教师团队精神心得体会

2014 年教师团队精神培训心得体会今天我校全体教师在校长的带领下共同学习了有关, 管理方面的一些的知识. 我深深的体

会到如何更好的做到人与人之间沟通和交流. 大家在一起就是一个大家庭, 一个团队，通过两

天的学习，我的体会如下：现在科学技术迅速发展，人们同样提倡团队精神，主要是因为这个行业的发展太快。而随着国际竞争的加剧，我国改革开放的进一步深入，中国的教育界也在发生深刻的变化，知识的更新速度在不断加速，每一个教师都不可穷尽所有的知识，学科的纵深发展的态势日益显现的同时，加强联系和协作成为必然的要求，这样就有必要提倡教师的团队精神。团队精神培养团队成员之间的亲和力。一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发员工作的主动性，由此而形成的集体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自己的聪明才智贡献给团队，同时也使自己得到更全面的发展。

一、团队精神有利于提高组织整体效能。

通过发扬团队精神，才能取得更好的成绩。不能要求每一个教师都是优秀教师，都是教育的行家里手；教育科学的发展呈纵深式的推进，从宏观和微观两个方面都要求走向联合与合作；某一门学科也要求多学科的参与才能更好地发挥该学科的优势。我们提倡教师的团队精神，可以集群体之优势，形成合力、聚为焦点，不必面面俱到，也许在解决教育的某些问题上或某个问题的某个方面，更能获得突破，但在团队之中，仍然要尊重劳动，尊重人才的价值取向，才能形成合作向上、积极进取精神是团队精神的基本内核之一。二、“感恩与爱”

我们以前的教育，缺少了一课，那就是“感恩与爱” 。我们很多时候不会爱自己，不会爱父母，不会爱朋友，不会爱领导，不会爱同事，经常在做着让“亲者痛”的事情。我们不知道如何表达自己的爱，不知道如何表达自己的感激之情。在最后一个环节，老师布置了一个比较艰难的任务：就是让我们扮演“盲哑”结队同行一段黑暗的道路。我当时的体会是：假如我真的是一位盲人，如果没有他的的帮助，我是如何去克服困难？我是如何走过这段既黑暗又难忘的道路，以后的人生之路又如何走下去呢？一个个问号留在我心里。最后，我把

自己的感激之情表达出来，我以后将会把这份感恩的心投入的工作去，带着爱和尊重去工作，去影响一个团队，去影响更多的人。

三、教育的合作精神或协作精神，是当代教育的特色之一。教师没有一种合作精神，但凭自己的那一点知识或技能是远不够用的。每个人必须与他人协作，他自己才有成功的可能，同时每一人又处在特定的团体之中，这个团体可大或小，因为每一个人都是“特定社会关系的人” ，即社会的人，教师也是这样的一种人，教师的社会角色决不可能脱离社会而存在，当代的教育已不是教师个人的英雄主义时代，更多的要谋求协作和合作，因此，教师以团队协作的方式，就更可以发挥该团体的作用，使知识和学科的纵深发展都得很好的延续，它较传统的教研组或办公室为单位的组织，具有更好的实现目标的能力，这对于当前的教育教学改革具有重大的现实指导意义。

团队精神是教师集体智慧的结晶，是教师教育教学和科研能力的具体体现，它对教育改革具有重大的理论指导意义。团队精神的实质是“整体大于部分之和” 。篇二：团队精神心得体会团队精神心得体会团队精神是一切事业成功的基础，没有团结协作，一切都只能各自为政，一盘散沙。个人的成长与团体就像生意，鱼与水紧密联系。

通过这次活动，使我明白了培养团队精神的重要性，其重要性在于：1、有利于塑造良好的个性人格。2、有利于人的综合素质的提高。在活动中，教练通过组队的方式，将我们分为四个队，我有幸成为团结队的一员。刚开始，我认为只要把大家的热情调动起来就行了，但是经过几个回合的抢答以后，我发觉错了，一个团队不是一个人的团队，而是大家的团队，由于没有经验和团结队友这方面欠缺，我们团队的位次落到后面。但是我们完全没有气馁，而是相互鼓励，在齐眉棍比比赛中我们大家在组长的指挥下，齐心协力，取得这项比赛的成功，这使我明白了，团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，而是团结协作，优势互补，利用个性和能力差异，发挥积极协同的效应。

结合活动中自己的感受和教练的指导，我总结出了几点团队精神的含义：

1 、团队有着其明确的目标，然而实现这些目标不是一帆风顺的，前途是光明的，道路是曲折的，具有团队精神的

人总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命和同事一起努力奋斗，积极进取。

2 、和谐的人际关系和良好的心理素质是团队精神的基础，没有良好的人际关系是不可能有人与人之间的真诚合作的，没有良好的心理素质，也是很难做到相互宽容，乐于奉献，积极进取的。

一个团队的领导组织者与其队员所组成的这个团体在正常运转中缺一不可的，一个集体的好坏，直接反映出其领导者组织能力的好坏与队员服从命令履行命令的态度。

团结共进，众志成城，必须使团队的每个成员都能强。篇三：浅谈如何提高教师的团队

精神

浅谈如何提高教师的团队精神

教学是学校的中心工作，教职工队伍是完成教学工作的基本保证，也是促进教学改革，全面提高教学质量的支撑点。加强教师队伍建设，促进学校和谐发展，是学校规范管理中的重要内容。和谐的教师队伍指的是教师们为了学校这个团队的利益与目标，相互协作，尽心尽力的作风。它主要表现为对单位的忠诚，对领导的服从，对同事的欣赏，对学生的热爱，对社会的奉献。和谐的教师队伍的形成，是提高教师职业道德的重要一环，是创建和谐发展校园的精神支柱。

作为一名普通的教师，对学校目前的形势最让我揪心的不是生源如何，而是如何搞好教师工队伍的建设，这是主要矛盾，也是迫在眉睫之事，主要矛盾解决不了，再好的事情也会因它而犹如昙花一现。俗话说：“众人拾柴火焰高” “人心齐，泰山移” 、、、任何一个单位缺乏团队精神，搞任何工作都是空谈。目前我们的教师工队伍比较散痪，像一盘散沙，试问像这样的队伍能谈起积极、奋进吗？在工作中除了怨言还是怨言，带着怨言去工作能把工作搞好吗？在每周的升旗仪式上，我们不断的强调让同学们肃静肃静，而我们教师又都再干什么？大闹，说笑，低头、、、在每次的会场上，我们也不停的强调安静安静，而看看老师们有再干什么？特别是每次鼓掌时自己不鼓掌反而嘲笑鼓掌的都是傻子。在课堂上，我们老师反复强调禁止玩手机，而我们自己呢反而在讲台上明目张胆的玩，怪不得学生们说“只需众官放火，不许百姓点灯” 。在学生们为学校的某些管理不满意时，作为老师应作出相应的解释，或向有关部门反映，而我们老师却是怎样做的？火上浇油！有时我都难以想象，这样的队伍能搞好一番事业吗？到底都怎么啦？

我个人认为教师们的师德有问题，学校的机制也有问题。教师的主要职责就是教书育人，传道授业解惑也，不仅仅教会书本的知识，更主要的是教会学生如何做人，为社会培养优秀的、有用的人才。倘若你在工作中受到不公的待遇，你可以找领导理论，你甚至可以罢课，但只要你站在讲台上，你就应该为学生负责，而不是把情绪带到工作中，甚至传染给学生，更甚至带到身边的同志，煽风点火，这不是君子所为。这明显的说明个人的师德有问题。

而作为学校，在建校初期难免会出现一些问题，特别是制度方面。有探索就会有错误，有探索才会有进步。但在改革与探索中，所定的制度应该体现出民主与公平。我本人也反对教师吃大锅饭，做多做少、做好做差而待遇却没有什么区别的弊病，也赞同在教学管理中引进竞争机制，但是问题的关键在于，我们应该建立什么的竞争机制？当然应该是树立“以人为本”，确立“民主、公正、科学”的竞争机制。竞争是发展的源泉，没有竞争就没有发展，教学也需要竞争，良性的竞争能够有效地发挥教师潜在的能力，激发教师在教学工作中更加努力做出更出色的业绩。而我们学校所定的竞争机制不能体现出民主与公平，所以在实施的过程中出现了很多的问题，同时也导致很多老师有怨言，付出了同样多的努力却没有得到相应的回报。更重要的是由于竞争机制没有体现出民主与公平，所以很多机制才会出现一而再再而三的变化。

学校的发展靠的不是单个的某个人，靠的是教师这个集体。只有人人爱岗敬业，团结协作，才能形成一股强大的合力，推动学校健康快速地发展。那么

在学校的规范管理中，如何建设一支和谐的教师队伍呢？我认为可以从以下几个方面着手。

一是切实加强教师的职业道德建设。加强教师的职业道德建设是教师队伍建设的永恒的主题。教师的职业道德建设核心是加强爱学生和责任心的问题。应该看到，中等职业学校这些年来生源质量下降，学生素质偏低，教师对此有畏难发愁情绪。越是困难，越要强调教师的职业道德，让教师真正喜欢自己的职业，真正喜欢自己的学生，真正爱护自己的学生，这样学生才能喜欢老师。平时在工作中应经常搞一些“爱与责任”主题教育活动，进行了师德月教育活动等，目的都是为了提高教师的职业道德水平。这是做教师工作的最起码的要求。

是应发挥教师工会的作用。我们应该有一个教师工会, 去保障我们教师的言论自由, 思想自由, 最起码我们能够对学校的发展和决定有建议权和参与权, 学校领导或教育部门必须对我们的

这些言论和建议做出回应或解释。三是进行准确的教师定位，尊重教师的劳动成果。教师是人不是神，教师不可能不关注自己的私利与经济报酬，这其实也是教师生活与发展的基本需要。同时，教师，需要别人的关心，理解、支持与尊重。只有给教师准确定位，才能在教师的团队建设中做到有的放矢，满足教师的需要。付出同样的努力就应赢得的尊重与回报，付出应有回报。

四是实施有效的教师培训。不管是新教师，还是老教师，知识总有老化的时候。只有不断地对教师培训，给教师充电，才能保证教师在教学中游刃有余。教师培训既是学校发展的需要，也是教师继续学习的需要，有利于调动教师的积极性。特别是有意要求进步的老师，应给予机会安排相关的技能培训。

五是尊重老师，关心老师。竞争机制不能缺乏人文关怀。学校的竞争机制，应是是激励机制，而不是淘汰机制，有些学校的办公室上显赫地写着标语：“今天不努力工作，明天努力找工作”，教师一进办公室，心情就充满灰色的压抑。而在西方国家一些学校的办公室的标语却写着：“因为有您的参与，我们明天更美好！”不能当着众多学生的面去批评老师，这样只会适得其反。

凝聚力的大小对工作效率有重要的影响。一般情况下，凝聚力强的团队比凝聚力弱的更有效率。学校作为一个特殊的团队，领导要着力思考团队目标同组织目标的一致程度，这样才能提高工作效益；领导要全面的看人，合理的用人，科学的管理人，充分发挥人的潜能，优化组合，求同存异，取长补短，经营好教师，尊重教师，容人所短才。篇四：浅谈教师的团队精神与竟争意识浅谈教师的合作精神与竟争意识

二o一一年十月八日

浅谈教师的合作精神与竟争意识

现代社会是一个竞争与合作的社会，因而需要现代人才不仅应具备竞争意识，更应具备合作意识。教师是培育社会新生一代、提高民族素质的专门人员，教师之间的竞争与合作本身就直接对学生产生潜移默化的影响。在新一轮基础教育课程改革的背景下，学会合作、培

养学生的合作精神与团队意识的理念已经深深植入每一位教师的心中，然而教师群体在与同行、同事合作方面却呈现出相对保守、封闭和孤立的状态，这种现象不仅已成为阻碍教师个体专业发展的主要因素之一, 更成为影响教师参与学校变革、组织学生合作学习的主要瓶颈。由此, 深入地探讨教师合作，将有助于帮助教师以团队合作的方式彼此相互学习, 共同成长, 提升教师群体的专业水平, 从而促进学生的发展。教育教学中的竞争是客观存在的。学校内，班级之间、年级之间、学科之间、科室之间，都存在着平等的竞争。开展各种类型的教改活动，是把竞争机制引进课堂的好形式，它使领导、教师、学生都认识到，为适应现代科技的飞跃发展，为适应改革开放的需要，为培养适应社会主义市场经济的合格人才，就必须把竞争机制贯彻到学校各项工作中去，尤其要贯彻到教师教育教学的具体工作中去，从而调动学生的竞争意识，奋发学习。因此，教师必须具有强烈的竞争意识，作为自己投身教学改革的内推力，驱使教师主动奋进，更新观念，坚持不懈地改进自己的教学，常教常新，不断地超越自我，争取并保持教育教学的高效益。

有人认为，现代社会是一个充满竞争的社会，但同时也是一个更加需要合作的社会作为一个现代人，只有学会与别人合作，才能取得更大的成功。但也有人认为，现代社会，因竞争而不断进步！更因竞争而充满活力！竞争比合作更能使文明进步。但是，我认为既然合作与竞争都存在于我们的现实，那就必然有存在理由，我们没有必要说只要竞争而不要合作，也不能强调只要合作而不要竞争，不管那一面都不能单独的促使社会更大的发展，所以我们要处理好这二者的关系，才能在合力的作用下取得更大的效果，那么，下面就来谈谈数学教师在教育教学中如何更好的相互合作。

一、合作原则

1 、自愿合作教师的合作行为作为人类群体行为的基本方式之一, 就是要在教师的日常生活中自然而然地生成一种相互开放、相互信赖、相互支援的同事关系。在新课程改革之中教师们的合作受到了重视，但是在实际实施的过程中，“人为的合作”要远远多于“自发的合作” 种人为性的合作，教师们的反映是很积极，并不觉得是负担，并因为参与课程开发而获得了更多的自我效能感。但

。对于这是由于人为合作多于自发合作的现状，造成了教师合作的形式主义。因为现有的教师合作

仍然是以现有体系为单位，并没有组织结构上的突破，因而教师们并不知道如何去合作，只是按照惯常的方式进行。这种状况造成了教师对合作目的认识不足，对合作形式没有概念，不能主动进行合作。

2 、以学生为中心任何教学活动都不能脱离学生这个核心而进行，否则一切均为空谈。教师间的合作虽然注重教师自身素质的提高，但更重要的是能激发学生的兴趣，提升学生的学习能力以及提高学生的学习成绩。这就要求我们得充分调查学生的知识掌握的情况，从学生的实际情况分析，而不是以教师想合作的个人目的来出发，研究从那些方面，通过何种方式，用什么样的方式方法来设计等来进行合作。通过合作，教师应为学生提供丰富的学习资料，提供精品的数学课件，以及合理的教学设计和清晰的讲解使学生从多角度、多方式的进行思考和学习。

3 、求同存异合作虽然是一种以“互赢”为目的的人际关系，但人与人之间的矛盾是在所难免的，为此，我们采纳共同所接受的，容许不同的意见存在，技巧上可从以下几点处理：

(1) 会宽容。如果说合作本身就是一种精神, 那么合作者宽容的品质就是这种精神的最好注解。苏霍姆林斯基曾告诫教师：有时宽容引起的道德震动比惩罚更强烈。教师的宽容不仅应体现在对学生的教育过程中, 也应体现在自己与同事合作的过程中。

(2) 会表达。在合作的团体行为中, 学会适时与恰当地表达自己对合作的成功与否至关重要。这里所说的表达不但是语言上的表达, 更有多层次和多含义的表达。在教育的过程中, 教师的一个眼神、一个细微的动作都包含着教育的种子。同样, 教师在合作的过程中, 合理地表达自己的观点, 恰如其分地评判同伴的想法, 适时地学会拒绝等, 都有利于合作目标的实现。

(3) 会倾听。心理学研究表明, 人在内心深处都有一种渴望得到别人尊重的愿望。倾听不仅是一项技巧, 也是一种修养, 甚至是一门艺术。在很多团体的合作行为中, 我们发现总有人会把自己摆

在话语霸权者的位置上, 总是愿意喋喋不休地讲个没完没了, 从来不善于聆听同伴的观点。但是, 在与其他教师合作的过程中, 适当地学会倾听, 学会做一个听众是很有必要的。这是因为, 有效的合作是一种双向或多向的交流, 而不是一个人的独角戏。

(4) 会分享。教师合作的过程是一个将个体的经验、个体的智慧贡献出来与大家一起交流与分

享的过程。在这个过程中, 教师不仅要分享同伴的经验和智慧, 也需要让同伴分享自己的经验和智慧, 以实现资源的共享, 这就需要教师要有分享的胸怀, 要不保守, 不自私。

4 、保持个性追求共性尽管是教学合作的要义，但是共性只有通过优良的个性才能在教学上淋漓地释放。在教学合作中，我们能在很多方面达成共识，但是每一位教师都有自己的独特思维，以及自己的独特的人格魅力，我们不能被合作所淹没丢失了自己的个性。在具体的教学上，我们需要对合作的

结果进行有机的处理，借鉴合作者好的方法、手段、经验、思维等，整合自己的长处，将自己的思维

和人格魅力贯穿于整个教学活动中。

二、合作形式

1 、集体备课集体备课是由年级组、教研组、备课组组织的以优秀教师为主导的教师共同参与研讨

的教学准备活动。它一般包括备教育理论、教材教法、学生学法等内容，是对课堂教学进行的全方位设计。

因不同年级的数学内容不同，应以每个年级的数学教师为一个单位，若单位中人数众多可分为若干组，个人认为每组6-8 人适宜。每组成员在具体活动中轮流负责，负责人指定好需集体备课的内容，并对每名成员有针对性地指定要负责的一两个环节，比如重难点的处理、例题的选取与安排、

与学生互动的环节等，力求在该环节上方法或思维多样。在一个共同的时间里，全体组员围绕各个环

节上重点发言人的内容展开对其讨论，并将绝大多数都通过的内容、方法、手段等记录在案。

因高中教学任务繁重，而集体备课所需的时间不短，故笔者认为每月一次即可，高三的可放宽到每两月一次，在进行中注重备课的效果。

2 、共同制作课件因数学符号、公式、图表、图形、动态过程等的处理比较麻烦，故数学多媒体课

件的制作费时费力；另外不同的数学课件制作软件各有优劣，要想综合应用这些软件来制作好的课件需花大量的时间，由此多媒体课件的制作要想快省好，必须多人进行合作。在上述的集体备课的分组中，可指定专门的老师专攻其中的某个数学课件制作软件，某些只有通过该软件才能制作的课件的部

分交由该老师完成；组中又分两小组，每小组共同制作一堂课的多媒体课件，先将内容做一个整体规划，然后进行分工合作。

3 、合作上课

(1) 分组中的教师可在集体备课、专题研究、共同制作课件的基础上，全体组中成员在同一天开展相同内容的教学，或者部分老师在讲台上上课，余下的老师在讲台下听课。两种不同的方式最后

都需要大家及时的沟通和交流，每一位老师重点从一到两个方面进行实质的发言，深度剖析合作的共

识与个体教学中的异同。

(2) 分组中的教师交叉班级上课，或者新老师在台前授课，原任老师在下听课并仔细观察学生的反映。目前，高中数学教师至少在一个学期内固定地在一到两个班级上课，这样学生完全都是跟随该老

师的思路走。如果尝试在适当的时候，比如集体备课后，互调老师通过几节课在非任课班级的授课，

可以让学生从更多的老师那里感受到不同的教学形式和思维，从而对发散学生的思维有利；另外，互

调后的教师也可通过这几节课的教学，与原任课老师交流心得。

（3）将两个（或多个）班学生重新组合分两个（或对应数目）班上课。这里只不过是借鉴分层教学的经验，将每班中在数学上具有相同水平的学生组合在一起，再将组中的每个老师有目的地分配到

新的班级进行授课。个人认为这里不太适用于新课，因绝大部分同学在学习新内容的时候都会存在太

大问题，另外考虑到部分学生的情绪，会认为这是一种教学歧视；主要适用于习题课和试卷分析课。

在层次高的班级，教师注重拓展学生的思路和相关知识，以及提高解题效率，发现在数学上优秀的学生，从而为数学竞赛选拔人才，以及为学生开展课外数学活动提供负责人人选；在层次中等的班级，

教师应注重学生的解题能力的培养，多训练包含多个知识点的题目；在层次差点的班级，教师应注重培养学生对数学的自信和兴趣，使学生加强基础知识的理解和掌握，采取“稳做稳得分”的策略。

4 、反思合作成果在教师合作的过程中, 个体的观念和行为方式肯定会与其他同伴或者团体性的行为发生冲突。这时, 就需要教师要具备自我反省的能力, 要随时调整自己的观念与思维方式, 调整自己的行为, 尽可能地使自己的思想观念与行为方式与团体的行为相统一, 这样才能实现有效的合作。

以上只谈及了数学教师间的合作的原则和形式，具体到实践之中，还需不断的摸索、总结、完善。数学教师应该自发地参与到合作中来，在繁重的教学任务下合理的安排时间，制定切实可行的合作计划，使合作不流于形式，最终的目的是要促使学生在数学上的发展。

二O一一年十月八日篇五：团队精神的心得体会

团队精神的心得体会通过学习和研究团队精神，使我们大家深受教育和鼓舞，团队精神就是新时期的一种集体主义的升华和集体主义内容的扩展，我们在工作的分工与合作就是离不开团队精神的支撑，没有团队精神的支撑就很难有我们各项工作的顺利开展，总之，团队精神就是新时期团结力和凝聚力的所在。

一、我们珍惜集体的荣誉，珍视集体的利益，以单位为家的忘我的工作作风就是团队精神的再现，我们提出的志同道合的口号就是团队精神的具体表现，没有一个共同的工作目标一切都很难实现，集体主义的具体表现就是团队精神，在我们工作中离不开团队精神的指引，团队离不开一个同一的领导和同一的指挥，才能保证团队的顺利工作和工作成绩的取得，这就是团队精神的巨大的作用，在我们不同的历史时期，团队精神发挥了不同的作用，有一点是可以值得大家重视的就是，在凝聚人心鼓舞士气方面都具有十分重要的作用。团队精神的心得体会我们总结了一下团队精神的实质就是一个单位或者一个组织的凝聚力的所在。团队精神要想工作中产生积极的影响，离不开一、团队价值趋向的定义，一个团队的前进方向和努力的方向。

二、团队荣誉的拥有力和团队成员的战斗力，实质就是团队提高团队成员的综合素质。

三、团队精神要靠一个统一正确的领导才能发挥重要的作用。团队精神是一个单位产生强大凝聚力的所在。真正好的朋友，从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘，形如微尘的我们，每天忙碌的像只蝼蚁，哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意，哪一个不是无事各自忙，有事时，却又从不问回报几何的真心相助？

至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许，只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困

难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。

多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。

有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如此，就连女人也不能免俗。

接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。

实在的人总是把别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。

多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，不过廉价。倘若你没有同等的利用价值，谁会与你建立起所谓的交际？最是谈钱伤感情，也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人，就觉得有了依靠有了光环，自己不足够优秀，结识谁都没有用。在你困难需求的时候，你开口求助，能够推脱敷衍那算给面子，对你闭门不见佯装不熟也是

情理之中。

日久见人心，患难见真情。平时是平时，别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书，有求于你一个样，各自安好一个样，最是有求于他嘴脸陋，让你瞬间就明白，何谓人情凉薄。

随着年龄的增长，人心的不再纯澈，人与人之间的交往就不再那么的纯粹而真心了。也正是因为如此，才更要珍惜那些默默守护在你生活中的朋友。别看平时忙的少有见面，少有聊天，就连微信，都少有私信。但有事儿的时候，只一声招呼，谁能出力都会挺身而出，义不容辞。

真正好的朋友，从来不需要这些表面功夫。走在这漫漫俗尘，形如微尘的我们，每天忙碌的像只蝼蚁，哪有时间去整那些虚假的表面文章。那些沉淀在岁月里的真情实意，哪一个不是无事各自忙，有事时，却又从不问回报几何的真心相助？

至于那些平日里看上去可以一起打闹，一起吃喝，一起厮混，看似好成一片的人，或许,

只是你在多少次的四目相对之时，动了真心，存了真义，是你默默认定对方可称朋友，有困难的时候是你愿意伸以援手，但未必对方一样。

多少看似热情的人，内心是薄情的。而多少看似淡漠的人，内心实则一片温热。那些表面热诚的人，总是相安无事各自好，一旦你有事需要援助，别说大事，就是小事需代劳，你都会发现原来不过情比纸薄，对方远比你自己想的要现实的多。

有些人，自从与你接近，内心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之处。正所谓无事献殷勤，非奸即盗。在这个功利心弥漫的世态下，没有哪一份意外的热情不无所图。不仅是职场如此，男人如此，就连女人也不能免俗。

接孩子的时候，被困高层电梯下不来，一个电话打来，希望能帮忙照看一下放学的孩子。

实在的人总是把别人毫不见外的信任，当作是一种荣幸，于是想都不用想就能一口答应。可当你有事需要对方只是代笔签个字这样的举手之劳时，对方都能各种不情愿各种推脱，至此你终是发现，原来人与人之间真不是一杯换一盏的事儿。关键时刻，还是得找那些看似平时不联系，但一开口能力范围之内就愿意为你想办法的人。

多少人天真的以为，认识的人越多，人脉就越广，自己就越厉害，其实，那些所谓的人脉，不过廉价。倘若你没有同等的利用价值，谁会与你建立起所谓的交际？最是谈钱伤感情，也最是感情不值钱。别结识了比自己优秀比自己有能力的人，就觉得有了依靠有了光环，自己不足够优秀，结识谁都没有用。在你困难需求的时候，你开口求助，能够推脱敷衍那算给面子，对你闭门不见佯装不熟也是情理之中。

日久见人心，患难见真情。平时是平时，别把平时当真情。这世上多少人变脸如翻书，

有求于你一个样，各自安好一个样，最是有求于他嘴脸陋，让你瞬间就明白，何谓人情凉薄。随着年龄的增长，人心的不再纯澈，人与人之间的交往就不再那么的纯粹而真心了。也

正是因为如此，才更要珍惜那些默默守护在你生活中的朋友。别看平时忙的少有见面，少有聊天，就连微信，都少有私信。但有事儿的时候，只一声招呼，谁能出力都会挺身而出，义不容辞。