2012年高校毕业生就业服务月公益性招聘会暨高校毕业生

2012年高校毕业生就业服务月公益性招聘会暨高校毕业生
2012年高校毕业生就业服务月公益性招聘会暨高校毕业生

项目采购需求

一、项目名称:购买基本公共就业服务成果项目(第二次)

二、项目编号:DWCG2019-0062

三、采购人:铜陵市公共就业人才服务局

四、项目预算:3万元。

五、服务期限:合同签订后,30日历天内完成核查并出具报告。

六、付款方式:核查结束并出具报告经业主单位验收合格后一次性结清服务费。

七、供应商资质要求:

1、符合《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定,且具有从事本项目的经营范围和能力;

2、本项目不接受联合体投标;

3、供应商存在以下不良信用记录情形之一的,不得推荐为中标候选供应商,不得确定为中标供应商:

(1)供应商被人民法院列入失信被执行人的;

(2)供应商或其法定代表人或拟派项目负责人被人民检察院列入行贿犯罪档案的;

(3)供应商被工商行政管理部门列入企业经营异常名录的;(4)供应商被税务部门列入重大税收违法案件当事人名单的;(5)供应商被政府采购监管部门列入政府采购严重违法失信行为记录名单的。

4、供应商具有会计师事务所执业资格,拟派本项目负责人须具有有效的注册会计师执业资格。

八、项目概况:按照公益性岗位相关规定,通过第三方服务机构(会计师事务所)对铜陵市辖区有公益性岗位的单位及安置的就业困难人员,采取查阅资料、察看现场、走访;对享受补贴人员采取现场谈话、赴工作地点走访等方式进行调查,并出具核查或绩效评价报告。九、项目调查监督内容及范围

(一)调查监督内容

根据《关于开展公益性岗位专项核查的通知》(铜公就人[2017]14号)文件中公益性岗位定期核查机制要求,按照公益性岗位相关规定,调查监督单位是否符合文件规定要求,是否有违反文件规定的情况(如虚假安置、挂岗、冒名顶替、截取国家资金等),主要内容有:

(1)核查单位管理制度、台账是否按照规定建立健全;工作职责是否建立并上墙;工资发放是否低于最低工资(单位是否存在两个工资发放渠道);家庭服务业、劳务派遣、物业管理服务、养老服务及手工加工单位台账建立是否按照规定建立健全。

(2)就业困难人员个别谈话走访,了解工作内容和工作地点;工资标准及发放形式、银行名称及银行流水记录;政府发放补贴是否收到,单位是否要求返还;是否知晓安置在公益性岗位;是否了解和满意公益性岗位政策。

(3)工作地点安排在服务对象工作的(如家政服务、物业管理、劳务派遣、养老服务等)赴就业困难人员工作现场走访,了解工作时间、内容等信息是否与协议一致。

(4)对核查过程中的问题,单位整改后,再次核查。(二)调查监督范围

铜官区、郊区和经开区辖区有公益性岗位的单位及安置的就业困难人员,其中单位核查30家,就业困难人员通过

抽查的方式进行,每家单位核查不低于其安置的20%。(三)调查监督方式

对用人单位采取查阅资料、察看现场、走访;对享受补贴人员采取现场谈话、赴工作地点走访等方式进行。(四)程序完成后出具核查报告

报告内容要包括调查的公益性岗位用人整体情况,揭示存在的问题及重要情况,最后要提出合理化建议。

十、项目组人员最低要求

项目负责人:1人,项目组其他人员:6人,其中至少有三名人员具有注册会计师执业资格,项目组所有人员必须为供应商本单位职员且具有从事本项目的能力,核查人员在核查过程中要求做到廉洁自律、依法依规办事。

十一、其他要求:本次采购调查监督内容包括但不限于以上内容,如在项目进行过程中因实际情况变化,需要适当扩大调查监督的范围,中标供应商不得拒绝。如果项目完成后,采购单位因本项目延续工作的需要仍需要中标供应商进行配合的,中标供应商不得拒绝。

企业招聘简章范例

附件:企业招聘简章范例 公司招聘简章 一、企业简介(企业简介限字内) 安徽江淮园艺种业股份有限公司是一家集瓜菜新优品种育繁推一体化的科技创新型企业,是国家蔬菜工程技术研究中心安徽分中心、安徽省果蔬种子工程技术研究中心、安徽省院士工作站、安徽省博士后科研工作站及安徽省果蔬品种国际联合研究中心的依托单位。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。 公司以良种自主研发为核心,以发展瓜菜产业为特色,经过年艰多苦奋斗,公司已发展为安徽省最具实力的育种企业之一,形成了立足安徽,面向全国,拓展东盟及南亚的战略格局。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 公司目前已在广东、西藏、甘肃、新疆及安徽等省共建有近亩科研基地,在新疆、甘肃、山西及海南等地区也先后建立了多亩种子生产基地。自成立以来共自主研发瓜菜新品种余个累计推广瓜菜新品种超过万亩,为农民带来的经济效益多亿元。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 企业宣传图片:(统一为,分辨率、像素相对较高) (范例) 二、招聘职位 岗位及 人数 岗位职责岗位要求或专业 人事专员 名岗位职责: . 协助做好公司人力资源规划、岗位 管理、制度建设等工作; . 协助做好人员招聘工作; . 负责员工管理,维护员工关系; . 协助公司做好人员培训相关工作; . 负责绩效管理工作; 任职要求: . 本科以上学历,有两年以上公司人事工作经验,懂得人事工作的基本 工作内容和程序。 . 工作原则性强,有高度的责任心和使命感;工作细致、认真、有责任 心,较强的文字撰写能力,较强的沟通协调以及语言表达能力。 . 性格外向,善于沟通,有团队合作精神。 .薪酬:万 .工作地点:合肥市 销售经理 名岗位职责: .制定并实施区域的销售计划,实现 区域市场的销售目标; .建立与管理产品销售渠道,提供服 务支持; .建立、维护、扩大销售终端,完成 分销目标、分销计划。 任职要求: .对市场营销工作有所了解,有良好的市场判断能力和开拓能力; .高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力; .工作认真细致,态度积极,有责任心,具备较好的沟通、协作、分析能 力; .能接受出差,吃苦耐劳,有上进心。 待遇: 、双休国家规定节假日; 、五险一金; 、节假日福利年度旅游免费体检; 薪酬:万 工作地点:合肥湛江云南 科研生产人员名岗位职责: 、负责课题组科研方案的制定和落 实; 、科研工作的记录整理; 、负责日常科研田间管理; 、负责公司年度制种、收种及鉴定工 作; 任职要求: 、农学类、园艺类相关专业; 、大专及以上学历; 、工作踏实,态度端正,拥有较强的团队意识; 、对从事农业具有强烈兴趣,并乐意从事田间室外工作,具有相当的吃 苦耐劳精神。 待遇:

大学校园招聘策划方案

大学校园招聘策划方案 在招聘中,企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需人才。那么如何拟定一份大学校园招聘策划方案呢下面由小编为大家精心收集的大学校园招聘策划方案,欢迎大家阅读与借鉴 ! 【大学校园招聘策划方案一】一、活动目的 随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 1、企业方面 ①通过本次大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才暑期实习生就业推荐程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线——实习经验上就已经比其他人落后了。此次暑 期实习生就业推荐可以让在校大学生体验实习就业,了解招

聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这 个暑期实习生就业推荐也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 二、暑期实习生就业推荐模式通过暑期实习生就业推荐,给予一定量的就业机会,让学生选择自己满意的工作,待遇从优,且只限在校生。 三、活动对象本次活动主要面向大一、大二、大三学生,以个人参与为主,欢迎同学参加。 四、组织安排 本次活动将由我方旗下 120 名干事寻找欲就业实习的学生进行洽谈,并签订合同,由合作方提供就业实习岗位,我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣传。 七、活动方式 1、采取单公司多就业推荐的模式,邀请各个企业的人力部负责人或社会单位人事部负责人直接提供工作岗位直接面向暑假实习的 学生,并提供相应薪水,该过程我们不参与,且学生工作时间为只为暑期。 2、有学校工作人员安排合同签约,在有暑期实习想法的学生同意下,我们将抽取相应的管理费用,该费用由各合作方分配。 九、活动宣传 1. 公司简介宣传(工作内容介绍)在全校各宣传栏内张贴大型海 报。 2. 学生面对面交流

公司简介及招工简章模板

河南明阳智慧能源有限公司招工简章 明阳智慧能源集团股份公司(股票简称:明阳智能,股票代码:601615)成立于2006年,总部位于中国广东中山,前身为广东明阳风电产业集团有限公司。致力于打造清洁能源全生命周期价值链管理与系统解决方案的供应商。在2019年全球新能源企业500强中位居第41位,2016年全球海上风电创新排名第一位。已发展成为全球具有重要影响力的智慧能源企业集团公司。 河南明阳智慧能源有限公司位于信阳高新技术产业开发区。占地面积1000亩,总投资25亿元。建成后将形成年产500套3MW风机叶片、200台3.0MW风力发电机组、200MW 蒂化镉薄膜太阳能电池的生产能力。现招聘以下岗位: 【招聘岗位】:操作工、铺层、灌注、合模。 【薪资待遇】:17元/小时,包吃住。月薪不低于5000元,两个月通过考核达到熟练工标准后,月工资可达8000以上。【工作时间】:白班8:00-20:00,晚班20:00-8:00,两班倒(部分岗位3班倒)。15天倒一次班,倒班休息。 【工作内容】:主要负责风电叶片生产,模具预成型、成型、修型。 【招聘标准】: 1、18-45周岁男(初中及以上学历,必须会写字,会用智能机)身体健康、健全,无传染性疾病,无皮肤过敏,无听力和心肝肺异常,无案底前科。 2、能适应倒班,站立式作业。 3、服从车间管理人员工作安排。 4、能吃苦耐劳有责任心。工厂内有新宿舍,住老宿舍的人员上下班有免费通勤车接送。 工作地址:信阳市高新区

湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司湖南中联重科建筑起重机械有限责任公司(简称“中联重科”,股票代码000157),创建于1992年,是一家高科技上市公司。是中国工程机械装备制造龙头企业,全国首批103家创新型试点企业之一。主要从事建筑工程、能源工程、交通工程等国家重点基础设施建设工程所du需重大高新技术装备的研发制造。中联重科在国内的生产经营基地跨湖南长沙、常德、益阳以及上海、陕西、广东等地dao,现已形成八个产业园区,即中联科技园、回麓谷工业园、泉塘工业园、常德灌溪工业园、望城工业园、益阳沅江工业园、上海工业园、陕西渭南工业园,总面积近300万平方米,拥有国际一流的超大型钢结构厂房、现代化的加工设备和自动化生产线,拥有覆盖全国、延伸海外的完备的销售网络,强大的服务体系。 一、招聘简介: 招聘岗位:焊工、铆工 焊工(待遇30-32元/小时) 工作内容:1.负责产线工装上的部件满焊;2.负责六大件部件的满焊; 岗位要求:1.年龄45周岁及以下,男性;2.身高170cm 及以上,身体素质好,能吃苦耐劳;3年及以上CO2气体保护焊操作经验;4.会气保焊,面试实操多层多道和平角焊。 5.不恐高; 铆工(待遇30-32元/小时) 岗位职责:1、能够看懂技术图纸;2、熟练使用工具对零件进行刮削、研磨、修型等处理; 任职资格:1、会看简单的三视图,懂焊接符号。2、具有一定机械常识和制图方面的知识;3、能正确执行安全操作规程;4、具有岗位相关操作证和从事过铆工工作优先考虑; 5、工作认真负责,吃苦耐劳及服从安排。 二、工作时间:两班制,月休2-4天。包吃住,宿舍有空调热水器。

校园招聘计划实施方案

校园招聘计划实施 方案

- 校园招聘计划实施方案 编制:人力资源部 编制日期: 9 月21 日

一.招聘计划实施方案说明 优质完成公司校园招聘工作,结合公司对各类人才的需求以及公司快速发展的实际情况,特制订本方案。 二.应届毕业生招聘计划方案目的 经过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实公司各部门及相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。 三.应届毕业生招聘预期目标 1、力争招聘到 40 名(其中 5名储备)优秀的毕业生; 2、利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度; 3、利用校园招聘的机会了解当前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的人才。 四. 应届毕业生招聘原则 1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不但要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质; 2、双向选择原则:招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择;

3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生; 4、准确原则:招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现; 5、公平原则:招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会; 6、认同原则:招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识。 五. 应届毕业生招聘时间安排 六. 应届生毕业生招聘计划具体实施细则 1.招聘需求统计与汇总 各用人部门发出针对- 毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、

岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,在汇总公司各部门的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求实际情况实施统一招聘。 各部门需求计划 方案包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。 3.招聘前期准备 (1)目标院校的选择及确定 目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在

年公司招聘计划方案

浙江三弦商贸旅发展有限公司 年 度 招 聘 计 划 方 案 编制: 审核: 批准: 日期:年月日

招聘计划简介: 公司将于2016年开展一系列的招聘计划,其中包括各事业部现有人员空缺、离职补缺,新增事业部的人员配备,分公司所需的销售人员、内勤等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务,人事行政部现制定此招聘计划,以预期和指导工作,并通过更多不同的渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去,为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中,挑选出更适合企业发展前景的人才。 2016年2月

一、招聘目的及意义: 随着企业规模的不断扩大,对人才的需求也是日益增长。本着发扬企业文化,提高企业员工整体素质,获取企业发展所需人才的宗旨,结合公司发展战略及相关计划安排,特制订一下年度招聘计划。 二、招聘原则: 公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨;以面向社会,公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则;从学识、品德、能力、经验、符合岗位要求等方面进行全面审核,确保为企业吸引到合适的人才。 三、招聘需求分析: 目前公司员工共10人,其中内勤人数为3人,销售人员5人,管理人员2人,销售人员相对比例低,公司业务发展受限。为提高企业的业务量,扩大企业的经营规模,保证企业战略目标的实现,因此下一年度的招聘计划应该以招聘业务人员作为工作重心,内勤的辅助管理人员则按需招聘,同时做好企业人才库的整理、更新工作,增加企业的人才储备,为企业战略的实施做好硬件准备。目前拟招聘业务主管3名,电商市场专员1名,微商市场专员1名,企划1名,文秘1名。 四、招聘方式: 1.社会招聘 ①公司招聘面试会:主要通过前程无忧和人才中介进行招聘,开展集体面试招聘会。 ②社会双选招聘会:参加人力资源市场或政府组织的各种大小型企业集体双向选择招聘会。 2.校园招聘 ①校园专场宣讲会:和各大专科院校达成合作协议,进校园开展专场校园招聘宣讲会。 ②校园双选招聘会:参加各大高等院校组织的大型校园选双向选择招聘会。

校园招聘方案

**·梦祥计划实施方案 本次校园招聘的目的: 通过高校校园巡回招聘活动,提高集团在全国各院校以及社会的知名度和美誉度,并为集团各中心、区域公司、项目公司招募优秀的、合适的人才,做好人才梯队建设,同时建立集团的人才库以及推进集团人力资源的专业化建设。 一、整体招聘规划:

二、各分项时间安排 1、全集团需求统计汇总(含,2012年实现销售额35亿新拓展项目所需人力资源储备),确定目标院校及专业、预录人数。(已完成) 2、确定行程及各子公司分工。(已完成) 3、笔试题拟定与印刷。(2011年9月10日前完成) 4、信息发布、前期宣传、收集简历。(2011年9月15日—2011年11月30日) 5、组织校园宣讲、收集简历、笔试和初试。(2011年9月25日—2011年11月30日) 6、参加校园双选会,补充招聘。(2011年12月1日—2011年12月31日) 7、复试、确认。(2011年10月1日—2011年12月31日)

8、**校园招聘人员培训计划制定。(2012年1月31日前完成) 9、人员入职、培训、实习。(2012年3月1日—2012年6月30日) 10、最终录用人员进入试用期。(2012年7月1日—2012年8月31日) 三、2012年集团储备人才需求计划和招收原则: 1、依靠2011年度销售额20亿,开发序列人员编制为430人,2011年开发序列人均效能估算为465.1万元/人。2012年销售额计划为35亿,按照人均效能估算,开发序列需增加323人,其中按照应届生合理比例8%计算,2012年开发序列需增加应届毕业生约25人。目标重点针对山东大学、山东师范大学、山东建筑大学、山东财政学院、中国海洋大学、青岛大学、临沂大学、同济大学等院校的金融分析、投资核算、市场营销、房地产、经济、工程、广告、管理类专业本科、硕士研究生(以硕士研究生为主)。招聘方式主要以校园宣传、校园宣讲的招聘方式为主,以高校双选会为辅。另,为集团储备管理人才,计划招录天津大学、南开大学、复旦大学、同济大学、北京大学、清华大学、中国人民大学等院校的MBA毕业生约10人。招聘方式主要是高校教师推荐和毕业生座谈会为主。 2、2012年全集团各中心、区域公司、项目公司按照目前项目情况计划补充应届本科毕业生52人。具体为: 综合管理中心:管理类,共3人。 财务管理中心:会计类专业,共6人。 营销管理中心:房地产、经济、管理、广告相关专业,共10人(新动力计划)。 工程管理中心:建筑学专业,共2人。 青岛公司:会计、中文、管理、工程类专业,共10人。 济南公司:工程、管理类专业,共9人。 **项目:会计、管理、工程类专业,共9人。 **项目:工程类专业,共3人。 集团接收毕业生原则: 1、创新的观念,务实的作风,优秀的团队合作精神,较强的责任心及抗压能力、环境适应性。 2、合理的人才结构: 同一部门人员要在学历、资历中形成梯队,有利于员工个人职业的发展。 同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象,如籍贯相同,在同所学校、同类专业读书等。 四、目标院校及人数

招聘简章信息书写说明

招聘简章信息书写说明 、企业名称:按照企业营业执照注册的名称填写,不写简称。 、企业介绍:文字不超过字,主要介绍企业基本情况、生产情况和产品情况。 、招聘待遇:不能写面议。如工资比较难确定具体数字,可以明确工资组成部分的具体内容,也可以写出本企业本岗位的员工工资最低到最高幅度,但不能低于最低工资标准(赣州市中心城区最低工资为元月)。 、招聘人数:不能写若干名,要具体招聘人数,最好能反映在本次招聘会中希望招聘的人数,不要填写本年内企业需要招聘的人数。 、招聘简章制作规格:高,宽。 附:招聘简章信息模板

附: 招聘简章信息模板之一(适用招聘工种多的企业,字数控制在字内) 公司(填写营业执照注册的名称) 招聘信息 有限公司是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业,公司(企业介绍)现招聘以下人员: 福利:缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。 联系地址:市开发区路号 联系电话:、联系人:杨小姐 公司网址: 邮箱:(是电子邮箱即可) 乘车路线:市内乘路车在站下车即到

招聘简章信息模板之二(适用招聘工种少的企业,字数控制在字内) 公司(填写营业执照注册的名称) 招聘信息 有限公司是专业致力于女鞋设计、制造、销售的企业,公司(企业介绍)现招聘以下人员: 一、鞋面缝纫工:名(岗位,人数) 工作内容:(工作内容等) 招聘条件:(学历,能力及其他) 薪资待遇:元月(不可以写面议,如果确定不了具体工资,可以写福利提成之类的,也就是说可以写个数字范围) 二、会计:名(岗位,人数) 工作内容:(工作内容等) 招聘条件:(学历,能力及其他) 薪资待遇:元月(不可以写面议,如果确定不了具体工资,可以写福利提成之类的,也就是说可以写个数字范围) 福利:缴纳社保、医保、工伤险及就餐补贴、工龄津贴、年休假、实行双休。 联系地址:市开发区路号 联系电话:、联系人:杨小姐 公司网址: 邮箱:(是电子邮箱即可)

校园招聘会策划书

前言 校园招聘会已成为企业与大学生求职者实现利益共赢的最佳招聘方式。企业可以通过校园招聘会招聘到具有较高素质的人才,而且还可以为企业自身做宣传;而学生也可以通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波求职之苦。过去几届我院每年都会组织大型的校园招聘会,大型招聘会有其优点,但也有很明显的缺点。 一、大型招聘会的成功率偏低,一是企业对学校的专业涵的及应用围不太了解加上学生对自己定位不准确,很多学生对自我定位不够准确,往往对来校招聘的中小企业不够重视,一心只想进大企业,即使拿到中小企业的录用函,一旦被自己心仪的大企业录用,他们往往会选择与中小企业解约,这就意味着占据绝大部分用人需求的中小企业大型校园招聘会招聘总体效果不理想。二是大型招聘会时间短,一般4个小时左右,企业想完成招聘任务难度很大,对于学生求职者来说,这么短的时间也面试不了几家企业。 二、大型招聘会的环境比较糟糕,大型招聘会现场环境比较糟糕,不仅拥挤而且嘈杂,这样的环境易使人产生烦躁,这些问题影响了招聘人员和求职者的心情,求职者与用人单位的沟通达不到理想效果,这无疑会影响双方的签约率。 三、人力、经济成本较高,愈演愈烈的人才争夺大战,导致大型招聘会的规模和数量不断膨胀,不仅给单位带来了更多的招聘成本,给学校也带来了更多的接待成本,也给毕业生带来了更多的球只成本。 鉴于以上原因,今年拟取消大型校园招聘会,改由系部承办,各系部根据各自系的专业设置邀请相关企业来校开展系部小型招聘会,由往年的每年一次大型招聘会改为每年多次的系部小型招聘会。

成功财经学院 2017年校园双选会策划方案 目录 一、活动目的 二、招聘会组织者 三、招聘会时间和地点 四、招聘会形式 五、实施准备 1、准备 2、招募 3、宣传 4、接待

校园招聘会方案

校园招聘会方案 一、活动名称: 九嶷学院首届校园模拟招聘会 二、活动的目的和意义: 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,准确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的详细情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严肃形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪、技巧,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,特举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会,这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 三、活动主题: 扬就业之帆启梦想之旅 四、活动单位: (一)主办单位:XX学院校团委 (二)承办单位:XX学院校勤工助学中心 (三)协办单位:XX学院财政金融学院学生会 (四)合作厂家:主赞助商一名(享有冠名权),其他合作商若干。 (五)到场嘉宾:校团委老师及各学院就业指导处老师,企业代表。 五、活动时间: 12月16日下午招聘会正式开始 活动地点:XX号教学楼一层,大教室为同学候场区;中型教室为招聘区,同学可在教室旁听。 参与对象:XX院系全体毕业班同学和部分非毕业班同学(要求非毕业班每班五人及以上参加本活动) 六、前期准备阶段: (一)确定合作商:一个主赞助商,若干其他赞助商 (二)邀请企业负责人及团委与各学院老师作为活动的嘉宾评委 三)礼仪准备:请学校礼仪团小组参加开幕式(颁奖仪式) (四)道具准备:横幅,桌子,饮料,纸杯,报名表,优秀者奖品,宣传海报,红地毯、音响设备等。 (五)工作人员培训:对本次招聘会的工作人员进行培训,使他们熟悉的了解本次招聘会的过程。 七、前期宣传阶段 (一)发给学院邀请函,请各院团总支、学生会协助宣传 (二)招聘会之前举办专题讲座,为同学们介绍参加招聘会的有关注重事项,并为赞助企业做相应的企业文化宣传。 (三)通过不断更新海报,悬挂横幅进行宣传,扩大本次招聘会在学校内部的影响力,鼓励同学积极参加。 (四)制作大型流动展板,介绍本次参与企业的有关情况以及本次招聘会的流程、评分细则应聘人员纪律等信息。 (五)邀请校广播站,新闻中心对活动进行宣传报道

校园招聘策划书方案

校园招聘策划书方案 每年到毕业季,很多企业都进行校招,广纳人才,下面由小编为大家精心收集的校园招聘方案,欢迎大家阅读与借鉴! 【校园招聘策划书方案一】 一、活动目的 随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,为给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线—— 应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题 展现自我才能塑造精彩人生 三、大赛 关爱大学生携手就业路 四、活动对象

本次活动主要面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由院团委主办,院中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部 负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习 锻炼的机会。 九、活动宣传 1.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。 2.咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动 5.邀请院外记者,媒体前来报道。 十、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业,确立招聘职位 参加活动的企业要求: ①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业;

招聘公司简介范文.doc

招聘公司简介范文 公司在发布招聘信息时,也要介绍下自己公司的内部情况。本文是我整理的招聘公司简介范文,供你参考! 招聘公司简介范文1 公司简介: 葫芦岛启华铁路装备有限公司,坐落于风景秀丽的海滨城市葫芦岛北港工业园区内,公司成立于20xx年,是一家以生产铁路货车配件、冶金矿山设备、机械加工及各种橡胶制品为主的民营制造型企业。公司投资1.2亿元,占地面积50亩,办公楼4000平方米,厂房面积16000平方米。员工宿舍、食堂一应俱全。公司现有机械加工、锻压、起重等设备100多台套。 葫芦岛北港工业园区是辽宁省沿海经济带"五点一线"重点发展区 域之一,也是省级开发区———葫芦岛经济开发区的先导区,具有资源保证、公用配套等各方面优势在全市经济建设中占据核心位置。公司现主导产品有高速铁路客运专线无渣轨道板预应力系统、高速铁路客运专线预埋件、整体道床轨道施工机具系列、铁路货车配件。主要销往国家重点工程项目京沪高速铁路客运专线,哈大铁路客运专线以及齐齐哈尔、大连、沈阳、太原、江岸、戚墅堰、铜陵等铁道部南车集团和北车集团各车辆厂、路局。 一、招聘岗位:机械设计(2名);工艺技术(1名)、铆工(带班1名)、焊工(若干)、钣金工(1名)、电工(1名须持有上岗证);镗工(1名)。

二、工资待遇面议。 招聘公司简介范文2 珠海Aster公司介绍 珠海,一座秀丽的海滨城市,是中国最早设立的四大经济特区之一。她东与香港隔海相望,乘船仅需一个小时,南与澳门陆地相连,与广州、深圳和东莞也仅相距两小时的车程。珠海自然环境优美,独具匠心的城市规划和建设,使这座城市极富海滨花园情调和现代气息。珠海城市先后被联合国、国家、省有关部门授予"联合国改善人居环境最佳范例奖"、 "园林城市"、 "国家级生态示范区"等荣誉。同时,由"中国城市竞争力研究会"评选出来的30个"20xx中国最安全城市"中,珠海市榜上有名,是广东省内唯一入选城市。作为中国最早的经济特区之一,珠海经济发展势头良好。20xx年,珠海全市生产总值达02.6亿元,人均GDP达8万余元,居广东省第四位。随着泛珠三角经济合作区的逐步推进,随着港珠澳大桥等一大批重大交通设施项目的落实,珠海发展正迎来了崭新的重要战略机遇。 珠海,这个美丽的新兴花园城市,孕育着一个令珠海人为之骄傲的产业——打印耗材产业。经过过去10多年的发展,珠海已经一跃成为"世界打印耗材之都"。作为珠海市八大重点产业之一,珠海打印耗材产业在全球的行业地位和影响力远高于电子信息、家电电器、精密机械制造、生物医药、石油化工、电力能源等珠海其它支柱产业在其各自行业的全球影响力。 中国已经成为全球办公自动化设备及耗材生产的大国,并且整体生

校园招聘会策划书范文

校园招聘会策划书范文 导读:本文是关于校园招聘会策划书范文,希望能帮助到您! 对当前严峻的就业形势,校园招聘会可以让他学生们直面企业,了解就业的一个方向,下面由小编为大家收集的校园招聘会策划书,欢迎大家阅读与借鉴! 一、项目背景 对当前严峻的就业形势,我校不少大学生对未来就业前景感到忧心。我们有对于一些即将毕业的学生进行过调查,绝大多数的同学都对自己即将到来的就业问题感到悲观,而让他们悲观的一个重要原因是对于外面的招聘信息了解不多或者不能更好的选择招聘路径。 二、项目调查 我们都知道,绝大多数的大学毕业生就业的路径都是经过招聘会,而目前几乎所有的企业他们招聘人才的方法都是在人才市场的招聘会所获取的。即使那些走进校园招聘的企业他们所招聘的人员数量都是非常之少。完全不能满足学生需求,因此,将外界企业引进学校是十分必要的。 为扩张学校影响,加强学校与外界联系,我们学校通过专业的调查公司和公关公司以及在各个部门工作的校友各种渠道从一下几个方面做了调查和分析,以便于更好的分析。 ①中国大学毕业生就业形势;

②国政府极其就业部门关于就业所采取的措施; ③才市场就业成功率和不成功的原因。 在认真总结了调研报告后。我们分析出:目前大学毕业生就业形势较以前有所改善,正如新闻报道:今年的大学生就业应该会比较好,去年金融危机我们有几个专业受到一点影响,但很快就恢复了,现在用人单位来招我们学生的势头跟去年大不一样,去年这个时候用人单位在等,今天则是提早进校园来,需求特别旺盛,现在几乎各专业的就业形势都比较好。但是从总数来看,还是基本上和去年持平,就业难的问题没有得到有效解决。大学生就业难依然困扰着许多的毕业生。 受国务院委托,人力资源和社会保障部部长尹蔚民24日向十一届全国人大常委会第十二次会议报告今年以来就业和再就业工作情况。尹蔚民说,为应对国际金融危机对我国就业造成的巨大冲击,国家实施了六项举措稳定就业。 结合扩大内需发展经济,更多拉动就业; 减轻企业负担,稳定现有岗位; 加大政策扶持,鼓励自主创业; 针对重点群体,统筹安排就业; 大力开展职业培训,提升劳动者素质; 强化公共就业服务,充分发挥基层平台作用。 从政府方面看,国家积极鼓励就业,特别是大学生就业问题。人才市场方面,虽然各类招聘会举行次数很多,但是招聘结果往往不是很理想,校园招聘会也有,但是基本上都属于那类很小范围内的招聘,而大型的招聘会基本上一年难得有一次。因此,让

公司招聘简章模板_公文范

公司招聘简章模板_公文范例 **建设集团股份有限公司招聘简章 **建设全称为**建设集团股份有限公司,于1994年在深圳证券交易所挂牌上市,股票代码000046。截至2012年末,公司经审计的总资产为人民币3,093,476.07万元,净资产为人民币850,912.67万元,总股本为4,557,311,768股。**建设集投资规划、开发建设、商业管理及物业服务等于一体,具备大体量、多业态综合开发能力,产品覆盖普通住宅、商务公寓、酒店、写字楼及大型城市综合体等多种业态。对品质不懈追求、对细节力求精致、对服务专业用心,**建设始终如一,致力于为客户提升价值。 **建设目前拥有17家控股子公司,开发的项目分布于北京、深圳、武汉、上海、杭州、青岛等中心城市,知名项目包括北京**国际居住区、光彩国际公寓、深圳**拉菲花园、武汉中央商务区项目、杭州**国际中心、青岛**名人广场等众多建筑精品。 应公司发展需要,现面向社会及各大院校招聘如下专业人才:

市场营销、物流、会计学、自动化、土木工程、工程力学、测绘、电子信息、信息管理、会计、英语、档案学、工程管理、安全工程、工程经济、机械工程、暖通、给排水、动力工程(燃气热力)、自动化(传动仪表)、电气工程(电力电子)、结构工程、建筑学、交通工程(道路桥梁)、城市规划(风景园林)、环境工程、化学工程、流体力学、动漫设计。等 要求: 1、全日制大专及以上学历,本科(含三本、高自考、专接本等)、英语四级、取得毕业证、学位证; 2、吃苦耐劳,诚信热情,善于沟通; 3、身体健康,无纹身,能够适应驻外工作; 福利待遇 薪资福利

(1)试用期基本工资1800--3200元/月,另有300-500元的生活补助,签约后3.2-5.4万/年(税后),根据能力逐渐增加,每季度加薪一次,每年的基本工资增加10%---15%。社会精英(相关工作经验两年以上或者有初级职称者)试用期间待遇按照合同待遇的70%计算,签约后年薪在4.2-6.8万。 (2)颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖,提前竣工奖,参与年终分红(合同期间),每月28天为全勤,法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。 (3)缴纳五险(社会/养老/医疗/工伤/失业)保险和一金(住房公积金)。 (4)带薪休假,每个正式员工合同期间每年有五周整35天的假期,休假期间工作按正常工作日工资发放。 (5)我们将为新员工提供一个良好的发展平台和空间。 (6)为员工提供出国工作和学习的机会,提供到全国著名

企业招聘简章模板

企业招聘简章模板 公司名称: 公司简介 招聘要求: 1、年龄及性别比例:18-47周岁,男女不限 2、身份证要求:有效二代身份证,有效期大于2个月,临时,无磁的都不可以 3、体检说明:体检说明:60元体检费自理(晚上送宿舍住宿和第二天送厂里培训要收费15元/人,只收一次,后续有复检,重新面试的都不收取,不需要送的不收钱) 4、文化水平:查26个英文字母,会写基本资料 5、纹身烟疤:硬币以内的纹身可以进,其他纹身看不见的可以进 6、体内有金属:过安检门,身体内无钢板、钢钉等金属异物 7、人脸识别:有 8、离职再进:正常离职满30个工作日以上,自离满3个月以上才可以再进,在天津捷普做过的不能进 9、发薪银行:自带任一银行卡(农行,建行,工行,邮政,中国银行卡)发工资用,不用厂里办理 10、进厂前费用:体检费60元面卡:15元接送培训:15元,共计90元 11、进厂准备材料:男的4份身份证复印件,女的6份身份证复印件,否则复印1元/份 12、其他要求:江浙沪户籍暂不接收,面试通过的企业会再次审核,有案底,黑名单或是综合考评不过关的不予录用 厂发薪资: 平台会员价 补足至: 自2019年12月04日起入职满月即可领取 补贴时长:补3个月

备注:做不到发工资无补贴 查看所有补贴 薪资福利 薪资说明: 薪资发放日:每月10号发上月26-25号 拿补贴日期:每月26号发企业的工资到工资卡,七个工作日拿到会员的价格补贴。 薪资说明:厂里面按同工同酬发工资,平台补足至21.3元/小时 培训期间工资同工同酬发工资无补贴 发车路线: 食宿介绍: 1、住宿:厂外住宿,上下班免费班车接送,8人一间,配有空调、卫生间、沐浴、管理费30元/月,水电均摊; 2、伙食:免费提供工作餐和加班餐,刷卡吃饭,不用充钱 保险说明: 商保50元/月,稽查到了会扣社保不退(没稽查到的,企业发工资的时候会先扣社保,后期补差价会把社保补上) 注意事项: 岗位介绍 1、班制及优势:两班倒,8:00-20:00,极少数穿无尘服,办理离职容易 2、主要工作内容:专业生产塑料零组件﹑金属组件的大型电子制造型企业 3、合同签署:与企业指定人力资源公司签订

2019年度校园招聘实施计划方案

2019年度校园招聘 实施方案 为持续推进人才计划,有效引进优秀的应届毕业生,根据公司发展战略和业务要求,贯彻公司关于校园招聘工作的要求,推进开展2019届校园招聘活动。通过此次校园招聘活动,为公司引进具有专业知识和高素质的应届毕业生,优化公司人员结构,提升公司人才队伍素质,特制订本方案。 一、工作目标 (一)通过校园招聘,引进50名符合公司要求的本科及以上学历的优秀应届毕业生作为管理培训生,满足公司及各二级单位人员需求的同时进行人才储备,并逐步形成人才引进机制。 (二)“人才3-5-8计划”:即入职三年培养成为各部门的一线业务骨干;入职五年,部分培养成为各部门的核心骨干;入职八年,优秀人员成为中层管理人员或中坚技术人员。 (三)通过校园招聘活动,大力宣传和展现xxx品牌与企业文化,在高校中树立良好的企业形象,扩大社会影响力,树立良好的人才培育使用环境。 二、应届毕业生定位 (一)应届毕业生的定位:为公司战略发展提供后备的管理、

专业、技术人才。 (二)应届毕业生的培养方向 医学、药学类专业:研发、生产、市场、营销 机械电气类专业:维修、工程 管理类专业:职能部门 营销类专业:市场、营销 (三)应届毕业生培养原则 1.以企业愿景为主线,成长机会为辅助,培养对公司发展理念的认同感。 2.以对管培生团体的人文关怀为主,辅以适度薪酬和岗位机会倾斜,培养凝聚力。 3.以针对性培训、轮岗学习、定向培养和持续跟踪的培养方式提升工作技能。 三、招聘需求计划 根据公司对校园招聘工作的要求,由公司人力资源部组织各二级单位综合部开展应届毕业生需求调查,统计并整理需求理由报公司审批。 四、高校选择 结合公司发展战略、业务要求和当期实际情况,有计划的选择相应层次高校进行招聘,原则以“双一流”、“985”、“211”院校为主,各省其他重点专业、重点院校为补充进行招聘。 五、实施方案 (一)前期准备 1.成立应届毕业生招聘工作小组,由工作小组统筹组织招聘计划的制订和实施,统一调配资源。 组长:待定

公司简介及招聘简章

公司简介及招聘简章 美联物业于1973年在香港成立,1995年在香港联交所成功上市(上市代码:1200)。2000年全资收购香港置业,进一步扩大市场占有率。2007年,美联工商铺正式在联交所上市(上市代码:459)。迄今为止,作为香港唯一同时拥有两家上市房地产代理的集团公司,领导同济,共谋发展。2005年,继被纳入“摩根士丹利”资本国际(MSCI)香港小型股指数后,再被国际权威杂志“福布斯”Forbes选为亚洲区200大最佳上市机构之一,更加巩固了在市场的领导地位;2005年12月,获国际权威杂志“亚洲货币Asiamoney”评选为2005 年最佳管理公司,2008年,美联勇夺由香港政、经、商界名人选出的“资本壹周地产代理服务大奖”,见证其专业服务质素均深得社会广泛认同,同时,连续六年荣获“商界展关怀”殊荣,彰显美联实为一间具良好企业管治及社会责任的上市公司。 重庆美联营销策划有限公司成立于2003年8月,作为美联集团在中国西部地区的核心总行,业务范围辐射重庆、成都、西安、武汉及海口、昆明等大中城市。继2005年度获得“中国房地产经纪百强企业”前五十强的称号后,次年更获得“2006年度中国房地产经纪百强企业”前三十强称号。是重庆市A级资质房地产经纪机构,为“2008年度重庆市重信用、守合同单位”和2009年“首届重庆10强房地产经纪企业”。现为重庆市国土资源房屋评估和经纪协会理事单位、重庆市房地产业协会常务理事单位。此外,重庆美联公司还秉承集团公司“爱心、关怀”之理念,组织重庆美联义工团,积极参与多项公益慈善活动,以实际行动回馈社会,回报重庆! 晋升机制: 我们拥有完善的晋升架构,助您认清目标,踏上成功的阶梯,实现人生价值。 前线晋升路线图: 物业顾问(置业顾问)——高级物业顾问(高级置业顾问)——客户经理——高级客户经理——营业经理——高级营业经理——区域经理——副总监——总监 完善的福利制度: 我们相信企业的成功,有赖员工的努力工作,设有社会保险、绩效奖金及多项津贴、有薪年假、补充商业保险等福利,以最佳的福利回馈员工。 培训机制: 设有“美联大学堂”,聘有多位专业及相关领域专家担当客席讲师,实行外训及内训制度,倡导终身学习。

2020校园招聘会方案

2019校园招聘会策划书方案 【2019校园招聘会策划书方案一】 一、活动目的 ①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,扩大企 业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以有针对性地展开人力资源工作,为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 学生角度:大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题: 三、招聘会口号: 四、活动对象 本次活动主要面向大三或将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办,校就业指导中心协

办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 西安雁塔区小微企业商会各负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个会员企业的人力资源部 负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会,现场对学生进行初步面试。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。 八、活动宣传 1.海报宣传 在学校各宣传栏内张贴大型海报。 2.摆摊设点宣传 活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分校),请各个校学生会协助宣传 4?邀请校内记者跟踪关注本次活动 5?邀请校外记者,媒体前来报道。 九、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业,确立招聘职位 参加活动的企业要求:

XXXX公司招聘简章

XXXX公司招聘简章 一、公司简介 控制在500字内,可添加单位办公环境照片、团队风采照片等。 二、招聘岗位 1、岗位名称(招聘人数) 岗位职责: (1) (2) (3) … 任职条件: (1)学历及专业要求(不能低于大专学历); (2)基本素质要求(办公软件使用、口头表达能力、谈判能力、策划能力、组织能力、领导能力、责任心等个人通用能力); (3)专业能力要求(对专业课程的掌握、专业实习/工作经验); (4)其他要求(持有驾驶证、接受出差等) … 薪酬福利: (1)基本工资:包含基本底薪xx元/月+岗位工资xx元/月等; (2)绩效工资:包含提成、奖金等; (3)福利:五险、住房公积金、餐/话费/交通/住宿等补贴、生日/节假日礼金或福利、年休假、培训学习、国内/国际旅游等; (4)其他: 若有多个岗位,格式同上。 工作时间:单休/双休,上午09:00-12:00,下午13:30-18:00 工作地点: 三、联系方式 联系人:

电话: 邮箱: 附件一、营业执照副本扫描件 附件二、校园招聘意向高校选择表 校园招聘意向高校选择表 备注:请根据自身招聘需求选择意向合作高校,我们在您的选择范围内安排校园招聘。 温馨提醒: 1、校园双选会:每年4月15日-6月15日、10月15日-12月15日,每次参加单位30-200家,请提前20天申请,名额有限,报满截止。 2、专场宣讲会:每年3月15日-5月15日、9月15日-11月15日,请提前20天申请,一般为120分钟,30-60分钟企业宣讲,60-90分钟搜集简历、现场面试。 3、填写企业招聘需求,发送至邮箱1137216611@https://www.360docs.net/doc/3c15627299.html,

2019校园招聘会策划书方案

一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办,主要面向即将毕业的应届生,这种招聘会通常职位数量有限,参展的学生非常多。下面由为大家收集的校园招聘会策划书,欢迎大家阅读与借鉴! 一、活动目的 ①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验, 扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。 ③可以有针对性地展开人力工作,为本公司以后在校选拔优秀人才创造平台,提供机会。 学生角度:大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 二、招聘会主题: 三、招聘会口号: 四、活动对象 本次活动主要面向大三或将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。 五、组织安排 本次活动由西安雁塔区小微企业商会主办,校就业指导中心协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立招聘组委会进行规划和统一安排调度。 六、组委会 西安雁塔区小微企业商会各负责人 七、活动方式 1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个会员企业的人力部负责人或单位人事部负责人到本会举行面向全校的大型招聘会,现场对学生进行初步面试。 2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。

八、活动宣传 1.海报宣传 在学校各宣传栏内张贴大型海报。 2.摆摊设点宣传 活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 3.发通知到各系(分校),请各个校学生会协助宣传 4.邀请校内记者跟踪关注本次活动 5.邀请校外记者,媒体前来报道。 九、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、参加活动的企业,确立招聘职位 参加活动的企业要求: 1、有信誉度; 2、对应届毕业生有需求; 3、拥有自己的独特文化。 招聘职位要求(1到2个职位): ①职位较为热门,要求求职者综合能力较强; ②所供职位即应是单位需要的,又应是社会广泛存在的; ③可以针对校三年级同学开展招聘; ④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。 2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 3、联系评委(校内老师及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) (二)报名咨询阶段

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