五险一金标准

一、社保是按照：如果职工工资高于社保最低基数，按照工资缴纳，如果低于社保最低基数，按照社保最低基数缴纳。“五险”是法定的，而“一金”不是法定的

二、五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

养老医疗失业工伤生育

单位缴纳20% 9% 1.5% 0.5% 0.8%

个人缴纳8% 2% 0.5% 0 0

按照2015年南京最低工资基数2628元/月

养老医疗失业工伤生育合计

单位缴纳525.6 236.52 39.42 13.14 21.02 835.7

个人缴纳210.24 52.56 13.14 0 0 275.94

合计735.84 289.08 52.56 13.14 21.02 1111.64

一金：住房公积金，最低标准基数1480元/月

比例:8%-12%，用人单位可在这一范围内自行选择和调整。常见为8%，单位和个人1:1等额供款。住房公积金:公积金是公司和个人缴费的合计，可以用来买房子、贷款、装修，可以取现。

三、具体讲析：

1.养老保险累计交满15年，退休终身享受养老金，户口所在地享受当地的退休待遇

2.医疗保险25年后终身享受，中断三个月以上不能医院报销，，医保账户里面存的是自己缴的部分，缴费的第二个月就可以刷卡看病，半年后可住院报销。

3.工伤保险：工作时候或者上下班时候，出现问题报警后开事故鉴定书，看病病例去工伤鉴定，30天之内把材料送到工伤鉴定中心，才可以报销。

4..生育保险：女性缴够一年才可以享受，检查费用住院费允许报销的+最低基数*4个月工资（享有条件一胎，结婚证）

男性缴够1年可以报销的：检查费用住院费允许报销的合计数一半。

5.失业保险：满一年可以享受，交一年拿2个月，交2年拿4个月，最高拿24个月。只有合同到期时候或者被辞退，可以申请去拿失业保险。

四、转移：

1.养老保险转移：老单位打出转移单，新单位继续交。

2.失业保险学校毕业的是干部身份，不能领失业保险，只有在街道登记的工人身份才可以享受失业保险，转移手续直接新单位继续交。

3.公积金转移在新单位开账号，拿账号给原来单位把钱转到新账号。