劳动保障知识宣传标语

劳动保障知识宣传标语
劳动保障知识宣传标语

篇一:人社工作宣传标语

1、选人要正,用人要公,育人要勤,管人要严;

2、用好现有人才,稳住关键人才,吸引急需人才,储备未来人才;

3、科技是第一生产力,人才是第一资源;

4、强化竞争意识,提升自我,营造团队意识,相互支持;

5、深化人事制度改革推进社会主义民主政治建设进程;

6、加快人才引进步伐,实施人才强市战略;

7、贯彻落实《公务员法》,建设高素质公务员队伍,学习贯彻《公务员法》,做人民满意的公务员。

8、强化服务理念,创新服务机制,提升服务水平;

9、《就业促进法》是建立促进就业长效机制的法律保障;

10、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业;

11、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助;

12、加强公共就业服务,建立健全就业援助制度;

13、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视;

14、职工应当参加失业保险,由用人单位和个人按照国家规定共同缴纳失业保险费;

15、鼓励和支持开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训;

16、残疾人、传染病病原携带者和进城就业的农民等群众享有与其他劳动者平等的劳动权利;

17、营造良好就业环境,构建和谐稳定劳动关系;

18、实施积极就业政策,多渠道扩大就业;

19、完善和落实各项扶持政策,多渠道促进再就业;

20、推行城乡居民养老保险,完善城乡社会保障体系;

21、基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合;

22、《社会保险法》

保民生、安民心、促和谐;

23、参加城乡居民养老保险,对自己负责,对家人负责,对社会负责;

24、千好万好不如党的惠民政策好,金山银山比不上城乡居民养老保险大靠山;

25、莫道人间桑榆晚,城乡居民养老保险撑起保障伞;

26、建立城乡居民社会养老保险制度,促进社会和谐稳定;

27、家家有老人,人人都会老,年轻就参保,晚年有依靠;

28、社会保险是民生之本,参加保险是幸福之源;

29、万物生长需要雨露阳光,人生安康需要社会保障;

30、城乡居民养老保险政府担责任,百姓得实惠,家庭更和谐;

31、早参保、多缴费、补贴多、待遇高;

32、参保今天,收获明天,保障未来;

33、群策群力构筑覆盖城乡的社会保障体系;

34、城镇各类企业、个体工商户和灵活就业人员都要参加企业职工基本养老保险;

35、社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针;

36、社会保障是经济建设“减震器”、社会稳定“安全网”;

37、社会保险制度包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业企业以劳动者为本,劳动者以健康为重,保护劳动者健康是全社会的共同责任保险、生育保险等社会保险制度;

38、实施基本医疗保险,共享改革发展成果;

39基本医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度、;

40、家家参加医疗保险,人人享受健康幸福;

41、看病花钱不再难,医保帮您过难关;

42、夫妻双方单位都参加生育保险的,有关费用支付以女方为主,夫妻双方有一方应参保而未参保的,则不能纳入生育保险统筹基金支付范围;

43、生育保险待遇

包括生育医疗费用和生育津贴;

44、生育医疗费用包括:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其它项目费用;

45、职工应当参加生育保险,由用人单位按国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费;

47、;

48、;

49、全员参加工伤保险,切实保障劳动者权益;

50、工伤保险为职工支起劳动安全网;

51、劳动者是家庭的支柱,工伤保险助您抵御风险

52、参加工伤保险是用人单位应尽的义务、享受工伤保险待遇是职工的基本权利;

53、用人单位分立、合并、转让的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;

54、贯彻新《工伤保险条例》,提高工伤待遇水平,维护工伤职工合法权益;

55、加强工伤预防,促进安全生产;

56、积极推进工伤康复,创造伤残职工新生活;

57、依法参加工伤保险,保障职工工伤权益;

58、职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;

59、参加工伤保险,化解工伤风险,工伤事故不幸,工伤保险有情;

60、依法查处拒缴、瞒报、少缴社会保险费行为;

61、劳动执法检查坚持以事实为根据,以法律为准绳,遵循公正、公开、公平的原则;

62、全面加强劳动合同管理,切实保障企业和职工的合法权益;

63、用人单位必须依法为职工签订劳动合同、参加社会保险;

《劳动保障监察 64、

条例》是职工权益的法律保障;

65、加大劳动保障监察执法,全面贯彻落实《劳动保障监察条例》;

66、农民工工资保障金制度保障农民工工资按时足额发放;

67、依法维护农民工的合法权益,切实解决好农民工工资拖欠问题;

68、尊重农民工,理解农民工,保护农民工,关爱农民工;

69、规范企业用工行为,维护劳动者合法权益;

70、及时足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务;

71、严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按时缴纳社会保险费和随意裁员行为,切实维护劳动者合法权益;

72、加大劳动保障监察和法律制裁力度,依法查处恶意欠薪违法行为;

73、深入贯彻《劳动保障监察条例》,依法维护劳动者的合

篇二:社会保险宣传标语

1、《社会保险法》是劳动者维权的法律保障。

2、实施《社会保险法》,建立覆盖城乡居民的社会保障体系。

3、深入贯彻《社会保险法》,促进社会和谐发展。

4、生命如歌,让社会保险来呵护这美丽的旋律。

5、参保今天,收获明天,保障未来。

6、社会保险进万家,万户盛开幸福花。

7、人生自古谁无老,养老还要靠社保。

8、为父母投保尽孝心,为儿女投保献爱心,为自己投保求安心!

篇三:宣传标语

国卫复审宣传标语

1、凝心聚力,真抓实干,夺取国卫复审的全面胜利!

2、攻坚克难,大干快上,全面完成国家卫生城市复审任务!

3、齐心协力,奋力攻坚,夺取国家卫生城市复审的全面胜利!

4、全力以赴,大号国卫复审艰战!

5、合理攻坚克难,

备战国卫复审!

6、奋力冲刺,打好国卫复审攻坚战!

学习雷锋月宣传标语

1、雷锋精神传天下,互助暖流漾人心。

2、学习雷锋同志,弘扬雷锋精神!

3、爱心播种希望,奉献点亮青春!

4、雷锋精神是时代永不谢幕的话题!

公民道德建设月宣传标语

1、加强公民道德建设,弘扬中华民族传统美德。

2、社会主义道德建设要坚持以集体主义为原则。

3、加强社会公德建设,提高市民文化程度。

4、提高公民素质,构建富有、文明、和谐城市!

民族团结进步宣传月宣传标语

1、共同团结进步,共同繁荣发展。

2、维护民族团结,促进经济发展。

3、民族法制进万家,民族团结花盛开。

4、共载民族团结之花,共享繁荣发展硕果。

5、平等是民族团结之本,和谐是民族发展之魂。

6、携手共建,努力推动民族地区社会事业全面发展!

法制宣传标语

1、美好家园离不开法治保障。

2、加强法制宣传教育,弘扬法治精神!

3、全面落实依法

治国方略,加快依法治市进程。

4、弘扬法治精神,构建和谐城市!

篇四:社会保险法宣传标语

社会保险法宣传标语

1、社会保险是政府、企业、个人共同出资构建的社会保障网,个人只有参保,成果才能共享。

2、农民工和城镇职工的最大区别就在是否参加社会保险。

3、养老保险使您老来无忧,医疗保险使您病而无虑。

4、社会保险是国家强制保险。

5、参加社会保险,终身受益匪浅。

6、社会保险保民生,全民参与促和谐。

7、依法缴纳社会保险费用是用人单位的法定义务。

8、参加社会保险是劳动者的法定义务,享有社会保险待遇是劳动的法定权利。

9、社会保险与您风雨同舟。

10、实施社会保险法,使每一个公民老来有所养,病了有所医,伤后有所助,失业有所济,生育有所补。

11、人生自古谁无老,养老还得靠社保。

12、少壮不参保,老来无依靠。

13、实施社会保险,共享发展成果。

14、遵守社会保险法,维护劳动者合法权益。

15、参加社会保险,依法安享晚年。

16、家家有老人,人人都会老,年轻不参保,晚年谁养老。

17、早参保实惠,晚参保吃亏,不参保后悔。

18、养老保险是大事,及时参保最明智。

19、社会保险进万家真情温暖你我他。

解除后顾之忧。

22、发展社会保险事业,构建社会主义和谐社会!

23、儿女虽然能防老,保障还要靠社保。

24、万物生长靠雨露阳光,人生安康需社会保障。

25、《社会保险法》的颁布实施,是深入贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的重大举措!

26、《社会保险法》保民生、安民心、促和谐。

27、《社会保险法》铺平您的维权路。

28、《社会保险法》是劳动者维权的法律保障。

29、《社会保险法》是老百姓的保护伞!

《社会保险法》, 30、

保障你我他。

《社会保险法》, 31、

普惠千万家。

32、

《社会保险法》,有法更保险。

33、实施《社会保险法》,幸福和谐进万家。

34、实施《社会保险法》,撑起老百姓的保护伞。

35、深入贯彻落实《社会保险法》,构建和谐稳定劳动关系。

36、实施《社会保险法》,建立覆盖城乡居民的社会保障体系。

37、深入贯彻《社会保险法》,促进社会和谐发展。

38、纳入社保“安全网”,就业创业更安心。

39、和谐家庭,社保为先。

40、创业聚财,参保添福。

41、编织社保网,幸福你我他。

42、漫漫人生路,社保伴君行。

足,参加社保始除忧。

44、社会保险作保障,哪里就业都一样。

45、你参保,我参保,他参保;保增长,保民生,保稳定。

46、社保在手中,踏实在心中。

47、社会保险,真心呵护每一个生命!

48、撑起社保伞,幸福伴你行!

49、生命如歌,让社会保险来呵护这美丽的旋律。

50、参加企业五项保险,实现农民工到城镇职工的华丽转身!

51、社会保险没参保,手中有粮心也慌!

52、孩子:妈妈,同学都参加居民医保了,你给我参保了吗?

53、绽放“社保”红花,丰收“幸福”硕果。

54、参加社会保险,安心一生,惠及子孙。

55、社保手牵手,民生心连心。

56、和谐发展,社保先行。

57、社会保险入我家,受惠得益你我他。

58、参保今天,收获明天,保障未来。

59、社会保险进万家,万户盛开幸福花。

60、人生自古谁无老,养老还要靠社保。

篇五:2015职业病宣传标语

2015职业病宣传标语

1、保护劳动者健康是全社会的共同责任。

2、学习职业病防治知识,增强劳动者防护意识。

3、人人享有基本职业卫生服务。

4、为了您的健康,请正确使用劳动防护用品。

5、职业病重在预防,让我们共同努力。

6、关注职业健康,促进劳动力资源可持续发展。

7、企业以劳动者为本,劳动者以健康为重。

8、保护劳动者健康是企业的社会责任。

9、健康

工作,幸福生活。 10、正确认识和使用,职业病危害警示标识。 11、要职业,不要职业病。 12、用人单位是防治职业病的第一责任人。 13、全员参加工伤保险,切实保障劳动者权益。 14、崇尚职业健康,远离职业危害。 15、工作场所应当符合职业卫生要求。 16、防治职业病危害,保护劳动者健康。 17、只有员工的身体健康,才有企业的兴旺发展。 18、规范用工管理,促进劳动关系和谐。 19、防治职业病,幸福千万家。 20、保护劳动者健康,构建和谐社会。

21、保护员工健康,建设现代企业。 22、工作、健康、和谐。 23、依法做好职业病诊断与鉴定,维护劳动者健康权益。 24、保护劳动者健康是企业的社会责任。 25、健康工作,幸福生活。 26、要职业,不要职业病。 27、用人单位是防治职业病的第一责任人。 28、全员参加工伤保险,切实保障劳动者权益。 29、贯彻落实《职业病防治法》,维护劳动者健康权益。

劳动保障协理员基础知识.doc

劳动保障协理员基础知识重点 第一章职业道德 1、概念:职业道德是从事一?定职业的人们在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 2、职业道德的主要内容 主要包括职业道德概念、职业道德原则、职业道德行为规范、职业守则、职业道德评价、职业道德修养等。 (为人民服务)是社会主义职业道德的核心,(集体主义)是社会主义职业道德的基本原则。 3、职业道德的基本特征 1)鲜明的职业性2)内容、形式的多样性3)较强的适用性4)相对的稳定性和连续性 4、职业道德的作用 1)培养具有职业道德品质的劳动者,促进事业发展 2)调整职业关系,为共同的目标努力奋斗 3)有助于个人的提高和发展,在职业实践中实现人生价值 4)有助于提高整个社会的道德风尚 5、职业道德修养的概念 修养是一?个合成词,“修”原意是指学习、锻炼、陶冶和提高,“养”原意是指培养、养育和熏陶。修养是指一?个人的素质经过长期锻炼或改造,所达到的一?定结果和水平。 职业道德修养是指从业人员在道德意识、道德行为方面的自我锻炼、自我改造和自我提高, 在职业实践中形成的道德品质以及应达到的职业道德境界。 6、严格执行国家、地方的劳动保障法律、法规和有关政策 1)劳动保障法律、法规和政策,是国家和人民群众根本利益的重要保证 2)执行政策,注重落实,是劳动保障协理员职业道德的重要内容 7、热爱本职,钻研业务,保持勤奋、求实、创新的工作作风,不断提高工作效能和服务质量 1)(“乐业”)是热爱本职的基础2)(“勤业”)就是要做到忠于职守,尽职尽责 3)(“精业”)就是要做到钻研业务,就是创新 8、以人为本,乐于奉献,做到文明礼貌,优质服务 1)以人为本的内涵2)乐于奉献,积极为辖区居民和用工单位提供便捷、优质的服务 3)举止文明,礼貌待人 9、顾全大局、团结协作,工作上互相支持配合 1)顾全大局的内涵和意义2)团结协作是劳动保障事业成功的保证 10、遵纪守法,廉洁奉公,坚决抵制不正之风 1)遵纪守法的含义2)廉洁奉公的含义 3)劳动保障协理员遵纪守法、廉洁奉公的基本要求 (1)“以遵纪守法为荣,以违法乱纪为耻”。严以律己,从我做起,从小事做起,养成遵纪守法、廉洁奉公的良好习惯 (2)要认真学习相关法律、法规和劳动保障协理员职业守则,提高遵纪守法的自觉性,在工作中严格要求自己,做到遵纪守法、廉洁奉公 (3)严禁以权谋私,利用职权“吃、拿、卡、要”,利用岗位之便搞等价交换、互相利用, 甚至权钱交易,拉关系、走后门等。接受群众监督,以主人翁的责任感,维护法律尊严,洁身 自好,坚决抵制一?切不正之风 第二章劳动就业 11、就业的概念 就业是指在法定劳动年龄内,具有劳动能力的人员,依法从事获得相应的劳动报酬或经营收

劳动保障业务知识测试题(精)

劳动保障业务知识测试题 一、选择题 1、根据《社会保险基金行政监督办法》规定,社会保险基金包括养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金。其中, (A 数额最大,在整个社会保险体系中占有重要地位。 A 、养老保险基金 B、医疗保险基金 C 、失业保险基金 D、工伤保险基金 2、社会保险基金的主要特征包括 ( A、 B 、 C 、 D 。 A 、强制性 B、基本保障性 C、特定对象性 D、统筹互济性 3、社会保险基金管理机构的经费来源是( C 。 A 单位自筹 B从基金中提取 C 由财政预算解决 D其他途径 4、社会保险基金现场监督的对象包括( A、 B 、 D 。 A 、社会保险费征缴机构 B、社会保险待遇支付机构 C 、财政部门 D、社会保险基金管理和运营机构 5、社会保险基金监督方式包括(AC 。 A 、现场监督 B、重点监督 C 、非现场监督 D、常规监督 6、用人单位自(A 起即与劳动者建立劳动关系。 A .用工之日 B.签订合同之日 C. 上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

7、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C 时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(D ,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A. 百分之三十 B.百分之五十 C. 百分之六十 D.百分之八十 9、劳动合同终止后,用人单位应当在(A 内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A. 七日 B.十五日 C. 一个月 D.三个月 10、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(C 小时,每周工作时间累计不超过(小时的用工形式。 A. 四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 11、职工累计工作已满 10年不满 20年的,年休假(B 天。 A 、 5 B、 10 C 、 15 D、 20 12、信访事项应当自受理之日起( B 日内办结;情况复杂的,经本行政机关负责人批准,可以适当延长办理期限,但延长期限不得超过(日,并告知信访人延期理由。 A 、 30、 30 B、 30、 15 C 、 60、 15 D、 60、 30 13. 对怀孕(B 个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

关于安全知识的宣传标语

关于安全知识的宣传标语 关于安全知识的宣传标语 关于安全知识的宣传标语 1、呵护自己的生命就是对亲人最大的回报。 2、人人持有一卡-通,健康卫生伴我行。 3、理想,只有在安全的直行线上才会绽放美丽的花朵。 4、文明交通记心中,法规一刻不放松 5、减速慢行缓一秒,关照生命到一生。 6、谨慎行事随时做,幸福安全伴一生。 7、生命是一种信任安全是一种责任 8、安全工程铸广厦万家,先进技术育优秀人才 9、出门多看一眼,遇事多想一点,安全放重一点。 10、规则伴我心,安全伴我行1 1、碧波边:进一步,遗恨一世,退一步,成全一家。1 2、安全是一种责任,文明是一种礼让1 3、出行避让一小步远离危险一大步1 4、礼行互让不慌张,谦虚谨慎交通畅1 5、礼让放在先,安全大于天1 6、安全之水长流幸福之树长青1 7、安全意识就像安全带,系好它才能保护自己。1 8、居安思危天天乐,防患未然。1 9、构建文明新校园,须要安全做先锋。20、安全是最大的节约,事故是最大的浪费。2

1、红绿灯就是天使的脸,不理天使,天堂相见。2 2、紧绷安全琴弦奏响生命乐章2 3、你行我行安全先行千好万好平安才好2 4、马虎人,一失足成千古恨;遵章者,三思行享百年福。2 5、安全警钟长鸣,你我携手同行。2 6、千里之行,始于足下,交通安全,从我做起.2 7、立安全意识,走平安之路,创和-谐校园,舞海经风采。2 8、安全手中握生命飞不走2 9、维护校园治安秩序,保障师生人身、财产安全。30、安全警句千条万条,安全注意第一条。3 1、消防知道记心头,消防器材会使用,消防安全校园宁3 2、安全与幸福携手,快乐与健康共存。3 3、文明守纪树良风,安全教育我先行。3 4、与平安作伴,与幸福共存。3 5、安全校园逢盛期,莘莘学子迎佳音。3 6、倡导文明出行,牢记安全准则。3 7、校园安全共担当,和-谐生活同分享。3 8、树立人生价值,提高安全意识。3 9、火不单行,防患未燃。40、纸币莫过手,一卡-通健康!4 1、放火之心不可有,防火之心不可无。4 2、眼观六路,耳听八方,续美好人生。4 3、违规电器用不得危险隐于不察处4 4、安全拥护生命的继续健康赐予生活的精彩4 5、安全意识天天有,校园生活乐悠悠4

3.7劳动保障基础知识考试

劳动保障基础知识考试 一、填空题(每小题1 分,共15 分) 1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行,《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定:国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,有关部门责令用人单位按应付金额50%以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定,劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,也不得低于集体

合同中约定的劳动报酬水平。 14. 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。 15.《劳动保障监察条例》中规定:劳动保障监察员应当忠于职守,秉公执法,勤政廉洁,保守秘密。 二、单项选择题(在每小题列出的四个备选项中只有一个是正确的,请将正确项的代码填写在题干的括号内。每小题 1 分,共15 分。) 1. 用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A.6 个月 B. 1 年 C.3 年 D.10 年 2. 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4 小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。 A. 36 B. 24 C.8 D. 28 3. 国家对从事涉及公共安全、人身健康、()等特殊工种的劳动者,实行职业资格证书制度。 A.国家财产 B.消费者利益 C.生命财产安全 D.国家重大工程

劳动保障协理员三级理论知识试题及答案【2020年最新】

劳动保障协理员三级理论知识试题及答案 (1~100题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(1~65题,每题1分,共65分。 1.(D)是从事一定职业的人们,在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德 2.“乐业’’体现在(D)和职业行为两个方面。 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感 3.劳动保障协理员工作是最基层的工作,涉及方方面面、干家万户,需要发扬 集体主义精神,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,(C)。 A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益 4.社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活,又要适度体现不同劳 动者之间的差别,提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险(B)基本原则的体现。 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 5.现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括:落实社会保险待遇、开 展党组织活动、(D)和组织文化体育活动。

A、居家养老服务 B、提供集中生活场所 C、免费体检 D、提供医疗保健服务 6.指导纳入社区管理的企业退休人员建立(C)是社会化管理服务四项基础工作之一。 A、社区党组织 B、兴趣爱好组织 C、自我管理和互助服务组织 D、帮扶互助组织 7.就业促进法的立法宗旨不包拮(C)。 A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业,创造就业条件 8.社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面,其中一般功能包括:经济功 能、政治功能、(D)、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能 9.社区服务的主要内容包括政府公共服务;社区居委会的社区服务;(C):各类组织、企业和个人开展的社区服务。 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务 C、社区服务民间组织的志愿服务 D、社区健康服务 10.人际沟通中的说话策略包括:(B)、选择话题、注意说话场合和说话对象、 把握时机等技巧。

安全宣传标语大全

安全宣传标语大全 1、安全生产,人人有责。 2、麻痹酿出悔恨泪水,谨慎筑起安全长城。 3、俗话说”勤受益,懒招祸”,这句话在安全生产上用得着。 4、千忙万忙,安全莫忘。 5、事故在瞬间发生,安全从点滴做起。 6、下棋不走马后炮,防患且于未然时。 7、宁要一个保险活,不要十个瞎凑合。 8、安全来自严谨,事故出于松散。 9、薄处先通,细处先断;思想麻痹,事故来临。 10、安全生产全家福,出了事故全家苦。 11、一时疏忽,一世痛苦;一朝不慎,终生遗恨。 12、安全是四化路上的”压道机”,只有铺平道路,四化才能高速前进。 13、心中多一点警惕,家里少一分担忧。 14、生命与安全一线牵,安全与幸福两相连。 15、僵蛇没咬人不是本性和善,隐患未伤身绝非已经安全。 16、在岗一分钟,安全六十秒。 17、综合治理,保障平安。 18、安全中求高产一顺百顺,隐患里冒进一挫再挫。 19、有章不循闯大祸,事故早晚找上门。

20、预防预防,关键是防;防字当头,祸不临头。 21、事故的血流进智者心里,流在愚者的嘴上。 22、病树的医生是啄木鸟,隐患的医生是安全员。 23、一身安危系全家,全家幸福在一人。 24、只知道同情事故受害者而不吸取教训,下一次事故的受害者可能就是你自己。 25、安全发展,国泰民安。 26、谨慎小心是安全的保险带,麻痹大意是事故的导火索。 27、抓安全坚定不移,管安全理直气壮。 28、宁为安全操碎心,不让事故害杀人。 29、省工省劲一阵子,事故害你一辈子。 30、潮水没过礁石终究要暴露,麻痹掩盖隐患早晚得伤人。 31、严为安全之本,松为事故之源。 32、企业实现安全生产是职工最大的福利。 33、若因小懒出了大事故,到时后悔就来不及了。 34、疏忽一时,懊悔一世。 35、落实安全责任,强化安全管理,实现安全生产。 36、放任不管不如剪枝除蔓,严厉制止胜过甜言敷衍。 37、不愁千日紧,只怕一时松。 38、众人拾柴火焰高,群策群治安全好。 39、珍惜生命,勿忘安全。 40、安全在于警惕,事故生于麻痹。

安全教育主题宣传标语

全国中小学生安全教育日主题宣传标语50条 1、现在安全学文化,将来当好接班人。 2、预防为主教育在先注重实践狠抓落实 3、措施到位校园安全有保障 4、深入开展校园安全管理专项整治行动 5、校园无隐患,安全靠大家 6.危险地方我不去,学会保护我自己。 7.加强领导健全安全工作责任制 8.课间游戏要安全,上下楼梯不打闹。 9.幸福是棵树,安全是沃土。 10.汽车多我不急,耐心等待车过去。 11.过马路两边看,还要走在斑马线。 12.校园安全你我他,高高兴兴上学来,平平安安回到家。 13.安全关系你我他,校园安全靠大家。 14.下课不疯跑,小心被摔倒。 15.伤害别人,等于伤害自己。 16.金钱有价,生命无价。 17.红灯停,绿灯行,安全处处伴我行。 18. 危险地方我不去,学会保护我自己 19. 过马路两边看.还要走在斑马线 20. 汽车多,我不急.耐心等待车过去 21、平安伴我在校园,人人事事保平安。 22、让火灾远离校园,让平安与您相伴。 23、课间活动有秩序,校园文明争第一。 24、教室走廊不奔跑,安全第一真是好。 25、走楼梯守次序,进教室不喧哗。 26、教室走廊不嬉戏,同学玩乐守秩序。 27、师生安全重于泰山 28、加强领导健全安全工作责任制 29、预防为主教育在先注重实践狠抓落实 30、措施到位校园安全有保障 31、深入开展校园安全管理专项整治行动 32、整治校园周边环境全面排除安全隐患 33、营造校园安全氛围,创造温馨学习环境。 34、增强师生防范意识,营造校园安全环境。 35、我要安全、我懂安全、事事安全、人人安全。 36、生命至高无上,安全责任为天。 37、教室走廊不嬉戏,同学玩乐守秩序。 38、安全是人类共同的向往、安全是快乐生活的根本。 39、关注校园安全,构建人文和谐。 40、加强安全管理,建设平安校园。 41、安全在我心中,生命在我手中。

劳动保障基础知识试题

劳动保障基础知识试题 一、辨析题错打“Χ”,对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于,后者主要是对 失业者进行生活救助而不会增加就业岗位,这种政策需要以强大的经济实力做后盾,而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。() 2、我国在计划经济条件下,劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主 体权利义务是以行政方式实现,在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。() 3、如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产 生劳动关系。() 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。() 5、当劳动争议发生时,当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映,以求达 到问题的解决。() 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生,是 劳资双方不断调整劳动关系的必然结果。( ) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。( ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行 业和特定职位的工资标准。( ) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( ) 10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数 量.( ) 11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( ) 12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而 更多地选择闲暇,用闲暇替代劳动,而减少劳动力的供给.( ) 13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和 ( ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。() 15、如果失业率下降,我们就可以肯定,更多的工人有了工作。() 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。() 17、工会的存在会提高会员(局内人)的工资,并降低局外人的工资。() 18、如果工资总是在竞争的均衡时,就绝对没有失业。() 19、由于“丧失信心的工人”的存在,官方失业率会高估真实失业率。() 20、失业保障的存在会降低失业率,因为失业津贴的领取者不属于劳动力。()

劳动保障理论知识

理论知识(三级) (1~100题,共100道题,满分为100分) 一、单项选择题(1~65题,每题1分,共65分。 1.( )是从事一定职业的人们,在职业活动中所应遵循的道德原则和行为规范的总和。 A、社会公德 B、社会规范 C、职业态度 D、职业道德 2.“乐业’’体现在( )和职业行为两个方面。 A、团结意识 B、大局意识 C、职业技能 D、职业情感 3.劳动保障协理员工作是最基层的工作,涉及方方面面、干家万户,需要发扬集体主义精神,以集体为重,自觉做到个人利益服从集体利益,( )。 A、集体利益服从社会利益 B、家庭利益服从集体利益 C、局部利益服从全局利益 D、地方利益服从中央利益 4.社会保险既要确保每一个劳动者都能够维持基本生活,又要适度体现不同劳动者之间的差别,提高参保缴费的积极性。这句话是社会保险( )基本原则的体现。 A、与经济发展相适应 B、公平和效率相结合 C、权利与义务相对应 D、社会与个人相结合 5.现行企业退休人员社会化管理服务的主要内容包括:落实社会保险待遇、开展党组织活动、( )和组织文化体育活动。 A、居家养老服务 B、提供集中生活场所 C、免费体检 D、提供医疗保健服务6.指导纳入社区管理的企业退休人员建立( )是社会化管理服务四项基础工作之一。A、社区党组织B、兴趣爱好组织C、自我管理和互助服务组织D、帮扶互助组织 7.就业促进法的立法宗旨不包拮( )。 A、促进社会和谐稳定 B、经济发展与扩大就业相协调 C、应对经济全球化对就业的影响 D、扩大就业,创造就业条件 8.社区的功能分为一般功能和本质功能两个方面,其中一般功能包括:经济功 能、政治功能、( )、福利和服务功能、娱乐功能、保障功能、管理功能。 A、保育功能、卫生功能 B、教育功能、生产功能 C、修复功能、开发功能 D、教育功能、卫生功能 9.社区服务的主要内容包括政府公共服务;社区居委会的社区服务;( ): 各类组织、企业和个人开展的社区服务。 A、上级民政部门开展服务 B、社区维修服务 C、社区服务民间组织的志愿服务 D、社区健康服务 10.人际沟通中的说话策略包括:( )、选择话题、注意说话场合和说话对象、 把握时机等技巧。 A、爱护听话者 B、分析听话者’ C、分析发言者 D、分析发言材料 11.计算机硬件的日常维护应注意:洁净度、温度和湿度、供电电源、电磁干扰、正确开关机、( )、动手必知。 A、经常搬动设备 B、保持设备稳定 C、卸载无用程序 D、定期查杀病毒 12.劳动保障信息网络对各类劳动保障业务提供支持,其中包括( )。 A、小区绿化管理 B、小区治安管理 C、健身培训管理 D、就业培训管理‘ l 3.逻辑分析、试验调查和( )是制定劳动保障社会调查工作计划中对调查方 案进行可行性研究的常用方法。 A、编写. B、统计汇总 C、经验判断 D、问卷设计 1 4.( )不是制定劳动保障社会调查工作计划中确定调查计划的主要内容。 A、调查方法 B、调查目的 C、调查对象 D、访问交谈 卷册一:理论知识部分(劳动保障协理员国家职业资格三级) 第2页(共12页) 1 5.( )是劳动保障社会调查工作计划中组织试验调查实施步骤的内容之一。 A、整理调查资料 B、进行多点的对比调查 C、修改完善调查计划 D、研究调查资料16.劳动保障协理员做好入户调查日志一般应遵守的基本原则不包括( )。 A、有被调查对象的完整资料 B、记录时不能取舍 C、要有基本要件 D、要简明扼要 l 7.在信息采集中,利用客观检验法对设计的调查问卷初稿进行试用,其检查和 分析的主要因素不包括( )。

安全宣传标语大全

安全宣传标语大全 导读:本文是关于标语大全的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 1、安全创造幸福,疏忽带来痛苦。 2、检修设备要办票,为图省事灾祸到。 3、君行万里,一路平安。遵规守纪,防微杜渐。 4、规范按区行为,体现生命价值。 5、失控出隐患,自控能防范。 6、用全部的热血和生命去谱写当代蹈火者的辉煌。 7、逞一时之快,痛一生的伤。 8、车辆不超载,安全自然来。 9、为了您和他人的幸福,请自觉遵守交通法规。 10、秤砣不大压千斤,安全帽小救人命。 11、水汽取样间:取样先把安全想注意安全防烫伤。 12、消防安全常抓不懈,抓而不紧,等于不抓。 13、遵守交通信号、遵守交通标志、遵守交通标线。 14、人有多大胆,车出多大险。 15、深入开展隐患排查治理,群策群力严格预防事故。 16、生命只有一次安全伴君一生。 17、把握安全拥有明天。 18、安全生产,违法必究。

19、交通标志百百款,重点是你看不看。 20、电门接火别大意,若动电源先接电。虽说摘电别急干,电笔试电勿大胆。 21、消防安全齐参加,预防火灾靠大家。 22、安全与效益同行,事故与亏损共生。 23、中速行驶,安全礼让。 24、安全警钟日日鸣,平安大道天天行。 25、实施安全生产法,人人事事保安全。 26、安全管理完善求精,人身事故实现为零。 27、生命诚可贵,安全价更高;上班无事故,杂念必须抛! 28、关爱生命,关注安全。 29、但愿人长久,千里共平安。 30、车行万里路,走好第一步。 31、车来人往两相让,山重水复一片天。 32、注意机械伤害,提防行车伤人。树立法制观念,坚持安全生产。 33、确保安全,从小事抓起,从源头抓起。 34、把握安全,拥有幸福。 35、安全第一,预防为主。 36、漫漫人生路,安全每一步。 37、建筑施工安全为先,漫长人生平安是福。 38、执行操作规程,防止大小事故。

人社劳动关系业务知识习题

人社劳动关系业务知识习题 一、单选题 1.《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护(C)的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A.企业 B.用人单位 C.劳动者 D.用人单位和劳动者 2.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与(C)平等协商确定。 A.工会 B.职工代表 C.工会或职工代表 D.职工代表大会 3.用人单位自(A)起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 4.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定(C)时间的劳动合同。 A.解除 B.续订 C.终止 D.中止 5.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请(B)。 A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位 6.劳动合同终止后,用人单位应当在(B)内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 7.集体合同由(A)代表企业职工一方与用人单位订立。

A.工会 B.职工代表大会 C.监事会 D.股东代表大会 8.根据《禁止使用童工规定》规定,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处( C )元罚款的标准给予处罚。 A.3000 B.4000 C.5000 D.6000 9.根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满(B)个月以上的,享受带薪年休假。 A.6 B.12 C.18 D.24 10.根据《女职工劳动保护特别规定》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入( D )时间。 A.病假 B.事假 C.年休假 D.劳动 11.根据《劳动法》的规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由(C)规定,报国务院备案。 A.县人民政府 B.市人民政府 C.省、自治区、直辖市人民政府 D.国务院劳动保障行政部门 12.根据《工资支付暂行规定》的规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存(B)年以上备查。 A.一 B.二 C.五 D.十 13.根据《劳动法》的规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际工作需要,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的(C)支付劳动者工资。 A.50% B.100% C.150% D.200% 14.根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生

安全知识宣传标语

安全知识宣传标语 2、保障饮水安全,维护生命健康。 3、安全知识要知道,劳保用品要戴好;上班工作多留神,平平安安最开心。 4、安全生产,重在预防。 5、千忙万忙出了事故白忙,千苦万苦受伤害者最苦。 6、道路千万条,安全第一条。 7、事故出于麻痹,安全来于警惕。 8、安全是幸福的源泉,安全是效益的保障。 9、安全人人抓,幸福千万家。安全两天敌,违章和麻痹。 10、防止火灾,消除隐患。公共场所,严防火灾。 11、加强安全文明校园建设,全面推进素质教育。 12、安全管理扣扣相连,生产效益节节攀高。 13、粗心大意是事故的温床,马虎是安全航道的暗礁。 14、生命只有一次,没有下不为例。 15、安全编织幸福的花环,违章酿成悔恨的苦酒。 16、安全警钟日日鸣,平安大道天天行。 17、安全生产创效益违规操作酿祸端。 18、时时注意安全,处处预防事故。 19、安全第一,预防为主。生命宝贵,安全第一。

20、安全措施做足,家庭美满幸福。 21、事故后果紧系心,安全素质不断升。 22、生命最可贵,安全第一位。 23、严是爱,松是害,搞好安全利三代。 24、遵守规则,欢笑的亲人。违章行车,狞笑的是死神。 25、安全的基础是质量,质量的关键是管理,管理的核心是严格。 26、安全就是节约,安全就是生命。 27、质量是安全基础,安全为生产前提。 28、安全来于警惕,事故处于麻痹。巧干带来安全,蛮干招来祸端。 29、安全生产牢牢记,生命不能当儿戏。 30、安全是生产之本,违章是事故之源。人人把好安全关,处处设防漏洞少。 31、责任心是安全之魂,标准化是安全之本。 32、生命至高无上,安全责任为天。 33、只有紧绷安全意识的弦,才能弹出平安快乐的调。 34、维护交通安全,关爱生命永远。 35、生命可贵当珍爱,丝毫麻痹都是害。 36、严是爱,松是害,疏忽大意事故来。严是爱,松是害,保障安全利三代。 37、甜蜜的家盼着您平安归来。

劳动与社会保障法知识要点

劳动与社会保障法知识要点 名词解释: 1、劳动法的基本原则:它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与 劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。 2、劳动法律关系:劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动 权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。 3、劳动行政法律关系:劳动行政主体和劳动行政相对人之间,为实现劳动法律关系而依据 有关劳动行政法规而形成的权力(或权利)义务关系。 4、劳动服务法律关系:劳动服务主体与劳动者和用人单位之间,在劳动服务过程中依据相 关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。 5、法的三要素:概念、规则、原则 6、法律规则的结构要素:假定条件、行为模式、法律后果 7、劳动法的地位:它是我国整个法律体系中的重要组成部分,是一个独立的法律部门 8、劳务派遣合同:劳务派遣单位(用人单位)和派遣劳动者签订劳动合同后,将派遣劳动 者派遣至劳务派遣接受单位(工作单位)。 9、非全日制劳动合同:劳动者与用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单 位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过24小时的特殊形式的劳动合同。 10、集体谈判:劳动者通过自己的组织或代表与相应的雇主、雇主组织或者其代表为签 订集体合同进行商谈的行为。 11、集体合同:团体协议或团体合同。是个别或多数雇主或雇主团体与代表工人的团体 或者由工人依照国家法令选举并授权的代表缔结的关于规定工作条件及雇佣条件的书面契约。 12、劳动安全卫生设施“三同时”制度:我国境内的一切新建、改建、扩建工程的劳动 安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的一种劳动保护制度。 13、劳动争议:劳动者与用人单位之间所生之争议及用人单位或用人单位团体与工会之 间围绕权利、义务以及相关利益所生的争议。 14、违反劳动法的法律责任:用人单位和劳动者及其他劳动法主体,违反劳动法规定所 应承担的否定性的法律后果。 辨析说明: 15、劳动法与其他部门法之间的区别: A、民法:调整对象不同;调整主体不同;调整的原则不同 B、行政法:调整对象不同;调整主体不同;法律关系的产生根据不同 C、经济法:调整对象不同;目的不同 16、劳动合同制度与劳务合同的区别: 主体不同:自然人/ 自然人、法人、或其他组织 内容不同:提供劳动的过程/ 必须有劳动成果 地位不同:合同签订前是平等的,签订后具有一定的隶属性,是管理与被管 理的关系/ 地位始终是平等的 费用计算不同:按劳分配/ 遵循商品定价规则,即成本加合理的利润 适用法律不同:适用劳动法/ 不适用劳动法

人力资源和社会保障业务知识测试题.doc

人力资源和社会保障业务知识测试题 一、选择题(请将正确答案的填写在括号内)(30分,每题1分) 1、用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。 A.用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。 A. 解除 B.续订 C.终止 D.中止 3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十 4、劳动合同终止后,用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月 5、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过()小时,每周工作时间累计不超过()小时的用工形式。 A.四二十四 B.四二十八 C. 六二十四 D.六二十八 6、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假()天。 A.5 B.10 C.15 D.20 7.对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 A.9 B.7 C.5 D. 8、城镇职工基本医疗保险个人缴纳为( )。 A.2% B.3% C.4% D.6% 9、对持《》达到规定年龄的人员,灵活就业后参加社会保险的,给予一定数额的社会保险补贴。() A.失业登记证 B.低保证 C.再就业优惠证 10、集体劳动合同是指企业职工与( )就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的合同 A.企业 B.企业工会 C.企业主管部门 D.劳动部门。 11、劳动合同期限期完成一年以上的,试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算,最长不得超过( ). A.三个月 B.六个月 C.九个月。 12、《劳动法》第二十九条规定:劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位( )解除劳动合同。 A.应当 B.不得。 13、无效劳动合同,由劳动争议仲裁委员会或者( )确认。 A.劳动合同鉴证部门 B.劳动监察部门 C.人民法院。 14、劳动合同期限分为三种类型,其中有一种类型叫做( ) . A.永久期限 B.长期期限 C.以完成一定工作为期限 15、劳动者患( )或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同。 A.肝炎 B.肺结核 C.职业病 16、劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的( )。 A.70% B.80% C.90% 17、元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间( )的工资报酬。 A.150% B.200% C.300% 18.我国劳动法规定的劳动年龄为( ) A.14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁 19.企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于( )

3.7劳动保障基础知识考试

劳动保障基础知识考试 一、填空题(每小题 1 分,共15 分) 1.《劳动法》于1995 年1 月1 日施行,《劳动合同法》于2008 年 1 月 1 日起施行。 2. 《劳动合同法》的立法宗旨是:完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。 3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 4. 《就业促进法》中规定:国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内,通过兴办产业或者拓展经营,增加就业岗位。 5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种 6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2 倍的工资。 7. 用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,有关部门责令用人单位按应付金额50%以上1 倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 8. 就业援助是国家采取措施,通过公益性岗位安置等途径,对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。 9. 《就业促进法》规定,劳动者依法享有享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 10. 订立劳动合同双方应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。 11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于当地最低工资标准,也不得低于集体 合同中约定的劳动报酬水平。

劳动保障工作述职报告

劳动保障工作述职报告 劳动保障工作述职报告 三年来,本人立足岗位,兢兢业业,认真完成领导交给 的每一项工作任务。现将三年来的工作情况做一个简要汇报。 1、日常工作 作为一名劳动保障工作人员,我时刻严格要求自己,对 工作不敢有丝毫懈怠,我要求自己做到三勤:第一,手勤, 多做记录,尽量把工作中的得失和每次出现的问题记下来, 以吸取经验和避免工作失误;第二,口勤,多问,遇到疑难问题就向别的同事请教;第三,耳勤,多听取同事们提出好 的意见、建议,以便改进工作。这三年来我对劳动保障办事 流程进行了一些改进,提高了办事效率。 2、社会养老、医疗保险工作 开展丰富多彩、形式多样的活动,把党和政府对老年人 的关爱落实到具体活动中,为老年人和退休人员创造了丰富 多彩的娱乐活动。每年“拗九节”开展“拗九香粥送温馨” 活动;“端午节”联合其他单位开展包粽子比赛;九九重阳节开展形式多样的“敬老”活动。让老年人和退休人员欢聚一 堂共享节日欢乐,让他们感受到党和政府的关爱与关怀,实 现老有所养,老有所学,老有所医,老有所乐,老有所为。 及时掌控退休人员动态信息。本社区现接收企业退休人员 1105人,其中:党员205人、异地协助认定98人。在做好

企业退休人员的登记录入工作,掌握其动态信息。11月圆满完成企业退休人员养老金资格认定工作和异地退休人员的 协助认定工作,工作中对部分行动不便的孤残老人我们做到 主动上门服务。进一步推进落实城镇居民医疗保险,提高医 保在居民中的影响力,积极开展各种形式的宣传活动,使这 项惠民政策真正深入人心人人受惠。社区劳动站在办理城镇 居民医保1183人的基础上,新增医保126人。 3、就业失业登记工作。 20xx年社区已为62人做了就失业登记。落实就业扶持 政策是创建“充分就业”社区的重要手段,也是失业人员申 请享受政策的起点。为了使广大社区居民更好的了解劳动保 障政策,我们在社区以挂横幅、宣传栏、发放宣传材料等活 动对就业政策进行及时宣传,并将最新的就业信息与再就业 政策通过入户走访和电话通知的形式告知给每一位失业人 员,使他们能够积极地参加社保所举办的各种活动、招聘会 等,我们为201名失业人员申请了社保、医保补贴。 今年的工作是忙碌而充实的。我决心在以后的工作中不 光要做好日常基本工作,还要做好各种业务咨询解释工作, 帮助失业人员找到工作岗位。在工作中勤勤恳恳,尽职尽责,多发现自己的不足,并加以改正。要充分认识到自己的不足,以后我要多听取他人的意见及建议,以更好的提高自己的办 事水平。

劳动保障基础知识试题答案

《劳动保障基础知识》试题答案(新版) 一、辨析题错打“Χ”,对打“√” 1、积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于,后者主要是对失业者进行生活救 助而不会增加就业岗位,这种政策需要以强大的经济实力做后盾,而且会对失业者重新就业产生一些消极影响。(√) 2、我国在计划经济条件下,劳动关系的建立、变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行 政方式实现,在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现。(√) 3、如果劳动力不投入使用,不和生产资料相结合,不进入劳动过程,便不会产生劳动关系。(√) 4、用人单位解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人。(Χ) 5、当劳动争议发生时,当事人双方可以通过向政府各级信访部门反映,以求达到问题的解决。(Χ) 6、集体协商与集体谈判制度是随着市场经济和社会化大生产的发展而产生,是劳资双方不断调整 劳动关系的必然结果。(√ ) 7、个人劳动合同的劳动标准可以与集体合同规定的标准不同。(Χ) 8、工资指导线是指劳动部门根据企业工资情况统计所编制的特定地区、特定行业和特定职位的工 资标准。(√ ) 9、在劳动年龄内具有劳动能力而没有工作的人员就是失业人员.( Χ) 10、劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下,愿意提供劳动力的数量.( Χ) 11、均衡工资是指劳动力市场上劳动力供给和需求相等时的工资率.( √) 12、劳动力供给的替代效应是指,随着工资率的提高,劳动者因收入增加,而更多地选择闲暇,用 闲暇替代劳动,而减少劳动力的供给.( Χ) 13、一个地区的劳动力需求是指这一地区众多用人单位需要劳动力的总和(√ ) 14、自然失业率是即使在长期中它本身也不能消除的失业量。(Χ) 15、如果失业率下降,我们就可以肯定,更多的工人有了工作。(Χ) 16、最低工资对于熟练工人市场的影响大于非熟练工人市场。(Χ) 17、工会的存在会提高会员(局内人)的工资,并降低局外人的工资。(√) 18、如果工资总是在竞争的均衡时,就绝对没有失业。(Χ) 19、由于“丧失信心的工人”的存在,官方失业率会高估真实失业率。(Χ) 20、失业保障的存在会降低失业率,因为失业津贴的领取者不属于劳动力。(Χ) 21、为了公正及时解决劳动争议,保护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,特制定劳动争议调解仲裁法。(Χ) 22、当事人申请劳动争议调解必须书面申请。(Χ) 23、只有劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人才能向人民法院提起诉讼。(Χ) 24、劳动争议双方就追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议仲裁裁决为终局裁决。(Χ). 25、与劳动争议有关的证据应有用人单位提供,用人单位不提供的应当承担不利后果。(Χ)

劳动保障法律法规基础知识

. . 劳动保障法律法规基本知识 (讲课提纲) 一、劳动法的概念和原则 (一)劳动法的概念 对于劳动法概念的理解,有广义和狭义之分。狭义的劳动法是 指由国家最高权力机关颁布的综合性的劳动法,即1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》。广义上的劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 (二)劳动法的调整对象 劳动法调整的特定的社会关系和范围: 根据我国《劳动法》第2条规定:“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。 二、劳动法的基本原则 劳动法的基本原则,是指劳动法所包含的,在调整劳动关系及与之密切相关的社会关系的所必须遵循的指导思想,是劳动法的核心和灵魂。劳动法作为一个独立的部门法由若干劳动法律制度组成,而各项劳动法律制度又由众多的劳动法律规范构成,全部劳动

法律规范是劳动法基本原则的具体化。 (一)劳动关系协调的合同化 (二)劳动条件的基准化 (三)劳动者保障的社会化 (四)劳动执法的规范化 三、劳动法的主要特征 (一)劳动者保护与劳动管理统一的法律 劳动法首先是劳动者保护法。劳动法在总体上是向保护劳动者倾斜的。 (二)劳动关系协调与劳动标准相结合的法律 劳动法与劳动关系的协调,在许多方面是以劳动标准为基 (三)实体法和程序法兼有的法律 劳动法是实体内容和程序内容兼有的法律,主要是以实体法为主,兼有程序法的内容。 四、劳动法律关系 (一)劳动者 两个条件:1.达到法定年龄且具有劳动行为能力;2.成为用人单位管理下的从事劳动并以此获取劳动报酬的自然人。 (二)用人单位 (三)劳动法律关系的内容 五、权利与义务 (一)劳动者的权利 2

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