职位说明书
职位说明书
编制日期：
职位名称：财务总监所属部门：
直接上级：总经理直接下级：财务部经理平行关系：生产总监、营销总监职位数量：1
职位目的
参与公司战略制定、财务战略审定、预算计划与管理控制、财务管理等重大管理事项，同时作为总经理及其他主管在财务方面的内部顾问。
工作职责公司战略
1.参与终审公司业务评估与战略规划，并协助制订业务发展计划
2.促进各下属各单位在同现有业务密切相关的领域寻找业务机会
3.协助总经理评估公司现有能力同公司战略所要求的能力间的差距，找出弥补这种差距的公司能
力发展方案
4.主持对具体提案和项目的财务评估并参与业务评估
5.参与审查现有各项业务计划，确保其价值最大化
6.评估现有各项业务对其它公司的价值，寻找通过外包或协作等策略创造价值的机会
7.关注经营环境的变化可能给公司现有业务带来的价值变化
8.在重大提案上为总经理、副总经理和部门经理、下属各单位主管提供其对公司价值影响的专家
意见
9.主持制订财务衡量标准极其监督制度
10.参与规划和实施公司重大交易
财务战略
11.拟订、建议并实施公司总体财务战略，以支持公司的业务战略
12.拟订公司资本结构与红利政策的建议
预算计划与管理控制
13.领导制订预算计划与相关业务流程，确保高层经理决策所需信息的准确、及时与完整，并监测
绩效
14.主持制订公司的财务预算流程
15.主持制定公司预算大纲，并参与终审
16.主持制定公司预算，并参与终审部门预算和业务计划
17.参与对公司各部门的绩效评估
财务管理
18.确保履行公司各项外部申报和规定的义务
19.建立资产管理制度并监督其实施
20.确保公司现金与出纳管理的安全和效率
21.确保公司履行报税与纳税义务
22.寻找机会以减轻公司税务负担
23.同相关银行保持密切的关系
24.拟定风险管理方案，审定通过后，监督其实施
25.主持制定其它财务管理制度并监督实施
其它
26.完成董事会或总经理委托与自行发展的其它工作
任职资格由董事会任命
1.工作经验：3年以上大中型企业中高级财务主管工作经验或会计师事务所中高级职位经验
2.专业知识与技能：拥有会计师资格证书，熟悉计算机及电算化软件，熟悉财务与管理会计、税务、证券法规和股份制企业操作规范
3.教育水平：大学本科以上学历
4.个人素质：
- 敏锐的商业判断力和出色的分析能力，尤其在重大业务和财务分析方面?
- 领导和协调重大交易谈判的能力
- 较强的行政与人事管理能力
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编制日期：
职位名称：财务部经理所属部门：财务部
直接上级：财务总监直接下级：会计、出纳
平行关系：各部门经理职位数量：1人
职位
目的
合理组织有关人员完成公司财务计划和工作任务，按时上报财务报表。
工作职责1、组织全体会计人员完成公司的各项财务会计工作。
2、组织制定本单位的会计制度，并督促贯彻执行。
3、组织编制本单位的财务计划，并组织实施。
4、拟定资金管理、财务收支计划与实施办法。
5、研究筹措资金的措施，合理供应资金。负责流动资金调度，考核流动资金使用效果。
6、开展财务成本计划完成情况的分析，促进提高经济效益。
7、审查各项计划指标的计算是否正确，指标之间是否衔接平衡，计划是否切实可行。根据财
务收支计划和财务会计制度，逐笔审核各项收支，对计划外或不符合规定的收支应提出意见，并向领导汇报采取措施，进行处理。
8、参加生产经营管理会议。参与经营预测和决策。
9、审查或参与拟定经济合同，协议及其他经济文件，审查对外提供的会计资料。
10、负责向财务总监报告财务状况和经营成果。
11、组织会计人员学习业务技术，负责会计人员的业务辅导与考核，参与研究会计人员的作用
和调配。
任职资格由财务总监提名，总经理任命
1、工作经验：五年财务工作经验
2、专业知识与技能：具有丰富的财务会计知识和实际工作能力，良好的组织协调能力
3、教育水平：大专以上，财经管理、财会专业本科学历优先
4、年龄：28-45岁
5、个人素质：勤于思考、敬业、责任心强、思维敏捷
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编制日期：2001/3/28
职位名称：营销财务主管所属部门：XX财务部直接上级：财务总监直接下级：营销财务人员平行关系：财务主管职位数量：1人
职位目的
在公司财务总监的领导下，制定年度工作规划：贯彻实施本公司在财务、会计方面的规章制度，组织营销公司和财务核算，结算确定岗位设置，分解财务工作，合理配备人员，落实岗位责任，及时、准确地提供各种财务信息；复核财务报表，分析经营状况，提供有价值的财务析报告；加强上下沟通人员管理，组织业务培训，注重队伍建议。
工作职责1、根据公司的统一要求，结合实际情况，制定切实可行的年度工行规划。
对工作总体目标，层层落实分解，责任到人；定期检查规划的执行情况；汇报执行情况。
2、在公司财务总监和财务部的领导下，贯彻、实施公司在财务、会计方面的规章制度。
3、组织营销公司的财务核算、结算、确定岗位设置，分解财务工作，落实岗位责任：
协助财务总监完成此项任务；每月考核岗位责任制的执行情况；组织营销公司的财务核算，确定岗位设置，合理配备人员，落实岗位责任制；及时、准确地提供各种财务信息；理顺营销公司财务业务流程，加强内控制度建设；认真分析营销公司财务工作，合理进行岗位设置，分解各项任务。
4、复核财务报表，及时，准确地提供各种财务信息，分析经营状况，提供有价值的财务分析报告：对各项财务工作进行审核、把关，确保提供的财务信息准确、及时；认真分析各基站的经营状况，对于超预算或异常情况进行了解，查明原因，采取措施；
5、贯彻落实合理送拔培养骨干人才，使营销财务部工作满足公司管理的需要：加强对员工的
思想教育，使员工认同XX企业文化；加强人员管理，进行工作监督和考评，对下属员工进行奖惩；提高财务人员对财务工作的认识，正确履行财务的服务和监督职能；组织员工进行业务培训，全面提高业务素质。
6、做好营销公司财务内外的公系，协调，沟通，交流工作，为公司下步发展创造良好环境；对与
特殊情况，及时向公司财务部汇报，沟通,取得认可和支持。
7、配合销售部做好外埠经营的财务核算管理工作。
任职资格教育程度：大专以上财会及相关专业，中级职称
经验：中等以上公司3年以上工作经验
特殊知识：对应用软件较为熟悉，熟悉国家，地方财税法规。
熟悉XX特殊的核算政策。
能力：具备较强专业知识，人际沟通能力，较强的领悟力。
组织管理策划能力。
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编制日期：2001/3/28
职位名称：总帐报表所属部门：营销财务部直接上级：营销财务部主管直接下级：
平行关系：XX财会人员职位数量：1人
职位目的
在财务主管的领导下，准确登记各科目总帐，及时准确的编制各种财务报表，负责对所提供的报表解释。
工作职责1、根据国家有关财务会计制度，结合企业实际，正确设置和使用会计科目、会计帐户和会计帐簿，按照采用的会计核算形式及时记帐。月份终了，编制总帐科目余额表试算平衡，并与有关明细帐核对，保证账账相符。
2、按时编制财务报表、财务情况说明书，有对应关系的数字必须保持一致。核对无误后，具体组织上报全部财务会计报表。管理会计凭证和账表。对各个岗位记账凭证的编号、整理、装订提出规格要求。每月终了，要整理各处岗位的会计凭证和资料，集中保管。年终办完决算后，应将全年的会计资历料收集齐全，有关规定及时移交档案管理部门（人员）。
3、按月总结财务活动，按时编制提供财务分析报表及资料。
任职资格1．工作经验：三年财会工作经验；
2．专业、技能：财会、财务管理及电算化专业，熟练操作计算机；3．教育水平：大专以上学历；
4．年龄要求：35周岁以下；
制作: 审核: 审批:
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编制日期：2001/3/28
职位名称：综合分析所属部门：营销财务部直接上级：营销财务部主管直接下级：
平行关系：XX财会人员职位数量：1人
职位目的
在财务主管的领导下，根据财务提供的数据，对各项财务指标进行分析。为公司管理提供及时的财务动态分析情况。
工作职责1、综合分析财务状况和经营成果。
1．1收集、整理本单位和同行业的有关会计资料，定期、不定期地进行综合分析和专题分析。针对影响财务状况的重大问题，会同有关人员深入实际调查研究，找出存在问题的原因，提出改进经营管理的措施和建议。
2、编写财务情况说明书。
2．1根据制度规定，按年、季、月编写财务情况说明书，说明报告期内财务收支情况和生产经营成果，连同会计报表一并上报。年度财务情况说明书要全面详细；季度、月度财务情况说明书要有重点地作扼要说明。
任职资格1.工作经验：三年财会工作经验；
2.专业、技能：财会、财务管理及电算化专业，熟练操作计算机；
3.教育水平：大专以上学历；
4.年龄要求：35周岁以下；
制作: 审核: 审批:
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编制日期：2001/3/28
职位名称：资金核算所属部门：营销财务部直接上级：营销财务部主管直接下级：
平行关系：XX财会人员职位数量：1人
职位目的
在财务主管的领导下，按照公司财务制度规定正确进行财务核算，结合实际情况依照财务管理制度对公司资金进行管理，配合各部门完成公司制定的各项目标。
工作职责1、制订资金管理、财务收支计划与实施办法。
2、根据本单位的生产经营计划，会同有关部门分别核定各项资金定额，并层层落实。
3、根据供、产、销等各项计划，按照“以销定产、以产定购、以购定资的原则，在审核平衡的基础上，按年、季、月分别编制财务收支计划。对于流动资金不足部分，公司财务部资金核算员应提出银行借款计划。责任单位资金核算员应提出内部贷款计划。
4. 调度流动资金，组织流动资金供应，考核流动资金使用效果。
4.1经常深入有关部门和车间、仓库，了解流动资金占用情况，掌握流动资金动态。定期召开资金调度会议，研究筹措资金的措施，合理供应资金。
4.2定期考核各个环节流动资金的占用水平和周转状况，提出挖
掘资金潜力的建议，不断加速资金周转。
5对于应解缴的款项要及时办理解缴手续。
6.负责流动资金报表。对流动资金的增减变动情况要及时记帐，
按照规定编制报表，正确反映资金动态。
7.办理有关流动资金的报批手续。对于清查盘点中发现的盘盈、盘亏和毁损的流动资产，经过审查核实，按照规定的审批权限和程序办理审批手续，根据批准文件，进行帐务处理。
任职资格1.工作经验：三年财会工作经验；
2.专业、技能：财会、财务管理及电算化专业，熟练操作计算机；
3.教育水平：大专以上学历；
4.年龄要求：35周岁以下；
制作: 审核: 审批:
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编制日期：2001/3/28
职位名称：固定资产核算所属部门：营销财务部直接上级：营销财务部主管直接下级：
平行关系：XX财会人员职位数量：1人
职位目的
在财务主管的领导下，按照公司财务制度规定正确进行财务核算，结合实际情况依照财务管理制度对公司财物进行管理，配合各部门完成公司制定的各项目标。正确进行固定资产核算及折旧的计提。
工作职责1 会同有关部门拟定固定资产管理与核算实施办法。
1.1组织公司固定资产的保管、使用、变动的核算，确保固定资产
的安全完整。
1.2正确划分固定资产与低值易耗品的界限。
2 负责固定资产的明细核算。
2.1定期与有关部门的业务人员做好财产的核对工作，做到账账、
账卡、账物相符。
2.2对购置、调拨、转移、租赁，封存、清理报废的固定资产，要
督促有关部门或人员办理会计手续。
2.3根据会计凭证登记固定资产账卡，并按期编报固定资产增减变
动情况的会计报表。
3根据规定的折旧率，按月正确审核、计算、提取固定资产折旧。
不得多提、少提、漏提或重提。
4参与固定资产的清查盘点，会同有关部门定期对固定资产轮番盘
点。年终对固定资产进行全面清查。出现盘盈、盘亏和毁损等情况，要查明原因，分清责任，按规定的审批进行账务处理。
5分析固定资产的使用效果。会同有关部门对固定资产的使用状况进行分析，促进固定资产的合理使用，加强维护保养，挖掘潜力，提高固定资产的利用效率
任职资格1.工作经验：三年财会工作经验；
2.专业、技能：财会、财务管理及电算化专业，熟练操作计算机；
3.教育水平：大专以上学历；
4.年龄要求：35周岁以下；
制作: 审核: 审批:
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编制日期：2001/3/28
职位名称：利润核算所属部门：营销财务部直接上级：营销财务部主管直接下级：
平行关系：XX财会人员职位数量：1人
职位目的
在财务主管的领导下，按照公司财务制度规定正确进行财务核算，结合实际情况依照财务管理制度正确进行利润的核算和分配。
工作职责1、编制利润计划：根据公司下达的利润控制指标和单位的销售计划、成本计划等有关资料，按年、
季、月编制利润计划，并落实到有关部门，经常督促检查，保证计划的实现。
2、正确计算收入、成本、税金和利润及其他各项收支，严格审查营业外支出，确保利润计算准确，
并正确计算企业所得税。
3、做好利润和利润分配的各项明细核算。
4、编制利润报表，进行利润的分析和考核：根据帐簿记录和有关资料，编制有关的利润报表。分
析考核利润计划的执行情况，找出偏离计划的原因，提出增收节支和增加利润的建议和措施。
任职资格1.工作经验：三年财会工作经验；
2.专业、技能：财会、财务管理及电算化专业，熟练操作计算机；
3.教育水平：大专以上学历；
4.年龄要求：35周岁以下；
制作: 审核: 审批:
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编制日期：2001/3/28
职位名称：销售核算所属部门：营销财务部直接上级：营销财务部主管直接下级：
教育培训职位说明书
教育培训职位说明书 Last revision date: 13 December 2020.
教育/培训 ■院校教务管理人员 岗位描述： 1、建设和管理教师队伍，考核教师教学水平以教学能力； 2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划； 3、全面负责日常的教学教务管理，参与教学管理系统的建立和实施； 4、制定和完善学籍管理办法，编写各项管理制度及合同书； 5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用； 6、对教学质量和学员满意度进行调查分析，记录及处理学员意见反馈，保证教学质量。 7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等； 8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道； 9、协调各部门工作，为教学管理提供支持，建立有效的团队协作机制。 任职资格： 1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。 2、三年以上教务管理工作经验。 3、熟悉教务管理工作流程：课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等； 4、熟练使用现代培训工具； 5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件； 6、良好的人际理解与沟通能力； 7、工作认真、细致，具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。
健身顾问/教练 岗位描述： 1、为客户制做健身计划，并进行指导以达到健身目标； 2、指导客户正确的锻炼，作好会员的健身记录； 3、保证客户绝对安全； 4、负责健身中心设备的保养，活动区域的清洁工作； 5、推广并销售与健身有关的系列产品。 任职资格： 1、大专以上学历，3年以上专业健身俱乐部工作经验； 2、熟悉健身器材，了解各项运动利弊；具有一定健身基础理论知识； 3、具备私教资格证书。 ■培训师 岗位描述： 1、负责培训课程的教学实施，参与培训课程的设计； 2、协助培训体系建立、维护，对相关人员等进行相关课程培训； 3、调查培训需求，编制、调整、执行培训计划； 4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果。 任职资格： 1、大学专科以上学历，相关专业； 2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验，1-2年培训和相关管理经验； 3、有良好的沟通和演讲能力，能制作高质量的培训课程； 4、语言表达能力突出，极富感染力，极强学习能力。
公司招聘岗位说明书
公司招聘岗位说明书
附件1 岗位说明书 岗位名 称综合协调中心专员岗位定员 所在部门综合协调中心所需人数2人 直接上级综合协调中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■ 岗位职责 一、负责后勤保障、车辆管理、驾驶员管理、物资采购、安全消防卫生等工作。 二、负责发文处理归口管理、公司印章和证照复印借阅管理、综合文稿文件起草、企业文化建设、工商年报、年鉴及其他工作。 三、负责公司物资采购（接待物品）入库后登记、申领、分发、出库管理，日常低值易耗品管理，库房管理，日常公务接待。 四、完成上级交代的其他事务 工作协作关系： 公司内各中心 岗位资格要求： 专业、学历及 全日制本科学历，专业不限 职称要求 工作经历要求至少5年以上行政/党群/纪检/人资等有关工作经历 基础知识要求 具有强力的文案功底 基本技能要求
其他25岁-40岁 岗位名 称会计专员岗岗位定员 所在部门财务管控中心所需人数1人 直接上级财务管控中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■ 岗位职责 一、按照会计核算细则，开展公司资产、权益与损益核算的审核工作，密切监控并及时反馈现金流状况，编制财务报表，编写财务报表附注。 二、负责开展财务运行分析，跟踪分析预算执行情况，编写财务运行分析报告，总结业务特点，披露业务风险点，提出针对性改善举措及财务合规化建议。 三、负责开展财务对账的监督检查工作，确保各类往来账、银行账账实、账账相符。通过函证等手段核实往来账与银行帐的真实性，定期检查银行对账单、银行明细账与银行余额调节表等对账资料。 四、负责对接内部与外部的财务数据需求，经上级批准后，为财务预算与项目融资等活动提供财务数据，为会计师事务所审计提供各类财务资料。 五、负责纳税申报、缴纳等相关工作，测算公司的整体负税率水平，制定并实施税收筹划方案。做好国、地税稽查的资料准备及迎检工作。 六、做好固定资产的入账、处置、计提折旧等账务处理，协助上级开展固定资产盘点，低值易耗品等物料的领用登记，落实资产使用人员的职责。 七、根据月度资金计划，落实具体资金的调配，协助上级做好财务制度的执行检查。 八、完成上级交代的其它工作。 工作协作关系： 财务管控中心各职员 岗位资格要求： 专业、学历及职称要求全日制本科学历，会计学相关专业；持会计师中级职称或注册会计师资格证 工作经历要求5年以上主办会计、总帐会计或者成本会计的工作经验基础知识要求
职位说明书招聘
职位说明书—评价招聘专员职责一：为了保证企业对人才的需要，进行招聘的有关管理工作 任务1：根据公司发展战略制定人力资源配置计划；任务2：依据配置计划，进行年度招聘计划的制定、上报，并组织、实施招聘计划； 任务3：收集优秀企业、优秀人才的信息，有针对性地与其保持联系，建立后备人才库； 任务4：对应聘人员的简历筛选，并组织需求部门与应聘人员面谈，对应聘人员进行品德、能力等背景调 查，确保拟聘人员与岗位要求相吻合，保证按时向 需求部门提供候选人员； 任务5：研究公司的人才结构，并跟踪招聘的人员，了解员工需求及满意度情况，调整和改进招聘策略，为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议。绩优关键事件 招聘成功率达到90%以上 用人部门对招聘环节 的工作很满意 不良关键事件 排除不可控因素，不能够在用人部门规定的 时间内招聘到合适的 人选 招聘成功率为70%或以下
职责二：为了保证公司职位体系符合公司发展，给人力资源其他 相关工作提供及时支持，进行职位评价和管理工作 任务1：依据公司的政策、变革等及时制定变动方案；任务2：在实施过程中，从技术方面指导管理者进行修正； 任务3：协调变动中发生的各种问题，并负责解决相关事宜； 任务4：修正结果的整理、微机管理，并将其结果转交薪酬福利专员和培训管理专员； 任务5：负责对说明书体系的日常维护。绩优关键事件 职位评价和管理工作 得到来自公司所有部 门的好评 不良关键事件 职位说明书体系没有 及时更新，不能够对业 务部门的工作提供支 持 职责三：为了保证公司整体人力资源工作的开展，协助进行其它日常管理工作。 任务1：参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议，并协助部门经理实施相关工作，包括工作分 析、定岗定员的各项事务工作； 任务2：在部门经理的指导下，进行其它事务性工作。绩优关键事件 能够提供建设性的意 见，对分配工作的完成 超出部门经理的预期不良关键事件 分配的工作不能够及 时完成，经过多次返工 才能够达到要求
员工招聘岗位说明书
所罗门员工招聘岗位说明书
目录 第一节技术类岗位 (1) （一）喊单助理 (1) （二）跟单员 (1) （三）喊单检查 (2) （四）分析师 (2) （五）交易程序研发员( 十嘉) (2) （六）金融交易法学员 (2) （七）证券行情分析师 (3) 第二节行政类岗位 (3) （八）储备干部 (3) （九）前台行政女文员 (3) （十）策划专员 (3) （十一）宣传干事 (4) （十二）总经理 (4) （十三）秘书 (5) （十四）英语文员（女） (6) 第三节业务类岗位 (6) （十五）业务五部经理 (6) （十六）三生健康顾问 (6) （十七）经纪业务员 (6) （十八）投资顾问/业务员 (7) （十九）理财师助理 (7) （二十）网贷经理 (十嘉) (7) （二十一）客服经理(十嘉) (8) （二十二）市场专员(投资部) (8) （二十三）筹划专员(投资部) (9) （二十四）项目助理(投资部) (9) （二十五）业务二部经理 (9) （二十六）业务四部经理 (10) （二十七）业务副总 (10)
关于新招聘员工工资待遇的规定 随着公司的发展，对各类专业技术人才需求不断增加，新招聘的员工工资待遇规定如下： 第一节技术类岗位 （一）喊单助理 一、岗位薪资 1、培训期（3个月） 2500元 2、试用期（6个月） 3500元 3、转正后预期将达到 5000元以上 4、其他福利待遇：五险一金+学历补贴（全日制本科）200元+年终奖+生日福利+节假日福利 二、基本条件 1、本科 2、做喊单助理工作 3、须三班倒 另： 1、大专 2、做喊单助理工作 3、须三班倒 4、原则上不再招大专生做喊单工作，但如有技术专长，须技术部提交申请报告审批。 薪资待遇：1、培训期（3个月） 2300元 2、试用期（6个月） 3000元 3、转正后预期将达到 4000元以上 4、其他福利待遇：五险一金+年终奖+生日福利+节假日福利 三、岗位职责 （二）跟单员 一、岗位薪资 1、培训期（3个月） 2300元 2、试用期（6个月） 2500元 3、转正后预期将达到 3500元以上 4、其他福利待遇：五险一金+学历补贴（全日制本科）200元+年终奖+生日福利+节假日福利 二、基本条件 1、本科 2、做跟单员工作 3、须三班倒 另: 基本条件：1、大专2、做跟单员工作3、须三班倒 薪资待遇： 1、培训期（3个月） 1800元 2、试用期（6个月） 2000元 3、转正后预期将达到 3000元以上 4、其他福利待遇：五险一金+年终奖+生日福利+节假日福利
招聘专员职位说明书
职位说明书一、基本信息（与岗位相关的基本信息） 岗位名称招聘专员岗位等级 所属部门 人力资 源部 岗位编号 直接上级人力资源经 理 直接下属 二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作三、岗位工作概述（用一句概述本岗位的工作范围和内容） 招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。 四、工作职责 职责类别工作职责及目标发生频率（次/日、周、月、季、年） 1、依据公司发展战略协助上级 领导制定人力资源战略规 划，根据其规划和年度人力 资源需求计划，做好人才招 聘与储备工作 不定期根据现有编制及业务发展需
2、求，协助上级确定招聘目 标，汇总岗位需求数目和人 员需求数目，制定并执行招 聘计划 1/月 3、协助上级完成公司组织架构 及岗位的设计、评价及完善 工作，组织各岗位工作分析 和人员定岗定编，编写岗位 说明书，完善岗位管理体系 1/年 4、调查公司所需人才的内、外 部人力资源存量与分布状 况，并进行有效分析，对招 聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展，保证人才信息量 大、层次丰富、质量高，确 保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求 1/月 5、负责公司招聘活动实施工 作，包括各部门招聘需求的 统计、招聘文稿的草拟、招 聘渠道的开拓、费用的申报 以及招聘活动的组织实施、 不定期
接待面试、背景调查、发放录用通知等工作 6、根据各关键岗位任职要求及 人员素质特点，协助编制公 司关键岗位职业发展通道 1/年 7、总结招聘工作中存在的问 题，提出优化招聘制度和流 程的合理化建议，完成招聘 分析报告 1/月 8、搜集各地区人才市场信息， 跟踪同行业人才动态，并熟 悉各地区人事法规，吸引优 秀人才加盟公司 1/季 9、熟悉公司人力资源制度，对 应聘人员提出的相关问题进 行解答 不定期 四、工作权限 1、招聘信息发布，招聘渠道开拓的权力 2、对应聘者进行初试的权力
招聘专业岗位说明书
1 岗位定位：（岗位存在的理由，限度和目标） 1.1 向各部门调查了解人力资源需求及需求岗位的具体要求； 1.2 协助招聘主管制定招聘计划； 1.3 协助招聘主管拓展招聘渠道，发布招聘信息及招聘广告； 1.4 参加现场招聘，接收简历； 1.5 浏览简历，进行简历初步甄选，将基本符合岗位任职要求的简历送呈到用人部门负责人处再 次甄选； 1.6 通知应聘者面试，面试安排和接待； 1.7 与用人部门负责人沟通了解面试结果和部门的录用建议，通知被录用人员到公司报到； 1.8 与人事专员交接，录用人员人事材料转移至人事专员； 1.9 协助招聘主管制定招聘相关表格、统计报表、创新招聘方式方法和人才测评手段； 1.10 其它招聘相关工作。 2 工作关系图：（影响图） 3 素质要求：（履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能） 3.1 教育程度： ? 大学专科以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业毕业； ? 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培 公司内部 公司外部 部门内部 部门内部
训。 3.2经验： ?一年以上企业人力资源管理工作经验； ?对人员招聘、面试、录用有丰富的实践经验。 3.3技能： ?熟悉国家及地方劳动人事法规，熟悉当地的人才结构及人力储备状况，与当地劳动人事部门保持良好关系； ?熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用和掌握各种选聘方法、技巧，对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧； ?熟练运用办公软件，有较好的文字表达能力； ?优秀的沟通能力和语言表达能力。 3.4特殊知识： ?熟悉制造型企业的经营运作，掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识； ?具有心理学、组织行为学、管理学等方面的知识。 3.5其它要求： ?善于把握人们的心理，具有缜密的思维能力，思路清晰，性格沉稳，个性平和； ?人际关系良好，具备很强的责任感和事业心。 3.6淘汰标准： ?工作不细致，工作责任心较差，工作绩效较差； ?有重大违反公司制度规定。
公司招聘岗位职责及要求
设计部 1、平面设计师（5人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计，具体包括：店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等； 2、促销活动平面支持，为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告； 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、有扎实的美术功底，工作细致、认真负责、讲究效率； 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力； 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识； 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求： 1、摄影、艺术设计相关专业，具备敏锐的审美意识； 2、熟练掌握静态的摄影表现技术，杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧； 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力，熟练把我时尚感和潮流感，热爱摄影艺术； 4、幽默且亲和力较强，悟性高，能够拍出符合所需风格的照片； 5、团队配合能力强，能吃苦耐劳，有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师（2人） 岗位职责： 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计； 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计； 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作； 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计； 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求： 1、大专以上学历，美术或广告设计及相关专业； 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件； 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验； 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践，可以独立完成整个设计项目； 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维； 6、了解互联网创意发展趋势，对先进的设计理念和技术有较强的理解能力，有一定时尚品味，对时尚品牌有了解，对生活品质有一定追求； 7、面试时须携带相关作品。
招聘岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。 5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称：招聘计划程序主管部门：人力资源部 说明： 用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。 程序名称：计划审批程序主管部门：人力资源部 说明： 1. 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。 2. 人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。 程序名称：信息发布程序主管部门：人力资源部 说明： 1. 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。 2. 协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。篇二：招聘专员岗位职责说明书 岗位说明书篇三：招聘主管岗位职责 深圳市中科联通信服务有限公司 岗位说明书
招聘经理岗位的基本职责说明
招聘经理岗位的基本职责说明 1 1、全面负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人 员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠 道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道 能有效满足公司的用人需求; 4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘 分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动 效率; 5、、协调组织面试流程; 6、定期对招聘情况进行分析; 7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司; 8、招聘费用的申请、控制和报销; 2 1. 负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。 2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过 人数等情况。 3. 负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考 核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。 4. 合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能 力和效率。 5. 负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。 6. 收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。 7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。 8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;
9. 完成上级领导临时安排的其他工作。 3 职责： 1.根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2.挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法; 3.优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法; 4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理; 5.负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度; 任职要求： 1.年龄26-35岁，全日制本科以上学历; 2.3-5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先; 3.良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力; 4.敏锐的洞察力与分析判断能力; 5.有过基层招聘经验优先; 6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。 4 职责： 1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给; 2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动; 3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性; 4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置; 5、招聘制度和流程的梳理和优化; 6.人力资源其他相关工作。
律师工作岗位说明书
律师工作岗位说明书 律师工作岗位说明书 在本所主任的领导下，履行律师职责，依照“以事实为根据，以法律为准绳”的原则，忠实于社会主义事业和人民利益，全面开展律师业务，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。下面是小编为您整理的律师工作岗位说明书，希望为您排忧解难。 律师工作岗位说明书1 1.承办同级政府交办的法律事务，为公职律师提供出庭或从事其他法律事务时所需的律师函、介绍信等有关文书，并做好有关收结案登记、业务归档、统计、印章管理等事务性工作。 2.指导、协调各政府部门公职律师的法律业务，特别是为涉及政府和社会公众重大利益的法律纠纷提供专项法律服务，或组织专家论证。 3.协助同级法律援助机构承担部分法律援助案件。 4.组织公职律师进行业务培训，总结、交流工作经验，提高执业素质。 5.负责公职律师职业道德和执业纪律的教育、检査和监督。 6.开展各部门公职律师的合作与交流，维护其合法权益等。
律师工作岗位说明书2 1.在本所主任的领导下，履行律师职责，依照“以事实为根据，以法律为准绳”的.原则，忠实于社会主义事业和人民利益，全面开展律师业务，维护当事人的合法权益，维护法律的正确实施。 2.严格遵守《律师法》等法律法规，遵守司法行政机关、行业协会制定的有关规定，遵守律师职业道德和执业纪律，遵守律师办案程序。 3.坚持收结案登记和重大疑难案件集体讨论原则，保证办案质量。 4.积极开拓律师新业务、新项目，探索提供法律服务的新途径，做好诉讼、仲裁、非诉讼代理、法律顾问、法律咨询、代书等律师业务。 5.遵守所内各项规章制度，接受本所的工作监督及行为规范检查。 6.积极参加各种政治学习和业务学习，不断提高自身的政治素质和业务素质，严格遵守《律师职业道德和执业纪律规范》,培养高尚情操，提供高素质的法律服务。 7.不得私自向当事人支取任何费用，不得非法代有关机关或人员向当事人支取费用。 8.努力完成法律援助任务。 9.协助本所主任总结律师工作经验。 10.完成本所主任交办的其他工作任务。
公司招聘岗位说明书
招聘岗位说明书（一） 职位名称有色冶金工程师职位代码JG02所属部门科技部 车间主任职系技术管理职数10职系上级 科技部部长职位概要： 负责生产系统各车间工艺、技术管理。 研究方向/管理对象： 海绵钛生产还蒸、镁电解、氯化精制等车间的工艺、技术管理。 工作内容： 负责海绵钛系列产品生产工艺的制定，技术管理、设备管理等。解决生产实际中的技术问题。 任职资格： 教育背景： ★有色冶金及相关专业本科以上学历。 培训经历： ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验： ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧： ★ 态度及其它： ★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致； ★具有团队协作精神； ★身体健康，能够适任工作要求。 工作条件： 工作场所：办公室、车间； 环境状况：舒适； 危险性：基本无危险，无职业病危险。
招聘岗位说明书（二） 职位名称化工工艺师职位代码JG03所属部门生产部职系技术管理职数2职系上级车间主任职位概要： 负责海绵钛生产流程中氯化－精制工序生产工艺技术管理。 研究方向/管理对象： 海绵钛生产流程中四氯化钛生产工艺技术及设备管理。 工作内容： 同上。 任职资格： 教育背景： ★化工及相关专业本科以上学历。 培训经历： ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验： ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧： ★ 态度及其它： ★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致； ★具有团队协作精神； ★身体健康，能够适任工作要求。 工作条件： 工作场所：办公室、车间； 环境状况：舒适； 危险性：基本无危险，无职业病危险。
招聘岗位说明书（三） 职位名称机械工程师职位代码JG04所属部门保障部职系生产设备管理职数6职系上级部长职位概要： 负责海绵钛厂生产设备管理，指导设备维护人员维护、保养设备。 研究方向/管理对象： 全厂生产设备（机械）管理，指导设备维护人员维护、保养设备。 工作内容： 1、设备管理； 2、指导维护、保养； 3、编制设备及零配件采购供应计划； 4、设备改进。 任职资格： 教育背景： ★冶金机械、化工机械及相关专业本科以上学历。 培训经历： ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验： ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧： ★ 态度及其它： ★尽职尽责、爱岗敬业，工作作风严谨、细致； ★具有团队协作精神； ★身体健康，能够适任工作要求。 工作条件： 工作场所：办公室、车间； 环境状况：舒适； 危险性：基本无危险，无职业病危险。
人才招聘岗位说明书
人才招聘岗位说明书 ●人才招聘岗位说明书（英文） ◎job description(岗位说明):quality manager(品质管理经理) brief introduction to the recruiting company: xxxxxx industries hangzhou ltd. is a subsidiary company of the worldwide heat supplier----xxxx group which is a leading manufacturer of heating systems and components.designs and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our customers.therefore it is customer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of xxxx xxx elements are appropriate for the specific application. ★our business units that control specialized product areas; ★100million electrical heating elements produced and delivered each year; ★more than 3000 clients all over the world; ★advance product and process research; ★30 year research and progressive development; ★iso 9001 approval since 12.12.1990; ◆we sincerely welcomes candidates of insight to join
招聘岗位说明书
招聘岗位说明书 招聘部门：研究所（工作地点：东莞） 岗位：行业研究岗（5人，金融、食品饮料、医药、机械、化工等行业） 职责： 1、结合国家宏观经济和行业政策，对行业发展进行前瞻性研究，准确判断行业发展趋势，提供行业研究报告和投资策略； 2、负责行业相关上市公司的研究与分析，对重点公司进行调研、跟踪与预测，并撰写研究报告，提供投资建议； 3、负责为公司业务活动提供研究领域内的专业支持。 要求： 1、学历要求：985或211重点院校相关行业理工科本科背景，财经金融类专业硕士毕业； 2、经验要求：具备相关证券研究经验者优先考虑； 3、资格要求：通过国家证券从业资格考试者优先； 4、能力要求：具有扎实的宏观经济学理论和证券投资理论基础，具有较强的财务会计和金融分析功底，熟练掌握行业和公司研究方法；踏实肯干、能承受较大工作压力；积极主动，善于沟通，具备较强的文字功底、综合分析能力和独立研究能力。 岗位：宏观研究岗（1人）
职责： 1、负责通过动态跟踪国内外经济运行变化，分析预测宏观经济未来发展态势和宏观经济政策导向，撰写宏观经济分析报告和宏观政策分析、经济热点专题报告； 2、负责综合分析货币市场、资本市场、外汇市场等的发展变化趋势，研判货币政策、利率和汇率走向以及金融体系的重大改革举措，撰写金融市场综合分析报告； 3、负责为公司业务活动提供研究领域内的专业支持。 要求： 1、学历要求：985或211重点院校财经金融类专业硕士毕业； 2、经验要求：具备相关证券研究经验者优先考虑； 3、资格要求：通过国家证券从业资格考试者优先； 4、能力要求：具有深厚的经济学理论功底，有较强的统计分析和数理研究能力；熟悉国内外经济发展态势，能把握国内经济运行趋势和经济政策变化方向以及深入分析国内产业结构变化；具备较强的文字功底、综合分析能力和独立研究能力。 岗位：策略研究岗（1人） 职责： 1、负责对影响股市发展的市场政策、金融调控、宏观经济、产业变动和国际政经形势等基本面因素进行综合分析和预测，提出对股市发展环境的综合评价，撰写股市发展综合分析报告及政策热点问题分析报告；
公司招聘专员岗位说明书范本
作业指导书系列 公司招聘专员岗位说明书（标准、完整、实用、可修改）
编号：FS-QG-68735公司招聘专员岗位说明书 Company recruiter job description 说明：为明确工作目的、范围及操作秩序，减少不确定度，使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化，特此制定。 公司招聘专员岗位说明书 岗位名称:招聘专员 岗位编号 岗位级别 隶属部门:人力资源部 直接上级:部门经理 直接下级:无 工作概述: 配合招聘主管，通过各种渠道有效的开展组织招聘活动，完成基地各部门的招聘计划。 主要工作职责: 招聘计划 1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;
2、结合公司实际状况和岗位设置的情况，开发适合的招聘渠道; 3、建立和更新公司人才储备资料库; 4、定期更新内外网招聘信息，维护公司招聘网站; 5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作; 6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷; 7、入职前的背景调查; 8、安排候选人进行体检; 9、体检结果无异常者，通过入职;否之，不予以入职; 10、定期更新内网职位信息，并做好内部举荐宣传工作; 11、完成主管安排的其他工作任务; 工作关系: 内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。 外部:公司各招聘渠道的关系维护。 工作权限: 负责基地整体人才需求招聘工作。 任职资格与要求:
1.教育要求:本科及以上学历; 2.工作经验:有二年以上招聘工作经验; 3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训; 4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 5.能力要求:具备很强的责任感和事业心;有较好的判断能力;性格外向，有良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔，具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd
律师事务所组织结构及管理岗位职责说明书
律师事务所组织结构及 管理岗位职责说明书 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
律师事务所组织架构简图 律师事务所管委会主任岗位说明书 岗位名称：律师事务所管委会主任 岗位编号：MM-001 直属上级：律师事务所管委会
所属部门：律师事务所管委会 对外称谓：律师事务所主任 其他说明： 岗位目的：全面负责律师事务所的内部及外部管理，保证律师事务所的持续稳定发展。 工作内容： 1．负责召集律师事务所合伙人大会，负责律师事务所合伙人会议决议的执行及落实； 2．对律师事务所合伙人大会决策提供合理化建议； 3．负责召集律师事务所管委会日常会议及紧急会议； 4．负责召集律师事务所全所大会； 5．全面负责律师事务所管委会的工作开展，监督、指导和帮助律师事务所人事培训部、综合行政部、财务管理部、业务开拓部、客户服务部及宣传策划部的工作计划执行情况；对未严格履职的部门负责人提出建议和批评，对不履职、履职失误及未完成部门工作计划的部门负责人且经督促拒不改正的负责人建议合伙人大会撤销其职务并另行推荐继任部门负责人人选供合伙人大会审议通过后任命； 6．年初汇总律师事务所管委会各部门的年度工作计划，并制定律师事务所管委会的年度工作计划及发展目标提交律师事务所合伙人会议审议； 7．年初制定符合实际的当年度预算报告并提交律师事务所合伙人大会进行审议．按照律师事务合伙人大会的授权执行大会审议通过的年度预算报告；
8．全面掌握律师事务所的运营状况．负责律师事务所管委会年度工作计划的实施； 9．年终根据律师事务所年度经营情况．汇总律师事务所年度决算报告并提交律师事务所监事会审议； 10．负责向律师事务所合伙人大会提交经律师事务所监事会审议通过的决算报告进行审议； 11．负责撰写律师事务所当年度年终总写并提交台伙人大会进行审议；12．负责拟订、修订律师事务所有关管理制度文件及通知的起草和下发；13．全面负责律师事务所对外公共关系和重大事件的协调管理； 14．执行律师事务所合伙人大会指派的其他工作。 工作职责： 1．对律师事务所合伙人大会负责； 2．对律师事务所管委会集体负责； 3．负责律师事务所合伙人大会指派的工作及律师事务所合伙人大会授权管委会执行的工作的贯彻和落实； 4．接受律师事务所监事会的监督和审计。 任职期限：与律师事务所合伙人大会选举的当届管委会期限相同。 行政权限：任律师事务所法定代表人，全面负责律师事务所的制度、通知、合同、协议及其他文件的签署颁布及其他各项管理工作。 特别行政权限：在律师事务所发生突发性的重大紧急事件时．管委会主任有权从全所利益出发，做出紧急性的决策或行为，其行为后果由律师事务所全体合伙人承担。
华为公司招聘专员工作说明书
工作说明书 华为公司招聘专员 一、基本资料 岗位名称：招聘专员岗位等级：四级六等 所属部门; 人力资源管理定员标准：1 直接上级：人力资源总监直接下级; 招聘助理 二、岗位职责 （一）职责概述 规划，建立实施和维护公司招聘体系。（聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作） （二）工作职责 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划 2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编 3、实施各个岗位工作分析，编制和维护《岗位说明书》 4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5、结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合招聘渠道，如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 6、根据部门提出的招聘需求，根据储备的招聘渠道，选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作，保障招聘工作的有效性 7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作 9、建立和维护工作岗位人力测评题库 10、维护公司招聘网站 11、建立和管理公司人才储备资料库 12、受理员工离职面谈和进行离职工作 13、完成上级安排的其他工作任务 14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况 三、其他职责
完成领导交办的其他临时工作 四监督及岗位关系 （一）所受监督及监督 1、监督：招聘专员直接接收人力资源部总监监督 2、与其他岗位的关系 （1）内部联系：与各部门相互协调 （2）外部联系：招聘网站，咨询猎头公司，人才市场，校园招聘会 （二）本岗位职务晋升图 （三）岗位横向平移情况 本岗位可向其他职能部门的相应岗位 五、工作内容及工作要求 （一）、工作内容 1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报； 2、内部招聘的具体实施，包括信息发布、考试、面试安排等； 3、外部招聘信息的草拟，经审核后发布； 4、外出招聘人员； 5、应聘人员资料库的建立和维护； 6、应聘人员的建立甄选； 7、应聘人员的面试安排，及面试结果的跟进； 8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接； 9、建立、维护招聘渠道网络；
岗位说明书的使用及注意事项
岗位说明书的使用及注意事项 【使用说明】 工作内容是《劳动合同法》要求的劳动合同必备条款之一。在签订劳动合同时，HR或律师一般均建议在具体工作内容处填写“详见岗位职责说明书”。由此一来，岗位职责即成为劳动合同的补充条款。岗位职责是企业用工管理中最为基础的工作，其是确定劳动者工作内容或职责的基础文件，也是用人单位薪酬、绩效、培训、惩戒等制度的管理依据。但在实际的用工实务中，岗位职责说明书往往流于形式，无法达到预期目的。 【注意事项】 1、在明确岗位名称的基础上，应根据用人单位自身的构架情况，确定岗位职级，以便于后期各项工作的顺利执行； 2、应当具备任职资格条款，如此一来当员工因个人原因导致出现不具备任职资格的情形时，可以考虑按照不能胜任工作操作； 3、具体工作职责应当用语规范、描述准确或再配合以相应的责任书、计划书等资料。切忌描述原则、宽泛，用词遗漏或赘述不详。 4、劳动者基于诚实信用原则所必须具备的最基本义务（忠实恪守、保密、利益冲突回避）应当释义或说明； 5、岗位职责最后一般均有“领导教派的其他工作”的描述，此部分建议进行列举式说明或解释说明，以避免后期随意适用导致的争议。
巧用职位说明书防范用工风险 某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告，新招聘来的一名门卫张某，因为血液黏稠，在岗期间总是迷糊、瞌睡，有时还有视物不清的现象，用工部门认为其不胜任门卫工作，要求予以辞退。因为该员工还在试用期，刘经理认为，张某被证明了不符合物业公司《员工守则》当中聘用员工“身体健康状况需符合岗位劳动强度要求”的通用条款，依据《劳动合同法》第39条之规定，随即通知张某办理离职手续。但张某却提出异议，认为自己身体健康状况符合岗位劳动强度要求，拒绝办理离职手续。 刘经理查阅了公司内部管理文件，查找有关门卫岗位的身体健康详细标准，但由于公司人员众多，岗位名称十分繁杂，各岗位的身体健康标准并没有作为劳动规章制度写入《员工守则》，只是作为人力资源部招聘员工时内部掌握的参考文件。刘经理因为缺乏执行依据，无法辞退张某。为了避免类似问题再次发生，刘经理开始着手规范《职位说明书》管理工作。 职位说明书的内容，可依据岗位工作分析的目标加以调整，内容可繁可简。就规避劳动法律用工风险而言，以下方面内容必不可少。 岗位标识 1.内容说明 岗位标识也称为岗位基本信息。主要包括职位信息和员工信息两部分，前者包括岗位名称、岗位编号、所属部门、直接上级等；后者包括员工姓名、性别、身份证号、职等职级等。岗位标识信息应与《劳动合同》约定一致，《劳动合同》有编号的，可以在职位说明书上注明，使职位说明书与《劳动合同》形成关联，互为补充。 2.涉及的法律用工风险 职位说明书的主要功能是《劳动合同》和劳动规章制度内容的延伸或补充，一般而言，并不是孤立地作为员工规范文件。只有与《劳动合同》和劳动规章制度互相印证的信息，才能加强各自的规范效力，而在劳动纠纷中，则具有更强的证据效力。否则只能达到相反的证明效果。 岗位标识是职位说明书与《劳动合同》、规章制度关联的基础和关键部分，职位说明书的岗位标识一定要与其他规范性文件形成明确且唯一的对应关系。这样才能相互印
招聘岗位说明书
招聘岗位说明书 序部门岗位人数主要职责任职要求号 1. 负责本专业运行方面的生产准备工作,参与机组设计审查、 运行调试工作,审核运行技术文件并进行质量验收。 1.50周岁以下,集控运行主值及以上 2. 负责本专业技术资料、档案的收集管理及各项标准的修订工岗位任职满3年,大学专科及以上学 作。历; 热机运行 3. 编制修订本专业运行规程、操作卡、标准操作票及有关运行2.具有本专业8年及以上工作经验; 1 生产准备部主管 1人规章制度,并督促班组贯彻执行。 3. 熟悉电,热,力系统,掌握本专业 4. 绘制修订本专业系统图,设计并管理本专业运行操作记录、技术规范、技术标准及运行规程; 生产记录和设备标志。审阅运行日志、操作记录、随时纠正不4. 具有一定的语言表达能力、文字处 合理的运行方式、操作方法和运行工况。理能力和组织协调能力,能够熟练使 5. 审核本专业技术改进和合理化建议,提出改变运行方式和修用与本专业有关的应用软件。 改技术、管理标准的建议。 1 / 10 序部门岗位人数主要职责任职要求号 6. 负责本专业运行人员的技术理论和操作方法培训及考试。 7. 完成部门领导交代的其他任务。
1. 负责本专业运行方面的生产准备工作,参与机组设计审查、 1.50周岁以下,集控运行主值及以上 运行调试工作,审核运行技术文件并进行质量验收。 岗位任职满3年,大学专科及以上学 2. 完成本专业技术资料、档案的收集管理及各项标准的修订工 历; 作。 2.具有本专业8年及以上工作经验; 电气运行 3. 编制修订本专业运行规程、操作卡、标准操作票及有关运行2 1人 3. 熟悉电,热,力系统,掌握本专业 主管规章制度,并督促班组贯彻执行。 技术规范、技术标准及运行规程; 4. 绘制修订本专业系统图,设计并管理本专业运行操作记录、 4. 具有一定的语言表达能力、文字处 生产记录和设备标志。审阅运行日志、操作记录、随时纠正不 理能力和组织协调能力,能够熟练使 合理的运行方式、操作方法和运行工况。 用与本专业有关的应用软件。 5. 审核本专业技术改进和合理化建议,提出改变运行方式和修 2 / 10 序部门岗位人数主要职责任职要求号 改技术、管理标准的建议。 6. 负责本专业运行人员的技术理论和操作方法培训及考试。 7. 完成部门领导交代的其它任务。
招聘岗位职责
海南旺诚汽车销售服务有限公司 一、公司介绍 海南旺诚汽车销售服务有限公司成立于2012年4月，注册资金1000万元，是北京汽车在海南省海口市第一家集“整车销售、配件供应、汽车维修、信息反馈”四位一体的4S汽车销售服务运营商。公司占地面积11400平方米，在职员工48人。 公司经营管理规范化，并拥有一大批高素质的服务型的销售、维修、管理人才，专科以上学历已经超过80%，并具备了现代化企业营销的管理模式。海南旺诚汽车兄弟公司京诚汽车成立于2004年2月,2011年全年销售额突破3亿人民币。2005年以来，本企业已连续八年荣膺“北京现代年度区域优秀经销商奖”，“2010年北京现代销售满意度奖”，“2010-2011年度人民网海南十大诚信车商”，“2011年度GMAC区域优秀经商奖”等一系列殊荣，并始终保持海南车企第一阵营。 旺诚汽车公司成立以来，一直秉承“五个满意” 即员工满意，客户满意，股东满意，厂家满意，社会满意的经营管理理念以及“真心伴全程、天天进步为您想”的服务理念，旨在与客户、员工、股东及厂家实现共赢。为达成此目标，从企业总经理到普通岗位员工，全部经严格和系统的职前培训以及在岗培训，不断提升经营团队的综合素质，与时俱进，以适应激烈的市场竞争需求. 二、招聘职位 市场部 市场主管 任职要求:1、大专及以上学历，市场营销专业优先经验。 2、2年汽车行业销售经验和至少1年的管理经验 3、良好的营销知识、广告公关知识和产品知识 4、良好的团队领导能力，良好的关系建立能力、沟通能力、组织能力和解决能力 工作职责：1、制定公司的年度市场营销策略 2、组织市场开拓计划的实施，对效果进行评估 3、制定市场调研计划，并组织市场调研 4、领导分析客户信息 5、提高公司集客量 6、组织责任区域内的媒体公关工作 7、为市场专员提供业务上的指导与培训 市场专员 1、协助市场主管制定市场调研计划，并开展网络市场调研； 2、编写各类广告文案，如邀请函、DM广告、海报等； 3、与厂家的相关联络； 4、协作团队共同完成相关活动的创作及业绩工作； 要求： 1、性别不限，年龄22-30岁；