[高分子材料] 唐本忠院士团队《JACS》：离子-π相互作用,聚集诱导发光分子构建的新策略
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唐本忠院士团队《JACS》：离子-π相互作用，聚集诱导发光分子构建的新策略
2017-12-26
非共价相互作用（例如氢键、π-π堆积、CH-π、离子-π相互作用等）在超分子化学、结构生物学、材料化学等很多领域都具有极其重要的作用。这种相互作用不仅对生物大分子的结构保持具有重要影响，而且也对材料的性能起到决定性的作用，特别是对于发光材料的发光行为而言，例如人们所熟知的聚集诱导荧光淬灭效应（ACQ）就是一种主要由π-π堆积作用导致的荧光现象。为了避免ACQ在生产、生活中所产生的多种不利影响，2001年，唐本忠院士提出了聚集诱导发光（AIE）的概念，这种荧光分子不同于传统的ACQ分子，其在溶液态下呈弱荧光或无荧光，而在固态下则表现出强荧光。AIE分子的独特性质使其在很多领域都具有重要的应用前景，例如光电、生物成像、医学等。经过系统的研究，目前科学家们普遍认为产生AIE现象的主要机理为分子运动受限（RIM）。根据该机理，人们通过多种非共价键
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相互作用（如氢键、CH-π相互作用）来破坏固态时分子间的π-π堆积，并限制分子的运动等手段合成了大量的AIE分子以满足不同领域的应用需求。
阴离子-π相互作用是一种新型的非共价键相互作用，1993年在实验中首次证实后就受到了科学家们的广泛关注，特别是在超分子和分子识别领域。当芳香π体系带正电时，正电荷通常可以增强阴离子在特定方向上与π体系之间的相互作用，这种由静电吸引主导的相互作用称为阴离子-π+相互作用。那么是否能够将这种新型的非共价键相互作用引入ACQ分子中，从而利用这种独特的非共价键相互作用来调控分子的固态发光，实现荧光分子从ACQ向AIE性质的转变呢？
▲ 图1. 分子结构的设计与发光特性
为此，作者首次提出了利用阴离子-π+相互作用来构建新型离子型AIE分子。研究结果表明，设计合成的四种荧光分子在包含苯基数目相同的情况下，含有正电荷的荧光分子均表现为AIE特性，而不含正电荷的荧光分子则表现为ACQ的性质（图1）。经X射线单晶衍射、光物理性质测试、理论计算、电导率等相关研究证明，含有正电荷的荧光分子中具有非常强的阴离子-π+相互作用，溶液态时，阴离子和π正离子可以自由运动；固态时，阴
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离子-π+相互作用可以有效阻碍分子间形成π-π相互作用，结合对阴离子与苯环的氢形成的氢键作用限制苯环的运动，从而实现分子固态时的强发光，为离子型AIE 分子的设计与合成提供了一种新的策略（图2）。利用该方法得到的离子型AIE分子TriPO-PN具有免洗涤、快速靶向细胞溶酶体的特性和功能，为细胞内示踪和监控造影剂提供了新的选择。
图2. 利用阴离子-π+相互作用设计新型离子型AIE分子相关研究结果发表在Journal of the American Chemical Society 上，课题组的博士后王建国博士和顾星桂博士为文章的共同第一作者，唐本忠院士为通讯作者。香港科技大学的林荣业教授、张鹏飞博士、郑小燕博士、陈明博士、冯海涛博士、郭子健博士以及温州大学的黄小波博士等对该工作做出了重要贡献。该研究受到国家重点基础研究发展计划（973）以及香港AoE、RGC等项目的资助。
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来源：X-mol
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最新企业领导力培育与领导团队建设
企业领导力培育与领导团队建设
企业领导力培育与领导团队建设 彭剑锋 2003 第8期专家笔谈中国企业未来战略目标及愿景的实现不能仅依靠企业家个人的能力，而必须要有一支有远大抱负和共同目标追求的、具有卓越领导力的管理团队，要靠高素质的企业家群体来完成。 企业领导力培育 企业领导力的培育是一个系统工程。关于领导力的培育，目前有两种不同的理念：一种是全面领导力建设理念；一种是企业高层领导团队的领导力建设理念。 一、由下而上开发领导力——诺基亚全面领导力建设理念 所谓全面领导力建设，即认为领导是每个员工的事。领导并不是一个职位，而是一个行动者，一种重要的实践过程。因此，领导力的开发不仅仅指企业的高层管理者，而是针对组织中所有对象，每个员工都是领导实践者，都要做自己的领导，都要承担自我开发与管理的责任。全面领导力建设主要有以下几个特点。 第一，领导力是一种能够激发团队成员的热情与想象力，以期全力以赴、共同完成明确目标的能力。这说明领导力就是一种影响力。 第二，强调员工的自我开发与管理。领导力的培育不仅指组织的高层，还包括各层员工，要让每个员工通过日常工作与生活经验培养积累而获得领导能力，使每个人都成为主动者，成为自己的领导。对于员工的领导力培育，主要是实现自我潜能的激发和自我能力的开发，形成一种自我激励与自我约束的动力，对组织的事业与目标充满激情，自觉地全身心投入工作，不断实现与超越目标。 一个具有高度竞争力的企业，其领导力应是由下而上的生成，而非传统认为的只是由上而下的灌输，惟有能持续地在各阶层培养出领导者的企业，才能适应不确定性的外部环境。 二、“4e’s+1E”领导力模型——摩托罗拉高层领导团队的领导力建设 另一种领导力建设的观点认为，领导力的培育与开发更多的应关注高层经营管理团队。例如，摩托罗拉针对高层管理者及领导人设计了专门的领导力培养计划，并提出了“4e’s+1E”的领导力模型，也就是高层领导团队应主要培养的五种能力：眼力（Envision）、魅力（Energize）、魄力（Edge）、能力（Execute）、约束力（Ethics）。 1.眼力（Envision） 领导者能否为组织决策、建立一个合理有效的发展目标和战略规划，直接关系到组织群体的发展绩效。作为一个领导者，首先要有眼光、有境界、有追求。所谓眼光，就是能够敏锐地发现利于利润增长的有意义、有新意的变革及其征兆，同时能够提出实现这一变革的设想、战略和切实可行的计划，也就是要有战略思维。 瓦伦·本灵斯研究了90位美国最杰出的领导者，发现他们有4种共有的能力：令人折服的远见和目标意识；能清晰表达这一目标，使下属明确理解；对这一目标的追求表现出一致性和全身心的投入；了解自己的实力并以此作为资本。可见，洞察机会与
负离子基础知识
负离子基础知识 一、负离子基础知识 1．空气是由什么组成的? 我们周围的空气中78％的成份是氮气，21％的成份是氧气，其余22％包括了二氧化碳等气体。 2．气体分子是否带有电荷? 一般情况下，不论哪种气体分子既不带正电荷，也不带负电荷，它们足中性的。但在特殊情况下它们会变成带正电荷或带负电荷。 3．什么足空气负离子? 当空气分子带上负电荷时，我们叫它是空气负离子。 4．在什么条件下能够山现空气负离子? 当空气分子在适量的激发能的作用F，分子上的电子脱离了其分子成为了自由电子，这种自由电子很容易被其它的中性气体分手所捕获，那么这个捕获了自由电子的气体分子就变成了空气负离子。同时失去电子的空气分子就变成了空气正离子。 5．什么是自然激发能? 在自然界中闪电形成的强电场，太阳的强紫外线及宇宙射线的照射所产生的能量以及瀑布、喷泉、 雨水、浪花，树叶摆动同空气分子磁撞产生的能量，我们称之为激发能。 6，什么是人工激发能? 用人工方法模仿大自然产生一定数量级的高压电场，这叫人工激发能。 7．激发能是否产生的都是空气负离子? 适量的激发能叮以产生空气负离子，当然同时也产生了空气正离子。当激发能过于强烈，就会产生臭氧分子，化学上是用O?表示。昔通氧的分于是两个氧原子组成，而奥氧分子是三个氧原子组成。 8．空气负离f与臭氧对人类有什么不同的作用? 科学家们经过长期研究发现空气负离了对人类健康足十分有益的东西。而臭氧可以直接杀死细菌与病毒细胞，可以起到消毒的作用。但人的身体若直接接触臭氧却并不是一件好事件，甚面是有害的。 9．空气负离 子和臭氧在我们日常生活中什么地方可以遇到? 当你在大瀑布或大喷泉旁边时，不但可以感觉到水的湿气，同时有一种清新的感觉。这种清新的感觉足空气负离子给我们的，而你在复印机旁边工作一段时间会感觉到一种气体刺彝子，不舒服， 这就是臭氧给你的感觉。 10．有人问1z适量的激发能作用下产生丁空气负离子，同时产生的空气正离子哪里去了? 在高压电场下产生了负离子的同时出现的正离子可以被高压负电极所吸收中和，使之又变成中性空气分子。 lI．空气负离子有益人类生活的四个功能足什么? (1)预防保健，提高人体自主生命活； (1)治疗疾病，恢复健康； (3)并发大脑，提高儿童智能； (4)净化环境，清除室内污染。 12．空气负离子的浓度不同，产生的益处是否一样?
“院士专家工作站”材料
院士专家工作站 目前，沈阳市政府新增设了11家院士专家工作站，沈阳金杯汽车模具制造有限公司做为高技术含量企业位列其中。 金杯模具公司做为高技术含量企业，成立以来，积极依靠科技创新发展企业，在高端技术的引用、新产品研发、新工艺新技术的应用方面取得了丰硕成果。在沈阳市首开全三维实体模具设计方法，率先实现了冲压工艺CAE分析、回弹自动补偿、虚拟模具调试、修边线自动生成等快速准确的计算机仿真能力。2010年，公司增置了高速五轴加工中心及三坐标在线检测系统，实现了汽车外覆盖件模具开发能力的大幅度提升。目前公司已具备激光拼焊板模具、多工位模具、自动化模具、高强度板模具等高端模具的开发制造能力。近年来公司制定技术标准10余项，完成重大工程技术攻关课题20余项，其中承担完成沈阳市级科技计划项目5项；取得国家、省市、金杯公司各级别的科技成果奖15项，2项国家专利；获沈阳市科技支持资金190万元，于洪区科技奖励资金25万元。公司在行业中声誉不断提升，被评为沈阳市工装模具协会理事长单位，被辽宁省经信委评为省级企业技术中心，被辽宁省科技厅评为辽宁省制造信息化科技工程重点示范企业。公司目前已通过了国家ISO9001:2008质量体系认证和瑞士通标公司（SGS）ISO/TS16949:2009管理体系认证，成为辽宁沈阳地区综合技术能力最强大的汽车模具企业。 这次在公司建立院士专家工作站，将进一步提升公司的自主创新能力，增强企业的核心竞争力。公司将积极与相关院士专家对接，充分利用好院士专家的技术优势，拓宽企业发展视野，使公司在汽车模具制造技术
上赢得先机。 据了解，2003年，沈阳在全国建立首家院士专家工作站，创造出把工作站建在生产一线、科研一线、教学一线和决策一线的宝贵经验，在全国引起广泛影响。今年沈阳市新增11家院士专家工作站，全市目前共有院士专家工作站55家，引进院士专家192人，院士专家工作站的建立创造了显著的经济效益和社会效益。 沈阳金杯汽车模具制造有限公司 2011年10月31日
高分子院士解析
2004年院士介绍 曹 镛 高分子化学家。 出生于湖南长沙。1965年毕 业于原苏联列宁格勒大学化学系。1987年获日本东京大 学理学博士学位。华南理工大学教授、高分子光电材料与 器件研究所所长。国内最早从事导电高分子研究的科学家 之一。与他人合作用稀土催化剂合成了有新的结构和形貌 特色的聚乙炔。率先合成苯胺及噻吩的齐聚物，并对其进 行掺杂和研究其结构与性能关系。他在用有机质子酸掺杂 聚苯胺制备可溶性的聚合物的基础上，提出“对阴离子诱 导加工性”的概念，解决了导电高分子的高导电性与加工性不能同时并存的难题，其研究结果已得到实际应用。此 外，成功地研制出可弯曲的塑料片基发光二极管；使铝阴极LED 的电荧光量子效率达到甚至超过钙阴极器件等。 2001年当选为中国科学院院士。 现有院士 程镕时 高分子物理及物理化学家。江苏宜兴人。1949年毕业 于金陵大学化学系。1951年毕业于北京大学化学研究部。南京 大学、华南理工大学教授。早年参加高分子分子表征的研究工 作，其结果为顺丁橡胶的工业化选型和优化提供了科学依据。 在高分子溶液粘度的研究工作中，提出一系列新概念和应用广 泛的公式。在凝胶色谱的研究工作中，阐明了多孔填料的成孔 机理并给出控制孔度的理论关系，建立了简易凝胶色谱方法、 凝胶色谱扩展和分离效应的统一理论、凝胶色谱的绝对定量化 原则和一种研究分子水平上的吸附作用以及分子间配合作用的有效而直接的定量方法，拓展了凝胶色谱的应用范围。近年在 对高分子溶液凝聚过程的研究中又取得新的进展。 1991年当选为中国科学院院士（学部委员）。 现有院士 冯新德
热重分析及其在高分子材料方面的应用
热重分析方法在高分子材料领域的应用 [摘要]热分析是研究物质的物理化学性质随温度变化的一类技术，随着计算机在线分析和反馈控制技术的发展及多种手段联用技术的发展，热分析技术也得到了显著的发展。热分析是高分子的常规表征手段，可用于表征结构相变，分析残余单体和溶剂含量，添加剂的检测，热降解的研究；同时被用于产品质量的检测，生产过程的优化及考察外因对高分子性质的影响等。热重法定量性强，能准确地测量物质的质量变化及变化的速率。根据这一特点，可以说，只要物质受热时发生质量的变化，都可以用热重法来研究。我们可以看出，这些物理变化和化学变化都是存在着质量变化的，如升华、汽化、吸附、解吸、吸收和气固反应等。热重法测定的结果与实验条件有关，为了得到准确性和重复性好的热重曲线，我们有必要对各种影响因素进行仔细分析。影响热重测试结果的因素，基本上可以分为三类：仪器因素、实验条件因素和样品因素。 [关键词]热重分析法；质谱；联用技术 根据热分析协会(ICTA)的归纳分类，目前热分析法共分为9 类 17 种，其中主要和常用的热分析方法是热重法(Thermogravimetry，TG)，差热分析法(Differential Thermal Analysis，DTA)，差示扫描热量法(Differential Scanning
Calorimetry，DSC)。热重法是在程序控温下，测量物质的质量与温度的关系，通常热重法分为非等温热重法和等温热重法。它具有操作简便、准确度高、灵敏快速以及试样微量化等优点。但热重分析法无法对体系在受热过程中逸出的挥发性组分加以检测，这严重阻碍了热分析技术的应用与发展。因此，将 TG 法与其它先进的检测系统联用，如 TG/MS、 TG/FTIR 等，是现代热分析仪器的一个发展趋势。 1 热分析技术发展简史 热分析方法是仪器分析方法之一，它与紫外分光光度法、红外光谱分析法、原子吸收光谱法、核磁共振波谱法、电子能谱分析法、扫描电子显微镜法、质谱分析法和色谱分析法等相互并列和互为补充的一种仪器分析方法。 热分析技术是在程序温度(指等速升温、等速降温、恒温或步级升温等)控制下测量物质的物理性质随温度变化，用于研究物质在某一特定温度时所发生的热学、力学、声学、光学、电学、磁学等物理参数的变化。由此进一步研究物质的结构和性能之间的关系；研究反应规律；制订工艺条件等。最早发现的一种热分析现象是热失重，由英国人Edgwood 在 1786 年研究陶瓷粘土时首先观察到的，他注意到加热陶瓷粘土到达暗红色时有明显的失重，而在其前后的失重都极小。 1887 年法国的 Le chatelier 使用了热电偶测量温度的方法对试样进行升温或降温来研究粘土类矿物的热性能 研究，获得了一系列粘土试样的加热和冷却曲线，根据这些曲线去鉴
负离子的基本知识
负离子概念 空气是由氧、氮、水蒸气、二氧化碳等多种气体组成的气体混合物，在正常情况下，气体分子不带电（显中性），但在射线受热及强电场的作用下，空气中的气体分子会失去一些电子，即所谓空气电离，这些失去的电子称为自由电子，它又会与其它中性分子相结合，而得到电子的气体分子带负电，称为空气负离子。空气电离产生的自由电子大部分被氧气获得，形成负氧离子。 负氧离子在带有正电颗粒离子的污秽空气中发生中和作用，从面可以改善空气质量。另外，负氧离子能促进人体新陈代谢，提高免疫力，调节机能平衡，令人心旷神怡，被喻为“空气维生素”。空气的正、负离子，按其迁移率大小，可分为大、中、小离子，离子迁移率大于 0.14平方厘米/伏特×秒为小离子，而只有小离子、或称之为小离子团才能进入生物体，而其中的小负氧离子、或称之为小负氧离子团，则有良好的生物活性，吸入人体的多是以负氧离子团的水合物和碳酸根氧离子团的结合物为主。 负离子对人体的作用 科研人员研究了小的负氧离子团对人体的作用，它主要是通过肺部呼吸的三个途径： (1) 局部的可加速呼吸道上皮纤毛运动； (2) 体液的进入血液后，放出电荷，作用于细胞、蛋白质，进而氧化、抑制血液中的5-羟色胺； (3) 反射的刺激内感受器官、神经系统传导、而作用于大脑中枢神经及植物神经系统，其电荷通过血脑屏障，进入脑脊液，直到影响神经功能。 因此，负氧离子在医疗上，对早期高血压，闭锁性、痉挛性血管病变、神经衰弱、慢性胃炎、上呼吸道炎症、气管哮喘、萎缩性鼻炎、烧伤、阿夫他口腔炎等，均有疗效。并实验证明空气负离子可降低血中5-羟色胺含量，增强神经抑制过程；有镇静、催眠、降低血压作用，使脑电波频率加快，运动感觉时值加快，血沉变慢，使血液粘稠性降低、血浆蛋白、红细胞血色素增加，使肾、肝、脑等组织氧化过程增强，使肺部吸氧、排出二氧化碳功能增加，减少血糖及肌肉中的乳酸，提高网状内皮层系统的功能，促进体内合成和储存维生素，提高基础代谢，促进蛋白质代谢，加强免疫系统，对保健、促进生物生长、发育有好的功效。空气离子用于治疗的临床经验表明，负离子对某些疾病有比较明显疗效。例如对过敏性枯草热（花粉热），支气管哮喘，上呼吸道粘膜炎，溃疡性口腔炎，萎缩性鼻炎，高血压，神经官能症，偏头痛，失眠以及烧伤等，均能起到缓解轻症状及治愈效果。 例如，西德1962年用负离子治疗3000名支气管哮喘病人，在小于20岁年龄组中，83%治愈，15%显着好转，在40～60岁组中，53%治愈，44.6%大有好转：治疗800名儿童百日咳，全部痊愈。在苏联用负离子治疗支气管哮喘，治愈率达55%，症状显着改者达35%。我国用以治疗高血压84例，单一治疗有效率达到52.4%。几乎所有报道表明，用负离子直接作用于伤患处，能使分泌量和感染数显着少，恶臭控制，疼痛制止，加速痊愈，非一般药物治疗所能相比。 负氧离子对工业卫生环境的影响 由于小的空气正、负离子与荷电及未荷电的污染物相互作用、复合、扩散而影响着污染物的变化，或作为催化剂在化学反应过程中改变痕量气体的毒性，尤其对小至0.01祄微粒，在工业上难以除去的飘尘、亦有明显的沉降去除的效果。一些皮毛制作车间、控制空气负离子浓度为 1.5×105pcs/cm3时，尘埃可由0.42mg/m3降至0.05mg/cm3。其中一些小于10祄的飘尘，几乎是永久性悬浮于大气中的微粒，对人们危害最大、而在数量上又是占大气悬浮总粒子90%的这些微粒（这些粒子不受呼吸器官的纤毛阻挡，可穿过肺泡，直到血液及至全身而带来毒害），它们在空气离子的电荷作用下容易吸附、沉降，使得空气得到很好的净化。 负氧离子对生态环境的影响 在人造空气负离子的环境中，可明显见到设备、场地上飘尘的沉降，经测定空气的霉菌、细菌数可降低90%以上，据国外报道空气负离子能预防“新城疫”（鸡瘟病毒）的传播，对肉鸡饲养、增重、产蛋、孵化率均有显着增加，并可降低饲料用量，对牛、猪疾病预防、生长、发育亦有促进作用。章太戊等对小鼠S-180肉瘤影响观察结果，空气负离子有抑制生长作用，对小鼠吸入105～107/cm3浓度的空气负离子2天，每天2次，每次3小时，在水中运动耐力试验结果，死亡时间由209分钟延长至460分钟，水中耐受
院士专家工作站管理暂行办法
大冶市中鑫铝业有限公司院士专家工作站管理暂行办法 第一条为加强我公司院士专家工作站的管理，按照择优录用、保证质量的原则，培养优秀中青年人才脱颖而出，进一步促进产、学、研的结合，加速科技成果转化与产业化，根据国家和省市有关规定，结合我公司实际，制定本暂行办法。 第二条企业科协为院士专家工作站工作的归口管理部门，负责工作站的建设及日常事务，协调有关部门及协助做好科研管理工作。 第三条申请资格：凡品学兼优，身体健康，年龄40岁以下，有志于为我公司科技事业做出贡献者，均可申请进入院士专家工作站，特殊情况条件可适当放宽。 第四条申请材料：申请人应在每年的三月底前向企业科协提出进站申请。 1、个人申请材料。 2、学历证明、工作简历。 3、身体健康证明。 第五条审批程序： 1、公司行政人事部对申请材料进行全面审查，提出是否同意招收的意见；单位同意后，填写《企业院士专家工作站研究人员审查意见表》。 2、公司行政人事部将申请人有关材料汇总整理，经主管领导同意后，报企业科协审批。 第六条科研人员在站工作期限一般为两年。在站期间，应严格按照与培养单位签订的《协议》内容进行研究工作，特殊情况需改变研究计划的，
由本人提出申请，指导研究员初审，企业科协审核，培养单位同意后，报院审批。 第七条科研人员进站两个月内，应在指导研究员的指导下，明确研究方向，确定研究课题，并作开题报告。研究方向原则上应与所在单位研究方向一致，也可自行选题，以书面形式明确所承担工作的任务、目标等。 第八条科研人员进站后，根据工作需要，凭人事部门介绍信和其它有效证明材料，到当地派出所办理落户手续，其配偶及未成年子女可随本人一起流动。 第九条各培养单位负责科研人员的政治思想教育、科研活动和相关管理工作；设立科研培养基金，用于资助研究人员的科研经费及生活费。 1、资助科研经费每人每年2万元。 2、配备台式电脑1台和相应的办公设备。 3、提供必须的科研、实验室条件。 第十条按照国家和省市有关规定，公司科协对科研人员的科研工作和其他方面进行中期考核，报公司核定后，考核结果存入个人档案。 第十一条科研人员在站期间取得的科研成果及发表的专业论文，应将所在培养单位作为第一完成单位；成果经转让或开发获得经济效益的，可按进站时签定的协议分享产权和参与收益分配。科研人员出站时，应提交研究工作成果，如论文、手稿、鉴定成果、专利及其他材料，同时按照国家规定和我院的有关要求对研究成果中的技术秘密予以保密，违者按有关规定追究其责任。 第十二条研究人员在站期间，应遵守各项规章制度，享受国家规定的
中国高校中高分子的分布
在全国高校中在高分子领域领先： 工科： 偏合成的：浙江大学（国内高分子鼻祖，尤其在合成方面）、华东理工、北京化工大学、清华大学； 偏加工和应用的：四川大学、华南理工大学、东华大学（原中国纺织大学）、上海交通大学 理科： 偏合成的：北京大学（好像北大遥遥领先，其他象南开、南京大学明显差一些）； 偏性能形态研究的：中科院北化所（明显领先）、南京大学、复旦大学、北京大学 上述为网上摘录，不一定全面 简单评述下 浙江大学是出高分子院士最多的学校。 北京大学合成做的好，特别是高分子液晶。 复旦大学的研究偏向理论研究，有杨玉良和江明两位院士，实力不凡。 上海交通大学也有新评上一个高分子方面的院士：颜德岳 华南理工和北京化工大学研究领域较广，在橡胶、塑料、纤维方面做的都不错。华南理工大学有3位中科院院士程镕时、姜中宏生、曹镛、长江学者特聘教授2人、珠江学者特聘教授2人、博士生导师43人），副教授、副研究员和高级工程师67人；高分子加工实力很强的。在全国排前3名。 四川大学有高分子材料工程国家重点实验室，主要是做塑料的加工改性，实力虽有下滑，但仍然很强，毕竟其根基很厚。 东华大学的研究重点在纤维方面，建有纤维改性国家重点实验室，近几年尤其在高性能纤维领域取得长足发展，筹备中教育部重点实验室就是主要面向这个方向，现有院士三名。中科院长春应化所和中科院北京化学研究所共同建有高分子化学与物理国家重点实验室。长春应化所在一直是在做合成方面比较强。化学所在前两年还有个工程塑料国家重点实验室，不过现在降格为中科院的重点实验室了。所以化学所的合成和加工做的都还不错。 青岛科技大学在高分子方面主要的特色是其橡胶，2003年建成了教育部橡塑工程重点实验室，也是多年来对青岛科技大学研究工作的肯定。 研究的方向很多，大的方面大概一下几个： 树脂合成（环氧，丙烯酸，聚苯，聚酯等每个方向都很多）； 塑料/纤维加工（加工工艺川大最强的，模具和机械华南理工及北化都不错）； 生物医用高分子（华东理工等）； 高分子理论及表征（中科院化学所及南京大学最强）； 民/军用高性能纤维/树脂以及复合材料/特种纤维/纤维改性（东华大学）；
负离子面料的作用
一个负离子的独白 大家好，我是一个负离子，我有很多名字，比如“维他氧”、“空气维生素”、“长寿素”、“空气维他命”等等。其实我并不喜欢这些名字，我喜欢人家叫我“大自然的隐士”，因为我的体形以纳米为单位，而且主要分布在大自然中。在城市中，人类很少能发现我，并不是因为我不喜欢人类，而是人类对大自然的破坏导致我不得不远走他乡。而且我对人类的贡献绝不是三言两语能说清的。下面请允许我介绍一下我的前世今生。 我一直是人类最忠实而隐秘的朋友，可是人类经过了漫长的科学研究才发现了我。大家都知道阳光、空气和水是地球上所有生物赖以生存的重要因素，而空气是最重要的，因为如果离开了空气，一切生命现象都将比离开阳光和水更快的终结。后来聪明的人类又进一步了解到空气里所带的电荷对生物界也有重要的影响。并且，人类终于逐步探明，在大气中的各气体分子不完全是以分子的方式存在，其中还有一部分是以离子状态存在的，离子所带的电荷分正负，数量在不同的气象及地理条件下可有很大的变化。 而空气中的中性分子与自由电子结合就形成了我——空气负离子。在我们大家族中，负氧离子相当于人类的汉族，是我们大家族中成员最多的家族。多到可以认为空气负离子就是负氧离子。就这样，我被发现了。后来人类还经过科学应用，证明我能降解中和空气中的有害气体。调节人体生理机能、消除疲劳、改善睡眠、预防呼吸道疾病、改善心脑血管疾病、降血压等。
媒体上报道，广西巴马长寿乡百岁老人70多位，最高龄150岁。其中不可忽视的因素之一就是空气中的负离子浓度高。因为我的存在，人类可以健康的生活，并且长命百岁。其实在巴马，有很多我的兄弟姐妹，也就是说负离子浓度很高，浓度可达3万个/cm3。在巴马，几乎找不出一个糖尿病、高血压甚至癌症患者，大部分老人无疾而终，而糖尿病患者在此地居住月余，就基本上可以不用再打胰岛素。那么为什么在人烟稀少的山谷区，空气负离子浓度是十大交通要塞城市的100倍呢？不是我们偏心，原来我们基本上是平均分布的，四海之内皆兄弟。后来城市有了工业和文明，并且无视自然生态的平衡，导致人类生存环境被严重破坏，特别是现代都市，人口密集、烟囱林立、烟尘剧增，汽车排出的尾气，空气被污染，我们负离子没办法再呆在城市里，就纷纷逃离了城市。由于我们负离子的数量大量减少，破环了生态平衡，使正负离子比例严重失调。致使空气中大量的病毒、细菌、有害物质、有害气体等严重威胁了人类的健康。 而我们负离子多余的电荷可以中和空气中的病毒、细菌、重金属等等对人体有害的物质，使他们改邪归正，变成无害的物质。所以说我们的离开给人类带来了巨大的隐患。 但是别担心，后来人类开始重视负离子的作用，发明了许多能制造负氧离子的产品，吴江耀迪纺织品有限公司和东华大学一起研发的负氧离子面料，能让空气中的负氧离子含量达到每立方厘米1200-1800个，该技术现已运用到窗帘、医用隔帘、沙发面料、床上用品、布袋风管上，让您不管在家、在公司还是在生产车间每时每刻都能享受到
浅谈人力资源管理与领导团队建设
浅谈人力资源管理与领导团队建设 发表时间：2019-08-05T16:00:00.673Z 来源：《基层建设》2019年第15期作者：瞿翠萍邹岸石泰旭沈建玲[导读] 摘要：人力资源管理是企业一个重要的组织部门，是影响企业发展和生存的关键因素，而领导团队精神则是一个企业不和或缺的精神精髓，杰出的团队精神可以保障企业上下精诚团结，协同共进。 中国石油庆阳石化公司甘肃庆阳 745002 摘要：人力资源管理是企业一个重要的组织部门，是影响企业发展和生存的关键因素，而领导团队精神则是一个企业不和或缺的精神精髓，杰出的团队精神可以保障企业上下精诚团结，协同共进。 关键词：人力资源；领导；团队建设 前言 人的管理是所有管理中最为核心且难度最大的工作，用人是每个领导干部必须面对的问题，同时也是领导干部能力、水平和智慧的集中体现。 在企业中，有形形色色的人，有性别、年龄、爱好、信仰、知识水平、技能素质、文化层次等方方面面的差异，如何将这些差异化的个体，通过组织架构的构建和优化组合，最终形成管理不同事务的多个小的团队，在特定的组织架构下，相对独立且统筹协作，为着共同的目标奋发有为，形成统一高效协调的团队整体，推动企业改革发展不断深入，实现企业安全受控、环境友好、持续发展、利润最大化的目标。 一、明确招聘目标，选用德才兼备之人 选人用人，坚持“德才兼备、以德为先”的原则。企业持续发展需要不同的专业管理工作协调运作，招聘新人前首先做到“摸清家底，盘活存量，优化组合”，搞清企业员工现状，明确员工发展、定位方向，从中找出业务持续提升方面人力资源的短板，明确专业需求，再根据人才梯队、团队建设需要进行招聘。 其次是专业的选择，不以“分数定论”，更加注重专业学习力，招聘时结合实际业务事例，考察应试者的专业知识综合应用能力，明确选用后发展方向和目标定位，让应试者明确目标、准确把握和正确选择，从应聘开始就确立目标，为企业发展选择可塑之才。 二、搭建平台，多措并举，畅通渠道，激励人才成长 炼化企业是高危行业，装置连续运行、日常维修作业和大检修过程安全环保风险高，必须要有一支操作精细、技术精湛、管理科学的人才队伍，才能驾驭掌控，否则操作或处置不当、管理不到位都会导致事故发生，造成人身伤害或生命、财产重大损失。因此，培养各类满足企业生产运行需求的人才显得尤为重要。 三、优化组合，取长补短，构建团队 团结就是力量！但要一直团结下去，需在一个良好的团队管理才行！那么如何建立团队呢，首先团队是由人组合形成的，一般来说不同个体的人，个人爱好、性格、脾气、价值观、人生观等属性存在好多差异，因此，建立团队是一件较为困难的事，团队建设的前提是以人为本！而人一般都很自私，所以要想团结一致，首先得有共同的目标、远景，这是团队建设的前提，解决的是为什么、为了谁、方向和目标的问题；其次还要有良好的沟通，才能在不断的沟通、协作中逐步形成，沟通好了才可谈团结、团队；然后要还有一个优秀的核心，因此下级必须服从上级，上级做得不对，下级可以婉言说明，这样上下一条心，力量才会凝聚，向着共同的目标前进，西游记中取经团队就是很好的例证。 四、合理搭配，调整领导干部团队，促进企业整体发展 领导班子的心理结构是指由若干具有不同兴趣、爱好、情感、气质、性格等个性心理特征的领导者个体，组合起来的具有特定功能的有机整体。在进行干部调整时，往往忽视了班子成员的心理结构搭配，导致一些单位因班子成员气质、性格不合，班子的整体功能得不到有效发挥。因此，领导班子优化要充分重视心理结构搭配，使班子成员的性格气质达到四个具有：一是班子成员的性格气质要具有多样性。领导活动丰富多采，需要具有不同气质性格的领导者，这就要求一个好的领导班子要包容各种气质不同、性格各异的人，这样的心理结构才具有多功能性。 二是班子成员的性格气质要具有相容性。领导作为个体，性格气质各异，但并不妨碍他们组成一个好的领导集体，关键是能否进行合理搭配，做到多质共处、扬长避短。根据以往经验，如果把性情急躁，性格外向的人组合在一起，就容易发生唇枪舌战，感情背离；如果把性格内向，为人孤僻的人组合在一起，又会工于心计，互不往来。因此，要注意把性格和气质相容的人安排在一个班子里，使班子结构形成合理的智能搭配，心理相容，和谐相处，班子的整体效能就会得到更有效的发挥。 三是班子成员的性格气质要具有互补性。每个人的气质和性格都具有两面性。性格外向的人，说话直率、办事果断，但也有欠稳重、鲁莽草率的一面；性格内向的人，处事稳重、考虑问题周密，但也有谨小慎微，偏于保守的一面。因此，配备领导班子成员，要对每个人的性格特征和气质类型作深入的研究和仔细的选择，依据心理相容、相互补充的原则进行合理搭配，使心理优势得到充分发挥，心理劣势得到有效抑止，这样才能收到各扬其长、各避其短、协调一致的功效。 四是班子成员的性格气质与工作特点要具有一致性。即把不同性格气质的人，安排在最适合他们性格气质特点的工作岗位上。譬如让那些性格外向的干部去做宣传工作和社交工作，让那些性格内向的干部去做政策性、机密性、组织纪律性强的工作，让那些性格倔强刚毅的干部去做突击性强的工作，让那些性情稳重、沉着冷静的干部去做思想政治工作。 企业如果对管理干部不做调整，尽管取得了较好的业绩，但惰性也是造成颠覆性事故事件的根本原因，也许有的人还在一如既往的努力，或许还有相当大多数人在等待观望，企业的发展不容许等待，必须要有行动、创新的工作，才能让企业从事故的阴影中彻底走出来，学习可以改变人生，可以改变个人的命运，团队学习力的提升必将改变企业的命运，使企业在日益剧烈的市场竞争中，以崭新的姿态迎接新的挑战，创造新的更大的辉煌。 总之，人力资源的管理，团队的组建、领导班子成员的组合、调整都是实实在在的艺术，管理通道是否畅通，激励措施是否有效，成员搭配是否得当，直接会对工作产生重大的影响。因此，对于人力资源管理部门来说，应当时刻本着为企业发展的目的，兢兢业业培训员工，全面考察干部，积极调配岗位，合理规划员工职业生涯等工作，为企业高效发展做出贡献。
温州医科大学院士专家工作站管理办法
温州医科大学院士专家工作站管理办法 第一章总则 第一条为进一步提升我校的创新能力与水平，推进院士专家工作站（以下简称“工作站”）的建设，促进工作站工作的规范化、制度化，提高工作站的运行质量与水平，特制定本办法。 第二条工作站系政府推动，以省内外院士及创新团队为技术核心，以我校学科发展和科技创新需求为导向，以产学研合作项目为纽带，依托中国科学院、中国工程院院士这一重要资源，为我校学科建设、科技创新提供智力支撑的重要平台。 第二章工作内容与基本要求 第三条工作站主要工作内容有： （一）根据学校学科建设和科技创新的技术需求，围绕科技成果转化中的重大关键技术问题，组织院士专家及其创新团队与本校研发人员开展联合攻关。 （二）推动和引进院士专家及其创新团队的技术成果，培育自主知识产权和自主品牌。 （三）与院士专家及其创新团队共建人才培养基地，联合培养创新人才。 （四）与院士及其团队联合开展高层次学术或技术交流活动； （五）开展产业发展及学科发展战略咨询和技术指导。 第四条工作站的基本要求为： （一）发挥院士专家的技术引领作用，帮助学校培育科技创新团队，集聚创新资源，突破关键技术制约，推动产学研紧密合作。 （二）通过建站工作进一步促进学校技术创新体系建设，提高我校自主创新能力，带动科技创新人才成长。 第三章管理机构与职责 第五条学校是工作站的建设与管理主体，主要职责是： （一）提出工作站设立申请，制定工作站工作目标及运行管理规划。
（二）负责制订工作站管理办法，做好院士及其创新团队的科研和生活服务工作。 （三）负责向签约院士及其创新团队提供工作指南，包括工作站年度工作计划、技术创新计划和科技成果需求等。 （四）负责聘请院士及创新团队工作。与院士及其创新团队根据国家有关政策，按照双方自愿、互惠互利的原则，商定服务时间、方式等其它事项。 （五）负责报告工作站工作进展情况。每年末要对工作站工作情况进行总结，并报行政主管部门。 第四章科研经费管理 第六条使用原则 （一）专款专用原则。科研经费必须按规定用于工作站建设，不得截留、挤占和挪用。 （二）效益原则。科研经费的使用和管理，必须厉行节约，防止损失浪费，提高科研经费使用效益。 第七条科研经费使用范围 科研经费主要用于以下支出：工作站条件改善经费、工作站合作项目补助经费和工作站人才培养经费，经费使用具体方案报行政主管部门同级财政部门批准。 （一）工作站条件改善经费：主要用于实验室改装、仪器设备费用等。 （二）工作站合作项目补助经费：主要用于工作站合作项目研究和管理、与项目相关的费用补助，包括实验材料费、测试化验加工费、科研业务费、劳务费、专家咨询费等。不得用于其他与工作站研发项目无关的开支，确保专项资金的使用效益。 （三）工作站人才培养经费：与工作站合作项目有关的研发人员培训费用。院士所在单位承担建站单位的专业技术和管理人员的继续教育与进修培训，针对需求协助培养紧缺人才、复合型人才。 第八条工作站管理期限一般为三年，实行人员定期评估、动态管理方式。管理期满仍需要继续设立的，由学校申请，报行政主管部门审核后可重新确认。 第九条加强知识产权保护。凡涉及技术、知识产权和商业秘密保护问题，由双方签订协议和责任书，明确双方权利和义务，明晰产权归属。
高分子科学家(中国)
高分子科学家 徐僖 徐僖，1921年1月16日生于江苏南京。1940年毕业于重庆南开中学，1944年在浙江大学化工系毕业，1948年获美国里亥大学（LehighUniversity）科学硕士学位。高分子化学、高分子材料科学专家。现任四川大学教授、高分子研究所所长，兼任上海交通大学教授、高分子材料研究所所长。 1991年当选为中国科学院院士（学部委员）。长期从事高分子力化学和高分子工程基础理论研究，在高分子超声降解和共聚、高分子氢键复合、高分子复合共混体系相容性等方面做出多项成果。采用超声波、振荡磨、气流粉碎等多种手段制得了一系列难以用一般化学方法合成、有应用前景的新型高分子材料；发明了磨盘形力化学反应器；提出通过氢键复合可以有效降低导电材料的结晶度，提高材料导电率，这一见解对推动快离子导体研究有很大意义；抑制了聚烯烃材料在电子束、γ-射线、紫外线和微波辐照过程中交联反应，在聚烯烃分子链上引入含氧极性基团，改善了聚烯烃/工程塑料、聚烯烃/无机材料体系相容性，制得高强高韧聚烯烃共混材料，为多组分高分子材料的增容提供了一项新途径。发表研究论文200余篇，出版著作、译著4本，申请专利20余项。曾获国家自然科学奖、国家发明奖等20余项国家、部委、省级奖励，以及高分子学科高层次人才培养国家级优秀教学成果奖、高分子化学育才奖、何梁何利基金科学与技术进步奖。曾被授予全国高校先进科技工作者和全国教育系统劳动模范称号，是我国高分子材料科学与工程的奠基人和开拓者之一。
钱保功（１９１６—１９９２） 钱保功，曾用名钱乐华，１９１６年３月１８日出生于江苏省江阴县。１９３５年至１９４０年，钱保功先后在上海交通大学、武汉大学化学系学习，获理学学士学位。此后，分别任重庆动力油料厂研究生、助理工程师，重庆兴华油脂公司涪陵炼油厂工程师。１９４７年在美国纽约布鲁科林多科理工学院高分子研究生院学习，获化学硕士学位。１９４９年回国后，曾任上海化工厂、沈阳化工局研究室工程师。１９５１年任中国科学院长春应用化学研究所研究员，先后担任合成橡胶研究室、高分子辐射化学研究室、高分子物理研究室主任、研究员，１９６１年任该所副所长。１９８１年后历任中国科学院武汉分院副院长、院长，波谱与原子分子物理国家重点实验室顾问，兼湖北省化学研究所所长、名誉所长，上海交通大学、武汉大学、吉林大学、深圳大学等校兼职教授，国务院学位委员会首批批准的博士生导师，美国《应用高聚物》杂志编辑顾问，《高分子学报》副主编，《中国科学》《科学通报》《应用化学》《高分子材料与工程》等杂志的编委。 在国内开创了合成橡胶、高分子辐射化学、高聚物粘弹性能和高分子固态反应等方面的研究。在合成橡胶的力学性能、粘弹性能、分子运动等方面进行了深入系统研究。领导组织稀土顺丁、镍顺丁橡胶的表征研究。还对天然橡胶的结晶过程、聚乙烯的紫外光敏交联、高聚物体系固态反应等方面进行了研究。
负离子及负离子水的作用
負離子的作用： （1）製造活性氧：負氧離子能有效啟動空氣中的氧分子，使其更加活躍而更易被人體所吸收，有效預防“空調病”。 （2）改善肺功能：人體吸入攜氧負離子後，肺可增加吸收氧氣20%，而多排出14.5%的二氧化碳。 （3）促進新陳代謝：啟動肌體多種酶，促進新陳代謝。 （4）增強抗病能力：可改變肌體反應能力，活躍網狀內皮系統的機能，增強肌體免疫力。 （5）改善睡眠：經負氧離子作用，可使人精神振奮，工作效率提高，還可改善睡眠，有明顯的鎮痛作用。 （6）殺菌功能：負離子發生器在產生大量負離子的同時會產生微量臭氧，二者合一更易吸附各種病毒、細菌，使其產生結構的改變或能量的轉移，導致其死亡。除塵滅菌，減輕二手煙危害更有效。能夠有效的去除和中合甲醛、苯、甲苯、氨、一氧化碳等有毒氣體,為保護人類身體健康. （7）清新空氣、消煙除塵：帶負電荷的負離子與漂浮在空氣中帶正電荷的煙霧粉塵進行電極中和，使其自然沉積。化學酸作用將有味道(如汗臭味、裝潢裝修及化學藥品臭味、腐敗味、黴味、阿摩尼亞（大小便）等臭味)的物質分解並中和後去除，從而達到淨化空氣的作用。帶給您有如身處森林深處般美妙感受，讓現代都市人遠離各種疾病及新裝修房內的各種有害物質。 （8）保護作用：中和電視、電腦的高壓靜電，在其前面形成一層負離子保護層有效減少電視、電腦產生的高壓靜電對眼睛的傷害，有效預防近視，同時減少灰
塵對電視、電腦的損害。 （9）負離子可以加強頭髮的保濕度，一般情況下頭髮表面呈散開的魚鱗狀，負離子可以使頭髮表面散開的魚鱗狀收復從而使頭髮看上去更具光澤，同時可以中和頭髮之間存在的靜電防止頭髮開叉。 負離子水帶負電位，偏鹼性，口感甘甜，是十分優良的飲用水，同時具有一定的保健作用。 負離子水具有抗疲勞、抗氧化、提高SOD活性、調節血糖、調節血脂的作用。以提高超氧化物歧化酶(SOD)為例，飲用負離子水比對照組SOD活性提高了32％。 從檢測中可以看到，離子水的保健作用是隨飲用離子水的多少有關，即離子水飲得多，效果好。我們認為這是功能性離子水起的效果，打破了以往用藥物來提高SOD活性，消除自由基的傳統做法，飲用離子水將在抗氧化、抗衰老、提高健康水準方面起到重大的作用。 負離子水怎樣飲用? 1.即接即飲(生飲)，效果最佳，越新鮮，效果越好。 2.晨起飲用鹼性電解水300-500毫升(成人)能夠給予細胞活力，促進身體健康。 3.初次飲用應從弱檔開始，習慣後再逐漸增加每天的用量，或加強鹼性。 4.一般人的飲用量為500-2500毫升。如要飲用更多的水量，就要考慮到疾病種類以及症狀、體質、體重等。 5.如要加熱飲用，一般不要超過40℃。
企业领导力培育与领导团队建设
企业领导力培育与领导 团队建设 Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】
企业领导力培育与领导团队建设中国企业未来战略目标及愿景的实现不能仅依靠企业家个人的能力，而必须要有一支有远大抱负和共同追求的具有桌越领导力的管理团队，要靠高素质的企业家群体来完成。 企业领导力培育 企业领导力的培育是一个系统工程。关于领导力的培育，目前有两种不同的理念：一种是全面领导力建设理念；一种是企业高层领导团队的领导力建设理念。 一、由下而上开发领导力——诺基亚全面领导力建设理念 所谓全面领导力建设，即认为领导是每个员工的事。领导并不是一个职位，而是一个行动者，一种重要实践过程。因此，领导力的开发不仅仅指企业的高层管理者，而是针对组织中所有对象，每个员工都是领导实践者，都要做自己的领导，都要承担自我开发与管理的责任。全面领导力建设主要有以下几个特点。 第一，领导力是一种能够激发团队成员的热情与想象力，以期全力以赴、共同完成明确目标的能力。这说明领导力就是一种影响力。
第二，强调员工的自我开发与管理，领导力的培育不仅指组织的高层，还包括各层员工，要让每个员工通过日常工作与生活经验培养积累而获得领导能力，使每个人都成为主动者，成为自己的领导。对于员工的领导力培育，主要是实现自我潜能的激发和自我能力的开发，形成一种自我激励与自我约束的动力，对组织的事业与目标充满激情，自觉地全身心投入工作，不断实现与超越目标。 一个具有高度竞争力的企业，其领导力应是由上而下的生成，而非传统认为的只是由上而下的灌输，惟有能持续地在各附层培养出领导者的企业，才能适应不确定性的外部环境。 二、”4e's+1E”领导力模型——摩托罗拉高层领导团队的领导力建设 另一种领导力建设的观点认为，领导力的培育与开发更多的应关注高层经营管理团队。例如，摩托罗拉针对高层管理者及领导人设计了专门的领导力培养计划，并提出了”4e's+1E”的领导力模型，也就是高层领导团队应主要培养的五种能力：眼力（Envision）、魅力（Energize）、魄力（Edge）、能力（Execute）、约束力（Ethics）。 1．眼力（Envision） 领导者能否为组织决策、建立一个合理有效的发展目标和战略规划，直接关系到组织群体的发展绩效。作为一个领导者，首先要有眼光、有境界、有追
[高分子材料] 华东理工大学田禾院士团队《自然·通讯》：可见光控分子开关领域取得突破
华东理工大学田禾院士团队《自然·通讯》：可见光控分子开关领域取得突破 光控分子开关（photoswitch）是一类在两种不同波长光激发下进行可逆异构的功能分子，其在先进功能材料、生物医药等领域具有非常广阔的应用前景。近日，华东理工大学化学与分子工程学院田禾院士团队在《自然—通讯》（Nature Communications）上，以“A building-block design for enhanced visible-light switching of diarylethenes”为题报道了一种简便、高效的全可见光激发光开关设计新策略，在实现对传统二芳基乙烯光开关可见光激发的同时，进一步提升了光调控性能，为全可见光光控分子开关的设计提供了全新的思路。 光控分子开关的开发及应用研究过程中，全可见光调控一直是人们关注的焦点。常规光控分子开关通常需要在紫外光激发条件下进行光调控操作，紫外光激发存在高耗能、损伤大（光副反应）、穿透性差以及光源相对较贵的缺点，长期使用紫外光激发会导致分子开关的稳定性受损（副产物积累，光致异构可逆性下降）以及相应材料基质的损伤，造成由分子开关构建的先进光学材料使用寿命缩短、性能下降。近期光控分子开关在高分辨生物荧光成像领域的应用研究不断兴起，而光调控过程中副产物的积累会导致荧光信号对比度下降并对生命体产生毒副作用。此外，紫外光激发高生物毒性和强背景荧光干扰则进一步凸显了其在实际应用中的弊端。因此，
用更温和的可见光替代紫外光激发光控分子开关、拓宽其应用领域是该领域未来发展的主要目标。二芳基乙烯光控分子开关由于其良好的热稳定性、光转化率以及快速响应性等优点成为了光控分子开关界的明星分子。然而，其可见光光致异构的有效策略却乏善可陈。目前，可见光光致变色的二芳基乙烯设计策略主要通过延伸芳基侧链的共轭体系来实现开环体激发波长的红移，从而实现可见光激发光致变色。但是，共轭体系的增加会导致光控分子开关的抗疲劳性大幅减弱（稳定性下降）、开/闭环量子效率显著降低（活性降低甚至失活）。此外，共轭链增长也增加了分子设计合成的复杂性和功能的不可预测性，提升了产品研究与开发的风险。因此，发展新型高效、简单可行的可见光调控策略是可见光控分子开关研究领域亟待解决的关键性问题。 为了实现全可见光控分子开关体系的构建并平衡可见光激发与光调控性能，田禾院士团队提出三线态敏化光致变色策略：一方面，三线态敏化剂具有比二芳基乙烯开环体更低的单线态能级，具备实现长波长可见光激发光致变色的潜能；另一方面，三线态敏化可以阻止常规单线态激发过程中光副反应的通路，有效减少光副产物的产生，从而实现开关性能的提升。该工作的最大亮点则在于采用窄单-三线态带隙分子作为三线态敏化剂，同时实现了可见光调控的可行性及高效率，并进一步简化了分子设计。窄单-三线态带隙分子是一类单线态与三线态能级相近的新型功能分子（< eV），目前已被广泛应用于热致延迟荧光（TADF）材料的应用研究领域。由于其较窄的单-三线态带隙，敏化剂在灵活匹配二芳基乙烯三线态能级的