2013年上半年工会工作总结

2013年上半年工会工作总结
2013年上半年工会工作总结

红寺堡养护中心工会2013年上半年工作总结

2013年半年以来,中心认真贯彻落实党的十八大全会精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,按照交通工会的工作要求,围绕中心,服务大局,创新工作思路,完善工作机制,认真履行工会工作职责,推进工会工作的新发展。现将工会半年工作总结如下:

一、继续开展思想教育,提高队伍整体素质

开展职工思想教育活动是提高队伍整体素质的主要途径,也是充分发挥工会教育职能作用的重要内容。

(一)加强职工的政治理论教育。组织职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,全面学习和贯彻全区公路管理工作会议和分局工作会议精神,引导职工统一思想,明确目标,积极工作,促进各项任务的完成。

(二)加强职工的思想政治工作。思想政治工作是工会工作的主要内容之一,中心工会组织积极探索新时期职工思想政治工作新思路、新方法、新途径,全方位、多角度地开展职工思想政治教育工作。继续加强职工理想信念教育、革命传统教育、形势教育,帮助职工牢固树立正确的人生观、价值观和世界观,坚定科学发展信心。继续加强社会主义荣辱观教育。在职工中继续开展职业道德、社会公德、家庭美德教育。继续组织职工学习《公民道德建设实施纲要》。

(三)加强职工法律法规教育。继续在职工中广泛开展《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保障法》,以及与本行业相关的法律法规学习教育;使职工进一步增强法制观念,提高依法从业、依法办事意识。同时,要注重对职工特别是青年职工的人文关怀和心理疏导,尽可能帮助他们解决学习、工作、生活中存在的困难。组织他们认真学习《中华人民共和国信访条例》,引导职工通过理性、合法的方式、正规的渠道表达自己的利益和诉求。

(四)加强职工文化和业务知识的学习。根据分局党委有关学习制度,定期组织职工进行文化和业务知识的学习。要有实效的组织好集中学习,要通过各种形式和活动,引导职工、鼓励职工、激励职工、培养职工学文化、学知识的自学兴趣。要积极开展“创建学习型组织,争做学习型职工”、活动,要以多种形式开展知识竞赛、业务竞赛、读书竞赛等活动,以此调动职工多读书、读好书的积极性,建立了“职工书屋”活动场所,使职工树立“全员学习,终身学习”的理念。

二、加强组织建设,提高工会干部工作能力

组织建设是做好各项工作的保证,是开展工作的重要途径。要坚持“那里有职工,那里就有工会”的原则,进一步加强工会组织建设。

三、加强基础管理,规范工会各项工作

1、加强制度建设。制度建设是做好各项工作的保证。因此,

中心工会要根据新的形势、新的任务,结合工作实际,不断健全和完善工会工作制度。在制定、完善制度中,要“结合实际、简单易行,容易操作,便于落实,促进工作”的原则,做好了制度的建立、完善和修订,以便规范和做好工会以后的各项工作。

2、规范业务资料。中心工会要完善规范工会工作的各种资料:

一是要规范工会工作行文,统一按照有关党政行文要求的格式、版式规范工会行文。要加强中心工会印章管理,要专人专管,制定相应的印章管理办法。

二是要统一中心工会各类工作记录,工作表格,文件盒等,并加强工会工作资料的收集、整理和装订。

三是要掌握职工动态,完善职工信息档案,工会会员信息档案,以便掌握职工岗位变动、人数变动、会员增减等情况,并及时做好信息档案更新工作。

四是要继续完善各类人才档案,了解和掌握有各类文体、技能及其它等特长的人才,以便搭建平台,发挥其特长。

四、加强民主管理工作,提高职工民主管理意识

民主管理是加强社会主义民主政治建设的客观要求,精神实质就是让职工群众参与事务的管理,也是工会工作的一项重要内容。因此,中心工会要高度重视民主管理工作。根据交通工会和公路管理局及分局工会的要求,中心工会积极行动,做好部署,抓好落实,使各项活动在中心扎扎实实地开展起来了。工会干部增强了工作的主动性、针对性,工作重心下移,贴近职工,开展调查研究,了解实情、解惑释疑、出实招、办实事。

五、加强“职工之家”建设工作,促进工会工作全面发展

加强“职工之家”建设是工会工作的重点,也是改善职工工作、学习、生活环境的有效途径。

六、完善困难职工档案,关心困难职工疾苦

一个单位的好坏主要取决于职工,取决于职工的素质和职工的积极性。因此,关心职工生活.特别是困难职工生活,对于促进中心发展、工作任务的完成具有重要作用,也是工会工作的主要内容。中心工会要想职工所想,急职工所急,踏踏实实地为职工办实事、办好事,把关心职工生活当作一项长期的工作任务,真正摆到重要议事日程,并常抓不懈。一要不断完善困难职工档案,要把因重大疾病、因灾、因祸等家庭出现不幸原因造成生活特别困难的职工,要及时了解、及时掌握、及时纳入困难职工档案,做到困难职工人数清楚,困难原因清楚。要切实做到“八知”,即对本单位困难职工要做到“知困难原因、知困难程度、知家庭住址、知经济收入、知供养人口、知生活状况、知子女学业、知信息联系”等情况。

七、加强工会工作宣传,营造良好的舆论氛围

加强工会信息宣传工作、营造良好的舆论氛围,对推进工会工作具有十分重要的意义。根据公路管理局及分局工会工作安排精神,为了全面、准确、及时地反映中心工会的工作动态、工会组织在围绕中心服务大局、面向基层、面向职工履行各项职能的情况进行宣传。

八、加强女工工作,发挥“半边天”作用

继续推进《女职工权益保护专项集体合同》的签订工作,签约率达100%,并认真落实合同的各项条款,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。要运用多种形式,宣传《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护条例》等法律法规,提高女职工自我保护意识,调动、发挥女职工的积极性和创造性。

红寺堡养护中心

二0一三年六月二十二日

2013年上半年安全工作总结

2013年上半年安全工作总结

2013年干熄焦作业区安全环保工作发言 一、作业区上半年安全工作简单回顾: 1、今年来作业区领导对待安全工作的认识深度、重视程度、管理思路的清晰度都有了较大提高 坦率地说,只要我们基层领导对安全工作认识有深度,重视有高度,思路有明确的清晰度,我认为安全工作就没有什么搞不好。那么为了解决这个问题,今年2月底我作业区首次实行了每周二的“区务会”例会制度,每周的区务会上我们三位领导在计划和商议作业区日常工作时谈得最多的是作业区的安全工作问题,这就很好地解决了领导对安全工作的认识与共识问题。同时也突出了将安全环保管理作为作业区的第一管理的重点。 2、员工的安全教育与培训取得成效 今年我们采取了对班组长及个别安全意识特别淡漠的员工进行安全约谈以及领导深入班组集中上安全课的形式对员工进行了有效的安全教育,通过一些典型的现场事故案例的认真剖析,给广大员工晓之以理、动之以情,使他们的安全防范意识今年来提高较快。 3、强化领导对设备检修施工的安全监管责任 检修现场的安全管理一直是作业区的重点与难点,检修工因有工作的多样性、环境的复杂性以及作业时间的不确定性等诸多特点,所以潜在危险因素多,对于这些高危人群,如果管理稍有缺失就很容易造成事故。所以今年我们大大地加强了这一块的管理。我们分别在检

2.64万元,而各班对班员也按作业区的要求分别缴纳100~200元不等的风险抵押金。完成了横向到边,纵向到底的风险责任布控。且风险锁定的目标是全年实现安全环保事故为零。 (3)、全天候进行现场检查考核。今年2月底,作业区新成立以三位领导分别担任正副组长,并推举出六位(谢丽、朱军明、刘送花、毛移辉、赵智、申永)正义感强且思想和作风过硬的管理人员组成为专项考核人员的违规督查小组,分别对各岗位的安全环保、劳动纪律、工艺纪律、设备操作、5S等违规进行常态化的日常检查与考核。再加上作业区的每周的周检以及每周不少于两晚的岗位安全抽检,我作业区基本做到了岗位天天有检查有考核。有了如此密集的督查,从而使三违等违规现象得到了有力的遏制与有效矫正。 (4)、全员进行隐患排查。实现了全员查找安全环保隐患,并对排查出的隐患及时整改消除。做到防微杜渐,把事故消灭在萌芽状态。今年上半年我作业区员工查找出并书面上报的大小安全环保隐患共40余项,整改率达到95%。真正做到了大隐患作业区不能解决的报公司,小隐患及时整改不过夜。同时我作业区实行的员工上报重大隐患被采纳的奖50元,小隐患采纳的奖10元并按月统计兑现的奖励制度也极大地激发了员工查找现场安全隐患的积极性。 (5)、全面完善制度提升管理来合力保障安全。构筑制度平台,完善六大管理制度,全面规范员工行为。从今年2月开始,作业区就着手在制订作业区的管理制度,现已建立起了以安全环保、设备、工艺、

2013年度工会工作总结

南阳合成化工化工实业有限公司2013年度 工会工作总结 工会成立以来,在公司总经理的重视下和上级工会指导下,经过全体会员的共同努力,几年来多次受到各级工会各类表彰,工会工作取得了明显成绩。公司总经理被县委授予“支持工会工作的企业法人”称号。 2013年工会工作主要成绩: 一、深入开展实践科学发展观活动,围绕公司发展大局,突出工会建设,提高工会工作的凝聚力,突出开展“创争”活动,提高员工维护自身合法权益的能力,充分发挥工会组织的作用,紧紧围绕企业经济建设发展和社会稳定大局,团结一致、带领广大员工为企业的建设发挥工人阶级主力军作用。 二、建立、健全工会工作制度,按照工会法及上级工会的要求,积极开展工作,加大落实检查力度。公司重大事项提请职工代表进行讨论研究决定,共同出谋献策,发挥工会桥梁纽带作用。 三、加强劳动保护措施,维护职工合法权益,“百年大计、安全第一,”这是公司上下始终遵循的原则。为了保证员工的安全防护用品能够落到实处,公司严格按照国家各项劳动保护、安全生产的法律、法规办事,并结合企业的实际制定了劳动用品的发放规定,各项劳保用品按月、季度发放,由工会监督执行。 四、加强员工学习,提升企业文化,工会成立之后就为员工创办了职工活动室、阅览室,经常组织员工打乒乓球、下棋比赛等活动,丰富了员工的业余生活。同时,企业定期进行职工培训,通过学习提高员工的法律意识、安全意识、劳动纪律意识、职业道德意识和专业技术技能,将学习成

绩纳入考评内容。 2014年主要工作目标: 1、深入开展实践科学发展观活动,促进工会工作新思路。 2、加强工会维权力度,突出开展“创争”活动,不断提高广大员工安全生产意识和业务技能。 3、大力推进和规范职代会制度,加强“三会”机制建设,深化厂务公开工作,建立、健全非公有制企业自主管理制度。 4、创新民主管理工作思路,教育和引导公司全体员工爱岗敬业、珍惜工作岗位,“合成化工是我家,发展靠大家”的思想意识。 合成化工公司工会 2013年11月15日

w2013年度上半年工作总结

购物中心男装部2013年度上半年工作总结 男装部上半年度在总经理室的正确领导下,各职能科室的支持配合下,努力应对经济大环境带来的不利因素,充分调动广大员工的积极性及主观能动性,克服种种困难,顺利完成新商场搬迁工作,竭力完成销售任务和员工队伍建设的任务,各项工作有序开展,并成功打好开店第一仗,现将上半年度部门工作情况做如下总结: 一、经营销售情况 部门整体销售情况:2013年1至6月份,男装部销售实绩为6457.75万元,去年同期6963.05万元,增长率为—5.9 %。如表一所示: 表一:2013年上半年度销售同比

从表一数据看,每个月的销售都很辛苦,犹如蜗牛爬树又累又慢,到六月止累计增长 -5.9 %。 表二:各柜组销售情况 其中有7个柜组下降,2个柜组上升,42个品牌下降,14个品牌上升,销售形势前所未有的严峻。分析如下: 1. 商务休闲品牌上半年度下滑厉害,价格普遍提升,折扣虽然都较低,活动频繁,但还是没有带来乐观的销售成果。 2. 时尚休闲品牌JJ自从换成直营后管理有序,销售手段形成自

己的特色,带来的成效也可观。LEE、GXG专卖店分流严重,半年度专卖店销售与浙北不相上下,故上升很困难。 3. 新商场时尚个性品牌的异军突起,也是造成其他主力品牌下降的原因之一,品牌分布不集中,造成销售盲点。 4.总体销售不稳定,原五楼特卖场的几期特卖效果不是很理想,业绩提升困难。 表三:新商场品牌调整后销售(6月份) 1、新商场顺利搬迁后,布局和品牌都进行了调整,四楼成为商

务休闲主力区,品牌结构比原来优化而强势,引进了新品牌如:德鲨、迪亚诺、罗马博士、浪肯、ZIOZIA等。 2、五楼主推时尚休闲潮牌,保留了潮牌主力军GXG、杰克琼斯、太平鸟等老品牌,并新增品牌如速写、摩尼卡、左岸等。集中消费客群,提升销售氛围。 二、重视员工队伍建设、VIP维护和资金承付工作 1、重视员工福利,稳定员工队伍,提高了员工的薪资和社保待遇,经过部门和厂方的极力沟通,使每个员工的底薪成功得到提升,并增加了饭贴,车贴等。部门建立员工档案,了解员工家庭状况,关心员工生活,主动上门关心生病员工,体现温情管理。 2、开展了形式多样的培训,特别对新进员工进行了岗前部门培训,同时充分利用晨会等时间,加强纪律教育,消防安全教育和企业文化教育,使得全体员工在职业技能、敬业精神、消防安全、营业期间防盗以及自我安全防护等素质方面有了很大的提高。 3、树形象,做榜样。在新商场搬迁中,柜组长以上人员发扬吃苦在前,享受在后的精神,不怕苦不怕累,日日夜夜奋斗在新商场的整体布局、装修和搬迁过程中,在员工中树立了榜样,做出了表率。培养优秀店长和后备力量,要求每个店长一对一地培养店长助理,为新商场成功开业输入新鲜血液。 4、重视VIP的管理工作,学习先进的VIP管理模式和维护程序,使男装部各品牌VIP维护工作得以顺利进行。 5、科学合理地做好资金承付工作,上半年部门共办理承兑1362

总工会2019年上半年工作总结_模板

总工会2019年上半年工作总结_模板 半年来,我会在市总工会和县委县府的正确领导和大力支持下,坚持以“三个代表”重要思想为指导,以保持共产党员先进性教育活动为契机,围绕“组织起来,切实维权”的工作重点,着力抓好劳模管理、安全生产、基层组织建设、帮扶困难职工、深入基层服务群众等方面工作,推动工会工作向前发展。 一、学习劳模规范管理 为弘扬劳模精神,促进企业安全生产、经营效益全面协调可持续发展,我会在广大职工中开展“学劳模、争先进”活动,在全社会营造学习劳模、崇尚劳模、劳动光荣的良好社会氛围,收到很好的效果,在全县涌现出一批先进劳模工作者。如浙江隆中机械公司工会主席陈素萍获得了全国“五一”劳动奖章;县环山小学的陈凌霄等四位同志被评为浙江省劳动模范;凯凌集团的董西银等十位同志被评为台州市劳动模范。 我会对劳模的管理,逐步向制度化、规范化迈进,积极争取政府出台了劳模优惠政策,把关心、爱护、尊重劳模,作为履行维护职工合法权益基本职责的重要任务来抓。建立劳模优惠医疗卡,组织劳模进行健康体检,通过多办实事推进劳模规范化管理。这一系列政策和制度的建立,有效地保障了劳模们的政治待遇与生活待遇“两到位”,对于激励劳模更好地发挥作用创造更好的条件。 二、狠抓安全树立典型 今年的6月份,是“全国安全生产月”。我会紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题,在全县职工中开展多种形式的安全生产宣传教育活动。通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等各种形式,进行大规模的“安全生产月”宣传活动。据统计,共有媒体宣传12次,报刊、黑板报发稿269篇,悬挂安全(标志)标语1178张、横、直幅124条,安全知识演讲、竞赛、讲座、展览21场次,参加人数1600人。 深入开展“安康杯”和职工经济技术创新活动,在全县7个重点工业镇乡(办事处)中挑选了8家企业开展职工安全卫生试点,评选出董西银等十位十佳开明企业家,确定8家企业为镇乡(办事处)样板企业,受到全总专家、省总和市总领导的肯定,并被省市总推荐参加全国“安康杯”优秀组织奖的评比。 积极组织职工参加6月份在全市举行的职业安全消防知识竞赛,并以优异的成绩获得了团体第一名。协助有关部门开展对重点企业安全执法大检查,及时堵塞漏洞,把安全隐患消除于萌芽状态,促进我县安全生产形势稳定好转。 三、健全组织强化机制 我会认真贯彻全县工青妇工作会议和全市非公企业工会建设工作会议精神,抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点,最大限度地促进基层工会开展工作,提升工会工作的整体水平。 一是围绕增强基层工会活力,最大限度地发挥基层工会作用这一条主线,增强工会的影响力、吸引力和凝聚力,做好服务企业和维护职工合法权益这两篇文章。二是抓住二个重点,以非公企业基层工会为重点,工作载体以“三级联创”为重点,大力开展“三级联创”活动,巩固提高2004年的创建成果,并开展合格职工之家建设活动。三是夯实三项基础性工作。上半年,工会组建工作在2004年的基础上,挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建,建立基层工会组织100个,会员达6000余人,确保规模企业建会不留空白,会员数有新的增长。四是进一步健全工会会员会籍管理制度,探索建立工会组建工作的长效机制。五是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。 四、帮困救助落实措施 半年来,困难职工帮扶中心充分发挥职能作用,在信访接待、特困救助、法律援助、职

2019公司工会上半年工作总结

2019公司工会上半年工作总结 为大家收集整理了《2019公司工会上半年工作总结》供大家参考,希望对大家有所帮助!!! 上半年,五公司工会在集团公司工会和五公司党委领导下,在行政的支持下,根据《集团公司2019年工会工作意见》,围绕经营中心,抓基础,办实事,求实效,为推进企业和谐发展发挥了积极作用。上半年主要抓了以下五个方面的工作: 一、生产方面 一是抓劳动竞赛、技术比武。年初,我们对xx年度劳动竞赛进行了安排,确定以“一线五桥七隧”为重点展开活动,制定了《项目部劳动竞赛情况季度报表》。公司4月26日—6月24日开展了“促进度、保工期、创效益,大干60天劳动竞赛活动”,推动了施工生产不断发展。 郑西秦东隧道通过开展劳动竞赛,三个斜井分别比计划提前两个月贯通。苍岭项目部克服隧道岩爆及大变形等困难,不断优化施工方案,在业主新增加100米开挖任务,提前两个月将“华东第一隧”苍岭隧道打到交汇点,获得业主奖励50万元。马莱项目部从现场管理经费中拿出20万元作为奖励经费,针对“制梁”和“隧道二衬”两个工序在协作队伍中开展了劳动竞赛活动。武广项目部在集团公司(16家处级单位参加)开展的“建功立业劳动竞赛暨‘创建标准项目部,争当优秀企业员工’”竞

赛活动中,八项内容评比总成绩第一名,获得8万元的奖励。 今年2月,厦门海底隧道项目部工会组织由16人参加的钢筋焊接技术比武大赛。通过两小时四个轮次的紧张角逐,6名同志分别获得一、二、三等奖。3月,公司工会在职工医院开展了“庆‘三、八’护士操作技能竞赛”,18名护士参加。通过一天时间的激烈竞争,最终评出“岗位能手”3名。积极推进“创争”活动。xx年度获陕西省职工技能大赛团体银奖,王善高等四名职工被授予“陕西省技术能手”称号。 开展评先树模活动,推进企业文化建设。公司在年初职代会上,隆重表彰了xx年度先进个人101人、先进集体和班组23个,并借鉴集团公司经验制作了《光荣册》,收到了良好的效果。同时集团公司表彰了“五好项目经理部”1个,安全卫士、革新能手等先进个人6名。向集团公司申报了“火车头”奖章1人、陕西省国资委先进个人2人、国务院国资委“学习型红旗班组(科室)”1个。 二是抓合理化建议活动。襄渝项目部在财神庙隧道施工中,大胆改进立模工艺,变矮边墙为整体边墙,一项,在施工中可节省129万元。秦东隧道张宁等技术人员,就《斜井与正洞交叉口地段施工工艺研究》提出合理化建议,并经监理、设计单位认可和施工实践,斜井提前20多天进入正洞施工,获得项目部2万元的奖励。《苍岭隧道1号通风井施工方案优化》等3项技术改进和合理化建议获集团公司优秀成果三等奖;《坎下大桥优化设

公司工会2013年工作总结

公司工会2013年工作总结 公司党委: 2013年,公司工会认真贯彻执行党的十八届三中全会精神,省总工会十二届五次全委会及股份公司、公司“两会”精神,紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务,在公司党委的领导、行政的大力支持以及各级工会的共同努力下,扎实开展各项工作,较好的推进公司生产经营目标的全面实现。具体工作开展如下。 一、强化民主管理,认真履行职代会职责, 2月23日,公司工会积极筹备和负责组织召开了公司七届十次职工代表大会。会议审议通过了行政工作报告、签订了《****有限公司集体合同》、《职工工资集体协商合同》《女职工权益保护保集体合同》以及公司与二级单位的生产经营、安全生产责任目标书。同时,会议进行了领导班子民主评议、后备干部推选,通过了大会决议,大会取得圆满成功,充分体现了职工民主管理、参政议政的主人翁精神。 公司各基层单位均在预定时间内也圆满完成了职代会和工作会议的召开,认真传达了公司职代会精神并将其精神实质在实际生产经营中予以积极贯彻执行。 二、搞好民主管理厂务公开

一年来,公司工会深入学习股份公司党委关于深化厂务公开工作指导意见,结合公司厂务公开实施细则,对涉及公司重大经营决策,重大资金使用、班子建设,特别是一线职工收入等涉及职工切身利益等重大问题都进行了及时参与、跟踪、公开工作。全年,公司共召开厂务公开会议10次,主要涉及、企业职工年金、职工住房公积金、职工公房分配方案(草案)、职工工资调整及业绩考核、拟聘领导干部的任免、先进的评选与推荐、帮扶资金的使用等,一定程度的促进了生产经营管理标准化、科学化,使职工的知情权、参与权、表达权、监督权落到实处。 5月份,公司工会组织职工代表就各单位、项目贯彻职代会精神、厂务公开工作执行情况,尤其“三项集体合同”的执行情况进行了调研和巡查,总体情况较好。在检查中发现个别项目还能创新的开展工作,如:六分局甲岩项目为保证生产经营工作顺利向前推进,将项目重大情况、生产经营完成情况、安全生产情况、工资分配情况、食堂生活开支情况都进行上墙公示,职工满意度很高。 三、围绕生产经营开展各种竞赛活动 2013年,公司工会借“公司三年发展战略目标”关键之年契机,深入开展“围绕中心建新功、服务基层树榜样、努力完成2013年生产经营目标”劳动竞赛活动,引导动员公司广大职工群众把思想和行动统一到公司三年发展规划和战

后勤服务管理中心2013年上半年工作总结(同名9554)

后勤服务管理中心2013年上半年工作总结(同名9554)

后勤服务管理中心 2013年上半年工作总结 2013年上半年,在学院党政的正确领导,各系、各部门的大力支持和密切配合下,后勤服务管理中心紧紧围绕学院中心工作,以提高后勤服务保障水平为核心,以精细化管理为目标,以绩效考核与目标管理为举措,全面落实2013年工作要点中各项工作任务,现就这半年的工作情况汇报如下: 一、以绩效考核、目标管理为举措,不断推进后勤服务内涵建设 (一)与各服务中心签订目标责任书,加强绩效考核,落实奖罚制度,扎实推进目标管理责任制的落实。 (二)进一步加强制度建设,建立和完善相关规章制度,规范后勤服务制度体系和考评机制。 (三)严格按照学院相关规定聘用、辞退工作人员,今年上半年,后勤服务管理中心引进具有本科学历人员2人,大专学历人员1人的社会人才充实到后勤管理队伍中,努力提高后勤团队的整体素质。同时严格执行学院相关人事管理制度,及时清退超年龄及不能胜任相关工作的人员8人,确保工作队伍符合学院工作要求。 二、以提高后勤服务保障水平为核心,以精细化管理为目标,扎实推进日常后勤保障工作

(一)加强物资采购及使用管理,创建节约型后勤 一是加强物资采购及使用相关制度建设,分别制定了《物品采购规定及流程》及《物品领取管理规定》,加强和规范日常物品采购及物品领用程序和用途。二是建立了由各二级中心主任、办公室、分管处领导、后勤主任四级把关的采购领用审批机制,加强了对物品采购及物品领用的审批管理 (二)多方调研、精心组织,全力推进校医院建设 (一)管理精细化、效率化,全力做好基建维修工作 1、今年暑期基建维修工作时间紧、任务重、项目多,后勤服务管理中心克服了诸多不利因素,圆满完成暑期修缮改造工作,实现了工期、质量和安全三大管理目标,确保了新学年开学的正常运转。 (1)完成新增A\B座公寓总建筑面积约2500㎡的修缮改造和钢结构消防楼梯通道工程。 (2)完成西区1#公寓和中区10#公寓4600㎡维修、粉刷等工程。 (3)完成西院餐厅、回民餐厅安装不锈钢水池9个,吊扇50台。 (4)完成教工餐厅操作间改造工程,吊顶 26㎡,砌卫生瓷22㎡。 (5)完成回民餐厅原售饭台及隔断拆除,新建可视、

街道总工会上半年工作总结2篇

街道总工会上半年工作总结2篇 第1篇:街道总工会2016上半年工作总结 20XX年上半年,莲塘街道总工会在罗湖区区总工会和街道党工委的指导下,结合辖区自身实际,深入企业,主动贴近职工群众,开展各式各样、内容丰富创新的工作与活动。在实际工作中,街道总工会从基层工会机制规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、加大职工素质培训力度、丰富职工文体生活等五大方面入手,全面提升辖区工会服务质量,扩大工会影响力。 一、发挥职业化工会干部作用,重点提高基层工会建设质量。 目前,我辖区共有企业653家,工会组织共有613家,其中独立基层工会214家,组建覆盖率92%以上,基本实现工会组织全覆盖。一、根据上级工会的文件精神,结合我辖区工会组织的实际情况,在工会组织建设基本完成的前提下,我会以提高辖区重点企业工会机制规范化质量建设为重点。今年,基层工会机制规范化建设重点对象为深圳艺星珠宝有限公司。该企业职工约450人,主营业务为珠宝自体销售以及代加工。为更好地完成该项工作,我会召集4名职业化工会干部进行会议,安排每位职业化干部的具体工作职责,充分发挥其作用,使企业工会组建、维权、开展工会活动同时开展,同步全面推进企业工会工作。目前,经过2个月职业化干部的不断走访,该企业已完成会员入会、工会候选人民主评选、劳动调解委员会成立以及职工参加多项工会文体活动等。二、每月根据职业化干部走访企业反馈的组建信息,及时更新录入组建数据,形成报表,做到组建数据心中有数。 三、开展3家重点企业工会经审委员的财务培训,指导企业工会合法合理使用工会经费促进工会发展。 二、严查辖区企业薪酬发放情况,协助职工维护合法权益。 2015年以来,农业局紧紧围绕“依法行政、稳中求进、开拓创新、打造亮点”的发展总基调,认真贯彻落实中央一号文件精神和省市县农业有关方针政策,积极整合资源、强力推进农业各项工作,有力促进了全县农业全面、均衡、协调发展,较好地完成了县委、县政

关于工会上半年工作总结及下半年工作计划模板

关于工会上半年工作总结及下半年工作计划模板 20XX年上半年,xxx工会在区总工会和区水务局工会的正确领导下,在工会委员成员的共同努力下,开拓创新、锐意进取,认真贯 彻执行《工会法》,积极履行工会职能,致力于工会组织建设,积极 开展工会创建和创先争优活动,充分调动和发挥工会成员的积极性和创造性,促进了单位各项事业稳步推进。现将半年来的工会工作总结如下: 一、加强工会组织建设,提高工会工作职能 工会组织从增强自身活力和凝聚力出发,对工会的组织体制、工作机制、工作方法和活动方式进行了适时调整,为适应社会主 义民主政治和法制建设的要求,在实现工会组织群众化的同时,加强工会组织的民主化和法制化建设,努力提高工会干部的整体素质。我处工会及时申报新职工,确保工会覆盖率和入会率一直都保持在100%,最大限度地把广大职工吸引和组织到工会中来,为工会及时增添新鲜血液,今年新入会职工1人。 工会工作不仅需要工会干部的努力,更需要广大职工的理解、支持。所以在加强工会干部素质管理的同时,我们印发了《中国 工会章程》、《工会法》等法律法规小册子、宣传图片等,并经常性的 组织职工学习,提高广大职工对工会工作的理解,为工会工作的正常开展奠定了基础。 二、积极开展工会创建,促进工会全面发展

为进一步规范工会建设,提高工会的工作水平,单位积极参加上级工会的各项创建活动,在全体工会成员的共同努力下,通过认真对照创建要求,完善硬件和软件资料,并多次请xxx区总工会和局系统工会的专家进行现场指导,单位在江都区三星级基层工会的基础上,顺利获得了xxx五星级基层工会称号、xxx区工人先锋号等荣誉,工会主席xxx同志也因此获得了xxx优秀工会工作者称号,下一步我们将再接再厉,争创xx区文明单位和xx市工人先锋号。 三、认真履行参与职能,积极参与民主管理 在不断完善组织机构的基础上,我们按照一手抓工会小组组建工作,一手抓工会作用的发挥,在巩固提高方面下功夫,在加强固 本强基方面下功夫,推动和完善各种维权机制和工作制度,包括职代会监督制度,平等协商制度,劳动争议调解制度,积极发挥工会作用,积极推进政务公开,工会设立经审委员会会,重点加强工会财务管理监督,严格执行工会财务制度,工会建立了单独的的银行帐号,每月 定期在单位公示栏对工会财务收、支情况及经费使用计划进行公开, 接受会员监督管理。起到了良好的参政议政作用。定期开展工会会议,上半年召开职工大会一次,工会委员会议六次,提出有效议案三条, 目前已解决一条。 四、关心职工生活,切实解决职工困难 发挥工会组织的重要作用,解决职工的困难是单位工会工作的重中之重。在春节、三八妇女节、端午节这些传统节日,工会都及 时发放节日慰问金,“六一”节日,工会还为有儿童的员工发放了慰

2013年杉木小学工会工作总结

杉木小学 2013年度工会工作总结 我校工会时刻把群众的冷暖挂在心上,为教职工排忧解难,使他们没有后顾之忧,全身心地投入教学工作。我们坚持做好走访慰问工作,帮助困难职工和离退老职工解决一些实际问题。 2013年,我校工会在学校行政、镇和县教育工会的正确领导下,深入学习《中共中央国务院关于深化教育改革,全面推进素质教育的决定》,坚持以法治会,加强自身管理体系的建设,组织全校教职工团结进取、奋力开拓,加强学校的物质文明建设和精神文明建设,紧紧围绕教育教学这一中心开展工作,从实际出发,以提高教职工整体素质为重点,充分行使其职能,维护教职工的合法权益,锐意进取,创新务实,充分发挥了新形势下工会组织的桥梁纽带作用,为促进我校教育教学工作的顺利完成作出了积极的贡献。我们主要作了以下几方面的工作。 一、配合德育抓好教师的思想素质与业务素质。 (一)、配合学校领导加强和提高我校教师师德师风。 (三)、认真落实县教育和科学技术局“五强化”措施,确保校园平安稳定。 (三)、搞好教师队伍内部互帮互助工作,创建和谐队伍。结合学校的工作思路,平时积极做好教师之间、教师与学校间的沟通工作;维护教师内部的团结和统一,发扬友爱精神,搞好互助

互济;平时做好在职教师、离退休教师困难摸底、爱心工程募捐等具体工作。 二、搞好工会自身建设,努力提高整体水平。 搞好工会自身建设,努力提高业务水平,是新形势对工会的要求,也是工会工作上新台阶的有力保障。 (一)、加强工会干部队伍的建设。为使我校工会工作更有活力并起到桥梁和纽带的作用,我们注意工会干部自身素质的提高,平时深入职工群众,和职工打成一片,倾听大家的呼声,并积极做好教职工的思想工作,真心实意为群众说话办事。 (二)、工会组织和健全各种档案资料,规范管理,提高工作效率。 (三)、关注教师身体健康,积极响应学校的健身活动,努力提高全体教师的身体素质。 (四)、利用节假日开展各种慰问庆祝活动。今年三月份为了庆祝“三八”妇女节,工会开展对学校女职工的慰问工作;并配合学校德育开展“国庆节”大联欢。 三、扶贫帮困,做好教师的慰问工作。 我校工会时刻把群众的冷暖挂在心上,为教职工排忧解难,使他们没有后顾之忧,全身心地投入教学工作。 (一)、我们坚持做好谈话慰问工作,帮助困难职工和离退老职工解决一些实际问题。 (二)、遇到我校的教职工生病住院,校领导必前去看望,并

公司上半年工作总结图文稿

公司上半年工作总结 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】

公司2013年上半年工作总结 XX年上半年,某某公司认真贯彻落实总部年初的工作会议精神和具体要求,继续发扬创业时的艰苦奋斗精神,强化队伍建设、抓好市场营销、确保安全质量,开源节流、增收节支、大胆开拓,勇于创新,取得了较好的成绩。现将XX年上半年工作作如下汇报: 一、上半年工作回顾。 公司经过三年多的打拼开拓,已经在厦门的某某市场牢牢地站稳了脚跟。但对手今年通过捆绑式的营销模式,采取一切手段对我们进行疯狂的反扑。面对如此恶劣的市场环境,我们每前进一步都很难。但我们并没有失去信心,而是将压力转化为动力,在总部的关怀和指导下,在公司领导班子的带领下,在全体员工的齐心协力下,按照年初确立的“以人为本,打造队伍、完善管理、和谐发展”的工作方针,公司积极采取有效措施,对内加强管理,为发展打好基础,对外大力加强市场营销,以发展促巩固。上半年,公司针对市场形势和公司的实际情况,及时出台相关的制度,调整营销策略,为公司今年工作目标和经营指标的完成奠定了基础。 (一)生产经营情况。 今年1-6月份完成集装箱理货业务万标箱,比去年同期增长;件杂货完成万吨,比去年同期增长;装拆箱理货完成万标箱,比去年同期增长 %。

今年上半年财务收入共计万元,比去年同期增长。利润元,成本利润率。 现有员工队伍100人,员工平均工资达3500元/月。 (二)主要完成的工作。 1、以人为本、搭建平台、构建和谐企业。 “以人为本”是企业永恒的经营之道。员工是企业的财富,只有真正的关心员工,充分保障员工的利益,才能让员工努力工作,积极发挥主观能力性,为企业创造财富。今年上半年,公司继续坚持“以人为本”的经营理念,按照年初提出的“以人为本、构建和谐环境,促进公司可持续发展”的工作指导思想,以改善和提高员工的福利待遇,将员工打造成为对公司对社会有用的人作为自己的使命,一方面大力发展经济,提高物质基础,今年员工的福利待遇有了明显增长,员工的工资已由去年的二千多增长到现在的三千多,公司还为员工订做了西服及运动服和运动鞋。一方面加强思想教育,增加精神食粮,充分利用公司的各种平台,努力营造和谐的企业环境。 加强党组织建设,发挥党员干部的模范带头作用。按照公司党委今年的工作计划,公司党委成立了中心学习组,将各部门长、党支部书纳入学习组,每月组织党员干部进行党课学习,由党委成员亲自主讲。通过政治理论学习,党员干部的思想认识和管理水平有了明显的提高,在实际工作中他们以身作则,从现在做起、从部门做起、从点滴做起,处处起到表率作用。

总工会上半年工作总结

总工会上半年工作总结 关于总工会上半年工作总结 二、狠抓安全树立典型 今年的月份,是“全国安全生产月”。我会紧紧围绕“遵章守法、关爱生命”的活动主题,在全县职工中开展多种形式的安全生产宣 传教育活动。通过上街咨询、悬挂条幅、安全检查等各种形式,进 行大规模的.“安全生产月”宣传活动。据统计,共有媒体宣传次, 报刊、黑板报发稿篇,悬挂安全(标志)标语张、横、直幅条,安 全知识演讲、竞赛、讲座、展览场次,参加人数人。 三、健全组织强化机制 我会认真贯彻全县工青妇工作会议和全市非公企业工会建设工作会议精神,抓重点、抓基础、抓机制、拓亮点,最大限度地促进基 层工会开展工作,提升工会工作的整体水平。 一是围绕增强基层工会活力,最大限度地发挥基层工会作用这一条主线,增强工会的影响力、吸引力和凝聚力,做好服务企业和维 护职工合法权益这两篇文章。二是抓住二个重点,以非公企业基层 工会为重点,工作载体以“三级联创”为重点,大力开展“三级联创”活动,巩固提高年的创建成果,并开展合格职工之家建设活动。三是夯实三项基础性工作。上半年,工会组建工作在年的基础上, 挖潜组建、排查组建、跟踪企业开业组建,建立基层本稿件属于工 会组织个,会员达余人,确保规模企业建会不留空白,会员数有新 的增长。四是进一步健全工会会员会籍管理制度,探索建立工会组 建工作的长效机制。五是拓展行业工会建设、会员优惠制、工会代 表常任制、基层工会直选、集群职代会五大亮点。 四、帮困救助落实措施

半年来,困难职工帮扶中心充分发挥职能作用,在*接待、特困 救助、法律援助、职业介绍等方面做了大量的工作,努力做到职工 有困难,工会来帮助。并健全各项机制,落实各种优惠政策,受到 广大会员的拥护。月份还专门下发文件,对特困职工家庭进行生活 现状调查,确定了户补助对象,每人每月补助—元,按季发放,并 建立特困职工档案,实行动态管理。 为了加大帮扶力度,年初调整和充实了帮扶中心工作人员,做到接待、受理、处理、落实、反馈直线服务。半年来共接待来人来电来 信人次,受理案件件,处理率达。帮扶困难职工人,资金万多元。 介绍下岗失业人员再就业人。 五、围绕主题宣传到位 积极参加在全县机关中开展的保持共产党员先进性教育活动,通过学习发动、分析评议、整改提高等三个阶段,把先进性教育贯穿 于工作始终。结合我会工作实际,把开展保持共产党员先进性教育 活动和服务基层职工紧密联系起来。针对全县企业外来人员居多、 业余生活单调等现状,拨出专款,组织三支电影放映队,为基层职 工群众送上百部各类题材的影片,已巡回放映多场。 通过电影这一宣传教育阵地,紧扣先进性教育主题,深入开展《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》等法律法规的宣传,大 力营造遵章守法的氛围,提高职工的法制意识,努力构建安全和谐社会,使职工知法、懂法、守法。 总结半年来的工作,我们取得了一些成绩,但与上级组织和广大职工群众的期望相比,还有一定的差距。如工会组建和规范化程度 与我县经济发展水平不相适应;维权力度与职工需求不相适应等, 我们将在今后的工作中加以改进。 下半年,我会将继续抓好工会工作重点,推动各项工作全面展开。一是继续开展送电影下企业活动,服务基层职工群众;二是在非公 企业中实施“三力”工程,更好发挥基层工会的作用;三是针对外 来务工人员法律意识淡薄,自我维权能力差的现状,组织法制讲师 团在外来民工中开展说法行动;四是建立家职工技能培训基地,为

2020工会上半年工作总结4篇

2020工会上半年工作总结4篇 本文是关于2020工会上半年工作总结4篇,仅供参考,希望对您有所帮助,感谢阅读。 1.加强教师队伍建设,配合学校做好教学工作,监督教师做好教学工作计划。 学校工会引导教师参加“争创学习型组织,争做创新型人才,树立新时期教职工形象”活动,鼓励教师成为终身学习的先行者。继续会同行政开展“育人为本,热爱学生”的主题教育活动,开展“文明教职工”、“文明教研组”、“文明新风家庭”评比表彰活动。 主动配合学校行政,引导教师转变教育思想,更新教育观念,积极探索和实践“以人为本”的新课程改革,协助行政举办教学评优课、教学观摩课、教学研究课等教科研活动,今年上半年,工会配合教导处、教科室开展“活力课堂”赛课活动,有46位老师参加了语文、数学、外语、术课等赛课比赛,通过教学比武,促进教师不断学习新的只是,努力掌握广博厚实的业务知识和现代化教育教学手段。 2.发挥民主监督作用,落实教职工民主权利 以教代会为主要形式的民主监督,民主评议领导干部工作,是加强学校民主政治建设的重要内容,广大教职工对领导干部是最有力的评议者。11年一月,学校召开八届五次次教代会,由学校行政人员逐一述职,讲自己一学期来的工作实绩与不足,让教代会代表进行无记名投票,进行客观、公正的评议,让学校13位行政人员直接接受教师的监督。工会将测评情况如实向学校支部和校长室汇报,并在一定范围内公开测评情况。通过民主测评干部,增强了工作的透明度,有利于干部的自身建设,有利于发挥干部党员的表率作用,几年来,学校工作成绩喜人,连续多年被市局评为学校目标考核工作一等奖。 工会鼓励教职工为学校的发展献计献策,调动教职工参政议政的积极性。每次召开教代会,大部分代表都能结合学校实际和切身利益,向教代会提出一些切实可行的提案,如张柏松、金小华等代表提出的有关改善师生伙食等提案,都得到了落实。

2020年工会工作总结范文

2020年工会工作总结范文 进入xx年以来,在公司领导和上级工会的正确领导下,在各基层分会的大力支持与配合下,文化公司工会紧紧围绕企业发展目标,强化自身建设,按照年初的工作计划,结合自身特点,充分调动职工的聪明才智,开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针,组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动,推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展,增强企业凝聚力和战斗力,较好地完成了上半年的各项工作任务,取得了一定的成绩。 一、加强政治理论学习提高工会干部素质 文化公司工会以《监督之窗》为载体,深入学习“三个代表”重要思想、和与企业管理息息相关的各种知识,进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识,加快工会干部理论化、知识化、专业化进程,提高工会干部综合素质。 二、参与企业经济建设,发挥桥梁纽带作用 文化公司工会积极参与各项经济工作,围绕稳定与发展,发挥工会桥梁纽带作用,使广大职工明白集团公司的发展方向,树立危机意识、竞争意识,转变工作态度,激发职工的聪明才智,为集团公司持续、稳定发展寻找对策,为企业领导决策提供依据,使集团更好地抓住机遇,迎接挑战;开展献计献策活动,广纳

良言,为企业发展征集好建议、好点子,推动集团公司持续健康发展。 三、发展新会员,加强工会自身建设。 我们在工作中深深地体会到,要把企业做大做强,必须培育一支政治素质高、业务技术精的员工队伍,实现这一目标,最有效的途径就是组织企业工会,xx年上半年,文化分会共吸纳新入会会员22人,为集团工会输送了一批新鲜血液。依靠工会组织的特殊作用,为企业的稳步、健康、快速发展,起到了保驾护航的作用。 四、积极开展劳动竞赛,为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围绕着“安康杯”知识竞赛活动,教导员工树立紧迫感、危机感、责任感,充分调动员工的工作积极性和创造性。围绕着“内强素质、外树形象”的中心思想,积极做好宣传发动工作,通过黑板报、通信报道等形式及时表扬竞赛中的好人好事,在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习,苦练基本功。通过一系列的竞赛活动,员工的业务知识熟悉程度和业务操作能力大大增强,窗口服务水平得到进一步提高,业务处理能力得到明显改善,业务发展日新月异。 五、落实“关心”二字,维护员工切身利益,增强企业凝聚力。

2013年上半年工作总结与下半年工作打算

一、严格执行“八项规定”,尽量减少公务开支,除上级必须的工作检查外,基本实现“零招待”。 二、严厉打击乱砍滥伐,野生动物资源违法犯罪专项整治行动和禁种铲毒专项整治工作 三、落实造林任务和山下造林、及时兑现造林补贴、竹山公路建设规划 四、生态公益林管护工作检查督促、名木古树调查 五、森林防火再创佳绩、积极申报上级生物防火林带建设项目。 六、及时开展民评行风工作、及时化解山林纠纷。 存在问题: 一、没有工作经费,工作几乎难以为继。一方面工资经费应当保障。因2010年林业局改发奖金为绩效工资,但只有政策,没拔绩效工资,我站于2011年垫付后,2011年经费超支,于2012年核算时被扣经费一万多元,因此2012年实际并没超支,但因少拔了一万多元经费,后面又没补给,导致2012年又账面超支。至2013年核算时因同样原因错误累计,导致超支,2013年经费再次被扣,导致工资拖欠,无力发放。另一方面,因上级没有工作经费拔入,开展工作有心无力,相当被动。建议确实保障工作经费,减少中间环节,将罚没收入全额返还基层办案,以保证开展正常的专项整治工作。 二、人员少又老龄化,工作压力大,办案安全没保障、条件艰苦、待遇低,建议一方面争取年轻的人才补给。另一方面不只横向交流,也开展竖向岗位轮换。让部分长期脱离基层的局机关工作人员与基层工作人员同吃同住同办案,体会实践工作的艰辛与困难,减少教条,减少高高在上的官僚作风! 三、没有管护经费,在目前,急需上级协调解决管护人员和相应的管护经费问题。因我乡禁伐又无生态林,护林联防协会没有收入,而业主因林改纠纷前些年利益受损基本成“撒手掌柜”,增加了管护压力和难度。

工会上半年的工作总结

工会上半年的工作总结 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 工会上半年工作总结 今年上半年,我们工会在市委和湘潭市总的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,认真实践“三个代表”重要思想,深入学习贯彻党的xx届五中全会精神,按照“组织起来,切实维权”的要求,进一步突出工会维护职能,加强协调劳动关系的力度,加大对非公单位和外出农民工工会的组建力度;加强两个机制建设,努力提高工会工作整体水平,与时俱进,开拓进取,团结和动员全市广大职工为积极实施“工业带动,开放兴湘”发展战略作出了贡献。 一、坚持以党的xx届五中全会精神为指导,深入开展工人阶级宣传月活动 湖南省总工会就《关于开展全省工人阶级宣传月活动的通知》下发后,我市总工会于4月10日组织召开了各乡镇办、局(产业)、市直基层工会主席会议,一是认真传达学习了省总和湘潭市总有关文件精神;二是结合我市实际向各乡镇办、局(产业)、市直基层工会下发了“关于开展工人阶级宣传月活动的通知”,对宣传月活动作了具体安排部署;三是我会先后二次对全市各单位工人阶段宣传月活动开展情况进行了督促检查;四是宣传月活动取得了实效,据统计,全市共

悬挂宣传横幅158条,宣传标语500余条,黑板报206期,125家单位开展了“党委书记讲工人阶级活动”;五是我会结合宣传月活动,于4月29日举办了全市职工保龄球比赛。这些活动的开展,激发和鼓舞了广大职工群众投身湘乡改革开放和社会主义现代化建设这一伟大实践的工作热情。 二、坚持以工资集体协商为突破口,进一步加强了平等协商集体合同制度建设 一是上半年,各基层工会认真贯彻落实湘工发[xx]14号文件《关于实行企业工资集体协商的意见》,我会按照湘潭市总的要求,明确了个体私营企业签订集体合同的目标任务。 二是我会与劳动行政部门一道,于5-6月先后对我市34家企事业单位的劳动用工、集体合同签订等方面的情况进行了检查,督促企业履行劳动合同制度和集体合同制度,规范了企业用工行为,确保了劳动合同制度和集体合同制度作用的发挥。上半年,我们还在昆仑桥办事处、新湘路办事处推行三方协商会议制度的试点工作。 三是以职代会为载体,大力推行企事业(含非公单位)实行厂务公开,加强民主政治建设,这些企事业单位和非公单位通过职代会或其它形式把单位经营管理、党风廉政建设和广大职工关心的生活福利等方面的重大问题向广大职工公开。据统计,全市公有制企事业单位实行厂(政)务公开的累计达87家,推行率达90%,全市规模以上非公单位推行厂务公开累计12家,推行面达50%。 四是认真开展了劳动合同法草案公开征求意见的活动。我会在4

工会2019上半年工作总结

工会2019上半年工作总结 半年来,xxx工会工作在矿总工会的领导下,在xxx党委的关心和支持下,紧紧围饶企业发展和安全效益这个中心,认真落实责任,突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性;强化现场管理,做好后勤工作,学习宣传《工会法》、《公民道德建设》实施纲要,大力营造安全氛围,实现了安全生产。xxx工会贯彻落实科学发展观,坚定不移地推进党依靠工人阶级的指导方针,理清工会工作思路,不断探索新形势下工会工作的运行机制,切实加强和规范了工会组织自身建设,开创了xxx工会工作的全新局面。 一、抓“规范”,加强组织建设 (一)加强基层企业和机关工会组织的组建。 塔山xxx党委非常注重加强基层工会自身建设。一方面把工会工作纳入党建范畴,做到年初有布置,年中有检查,年末有考核。另一方面,活动经费给予保障,支持xxx工会根据形势的需要,拿出新载体,开展好活动。在抓好xxx工会自身建设的同时,我们采取强有力的措施召开动员会,讲清法律、法规、政策要求,明确工会的重要性和必要性。广泛开展宣传发动,通过广播、悬挂横幅、张贴标语、刊登板报、墙报,赠送《工会法》、《劳动法》和《工会章程》资料等,进行全方位、多层次的宣传发动,争取了全体员工的支持。工会组织工作稳扎稳打、步步为

营,取得了良好的成效。 (二)强化工会工作机制,推进工会工作规范化、制度化。 1、目标责任制度。根据xxx工会的要求,xxx区提出具体的工作目标、任务和要求,做到年初有计划、年终有检查总结。 2、会议制度。每月召开工会工作部署会议,总结工作,布置任务。每季度召开一次例会汇报工作,互通信息,相互学习。 3、培训制度。采用各种形式,培训员工了解工会职能、企业安全文化知识、一通三防安全知识内容,提高员工干部的素质。 二、抓“维权”,发挥工会作用 维权是工会工作的重中之重。必须维护好职工的合法权益,才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。维护职工的合法权益,调动职工的积极性。 (一)推行平等协商、集体合同制度。维护职工合法权益是工会工作的主要内容。为了抓好这项工作,我们加强了培训工作,对职工进行《劳动法》及集体合同等方面知识的培训,从而使职工的劳动报酬、工作时间、安全卫生得到很好的实现,劳动关系稳定,企业和职工利益实现了双赢。 (二)积极探索职工民主管理新路子。今年我们在一些企业和单位的民主管理方面作了有益的尝试,并取得了较好的效果。上半年开展了“我为单位发展献一计”金点子活动,一些创新点子、建议被采纳后促进了单位工作的开展。职工有什么建议、有什么意见,有什么困难,都可以向工会倾诉。同时还设立了“公

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