中国电信通用电话磁卡欣赏

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电信通用版磁卡--田村卡

田村卡是集卡者对日本技术磁卡的通称,因为相应磁卡电话机是由日本田村公司及其协作企业制造。除广东省外,日本田村卡系统是全国统一使用机型。我国田村卡由天津磁卡厂生产。磁卡较薄,重量轻,色彩鲜艳,卡面印有度数及面值,使用时卡机在价码标尺相应位置打孔示意余额。田村卡卡背面有一层磁性涂料及相应保护层,磁数据就写在磁性涂料上。田村卡大都有导盲口,便于人们夜间打电话是掌握插入方向。我国早期田村卡为银色背面,后期则为褐色背面。田村卡是一种电话磁卡,也随我国使用最早的电话卡,现已被IC卡替代。田村卡主要分为两种,一种是全国通用卡,由当时的国家电信局发行;一种是地方卡,由各省市地方电信局发行。我这里主要谈谈全国通用卡。

全国通用卡于1994年8月开始发行,2001年1月停发,共发行了71套。其中第一套是“地图”测试卡,发行量只有2.96万枚;知名度最高的是“梅兰芳诞辰100周年”,发行量是18.86万套。田村卡发行后,由于是新生事物,并没有引起收藏者的主意,人们主要还是用来打电话,并没有在邮市

大量流通。面值380元的“梅兰芳诞辰100周年”曾一度在月坛邮市打折销售,所以自然消耗量很大。田村卡由于印刷精美,题材广泛,发行量较小,随着发行套数的增加,逐渐引起人们的关注,慢慢在邮票市场有了一席之地,邮市也就成了邮币卡市场。到了97年,已经成了被人们爆炒的品种。当时“梅兰芳诞辰100周年”被炒到一万两千元一套,面值5O 元的生肖“乙亥猪年”,被炒到两千五百元一枚,创造了邮市新的神话。

1997年邮市高潮之后,随着市场的不断低迷,加上全国各地各种电话磁卡不断涌现,全国流通田村卡也逐步落入低谷。由于后期电话磁卡发行太滥,热度时间太短,没能培养大批的磁卡收藏者,导致其价格不断跳水,最低潮时大多数品种跌到了最高价的十分之一以下,严重套牢了大批的投资者,使他们损失惨重。现在提起田村卡来,还有不少人心有余悸,感到后怕。

不过从客观来讲,现在的田村卡,尤其是全国通用卡,已经具有非常高的收藏价值。虽然现在各种磁卡,什么IC卡、移动卡、200卡、储蓄卡、公交卡、门票卡、饭卡、购物卡等等不计其数,但田村电话卡作为最早被广泛使用的电子磁卡,有着极高的地位,并和粮票、布票等票证一样,反映了历史发展过程中的一个片断。有人说全国通用卡是磁卡中的“文革票”,我看也不算过分。而它精美的印刷,广泛的题材,

漂亮的画面,更是粮票和布票等无法比拟的,具有非常高的艺术价值。

田村卡发行情况一览:编号名称枚数面值发行量发行日期备注

CNT-00 祝贺开通—地图试机卡1 50 29600 Jul-94 测试卡CNT-01 祝贺开通—鲜花地图2 70 224000 Aug-94 开通卡

CNT-01 首发纪念—长城5 380 400000 1994-10-1 拼图卡CNT-02 国庆45周年纪念卡4 220 242100 1994-10-1 恭贺纪念

CNT-03 梅兰芳百年诞辰5 380 188600 Dec-94 中外名人; 音乐系列

CNT-04 乙亥年—猪年生肖1 50 1000000 1995-1-13 首枚生肖卡

CNT-05 数据通信业务4 180 440000 Apr-95 生肖系列;

儿童卡通

CNT-06 电信与环境—第27届世界电信日1 50 1000000 1995-5-17 电信业务; 科技系列

CNT-07 古桥系列(1)--石拱桥5 240 434600 Sep-95

CNT-08 电信新成就4 200 370000 Nov-95 电信业务

CNT-09 名山(1)--黄山5 250 298000 Dec-95 风光系列CNT-10 第三届亚洲冬季运动会4 200 338600 Feb-96 体育运动; 儿童卡通

CNT-11 丙子年—鼠年生肖1 50 1000000 Feb-96 生肖系列; 儿童卡通

CNT-12 京广本地网电话号码升8位2 100 750000 Mar-96 电信业务

CNT-13 电信新业务5 230 278000 Apr-96 电信业务; CNT-14 电信与体育—28届世界电信日1 50 1000000 1996-5-17 电信业务; 体育运动

CNT-15 希望工程附捐卡2 60+4 1000000 1996-6-1 首套附捐卡

CNT-16 文化系列(1)—茶文化4 200 339000 Jul-96 文化系列首套

CNT-17 第八届全国青少年发明创造比赛1 30 1000000 Aug-96 儿童卡通; 科技系列;

CNT-18 中国通信广播卫星公司10年2 80 427800 Aug-96 电信业务; 科技系列

CNT-19 文化系列(2)—豆腐文化2 80 458600 Sep-96 拼图卡

CNT-20 中国第三届农民运动会2 80 486700 Oct-96 体育

运动; 儿童卡通

CNT-21 宜兴紫砂壶4 200 424800 Oct-96 民间艺术

CNT-22 雨花石4 200 280000 Dec-96 民间艺术

CNT-23 文化系列(3)-瓷文化4 200 288000 Dec-96 拼

图卡

CNT-24 丁丑年—牛年生肖1 50 2400000 1997-2-7 生肖

系列; 儿童卡通

CNT-25 古桥(2)--梁式桥5 250 483300 Feb-97 建筑系列; 文物古迹

CNT-26 名山(2)--庐山6 290 229000 Mar-97 风光系列; 文化名著

CNT-27 津渝电话号码升八位2 100 805000 1997-3-8 电

信业务

CNT-28 黄帝陵3 180 367900 Apr-97 风光系列;文物古迹; CNT-29 电信与人道主义—第29届电信日1 50 2010000 1997-5-17 电信业务

CNT-30 庆祝重庆直辖市成立4 200 868000 Jun-97 风光

系列; 恭贺纪念

CNT-31 香港回归纪念4 200 1033000 1997-7-1 儿童卡通;恭贺纪念

CNT-32 内蒙古自治区成立50周年4 230 801000 Jul-97

少数民族; 恭贺纪念

CNT-33 国家公用电话交换机突破1亿门1 50 2020000 Aug-97 电信业务

CNT-34 炎帝陵4 230 810000 Sep-97 文化名著; 文物古迹;

CNT-35 中华人民共和国第八届全国运动会4 200 840000 Oct-97 体育运动; 儿童卡通

CNT-36 邮政储蓄全国五十个城市中心联网2 100 600000 Dec-97 金融系列

CNT-37 孔子周游列国图4 200 915000 Oct-97 拼图卡CNT-38 长江三峡雄姿4 200 556000 Dec-97 风光系列; 拼图系列

CNT-39 中国移动电话业务开办10周年1 50 1510000 Nov-97 科技系列; 电信业务;

CNT-40 戊寅年--虎年生肖1 50 1600000 1998-1-28 生肖系列; 儿童卡通;

CNT-41 民族英雄郑成功4 200 400000 Feb-98 中外名人; 风光系列; 建筑系列

CNT-42 清明上河图5 180 450000 1998-4-5 拼图卡

CNT-43 海南经济特区成立十周年纪念4 150 455000 1998-4-13 风光系列; 建筑系列;

CNT-44 武、沈本地网电话号码升至八位2 100 550000 May-98 电信业务; 建筑系列;

CNT-45 电信贸易—第30届世界电信日1 50 1100000 1998-5-17 电信业务

CNT-46 人民日报创刊50周年2 100 412000 Jun-98 文化名著

CNT-47 楚漆器4 160 414000 Jul-98 拼图卡

CNT-48 中国黄页1 50 539000 Jun-98 电信业务

CNT-49 兰西拉光缆工程竣工纪念2 80 203200 Aug-98

首套缩量卡

CNT-50 160、168、169信息服务3 100 198900 Aug-98 电信业务; 科技系列; 儿童卡通;

CNT-51 鄱阳湖候鸟5 190 228600 Jul-98 动植物

CNT-52 应急通信2 80 180900 Oct-98 电信业务; 军事系列;

CNT-53 庆祝宁夏回族自治区成立40周年4 180 169700 Sep-98 少数民族题材

CNT-54 名山(3)-雁荡山4 160 186800 Sep-98 建筑系列; 运输系列;

CNT-55 古桥(3)-索桥5 190 167900 Nov-98 建筑系列; 风光系列; 文物古迹;

CNT-56 庆祝广西壮族自治区成立四十周年4 160 157200 Dec-98 该卡为错卡

CNT-57 中国第九届全国冬季运动会4 160 124900

Dec-98 该卡为错卡

CNT-58 毛泽东同志“人民邮电”题词50年1 50 179700 Dec-98 电信业务; 中外名人;

CNT-59 己卯年—兔年生肖1 50 1400000 1999-2-16 生肖系列; 儿童卡通

CNT-60 电子商务—第31届世界电信日1 50 630000 1999-5-17 电信业务; 科技系列;

CNT-61 庆祝澳门回归祖国4 180 158000 1999-12-20 拼图系列; 恭贺纪念

CNT-62 庚辰年生肖--龙年1 50 233000 2000-2-4 生肖系列; 儿童卡通;

CNT-63 辛巳年生肖--蛇年1 50 228000 2000-2-4 生肖系列; 儿童卡通

CNT-64 壬午年生肖--马年1 50 228000 2000-2-4 生肖系列; 儿童卡通;

CNT-65 癸未年生肖--羊年1 50 228000 2000-2-4 生肖系列; 儿童卡通;

CNT-66 甲申年生肖--猴年1 50 228000 2000-2-4 生肖系列; 儿童卡通;

CNT-67 乙酉年生肖--鸡年1 50 228000 2000-2-4 生肖系列; 儿童卡通;

CNT-68 丙戍年生肖--狗年1 50 228000 2000-2-4 田村卡

关门卡(生肖系列; 儿童卡通;)

CNT-P1 普通通用卡-电信徽标5 400 2105700 Jan-97 唯一的一套普卡(电信业务;)

总计71 套201枚9834元- - - 相关内容后注:

1:田村卡共计71套(七枚生肖为7套)、201枚,面值总计9830+4元(含希望工程卡4元附捐)。

2:整条卡是指未开封的,有完整标签的,整盒磁卡,一盒为1000枚。

3:CNT-1“鲜花”有两种版式(大、小括号),CNT-24牛卡有再版(颜色较鲜,钢号浅)。

4:磁卡总计发行约1.5亿枚。面值约60亿元,估计使用消耗20亿,社会留存20亿元。

5:“老八卡”为CNT1-8,“缩量版块”一般指CNT52-68的11套卡。从CNT-49起为缩量版卡

6:磁卡假卡极少,猪卡、电信与体育、青少年假卡稍多,假卡质量较差,正面粗糙,印刷网点粗,背面文字较、模糊,钢号浅或没有,与真卡比很容易分别!田村卡加字卡简介:

编号名称面值参考价发行量发行日期备注

CKJZ-01A 祝贺第二届工业展览会开幕

10/1 1280 10000 Apr-95

CKJZ-01B CNT-05 数据通信-中国通用因特网

10/1 - - Apr-95 载体为(4-1)

CKJZ-02A 中国通信学会成立15周年纪念

30/1 2080 7000 Nov-95

CKJZ-02B CNT-08 电信新成就—光缆建设

30/1 - - Nov-95 载体为(4-1)

CKJZ-03A 祝贺中韩海底光缆开通

30/1 10800 2997 Nov-95

CKJZ-03B CNT-08 电信新成就—光缆建设

30/1 - - Nov-95 载体为(4-1)

CKJZ-04A `97贵州招商暨新机场通航庆典

50/1 260 25000 May-97

CKJZ-04B CNT-29 电信与人道主义援助

50/1 - - May-97 载体为(1-1)

CKJZ-05A 亚太电信发展高级研讨会

50/1 360 25000 May-97

CKJZ-05B CNT-29 电信与人道主义援助

50/1 - - May-97 载体为(1-1)

注:所谓加字卡是电总在为庆典某些大型活动时,利用已有的通卡,在卡面上加印相关内容而形成的纪念卡。

1:加字卡卡面没有编号,上列编号为笔者自编。

2:上表中奇数行为加字卡,偶数行为对应的载体。

中国电信企业文化建设(doc 7)

中国电信企业文化建设之我见 企业文化是一个方兴未艾的课题,对于即将加入WTO的中国以及中国电信集团犹是如。 一、“企业文化”之理解你想到的问题在小组里交流,每个小组确定这样的一到两个数学问题,记录下何为“企业文化”,我们理解为用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的规则体系。说起企业文化,就要从企业文化系统的主要组成说起,即理念识别系统(MIS)、行为识别系统(BIS)、视觉识别系统(VIS)三个部份。l、理念识别系统(MIS)。这一系统,是企业经营管理的指导思想,是企业文化的灵魂,强调的是“共享的价值观”(Sharedval ue),这也就是企业文化的核心,尤其是指企业精神;2、行为识别系统(BIS)。包括:组织结构、企业规章制度、作业流程、公关策略、员工培训、团队修炼等等,是一套完整的企业行为识别和活动规范系统; 3、视觉识别系统(VIS),视觉识别系统是指只要是看得见的带有企业标志和文字的,都整齐统一,决不走样,并制订了一套严格的视觉形象规范制度。将企业的经营理念、文化精神(MI)透过企业对内、对外的行为话动(BI)以及系统化的视觉识别设计(VI)传达给社会大众,具有塑造、完善和提升企业形象,强化市场竞争能力的功能,是现代企

业经营发展必备的利器。现代企业文化建设是一项大的系统工程,准确的说,它是中国电信企业观念更新、体制变革、战略整合等最重要的支持。 二、中国电信建设企业文化需要解决的问题卷,计算机找货源,不用担心压货,也无需 中国电信推行企业文化建设首先要解决的问题是:为什么要建设企业文化。需要肯定的是建设企业文化并不是思想政治工作,而是带有明确的功利目的性。作为一个企业,必须最大减少其内部的管理成本,而且这也决定着企业的竞争优势。企业文化作为一种资源,通过塑造具有共同理想信念、明确的价值指向、高尚道德境界的企业工作群体,可以换得管理成本的降低。简单地说,就是某个企业或集团的全体员工在共同的价值观的指导下,遵守共同的行为规则,按照各自的职责开展工作,为了实现一个共同的目标。很多企业的成功,都可充分说明这一点。比如,日本企业“内协外争、亲和一致”的“家”意识和氛围,即是生动的体现。可以试想,在一个人心涣散、任人唯亲、“窝里斗”的环境中,必然导致企业最终的崩溃。不管是资本主义还是社会主义,所有的企业文化的最终目的就是通过塑造某种文化,使自己能够获取更高的市场价值。比如在许多国际先进企业文化中表面是一种文化的渗透,一种文明的传播,实际它所流露的魅力就是让你无法拒绝为它的产品或服务付出高额的费用,这就是为什么明明是国内企业加工的产品,标上国际著名商标后,就身价百倍的原因。这就是企业文化。

企业面试常见问题及应答技巧

企业面试常见问题及应答技巧 1.你了解我们单位吗? xxx是在xx董事长的带领下,进过xx年的艰苦奋斗逐渐成长壮大起来的,至今已成长为由xx家子公司组成的同心多元化发展的xx集团,主要涵盖x部分产业:xxx,xx和xxx。 咱们xx前身是xx,现在是xxx,成立之初即拥有xxx资质,是国内首家xx的企业。塑造了以xx等为代表的xx品牌。 曾获评“xx”,今年又入选“xx” 而且,xx始终把企业文化作为第一竞争力来培育xx是企业文化的载体, 08年汶川地震时向灾区捐赠过xx,xxx,这都是非常令人钦佩地,同时也展现了我们集团,我们公司巨大的发展潜力和实力。 将“xx文化”贯彻到每个人的自觉行动,持续创新、主动变革、共同成长的企业精神,为员工搭建了事业发展平台,这是企业十几年来拥有持续发展能力的核心动力。 2.你为什么选择我们公司? 专业对口,与个人兴趣相符,企业文化氛围好,符合自己长期发展的规划,离家近、方便,有长远发展的打算 3.如果我录用你,你将怎样开展工作” 首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。” 4. 与上级意见不一是,你将怎么办? 对于非原则性问题,我会服从上级的意见, 对于涉及公司利益的重大问题,我也会给上级以必要的解释和说明. 5. 工作中难以和同事、上司相处,你该怎么办? ①我会服从领导的指挥,配合同事的工作。 ②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。 ③如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。 ④作为优秀的员工,应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。

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备份DNS:211.98.4.1 广东省汕尾市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.166 备份DNS:202.96.128.86 广东省汕头市(中国电信) 首选DNS:202.96.144.47(已封https://www.360docs.net/doc/3a9952715.html,) 备份DNS:202.96.128.166 广东省河源市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.166 备份DNS:202.96.128.86 广东省河源市(中国网通) 首选DNS:210.21.196.5 备份DNS:221.5.88.88 广东省深圳市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.166 备份DNS:202.96.134.133 (已封https://www.360docs.net/doc/3a9952715.html,) 广东省阳江市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.86 备选DNS:202.96.128.166 广东省增城市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.86 备份DNS:202.96.128.166 广东省广州市(中国铁通) 首选DNS:61.235.70.98 备份DNS:211.98.4.1 广东省江门市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.86 备份DNS:202.96.128.166 广东省佛山市南海区(中国网通) 首选DNS:221.5.88.88 备份DNS:210.21.196.6 广西: 广西壮族自治区(中国电信) 首选DNS:202.103.224.68 备份DNS:202.103.225.68 广西壮族自治区柳州市 (中国网通) 首选DNS:221.7.136.68 备选DNS:221.7.128.68

华为LTE认证面试问题完整版含答案

1、测试中关注那些哪些指标? 答:LTE测试中主要关注PCI、RSRP(接收功率)、SINR(信号质量)、PUSCHPower(UE的发射功率)、传输模式(TM3为双流模式)、上下行速率、掉线率、连接成功率、切换成功率………… 2、测试中单站验证的指标 测试时近点要求RSRP≧-80dBm,SINR≧25db, 32字节:Ping时延<=30ms;1024字节:Ping时延<=40ms,下载70M(理论90M),上传30M。 测试时中点要求RSRP在-90至95dBm之间,SINR≧15db左右, 32字节:Ping时延<= 30ms;1024字节:Ping时延<=40ms,下载35M,上传20M。 3、LTE中框架结构 ●LTE的接入网E-UTRAN由eNodeB组成,提供用户面与控制面; ●LTE的核心网EPC(Evolved Packet Core)由MME,S-GW与P-GW组成; ●eNodeB间通过X2接口相互连接,支持数据与信令的直接传输; ●S1接口连接eNodeB与核心网EPC。其中,S1-MME就是eNodeB连接MME的控制面 接口,S1-U就是eNodeB连接S-GW 的用户面接口;

4、TAC与TAL解释一下名称 TAC就是跟踪区码,TAL就是TA list,跟踪区列表 5、UE的正常发射功率就是多少,最大就是多少? 正常小于等于15dbm,最大就是23dbm。 6、LTE的带宽有哪些,对应的RB数又就是多少? 1、4、3、5、10、15、20MHZ对应的RB数就是6、15、25、50、75、100、 7、影响下行速率的因素? 天线的收发模式,MIMO 天线数量与模式,beamforing波束赋形的天线阵增益(包括天线数量)。 空间信道的质量,包括信号强度,以及干扰的情况,空间信道的相关性,UE的移动速度,UE接收机的性能。 TDD还与上下行子帧配比,FDDTDD中信道配置情况有关系(例如cfi的多少,就是否有MBMS 支持) 与用户的数量也有关系。

中国电信的企业文化纲要目前包括企业使命

中国电信的企业文化纲要目前包括企业使命、战略目标、核心价值观、服务理念、企业行为准则和员工行为准则等六个组成部分。其中,核心价值观和服务理念统称核心理念,企业行为准则和员工行为准则统称行为准则。 企业使命:让客户尽情享受信息新生活 战略目标:做世界级综合信息服务提供商 核心价值观:全面创新、求真务实、以人为本、共创价值 全面创新 创新是顺应外部环境变化的必然选择,是实现持续发展的主要途径。 创新能使企业利用更先进的技术,大幅提高生产效率,降低运营成本,从而创造成本领先;创新能使企业开辟新的业务领域,向消费者提供新的产品和服务,从而创造市场领先;创新能使企业在运营管理、经营方式等方面获得差异化的竞争优势,从而创造管理领先。 与时俱进、积极稳妥地推进全面创新 我们要通过全员而非个人的、全方位而非局部的、深入持久而非表面临时的全面创新,加快建立“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的新型运营模式,逐步健全现代企业制度,增强企业核心竞争力,提升企业经营业绩。全面创新不是彻底地否定过去。“人民邮电为人民”、“科学的千里眼、顺风耳”和“迅速、准确、安全、方便”等名言,是我们企业的宝贵财富,我们要在继承的同时不断发扬光大。观念创新是全面创新的前提。只有解放思想、转变观念,牢固树立全面创新的意识,才能引导和鼓励广大员工不断开拓进取。我们尊重员工的创新热情,鼓励员工积极应用创新成果,敢于面对创新中的失误。我们要努力创建员工终身学习、组织持续创新的学习型企业。我们要妥善处理改革、发展、稳定的关系,以积极主动的全面创新赢得企业的持续发展和长久稳定。 求真务实 全程全网、联合作业、规模经济和服务社会是电信企业的基本特征。“求真”就是从电信企业的基本特征出发,根据企业的外部环境和自身条件,在经营实践中不断探索、提炼和总结电信企业的发展规律,并以此指导企业的经营实践。“务实”就是从实际出发,按照企业的发展规律进行经营决策,并不折不扣地自觉执行。 求真务实是我们的传统风范。凭借对企业基本特征的准确把握,对企业经营的务实态度,我们创造了中国乃至世界通信史上一个又一个奇迹。求真务实是成功企业的文化基因,是我们的宝贵精神财富,需要我们在实践中发扬光大。尽心尽力地创造更佳的工作业绩,在稳健经营中追求卓越。 以人为本 以人为本就是通过对外以客户为本、对内以员工为本,持续提升客户和员工的满意度,使中国电信成为令人满意的长寿绩优企业。 以客户为本,要求我们的各项工作切实以客户为中心,认真实践“用户至上、用心服务”的服务理念,努力提供令客户满意的优质服务。 以人为本,就是要在企业中建立健全干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的管理制度。 通过学习和培训,不断提高员工素质,创造公开、公正、透明、鼓励大家干事业、干成事业、干好事业的良好氛围,为员工成长提供发展空间和机制保障。努力打造一支管理有序、激励有效的职业化员工队伍,使广大员工与企业在服务社会中共同成长。 共创价值 创造价值是我们的天职。只有持续创造价值,企业才能发展壮大,员工才能实现自我。

人力资源面试常见问题以及回答

1、人力资源六大模块 1、人力资源规划 人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪,人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用 2、招聘与配置 招聘和配置有各自的侧重点,招聘工作是由需求分析-预算制定-招聘方案的制定-招聘实施-后续评估等一系列步骤构成的,其中关键又在于做好需求分析,首先明确企业到底需要什么人,需要多少人,对这些人有什么要求,以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人,目标和计划明确之后,招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑,这样根据岗位“量身定做”一个标准,再根据这个标准招聘企业所需人才,配置工作将会简化为一个程序性的环节。 3、培训与开发 对于新进公司的员工来说,要尽快适应并胜任工作,除了自己努力学习,还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说,为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整,需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面,组织有效培训,以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言,培训工作有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性,要考虑不同受训者群体的具体需求。 4、薪酬与福利 薪酬与福利的作用有两点:一是对员工过去业绩的肯定;二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性,保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力,内部公平需要体现薪酬的纵向区别,岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。 5、绩效管理 绩效考核的目的在于借助一个有效的体系,通过对业绩的考核,肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。 6、员工关系 员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据,在发生劳动关系之初,明确劳动者和用人单位的权利和义务,在合同期限之内,按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。 2、绩效考核的方法有哪些? (1)相对比较法 (1)序列比较法 序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。最后,将每位员工几个模块的排序数字相加,就是该员工的考核结果。总数越小,绩

全国各地电信DNS服务器IP地址

全国各地电信DNS服务器IP地址 电信DNS 列表(按拼音排序, 共32条) 电信A安徽202.102.192.68 202.102.199.68 电信A澳门202.175.3.8 202.175.3.3 电信B北京202.96.199.133 202.96.0.133 202.106.0.20 202.106.148.1 电信C重庆61.128.128.68 61.128.192.68 电信F福建202.101.115.55 218.85.157.99 电信G甘肃202.100.64.68 61.178.0.93 电信G广东202.96.128.86 202.96.128.166 202.96.134.133 202.96.128.68 电信G广西202.103.224.68 202.103.225.68 电信G贵州202.98.192.67 202.98.198.167 电信H海南202.100.192.68 202.100.199.8 电信H河北219.150.32.132 电信H黑龙江219.150.32.132 219.146.0.130 219.147.198.230 电信H河南219.150.150.150 222.88.88.88 222.85.85.85 电信H湖北202.103.0.68 202.103.24.68 202.103.0.117 202.103.44.150 电信H湖南220.170.0.18 202.103.96.68 61.187.91.18 220.170.64.68 电信J江苏61.177.7.1 61.147.37.1 218.2.135.1 221.228.255.1 电信J江西202.101.224.68 202.101.226.69 电信J吉林219.149.194.55 电信L辽宁219.150.32.132 电信N内蒙古219.150.32.132 219.146.0.130

中国电信企业文化手册(2011版初稿)

中国电信企业文化手册 (2011年版) 中国电信集团公司 二O一一年七月

目录 企业文化纲要......................................................................... - 4 - 一、企业使命 (5) 二、战略目标 (7) 三、核心价值观 (8) 四、经营理念 (16) 五、服务理念 (17) 六、行为准则 (18) 七、企业形象口号 (22) 编后记....................................................... 错误!未定义书签。

企业文化纲要 企业使命:让客户尽情享受信息新生活 战略目标:做世界级综合信息服务提供商 核心价值观:全面创新,求真务实,以人为本,共创价值经营理念:追求企业价值与客户价值共同成长 服务理念:用户至上,用心服务 企业行为准则:恪守承诺,为客户提供卓越服务 诚信合作,在共创中寻求共赢 稳健经营,持续提升企业价值 精确管理,科学配臵资源 关爱员工,让每块金子发光 回报社会,做有责任心的企业公民 员工行为准则:持续学习,高效工作 爱岗敬业,遵章守纪 尊重他人,坦诚沟通 服从大局,忠于企业 企业形象口号:世界触手可及

一、企业使命 企业使命表明企业存在的目的和价值。 中国电信的企业使命:让客户尽情享受信息新生活。 这一使命展示了中国电信以客户为本,致力于服务和改善人们生活的基本价值定位。 “客户”是企业生存和发展的根基。 “尽情享受”是中国电信对客户的真诚承诺,更是客户在随时、随地、随心地使用综合信息服务过程中,对中国电信服务的品牌、质量、价值的充分感知和美好体验。 “信息新生活”是中国电信为客户提供的一种新的生活方式,也是人类社会生活的更高阶段。信息新生活主要有以下特征:一是信息成为与物质、能源同样重要的资源;二是以开发、传递或利用信息资源为基本特征的经济活动迅速扩大,进而成为国民经济的主要组成部分;三是信息技术在生产制造、金融贸易、科研教育、文化卫生、政府管理以及家庭生活中广泛应用,将改变人们的生活、生产方式。可以说,信息新生活是未来人类生活的理想境界。中国电信将以全新的多业务、多网络、多终端融合及价值链延伸,为客户提供便捷、丰富、个性化、高性价比的综合信息服务。中国电信运营的信息网络是开发、传递和利用信息的基础,中国电信打造的信息平台是开发、传递和利用信息的渠道,中国电信

应届毕业生面试常见问题及回答技巧_127

应届毕业生面试常见问题及回答技巧 1、你应届毕业生,没有经验,你觉得你能胜任这个职位吗? 问题分析:既然是校园应届生招聘,那么公司是不会硬性要求个人具有社会经验的。但是这并不意味着公司会招一个与职位不符合的员工。而HR问这个问题是想看看,你个人在学校中掌握到的理论知识是否完整,而在学习的过程中有没有这方面的其他实践或者个人行动等等,进一步,还可以从你的口中知道你对这个职位的了解以及你对自己胜任这个职位的信心。 回答要点:围绕一个思路:理论知识,行动意向,职位了解,胜任信心,首先你可以说你确实没有这方面的工作经历,但是你掌握了这方面的理论知识,有一定的学习能力,能够尽快对实际工作上手。第二,你可以根据岗位职责来回答,你想在以后的岗位中做什么工作,自己在这方面中表现较为突出的一面,其次可以反问面试官:说自己对职位的了解定位是否如你所说。在问面试官这个问题的时候你一定要做好准备工作,了解职位职责以及你个人的特长要往这方面靠拢。当你说完的时候,面试官会觉得你已经是能够胜任这个职位的了。 2、你不是本地人,为什么选择在这里工作? 问题分析:面试官这样问,主要考虑的是你工作稳定性的一个问

题。相对于本地人来说,非本地人考虑的问题比较多,而工作环境决定了个人的生活环境,如果你是非本地人,那么你可能会受外界因素影响较大,而且抗风险能力比较低,例如房价的影响,你觉得房价远远超出你的个人接受范围,那么你可能会选择去其他城市发展。 回答要点:你回答的重点是肯定你的工作稳定性。你可以通过回答你的异性朋友在这个城市,想在这个城市和她一起发展;或者说你和你的亲人都在这个城市发展,顺便说出你自己对这座城市的各个方面都很满意,符合自己的生活标准,满意度较高等等。另外也可以说说城市上对于这个工作有什么优势,为了事业,而选择在这个城市上发展。这些都可以让面试官觉得你是真的有城市在他们的公司上发展的。 3、你的暑期打工工作是怎样找到的? 问题分析:所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好,无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说:“读书时期有过工作经历的人容易与人相处,他们会更好地安排时间,更务实,而且更成熟,与我们有更多的共同语言。”因此,在你应答时,要加上这样的内容:企业就是要创造利润,个人要更有效率地工作,遵章守纪,尽全力完成工作。简而言之,无论你的暑假工作多么微不足道,都要将其视为一段在企业的工作经历。

各地DNS服务器地址

已经收集到的DNS服务器地址 广东: 广东省广州市(中国电信) 首选DNS:61.144.56.100 备份DNS:61.144.56.101 广东省广州市越秀区(中国电信) 首选DNS:202.96.128.86 备份DNS:202.96.128.166 广东省广州市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.86 备份DNS:202.96.128.166 广东省广州市(中国铁通) 首选DNS:61.235.70.98 备份DNS:211.98.4.1 广东省汕尾市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.166 备份DNS:202.96.128.86 广东省汕头市(中国电信) 首选DNS:202.96.144.47(已封[url=https://www.360docs.net/doc/3a9952715.html,/]https://www.360docs.net/doc/3a9952715.html,[/url])备份DNS:202.96.128.166 广东省河源市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.166 备份DNS:202.96.128.86 广东省河源市(中国网通) 首选DNS:210.21.196.5 备份DNS:221.5.88.88 广东省深圳市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.166 备份DNS:202.96.134.133 (已封 [url=https://www.360docs.net/doc/3a9952715.html,/]https://www.360docs.net/doc/3a9952715.html,[/url]) 广东省阳江市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.86 备选DNS:202.96.128.166 广东省增城市(中国电信) 首选DNS:202.96.128.86 备份DNS:202.96.128.166

中国电信企业文化

“中国电信企业文化”宣贯推进工作实施意见 2006-06-26 17:45:42 建立与世界级现代电信企业集团相适应的、具有鲜明特色和时代气息的优秀企业文化体系,是中国电信改革发展重大战略举措之一。为建立先进、统一的中国电信企业文化,集团公司在诊断企业文化现状、吸取各省企业文化建设经验、分析先进文化发展方向的基础上,集中各级企业和广大员工的智慧,总结提炼出了中国电信企业文化核心理念体系,编写了《中国电信企业文化手册(2004年版)》(以下简称《手册》),这是中国电信企业文化建设的重要成果,标志着中国电信企业文化建设进入了一个新的阶段 为切实做好中国电信企业文化学习宣传贯彻工作,根据集团公司《中国电信企业文化宣贯推进工作实施意见》的要求,结合中国电信安徽公司实际,提出如下意见。 一、充分认识开展中国电信企业文化宣贯工作的重要意义 企业文化是企业主流理念和主流行为方式的总和,是企业发展的深层推动力,是企业综合竞争力的重要组成部分,努力建设先进文化,不断改造落后文化,是企业基业长青的必然要求。 实践表明,在激烈的市场竞争环境下,要把中国电信做大、做优、做强,牢牢掌握竞争的主动权,保持企业持续健康发展,不仅要靠政治力、经济力,也要靠文化力的作用。要通过文化的力量,把广大员工的智慧和力量统一、汇集、凝聚起来,发挥出来,为企业发展壮大而拼搏奉献。

中国电信在多年改革发展的实践中积累了深厚的文化底蕴,形成了具有中国电信特色的企业文化体系。《手册》提出中国电信企业文化核心理念体系包括:企业使命、战略目标、核心价值观、服务理念、企业行为准则、员工行为准则。这是中国电信多年来改革发展经验的高度概括,是中国电信员工在长期生产经营中体现的核心价值观、行为规范的系统总结,是中国电信企业文化建设的基本纲领。认真学习、深入贯彻《手册》的精神,使中国电信企业文化核心理念深入人心,并转化为广大员工的自觉行动,对于提高中国电信安徽公司员工队伍整体素质,提升企业经营管理水平,增强企业综合竞争力,树立企业良好形象,促进中国电信安徽公司持续稳定健康发展具有重要作用。为此,我们要按照集团公司的统一部署和要求,深入开展中国电信企业文化的宣贯工作,充分发挥企业文化的重要作用,加快企业改革发展步伐,实现把中国电信安徽公司做大、做优、做强的奋斗目标。 二、宣贯工作的组织领导 为加强对中国电信企业文化宣贯工作的领导,省公司成立企业文化宣贯工作领导小组。 省公司企业文化宣贯工作领导小组在省公司党组统一领导下,负责中国电信企业文化宣贯工作的安排部署、组织协调、宣传贯彻、推广落实等工作。 领导小组下设办公室,负责宣贯的具体工作。办公室设在省公司思想政治工作部。 各市分公司、省公司直属单位也要结合实际,成立宣贯工作领导小组,指定相应的工作机构,全面负责宣贯的各项工作,保证宣贯目标任务的落实。

面试高频问题及应答技巧

面试常见问题及其回答分析 注:这是一次班会的总结,是同学辛苦劳动的结果,在此感谢那位同学。这个对于要面试的人来说非常重要,发到博客上与大家分享,希望对大家有所帮助! 1、请介绍一下你自己。 除基本外,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。一般都喜欢有礼貌的求职者。 2、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么? 这个问题招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程。 3、说说你最大的优缺点? 他们喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。一般都喜欢聪明的求职者。 4.你认为你在学校属于好学生吗? 如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所有的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过××活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,外企喜欢诚实的求职者。 5.说说你的家庭。 因为和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。 6.说说你对行业、技术发展趋势的看法? 对所面试的公司预先了解很多,包括公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。 7.就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么? 一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。” 8、如果这次你没有被录取怎么办? 我以为,既来之,则安之。即敞开心怀,坦然处之,不以成败论英雄,只要经过自己的奋斗,对得起自己的努力,不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜,也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点,避免在今后工作中再出现类似的问题。就这点来说,就是一种收获和胜利。 9.你能给公司带来什么? 求职者应再次重复自己的优势。 10.你还有什么问题吗? 企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没有问题”的人,因为其很

全国各地电信DNS服务器IP地址

全国各地电信DNS服务器IP地址

————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:

全国各地电信DNS服务器IP地址 电信DNS 列表(按拼音排序, 共32条) 电信A安徽202.102.192.68 202.102.199.68 电信A澳门202.175.3.8 202.175.3.3 电信B北京202.96.199.133 202.96.0.133 202.106.0.20 202.106.148.1 电信C重庆61.128.128.68 61.128.192.68 电信F福建202.101.115.55 218.85.157.99 电信G甘肃202.100.64.68 61.178.0.93 电信G广东202.96.128.86 202.96.128.166 202.96.134.133 202.96.128.68 电信G广西202.103.224.68 202.103.225.68 电信G贵州202.98.192.67 202.98.198.167 电信H海南202.100.192.68 202.100.199.8 电信H河北219.150.32.132 电信H黑龙江219.150.32.132 219.146.0.130 219.147.198.230 电信H河南219.150.150.150 222.88.88.88 222.85.85.85 电信H湖北202.103.0.68 202.103.24.68 202.103.0.117 202.103.44.150 电信H湖南220.170.0.18 202.103.96.68 61.187.91.18 220.170.64.68 电信J江苏61.177.7.1 61.147.37.1 218.2.135.1 221.228.255.1 电信J江西202.101.224.68 202.101.226.69 电信J吉林219.149.194.55 电信L辽宁219.150.32.132 电信N内蒙古219.150.32.132 219.146.0.130

华为LTE认证面试问题完整版含答案

1、测试中关注那些哪些指标? 答:LTE测试中主要关注PCI、RSRP(接收功率)、SINR(信号质量)、PUSCHPower(UE的发射功率)、传输模式(TM3为双流模式)、上下行速率、掉线率、连接成功率、切换成功率………… 2、测试中单站验证的指标 测试时近点要求RSRP≧-80dBm,SINR≧25db, 32字节:Ping时延<=30ms;1024字节:Ping 时延<=40ms,下载70M(理论90M),上传30M。 测试时中点要求RSRP在-90至95dBm之间,SINR≧15db左右, 32字节:Ping时延<= 30ms;1024字节:Ping时延<=40ms,下载35M,上传20M。 3、LTE中框架结构 ●LTE的接入网E-UTRAN由eNodeB组成,提供用户面和控制面; ●LTE的核心网EPC(Evolved Packet Core)由MME,S-GW和P-GW组成; ●eNodeB间通过X2接口相互连接,支持数据和信令的直接传输; ●S1接口连接eNodeB与核心网EPC。其中,S1-MME是eNodeB连接MME的控制面接 口,S1-U是eNodeB连接S-GW 的用户面接口;

4、TAC和TAL解释一下名称 TAC是跟踪区码,TAL是TA list,跟踪区列表 5、UE的正常发射功率是多少,最大是多少? 正常小于等于15dbm,最大是23dbm。 6、LTE的带宽有哪些,对应的RB数又是多少? 1.4、3、5、10、15、20MHZ对应的RB数是6、15、25、50、75、100. 7、影响下行速率的因素? 天线的收发模式,MIMO 天线数量和模式,beamforing波束赋形的天线阵增益(包括天线数量)。 空间信道的质量,包括信号强度,以及干扰的情况,空间信道的相关性,UE的移动速度,UE接收机的性能。 TDD还和上下行子帧配比,FDDTDD中信道配置情况有关系(例如cfi的多少,是否有MBMS 支持) 和用户的数量也有关系。

中国电信企业文化

(一)企业文化 中国电信的企业文化纲要目前包括企业使命、战略目标、核心价值观、服务理念、企业行为准则和员工行为准则等六个组成部分。其中,核心价值观和服务理念统称核心理念,企业行为准则和员工行为准则统称行为准则。 1、企业使命:让客户尽情享受信息新生活。 2、战略目标:做世界级综合信息服务提供商。 3、核心价值观:全面创新、求真务实、以人为本、共创价值 全面创新 创新是顺应外部环境变化的必然选择,是实现持续发展的主要途径。 从而创造成本领先;创新能使企业开辟新的业务领域,向消费者提供新的产品和服务,从而创造市场领先;创新能使企业在运营管理、经营方式等方面获得差异化的竞争优势,从而创造管理领先。 与时俱进、积极稳妥地推进全面创新 我们要通过全员而非个人的、全方位而非局部的、深入持久而非表面临时的全面创新,加快建立“以市场为导向、以客户为中心、以效益为目标”的新型运营模式,逐步健全现代企业制度,增强企业核心竞争力,提升企业经营业绩。全面创新不是彻底地否定过去。“人民邮电为人民”、“科学的千里眼、顺风耳”和“迅速、准确、安全、方便”等名言,是我们企业的宝贵财富,我们要在继承的同时不断发扬光大。观念创新是全面创新的前提。

只有解放思想、转变观念,牢固树立全面创新的意识,才能引导和鼓励广大员工不断开拓进取。我们尊重员工的创新热情,鼓励员工积极应用创新 动的全面创新赢得企业的持续发展和长久稳定。 求真务实 全程全网、联合作业、规模经济和服务社会是电信企业的基本特征。“求真”就是从电信企业的基本特征出发,根据企业的外部环境和自身条件,在经营实践中不断探索、提炼和总结电信企业的发展规律,并以此指导企业的经营实践。“务实”就是从实际出发,按照企业的发展规律进行经营决策,并不折不扣地自觉执行。 求真务实是我们的传统风范。凭借对企业基本特征的准确把握,对企业经营的务实态度,我们创造了中国乃至世界通信史上一个又一个奇迹。求真务实是成功企业的文化基因,是我们的宝贵精神财富,需要我们在实 以人为本 以人为本就是通过对外以客户为本、对内以员工为本,持续提升客户 以客户为本,要求我们的各项工作切实以客户为中心,认真实践“用户至上、用心服务”的服务理念,努力提供令客户满意的优质服务。 以人为本,就是要在企业中建立健全干事有舞台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的管理制度。

护士面试常见问题及回答技巧.

护士面试常见问题及回答技巧 1、作为一名医务工作者,你认为你有哪些优势和不足? 一.我是一名医务工作者,从事医务工作,能够接触各式各样的人,经常处理一些紧急事件,这就使我具有较强的为人处事的能力,遇事比较冷静、处理事情层次分明,干脆利落,做事认真、稳重、耐心细致。 二.是我有比较强的团体精神,能和同事建立起一种相互信任的合作关系,有良好的倾听能力和沟通能力,能和其他人互动,共享信息和荣誉,对待工作认真努力,能够及时完成,并且很乐意帮助同事,乐于承担本职工作以外的工作,而且在工作中这种精神得到了提高和完善。 三,俗话说,人无完人,金无足赤,同样在我身上也存在着不足之处,诸如社会阅历浅,工作经验少等,只有通过自身不断地发现,再改正,并真诚、虚心地向别人请教学习,才能克服缺点,不断完善自已。 2、你在值班的时候,在你面前一个急症病号突然晕倒,你如何处理? 一.在工作中遇到这样的事情是正常的,我应该冷静,迅速,妥善地处理这件事,不应该有所慌张。 二,立刻检查这位患者的生命体征,看是否稳定,并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。 三,若病人病情稳定,那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。 四,若病人情况危机,比较严重,我应该立刻联系其他科室正在值班的医生,请求协助治疗。 五,治疗过程中,不能擅离职守,更不能自行安排替班,若是病人做检查等需要我的陪同,应该跟总值班医生汇报情况,得到批准后再离开。

3.你是一名急诊科医务人员,在你值班的时候,你的亲戚好友找你有急事,你会怎么做? 一,仔细询问亲戚好友,了解急事的具体情况,性质等,再作出相应的判断。二,若是这件急事跟我的职业相关,比如亲戚身体不适,或者受伤等,我会根据当时值班时的情况,根据病情的轻重缓急来处理,先处理严重的病人,绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。 三,若是私人事情,我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则,必须坚守岗位,不得擅离职守,看是否可以等我下班后再帮他处理,相信我的亲戚好友能够理解 四,若是事情真的很紧急,我会向医院总值班医生请假,经值班领导同意并安排有关人员替代后,方可离开值班岗位。 4、你被录用以后,如果抽调你去下乡支农,你会做哪些准备工作? 一,作为新录用的医生,到基层进行锻炼是非常必要的,而且基层的工作也非常重要,因此我不会抱怨,而是以积极的心态去基层锻炼,争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验,为以后更好地做好工作打下良好的基础。 二,查阅相关资料,深入了解国家农村政策和措施。 三,是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况,如统计局等。 五,是深入田间地头了解实际情况,了解群众的想法,了解当地薄弱的环节,并作出自己工作的规划,和工作中的重点问题。 5.你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包?你如果遇到这种情况,你会怎 么做? 一,收红包这种现象是存在,但是这种情况是个别,而不是普遍的,大多数医生是拒收红包的。近年来,卫生主管部门多次拿“收红包”开刀,开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话,到设立廉洁账户;从聘请社会监督员暗访;《中华人民共和国执

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