时代是一个变革的时代，社会生活日新月异，政府管理随之不断变化，公务员要紧跟形势发展，不断学习新知识、培养新观念、开拓新野；不仅学习书本知识和他人经验，还要具备独立思考、推断事物的能力。

（五）办公现代化和外语能力此外，公务员还必须具备所从事岗位的专业能力以及必要的组织指挥、决断能力等。三.自我评定而我的个人情况是三．目标计划短期目标大学一年级大一学年已经过去，自我感觉还不错，专业课成绩挺好，英语四级过了，计算机国二过了，课余时间兼职也做过，社团活动也参加不少，唯一的缺憾是只顾学习了，忘了看看周边的同学。大学二年级马上要结束了，我的目标是学习不落下，参加更多的社会实践活动，英语六级要过，人力资源管理师证拿到。大学三年级进一步学习专业课，开始准备公务员所需要的东西，积累进入社会的经验，当然前者是重点。大四学年，

大学生职业生涯规划书-人力资源管理

大学生职业生涯规划书工商企业管理5班卢志豪 201511012510

目录一．引言二．自我分析 2.1兴趣爱好 2.2职业兴趣 2.3职业能力 2.4职业价值观 2.5个人特质三．职业认知 3.1环境分析 3.2目标职业分析3.3职业定位选择四．职业生涯规划 4.1大学计划 4.2五年计划 4.3十年计划五．总结调整与评估

一.引言有一句古话是这么说的，“迨天之未阴雨，彻彼桑土，绸缪牖户。”对于我们大学生来说，制定大学生职业生涯规划，就是未雨绸缪，有备无患。自己开始慢慢地计划自己的追求和前程，也是对自己的未来做了一份较好的打算。二.自我分析 2.1兴趣爱好业余爱好：看书打篮球玩游戏喜欢看的书：从0到1 喜欢的名人：科比麦迪喜欢做的事：打球优缺点:我认为我的优点是善良乐观大方，待人接物也比较亲切，自己做的事善于反省。缺点就是太过于急躁，对事物耐心不够。霍兰德职业兴趣测评我使用霍兰德职业兴趣测评来探索我的职业兴趣，测评的结果为EAC，即管理型（E）、艺术型（A）和常规型（C）。

图一：职业人格类型图 2.2 职业兴趣我选择了霍兰德职业兴趣量表来，并对其中相关内容做了认真的测验我的结果: ES 热情似火的事业型每个星球都需要英雄。在潘多拉，你就是土著人的阿凡达，他们期待着在你的带领下去拯救整个世界。你的心从小就种植着伟大的梦想，希望有一天你可以改变世界。你关心社会问题，富有同情心，看不惯非正义的事情发生，每每看到弱势群体被欺负、被压榨总是义愤填膺，当身边朋友需要帮

公务员职业规划书及计划

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 公务员职业规划书及计划公务员职业规划书及计划一、自我分析 1.职业兴趣喜欢同各种观念、思想、想法打交道，以从事反映和提高智能的活动为乐趣，好独立，好奇心盛。在工作中，以从事研发性工作为志向，主张工作的逻辑性、条理性，凡事主张理性解决，喜欢推敲细节。往往愿意单独工作，喜欢独立思考而寻求问题的解决;对工作执着，但不太喜欢被条条框框困住手脚;喜欢表达的精确性，偏好以脑力活动为满足感的来源;在对人际、事物的处理上显得比较刻板;比较自信。所适宜的工作环境：办公性工作，有自主性的独立环境，不过分受外界的干扰和约束，对其智力有充分肯定，不过分涉及人际、事物，有创作性激励的工作。 2.个人性格基本描述：具有友善、负责、认真、忠于职守的特点，只要认为应该做的事，不管有多少麻烦都要去做，但却厌烦去做认为毫无意义的事情。务实、实事求是，追求具体和明确的事情，喜欢做实 1 / 26

际的考虑。善于单独思考、收集和考察丰富的外在信息。不喜欢逻辑的思考和理论的应用，拥有对细节很强的记忆力，诸如声音的音色或面部表情。与人交往时较为敏感。虽然在很多情况下有很强烈的反应，但通常不愿意将个人情感表现出来公务员职业规划书及计划。做事有很强的原则性，尊重约定，维护传统。工作时严谨而有条理，原因承担责任，依据明晰的盘古和收集的信息来做决定，充分发挥自己客观的判断和敏锐的洞察力。可能的盲点：有高度的责任心，会陷入日常事务的细节中去，一至于没完没了的工作。每件事情都会从头到尾，这总是让自己过度劳累压力很大时，会过度紧张，甚至产生消极情绪。由于现实、细致，有时容易忽略事情的全局和发展变化趋势，难以预见存在的可能性。建议周到考虑解决问题的不同方法和可能性，需要增强远景的关注公务员职业规划书及计划。二、职业分析 1.家庭环境父母希望我成为一名优秀的公务员。

【人力资源】个人职业发展规划参考一(三年的精编版

参考1：个人职业发展规划千里之行，始于足下。本人计划先从目前在校的三年短期规划作为自己职业生涯总规划的开始篇。希望能够走好第一步，为以后更长的路打下坚实基础。一.自我评价优点:1.做事认真 2,有强烈的求知欲 3,有冒险的渴望 4,敢于创新 5,适应环境能力的能力强,有广泛的兴趣干很多事情人生漫漫，难免去经历风吹雨打，面对纷繁复杂、竞争激烈的社会。这些品格将永远伴随我，是我取得成功的重要保证，同时也是我人生中一笔弥足珍贵的巨大财富。缺点:1.做事没条理,有时候不把握事情的轻重 2.容易烦躁或者出现不耐烦的情绪 3.组织性观念不强 4.有时候爱做一些不现实的事情 5.独自完成事情时效率较底 6.在细节上完成有些困难 7.有时候莽撞,不计后果我最大的缺点就是意志力薄弱，没有当机立断的勇气，进入大学我已成人，我想我已认识到缺点，就会时刻在意它。不会让它肆意发展，克服缺点需要战胜自己，军训时练蹲姿让我知道自己潜力无穷，只要咬牙坚持就会挺过来，事实上，真正实施时会很痛苦和困难，但我相信自己已成人，相信大学会把自己锻炼成才，凡事我不会气馁，以高标准要求自己，如果发现自己泄气想随大流，要立马找原因并及时解决。因为经历黑色压抑的高三，我已由原来无忧无虑天真的女孩，转型为内外兼有型。有活泼开朗的一面也有冷静沉思的一面。因为经历了太多，每个人有每个人的道路，我有责任感和社会压力，这就影响我的情绪有些自卑。既然自己的心黑暗了20年，就给外面的阳光一次机会，打开心窗，重新认识自己，挑战自己。我会主动参加各项社团活动。大胆展示自己动人的一面，我会主动与别人谈话，交流。同时不放松学业，毕竟我仍是一名学生。以学业为主，其它为辅。我会多关注有关交流和演讲的书，多方面训练自己的说话方式和技巧。兴趣:比较广泛,只要是自己喜欢的都会去做特长:喜欢参加各种活动,并不在乎自己是否得到了什么,只要自己快乐性格:内外兼有,觉得自己是个很感性的人,所以做什么事通常不计后果学识:觉得自己学的东西很少,应该学的东西还有很多,学无止境,活到老,学到老技能:专业知识加自身的素质二, 确立目标短期目标:顺利完成大学学业,拿到学位证书中期目标:成为一名合格的老师,开拓创新,发展自我. 人生目标:人生价值得到充分实现,生活幸福美满三 ,环境分析 1、家庭环境分析：父母在各方面都对我的学业给与大力的支持，密切关注我的成长。 2、学校环境分析：学校环境优美，师资力量雄厚，学科优势突出，教学设施先进，现代化的图书馆藏书百万。有着浓厚的学术氛围，良好的学习风气，是理想的求学之地。 3、社会环境分析：当今社会经济飞速发展，竞争激烈。目前教师人才紧俏，本专业当前就业形势比较乐观。但社会多需要的是复合型人才，而不是需要只有一方面技能的人才。为适应社会的发展我们必须拓展自己的知识面，掌握多方面的专业技能才能在当今社会取得一席之地。四,确定职业目标（近期目标）（1）、努力学习，突破英语六级。面对如此广阔而竞争又如此激烈的市场，怎样快速进入物流行业，获得你想要的那个职业、职位呢?考取职业资格证书是最现实、最有效的捷径之一。事实也证明多一个证书就多一个谋生的手段、多一次求职的机会。虽说六级只是一个证，但也是找到工作的一个很重要的凭证，不仅

HR管理者的职业生涯规划

HR管理者的职业生涯规划人力资源管理人员的职业生涯是一个持续累计持续增长的规划，分为四个阶段，每个阶段都着其特定的内容，但却是一个连续的过程。 1.初涉职场人力资源管理专业毕业的学生，忙于找到与人力资源管理有关的工作；有时找到工作或许不会满意，因为找到了和本人意愿不太吻合的职位，你就接受了不管你喜欢与否，这就为你后期的迷茫埋下了“祸根”。 2.开始了解在人力资源部呆过一段时间后，你已经大致认识并了解了人力资源管理工作的性质与内容。对每个模块，只是了解。由于当初的胡乱入行导致了你现在必须面对如何去选择一个属于自己的职业发展方向，这个阶段属于你的职业调整整合期。 3.发展“瓶颈” 在你有了自己的职业方向发展后，新的问题便又到了你的面前——职业提升。是继续在自己所从事的方向上继续深造发展成为此方面的能手（招聘专员、薪酬福利专员等等），还是向着管理者的角色发展（比如行政事业部的人力资源主管），你开始感到困惑，这个阶段就到了你的职业生涯发展的“瓶颈”阶段。好的目标制定与人生追求是突破此阶段“瓶颈”的最好方法。 4.灭亡与再生到了此阶段的你，应该在你目前的职业方向上都有了一定的成就，那么你应该对它进行保持和再提升，来实现自己更好更大的职业发展。当然，就如同企业生命周期线一样，结果只有两个，一个是被淘汰出局，慢慢地在职业发展道路上灭亡；一个就是获得再生，成为真正地让人仰望的人力资源管理的精英。 5.我们从两个层面进行分析和设计现代企业人力资源管理工作者的职业生涯规划。一个层面是在企业内部的职业生涯通路设计，一个是从社会的角度来看。那么我们可以画一个HR管理者的职业生涯规划路线图。一是从企业内部看：招聘主管--HR经理--HR总监--副总--CEO 二是从外部发展通路来看，HR管理者可以发展成为：（1）招聘专家。专门为企业寻找人才，协助企业制订招聘流程与体系，开发招聘管理的工具及人才能力测评工具的专家。可以在咨询公司任职也可以在国家相关服务机构任职。（2）职业培训专家。成长为专门开发培训课程，或者职业培训师。或者职业的培训咨询师。（3）薪酬福利专家。成长为薪酬福利的咨询专家。同时为企业解答因为薪酬引发的劳动争议。（4）绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间，更能提供独特的管理工具和管理经验。（5）企业管理咨询师。成长为专门为企业做管理诊断和组织问题分析的专家（6）成长为职业经理人。主要岗位有人事总监、财务总监、企管总监或是CEO 。所以，现代企业人力资源管理工作者未来的职业发展通路是比较广泛的，当然，需要提醒的是，在一开始走上人力资源管理工作后，就要依据自身的能力特征，详细分析未来的具体成长路径，为自己制订出明确而清晰的职业发展计划，因为这样，可以给自己标出成长坐

职业生涯规划公务员.docx

个人资料姓名：xxx 性别：女年龄：22 学校：贵州大学学院：管理学院专业：人力资源管理班级：人资xxx班理想职业：国家公务员

前言 (1) 第一章自我评估一、个人剖析 (2) 二、职业兴趣 (2) 三、职业价值观 (3) 四、360o评价 (4) 五、自我分析总结 (4) 第二章职业认知一、职业环境分析 (5) 1、家庭环境分析 (5) 2、学校环境分析 (5) 3、社会环境分析 (6) 二、目标职业 (7) 1、目标职业环境 (7) 2、目标职业胜任能力分析 (9) 第三章职业决策一、职业目标确定 (11) 二、目标职业SWOT分析 (12) 第四章计划制定与实施一、职业路径及备选方案 (14) 二、职业目标及实施计划 (14) 第四章自我监控与调整一、评估方案 (16) 二、调整方案 (16) 结束语 (18)

人力资源规划个人职业生涯规划书

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个人职业生涯规划书专业：人力资源管理系别：管理科学学院班级：02人力我认为生涯规划应该分为俩个部分。第壹部分是对自己全面的分析。分析自己的优弱点、兴趣、特长、能力、性格等。第二部分就是针对第壹部分来设计的规划书。第壹部分：壹、自我分析：第壹、我是谁？我是儿子、是弟弟、是学生、是朋友、是生活委员（曾经）。我扮演不同的角色、担任不同的责任、表现不同的性格。

第二、我于哪里？我的人生路线：摇篮—幼儿园—小学—初中—高中—大学—研究生（？）— 找工作—工作—企业—再深造—？或创业—工作—再深造—？我当下处于大学毕业这壹阶段，以后仍有很多路要走。第三、我的优势？ 1、我学习了什么。于校期间，我从专业学习中获取到的收益是理论知识提高、完善了知识体系；社会实践活动方面的收益是加强人际关系、注意团队合作、提高管理能力、对突发事件学会冷静思考、妥善处理； 2、我曾经做过什么。于校期间担任生活委员，参加院爱心社、其中所获得的锻炼应用到实习中获益匪浅。

3、我最成功的是什么。我做过的事情中最成功的是修改的管理制度被实习单位采纳且正式实行。成功的原因是自身经验和学识的积累、领导的指导、积极了解单位各项制度。通过这件事发现自己的长处是坚定、执着、虚心求教、细心谨慎、能于上级良好沟通。第四、弱势：也就是我目前的不足或能力的欠缺。 1、性格的弱点。懒惰、倔强、易紧张、胆怯、不认输、自我控制能力较差。 2、经验或经历中所欠缺的方面。企划力、预测（洞察）力、敏锐力、积极主动、考虑周全、人际关系、沟通协调、组织管理能力、能言善辩、领导能力、壹心俩用（即眼观四路、耳听八方）。第五、我会什么？壹点点英语、对汽车了解较深。第六、我想做什么？我想做人力资源助理（目前心态），或者行政文员。有能力的话，就开个店，再发展成企业。（和朋友合资也行）第六、自我诊断。目前对我而言存于的问题，是自我问题。问题主要存于于：

人力资源管理专业大学生职业规划书

人力资源管理专业大学生职业规划书人力资源管理专业大学生职业生涯规划书范文 1.引言 “你的命运掌握在自己手中。规划的生活不一定都能成功，但未经规划过的生活，一定不会成功。” ——北京大学就业指导中心主任? 李国忠大一的时候，我会充分完成一个作为学生应该做的事情，安分守己地学习，按时上课、不缺课，做好笔记。勤奋、努力可以涵盖我整个大一生活。但是到了大二，我却发现我迷失了自己，我对一切变得迷茫，不再积极去上晚自习，听讲、做笔记也不在像以前那样认真了。不是吗？只要在考前临时突击背一背就全部通过，假如再加上点“非常手段”，不过都好像不在意料之中。怎么回事？我心目中的大学生活怎么会变成这样？有人说：大二了，该让梦想落地，为事业成功开始行动了。记得某一天人力资源老师问我们：“你们有谁了解自己？自己都有知道自己什么优点和缺点？你们知道你是谁吗？要到哪里去吗？”班里面没有个人能回答上来。我迷惑了，想想自己都已经二十岁了，已经走过生命的五分之一，却连“我是谁”、“我要到哪里去”这样的问题都没有好好的思考过。这是个职业危机的时代。一切都变了，不管我们现在或是

将来从事何种工作，都不会再有“铁饭碗”这个盛极一时的词语出现，我们必须要向“终身制工作”说再见了，但这未必就是一件坏事。这意味着，我们现在就可以为自己想要的生活做一个规划了。英国哲学家罗素说：“未经验证过的生活是不值得过的。”同样，没有规划的职业生涯也不是值得过的。在工作和职业已经成为人们工作的中心的时代里，职业生涯的成功显得格外成功。在这种情况下，我们需要对自己的职业生涯作出规划。有规划的职业生涯不一定会成功，但是没有规划过的职业生涯，则一定会失败。 2.自我盘点 ? 兴趣爱好业余爱好：读书、写作、听音乐、看电影、交朋友、旅游喜欢的书：《红楼梦》、《二十几岁，决定一个女人的一生》、《狼图腾》心中偶像:周恩来、唐骏喜欢做的事：边走路边思考优点与优势：学习成绩优秀，担任班干部。头脑灵活反应快，擅于灵活处理人际关系。有效快速的解决问题。有人缘，热情真诚，对人耿直，不擅长奉承人。独立，不依赖人，适

新任公务员职业规划

实不相符合所带来问题，适应岗位需要；对自己的价值观和工作态度进行适当调整，尽快熟悉并融入组织；与组织内的领导和同事建立良好的人际关系，处理好工作中的关系；正确应对第一项行政工作完成后所带来的成功感或挫折感；调整自我与岗位工作的适应程度，寻求提拔、晋升或岗位调整的途径。其群体特征主要表现为：优点： ①在工作态度上，具有一定的政治敏锐性，对行政组织各项规章制度不陌生，工作积极性高，对待工作较为积极认真。 ②在表达能力上，经过多年的系统培训，普遍具备一定的听、说、读、写能力，至少熟悉一门外语，对事物和现象有较强的总结、分析和判断能力，能够较为准确地表达自己的观点。 ③在学习能力上，经过多年的科学、系统学习，掌握了较为科学的学习方法和现代科学知识，熟悉相关的专业知识，能够积极主动的开展自学。存在问题： ①在适应能力上，新录用公务员存在不同程度的缺失。行政机关作为一个特殊组织，与学校、家庭等有着显著的不同，它往往强调组织内部人员要坚持做到层级服从、认真敬业、服务意识、按职责分工负责等。而新录用公务员大多刚刚从高校毕业，对税收工作具体情况和组织内工作运转模式缺乏了解，需要时间来适应和调整这些方面的缺失，如不及时补充必然会成为其日常工作的障碍。 ②在沟通协调能力上，新录用公务员普遍较弱。行政机关内部机构按照工作流程设置，层级分明，对内需要和上级、同事、其他部门岗位人员进行沟通联系，对外需要和本机关对应的形形色色人员打交道，新录用公务员社会阅历少，经验不足，在沟通协调和人际关系处理上存在诸多问题。 ③在执行落实能力上，新录用公务员不够灵活。受工作经验限制，新录用公务员在短期内还难以实现正确地理解和领会上级指示和有关政策法规，在按照法定职责权限和执法程序开展工作，灵活应对不同情况，高质高效完成工作任务等方面存在欠缺。 ④在自我发展能力上，新录用公务员进取意识普遍不强。在参加公务员考试过程中，大部分新录用公务员虽然都能对自己的职业生涯进行初步的规划，设立发展目标。但是在进入工作岗位后，往往也会产生不能正确地自我定位，缺乏激励竞争意识，工作压力大等问题，这些影响到他们的进取意识。

人力资源职业生涯规划书

人力资源职业生涯规划书一、自我分析与角色建议个人分析：职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，是努力工作的典型，并且秉着"一旦开始，我就要努力做到最好"的理念做任何事;总是试图用理论分析各种问题。职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为"不想当将军的士兵不是好士兵"。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。胜任能力：

能力优势：处事沉稳、认真、严肃;做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去;注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果;有责任心并值得依赖;重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强;很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点;做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力;不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往;过于追求原则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低;缺乏人际、人情的处理能力。自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。角色建议：父亲：努力提升自己。母亲：要安稳，自己喜欢就好。老师：要去能实现自我价值的领域。同学：相信自己是最棒的! 二、社会环境规划与职业分析 1、家庭环境分析：家庭经济能力一般，收入稳定，能维持正常